Những sai lầm vấn xin việc Lỗi diễn đạt Đây lỗi mà nhiều người gặp phải trình vấn Người ấp úng ậm không tiếng, người lại nói nhanh Một số nói cộc lốc, thiếu chủ ngữ vị ngữ số khác nói lan man, không rõ vấn đề, không tập trung vào câu hỏi nhà tuyển dụng Không phải sinh nói chuyện lưu loát Tuy nhiên, chuẩn bị trước, lường trước tình buổi vấn khả diễn đạt cải thiện Ngoài ra, vấn, có quyền suy nghĩ Việc xin phép nhà tuyển dụng phút, phút để suy nghĩ cho câu trả lời giúp bạn không cải thiện vốn từ, ghép câu xác, xác định nội dung câu trả lời mà giúp bạn lấy lại tinh thần Điều tránh tối đa lỗi trình diễn đạt Lỗi quan điểm Dẫu biết rằng, người có quan điểm riêng giải vấn đề Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng không chấp nhận ứng viên có lập trường mạnh, đến mức nói khoe khoang Theo quan điểm ứng viên “cái biết” công ty cũ họ người quan trọng, nắm giữ chức vụ cao… Đôi họ lớn Họ cố thể cho nhà tuyển dụng thấy “Hãy thuê chắc mang lại lợi nhuận cho anh nhiều” Với cá tính mạnh thế, nhà tuyển dụng sợ khó quản lý, khó để họ nghe theo thị Ngược lại nhút nhát, rụt rè, ưu điểm buổi vấn nhà tuyển dụng cảm thấy tẻ nhạt Và bạn lại điểm Lỗi ứng xử Nguyên nhân lỗi việc thiếu ý thức cộng đồng, không hiểu số phép lịch Nhiều nhà tuyển dụng không hài lòng việc ứng viên trễ Đáng nói hơn, nhiều ứng viên bình tĩnh nghe điện thoại trình vấn quên không tắt nguồn, quên đặt chế độ “im lặng” Điều khó để nhà tuyển dụng thông cảm cho bạn Lỗi ăn mặc Phong cách ăn mặc nhà tuyển dụng soi xét nghiêm Nhiều ứng viên không ý đến vẻ bề mà nghĩ kiến thức kinh nghiệm yếu tố định Tuy nhiên, ăn mặc nhếch nhác hay mặc lố, người xăm trổ… gây thiện cảm Tốt nhất, bạn nên chọn trang phục công sở Nam quần tây áo sơ mi, đóng thùng mang giày lịch Nữ tốt nên mặc váy, kết hợp sơ mi, giày cao gót có trang điểm nhẹ Lỗi thiếu trung thực Nhà tuyển dụng ghét lừa dối Bạn không nên khoa trương Trung thực điều tốt Nhiều nhà tuyển dụng, công ty Nhật họ thường đánh giá cao ứng viên thành thực Họ sẵn sàng đào tạo bạn họ không chấp nhận bạn người giả dối Tuy nhiên thẳng thắng không tốt Vì không muốn tuyển phải người thiếu tự tin cỏi Vì bạn nên biết cách “phóng đại hóa” hiểu biết cho phù hợp với trình độ 6 Không tìm hiểu công ty vấn Đi vấn mà thông tin công ty vấn giống việc bạn cày mà cách dùng cày Nhà tuyển dụng có câu để thử xem bạn có hiểu công ty họ hay không Việc bạn không tìm hiểu trước thông tin, làm nhà tuyển dụng thất vọng cảm giác bạn không xem trọng buổi vấn Không đặt câu hỏi sau buổi vấn Việc đặt câu hỏi không giúp bạn giải đáp khúc mắc thân mà cách giúp nhà tuyển dụng thấy bạn thực quan tâm đến công việc công ty họ Có nhiều ứng viên sau buổi vấn, nhà tuyển dụng muốn nghe ý kiến thắc mắc họ cho công việc ứng viên lại “câm hến” để hỏi Nếu thật hiểu hết vấn đề không để hỏi, bạn nên tìm thắc mắc nhỏ chế, hình thức làm việc công ty để hỏi lại nhà tuyển dụng Nói xấu công ty cũ Đây điều cấm kị vấn Nhà tuyển dụng đánh giá rằng, bạn nói xấu công ty cũ nghĩa bạn nói xấu công ty họ sau bạn chuyển việc Họ đánh giá tính cách bạn không muốn tuyển dụng người