"RỚT" PHỎNG VẤN XIN VIỆC - VÌ SAO? Phỏng vấn phương pháp chung nhà tuyển dụng dùng để chiêu mộ sàn lọc ứng viên thích hợp cho công việc họ Một số ứng viên thể tốt vai trò mình, ngược lại có nhiều ứng viên mắc số sai lầm dẫn đến thất bại đáng tiếc Bạn có nằm số họ? Đến trễ “Xin lỗi, bị lạc đường” Đó thực lời xin lỗi cho hành vi đến muộn Nhà tuyển dụng thời gian cho việc lập kế hoạch vấn bạn, ước lượng kéo dài để cuối phải trì hoãn lại đến muộn bạn Tốt nên đến sớm 15 phút trước vấn bạn bắt đầu, để trấn tĩnh tinh thần chuẩn bị số câu chào hỏi mở đầu cho tiếp xúc suôn sẻ Nên nhớ, có bạn chờ đợi người vấn mà ngược lại Không biết tổ chức họ Câu hỏi để tìm rằng, bạn biết tổ chức họ nhà tuyển dụng hỏi vấn Sự ác cảm ứng viên khả chứng minh hiểu biết công ty họ qua đâu, từ bạn bè giới thiệu, qua báo chí tự tìm hiểu… Với sức mạnh internet cho phép bạn biết nhiều điều công ty họ, bạn trả lời điều Không biết lý bạn muốn làm công việc Đây vấn nhằm để bạn thể phù hợp bạn vị trí họ ứng tuyển Đừng để nhà tuyển dụng biết bạn cần kiếm tiền cần nơi để chứng tỏ khả Vì vậy, chứng minh bạn muốn làm công việc Không biết Người vấn hỏi câu hỏi để bạn trình bày thân mạnh mặt yếu bạn, bạn lại trình bày Hãy trình bày vài yếu bạn giải thích lỗ lực khắc phục tương lai, đồng thời đưa vài điểm mạnh mà bạn có, liên quan đến lĩnh vực chuyên môn bạn có lợi cho công việc họ Yêu cầu lương Người tạo hội để bạn hỏi vấn đề lương bổng Những ứng viên cỏi sẵn sàng thừa hội họ hỏi (trước đề gnhị cho vị trí này) lương, lợi ích, chế độ nghỉ ngơi Ngược lại, ứng viên có chuẩn bị tốt, chuyên nghiệp tập trung vào câu hỏi hội thăng tiến, khóa đào tạo nâng cao tay nghề cho nhân viên, phương hướng tương lai công ty điều tương tự để làm việc tốt tổ chức Cuộc vấn thử thách lực nhà tuyển dụng ứng viên Bằng việc tránh xa số sai sót trên, bạn tạo may cho