Thông thường, các ứng viên hay chú tâm đến những sai sót đã mắc phải hơn là những “điểm” ghi được trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế, nhiều bạn tuy đã trả lời phỏng vấn khá tốt nhưng vẫn băn khoăn không biết mình có được tuyển hay không? Những dấu hiệu sau từ phía nhà tuyển dụng (NTD) có thể giúp bạn đánh giá được khả năng thành công của mình sau buổi phỏng vấn.
Thông thường, ứng viên hay tâm đến sai sót mắc phải “điểm” ghi buổi vấn Chính thế, nhiều bạn trả lời vấn tốt băn khoăn có tuyển hay không? Những dấu hiệu sau từ phía nhà tuyển dụng (NTD) giúp bạn đánh giá khả thành công sau buổi vấn NTD tìm hiểu xác minh thông tin bạn Theo Honaman, công ty xác minh thông tin ứng viên (reference checking) thấy người có triển vọng Vì thế, để tiện cho việc xác minh NTD, bạn nên cung cấp họ tên thông tin liên lạc tối thiểu người Đây người làm việc trực tiếp với bạn tối thiểu tháng nắm rõ kỹ thành tích làm việc bạn (trong phải có người quản lý trực tiếp bạn) Giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương lai Quả dấu hiệu tốt đẹp NTD muốn giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương lai lúc vấn cho bạn biết có số người họ muốn bạn gặp sau Honaman nhận xét: “Các nhà quản lý cẩn trọng Họ không mạo hiểm giới thiệu ứng viên với nhóm làm việc họ người nhiều triển vọng trở thành nhân viên công ty Cần lưu ý NTD yêu cầu thành viên nhóm làm việc đưa nhận xét bạn, tỏ thân thiện tạo ấn tượng tốt với tất người bạn gặp.” Quan tâm đến quy trình chuyển đổi công việc Khi bạn có khả lọt vào tầm ngắm NTD, bạn hỏi điều như: bạn bắt đầu làm công việc mới? Những điều khoản hợp đồng lao động liên quan đến cạnh tranh ngành nghề… Theo Honaman, NTD cần biết thủ tục cần phải làm để bạn nghỉ việc công ty chuyển qua làm cho họ 4 “Bạn muốn mức lương bao nhiêu?” Tùy thuộc vào giai đoạn củaquy trình tuyển dụng, NTD hỏi mức lương mong muốn bạn bao nhiêu, dấu hiệu tốt điều thể họ quan tâm đến lực bạn Câu hỏi thường có dạng “Bạn muốn mức lương sao?” “Mức lương bạn bao nhiêu?” Việc bạn có tuyển dụng hay không phụ thuộc nhiều vào cách bạn trả lời câu hỏi Vì thế, chuẩn bị sẵn phương án trả lời cho câu hỏi này, đừng đợi đến lúc NTD hỏi suy nghĩ Bạn NTD dành nhiều thời gian để chia sẻ thông tin Khi NTD dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi bạn, dấu hiệu cho thấy họ muốn giới thiệu hoạt động kinh doanh công ty, đồng nghiệp công việc với bạn để thuyết phục bạn làm việc cho họ Theo Honaman, đa số vấn, NTD hỏi bạn có câu hỏi dành cho họ không thủ tục thiếu Tuy nhiên, bạn không gây ấn tượng cho họ họ không dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi bạn Thời gian vấn kéo dài Nếu NTD không “chấm” bạn, họ tìm cách kết thúc sớm buổi vấn Honaman nhận xét: “Đôi lúc, thời gian buổi vấn kéo dài dự tính NTD muốn biết thêm thông tin bạn muốn chia sẻ thêm với bạn nhiều điều công ty công việc bạn dự tuyển” Nếu bạn không gây ấn tượng với họ, họ không kéo dài thời gian vấn Những cử giao tiếp phi ngôn ngữ Các cử giao tiếp phi ngôn ngữ NTD thường cho bạn biết nhiều điều cách họ đánh giá bạn Hãy ý đến cử NTD ghi chú, mỉm cười, lắc đầu hỏi câu thăm dò Theo Honaman, lúc mà NTD vừa ghi vừa liên tục nhìn đồng hồ hỏi câu chung chung bạn trả lời vấn không ý họ Sự phù hợp bạn với văn hóa công ty NTD nói nhiều phù hợp bạn với văn hóa công ty họ bạn vui mừng Đa số nhà quản lý thường tìm kiếm ứng viên có khả hòa nhập vào tập thể hay làm việc độc lập cách hiệu Theo Honaman, NTD muốn trao hội cho bạn, họ chia sẻ thêm nhiều thông tin văn hóa doanh nghiệp với bạn sức gây ấn tượng với bạn ưu công ty