5 ĐIỀU "LÀM KHÓ" NHÀ TUYỂN DỤNG Bạn muốn tạo ấn tượng mạnh mẽ vỡi nhà tuyển dụng từ đầu? Bạn muốn làm chủ vấn để thể cá tính mình? Tuy nhiên, cẩn trọng thể bạn bị "nock – out" từ đầu cách sau giúp bạn làm điều Song dễ dàng sử dụng Tìm kiếm nhiều thông tin trước nộp đơn xin việc Trước nộp đơn xin việc, chắn bạn không lãng phí thời gian để xin vào vị trí không tương xứng với Vì bạn làm số việc sau: -Tìm công việc yêu thích, gọi điện cho nhà tuyển dụng bày tỏ mong muốn (thậm chí không ít ứng viên cố gắng níu kéo gọi nhà tuyển dụng đồng ý gọi lại cho bạn); hỏi số thông tin liên quan đến công việc công ty -Hỏi lương bổng, tiền trợ cấp, tiền thưởng, chế độ nghỉ điều bạn cho chúng quan trọng -Cuối yêu cầu nhà tuyển dụng gửi fax email lại cho bạn PR thân thư xin việc Bắt đầu thư xin việc với lời tuyên bố mạnh mẽ: "Tôi mong làm việc vị trí này." Sau đó, giải thích bạn lại lựa chọn công việc Chẳng hạn: "Vị trí phù hợp với mức lương mong đợi mà chắn cho nhiều kinh nghiệm hội phát triển." Thậm chí, nhà tuyển dụng không hỏi xem bạn yêu cầu mức lương bao nhiều nên bày tỏ mong muốn mức tối thiểu để hi vọng công ty có thêm tiền thưởng, số phúc lợi khác Bạn cho chủ vấn Tới muộn để tránh phải ngồi chời đợi người vấn Trong suốt vấn, bạn đưa câu hỏi thể thông minh Ví dụ "Hiện tại, chiến lược công ty gì?" Khi người vấn trả lời, bạn nối tiếp với câu ngắn gọn: "Nếu tuyển dụng, tin với khả mình, đem lại thành công cho công ty." Nhưng nhà tuyển dụng hỏi bạn làm để giúp cho phát triển công ty, bạn lại miêu tả công việc bạn làm cách khái quát, mơ hồ Liên tục ngắt quãng người vấn họ nói Thậm chí, người vấn cố gắng nói vấn đề đó, bạn lại cần nhấn mạnh chủ đề khác, bạn lờ chúng nói to họ bạn nghĩ điều nhà tuyển dụng vừa nói thực không quan trọng Trong suốt buổi vấn, gọi điện, bạn sử dụng điện thoại Tạo sức ép với nhà tuyển dụng sau vấn Sau vấn, bạn tiếp tục liên lạc với người vấn để nói bạn cần phản hồi nhanh chóng từ phía công ty Khi nhà tuyển dụng miễn cưỡng trả lời, bạn tạo sức ép để họ buộc phải đưa thông tin Thêm vào đó, bạn cảm thấy không hài lòng với kết quả, bạn tranh luận tìm minh chứng để chứng minh kết đánh giá chưa hợp lí Nếu bạn mạnh mẽ có lí lẽ thuyết phục, bạn tuyển dụng (Hơi khó đấy!) Nếu người vấn nói người khác vào vị trí rồi, bạn cần phải yêu cầu lí họ lại chọn người bạn Bạn nên kiến nghị lên giám đốc nhằm thuyết phục sếp cân nhắc trường hợp Theo đuổi đến Liên tục gọi điện gửi email với lí nào: - Tìm kiếm thêm thông tin - Xin hướng dẫn cách viết đơn xin việc - Hỏi xem họ nhận hồ sơ bạn chưa - Hỏi xem cần phải mặc buổi vấn - Mong muốn hồi âm sau vấn kết thúc - Hỏi xem họ nhận thư cảm ơn bạn hay chưa - Hỏi xem định cuối họ - Yêu cầu lời giải thích bạn lại không tuyển dụng - … cách giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ nhà tuyển dụng Tuy nhiên tốt cho bạn mạnh mẽ làm nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu