Những kinh nghiệm hay giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn

Những kinh nghiệm hay giúp bạn vượt qua vòng vấn Sau vượt qua khâu thẩm định hồ sơ cấp, vấn thử thách định kết xin việc bạn Nhưng thành công hay thất bại không nói trước được, điều tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác Vậy để vượt qua vòng vấn bạn cần làm gì, hay trông chờ vào “hên xui may rủi” Xin chia số kinh nghiệm hay giúp bạn vượt qua vòng vấn, tìm cho công việc tốt Phỏng vấn “chơi” làm thật Có nhiều người thắc mắc họ không coi trọng vấn đó, họ không chuẩn bị nhiều, chí họ chuẩn bị sẵn tâm lý thất bại, họ xem vấn dạo chơi cuối lại nhận Ngược lại đứng trước công ty yêu thích, họ chẩn bị nghiêm túc cho vấn cuối bị loại Mấu chốt vấn đề tâm lý, vấn với tâm lý “không có để mất” nên họ không bị áp lực, không cảm thấy căng thẳng, buổi vấn trở nên cởi mở Chính tâm lý thoải mái làm cho họ trở nên tự tin, trải… việc “vô tình” ghi điểm giúp họ vượt qua vòng vấn khó hiểu Ngược lại có số người tập trung vào kết vấn nên tâm lý căng thẳng, áp lực dẫn đến việc trả lời không tự tin, rơi vào tình bị động…chính điều làm cho họ điểm mắt nhà tuyển dụng, việc bị loại điều tất yếu Vì việc tìm hiểu nhà tuyển dụng, tạo cho tâm lý thoải mái bước vào vấn, điều giúp cho bạn vượt qua vòng vấn cách nhẹ nhàng, công việc tầm tay bạn Tham gia vấn nhiều tốt Nếu bạn sinh viên trường chưa có nhiều kinh nghiệm, cố gắng để nhiều công ty vấn tốt, cho dù công ty lớn hay nhỏ có hay riêng họ Thông qua buổi vấn bạn nhà tuyển dụng cung cấp cho thông tin vô bổ ích, bạn biết vấn nào, từ rút cho kinh nghiệm quý báu trở nên hữu ích cho vấn quan trọng sau Tập trung vào công việc mà ứng tuyển Thay tìm cách thuyết phục nhà tuyển dụng chọn mình, bạn trọng vào công việc mà ứng tuyển, hỏi nhà tuyển dụng nội dung, cách thức quy trình làm việc Từ vô tình tạo cảm giác bạn người đến để nắm bắt tình hình tiếp nhận công việc vấn, sau trình trao đổi nhà tuyển dụng hỏi bạn bắt tay vào công việc, câu hỏi nhà tuyển dụng thông điệp báo hiệu bạn vượt qua vòng vấn thành công Không nên tỏ tài giỏi Bước vào vấn bạn nên mạnh dạn tìm hiểu vai trò người tuyển dụng, lãnh đạo bạn chứng tỏ lực thân, người lãnh đạo mong muốn tìm nhân viên tài giỏi giúp sức cho Nhưng người vị trí “nhạy cảm” so với vị trí ứng tuyển bạn, lời khuyên chân thành bạn đừng tỏ tài giỏi, mà chứng tỏ người làm tốt công việc đủ Vì lỡ bạn giỏi họ họ bị lu mờ, sống công việc có mà không muốn người khác! họ nhận bạn đối thủ nguy hiểm liệu họ có dám tuyển bạn vào làm không? Dĩ nhiên người tuyển dụng vậy, có người thích làm việc với người giỏi giang, không thiếu kẻ muốn người Vì biết khiêm tốn, điều không khiến bạn lu mờ, mà tiền đề để bạn tỏa sáng sau Yêu cầu giao công việc Nếu nhà tuyển dụng tỏ không tin tưởng vào lực bạn, họ phân vân làm với bạn mạnh dạn đề nghị họ giao cho công việc Đừng để họ cầm hồ sơ bạn hứa hện có liên lạc lại sau, đa phần trường hợp bị “chìm xuồng” Hơn giao công việc đồng nghĩa với việc bạn có mối liên hệ định với doanh nghiệp, trình làm bạn trao đổi với họ, từ tạo mối quan hệ hội để bạn chứng tỏ lực Đây cách gián tiếp để bạn vượt qua vòng vấn vấn giai đoạn đầu không suôn Lê Kiển - CareerLink.vn