Kinh nghiệm phỏng vấn: có nên nói thật về mức lương hiện tại?

CÓ NÊN NÓI THẬT VỀ MỨC LƯƠNG HIỆN TẠI? “Tôi biết mức lương bạn không?” câu hỏi ứng viên thường gặp trình vấn Rất nhiều người chọn cách trả lời cách thổi phồng thu nhập Cũng có nhiều người “bật mí” với nhà tuyển dụng mức lương Lựa chọn có hai mặt, điều quan trọng bạn cần hình dung kết lựa chọn để hối tiếc sau Còn bạn, bạn chọn cách nào? Bài viết sau giúp bạn cân nhắc thiệt việc “thổi phồng” “nói thật” mức lương để có định sáng suốt Thổi phồng mức lương Lựa chọn dẫn đến hai trường hợp sau Trường hợp1 Có thể bạn cho nhà tuyển dụng (NTD) biết bạn cố tình nói thật Điều thật nguy hiểm NTD tinh ý nghi ngờ mức lương ”hét” cao bạn Họ có nhiều cách để tìm hiểu mức lương bạn đấy: Họ yêu cầu xem bảng lương từ công ty bạn Họ viết thư gọi điện cho phòng nhân hay quản lý trước bạn Họ nhờ công ty khác điều tra lai lịch thu nhập bạn Như việc đến đến Khi NTD "lật tẩy" bạn dấu hiệu cho việc kết thúc sớm trình vấn Cũng có NTD im lặng không liên lạc lại với bạn Bạn biết không, NTD đánh giá tính trung thực câu trả lời bạn qua ánh mắt, thái độ ngôn ngữ cử bạn… Trên thực tế có trường hợp xảy Khi Bình ứng tuyển vào công ty A anh thổi phồng thu nhập Trưởng phòng nhân nghi ngờ mức lương Bình, qua hồ sơ ứng tuyển anh NTD không nghĩ Bình có mức thu nhập cao Và họ tiến hành tìm hiểu Bình Kết Bình bị loại khỏi vòng vấn Sau đó, Bình nộp đơn ứng tuyển vào công ty B Nhưng thật không may cho Bình, trưởng phòng nhân bên công B bạn trưởng phòng nhân công ty A Bạn thấy không, tính không trung thực thật nguy hiểm! Trường hợp Bạn “thổi phồng” thành công nhận vào làm với mức lương mơ ước Tuy nhiên với mức lương cao có nghĩa trách nhiệm bạn cao sếp đòi hỏi bạn nhiều Sẽ đáng nói bạn chứng tỏ xứng đáng với mức lương Còn trường hợp ngược lại, bạn không đáp ứng nhu cầu công việc việc sớm điều tránh khỏi Nói thật mức lương Có nhiều nguyên nhân khiến người ta nghỉ việc, vấn đề tiền lương nguyên nhân phổ biến Thông thường người chuyển công tác, họ thường hy vọng có mức lương cao công ty Tuy nhiên, bạn không nên “thổ lộ” điều với NTD, không họ nghĩ bạn quan tâm đến tiền Hãy cho NTD biết mức lương bạn thẳng thắn đề nghị mức lương mà bạn mong muốn công ty Nếu bạn thương lượng mức tăng lương 30% so với mức lương cũ tốt Trên thực tế có nhiều người tăng thu nhập lên ba lần nhiều họ nắm vững nghệ thuật thương lượng lương với NTD Đó ứng viên biết cách phát huy mạnh át chủ đủ sức thuyết phục NTD Tuy nhiên, bạn trả lời NTD hỏi bạn yêu cầu mức lương cao nhiều so với mức lương tại? Đó câu hỏi thách thức với bạn Bạn bình tĩnh tự tin cho NTD thấy khác biệt hai công việc, công việc đòi hỏi bạn nỗ lực nhiều hơn, bạn sớm khuya, bạn phải đảm trách nhiều nhiệm vụ to lớn vị trí mới… Song song đó, bạn cần chứng minh với NTD bạn ứng viên “nặng ký” cách trình bày thành tích bạn đạt cống hiến cho công ty cũ Có nên chấp nhận mức lương thấp mức tại? Có nhiều ứng viên chấp nhận mức lương thấp mức lương cũ Họ “hy sinh” để nắm bắt hội thăng tiến Họ có khả nhìn trước tương lai Họ đoán công việc phát triển tương lai, họ không ngần ngại nắm bắt hội Và sau thời gian, công việc phát triển chuyện tăng lương điều tất yếu Nhiều người chấp nhận mức lương thấp mức họ chuyển qua lĩnh vực nghề nghiệp hoàn toàn mẻ, họ phải bắt đầu nghiệp lại từ đầu Cũng có ứng viên chấp nhận mức lương thấp, với điều kiện qua thời gian thử việc mức lương phải thay đổi Dĩ nhiên NTD đồng ý, thời gian thử việc NTD biết khả thật họ Và ứng viên thật người xuất sắc chuyện tăng lương “chuyện nhỏ” Có thể nói chuyện đàm phán lương bổng muôn hình vạn trạng Khi vấn, bạn phải xác định khả thật mức lương xứng đáng phù hợp Đừng nên nóng vội “ manh động” Nếu bạn thật nhân tài, tự tin chứng tỏ điều với NTD