NHỮNG câu hỏi PHỎNG vấn tối kỵ

NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN TỐI KỴ Bạn thành lập công ty có ý định tuyển nhân viên, nhớ có số câu hỏi bạn không nên hỏi ứng viên vấn Những câu hỏi tế nhị vô tình khiến ứng viên bị tổn thương cho họ bị phân biệt đối xử, chí Mỹ, luật pháp nghiêm cấm sử dụng chúng vấn xin việc Vì vậy, bạn cần phải thận trọng đặt câu hỏi Dưới số dạng câu hỏi bạn nên tránh hỏi ứng viên vấn: - “Bạn tuổi? câu hỏi liên quan đến tuổi tác Câu hỏi thực tế nhị không muốn trả lời Đặc biệt Mỹ, luật pháp bang liên bang ngăn cấm phân biệt đối xử người 40 tuổi Vì vậy, bạn không nên hỏi ứng viên câu hỏi trực tiếp gián tiếp liên quan đến tuổi tác - “Bạn theo tôn giáo gì?” Tôn giáo chủ đề nhạy cảm nói chuyện hay thảo luận, đặc biệt phong vấn ứng viên Cho dù ứng viên có sẵn sàng trả lời câu hỏi bạn không nên đưa vấn Câu hỏi gây mâu thuẫn, hiểu lầm bạn ứng viên - “Bạn có bị khuyết tật không?” Không hỏi câu hỏi Bạn không nên sử dụng từ “khuyết tật” hay “tàn tật” vấn xin việc Thay vào hỏi liệu ứng viên hoàn thành công việc giao hay không - “Bạn có dự định sinh không?” Câu hỏi thể phân biệt đối xử công ty phụ nữ có Bạn đưa câu hỏi: “Bạn có sẵn sàng làm việc công tác xa không?” bạn muốn dò hỏi ứng viên - “Bạn lập gia đình chưa?” Câu hỏi thể thân thiện, gần gũi nhà tuyển dụng ứng viên Tuy nhiên, tế nhị bạn nên tránh sử dụng vấn Theo luật lao động bang liên bang Mỹ, tình trạng hôn nhân phạm trù bị cấm - “Tên thời gái bạn gì?” Ở nước ngoài, họ cá nhân thường cho người ta thấy sắc tộc người Do vậy, câu hỏi hoàn toàn mang tính phân biệt không sử dụng vấn - “Bạn có uống rượu không?” Câu hỏi hoàn toàn mang tính chất cá nhân “bới móc” Vì vậy, vô duyên bạn hỏi ứng viên câu hỏi