GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG KIỂM CHỨNG THÔNG TIN NGƯỜI THAM KHẢO Cuối Resume ứng viên thường cung cấp thông tin Người tham khảo thuyết phục Nhưng làm để kiểm chứng lại thông tin đó? Đặt câu hỏi tới đối tượng kiểm chứng hiệu nhất? Mục đích việc kiểm chứng để chắn điều: ứng viên có nói dối Resume? bạn an lòng thấy hồ sơ chưa đủ độ tin cậy Thứ hai để kiểm chứng lại xem ứng viên có khả làm cô ta/anh ta đề cập hồ sơ? Nói cách khác, kiểm chứng người tham khảo khâu vô quan trọng bỏ qua suốt trình tuyển lọc ứng viên Thông thường nhà tuyển dụng thực điều cách trò chuyện qua điện thoại, việc đặt câu hỏi vừa thuyết phục người hỏi lại vừa nhận thông tin hữu ích nghệ thuật Câu hỏi đầu tiên: Anh/chị quan hệ với ứng viên? Tiếp cận với câu trả lời cho câu hỏi bạn biết được: Thứ nhất, khẳng định nào, đâu người tham khảo, ứng viên có thực làm việc với hay không tính chất hợp tác gì? Người tham khảo cấp ứng viên hay ngược lại, hay họ đồng nghiệp với nhau? Họ làm việc thường xuyên với hay thời gian ngắn? Câu hỏi mang tính thăm dò giúp nhà tuyển dụng có cân nhắc định để đưa loạt câu hỏi Câu hỏi nên đặt ra: Anh/chị ứng viên làm việc với thời gian bao lâu? Một lần thời gian hợp tác họ móng để đánh giá tiến tới câu hỏi khác Nếu quãng thời gian vài năm thông tin bạn thu chất lượng nhiều so với quãng thời gian vài tháng hay Một câu hỏi không hỏi: Công việc ứng viên đảm trách hàng ngày gì? Câu hỏi giúp nhà tuyển dụng đối chiếu với ứng viên cung cấp hồ sơ Cũng qua nhà tuyển dụng biết liệu người tham khảo có thật nguồn đáng tin cậy Nếu họ lảng tránh câu trả lời đưa thông tin mập mờ, không rõ ràng ứng viên nói họ tiếp xúc hàng ngày với người dấu hiệu để bạn phất cờ đỏ với ứng viên Câu hỏi thực cần thiết đặt cho người tham khảo: Theo anh/chị ứng viên cần làm để phát triển nghề nghiệp họ? Câu trả lời cho câu hỏi giúp nhà tuyển dụng có nhìn thấu đáo phù hợp ứng viên với vị trí họ dự tuyển Sau cùng, nhà tuyển dụng đặt số câu hỏi khác không phần quan trọng như: Vì ứng viên rời bỏ vị trí? Ứng viên lại anh/chị muốn? Đây toàn câu hỏi mà nhà tuyển dụng dùng để kiểm định thông tin từ người tham khảo câu hỏi phát huy hiệu định để nhà tuyển dụng có thông tin tin cậy từ phía người tham khảo