Quy định khoản phụ cấp tính đóng bảo hiểm xã hội Phụ cấp chức vụ, khu vực, thâm niên… nhiều khoản khác dùng tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ ngày 15/2/2016 Bộ Lao động Thương binh Xã hội vừa ban hành thông tư hướng dẫn số điều Luật bảo hiểm xã hội 2014, quy định tiền lương khoản phụ cấp tính đóng BHXH bắt buộc người lao động phải đóng từ 1/1/2016 đến hết năm 2017 Các loại phụ cấp bao gồm: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút phụ cấp có tính chất tương tự Đây chủ yếu khoản bù đắp điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ Các khoản phải đóng trích từ tiền lương Từ 1/1/2018 trở đi, người lao động đóng BHXH dựa mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác ghi hợp đồng Các khoản bổ sung khác khoản tiền cụ thể mà chủ doanh nghiệp trả thường xuyên kỳ lương với lương thỏa thuận hợp đồng Tiền đóng BHXH không bao gồm chế độ phúc lợi tiền thưởng, thưởng sáng kiến, tiền ăn ca; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác hợp đồng lao động Thông tư quy định, người lao động ngừng việc mà hưởng tiền lương người lao động chủ doanh nghiệp phải đóng BHXH theo mức lương lao động hưởng thời gian Quy định áp dụng cho người lao động hưởng lương doanh nghiệp định, có hiệu lực từ ngày 15/2/2015 Đối với lao động hợp đồng từ đến tháng, cách đóng áp dụng từ 1/1/2018 Tỉ lệ hưởng lương hưu Theo bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động chủ yếu phụ cấp “đầu vào”, không biến động “Việc xác định khoản phụ cấp tính toán kỹ chuyên gia, không gây thâm hụt nhiều đến thu nhập người lao động xáo trộn lớn đến chi phí doanh nghiệp Sở dĩ không chọn khoản ‘đầu ra’ khoản không ổn định, phụ thuộc vào hiệu kinh doanh, trình làm việc người lao động Đây cách để nhà làm luật chia sẻ với khó khăn với doanh nghiệp lẫn người lao động nay”, bà nói Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 làm dấy lên nhiều ý kiến trái chiều cách tính đóng BHXH dựa lương, phụ cấp khoản bổ sung Chuyên gia lao động cho rằng, cách đóng giúp khắc phục tình trạng doanh nghiệp đóng BHXH cho người lao động mức thấp, mức lương tối thiểu vùng Từ đó, người lao động hưởng lương hưu mức cao hơn, yên tâm sống sau Nhiều công nhân ăn đong bữa lo lắng, với thu nhập 4-5 triệu đồng thấp hơn, tăng tiền đóng BHXH nghĩa bớt phần thu nhập trước mắt, khiến ông chủ tìm cách cắt xén loại phụ cấp, trực tiếp ảnh hưởng đến “bát cơm” Trong đó, nhiều doanh nghiệp cho biết, luật khiến chi phí họ tăng lên “Với quy định này, doanh nghiệp tuân thủ bảo hiểm đuối sức, đơn vị thiếu nghiêm túc chây ì tìm cách né trách trốn bảo hiểm Điều tạo thiếu công cạnh tranh doanh nghiệp”, ông Trần Việt Anh – Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Tổng công ty Nam Thái Sơn (TP HCM) băn khoăn Thứ trưởng Lao động Phạm Minh Huân cho rằng, mạng lưới an sinh xã hội Việt Nam mỏng manh Nhiều người già lương hưu, trông cậy vào cháu nên sống dễ hụt hẫng “Thay đổi mức đóng BHXH cách mạng quan trọng giúp người lao động già hưởng lương hưu cao, đòi hỏi đồng thuận lớn người tham gia cộng đồng doanh nghiệp”, ông nói