Tuyệt chiêu thương lượng lương vấn Một công việc yêu thích cộng với mức lương lý tưởng điều mà xin việc ao ước Nhưng phải làm để nói rõ với nhà tuyển dụng mức lương mà bạn mong muốn Careerlink xin chia sẻ bạn bí thương lượng lương vấn xin việc Lương bổng thương lượng sau Lương bổng vấn đề quan tâm bạn nộp hồ sơ xin việc vị trí Nhưng lý để vội vàng đề cập đến bạn mời vấn Thay vào bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy lực thất bạn Khi việc thõa thuận lương dễ dàng nhà tuyển dụng không đánh giá bạn người biết tới lợi ích nhân Tìm hiểu kỹ công việc mức lương tương ứng Bạn muốn thõa thuận thành công mức lương trước tiên bạn cần tìm hiểu kỹ công việc bạn ứng tuyển Việc tìm hiểu kỹ công việc chứng tỏ bạn người quan tâm đến công việc Điều giúp bạn ghi điểm nhà tuyển dụng lợi đề cập đến mức lương bạn mong muốn Ngoài bạn nên tham khảo mức lương để chắn bạn không đưa mức lương thấp hay cao so với vị trí công việc ứng tuyển Bạn tìm hiểu thông tin mức lương cách hỏi người thân, bạn bè liên hệ với tổ chức tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp tham khảo kết khảo sát năm họ Hãy để nhà tuyển dụng nói mức lương trước Mặc dù mức lương vấn đề bạn vô quan tâm xin việc Tuy nhiên, mà vấn bạn vội đề cập đến mức lương vấn chưa kết thúc Thay bạn người đặt câu hỏi, để nhà tuyển dụng làm điều Nếu bạn đặt câu hỏi mức lương trước, nhà tuyển dụng cho bạn đánh giá cao thân trước thuyết phục họ cần bạn Không nên đưa mức lương cụ thể vấn Khi vấn ứng viên nhà tuyển dụng chuẩn bị trước mức lương thương lượng với bạn Và mức lương mà họ trả cho nhân viên làm việc vị trí bạn ứng tuyển Vì vậy, hỏi mức lương bạn đừng nội vàng đưa mức lương cụ thể Tốt bạn nên đá bóng phía nhà tuyển dụng câu hỏi như:Tôi muốn mức lương giống nhân viên có trình độ với Hoặc bạn nói: Tôi nghĩ mức lương khoảng… Và để tránh mắc phải sai lầm thương lượng lương, tốt bạn nên tìm hiểu mức lương dao động trước đưa mức lương mong muốn Nếu không bạn bị trả lương thấp so với vị trí công việc mức lương cao nhà tuyển dụng không đồng ý điều khiến bạn không chọn Thẳng thắn thương lượng lương Vấn đề lương thưởng vấn vấn đề vô quan trọng nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn hay yêu cầu mức lương bạn đừng ngần ngại Đừng nói theo kiểu: “đây công việc yêu thích hay điều quan trọng học hỏi rèn luyện kinh nghiệm Còn chuyện lương bổng thứ yếu” Những câu trả lời khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn người lực không tự tin công việc tệ hại họ cho bạn nói dối Khi không bị hội thương lượng mức lương mong muốn mà bạn không nhà tuyển dụng chọn Nếu nhà tuyển dụng đưa vấn đề đó, cho họ biết bạn sẵn lòng thảo luận lương bảo sau bạn tìm hiểu kỹ công việc Cẩn thận nói mức lương cũ Khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương cũ công việc bạn thật thận trọng trả lời Có thể vị trí mức lương bạn trả cao nhiều lần so với mức lương cũ Do câu trả lời thành thật bạn điểm quan trọng để nhà tuyển dụng trả lương cho bạn công việc Diane Barowsky- người làm việc lĩnh vực điều hành tuyển dụng khuyên ứng viên: “Những làm không quan trong, quan trọng có đủ kỹ đáp ứng tốt công việc không Và muốn nói rằng, tự tin có đủ lực, kinh nghiệm để giải tốt công việc giao” Ông giải thích thêm: Nếu mức lương bạn cấp thấp, việc nói thật chống lại trình đàm phán lương bạn Mức lương yếu tố quan trọng phản ánh lực làm việc bạn Tuy nhiên vấn đề dễ đưa vấn vào bế tắc Vì vậy, thay đề cập đến mức lương, bạn thuyết phục nhà tuyển dụng cần bạn Khi đó, người đưa mức lương để đàm phán nhà tuyển dụng bạn Thúy Lộc - CareerLink.vn