ỨNG PHÓ VỚI CÂU HỎI "ĐIỂM YẾU CỦA BẠN LÀ GÌ?" Khi vấn, nhà tuyển dụng thường đặt hỏi để cân đo trí thông minh ứng cử viên Và bạn phải làm đứng trước câu hỏi: "Anh chị nói điểm mạnh điểm yếu mình"? Nên nói dối hay nói thật? mẹo sau giúp bạn vượt qua thử thách đó: Đề cập tới kỹ cụ thể Bạn nói điểm yếu dựa kỹ cụ thể Ví dụ "Tôi quan tâm đến dịch vụ khách hàng Tôi thường dành thời gian để đến gặp khách hàng Nhưng điều gây cho nhiều trở ngại họ khu vực địa lí khác nhau." Điểm yếu bạn? Và bạn làm để khắc phục chúng? Điều thể nỗ lực vượt khó khăn thân bạn Ví dụ "Tôi thực không tự tin diễn thuyết trước đám đông Vì thế, phải tham gia câu lạc thuyết trình để khắc phục nhược điểm đó" Ví dụ khác: "Hiện biết nói tiếng Anh Và nhận thấy rằng, xã hội ngày phát triển chưa đủ Vì vậy, học thêm tiếng Nhật để phục vụ cho công việc sau này." Những điểm yếu không liên quan đến công việc Nếu có khiếu hài hước, bạn đưa số điểm yếu không liên quan đến công việc bạn định xin tuyển Chẳng hạn: "tôi người nấu ăn tồi" hay "tôi nhảy" Bằng cách này, nhà tuyển dụng tin rằng, bạn đảm nhiệm vị trí điểm yếu bạn chẳng liên quan đến công việc cả! Không nên nói dối Không hoàn hảo mặt Vì thế, đừng nói với nhà tuyển dụng bạn điểm yếu Hãy trung thực với thân không che mắt người vấn Không đưa câu trả lời chung chung Nhà tuyển dụng thích câu hỏi ngắn gọn, đơn giản thực tế Họ thời gian để tưởng tượng lời bạn nói chúng bóng bẩy chung chung Ví dụ "Tôi người cầu toàn" hay câu tương tự Điểm cuối bạn cần ý là: nói đến điểm yếu kèm theo việc làm, bước mà bạn thực để khắc phục chúng Cùng với tự tin, tính chuyên nghiệp chắn vấn bạn thành công