6 CÂU HỎI PHỎNG VẤN PHỔ BIẾN NHẤT Một cách dễ để tạo tự tin trước tham dự vấn việc chuẩn bị cho câu hỏi bạn nhận từ nhà tuyển dụng Cho dù bạn thi tuyển vào vị trí lập trình viên, kế toán hay thư ký, nhà tuyển dụng hay sử dụng số câu hỏi chung để đánh giá ứng viên Do đó, bạn mang lại hội lớn cho bạn chuẩn bị trước cho câu hỏi Sáu câu hỏi phổ biến với sáu gợi ý trả lời chuyên gia hy vọng giúp bạn kỳ vấn tới Hãy coi việc chuẩn bị để trả lời sáu câu hỏi phần trình chuẩn bị tham dự vấn bạn Hãy dành thời gian để đưa câu trả lời tốt cho câu hỏi, tập trung vào nhiệm vụ cụ thể sau hoàn thiện "Hãy kể cho nghe điểm mạnh điểm yếu bạn?" Câu hỏi câu hỏi phổ biến câu tiếng Tuy nhiên người vấn bạn lại đưa câu hỏi cách trực tiếp, mà họ có cách diễn đạt Ví dụ: “Hãy kể cho nghe nhiệm vụ gần bạn cấp giao phó mà bạn hoàn thành tốt, việc giúp bạn thăng tiến công việc cũ có đánh giá ghi nhận từ công ty cũ bạn?” Gợi ý cho câu trả lời bạn chuẩn bị để đưa điểm mạnh mà chủ yếu nhắm vào kỹ đem lại nhiều ích lợi cho nhà tuyển dụng tương lai Ngay chuyện bạn có biệt tài xây nhà nhỏ nhiều màu sắc đem lại chút giá trị cho công việc bạn Khi chuyển sang câu hỏi điểm yếu, bạn nên hình dung trước câu hỏi sau đó, “bạn cải thiện điểm yếu nào, kể cho nghe việc cụ thể mà bạn làm để nâng cao lực điểm yếu đó.” "Tại bạn lại nghỉ chỗ làm cũ?" Các nhà tuyển dụng muốn biết lý bạn lại rời bỏ công ty cũ mình, đặc biệt bạn phải nói cách ngắn gọn Hãy chuẩn bị tinh thần để nói thật, họ thực muốn biết lý thực đằng sau việc bạn, đừng nói nghe tiêu cực công ty cũ bạn "Bạn mô tả cho tình công việc mà bạn ?" Câu hỏi hỏi theo nhiều cách khác nhau, mà nhà tuyển dụng muốn biết thái độ bạn công việc Câu trả lời bạn nên tập trung vào việc giải mâu thuẫn, vượt qua thương lượng khó khăn, giải vấn đề với đồng nghiệp, hoàn thành tốt dự án có nhiều đầu việc khác Triết lý đằng sau câu hỏi dạng thái độ bạn công việc trước giúp cho nhà tuyển dụng dự đoán tốt thái độ làm việc bạn tương lai Chìa khóa thành công cho câu hỏi dạng bạn chuẩn bị tình công việc thực tế, tình mô tả thái độ làm việc bạn tình mà thể tốt kỹ quan trọng mà công việc tương lai bạn đòi hỏi "Môi trường làm việc lý tưởng bạn gì?" Câu hỏi để hướng đến việc liệu bạn thích làm việc phòng ngủ văn phòng, nghĩ rộng đưa vào câu trả lời bạn ý tưởng liên quan đến giám sát công việc, đến phong cách quản lý đến lịch trình làm việc ngày bạn Các nhà tuyển dụng thường đưa câu hỏi họ hy vọng với câu hỏi họ biết thói quen làm việc bạn bạn có linh hoạt với thời khóa biểu không bạn người sáng tạo "Bạn giải mắc lỗi?" “Chiến lược” hay cho câu hỏi chung chung tập trung vào hai ví dụ cụ thể khứ, có thể, sau nhấn mạnh vào hướng giải hành động mà bạn thực hiện, nên nhớ phải có liên quan tới công việc mà bạn dự tuyển Các nhà tuyển dụng muốn biết liệu nhân viên tương lai có phải người chín chắn để chấp nhận trách nhiệm có biết tìm cách giải cho lỗi mà gây hay không "Thành công lớn bạn gì?" Bạn nghĩ ba bốn thành công bạn mà lượng hóa việc bạn giúp công ty cũ tăng doanh số hay cắt giảm chi phí hay cải thiện nguồn lực Hãy cố gắng lượng hóa thành công bạn công việc trước, giúp bạn thành công, thể bạn tiếp tục gặt hái thành công thể công việc tới