Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn quản lý KTK

Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần t vấn quản lý KTK Lời Mở Đầu Lao động hoạt động chân tay trí óc ngời nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu ngời Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời khỏi lao động Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài ngời, yếu tố nhất, định trình xản xuất Max viết: lao động ngời ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động tạo cải vật chất để nuôi sống ngời mà cải tạo thân ngời, phát triển ngời thể lực lẫn trí lực. Theo quan điểm David Ricardo: ông coi lao động hàng hoá, tiền công (tiền lơng) giá thị trờng lao động, giá thị trờng lao động (tiền lơng danh nghĩa) chịu tác động quy luật cung cầu lao động Giá tự nhiên lao động (tiền lơng thực tế) giá trị t liệu sinh hoạt nuôi sống ngời công nhân gia đình anh ta, giá lên xuống tuỳ thuộc vào lên xuống t liệu sinh hoạt, trình độ phát triển t liệu sản xuất phong tục tập quán xã hội Do tiền lơng mang tính lịch sử xã hội Ngời lao động bỏ sức lao động để làm việc họ mong muốn nhận lại phần thu nhập tơng xứng với họ bỏ Doanh nghiệp muốn đạt suất lao động cao đòi hỏi doanh nghiệp phải có chế độ lơng hợp lý, kích thích đợc ngời lao động làm việc hăng say, nhiệt tình, tận tâm với công vịêc Một công cụ giúp nhận biết đợc chế độ tiền lơng doanh nghiệp có hợp lý không thông qua công tác kế toán tiền lơng Nhận thức đợc tầm quan trọng công tác kế toán tiền lơng doanh nghiệp qua trình thực tập Công ty Kiểm toán t vấn kế toán An Phát, đợc tiếp cận với nghiệp vụ kế toán tiền lơng nên em định chọn đề tài: Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty kiểm toán t vấn kế toán An Phát làm khoá luận tốt nghiệp Nội dung khóa luận gồm phần nh sau: + Phần 1: Lý luận chung tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Doanh nghiệ + Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty kiểm toán t vấn kế toán An Phát + Phần 3: Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Kiểm toán t vấn kế toán An Phát Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần t vấn quản lý KTK Do trình độ hiểu biết kinh nghiệm thân nh phạm vi đề tài hạn chế Vì vậy, khoá luận tốt nghiệp em tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đợc ý kiến đóng góp thầy cô giáo, chuyên gia Công ty bạn đọc để khoá luận tốt nghiệp em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Thạc sỹ Bùi Thị Minh Tiệp ban lãnh đạo công ty t vấn quản lý KTK, đặc biệt anh chị phòng kế toán nhiệt tình hớng dẫn giúp đỡ em hoàn thành đề tài Hải Phòng, ngày 12 tháng 08 năm 2011 Sinh viên thực Lê Tuấn Nghĩa Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần t vấn quản lý KTK Phần I: Lý luận chung tổ chức kế toán tiền lơng khoảN trích theo lơng Trong Doanh Nghiệp 1.1 Những vấn đề chung tiền lơng khoản trích theo lơng: 1.1.1 Các quan điểm tiền lơng khoản trích theo lơng: 1.1.1.1 Khái niệm tiền lơng quỹ lơng: Trên thực tế, thuật ngữ tiền lơng thờng đợc sử dụng khu vực nhà nớc mà nguồn chi trả tiền lơng đợc lấy từ ngân sách nhà nớc Đối với khu vực nhà nớc thông thờng sử dụng thuật ngữ tiền công thu nhập, nhiên xét chất thuật ngữ có điểm chung đợc hiểu cách thống số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo thời gian lao động hay theo sản phẩm * Trong thời kỳ bao cấp, tiền lơng đợc trả theo chế độ bình quân, vừa tiền vừa vật, không dựa kết lao động * Trong kinh tế thị trờng: Tiền lơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Tiền lơng gắn liền với thời gian kết lao động mà ngời lao động tham gia thực trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố quan trọng hình thành nên giá thành sản phẩm doanh nghiệp Tóm lại: Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng (nhà nớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng lao động (ngời lao động), tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành nhà nớc. + Tiền lơng danh nghĩa: Là thu nhập tiền mà ngời lao động nhận đợc sau làm việc + Tiền lơng thực tế: Là khối lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua sắm đợc tiền lơng danh nghĩa Mối quan hệ tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế là: Ltt = Ldn Lgc Ltt: tiền lơng thực tế Ldn: tiền lơng danh nghĩa Lgc: số giá tiêu dùng + Tiền lơng tối thiểu: Đợc xem ngỡng cuối để từ xây dựng mức lơng khác tạo thành hệ thống tiền lơng thống chung cho Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần t vấn quản lý KTK nớc Theo luật pháp Việt Nam tiền lơng tối thiểu mức lơng thấp để trả công cho ngời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thờng Mức lơng tối thiểu chung đợc điều chỉnh tuỳ thuộc vào mức tăng trởng kinh tế, số giá sinh hoạt cung cầu lao động theo thời kỳ ( theo Điều NĐ 203/2004/NĐ-CP quy định tiền lơng tối thiểu) Để đảm bảo việc toán tiền lơng hàng tháng cho công nhân viên doanh nghiệp cần phải có quỹ lơng Quỹ lơng số tiền mà doanh nghiệp, quan, tổ chức dùng để trả lơng khoản phụ cấp có tính chất lơng cho toàn công nhân viên (thờng xuyên tạm thời) kỳ định 1.1.1.2 Vị trí, ý nghĩa, chất cuả tiền lơng khoản trích theo lơng: Trong kinh tế thị trờng, tiền lơng có vai trò quan trọng, đòn bẩy kinh tế thúc đẩy mạnh mẽ sản xuất phát triển, tăng suất lao động, tạo điều kiện để tái sản xuất sức lao động Do tiền lơng có ý nghĩa lớn doanh nghiệp lẫn ngời lao động thể cụ thể nh sau: + Đối với doanh nghiệp: Tiền lơng yếu tố đầu vào cuả sản xuất, cấu thành nên giá thành sản phẩm Do thông qua tiền lơng tỷ trọng tiền lơng giá thành sản phẩm đánh giá đợc hiệu kinh tế việc sử dụng lao động Đồng thời thông qua tiền lơng mà doanh nghiệp kiểm tra, giám sát, theo dõi ngời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lơng mà doanh nghiệp bỏ phải mang lại hiệu kinh tế Nếu doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ tốt (tiền lơng hợp lý) kích thích công nhân viên lao động nhiệt tình hơn, vận dụng hết khả công việc suất lao động cao dẫn đến hiệu kinh doanh tăng + Đối với ngời lao động: Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yêú, phơng tịên để trì sống ngời lao động gia đình họ Dựa vào tiền lơng để ngời lao động sắm sửa t liệu sinh hoạt ngày nhằm tái tạo sức lao động, dùng để tiết kiệm Ngời lao động mong muốn nhận đợc tiền công xứng với hao phí lao động mà bỏ ra.Vì tiền lơng chứng thể giá trị, địa vị ngời lao động phơng tiện để đánh giá công bằng, thái độ đối xử chủ Doanh nghiệp với ngời lao động + Đối với xã hội: Tiền lơng có tác động tích cực quản lý kinh tế, tài quản lý lao động, kích thích sản xuất phát triển Tiền lơng phơng tiện tạo giá trị mới, nguồn kích thích nâng cao lực tiềm ẩn ngời lao động trình sản xuất sinh giá trị thặng d, tạo động lực cho sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Tiền lơng gắn liền với sống ngời lao động, sức lao động ngời không giống nh loại hàng hoá khác, cần có thời gian nghỉ ngơi, bồi dỡng để phục hồi sức khoẻ tiếp tục làm việc Vì tiền lơng dùng để trang trải khoản chi tiêu sinh hoạt ngày Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần t vấn quản lý KTK công nhân gia đình họ Khi tiền lơng Doanh nghiệp trả cho công nhân hợp lý, công tạo khả thu hút nguồn lao động, xếp điều hoà lao động ngành nghề, vùng, lĩnh vực, khâu trình tái sản xuất XH cách có kế hoạch hợp lý Ngợc lại, tiền lơng không hợp lý làm cho chất lợng sống bị giảm sút gây dịch chuyển lao động dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám, gây vấn đề nghiêm trọng nh: đình công, bãi công làm cho sản xuất bị đình đốn Nh chất tiền lơng: giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động Mức tiền lơng thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động, chịu chi phối quy luật cung cầu quy định có liên quan nhà nớc Ngoài tiền lơng (tiền công) để đảm bảo tái sản xuất sức lao động sống lâu dài, bảo vệ sức khỏe đời sống tinh thần ngời lao động, theo chế độ tài hành Doanh nghiệp phải trích vào chi phí sản xuất kinh doanh số chi phí bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ Vậy khoản trích theo lơng khoản vào tiền lơng tinh theo tỷ lệ % định để đa vào quỹ phục vụ cho hu, khám chữa bệnh hoạt động tổ chức công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động BHXH: Quỹ BHXH quỹ tiền tệ đợc tạo lập đóng góp ngời lao động ngời sử dụng lao động hỗ trợ ngân sách Nhà nớc nhằm bồi thờng cho ngời lao động tham gia bảo hiểm trờng hợp bị giảm bị thu nhập bình thờng ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết Quỹ BHXH đợc hình thành từ nguồn sau: + Từ nguồn tiền đóng BHXH chủ sử dụng lao động 15% tổng quỹ tiền lơng từ nguồn tiền đóng BHXH ngời lao động 5% tiền lơng + Hỗ trợ từ ngân sách Nhà nớc có tiền sinh lợi từ việc thực hoạt động đầu t bảo toàn tăng trởng Quỹ BHXH + Thu từ nguồn tài trợ, viện trợ tổ chức, cá nhân nớc khoản thu khác Quỹ BHXH đợc phân cấp quản lý sử dụng: Một phận đợc nộp lên quan quản lý chuyên ngành để chi trả cho trờng hợp quy định, phận để chi tiêu trực tiếp Doanh nghiệp cho trờng hợp định (ốm đau, thai sản, ) Dù việc sử dụng quỹ BHXH cấp phải đợc thực theo chế độ quy định Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần t vấn quản lý KTK BHXH có vai trò quan trọng vấn đề tạo mạng lới an sinh xã hội: - BHXH sách xã hội, có vai trò nòng cốt hệ thống an sinh xã hội nhằm đảm bảo sống vật chất, tinh thần ngày tốt ngời cộng đồng xã hội - Chính sách BHXH ( bắt buộc lẫn tự nguyện) điều chỉnh khối lợng rộng lớn đối tợng lao động làm công ăn lơng, có thu nhập ổn định toàn xã hội, tập trung đóng góp bên tham gia để chia sẻ rủi ro, để chi trả chế độ - Chính sách BHXH làm giảm nhẹ gánh nặng cho ngân sách Nhà nớc công tác xã hội, nguồn quỹ tiền tệ tập trung to lớn đóng vai trò quan trọng hoạt động thị trờng vốn đất nớc BHYT: Quỹ BHYT đợc hình thành từ hai nguồn là: Theo quy định Doanh nghiệp phải mua BHYT cho ngời lao động đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp, hàng tháng theo tỷ lệ quy định 2% tổng số tiền lơng thực tế phải trả theo chế độ bảo hiểm, thông thờng trừ vào lơng công nhân viên 1% BHYT đợc nộp lên quan quản lý bảo hiểm để phục vụ bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên việc khám chữa bệnh Quản lý đợc việc tính toán trích lập tiêu sử dụng quỹ lơng, quỹ BHXH, BHYT có ý nghĩa không ngừng việc tính toán chi phí sản xuất kinh doanh với việc đảm bảo lợi ích cho ngời lao động Doanh nghiệp Ngoài quỹ lơng, quỹ BHXH, BHYT có tính bắt buộc nói trên, Doanh nghiệp cón đợc phép hình thành loại quỹ phúc lợi XH, quỹ khen thởng, quỹ trợ cấp thất nghiệp để đảm bảo lợi ích cho ngời lao động Kinh phí công đoàn: Là nguồn lực tài đảm bảo cho tổ chức công đoàn hoạt động thực tốt chức năng, nhiệm vụ nhằm xây dựng tổ chức công đoàn ngày vững mạnh, góp phần xây dựng bảo vệ tổ quốc Cơ sở pháp lý việc thu kinh phí công đoàn đợc quy định Thông t số 76/1999/TTLT/BTC-TLĐ ngày 16/6/1999 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam Bộ tài chính: Đối với quan, tổ chức không hởng lơng từ NSNN Doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế ( Doanh nghiệp Nhà nớc, DN t nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần, hợp tác xã doanh nghiệp khác theo quy định pháp luật) Công đoàn sở trực tiếp thu đủ 2% quỹ tiền lơng, tiền công phụ cấp phải trả cho ngời lao động đơn vị Tiền lơng khoản trích theo lơng giữ vị trí quan trọng kinh tế, Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần t vấn quản lý KTK mà việc hoàn thiện sách quản lý, điều tiết tiền lơng lĩnh vực nhiệm vụ trọng tâm mà phủ nh ngời quản lý doanh nghiệp phải đặc biệt ý thực nhằm đảm bảo lợi ích đáng cho ngời lao động nh góp phần làm tăng suất lao động 1.1.1.3 Nội dung tiền lơng: Việc tổ chức, sử dụng lao động hợp lý, có hiệu thực tốt sách, chế độ nhằm khuyến khích lao động sản xuất nội dung quan trọng trình sản xuất kinh doanh phát triển kinh tế Vì thời gian qua Nhà nớc lần lợt ban hành nhiều văn pháp quy nhằm chấn chỉnh, tăng cờng công tác quản lý lao động tiền lơng nói chung doanh nghiệp nói riêng để phù hợp với yêu cầu công đổi Từ có luật lao động, pháp lệnh, nghị định, thông t văn khác Nhà nớc có liên quan đến vấn đề lao động, việc ban hành NĐ số 28/CP ngày 28/3/1997 Chính phủ đổi quản lý tiền lơng, thu nhập Doanh nghiệp Nhà nớc công tác lao động, tiền lơng đợc chấn chỉnh tăng cờng bớc Sau số chế độ Nhà nớc quy định tiền lơng Doanh nghiệp: - Ngày 30/5/2003 Bộ lao động thơng binh xã hội ban hành thông t số 13/2/2003/TT-BLĐTBXH hớng dẫn thực tiền lơng ngời làm việc Doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp Theo đó, đối tợng áp dụng tiền lơng ngời lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động Doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp Cụ thể ngời lao động làm việc công ty TNHH, công ty cổ phần, công ty hợp danh, doanh nghiệp t nhân, tổ chức cá nhân có thuê mớn lao động gồm hợp tác xã, trang trại, tổ hợp tác, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác - Theo quy định khoản điều Nghị định số 203/2004/NĐ-CP Chính phủ mức lơng tối thiểu để áp dụng tính lơng, mức lơng tối thiểu 290.000 đ/ngời/tháng Doanh nghiệp có quyền trả mức lơng tối thiểu cao mức lơng tối thiểu chung Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang, bảng lơng, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ làm sở ký kết hợp đồng lao động thoả ớc lao động tập thể, xây dựng quỹ lơng xác định trả lơng giải chế độ khác cho ngời lao động Doanh nghiệp phải đăng kí hệ thống thang lơng, bảng lơng với quan quản lý Nhà nớc lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ơng nơi Doanh nghiệp đóng trụ sở vòng tháng kể từ ngày thang lơng, bảng lơng đợc áp dụng Ngoài Doanh nghiệp đợc quyền quy định khoản phụ cấp lơng áp dụng chế Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần t vấn quản lý KTK độ phụ cấp Chính phủ quy định Doanh nghiệp Nhà nớc để trả cho ngời lao động - Đối với làm thêm giờ: Theo điều 61-Bộ luật lao động (đợc sửa đổi, bổ sung năm 2006) BLĐTBXH quy định nh sau: + Nếu công nhân làm thêm giờ, hởng lơng sản phẩm vào số lợng sản phẩm, chất lợng sản phẩm hoàn thành đơn giá tiền lơng quy định để tính lơng làm thêm Tg = Tt * Hg * Gt Trong đó: Tg: Tiền lơng trả thêm Tt: Tiền lơng thực tế trả Hg: Tỷ lệ phần trăm lơng đợc trả thêm Gt: Số làm thêm Trong đó: Mức 150% áp dụng làm thêm vào ngày thờng Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần Mức 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ ngày nghỉ bù ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hởng lơng + Trờng hợp điều động công nhân từ công việc sang công việc khác giao nhiệm vụ trái nghề tiền lơng đợc tính nh sau: o Công nhân làm việc tính ổn định, có cấp bậc kỹ thuật cao cấp bậc công việc đợc giao, hởng lơng sản phẩm khoản chênh lệch bậc lơng so với cấp bậc kỹ thuật công việc đợc giao o Công nhân làm việc có tính chất ổn định, giao việc hởng lơng việc +Ngoài tiền lơng, công nhân có thành tích sản xuất, công tác đợc hởng khoản tiền thởng Việc tính toán tiền thởng vào đóng góp ngời lao động chế độ khen thởng Doanh nghiệp 1.1.1.4 Các hình thức trả lơng: Các Doanh nghiệp thờng áp dụng hai chế độ tiền lơng chế độ trả lơng theo thời gian làm việc chế độ trả lơng theo sản phẩm ( đủ tiêu chuẩn chất lợng) công nhân viên làm tơng ứng với chế độ trả lơng hình thức trả lơng bản: hình thức trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng theo sản phẩm * Trả lơng theo thời gian: Là hình thức tính lơng theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật, chức danh thang bậc lơng theo quy định Tuỳ theo yêu cầu quản lý thời gian lao động Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần t vấn quản lý KTK Doanh nghiệp tính trả lơng theo thời gian thực theo cách sau: + Tiền lơng thời gian giản đơn: tiền lơng tính theo thời gian làm việc đơn giá lơng thời gian Tiền lơng thời gian = Thời gian làm * Đơn giá tiền lơng việc thực tế thời gian Tiền lơng thời gian giản đơn gồm: - Tiền lơng tháng: tiền lơng trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định gồm tiền lơng cấp bậc, khoản phụ cấp nh phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực Tiền lơng tháng chủ yếu đợc áp dụng cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Mi= Mn * Hi * Số ngày làm việc + (Mn* Hi * Hp) 26 Trong đó: Mi: mức lơng lao động bậc i Mn: Mức lơng tối thiểu Hi: Hệ số cấp bậc lơng bậc i Hp: Hệ số phụ cấp - Tiền lơng tuần: tiền lơng trả cho tuần làm việc Tiền lơng tuần phải trả = Tiền lơng tháng * 12 tháng 52 tuần - Tiền lơng ngày: tiền lơng trả cho ngày làm việc để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán công nhân viên, trả lơng cho cán công nhân viên cho ngày họp, học tập, lơng hợp đồng, theo ngày Tiền lơng tháng Tiền lơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ tháng - Tiền lơng giờ: thờng làm để tính phụ cấp làm thêm giờ: Tiền lơng ngày Tiền lơng = Số làm việc ngày theo chế độ - Tiền lơng công nhật: tiền lơng tính theo ngày làm việc mức tiền lơng ngày trả cho ngời lao động tạm thời cha xếp vào thang bậc lơng Mức tiền lơng công nhật ngời sử dụng lao động ngời lao động thoả thuận với Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần t vấn quản lý KTK Hình thức áp dụng với lao động tạm thời tuyển dụng(gọi tạm tuyển) - Hình thức tiền lơng thời gian có thởng: kết hợp hình thức tiền lơng giản đơn với chế độ tiền thởng: Tiền lơng thời gian có thởng = TL tg giản đơn + Tiền thởng có TC lơng Hình thức trả lơng theo thời gian có u nhợc điểm sau: + Ưu điểm: tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán đơn giản, lập bảng tính sẵn + Nhợc điểm: Cha đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối theo lao động, cha thể đựơc công theo nguyên tắc: làm theo lực hởng theo lao động Cha gắn tiền lơng với kết chất lợng lao động, kích thích ngời lao động hăng say làm việc Để khắc phục nhợc điểm Doanh nghiệp cần kết hợp biện pháp khuyến khích vật chất kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động nhằm làm cho ngời lao động tự giác làm việc với kỷ luật lao động suất lao động cao Điều kiện để áp dụng: Các Doanh nghiệp thờng áp dụng hình thức tiền lơng thời gian cho công việc cha xác định đợc định mức lao động, cha có đơn giá lơng theo sản phẩm ( công việc hành chính, ) * Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Là hình thức tiền lơng tính theo khối lợng (số lợng) sản phẩm, công việc hoàn thành, đảm bảo yêu cầu chất lợng công việc theo quy định đơn giá tiền lơng tính theo đơn vị sản phẩm, công việc Tiền lơng sản phẩm = Khối lợng SP hoàn thành * Đơn giá tiền lơng SP + Hình thức tiền lơng sản phẩm luỹ tiến: hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lơng tính theo tỷ lệ luỹ tiến, vào mức độ vợt định mức lao động quy định Lơng sản phẩm luỹ tiến kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh suất lao động Nó đợc áp dụng nơi cần thiết phải đẩy nhanh tốc độ sản xuất để đảm bảo sản xuất cân đối hoàn thành kịp thời đơn đặt hàng TL = (KL SP luỹ tiến*SLSP hoàn thành)+ Đơn giá lơng SP * SLSP vợt KH*Tỷ lệ tiền lơng luỹ tiến+ Hình thức trả lơng theo SP tập thể: đợc áp dụng Doanh nghiệp mà kết sản phẩm tập thể công nhân Khi đó, kế toán phải chia lơng cho công nhân theo phơng pháp sau: o Phân chia theo thời gian làm việc cấp bậc kỹ thuật công việc: o Phân chia theo thời gian cấp bậc công việc, thời gian làm việc kết hợp với bình công, chấm điểm 10 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK 2.3.2 Vn dng tài khon k toán qun lý tin lng khon tíớch theo lng ti công ty * K toán tin lng s dng TK 334 Phi tr công nhân viên Kt cu tài khon nh sau: - Bên N : Các khon ã toán khu tr vào tin lng ca CNV - Bên Có : S tin phi toán cho CNV - D Có : S tin phi toán cho CNV Tài khon 334 c m tài khon cp 2: - TK 3341: Phi tr công nhân viên - TK 3348: Phi tr lao ng khác * K toán tin lng s dng TK 338 Phi tr phi np khác Dùng phn ánh t chc oàn th xã hi, cho cp v kinh phí công oàn, BHXH, BHYT, khon gim tr vào lng, khon cho vay, cho mn tm thi, giá tr tài sn tha cha x lý Kt cu tài khon nh sau: - Bên N : Các khon trích, khu tr vào lng - D Có : S tr tha, np tha, vt chi cha toán - Bên Có : S tin phi tr, phi np, giá tr tài sn tha ch x lý Tài khon 338 c m tài khon cp ,6 tài khon cp 3: - Tài khon 3382 Kinh phí công oàn - Tài khon 3383 Bo him xã hi - Tài khon 3384 Bo him y t - Tài khon 3388 Phi tr phi np khác 2.3.3 Vn dng h thng s k toán qun lý tin lng khon trích theo lng ti công ty Trong kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nhận đợc bảng toán lơng, khoản trích theo lơng kế toán nhập vào sổ nhật ký chung Sổ Nhật Ký Chung Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 56 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK Năm 2010 Chứng từ SH NT PT116 Diễn giải Số trang trớc chuyển sang Thu phí kiểm toán 2/2/2010 tiền gửi TKĐƯ Nợ Có Số tiền PS Nợ Có 121.875.000 121.875.000 112 46.200.000 511 3331 PT 117 PC 246 PC 250 12/2/2010 Thu phí kiểm toán 112 Thanh toán tiền taxi 12/2/2010 cho Trâm 6428 13/9/09 42.000.000 4.200.000 14.209.800 511 3331 Thanh toán phí chuyển chứng từ 6427 12.918.000 1.291.800 90.000 111 90.000 45.000 111 PC 265 15/9/09 Thanh toán lơng kỳ I 334 45.000 23.547.000 111 PC 295 28/9/09 Thanh toán lơng kỳ II 334 111 Cộng PS T2 Cộng chuyển trang sau 23.547.000 89.114.000 89.114.000 141.468.000 141.468.000 263.343.000 263.343.000 Từ sổ Nhật ký chung máy tự động đăng nhập vào sổ có liên quan nh sổ cái: n v: Cty Cổ phần T vấn Quản lý KTK a ch: 28B lô khu đô thị PG Xã An Đồng, huyện An Dơng, HP Mã s thu: 0200947045 Tel:031.2243958 Sổ Cái TK 334 Chứng NT tháng năm 2009 Diễn giải TKĐƯ Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A Số tiền 57 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK từ Nợ Số d ĐK - - 14/9/2009 Tính tiền lơng CNV kỳ I 632 PC 265 15/9/2009 Chi tiền lơng kỳ I 111 ST BHXH khấu trừ lơng PT133 15/9/2009 CNV 3383 PT134 Có 15/9/2009 ST BHYT khấu trừ lơng CNV 3384 27/9/2009 Tính tiền lơng CNV kỳ II Thanh toán lơng kỳ cho PC 295 28/9/2009 CNV 24.647.600 23.192.774 1.212.355 242.481 632 111 89.114.000 89.114.000 Cộng số PS 113.761.608 113.761.608 Số d cuối kỳ - - Ngời lập (ký, ghi rõ họ tên) Kế toán trởng (ký, ghi rõ họ tên) Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A Thủ trởng đơn vị (ký, ghi rõ họ tên) 58 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK n v: Cty Cổ phần T vấn Quản lý KTK a ch: 28B lô khu đô thị PG Xã An Đồng, huyện An Dơng, HP Mã s thu: 0200947045 Tel:031.2243958 Sổ Cái TK 338 Năm 2009 (trích) Chứng từ Diễn giải Số hiệu NT Nợ Số d đầu kỳ 62 15/2/07 Trích BHXH, BHYT vào lơng CNV PC 269 15/2/07 Trích BHXH,BHYT vào chi phí 63 Số tiền PS TK ĐƯ - Có - 334 1.454.836 632 4.683.044 Hạch toán Tiền BHXH,BHYT 15/2/07 phải nộp Cộng số PS 4.543.632 Số d cuối kỳ 4.543.632 Ngời lập (Ký, ghi rõ họ tên) Kế toán trởng (Ký, ghi rõ họ tên) Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A Thủ trởng đơn vị (Ký, ghi rõ họ tên) 59 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK 2.3.4 Vận dụng hệ thống BCTC Công ty: K toán tin lng khon trích theo lng hp s liu vào s nht ký chung, s tài khon, cung cp s liu lp B01 - DN ch tiêu phi thu, phi tr công nhân viên Bng cân i k toán (B01-DN): Là hình thc biu hin ca phng pháp tng hp cân i k toán mt báo cáo k toán ch yu, phn ánh tng quát toàn b tình hình tài sn ca doanh nghip theo hai cách phân loi vn: kt cu ngun hình thành hin có ca doanh nghip ti mt thi im nht nh Các khon phi trả S liu ca ch tiêu c ly t tng s d có ca s TK nh: TK 334, Tk 338, hoc bng cân i k toán nm trớc Tác dng: Cung cp thông tin cho ngi s dng thông tin, ánh giá thông tin tài ca n v k toán kh, d toán c tình hình tài cho tng lai t ó a quyt nh k toán úng n C s lp bng cân i k toán: - Cn c vào s k toán tng hp; - Cn c vào s, th k toán chi tit hoc Bng tng hp chi tit; - Cn c vào Bng cân i k toán nm trc Phần III: Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lơng khoản Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 60 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK trích theo lơng công ty Cổ Phần T vấn quản lý KTK 3.1 Đánh giá thực trạng công tác kế toán công ty kiểm toán t vấn kế toán An Phát: Trong năm qua Công ty không ngừng phát triển mặt số lợng lẫn chất lợng Công ty mở rộng thị trờng kiểm toán sang tỉnh lân cận nh Hải Dơng, Quảng Ninh, Hà NôI, TháI Bình Công ty liên tục mở lớp đào tạo bồi dỡng đội ngũ cán công nhân viên nhằm nâng cao chất lợng cho kiểm toán, thờng xuyên cập nhật kiến thức kế toán tài 3.1.1 Ưu điểm: Là công ty kiểm toán, tuân thủ quy định pháp luật, cập nhật thông tin quy định, thông t vấn đề kế toán, kiểm toán nên Công ty kiểm toán t vấn kế toán An Phát áp dụng hình thức trả lơng theo hai hình thức là: kì thứ tháng Công ty trả theo lơng bản, kì II tháng Công ty trả theo lơng kinh doanh Công ty KTK công ty áp dụng phần mềm kế toán máy vào công tác kế toán, phù hợp với trình phát triển Công ty áp dụng phần mềm kế toán máy vào công việc kế toán, đáp ứng đợc nhu cầu công việc phát triển nhân loại Các khoản trích lập sử dụng khoản trích theo lơng áp dụng theo quy định sử dụng vào mục đích cần thiết, có hiệu Việc công ty sử dụng phần mềm kế toán có nhiều thuận lợi công tác kế toán nói chung kế toán tiền lơng nói riêng thể nh sau: - Việc sử dụng phần mềm kế toán giúp kế toán Công ty hoàn thành công việc cách nhanh chóng, xác, tiết kiệm thời gian ,không cần nhiều nhân viên kế toán Thờng doanh nghiệp không sử dụng phần mềm kế toán cần có nhiều nhân viên làm kế toán, ngời chịu trách nhiệm phần hành Nhng công ty An Phát cần kế toán trởng, kế toán tổng hợp chịu trách nhiệm nhập nghiệp vụ phát sinh vào máy thủ quỹ - Sử dụng phần mềm kế toán tránh đợc số vấn đề nh: tính toán nhầm lẫn, ghi chép nhầm nghiệp vụ kinh tế phát sinh ngời làm công tác kế toán; hạch toán sai nghiệp vụ - Nếu sử dụng phần mềm kế toán máy thờng có pass word, điều giúp Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 61 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK cho công ty bảo toàn số liệu an toàn hơn, ngăn chặn đợc hành vi gian lận, sửa chữa, cố tình làm tăng giảm khoản thu chi công ty - Phần mềm kế toán giúp cho công tác lu trữ tài liệu đợc thuận tiện hơn, việc tra cứu hay tìm kiếm thông tin đợc dễ dàng Việc lu trữ máy không sợ bị mối mọt hay mờ số liệu kinh tế - Về cách trả lơng cho ngời lao động, công ty kết hợp tốt hình thức trả lơng theo thời gian theo kết kinh doanh tháng Điều giúp cho công ty khắc phục đợc hạn chế cách chi trả lơng theo thời gian, khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc, có tinh thần trách nhiệm công việc - Đã phân loại đợc trình độ lao động để có mức lơng xứng đáng cho ngời lao động 3.1.2 Những tồn tại: + Việc sử dụng phần mềm kế toán máy công tác kế toán nói chung kế toán tiền lơng nói riêng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khách quan chủ quan sau: - Thứ nhất: Việc tính toán nhập liệu máy có cố điện: điện kế toán không kịp lu bút toán bị phần liệu vừa nhập Nếu không may phần mềm máy tính bị lỗi làm cho toàn hệ thống bị lỗi theo, gây khó khăn cho công việc kế toán, vào lúc cuối năm tài - Thứ hai: Nếu trình nhập liệu, kế toán sơ ý nhập sai nghiệp vụ kéo theo toàn sai Khi muốn sửa lỗi phải tìm đợc lỗi sai từ đâu sửa chữa liệu ban đầu, việc gây nhiều khó khăn cho kế toán - Thứ ba: Việc thực công tác kế toán theo phần mềm đợc cài đặt sẵn theo chế độ kế toán hành, nhng lĩnh vực kế toán năm gần thờng xuyên thay đổi Do mà việc sử dụng phần mềm kế toán, có định thay đổi chế độ kế toán đồng thời phần mềm kế toán phải cài đặt lại, nh lại tốn thêm chi phí * Nguyên nhân : Do yếu tố khách quan, chủ quan: phần mềm trình làm việc bị lỗi làm nhảy số liệu, kế toán không cẩn then nhập sai, điện đột ngột + Về kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng: Mặc dù công ty áp dụng hình thức trả lơng vừa theo thời gian vừa theo sản phẩm, tận dụng đợc u điểm hai hình thức nhng cha thực đợc hoàn hảo, số tồn nh: Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 62 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK - Thứ nhất: Các sách thởng mang tính chất lơng cha có, ví dụ nh: thởng hoàn thành tốt kiểm toán hay thởng có ý kiến sáng tạo nên cha tạo đợc hứng thú làm việc cho ngời lao động - Thứ hai: Công ty không lập dự toán (kế hoạch) quỹ tiền lơng khoản trích theo lơng, cha phân tích quỹ lơng - Thứ ba: Khoản trích kinh phí công đoàn công ty lại trích tiền lơng kì I công ty mà không trích tổng số tiền lơng thực tế công nhân viên tháng làm cho quỹ công đoàn Công ty - Thứ t: Phơng pháp tính lơng trả lơng cho công nhân viên cha thực minh bạch Việc tính toán chi trả tiền lơng cho công nhân viên không đợc công bố cho ngời biết Công ty trả lơng kín cho ngời, ngời phong bì riêng - Thứ t: Về phơng pháp hạch toán lơng: Công ty hạch toán tiền lơng tất nhân viên vào TK 632- phản ánh lơng công nhân viên lao động trực tiếp Kế toán phân bổ khoản trích theo lơng phận HC riêng nhng lại hạch toán vào TK 632 Công ty không hạch toán riêng lơng quản lý cho Giám đốc, phó giám đốc nh lơng cho nhân viên làm việc phòng hành Nguyên nhân Công ty hạch toán hết tiền lơng cho nhân viên vào TK 632 đặc điểm Công ty loại hình dịch vụ, Giám đốc trực đoàn kiểm toán, phó giám đốc không trực tiếp kiểm toán mà ký báo cáo kiểm toán Các trởng phó phòng hành có tham gia đoàn kiểm toán công việc kiểm toán đòi hỏi thêm nhân lực 3.1.3 Sự cần thiết yêu cầu hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty cổ phần KTK Mỗi doanh nghiệp, tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh vào tính chất công việc, xây dựng chế độ quản lý hạch toán tiền lơng khác Tuy nhiên, có thay đổi hình thái kinh tế xã hội, đặc thù sản xuất - có tồn định, đòi hỏi nhà quản lý doanh nghiệp phải luôn nỗ lực khắc phục tồn để ngày hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng doanh nghiệp Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nhằm đạt mục tiêu sau: - Tiền lơng trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất - kinh doanh phát triển, kích thích ngời lao động làm việc có hiệu cao - Tiền lơng phải bảo đảm cho ngời lao động thoả mãn nhu cầu tối Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 63 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK thiểu đời sống hàng ngày bớc nâng cao đời sống họ - Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho ngời lao động đối tợng quan tâm khác Phát huy vai trò chủ động sáng tạo, trách nhịêm ngời lao động nh ngời sử dụng lao động 3.2.1 Nguyên tắc hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Trong sản xuất kinh doanh, mục tiêu doanh nghiệp là: tiền lơng cho ngời lao động phải đảm bảo đợc đời sống thiết yếu ngời lao động thực đợc mục tiêu doanh nghiệp đạt đợc mục tiêu khác nh: nâng cao hiệu kinh tế, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh làm tròn nghĩa vụ Nhà nớc Do có thay đổi hình thái kinh tế xã hội, đặc thù sản xuất có tồn định, đòi hỏi nhà quản lý doanh nghiệp phải nỗ lực khắc phục tồn để ngày hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng doanh nghiệp 3.2.1.1 Nguyên tắc phù hợp: Hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải tuân thủ điều khoản đợc quy định Bộ luật Lao động, sách, chế độ tiền lơng Nhà nớc ban hành Hoàn thiện kế toán tiền lơng phải đảm bảo thực hiên chế độ kế toán hành không làm phá vỡ tính thống chế độ kế toán 3.2.1.2 Nguyên tắc kịp thời: Thực tế luôn tồn khác biệt sách thuế với quy định chuẩn mực chế độ kế toán kinh tế giới Các doanh nghiệp hoạt động kinh tế phải hiểu có cách ứng xử xây dựng để hoàn thiện hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam ( VAS ) dựa chuẩn mực kế toán quốc tế ( IAS ) nhằm đáp ứng nhu cầu thông tin tài kế toán công chúng Chuẩn mực kế toán Việt Nam số 17-Thuế thu nhập doanh nghiệp đợc Bộ tài ban hình theo định 20/2006/TT-BTC ngày 20/3/2006 hớng dẫn chi tiết chuẩn mực sở để doanh nghiệp hiểu ứng xử phù hợp chênh lệch phát sinh số liệu quy định sách thuế hành 3.2.1.3 Nguyên tắc khả thi: Hoàn thiện sở tôn trọng chế tài chính, tôn trọng chế độ kế toán Mỗi quốc gia phải có chế quản lý tổ chức Việc tổ chức công tác kế Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 64 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK toán đơn vị kinh tế cụ thể đợc phép vận dụng cải tiến chế độ không bắt buộc phải dập khuôn hoàn toàn theo chế độ Hoàn thiện sở phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp, phù hợp đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh 3.2 Một số ý kiến hoàn thiện: * ý kiến nhằm khắc phục hạn chế sử dụng phần mềm kế toán: - Thứ nhất: Kế toán nhập liệu vào máy nên đặt chế độ tự lu 1phút lần sau nhập xong liệu kế toán nên lu đề phòng điện đột xuất - Thứ hai: Kế toán nhập liệu vào phần mềm phải thật cẩn thận số, phép tính * ý kiến nhằm khắc phục hạn chế công tác kế toán tiền lơng: - Thứ nhất: Công ty nên xây dựng sách thởng mang tính chất lơng nhằm khuyến khích ngời lao động làm việc tốt Cụ thể thởng theo suất lao động, nhóm hoàn thành tốt đợc nhiều kiểm toán Công ty nên thởng cho nhóm đó, mức thởng tuỳ theo quy định Công ty Nh khuyến khích nhân viên làm việc nhiệt tình, tận tâm, có trách nhiệm với công việc đợc giao - Thứ hai: công ty nên xét kỹ thông t số 53 Bộ tài bớc áp dụng vào công tác kế toán tiền lơng Công ty giúp cho lãnh đạo công ty đa ý kiến hợp lý giúp công ty phát triển mạnh - Thứ ba: Khoản trích kinh phí công đoàn công ty nên trích lập số lơng thực tế nhân viên tháng - Thứ bai: Công ty nên công bố rõ ràng việc tính lơng bảng lơng cho tất nhân viên biết để tránh không minh bạch nhằm kích thích ngời lao động phấn đấu để đợc tăng lơng Nếu Công ty muốn trả lơng kín cho nhân viên Công ty nên áp dụng hình thức trả lơng cho nhân viên thông qua hình thức chuyển khoản Công ty nên trả lơng vào tài khoản ngời, nh vừa đảm bảo an toàn, bí mật, khoa học Thứ t: Công ty nên hạch toán tiền lơng theo quy định chung Doanh nghiệp: hạch toán lao động trực tiếp tức ngời kiểm toán vào tài khoản 632, hạch toán lao động gián tiếp tức ngời làm văn phòng vào tài khoản 642 Công ty nên tách riêng phần hạch toán tiền lơng Giám đốc làm hai loai: trực tiếp kiểm toán vào TK 632, lơng quản lý vào TK 642 lần toán lơng đợt I Và lơng phận hành hạch toán vào TK 642 cho nhân viên làm việc văn phòng Cụ thể: Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 65 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK \ Tính lơng giám đốc : Nợ TK 632: = HS * Lcb + Lkd = 450.000* 5,32+ 100.000 + 4.350.000 = 6.446.000 đồng Nợ TK 642:= HS * Lcb * PCcv = 2.394.000* 0,2 = 488.000 đồng Có TK 334 :6934.000.đồng 3.2.3 Điều kiện thực tổ chức kế toán tiền lơng v# khoản trích theo lơng 3.2.3.1 Về phía nhà nớc: Trong chế thị trờng nay, doanh nghiệp chủ thể kinh tế độc lập, để tồn phát triển, công ty làm tốt công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải tuân thủ theo chế độ kế toán Nhà nớc ban hành (QĐ số 15/2006-BTC) Ngoài ra, điều kiện kinh tế thị trờng có điều tiết vĩ mô Nhà nớc, việc hoàn thiện công tác tiền lơng khoản trích theo lơng hoàn thiện, cải thiện Cần có sách kế toán phân định phạm vi phản ánh kế toán quản trị kế toán tài với văn hớng dẫn thực kế toán quản trị kế toán tài đợc ban hành từ phía quan nhà nớc, vụ chế độ kế toán thuộc tài đảm bảo trách nhiệm vụ Mặt khác, hội kế toán Việt Nam với vai trò tổ chức nghề nghiệp nên tạo điều kiện hỗ trợ doanh nghiệp việc tổ chức thực kế toán quản trị kế toán tài việc đa số mô hình tổ chức kế toán quản trị kế toán tài phù hợp với loại hình doanh nghiệp, lĩnh vực sản xuất kinh doanh nh phù hợp với loại quy mô doanh nghiệp thông qua buổi hội thảo, sinh hoạt hội kế toán.Trên sở giúp doanh nghiệp nhận thức đợc vai trò định hớng việc tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng thật phù hợp với doanh nghiệp 3.2.3.2 Về phía công ty: Công tác tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng không ngừng cải tiến, đổi hoàn thiện với thay đổi chung hệ thống kế toán nớc Muốn làm tốt công tác hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng công ty phải tuân thủ chế độ hành Đối với công nhân viên, nên khuyến khích áp dụng sáng kiến trình làm việc, có chế độ thởng, phạt kịp thời để nâng cao cờng độ suất lao động Đồng thời phát huy chức tiền lơng đòn bẩy kinh tế tạo điều kiện nâng cao chất lợng sản phẩm, doanh thu tăng lên Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 66 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 67 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK Kết luận Trong kinh tế thị trờng, nhu cầu lao động vấn đề đáng quan tâm Nhân lực trở thành tài sản quý giá nhất, yếu tố định Công ty Nó đợc coi nguồn tài sản vô hình giữ vị trí đặc biệt cấu tổ chức Công ty Đặc biệt với loại hình kinh doanh nh Công ty Cổ phần T Vấn Quản lý KTK nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng Bên cạnh Công ty phải có chế độ kế toán tiền lơng cho hợp lý, thoả mãn sức lao động mà nhân viên bỏ Nh giữ đợc lực lợng lao động gỏi, khuyến khích ngời lao động Trong thời gian thực tập Công ty em vận dụng kiến thức đợc học tập trờng để nghiên cứu công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng làm sở cho đề tài khoá luận Qua em mạnh dạn đề xuất số ý kiến với mục đích nâng cao hiệu công tác kế toán tiền lơng Công ty Tuy báo cáo hoàn thành nhng vấn đề nghiên cứu tiền lơng khoản trích theo lơng vấn đề phức tạp Mong thời gian gần đây, Công ty khắc phục hạn chế để đa Công ty phát triển Một lần em xin chân thành cám ơn ban lãnh đạo Công ty KTK, đặc biệt anh chị phong kế toán tạo điều kiện hớng dẫn em trình thực tập Em xin chân thành cảm ơn cô giáo hớng dẫn Thạc sỹ Bùi Thị Minh Tiệp tận tình giúp đỡ em suốt trình làm đề tài báo cáo tốt nghiệp Do lực kiến thức có hạn nên viết em chắn nhiều thiếu sót, kính mong thầy cô bạn xem xét góp ý để viết em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cám ơn! tài liệu tham khảo - Giáo trình: Tổ chức công tác kế toán nhà xuất thống kê Chủ biên: PGS-TS Đoàn Xuân Tiên Chế độ kế toán vừa nhỏ- Nhà XB thống kê Hà Nội năm 2006 Kế toán tài chính- NXB Tài HN Quản trị tài Doanh Nghiệp: NXB- Tài 2001 Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 68 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK - - Chủ biên: TS Nguyễn Đăng Nam PTS Nguyễn Văn Công Phân tích tài Doanh Nghiệp- NXB Tài Giáo trình: "Phân tích hoạt động kinh tế Doanh Nghiệp-NXB tài HN - 2003 Chủ biên: TS Nguyễn Thế Khải Phân tích kinh tế Doanh Nghiệp- Lý thuyết thực hành: Nhà xuất Tài HN2/2003 Chủ biên: TS Nguyễn Năng Phúc Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 69 Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T Vấn Quản Lý KTK MC LC Sinh viên: Lê Tuấn Nghĩa - Lớp: QTKD K38A 70