7 lý DO KHÔNG nên SA THẢI NHÂN VIÊN

7 LÝ DO KHÔNG NÊN SA THẢI NHÂN VIÊN Hoạt động kinh doanh dường thiếu “người bạn đồng hành” định sa thải nhân viên Đó điều không vui vẻ, công ty thường biện hộ họ lựa chọn khác buộc phải cho nghỉ việc vài nhân viên nhằm cắt giảm chi phí, đặc biệt giai đoạn kinh doanh suy thoái Nhưng có họ không lựa chọn khác? Trên thực tế, việc giữ nhân viên đem lại loạt lợi ích sau đây: 1.Giữ lại nhân viên trung thành có hiệu làm việc cao Đúng vậy, nhân viên làm việc chăm giống mặt hàng ưa chuộng Một bạn có họ, bạn muốn giữ lại Những nhân viên có hiệu làm việc công ty có sách không-sa-thải rời khỏi công ty dù bị đối thủ cạnh tranh - đặc biệt đối thủ có sách trả lương cao - lôi kéo Lòng trung thành nhân viên củng cố, họ chứng kiến sách không giảm quy mô nhân viên cách trực tiếp, thường diễn thời kỳ khó khăn, nhiều hãng không dự sa thải nhân viên họ Nâng cao tinh thần đồng đội đảm bảo suất hoạt động Một doanh nghiệp chứng minh tinh thần lạc quan quan tâm nhân viên cách nói “không” với sa thải Điều khuyến khích tinh thần nhân viên, nhiều công ty coi nhân khoản chi phí chi phí nguyên vật liệu hay khoản chi phí khác Hành động tỏ thiện ý khiến nhân viên cảm kích sâu sắc, khuyến khích tâm lý “chúng tập thể gắn kết”, từ nhân viên mong ước làm việc chăm hơn, lâu dài hiệu Ít vắng mặt không lý Điều xuất phát từ nguyên do: nhân viên có đạo đức cảm thấy có giá trị phần tổ chức, họ có khuynh hướng nghỉ việc, đến muộn rời nhiệm sở sớm Tăng chất lượng tuyển dụng Giả sử bạn nhân viên có kỹ cao cân nhắc công ty có lưu lượng nhân viên đến lớn với công ty chưa sa thải nhân viên Nếu điều kiện khác tương đương nhau, công ty hấp dẫn bạn hơn? Với nhân viên có tầm nhìn xa, sách không-sa-thải tạo nên khác biệt Và hội họ nhắm đến người bạn mối quan hệ hợp tác công việc Dịch vụ khách hàng chất lượng cao Vì nhân viên có động lực lại làm việc lâu với công ty sách sa thải, nên khách hàng lợi nhiều Đó nhân viên tiếp xúc trực tiếp với khách hàng thời gian lâu dài hiểu nhu cầu họ tốt Những bạn hàng lâu năm đại lý trân trọng mối quan hệ lâu dài Tiết kiệm số tiền phải trả cho nhân viên công ty Ý kiến tranh cãi, vài công ty thực sách không-sa-thải nói nhiều nhân viên chấp nhận mức lương ổn định thấp cách thoả hiệp tính an toàn nhân Tiết kiệm chi phí nói chung Số tiền phải trả cho nhân viên thời vụ cao, đặc biệt kinh tế tăng trưởng Nhưng quan biết giữ lại nhân viên tăng hiệu công việc giảm chi phí tuyển dụng chi phí liên quan khác nhằm tiết kiệm khoản đáng kể thời gian dài Thông thường, sách không-sa-thải chưa lợi ích mà nhân viên nhận công ty áp dụng sách Một cảm giác cộng đồng phát triển mục tiêu việc chia sẻ lợi ích, kế hoạch lâu dài nhiều chương trình trợ giúp nhân viên khác Chính sách không-sa-thải có xu hướng tạo không khí gia đình công ty Trong thời kỳ kinh doanh ảm đạm, công ty theo sách không-sa-thải khuyến khích nhân viên tham gia vào hoạt động khác Ví dụ, hãng Minneapolis, nhân viên dọn vệ sinh tòa nhà từ tầng thượng xuống tầng trệt, sửa chữa thiết bị hỏng hóc sơn lại tòa nhà Người chủ hãng biết tận dụng quãng thời gian để huấn luyện cho nhân viên cách làm việc theo nhóm nhằm thúc đẩy hiệu công việc Các hoạt động khiến cho người muốn rời khỏi công ty coi công ty chỗ dừng chân ngắn hạn phải suy nghĩ lại Đương nhiên, có lúc công ty tránh việc sa thải nhân viên, ví dụ thời kỳ khó khăn lưu chuyển tiền mặt thời gian ngắn Vậy doanh nghiệp làm để chia tay với vài nhân viên việc khiến cho công ty giảm bớt gánh nặng tài chính? Trước tiến hành sa thải, công ty xem xét nhiều lựa chọn khác nhằm cắt giảm chi phí, ví dụ họ giảm chi phí điều hành hay giới hạn việc làm thêm Một vài biện pháp khác xem xét làm việc bán thời gian, không trả tiền ngày nghỉ hay rút ngắn tuần làm việc Các công ty đưa cho nhân viên lựa chọn: Bỏ phiếu cho kế hoạch cắt giảm chi phí thời gian ngắn để người lại làm việc, hay sa thải vài người số họ Rõ ràng sa thải nhân viên biện pháp cuối công ty Không muốn làm điều Nhưng số nhà lãnh đạo kinh nghiệm tránh việc sa thải Điều tạo tảng giá trị lâu dài, nhân viên khoản chi phí xuất báo cáo tài chính, mà khoản đầu tư cho hôm cho tương lai