THỦ THUẬT PHỎNG VẤN - Thủ thuật vấn thứ nhất: Đóng khung chống lại nội dung Để bắt đầu, hữu dụng cho người săn tìm việc làm nghĩ vấn hình nằm khung Cái khung cấu trúc bạn sửa soạn trước cho vấn, hình nột dung mà bạn nói trình vấn Hầu hết sách hay báo vấn thường nói đến phần hình - bạn nói bạn phòng với người vấn Nhưng có phần quan trọng không kém, phần khung: bạn hoạch định vấn sao, trước hết tâm trí bạn dàn xếp trước thực vào Bởi bắt đầu với vài thủ thuật việc đóng khung Chỉ yêu cầu hai mươi phút, không lần vấn Nếu bạn người yêu cầu vấn, yêu cầu hai mươi phút mà thôi, không giữ lấy điều tín điều Một bạn đến với vấn, phải chắn thời gian xác định bạn lại thời gian định - ngoại trừ chủ tuyển dụng yêu cầu bạn lại Phải nhớ yêu cầu Giữ với thoả thuận bạn ("Tôi làm phiền ông hai mười phút, không hơn, thích chuyện rõ ràng trước đã.") Điều thường gây ấn tưởng với nhà tuyển dụng Nghiên cứu tổ chức trước thâm nhập Bất có thể, bạn lên nghiên cứu thăm dò tổ chức trước bước vào dự vấn Điều giúp bạn bước trước người khác, người mà chủ tuyển dụng tiếp chuyện Gần đến cuối vấn, hẹn ấn định, hỏi xem có sẵn thứ viết công ty họ không, có yêu cầu họ cho bạn để bạn tìm hiểu thêm trước dự vấn Nếu họ có địa website, lên mạng tìm hiểu điều tổ chức họ Đến thư viện để tìm hiểu xem có điều họ phương tiện truyền thông không Cuối cùng, hỏi tất mối quan hệ bạn xem có biết làm việc tổ chức hay không, có nhờ họ giúp bạn hẹn gặp với người Nói với người bạn dự buổi vấn tuyển dụng tổ chức họ bạn cần mà họ cho bạn biết nơi chốn Làm điều để trở lên thân thuộc với lịch sử, mục đích mục tiêu tổ chức Mọi tổ chức, thực thể dù lớn hay nhỏ, thích ưa thích Nếu bạn qua tất thư tìm hiểu thật nhiều cần biết tổ chức - họ bị ấn tượng bạn, tin đi, hầu hết người tìm việc đến gặp họ mà không chút kiến thức họ Và người làm cho chủ tuyển dụng phải có định kiến săn tìm việc làm Một chủ tuyển dụng nói với tôi: "Tôi mệt mỏi với người tìm việc đến gặp hỏi 'các ông làm ?', có người biết đôi điều chúng tôi, thâu nhận hay cô ta ngay." Điều lý thú tuần sau đó, người chủ tuyển dụng thau nhận người mà muốn Vì lý này, bạn bước vào vấn bạn tìm hiểu tổ chức trước - bạn tự tách biệt khỏi người săn tìm công việc khác nâng cao may thu nhận bạn Trong vấn phải tuân theo luật 50 - 50 Các nghiên cứu thăm dò cho thấy người thâu nhận người biết lắng nghe 50% phát biểu 50% thời gian vấn Có nghĩa 50% thời gian dành cho chủ tuyển dụng nói 50% thời gian để bạn nói Những người không tuân theo liều lượng người không tuyển dụng, theo nghiên cứu thăm dò Theo ý lý có việc là, bạn nói nhiều thân bạn - bạn người không chăm lo cho nhu cầu công ty; bạn nói bạn người có lẽ che dấu điều thân Khi trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng, tuân theo điều luật từ 20 giây đến phút Các nghiên cứu cho thấy đến phiên bạn nói hay trả lời câu hỏi chủ tuyển dụng, bạn phải đặt trước để không phát biểu dài phút lần, bạn muốn tạo ấn tượng tốt với người vấn Trên thực tế, câu trả lời tốt cần khoảng 20 giây Đây thông tin hữu dụng cho bạn để lèo lái vấn thành công - bạn thực muốn Xác định đến với vấn người đem việc đến không kẻ xin việc Trong trình vấn bạn tâm đến mà bạn làm cho chủ tuyển dụng vào mà chủ tuyển dụng làm cho bạn Bạn muốn chủ tuyển dụng nhìn bạn người đem việc tiềm tàng đến không kẻ xin cầu việc làm Bạn đến người giải vấn đề không người làm rộn Bạn cần phải làm cho rõ ràng trình vấn bạn có mặt để đề nghị xem bạn làm cho họ, để hỗ trợ họ vấn đề họ Bạn lên có đề nghị viết sẵn chủ đề với bạn nói vấn, bạn trao đề nghị cho chủ tuyển dụng vấn kết thúc Bạn thấy kết việc làm bạn tiếp cận với chủ tuyển dụng hoàn toàn khác với người săn tìm việc làm khác ("lương nào, ngày nghỉ ?") Liệu chủ tuyển dụng có hài lòng với bạn không, với quan tâm khác biệt ? Bạn hầu hết trường hợp, họ hài lòng Họ muốn người mang việc đến, người giải vấn đề