Báo cáo tài chính năm 2014 (đã kiểm toán) - Công ty Cổ phần Sông Đà Hà Nội

Mẫu CBTT-03 (Ban hành kèm theo Thông tu số 38/2007/TT-BTC của Bộ trưởng Bộ tài chính hướng dẫn về việc Công bố thông tin trên thị trường chứng khoán) I.A. BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN (Áp dụng với các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, chế biến, dịch vụ) Stt Nội dung Số dư đầu kỳ Số dư cuối kỳ I Tài sản ngắn hạn 221,105,858,390 243,563,966,824 1Tiền và các khoản tương đương tiền 25,429,655,178 1,765,120,571 2 Các khoản đầu tư tài chính ngắn hạn 15,000,000,000 3 Các khoản phải thu ngắn hạn 47,589,412,632 54,897,282,297 4 Hàng tồn kho 145,651,493,669 167,648,897,641 5 Tài sản ngắn hạn khác 2,435,296,911 4,252,666,315 II Tài sản dài hạn 64,174,613,169 87,405,802,062 1 Các khoản phải thu dài hạn 0 0 2 Tài sản cố định 45,841,216,365 49,982,478,723 -Tài sản cố định hữu hình 26,271,991,710 28,834,670,705 - Tài sản cố định vô hình 7,062,300,000 8,554,691,997 - Tài sản cố định thuê tài chính 1,034,565,794 581,307,121 - Chi phí xây dựng cơ bản dở dang 11,472,358,861 12,011,808,900 3Bất động sản đầu tư 4 Các khoản đầu tư tài chính dài hạn 16,530,793,625 35,380,793,625 5 Tài sản dài hạn khác 1,802,603,179 2,042,529,714 III TỔNG CỘNG TÀI SẢN 285,280,471,559 330,969,768,886 IV Nợ phải trả 177,697,160,795 219,621,748,638 1Nợ ngắn hạn 160,137,769,341 207,414,050,988 2Nợ dài hạ n 17,559,391,454 12,207,697,650 VVốn chủ sở hữu 107,583,310,764 111,348,020,248 1Vốn chủ sở hữu 106,823,826,273 110,505,949,643 - Vốn đầu tư của chủ sở hữu 90,000,000,000 90,000,000,000 - Thặng dư vốn cổ phần 5,000,000,000 5,000,000,000 - Vốn khác của chủ sở hữu - Cổ phiếu quỹ -2,023,313,414 - Chênh lệch đánh giá lại tài sản - Các quỹ 4,474,656,750 - Lợi nhuân sau thuế chưa phân phối 11,823,826,273 13,054,606,307 - Nguồn vốn đầu tư XDCB 2 Nguồn kinh phí và quỹ khác 759,484,491 842,070,605 - Quỹ khen thưởng phúc lợi 759,484,491 842,070,605 - Nguồn kinh phí BÁO CÁO TÀI CHÍNH TÓM TẮT (quý 3 năm 2008) - Nguồn kinh phí đã hình thành TSCĐ VI TỔNG CỘNG NGUỒN VỐN 285,280,471,559 330,969,768,886 I.B. BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN (Áp dụng với các tổ chức tín dụng) II.A. KẾT QuẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH (Áp dụng với các doanh nghiệp sản xuất, chế biến, dịch vụ) STT Chỉ tiêu Quý 3 - 2008 Luỹ kế 1 Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ 77,699,671,590 213,650,913,097 2 Các khoản giảm trừ doanh thu 3 Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịc 77,699,671,590 213,650,913,097 4 Giá vốn hàng bán 67,336,152,483 187,855,796,539 5 LN gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ 10,363,519,107 25,795,116,558 6 Doanh thu hoạt động tài chính 482,353,744 738,967,050 7 Chi phí tài chính 2,245,680,415 4,544,043,739 8 Chi phí bán hàng 9 Chi phí quản lý doanh nghiệp 3,380,839,091 9,375,781,203 10 Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh 5,219,353,345 12,614,258,666 11 Thu nhập khác 184,374,282 648,284,374 12 Chi phí khác 40,994 11,041,154 13 Lợi nhuận khác 184,333,288 637,243,220 14 Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế 5,403,686,633 13,251,501,886 15 Thuế thu nhập doanh nghiệp 16 Lợi nhuân sau thuế thu nhập doanh nghiệp 5,403,686,633 13,251,501,886 17 Lãi cơ bản trên cổ phiếu 18 Cổ tức trên mỗi cổ phiếu a) LCB trên CP = (LN sau thuế TNDN / số lượng cổ phiểu lưu hành bình quân) .=> LCB trên CP = (14.864.348.932 / 6.500.000) II.B. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH (Áp dụng với các tổ chức tín dụng) V. CÁC CHỈ TIÊU TÀI CHÍNH CƠ BẢN (Chỉ áp dụng đối với báo cáo năm) STT Chỉ tiêu Đơn vị tính Kỳ trước Kỳ báo cáo 1Cơ cấu tài sản % - Tài sản dài hạn/Tổng tài sản - Tài sản ngắn hạn/Tổng tài sản 2Cơ cấu nguồn vốn % - Nợ phải trả/ Tổng nguồn vốn - Nguồn vốn chủ sở hữu/ Tổng nguồn vốn 3Khả năng thanh toán Lần - I HC BÀ RA -  KHOA KINH T KHÓA LUN TT NGHIP  tài:PHÂN TÍCH BÁO CÁO TÀI CHÍNH CA XÍ NGHIP XÂY LP - CÔNG TY C PHN XÂY DNG &PHÁT TRIN TNH BÀ RA- Sinh viên thc hin: Tng Minh Khuê Lp : DH10DN Hi hc chính quy  Thanh Phong /2014  1.    2.     3.    4.     5.     6.     7.       GVPB: 1.  2.   3.  4.  5.  6.  7.    LI M U 1 I THIU V CÔNG TY C PHN XÂY DNG VÀ PHÁT TRI TNH BÀ RA- 3 1.1. Quá trình hình thành, phát trin và chm v ca công ty 3 1.2. m và tình hình hong ca Công ty C phn Xây dng và Phát tri tnh Bà Ra- 4  1 12  13  13  15 2.3. Ngun tài liu phân tích báo cáo tài chính 17  17  41  CÔNG TY - 42  42  44  45  49 i 50  51  83  84  84  85  85  86 Kt lu 87 Ph lc 89 Tài liu tham kho 93 DANH SÁCH BI   3.1:               2010-2013 3.2:P 3.3:P 3.4:P ng 3.5:P 3.6: Phân tích xu hng mt s ch tiêu ng 3.7:P 3.8: T-2013 3.9: X -2013 3.10: -2013 3.11: -2013 3.12:-2013  3.13: -2013 3.14: -2013 3.15: -2013 3.16: -2013 3.17: -2013 3.18: đại học quốc gia hà nội Tr-ờng đại học khoa học xã hội và nhân văn Cao thị Kim ngân Sự gắn kết cộng đồng trong ph-ơng thức kinh doanh đa cấp tại việt nam (Nghiên cứu tr-ờng hợp Công ty Cổ phần Việt Am- Hà Nội) Luận văn thạc sĩ khoa học xã hội học Hà Nội - 2007 MỤC LỤC Trang Phần mở đầu I. Tính cấp thiết của để tài 1 II.Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài 2 III. Mục đích và mục tiêu nghiên cứu 2 IV. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu 3 V. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 4 VI. Giả thuyết nghiên cứu 5 VII. Khung lý thuyết 6 VIII. Kết cấu của luận văn 7 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I.CƠ SỞ LÝ THUYẾT CỦA ĐỀ TÀI 8 I. Vài nét về vấn đề nghiên cứu 8 II. Cơ sở lý luận của đề tài 10 1. Lý thuyết Mác xít về lao động 10 2. Lý thuyết về cộng đồng của J.H.Fichter 13 3. “Triết lý đồng tiền” của G.Simmel 17 III. Các khái niệm công cụ 19 1. Kinh doanh đa cấp 19 2. Kinh doanh truyền thống 20 3. Cộng đồng 20 IV. Địa điểm khảo sát và một số đặc điểm của đối tượng nghiên cứu 21 1. Kinh doanh đa cấp là gì và hoạt động như thế nào? 21 2. Ý tưởng kinh doanh đa cấp ra đời từ bao giờ 21 3. Thực trạng kinh doanh đa cấp hiện nay ở nước ta ra sao? 22 4. Vài nét về địa bàn nghiên cứu 22 CHƯƠNG II. GẮN KẾT CHỨC NĂNG VÀ GẮN KẾT TÌNH CẢM: THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN 25 I. Sự gắn kết cộng đồng trong hoạt động nghề nghiệp 25 1. Mức độ gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm 25 2. Sự hỗ trợ phát triển hệ thống 31 2.1. Khả năng hợp tác với đồng nghiệp 31 2.2. Những đối tượng được lựa chọn để trao đổi kinh nghiệm 35 2.3. Mức độ giúp đỡ đồng nghiệp 41 3. Chia sẻ rủi ro 46 4. Xây dựng uy tín của công ty 53 II. Sự gắn kết cộng đồng trong đời sống 60 1. Sự thăm hỏi lẫn nhau 61 1.1. Mức độ thăm hỏi 62 1.2. Lý do thăm hỏi 68 2. Sự quan tâm giúp đỡ nhau lúc khó khăn 72 2.1. Những vấn đề được nhờ cậy cùng giải quyết 74 2.2. Cách thức giải quyết 78 III. Sự gắn kết với gia đình và xã hội 82 1. Sự gắn bó với gia đình 82 2 Sự đồng thuận với môi trường xã hội xung quanh 89 IV. Những nguyên nhân tác động tới sự gắn kết cộng đồng 94 1. Mô hình kinh doanh: Sự phân chia lợi nhuận 94 2. Phương pháp tổ chức lao động 96 3. Cách xây dựng quan hệ lao động 98 PHẦN KẾT LUẬN I. Kết luận 100 II. Khuyến nghị 104 TÀI LIỆU THAM KHẢO 106 Sự gắn kết cộng đồng trong phương thức kinh doanh đa cấp tại Việt Nam Luận văn thạc sĩ - Cao Thị Kim Ngân 1 PHẦN MỞ ĐẦU I.TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Với chủ trương của Đảng và Nhà nước ta coi phát triển kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm, phát triển nền k inh tế hàng hoá nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa; những năm gần đây các loại hình kinh doanh mới mẻ và đi kèm với nó là những nghề nghiệp mới ngày càng xuất hiện nhiều hơn. Về mặt kinh tế, các loại hình nghề nghiệp mới này ra đời đáp ứng yêu cầu của thị trường và lợi ích chính đáng của người lao động, góp phần giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người dân. Chúng ta có thể thấy rõ vai trò to lớn của các công ty tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần ngoài quốc doanh cũng như các loại hình dịch vụ mới trong việc thay đổi cơ cấu nền kinh tế cũng như cải thiện đời sống của người lao động. Tuy nhiên, thu nhập và mức sống chưa phải là những chỉ tiêu đầy đủ để đánh giá sự phát triển lành mạnh và bền vững của nền kinh tế. Người ta ngày càng quan tâm nhiều hơn đến chỉ số phát triển con người, có nghĩa là sự phát triển hoàn thiện, tự do, lành mạnh của nhân cách dưới hệ thống kinh tế ấy cũng như mối gắn kết hoà hợp của cá nhân với cộng đồng mà anh ta chung sống. Từ lý thuyết “tha hoá” của nhà triết học- xã hội học kinh điển C.Mác cách đây 1 thế kỷ đến khái niệm “đoàn kết xã hội” của Durkheim và luận điểm “Phát triển là quyền tự do” của nhà kinh tế học đoạt giải Nobel năm 1998 Amartya Sen đều thể hiện mối quan tâm chung rất to lớn đến điều này. Vậy những nghề nghiệp mới nảy sinh trong xã hội ta những năm qua tác động