Bài làm Hợp đồng lao động chế định quan trọng quan hệ lao động Nó hình thức để xác lập thỏa thuận điều khoản người sử dụng lao động người lao động Chế định hợp đồng lao động xuất bối cảnh luật hợp đồng dân có bề dày lí luận thực tiễn áp dụng, ban đầu lí luận hợp đồng lao động – có khái niệm hợp đồng lao động chịu ảnh hưởng lớn lí luận hợp đồng dân Tuy nhiên nay, với phát triển khoa học luật lao động nhận thức hàng hóa sức lao động quan niệm hợp đồng lao động có thay đổi định Theo quan điểm hệ thống pháp luật Đức, Pháp hợp đồng lao động thỏa thuận, tự nguyện người đến làm việc cho người khác, trả công chịu quản lí người Tại điều 16 “Luật lao động nước Cộng hòa nhân dân Trung Hoa” quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận xác lập quan hệ lao động, quyền lợi nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Xây dựng quan hệ lao động cần phải lập hợp đồng lao động” Còn theo ILO, hợp đồng lao động định nghĩa là: “Một thỏa thuận ràng buộc pháp lí người sử dụng lao động công nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” Ở nước ta, ngày 23/6/1994 Bộ luật lao động Quốc hội nước ta thông qua có hiệu lực từ ngày 1/1/1995 (được sửa đổi, bổ sung ngày 2/4/2002 có hiệu lực từ 1/1/2003) Tại điều 26, hợp đồng lao động định nghĩa sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Có thể thấy định nghĩa xác định chủ thể hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động Đây hai đối tượng để xác lập nên hợp đồng lao động Định nghĩa nêu xác định đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả công Việc làm có trả công việc người lao động bỏ công sức để hoàn thành công việc người sử dụng lao động trả công Tức người lao động tham gia quan hệ hợp đồng lao động hoàn thành công việc thỏa thuận người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả công cho trình lao động đó, việc kinh doanh người sử dụng lao động có lãi hay không Ngoài ra, định nghĩa đề cập đến điều kiện lao động quyền nghĩa vụ bên hợp đồng lao động Đó nội dung điều khoản mà người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận với để đảm bảo cho tính hợp pháp hợp đồng lao động Hợp đồng lao động với tư cách hình thức pháp lí để tuyển dụng lao động áp dụng phạm vi đối tượng định theo quy định phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động áp dụng với tất người lao động làm việc đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có đủ điều kiện có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động, trừ phạm vi đối tượng sau đây: - Những người thuộc đối tượng điều chỉnh Pháp lệnh cán bộ, công chức (những người công chức, viên chức tham gia quan hệ hợp đồng lao động công việc họ pháp luật không cấm); - Người quan có thẩm quyền giữ chức vụ tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng doanh nghiệp nhà nước; - Thành viên hội đồng quản trị doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế; - Đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân cấp chuyên trách, người giữ chức vụ quan Quốc hội, Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp, tòa án nhân dân viện kiểm sát nhân dân Quốc hội hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kì; - Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp viên chức lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân; - Những người thuộc tổ chức trị, trị - xã hội hoạt động theo quy chế tổ chức đó; - Cán chuyên trách công tác đảng, công đoàn, niên doanh nghiệp không hưởng lương doanh nghiệp; - Xã viên hợp tác xã theo luật hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nhà xuất bant Công an nhân dân 2011 Bộ luật lao động 1994 (sửa đổi, bổ sung)