TÌNH HUỐNG Nguyễn Khang làm việc theo hợp đồng lao động với công ty ANZ thời hạn năm từ ngày 1/1/2002, mức lương triệu đồng/tháng Sau kết thúc hợp đồng, nhận thấy Khang lao động có lực trách nhiệm cao, công ty đề nghị tiếp tục tuyển dụng Khang với công việc cũ theo hợp đồng không xác định thời hạn với yêu cầu làm thử thời gian tháng (từ 1/1/2005 đến 1/4/2005) với mức lương mức lương tối thiểu hành Do mong muốn tiếp tục làm việc nên Khang chấp nhận cam kết thử việc công việc thay đổi Ngày 1/8/2005 công ty cử Khang học nâng cao tay nghề tháng không hưởng lương với chi phí học nghề công ty trả cam kết làm cho công ty năm Tháng 1/2009 nhận thấy mức lương thấp có nhiều lời đề nghị tuyển dụng từ công ty khác với mức lương cao hơn, Khang đề xuất với giám đốc công ty việc tăng lương không nghỉ việc Sau ngày giám đốc trả lời không chấp nhận đề nghị tăng lương, Khang nghỉ việc Hỏi: a Nhận xét hợp đồng Khang với công ty? b Việc chấm dứt hợp đồng lao động Khang có hợp pháp không, sao? Nếu muốn chấm dứt hợp pháp Khang phải thực thủ tục gì? a Nhận xét hợp đồng (lao động, học nghề, thử việc) Khang với công ty? Trong tình trên, Nguyễn Khang ký kết với công ty ANZ hợp đồng: thứ hợp đồng lao động, thứ hợp đồng thử việc cuối hợp đồng học nghề Sau em xin đưa số nhận xét hợp đồng mà Khang ký với công ty ANZ * Thứ nhất: Hợp đồng lao động -Về chủ thể: người lao động Khang có đầy đủ lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Còn phía người sử dụng lao động công ty ANZ doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, có đăng kí kinh doanh pháp luật công nhận - Về hình thức: hợp đồng Khang công ty lập thành văn bản, kí kết theo mẫu Bộ Lao động-thương binh xã hội hướng dẫn Do hợp đồng hợp đồng xác định thời hạn (thời hạn năm) nên phải tuân theo quy định Điều 28 Bộ Luật Lao Động (BLLĐ): “Hợp đồng lao động ký kết văn phải làm thành hai bản, bên giữ Đối với số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng lao động giúp việc gia đình bên giao kết miệng Trong trường hợp giao kết miệng, bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động” - Về nội dung: hợp đồng xác lập nội dung mà bên cần thỏa thuận hợp đồng lao động như: công việc phải làm, tiền lương, thời hạn hợp đồng Như vậy, hợp đồng lao động đáp ứng đầy đủ yếu tố hợp đồng lao động vi phạm * Thứ hai: Hợp đồng thử việc Theo kiện đề cho ta thấy hợp đồng thứ Khang với công ty hết hạn vào 1/1/2004 (hợp đồng thứ thời hạn năm từ ngày 1/1/2002) Như khoảng thời gian từ ngày 1/1/2004 đến ngày trước ngày 1/1/2005 Khang không làm việc công ty Như vậy, chia trường hợp: - Nếu kết thúc hợp đồng lao động thứ mà Khang tiếp tục lại làm việc công ty: hợp đồng Khang với công ty chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn việc ki kết hợp đồng thứ hai không cần thiết - Nếu kết thúc hợp đồng lao động thứ Khang không tiếp tục làm việc công ty: nhận xét hợp đồng thử việc đáp ứng yếu tố hợp đồng lao động hợp đồng thứ như: chủ thể, hình thức, nội dụng Tuy nhiên, hợp đồng thử việc vi phạm thời gian thử việc quy định Điều 32 BLLĐ: “Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, thời gian thử việc, quyền, nghĩa vụ hai bên Tiền lương người lao động thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc công việc Thời gian thử việc không 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao không 30 ngày lao động khác” Theo quy định thời gian thử việc không 60 ngày công ty lại đưa yêu cầu thử việc tháng (tức 90 ngày) với Khang không trái với quy định pháp luật lao động quy định Điều 32 BLLĐ * Thứ ba: Hợp đồng học nghề Hợp đồng thứ ba đáp ứng đầy đủ quy định hợp đồng lao động nói chung hợp đồng học nghề quy định BLLĐ Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký hợp đồng học nghề 03 tháng 06 tháng, có trường hợp đặc biệt 01 năm với mục đích muốn né tránh thời hạn thử việc 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao 30 ngày lao động khác (Điều 32 BLLĐ) Bằng cách này, doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề lúc nào, không cần thông báo trước thời hạn định nghĩa vụ phải thực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp việc cho người lao động Ngoài ra, doanh nghiệp trả lương cho người học nghề, tập nghề thấp mức lương tối thiểu theo quy định Chính phủ b Việc chấm dứt hợp đồng lao động Khang có hợp pháp không, sao? Nếu muốn chấm dứt hợp pháp Khang phải thực thủ tục gì? Việc chấm dứt hợp đồng Khang với công ty ANZ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không hợp pháp Vì theo quy định Điều 24 BLLĐ: “Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng hợp đồng học nghề phải có cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp phải bảo đảm ký kết hợp đồng lao động sau học xong Người học nghề sau học xong, không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề” Tại khoản Điều 37 Luật Dạy nghề năm 2006 quy định: “Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, người học nghề không làm việc theo cam kết phải bồi hoàn chi phí dạy nghề Mức bồi hoàn hai bên thoả thuận theo hợp đồng học nghề” Theo quy định hợp đồng học nghề người lao động phải có cam kết thời hạn làm việc công ty sau học nghề xong, cụ thể hợp đồng Khang cam kết làm việc cho công ty năm Nhưng thực tế Khang tự ý chấm dứt hợp đồng với công ty sau thực hợp đồng với công ty công ty không chấp nhận yêu cầu tăng lương Khang Theo quy định Khang đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi thường chi phí dạy nghề mà công ty trả cho Khang * Những thủ tục cần thực chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp: Theo khoản Điều 37 BLLĐ quy định: “Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày” Như vậy, để chấm dứt hợp đồng hợp pháp Khang phải thông báo trước cho công ty trước 45 ngày sau 45 ngày Khang kết thúc hợp đồng lao động cách hợp pháp Theo điểm b khoản mục III: “b) Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 37 Điều 38 Bộ Luật Lao động, bên có quyền đơn phương phải thực việc báo trước cho bên văn Số ngày báo trước người lao động qui định khoản 2, khoản Điều 37; người sử dụng lao động khoản Điều 38 Bộ Luật Lao động Số ngày báo trước ngày làm việc Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải báo trước.” điểm a khoản mục III thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH quy định trường hợp hưởng trợ cấp việc: “Người lao động chấm dứt hợp đồng theo Điều 36; Điều 37; điểm a, c, d khoản Điều 38; khoản Điều 41; điểm c khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động - Người lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước tuyển dụng trước có chế độ hợp đồng lao động, nghỉ việc tính trợ cấp việc người ký hợp đồng lao động - Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định điểm đ khoản Điều 38 Bộ Luật Lao động trường hợp: Doanh nghiệp, quan, tổ chức cấp có thẩm quyền định giải thể, tòa án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh” Theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có” Như vậy, chấm dứt hợp đồng hợp pháp Khang hưởng trợ cấp việc theo quy định pháp luật DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “Luật Lao Động Việt Nam” - Trường Đại Học Luật Hà Nội, NXB Công An Nhân Dân năm 2010 Bộ Luật Lao Động 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Luật Dạy Nghề 2006 http:// www.laodong.com.vn