GIẢI THÍCH LÍ DO MẤT VIỆC TRONG CUỘC PHỎNG VẤN Mỗi lần thất bại lần nhận học quý giá sống Tuy nhiên, bạn giải thích việc thất bại công việc trước vấn tới? Dưới lời khuyên để bạn chiêm nghiệm: Sự thay đổi nhân Nếu bạn cảm thấy công việc trước bạn cống hiến hết mình, lý bạn phải có thay đổi quản lý - bạn có vị sếp Bạn hòa hợp với vị sếp có quan điểm khác nhau, phương thức làm việc khác Trong trường hợp nói rõ lý bạn bị việc - đừng quên đính kèm địa liên lạc người đồng nghiệp, vị sếp tiền nhiệm trước để nhà tuyển dụng kiểm tra thông tin lúc Bạn trình bày với nhà tuyển dụng rằng: “Tôi người quản lý thật không may có cá tính phong cách làm việc quản lý khác Tôi nỗ lực để tạo mối quan hệ tốt đẹp với vị sếp - nhiên điều khó có nhiều điểm khác Tôi có mối quan hệ tốt đẹp với vị sếp trước người đồng nghiệp Ông kiểm tra thông tin từ người đồng nghiệp tôi…” Hãy nhớ trường hợp không nên nói xấu sếp cũ Bạn có ấn tượng xấu lời giải thích đà theo hướng Hầu hết người có người quản lý khó tính không trùng hợp quan điểm với mình, nên lý bạn đưa hoàn toàn hiểu thông cảm Thay đổi chiến lược Giải thích ngắn gọn lý bạn bị việc có thay đổi chiến lược công ty bạn hoàn toàn không đồng ý với chiến lược Trình bày rõ ràng kỹ lưỡng với người vấn bạn học từ thực tế Chẳng hạn: “Sau hợp nhất, vị sếp có chiến lược thay đổi cho phát triển công ty Tôi không đồng ý hoàn toàn với chiến lược Đó lý rời bỏ khỏi công ty cũ Nhìn lại, thừa nhận đáng nhẽ nên tìm hiểu kỹ lý thay đổi tìm cách hỗ trợ …” Đừng lên án, phê phán công ty cũ không nên tự tin cho kế hoạch, chiến lược đưa đắn Mọi chiến lược thay đổi Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn mắc sai lầm công việc trước bạn rút học cho sẵn sàng thích nghi với thay đổi tương lai Thiếu kỹ Bạn bị sa thải thiếu kỹ bạn nhận rõ điều Đừng ngần ngại nói chuyện với nhà tuyển dụng Chỉ có điều trước bước vào lần tìm việc bổ sung kỹ bạn thiếu Tham gia lớp học kỹ sử dụng máy tính thiết bị văn phòng, tham gia khóa đào tạo, hội thảo tập huấn kỹ nghề nghiệp, kỹ quản lý…Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn nỗ lực thời gian qua bạn hoàn toàn đáp ứng công việc, mang lợi nhuận cho công ty Đừng ngần ngại nói thật Trên thực tế nhiều nhà tuyển dụng thích nhân viên thành thật, không ngại học hỏi, trau dồi kiến thức Không phù hợp Nếu bạn nhận lời nhận xét không tích cực công việc bạn làm, bạn thiết phải tìm hiểu lý Trước tiên can đảm tìm đến lời khuyên người quản lý bạn không mối quan hệ bạn với sếp không sếp nhân viên Hãy tìm đến người đồng nghiệp cũ bạn, lắng nghe ý kiến chân thành họ Đừng bảo thủ hay ngại ngần Hãy cởi mở bạn có nhiều lời khuyên bổ ích Hãy chia sẻ điều với nhà vấn bạn tìm công việc Có thể từ lời nhận xét đồng nghiệp, từ thất bại trước bạn nhận không hợp với công việc kinh doanh, mà hợp với công việc hành – công việc bạn dự tuyển Đó cách bạn nhấn mạnh với nhà tuyển dụng rằng: “Tôi không giấu dốt Tôi nhận điều cần thiết để hoàn thiện thân” Đó điều nhà tuyển dụng cần từ nhân viên Không trung thực việc làm xấu Nếu nguyên nhân cho sa thải bạn việc nghiêm trọng lạm dụng công quỹ, quấy rối tình dục, tiết lộ thông tin mật công ty…bạn phải chấp nhận công ty từ chối bạn miễn cưỡng chấp nhận bạn Dù lời giải thích đưa phải trung thực, bạn nên nói cần nói, chia sẻ học học được, tập trung vào khía cạnh tích cực hiệu suất làm việc thành tích thân Những lưu ý: Không nói dối Bạn dùng lý khác để ngụy biện cho việc bị việc? Không nên! Hãy đối diện thành thật Sếp bạn dùng nhiều cách để kiểm chứng lời nói bạn Ấn tượng không thành thật làm bạn nhiều hội Trong trình vấn, sếp đề cập đến công việc trước bạn yêu cầu bạn giải thích lý bạn việc bên kia, thật cởi mở vấn đề Tóm tắt lại thật ngắn trình thành làm lý bị sa thải công ty cũ Thẳng thắn nhận lỗi sai (nếu thực bạn sai lầm), trao đổi học rút bạn cống hiến cho công ty thời gian tới Lựa chọn người liên hệ phù hợp Lý tưởng vị sếp nơi bạn làm việc cũ sẵn sàng cung cấp thông tin bạn hỏi Với đồng nghiệp khác đảm bảo họ cung cấp thông tin xác bạn với quan điểm thái độ tích cực Con số tốt cho liên hệ tham khảo khoảng -3 người