Cách tính chế độ thai sản Chế độ sinh Điều 157 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định, lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện thời gian đóng BHXH theo quy định Luật bảo hiểm xã hội nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sau sinh tháng Mức trợ cấp lần sinh con; mức hưởng chế độ thai sản; chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh quy định Điều 34 Điều 37 Luật BHXH sau: - Lao động nữ sinh trợ cấp lần tháng lương tối thiểu chung cho - Người lao động hưởng chế độ thai sản sinh với mức hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc - Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng BHXH Thời gian người lao động người sử dụng lao động đóng BHXH - Trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ ngày đến 10 ngày năm Nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ gia đình mức hưởng ngày 25% mức lương tối thiểu chung; phải nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sở tập trung mức hưởng ngày 40% mức lương tối thiểu chung Trợ cấp tính theo mức lương tối thiểu chung Khoản Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội, hướng dẫn Điều 16 Nghị định 152/2006/NĐ-CP quy định, mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH làm sở tính hưởng chế độ thai sản mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc Khoản Điều 94 Luật BHXH quy định, người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định tiền lương tháng đóng BHXH tiền lương theo ngạch, bậc khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) Tiền lương tính sở mức lương tối thiểu chung Theo hướng dẫn Mục 3, Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23/9/2008, bổ sung khoản 8, khoản vào Mục II chế độ thai sản, Phần B, Thông tư số 03/2007/TTBLĐTBXH ngày 30/1/2007 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, thì: - Trợ cấp lần sinh theo quy định Điều 34 Luật BHXH tính theo mức lương tối thiểu chung tháng người lao động sinh - Tiền lương tháng đóng BHXH để làm sở tính hưởng chế độ thai sản quy định Điều 16 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định, tính theo mức lương tối thiểu chung tháng hưởng chế độ Theo Điều Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 Chính phủ, mức lương sở dùng làm tính mức lương bảng lương, mức phụ cấp thực chế độ khác từ ngày 1/7/2013 1.150.000 đồng/tháng Trường hợp bà Trần Thị Thu, bà không nêu bà có hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo không, có hưởng phụ cấp chức vụ không? Bởi, hệ số phụ cấp thâm niên nhà giáo hệ số phụ cấp chức vụ cộng với hệ số lương để tính đóng BHXH làm sở tính hưởng chế độ thai sản, thiếu liệu nên tính xác mức hưởng bà nghỉ việc sinh Bà Thu có nêu bà hưởng phụ cấp khu vực phụ cấp ưu đãi nhà giáo Nhưng theo khoản Điều 94 Luật BHXH, hai khoản phụ cấp không dùng để tính đóng BHXH, nên không dùng làm sở tính hưởng chế độ thai sản Căn tiền lương tối thiểu chung thời điểm bà Thu sinh hưởng chế độ 1.150.000 đồng/tháng Căn quy định hướng dẫn nêu trên, bà Thu đóng BHXH từ đủ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh con, bà BHXH toán chế độ thai sản bao gồm: - Trợ cấp lần sinh con: 1.150.000 đồng x tháng = 2.300.000 đồng - Mức hưởng tháng nghỉ việc sinh = ( 2,72 + hệ số phụ cấp chức vụ, có + hệ số phụ cấp thâm niên nhà giáo, có) x 1.150.000 đồng x tháng nghỉ sinh Nếu sau thời gian tháng hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ yếu bà Thu hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ ngày đến 10 ngày năm Mức hưởng phục hồi sức khoẻ gia đình ngày 25% mức lương tối thiểu chung; mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sở tập trung ngày 40% mức lương tối thiểu chung