14 điều tuyệt đối không nên chia sẻ vấn xin việc Mức lương cho công việc bao nhiêu? Bạn nên hiểu mức lương trả với khả làm việc, đợi đến làm việc nói Đề cập đến chuyện lương thưởng buổi gặp gỡ sai lầm nghiêm trọng, đặc biệt bạn xin việc Bởi điều cho thấy điều bạn quan tâm với công việc tiền mà Chê bai sếp cũ: Nếu bạn liên tục chê bai sếp cũ bất tài, ngốc nghếch vấn xin việc khiến nhà tuyển dụng nghi ngại cho khó mà quản lý bạn Tôi ngồi vào vị trí ông/bà năm tới: Nếu bạn tỏ tự tin nói bạn ngồi vào vị trí nhà tuyển dụng năm tới khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn tự cao ngạo mạn Tự tin điều tốt, đừng ngạo mạn khiến người đối diện cảm tình với bạn Tôi ghét công việc tại: Khi trả lời bạn lại xin vào vị trí tốt hết bạn nên đề cập đến điểm hấp dẫn công việc tỏ thái độ bất mãn, chán ghét với công việc Và nói công việc cũ bạn nên nhấn mạnh đến kỹ kinh nghiệm mà bạn có giúp ích cho công việc thái độ bạn với công việc Tán tỉnh người vấn: Nhìn anh/cô tuyệt đấy! Hãy tránh tối đa câu vậy, chẳng liên quan đến vấn đề vấn mà khiến nhà tuyển dụng hiểu bạn tán tỉnh hay cợt nhả họ Không thừa nhận có khuyết điểm/thiếu sót: Nếu bạn trả lời điểm yếu người vấn hỏi nhược điểm bạn Ai có điểm yếu bạn cần có chuẩn bị để chia sẻ điểm yếu Tuy nhiên nên đảm bảo điểm yếu ảnh hưởng đến công việc Thừa nhận sai lầm cách để bạn cải thiện cho có hiệu lần sau Hỏi điều tiêu cực công ty: Những câu “tại lợi nhuận công ty ông/bà lại sụt giảm quý vừa qua?” không nên nói buổi vấn, khía cạnh lái câu chuyện theo chiều hướng tiêu cực Thay vào đó, bạn nên đặt câu hỏi trung tính “Theo ông/bà, thách thức lớn mà công ty phải đối mặt thời điểm gì?” Hỏi mức thưởng kỳ nghỉ? Những câu hỏi ‘liệu có làm việc nhà không?” hay “kỳ nghỉ thưởng bao nhiêu?” không nên đặt bạn ứng viên vòng vấn Những câu hỏi nên đặt sau bạn nhận vào nhà tuyển dụng hỏi bạn động lực làm việc bạn Ông/bà hối tiếc không thuê tôi: Nếu bạn tự tin nói “ông/bà hối tiếc không thuê Vì người có đủ tiêu chuẩn cho vị trí này” điều sai lầm bạn nắm thông tin đánh giá khả ứng viên khác Nhưng điều Quá tự tin gây phản ứng ngược cho người tuyển dụng 10 Tôi câu hỏi gì: Bạn không nên nói điều chứng tỏ bạn chưa chuẩn bị cho buổi vấn bạn không hứng thú với buổi vấn Nên chuẩn bị vài câu hỏi công ty để tỏ rõ bạn có tìm hiểu kỹ công ty hỏi lại người vấn điều chia sẻ để chứng tỏ bạn tập trung với vấn Bạn nên hỏi sơ qua vị trí bạn vấn trúng tuyển: Mức độ, trách nhiệm công việc Tham dự khóa học kỹ giao tiếp, kỹ thuyết trình Các Trung tâm đào tạo Kỹ mềm giúp bạn nâng cao khả giao tiếp ứng xử, kỹ nói chuyện cách tự nhiên, lưu loát 11 “Sếp kẻ ngốc” hay “Tôi rời bỏ công ty cũ môi trường làm việc vô tệ” Đừng nói xấu sếp hay sếp cũ bạn Dù bạn có gặp bất đồng với đồng nghiệp, sếp hay công ty cũ không nên để người vấn biết điều Phàn nàn người khác khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ thái độ bạn công ty họ sau họ tuyển dụng bạn Hãy nói câu chung chung “Tôi tìm kiếm môi trường làm việc mới” “Mục tiêu nghề nghiệp thay đổi” bạn hỏi chi tiết mong muốn bạn vị trí 12 “Cuộc vấn kéo dài bao lâu? Lát có hẹn rồi” “Ông/bà có phiền không gọi điện chút?” Hỏi cho thấy bạn không tôn trọng nhà tuyển dụng – điều nên tránh buổi vấn Thể cho nhà tuyển dụng biết bạn quan tâm đến công việc điều cần làm Bạn nên đến tham gia buổi vấn sớm vài phút Luôn tỏ thái độ chăm suốt buổi vấn cách ghi chép, nhìn vào mắt nhà tuyển dụng trao đổi, gật đầu đồng ý hiểu rõ quan điểm họ Bạn nên tránh khoanh tay, dậm chân dấu hiệu thể thiếu kiên nhẫn Nếu bạn thật có hẹn sau buổi vấn, dự trù khoảng thời gian vừa đủ để tránh trường hợp buổi vấn kéo dài dự tính 13 “Tôi không muốn làm việc muộn” ‘Tôi không thích học PowerPoint” Nhà tuyển dụng nhìn nhận bạn người không động, lười học hỏi bạn nói câu Bạn phải sẵn sàng tiếp thu kiến thức vị trí mà quan tâm, cho dù vấn đề bạn không thích thú Ngoài bạn muốn nhận mức lương cao thăng tiến nhanh chóng bạn phải làm việc kỳ nghỉ Vì bạn không muốn làm thêm hay công tác, cho nhà tuyển dụng biết để họ chọn người phù hợp 14 “May mắn thói quen xấu nào” “ Tôi người ưa thích tiệc tùng” Bạn muốn cho nhà tuyển dụng hiểu tính cách cá nhân nhân câu hỏi “Hãy giới thiệu đôi chút thân bạn” ( Đọc thêm cách giới thiệu thân tiếng anh) Tuy nhiên bạn nên cẩn trọng để không nói chi tiết phô trương thân Vì thông tin tương đối xác để nhà tuyển dụng có đánh giá khách quan người bạn Những điểm mạnh ứng viên phẩm chất quan trọng mà nhà tuyển dụng dựa vào để đánh giá ứng viên có kỹ kinh nghiệm tương đương Phỏng vấn hội để bạn thể điểm mạnh suy nghĩ thật kĩ trước bạn nói điều với nhà tuyển dụng