8 bí cần lưu ý thương lượng mức lương Thương lượng lương cần chuẩn bị kỹ chút khéo léo Martin Yate, tác giả sách tìm việc bán chạy “Knock ‘em Dead” nói: “Khi đến giai đoạn thương lượng lương, nhiều ứng viên lại không chuẩn bị trước nên bối rối trước nhà tuyển dụng cuối không đạt mức lương mong muốn” Vì bạn cần tự hỏi bạn xứng đáng với mức lương bao nhiêu, bạn nghĩ nhà tuyển dụng nên trả bạn mức lương Chuẩn bị trước câu hỏi kết hợp với bí sau, bạn đạt mức lương mong muốn! Tìm hiểu, tìm hiểu tìm hiểu Tìm hiểu mức lương Rất nhiều ứng viên trúng tuyển mức lương có thích đáng hay không Theo Yate, biết mức lương thực tế cho vị trí bạn ứng tuyển đóng vai trò quan trọng Bạn biết điều cách tham khảo thông tin từ thị trường lao động, từ người có công việc giống bạn, hay từ người quen làm việc công ty bạn ứng tuyển Một cách dễ bạn tìm hiểu mức lương trung bình dành cho vị trí ứng tuyển thông qua thông báo tuyển dụng số công ty đăng website việc làm Tuy nhiên bạn cần phải trung thực khách quan việc đánh giá khả thật để đề nghị với NTD mức lương phù hợp với bạn Kế hoạch “3 số” Để trở thành người thương lượng lương cừ khôi, bạn nhớ nguyên tắc vàng chuẩn bị thật kỹ kế hoạch cho buổi thảo luận Yate khuyên: “Trước buổi vấn nào, bạn cần lên kế hoạch ‘3 số’ Con số thể mức lương thấp nhất, số đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho sống bạn, ví dụ thức ăn nhà Con số thứ hai mức lương hợp lý bạn kiếm dựa kinh nghiệm trình độ bạn Con số thứ ba mức lương ‘trong mơ’, vượt xa mức lương mong đợi bạn Hãy ‘quên’ số thứ đi, điều riêng tư không nên đem thảo luận Lấy số thứ hai thứ ba làm sở để thảo luận với NTD mức lương mơ ước bạn.” Đừng người nói chuyện lương bổng Yate khuyên “Nếu bạn người buổi vấn nói lương bổng trước buổi vấn khó diễn theo ý bạn muốn Nếu NTD không ‘đả động’ lương bổng, bạn ngầm hiểu bạn chưa thuyết phục họ bạn ứng viên lý tưởng Nghệ thuật để NTD nhận bạn ứng viên sáng giá Hãy cho NTD thấy bạn giúp họ tiết kiệm tiền bạc tạo lợi nhuận nào, bạn cống hiến cho công ty sao…” Thà đừng nêu câu hỏi là… Đừng kết thúc buổi vấn câu hỏi lương bổng Hầu hết NTD kết thúc buổi vấn họ cách hỏi bạn câu hỏi không “Điều tệ bạn làm đưa câu hỏi lương Điều cho thấy bạn không để nói thân trình độ chuyên môn nữa,” Yate cảnh báo Đơn giản thật Trong viết trước, bạn biết nên trì hoãn việc thảo luận lương bổng bạn biết 90% tuyển Nếu NTD gặng hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu, bạn đừng nêu số đừng phóng đại Yate khuyên ”Ứng viên nên nói họ cần hiểu thêm công việc trước thảo luận vấn đề lương bổng Hãy nêu vài câu hỏi với NTD để hiểu rõ yêu cầu công việc.” Làm NTD “toát mồ hôi” Nên “quảng bá” hội đầu quân bạn với công ty khác lời khuyên Yate “Nếu bạn nhận lời mời làm từ công ty khác, biết cách khéo léo sử dụng điều này.” Đó vũ khí để bạn ”cân não” NTD Tuy nhiên, thực kế hoạch bạn cảm thấy NTD thực cần bạn Hãy nói với NTD bạn thật muốn đầu quân cho họ, vừa nhận lời mời làm từ công ty X Đó cách “thúc” NTD định tuyển bạn để không bỏ nhân tài Biết “kiềm chế” Đừng đồng ý với mức lương NTD đưa Các công ty thường định sẵn ngân sách tuyển dụng cho vị trí họ cần tuyển, từ mức thấp đến mức cao Vì vậy, mức lương NTD đưa vượt xa mức lương mơ ước bạn, tìm cách thương lượng thêm Đừng vội từ chối hội mức lương Bạn làm bạn thật yêu thích công việc mức lương NTD đưa thấp? Yate khuyên: “Đừng từ chối vội Hãy yêu cầu NTD cho bạn vài ngày để suy nghĩ Đó cách bạn ‘xi-nhan’ để NTD biết bạn quan tâm đến vị trí Sau bạn gọi điện cho NTD để xem họ nâng mức lương hay không trước bạn đưa câu trả lời cuối cùng.”