Nghị định hướng dẫn tổ chức tuyển dụng và sử dụng công chức năm 2010

CHÍNH PHỦ -Số: 24/2010/NĐ-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 15 tháng 03 năm 2010 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ CÔNG CHỨC CHÍNH PHỦ Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Xét đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ, NGHỊ ĐỊNH: Chương NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Nghị định quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Điều Đối tượng áp dụng Nghị định áp dụng đối với: Công chức quy định Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 Chính phủ quy định người công chức Cơ quan quản lý công chức, bao gồm: a) Cơ quan có thẩm quyền Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức trị - xã hội; b) Tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương; c) Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Kiểm toán Nhà nước; d) Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; đ) Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà đơn vị nghiệp công lập; e) Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Chương TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC MỤC CĂN CỨ, ĐIỀU KIỆN, THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Điều Căn tuyển dụng công chức Việc tuyển dụng công chức phải vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế quan sử dụng công chức Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xác định, mô tả vị trí việc làm, báo cáo quan quản lý công chức phê duyệt để làm tuyển dụng công chức Hàng năm, quan sử dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, báo cáo quan quản lý công chức để phê duyệt tổ chức tuyển dụng theo quy định Nghị định Điều Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức thực theo quy định khoản Điều 36 Luật Cán bộ, công chức Cơ quan sử dụng công chức xác định điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển quy định điểm g khoản Điều 36 Luật Cán bộ, công chức, báo cáo quan quản lý công chức phê duyệt trước tuyển dụng Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo đăng ký dự tuyển công chức: a) Có quốc tịch quốc tịch Việt Nam; b) Đủ 18 tuổi trở lên; c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; d) Có văn bằng, chứng phù hợp; đ) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; e) Đủ sức khoẻ để thực nhiệm vụ; g) Các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển Những người sau không đăng ký dự tuyển công chức: a) Không cư trú Việt Nam; b) Mất bị hạn chế lực hành vi dân sự; c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án, định hình Tòa án mà chưa xóa án tích; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục Điều Ưu tiên tuyển dụng công chức Đối tượng điểm ưu tiên thi tuyển xét tuyển công chức: a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng sách thương binh: cộng 30 điểm vào tổng số điểm thi tuyển xét tuyển; b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác yếu chuyển ngành, liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hưởng sách thương binh, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng năm 1945 trở trước), đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động: cộng 20 điểm vào tổng số điểm thi tuyển xét tuyển; c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn lực lượng công an nhân dân, đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên hoàn thành nhiệm vụ: cộng 10 điểm vào tổng số điểm thi tuyển xét tuyển Trường hợp người dự thi tuyển dự xét tuyển công chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định khoản Điều cộng điểm ưu tiên cao vào kết thi tuyển theo quy định khoản Điều 10 Nghị định kết xét tuyển theo quy định khoản Điều 13 Nghị định Điều Thẩm quyền tuyển dụng công chức Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức bao gồm: a) Các quan theo quy định Điều 39 Luật Cán bộ, công chức; Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước thực tuyển dụng công chức quan, đơn vị thuộc quyền quản lý Bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý Cơ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức trị - xã hội tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị phân cấp tuyển dụng công chức theo quy định Điều 39 Luật Cán bộ, công chức, giao biên chế, kinh phí hoạt động, có dấu, tài khoản riêng Căn số lượng người đăng ký dự tuyển, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng định việc thành lập Hội đồng thi tuyển tổ chức thi tuyển Hội đồng xét tuyển tổ chức xét tuyển (sau gọi chung Hội đồng tuyển dụng) Trường hợp không thành lập Hội đồng tuyển dụng, phận tham mưu công tác tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng giúp người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng thực việc tuyển dụng; đồng thời tổ chức tuyển dụng phải thành lập phận giúp việc theo quy định điểm a khoản Điều Nghị định Điều Hội đồng tuyển dụng công chức Hội đồng tuyển dụng công chức có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức; b) Phó Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu phận tham mưu công tác tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức; c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng công chức thuộc phận tham mưu công tác tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức; d) Các ủy viên khác đại diện số phận chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số, có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: a) Thành lập phận giúp việc gồm: Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi trường hợp tổ chức thi tuyển, Ban kiểm tra sát hạch trường hợp tổ chức xét tuyển, Ban phúc khảo; b) Tổ chức thu phí dự tuyển sử dụng theo quy định; c) Tổ chức chấm thi; d) Chậm sau 15 ngày kể từ ngày tổ chức chấm thi xong, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức kết thi tuyển xét tuyển để xem xét, định công nhận kết thi tuyển xét tuyển; đ) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi tuyển xét tuyển MỤC THI TUYỂN CÔNG CHỨC Điều Các môn thi hình thức thi Môn kiến thức chung: thi viết 01 hệ thống trị, tổ chức máy Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội; quản lý hành nhà nước; chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước ngành, lĩnh vực tuyển dụng Môn nghiệp vụ chuyên ngành: thi viết 01 thi trắc nghiệm 01 nghiệp vụ chuyên ngành theo yêu cầu vị trí việc làm Đối với vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn ngoại ngữ tin học, môn thi nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ tin học Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định hình thức nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ tin học phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng Trong trường hợp này, người dự tuyển thi môn ngoại ngữ quy định khoản môn tin học văn phòng quy định khoản Điều Môn ngoại ngữ: thi viết thi vấn đáp 01 năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác theo yêu cầu vị trí việc làm người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định Đối với vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc thiểu số, việc thi môn ngoại ngữ thay thề thi tiếng dân tộc thiểu số Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định hình thức nội dung thi tiếng dân tộc thiểu số Môn tin học văn phòng: thi thực hành máy thi trắc nghiệm 01 theo yêu cầu vị trí việc làm người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định Điều Điều kiện miễn thi số môn Người đăng ký dự tuyển công chức miễn thi số môn kỳ thi tuyển công chức sau: Miễn thi môn ngoại ngữ trường hợp môn nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ có điều kiện sau: a) Có tốt nghiệp đại học, sau đại học ngoại ngữ; b) Có tốt nghiệp đại học, sau đại học nước tốt nghiệp đại học, sau đại học sở đào tạo tiếng nước Việt Nam Miễn thi môn tin học văn phòng trường hợp có tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên Điều 10 Cách tính điểm Bài thi chấm theo thang điểm 100 Điểm môn thi tính sau: a) Môn kiến thức chung: tính hệ số 1; b) Môn nghiệp vụ chuyên ngành: thi viết tính hệ số 2; thi trắc nghiệm tính hệ số 1; c) Môn ngoại ngữ, tiếng dân tộc thiểu số, môn tin học văn phòng: tính hệ số không tính vào tổng số điểm thi Kết thi tuyển tổng số điểm thi môn kiến thức chung môn nghiệp vụ chuyên ngành tính theo quy định khoản Điều cộng với điểm ưu tiên quy định Điều Nghị định Điều 11 Xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức Người trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức phải có đủ điều kiện sau đây: a) Có đủ thi môn thi; b) Có điểm thi đạt từ 50 điểm trở lên; c) Có kết thi tuyển cao lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp phạm vi tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết thi tuyển vị trí cần tuyển dụng, người có điểm thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành cao người trúng tuyển; điểm thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành người có điểm thi trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành cao người trúng tuyển; không xác định người trúng tuyển người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định người trúng tuyển Người không trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức không bảo lưu kết thi tuyển cho kỳ thi tuyển lần sau MỤC XÉT TUYỂN CÔNG CHỨC Điều 12 Nội dung xét tuyển công chức Xét kết học tập người dự tuyển Phỏng vấn trình độ chuyên môn, nghiệp vụ người dự tuyển Điều 13 Cách tính điểm Điểm học tập xác định trung bình cộng kết môn học toàn trình học tập người dự xét tuyển trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí dự tuyển, quy đổi theo thang điểm 100 tính hệ số 2 Điểm tốt nghiệp xác định trung bình cộng kết thi tốt nghiệp điểm bảo vệ luận văn người dự xét tuyển, quy đổi theo thang điểm 100 tính hệ số Điểm vấn tính theo thang điểm 100 tính hệ số Kết xét tuyển tổng số điểm điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm vấn tính theo quy định khoản 1, Điều điểm ưu tiên theo quy định Điều Nghị định Trường hợp người dự xét tuyển có trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng, quan có thẩm quyền tuyển dụng kết học tập hồ sơ người dự xét tuyển điểm vấn chuyên môn, nghiệp vụ để tính điểm theo quy định khoản 1, Điều Điều 14 Xác định người trúng tuyển kỳ xét tuyển công chức Người trúng tuyển kỳ xét tuyển công chức phải có đủ điều kiện sau đây: a) Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp điểm vấn, loại đạt từ 50 điểm trở lên; b) Có kết xét tuyển cao lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp phạm vi tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết xét tuyển vị trí cần tuyển dụng, người có điểm học tập cao người trúng tuyển; điểm học tập người có điểm tốt nghiệp cao người trúng tuyển; chưa xác định người trúng tuyển người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định người trúng tuyển Người không trúng tuyển kỳ xét tuyển công chức không bảo lưu kết xét tuyển cho kỳ xét tuyển lần sau MỤC TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Điều 15 Thông báo tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ dự tuyển Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải thông báo công khai phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử quan niêm yết công khai trụ sở làm việc tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn địa điểm tiếp nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển Thời hạn nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển 30 ngày, kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai phương tiện thông tin đại chúng Chậm 07 ngày trước ngày tổ chức thi tuyển xét tuyển, quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải lập danh sách người đủ điều kiện dự tuyển niêm yết công khai trụ sở làm việc Điều 16 Tổ chức tuyển dụng Khi hết thời hạn nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định việc thành lập Hội đồng tuyển dụng để tổ chức tuyển dụng Trường hợp không thành lập Hội đồng tuyển dụng, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức giao phận tổ chức cán thực Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức Điều 17 Thông báo kết tuyển dụng Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận báo cáo kết thi tuyển xét tuyển Hội đồng tuyển dụng, quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải niêm yết công khai kết thi tuyển xét tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển trụ sở làm việc trang thông tin điện tử quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức; gửi thông báo kết thi tuyển xét tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đăng ký Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày niêm yết công khai kết thi tuyển xét tuyển, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết thi tuyển xét tuyển Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức có trách nhiệm tổ chức chấm phúc khảo thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo theo quy định khoản Sau thực quy định khoản khoản Điều này, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức báo cáo quan quản lý công chức phê duyệt kết tuyển dụng công chức; gửi thông báo công nhận kết trúng tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đăng ký, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian người trúng tuyển đến nhận định tuyển dụng Điều 18 Thời hạn định tuyển dụng nhận việc Căn thông báo công nhận kết trúng tuyển quy định khoản Điều 17 Nghị định này, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định tuyển dụng công chức Trong thời hạn chậm 30 ngày, kể từ ngày có định tuyển dụng, người tuyển dụng vào công chức phải đến quan nhận việc, trừ trường hợp định tuyển dụng quy định thời hạn khác Trường hợp người tuyển dụng vào công chức có lý đáng mà đến nhận việc phải làm đơn xin gia hạn trước kết thúc thời hạn nêu gửi quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức Thời gian xin gia hạn không 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận việc quy định khoản Trường hợp người tuyển dụng vào công chức không đến nhận việc sau thời hạn quy định khoản Điều quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định hủy bỏ định tuyển dụng Điều 19 Trường hợp đặc biệt tuyển dụng Căn điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định Khoản Điều 36 Luật Cán bộ, công chức yêu cầu công việc, người đứng đầu quan quản lý công chức xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển trường hợp đặc biệt sau: a) Người tốt nghiệp thủ khoa sở đào tạo trình độ đại học nước; b) Người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc nước ngoài; c) Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 05 năm trở lên, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng Trường hợp người tuyển dụng vào công chức theo quy định Nghị định này, có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội lần, bố trí làm việc theo ngành, nghề đào tạo theo chuyên môn nghiệp vụ trước đảm nhiệm thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính để làm xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng cộng dồn Người đứng đầu quan quản lý công chức tiếp nhận trường hợp quy định khoản Điều xếp ngạch, bậc lương trường hợp quy định khoản Điều phải có ý kiến thống Bộ Nội vụ quan nhà nước Ban Tổ chức Trung ương quan Đảng Cộng sản Việt Nam tổ chức trị - xã hội MỤC TẬP SỰ Điều 20 Chế độ tập Người tuyển dụng vào công chức phải thực chế độ tập để làm quen với môi trường công tác, tập làm công việc vị trí việc làm tuyển dụng Thời gian tập quy định sau: a) 12 tháng trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C; b) 06 tháng trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D; c) Người tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định Pháp lệnh Cán bộ, công chức chuyển sang thực chế độ tập Thời gian thực chế độ công chức dự bị tính vào thời gian tập sự; d) Thời gian nghỉ sinh theo chế độ bảo hiểm xã hội thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình công tác theo quy định pháp luật không tính vào thời gian tập Nội dung tập sự: a) Nắm vững quy định Luật Cán bộ, công chức quyền, nghĩa vụ công chức, việc công chức không làm; nắm vững cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, đơn vị công tác, nội quy, quy chế làm việc quan, tổ chức, đơn vị chức trách, nhiệm vụ vị trí việc làm tuyển dụng; b) Trao dồi kiến thức kỹ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng; Công chức chuyển ngạch phải đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch chuyển Người đứng đầu quan sử dụng công chức quy định Điều 43 Luật Cán bộ, công chức, đề nghị quan quản lý công chức định chuyển ngạch công chức Khi chuyển ngạch không kết hợp nâng ngạch, nâng bậc lương MỤC NÂNG NGẠCH CÔNG CHỨC Điều 29 Căn cứ, nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện nâng ngạch công chức Việc nâng ngạch công chức phải vào vị trí việc làm, phù hợp với cấu công chức quan sử dụng công chức thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định Nguyên tắc cạnh tranh kỳ thi nâng ngạch thực công chức quan quản lý công chức Công chức đăng ký dự thi nâng ngạch có đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây: a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ thời gian 03 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức tốt; không thời gian thi hành kỷ luật có thông báo việc xem xét kỷ luật quan có thẩm quyền; b) Có lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao ngạch công chức giữ ngành chuyên môn; c) Đáp ứng yêu cầu văn bằng, chứng yêu cầu khác tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ ngạch công chức đăng ký dự thi Cơ quan quản lý công chức tổng hợp danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch, có văn gửi quan tổ chức thi nâng ngạch theo quy định Điều 30 Nghị định chịu trách nhiệm tiêu chuẩn, điều kiện công chức dự thi nâng ngạch Đối với kỳ thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp tương đương, quan quản lý công chức phải gửi hồ sơ đăng ký dự thi công chức để quan tổ chức thi nâng ngạch thẩm định quản lý Điều 30 Phân công tổ chức thi nâng ngạch công chức Bộ Nội vụ chủ trì tổ chức thi nâng ngạch công chức từ ngạch chuyên viên tương đương lên ngạch chuyên viên tương đương; từ ngạch chuyên viên tương đương lên ngạch chuyên viên cao cấp tương đương quan nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước Ban Tổ chức Trung ương Đảng chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi nâng ngạch công chức từ ngạch chuyên viên tương đương lên ngạch chuyên viên tương đương; từ ngạch chuyên viên tương đương lên ngạch chuyên viên cao cấp tương đương quan, đơn vị nghiệp Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức trị - xã hội Cơ quan quản lý công chức theo quy định khoản Điều Nghị định chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi nâng ngạch công chức từ ngạch nhân viên lên ngạch cán tương đương; từ ngạch nhân viên, cán tương đương lên ngạch chuyên viên tương đương công chức thuộc phạm vi quản lý Tháng hàng năm, quy định Điều 29 Nghị định này, quan nhà nước xây dựng kế hoạch thi nâng ngạch ngạch công chức gửi Bộ Nội vụ; quan có thẩm quyền Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức trị - xã hội xây dựng kế hoạch thi nâng ngạch ngạch công chức gửi Ban Tổ chức Trung ương Đảng, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để thống tổ chức thực Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể hình thức, nội dung môn thi, thi, thang điểm quy chế tổ chức thi nâng ngạch công chức Điều 31 Nhiệm vụ, quyền hạn quan tổ chức thi nâng ngạch công chức Người đứng đầu quan tổ chức thi nâng ngạch công chức theo quy định Điều 30 Nghị định thực nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: Xây dựng kế hoạch tổ chức thi nâng ngạch công chức; Quyết định tiêu thi nâng ngạch công chức phù hợp với số lượng vị trí việc làm cấu công chức; Quyết định danh sách công chức đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch; Thành lập Hội đồng thi nâng ngạch công chức; Công nhận kết kỳ thi nâng ngạch công chức thông báo cho quan quản lý công chức; Kiểm tra, giám sát việc tổ chức thi Hội đồng thi nâng ngạch công chức Điều 32 Hội đồng thi nâng ngạch công chức Hội đồng thi nâng ngạch công chức người đứng đầu quan tổ chức thi nâng ngạch thành lập Hội đồng có 05 07 thành viên, gồm Chủ tịch Hội đồng ủy viên Hội đồng, có 01 ủy viên kiêm thư ký Hội đồng Hội đồng thi nâng ngạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số thực nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: a) Thông báo kế hoạch, thời gian, nội quy, hình thức, nội dung, thời gian địa điểm thi; b) Thành lập phận giúp việc gồm: Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban phúc khảo; c) Tổ chức thu phí dự thi sử dụng theo quy định; d) Tổ chức chấm thi phúc khảo theo quy chế; đ) Tổng hợp, báo cáo người đứng đầu quan tổ chức thi nâng ngạch kết kỳ thi nâng ngạch; e) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức kỳ thi Điều 33 Xác định người trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch công chức Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch công chức phải có đủ điều kiện sau đây: a) Thi đủ thi môn thi theo quy định; b) Có số điểm thi đạt từ 50 điểm trở lên, thi chấm theo thang điểm 100; c) Khi đạt đủ điều kiện quy định điểm a điểm b khoản Điều này, người trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch xác định người có tổng số điểm cao lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp phạm vi tiêu nâng ngạch gắn với vị trí việc làm quan quản lý công chức; d) Trường hợp nhiều người có tổng số điểm tiêu nâng ngạch cuối quan quản lý công chức, người đứng đầu quan tổ chức thi nâng ngạch có văn trao đổi với quan quản lý công chức để định người trúng tuyển tiêu nâng ngạch cuối Trường hợp số người trúng tuyển theo quy định khoản Điều chưa đủ tiêu nâng ngạch quan quản lý công chức quan tổ chức thi nâng ngạch công chức không tổ chức thi nâng ngạch tiếp cho số tiêu Công chức không trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch theo quy định khoản Điều không bảo lưu kết thi nâng ngạch cho kỳ thi nâng ngạch lần sau Điều 34 Thông báo kết kỳ thi bổ nhiệm vào ngạch công chức Hội đồng thi nâng ngạch công chức có trách nhiệm thông báo cho quan quản lý công chức điểm thi công chức dự thi nâng ngạch Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có thông báo điểm thi, công chức có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết thi đến Hội đồng thi nâng ngạch công chức Hội đồng thi nâng ngạch công chức có trách nhiệm tổ chức chấm phúc khảo công bố kết thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo theo quy định khoản Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hoàn thành quy định khoản khoản Điều này, Hội đồng thi nâng ngạch công chức phải báo cáo người đứng đầu quan phân công thực tổ chức thi nâng ngạch công chức phê duyệt kết kỳ thi danh sách công chức trúng tuyển Trường hợp nhiều người có tổng số điểm tiêu nâng ngạch cuối quan quản lý công chức, Hội đồng thi nâng ngạch lập riêng danh sách số người để xác định người trúng tuyển theo quy định điểm d khoản Điều 33 Nghị định Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hoàn thành quy định khoản Điều này, người đứng đầu quan tổ chức thi nâng ngạch có trách nhiệm định kết kỳ thi nâng ngạch danh sách người trúng tuyển, thông báo cho quan quản lý công chức có công chức tham dự kỳ thi Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận danh sách người trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch, người đứng đầu quan quản lý công chức định bổ nhiệm ngạch xếp lương cho công chức trúng tuyển theo quy định Đối với việc nâng ngạch chuyên viên cao cấp tương đương, kết kỳ thi nâng ngạch, Bộ Nội vụ định bổ nhiệm ngạch xếp lương cho công chức trúng tuyển theo quy định MỤC ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, BIỆT PHÁI CÔNG CHỨC Điều 35 Điều động công chức Việc điều động công chức thực trường hợp sau đây: Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể; Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định pháp luật; Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị quan, tổ chức, đơn vị theo định quan có thẩm quyền Điều 36 Luân chuyển công chức Việc luân chuyển công chức thực công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quy hoạch vào chức vụ lãnh đạo, quản lý cao Các trường hợp thực việc luân chuyển công chức: a) Theo yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị; b) Luân chuyển trung ương địa phương, ngành, lĩnh vực theo quy hoạch nhằm tiếp tục rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng công chức lãnh đạo, quản lý Điều 37 Biệt phái công chức Việc biệt phái công chức thực trường hợp sau đây: a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách; b) Để thực công việc cần giải thời gian định Thời hạn biệt phái công chức không 03 năm Đối với số ngành, lĩnh vực đặc thù, thời hạn biệt phái thực theo quy định pháp luật chuyên ngành Công chức cử biệt phái chịu phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực nhiệm vụ công tác quan, tổ chức, đơn vị nơi biệt phái đến thuộc biên chế quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái Cơ quan, tổ chức, đơn vị cử công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức hết thời hạn biệt phái, có trách nhiệm trả lương bảo đảm quyền lợi khác công chức cử biệt phái Điều 38 Thẩm quyền, trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển, biệt phái công chức Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phân công, phân cấp quản lý công chức định việc điều động, luân chuyển, biệt phái công chức Trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển, biệt phái công chức thực theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền quản lý công chức Điều 39 Chế độ, sách công chức điều động, luân chuyển, biệt phái Trường hợp công chức điều động, luân chuyển đến vị trí công tác khác không phù hợp với ngạch công chức giữ phải chuyển ngạch theo quy định Điều 29 Nghị định giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đảm nhiệm kể từ ngày có định điều động, luân chuyển Trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ thấp phụ cấp chức vụ đảm nhiệm bảo lưu phụ cấp chức vụ thời gian 06 tháng Trường hợp công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ thấp phụ cấp chức vụ đảm nhiệm bảo lưu phụ cấp chức vụ hưởng thời gian luân chuyển Công chức biệt phái đến làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hưởng chế độ, sách ưu đãi theo quy định pháp luật MỤC BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM CÔNG CHỨC Điều 40 Bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: a) Đạt tiêu chuẩn, điều kiện chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định quan có thẩm quyền; b) Có đầy đủ hồ sơ cá nhân quan có thẩm quyền xác minh rõ ràng, có kê khai tài sản theo quy định; c) Trong độ tuổi bổ nhiệm theo quy định; d) Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ chức trách giao; đ) Không thuộc trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định pháp luật Thời hạn lần bổ nhiệm 05 năm, trừ trường hợp thực theo quy định pháp luật chuyên ngành quan có thẩm quyền Điều 41 Bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Cơ quan quản lý công chức phải thực bổ nhiệm lại không bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hết thời hạn bổ nhiệm theo quy định khoản Điều 40 Nghị định Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: a) Hoàn thành nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; b) Đạt tiêu chuẩn chức vụ công chức lãnh đạo, quản lý đảm nhiệm thời điểm xem xét bổ nhiệm lại; c) Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ chức trách giao; d) Không thuộc trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định pháp luật Thời điểm xem xét bổ nhiệm lại: a) Chậm 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, quan quản lý công chức phải tiến hành quy trình bổ nhiệm lại để định trình cấp có thẩm quyền xem xét, định bổ nhiệm lại không bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý; b) Quyết định bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải ban hành trước 01 ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm Công chức lãnh đạo, quản lý hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu 05 năm công tác mà bổ nhiệm lại thời hạn bổ nhiệm tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu 02 năm công tác, quan quản lý công chức xem xét, đủ tiêu chuẩn, điều kiện định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu Quyết định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải ban hành trước 01 ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm Công chức lãnh đạo, quản lý hết thời hạn bổ nhiệm mà không đủ tiêu chuẩn, điều kiện để bổ nhiệm lại quan có thẩm quyền bố trí, phân công công tác khác Điều 42 Từ chức, miễn nhiệm công chức Việc từ chức công chức thực trường hợp sau đây: a) Công chức tự nguyện, chủ động xin từ chức để chuyển giao vị trí lãnh đạo, quản lý; b) Công chức nhận thấy không đủ sức khỏe, lực, uy tín để hoàn thành chức trách nhiệm vụ giao; c) Công chức nhận thấy sai phạm, khuyết điểm quan, tổ chức, đơn vị cấp có liên quan đến trách nhiệm mình; d) Công chức có nguyện vọng xin từ chức lý cá nhân khác Việc miễn nhiệm công chức thực trường hợp sau đây: a) Được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển, bố trí, phân công công tác khác mà không kiêm nhiệm chức vụ cũ; b) Không đủ sức khỏe để tiếp tục lãnh đạo, quản lý; c) Không hoàn thành nhiệm vụ vi phạm kỷ luật Đảng, vi phạm pháp luật Nhà nước chưa đến mức bị kỷ luật hình thức cách chức; d) Không đủ lực, uy tín để làm việc; đ) Vi phạm quy định quan có thẩm quyền bảo vệ trị nội Công chức chưa cấp có thẩm quyền định cho từ chức miễn nhiệm phải tiếp tục thực nhiệm vụ, chức trách giao Công chức sau giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ chức miễn nhiệm người đứng đầu quan sử dụng công chức bố trí, phân công công tác khác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị trình độ, lực công chức Điều 43 Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phân công, phân cấp quản lý công chức định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại định cho từ chức, miễn nhiệm công chức Trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức thực theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền quản lý công chức Điều 44 Chế độ, sách công chức từ chức, miễn nhiệm Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý xin từ chức theo quy định điểm a điểm b khoản Điều 42 Nghị định bảo lưu phụ cấp chức vụ hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ theo quy định Trường hợp thời hạn giữ chức vụ 06 tháng bảo lưu phụ cấp chức vụ hưởng 06 tháng, kể từ ngày có định từ chức Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý xin từ chức theo quy định điểm c điểm d khoản Điều 42 Nghị định bảo lưu phụ cấp chức vụ hưởng thời gian 06 tháng, kể từ ngày có định từ chức Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý miễn nhiệm không đủ sức khỏe để tiếp tục lãnh đạo, quản lý theo quy định điểm b khoản Điều 42 Nghị định bảo lưu phụ cấp chức vụ hưởng 06 tháng kể từ ngày có định miễn nhiệm Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý miễn nhiệm theo quy định điểm c, d đ khoản Điều 42 Nghị định hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có định miễn nhiệm MỤC TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC Điều 45 Trình tự, thủ tục đánh giá công chức hàng năm Đối với công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị: a) Công chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác; b) Tập thể công chức quan sử dụng công chức họp tham gia góp ý Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; c) Người đứng đầu quan, tổ chức cấp quản lý trực tiếp đánh giá, định xếp loại công chức thông báo đế công chức sau tham khảo biên góp ý tập thể nơi công chức lãnh đạo, quản lý làm việc Đối với cấp phó người đứng đầu công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (sau gọi chung công chức): a) Công chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao; b) Người đứng đầu quan sử dụng công chức nhận xét kết tự đánh giá công chức, đánh giá ưu, nhược điểm công chức công tác; c) Tập thể công chức quan sử dụng công chức họp tham gia góp ý Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; d) Người đứng đầu quan sử dụng công chức kết luận định xếp loại công chức họp đánh giá công chức hàng năm Điều 46 Trình tự, thủ tục đánh giá công chức trước bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, kết thúc thời hạn luân chuyển, biệt phái Việc đánh giá công chức trước bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức thực theo trình tự, thủ tục công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển, biệt phái công chức Chương QUẢN LÝ CÔNG CHỨC Điều 47 Nội dung quản lý công chức Ban hành văn quy phạm pháp luật công chức Xây dựng kế hoạch, quy hoạch công chức Quy định ngạch, chức danh, mã số công chức; mô tả, quy định vị trí việc làm cấu công chức Xác định số lượng quản lý biên chế công chức Tổ chức thực việc tuyển dụng, sử dụng công chức Tổ chức thực chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức Tổ chức thực chế độ tiền lương chế độ, sách đãi ngộ công chức Tổ chức thực việc khen thưởng, kỷ luật công chức Thực chế độ việc, nghỉ hưu công chức 10 Thực chế độ báo cáo, thống kê quản lý hồ sơ công chức 11 Thanh tra, kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật công chức 12 Chỉ đạo, tổ chức giải khiếu nại, tố cáo công chức Điều 48 Nhiệm vụ quyền hạn Bộ Nội vụ Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực chức quản lý nhà nước công chức, có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: Xây dựng dự án luật, pháp lệnh công chức để Chính phủ trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội Xây dựng trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định chiến lược, kế hoạch, quy hoạch, chương trình phát triển đội ngũ công chức; phân công, phân cấp quản lý công chức biên chế công chức; phương pháp xác định vị trí việc làm cấu công chức; chiến lược, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức; chế độ tiền lương sách, chế độ đãi ngộ khác công chức; sách người có tài năng; tiêu chuẩn chức danh tuyển chọn công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quan hành nhà nước; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, việc, nghỉ hưu công chức Quy định ngạch mã ngạch công chức; ban hành hướng dẫn, kiểm tra việc thực chức danh, tiêu chuẩn ngạch công chức; cấu ngạch công chức, quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức, quy chế tổ chức thi nâng ngạch công chức, nội quy thi tuyển, thi nâng ngạch công chức, quy chế đánh giá công chức; chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý Quy định lập hồ sơ, quản lý hồ sơ; số hiệu công chức; mã số quan hành nhà nước; thẻ chế độ đeo thẻ công chức; trang phục công chức Quản lý số lượng, chất lượng, cấu ngạch công chức số lượng vị trí việc làm Chủ trì tổ chức thi nâng ngạch công chức từ ngạch chuyên viên tương đương ngạch chuyên viên tương đương, từ ngạch chuyên viên tương đương lên ngạch chuyên viên cao cấp tương đương quan nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước; chủ trì, phối hợp với Bộ, quan ngang Bộ quản lý ngành, lĩnh vực xây dựng ngân hàng đề thi nâng ngạch công chức; giám sát, kiểm tra việc tổ chức thi nâng ngạch công chức từ ngạch nhân viên lên ngạch cán tương đương, từ ngạch nhân viên, cán tương đương lên ngạch chuyên viên tương đương quan quản lý công chức; bổ nhiệm, xếp lương nâng bậc lương trước thời hạn ngạch chuyên viên cao cấp tương đương Hướng dẫn tổ chức thống kê đội ngũ công chức nước; xây dựng quản lý liệu quốc gia đội ngũ công chức Hướng dẫn tổ chức thực chế độ báo cáo công tác quản lý công chức Thanh tra, kiểm tra việc thực quy định pháp luật công chức 10 Giải khiếu nại, tố cáo công chức theo phân cấp theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Điều 49 Nhiệm vụ quyền hạn Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ Quản lý số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng công chức thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; nâng bậc lương thường xuyên phụ cấp thâm niên vượt khung công chức ngạch chuyên viên cao cấp tương đương; bổ nhiệm ngạch, xếp lương, nâng bậc lương phụ cấp thâm niên vượt khung công chức ngạch chuyên viên tương đương trở xuống Tổ chức việc tuyển dụng phân công, phân cấp tuyển dụng, sử dụng đào tạo, bồi dưỡng công chức thuộc thẩm quyền quản lý Quản lý vị trí việc làm biên chế công chức theo phân công, phân cấp theo quy định pháp luật Quyết định nội dung thi tuyển, xét tuyển sau có ý kiến thẩm định Bộ Nội vụ; quản lý chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ chuyên ngành thuộc ngành, lĩnh vực quản lý Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quan có liên quan xây dựng chế độ, sách công chức thuộc ngành, lĩnh vực đặc thù trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ xây dựng tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức thuộc ngành, lĩnh vực quản lý để Bộ Nội vụ thống ban hành; phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi nâng ngạch ngạch công chức thuộc ngành, lĩnh vực quản lý Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi nâng ngạch công chức từ nhân viên lên cán tương đương; từ nhân viên, cán tương đương lên chuyên viên tương đương công chức thuộc phạm vi quản lý Tổ chức thực chế độ tiền lương chế độ sách đãi ngộ khác công chức thuộc thẩm quyền quản lý Thực công tác khen thưởng, kỷ luật công chức đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định 10 Thực thống kê báo cáo thống kê công chức theo quy định 11 Hướng dẫn, tra, kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật công chức thuộc phạm vi quản lý 12 Giải khiếu nại, tố cáo theo phân cấp theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Điều 50 Nhiệm vụ quyền hạn Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Quản lý số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng công chức thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; nâng bậc lương thường xuyên phụ cấp thâm niên vượt khung công chức ngạch chuyên viên cao cấp tương đương; bổ nhiệm ngạch, xếp lương, nâng bậc lương phụ cấp thâm niên vượt khung công chức ngạch chuyên viên tương đương trở xuống Tổ chức việc tuyển dụng phân công, phân cấp tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng công chức thuộc thẩm quyền quản lý Quản lý vị trí việc làm biên chế công chức theo phân cấp theo quy định pháp luật Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi nâng ngạch công chức từ nhân viên lên cán tương đương; từ nhân viên, cán tương đương lên chuyên viên tương đương công chức thuộc phạm vi quản lý Tổ chức thực chế độ tiền lương chế độ sách đãi ngộ khác công chức thuộc thẩm quyền quản lý Thực công tác khen thưởng, kỷ luật công chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định Thực thống kê báo cáo thống kê công chức theo quy định Thanh tra, kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật công chức thuộc phạm vi quản lý Giải khiếu nại, tố cáo theo phân cấp theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Điều 51 Nhiệm vụ quyền hạn quan sử dụng công chức Tổ chức thực chế độ, sách Nhà nước công chức Bố trí, phân công nhiệm vụ kiểm tra việc thực nhiệm vụ công chức Thực việc tuyển dụng công chức theo phân công, phân cấp; đề xuất với quan quản lý công chức đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, nâng ngạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo quy định Đánh giá công chức theo quy định Thực khen thưởng, kỷ luật công chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định Thực việc lập hồ sơ lưu giữ hồ sơ cá nhân công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định Thống kê báo cáo quan quản lý công chức cấp tình hình đội ngũ công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định Giải khiếu nại, tố cáo theo quy định Điều 52 Chế độ báo cáo công tác quản lý công chức Cơ quan quản lý công chức thực báo cáo công tác quản lý công chức theo quy định Điều 68 Luật Cán bộ, công chức Bộ Nội vụ quy định cụ thể tổ chức thực chế độ báo cáo công tác quản lý công chức Chương ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 53 Áp dụng Nghị định đối tượng khác Việc tuyển dụng, sử dụng quản lý người tuyển dụng, bổ nhiệm theo tiêu biên chế giao làm việc tổ chức trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp áp dụng quy định Nghị định Điều 54 Hiệu lực thi hành Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng năm 2010 Bãi bỏ văn sau: a) Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ chế độ công chức dự bị Nghị định số 08/2007/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2007 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 115/2003/NĐ-CP b) Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức quan nhà nước Nghị định số 09/2007/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2007 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 117/2003/NĐCP Điều 55 Trách nhiệm thi hành Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./ Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; TM CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG Nguyễn Tấn Dũng - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc CP; - VP BCĐ TW phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc Ủy ban Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban Giám sát tài Quốc gia; - Ngân hàng Chính sách Xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương đoàn thể; - VPCP: BTCN, PCN, Cổng TTĐT, Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: Văn thư, TCCV (10b)