Mối quan hệ giữa các chỉ tiêu lao động và thu nhập môn thống kê kinh doanh

LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế mục tiêu doanh nghiệp hướng tới việc tối đa hóa lợi nhuận ngày nâng cao lợi ích kinh tế xã hội Để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp phải thường xuyên đầu tư phát triển phương thức kinh doanh, nâng cao suất lao động ; chất lượng sản phẩm đồng thời tiết kiệm chi phí kinh doanh nhằm giảm giá bán Các doanh nghiệp lấy thu nhập người lao động công cụ quản lý để tăng hiệu kinh doanh, đồng thời thu nhập người lao động động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc với chất lượng hiệu ngày cao Mặt khác, doanh nghiệp thu nhập người lao động phận cấu thành phí kinh doanh, ln tính tốn quản lý chặt chẽ Do đó, trả lương cho người lao động phải hợp lý, tiết kiệm, góp phần động viên, thúc đẩy người lao động làm việc hiệu Đối với người lao động, tiền lương khoản thù lao mà họ nhận thông qua lao động sản xuất, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống sinh hoạt hàng ngày họ Phấn đấu nâng cao thu nhập mong muốn người lao động Mong muốn tạo động lực để người lao động phát huy trình độ khả Tăng thu nhập cho người lao động góp phần cải thiện đời sống họ, động viên, thúc đẩy họ làm việc tích cực Như vậy, kình tế thị trường nay, thu nhập người lao động có ý nghĩa vơ to lớn doanh nghiệp người lao động Do đó, việc nghiên cứu mối quan hệ thu nhập với tiêu khác vô quan trọng, việc giải mối quan hệ hợp lý kích thích người lao động làm việc, doanh nghiệp thương mại tồn phát triển Vì vậy, nhóm xin lựa chọn đề tài: “Mối quan hệ tiêu phản ánh lao động thu nhập người lao động công ty…”để thảo luận Chương : Lí thuyết chung * Khái niệm lao động thu nhập Lao động thương mại lao động phục vụ q trình lưu chuyển hàng hố, cụ thể lao động làm công việc: mua, bán, chọn lọc, đóng gói, bảo quản, vận chuyển hàng hố… Thu nhập tất khoản thu tính tiền mà người lao động nhận hình thức trả công lao động Thu nhập người lao động thương mại gồm khoản sau: Tiền lương Các khoản có tính chất tiền lương: phụ cấp thường xuyên Bảo hiểm xã hội trả thay lương Các khoản thu nhập khác: phúc lợi, ngày lễ, ngày tết, trợ cấp, khen thưởng… 1.1: Thống kê lao động thu nhập doanh nghiệp - Vai trò nhiệm vụ Thống kê lao động doanh nghiệp: Vai trò: q trình lao động người ln sáng tạo, cãi tiến công cụ, hợp tác để không ngừng nâng cao suất lao động, qua trình độ kỹ thuật người lao động, kinh nghiệm sản xuất, chun mơn hóa lao động ngày nâng cao Cũng lĩnh vực thống kê khác thống kê lao động cho ta biết tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp đem lại xuất để qua có để xây dựng chiến lược việc sử dụng lao động có hiệu Nhiệm vụ: Nghiên cứu số lượng, cấu lao động doanh nghiệp Phân tích biến động số lượng lao động, thay đổi cấu lao động thông qua tiêu thống kê Qua phân tích đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp mặt số lượng chất lượng lao động Nghiên cứu biến động suất lao động nhân tố ảnh hưởng đồng thời đánh giá hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp Nghiên cứu thu nhập nguồn thu nhập người lao động Qua xem xét mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động tốc độ tăng tiền lương bình quân 1.1.1: Thống kê số lượng thời gian lao động doanh nghiệp: a) Thống kê số lượng lao động Số lượng lao động thương mại số lao độnng có đủ tiêu chuẩn cần thiết, đăng kí vào sổ lao động cần thiết số tổ chức thương mại thời kì định Số lượng lao động đăng ký vào sổ lao động gọi sổ lao động danh sách Được chia thành hai loại : Lao động thường xuyên: Là lực lượng lao động chủ yếu doanh nghiệp bao gồm người tuyển dụng thức làm công việc lâu dài thuộc chức nhiệm vụ doanh nghiệp Lao động tạm thời: Là người làm việc theo hợp đồng tạm tuyển ngắn hạn để thực công tác tạm thời, theo thời vụ -Theo chế độ báo cáo thống kê lao động thương mại số báo cáo lao động danh sách chia thành hai loại: Số lựơng lao động có đến cuối kì báo cáo tồn lao động đơn vị quản lý, sử dụng trả cơng cho lao động lao động có đến cuối kì báo cáo tiêu thời điểm phản ánh số lượng lao động có ngày cuối kì báo cáo, tiêu bao gồm số lao động thực tế công tác số lao động vắng mặt ngày lí do:nghỉ phép, ốm… Số lựơng lao động bình quân kỳ báo cáo: tiêu phản ánh mức độ điển hình số lao động thời kỳ Thống kê cấu thành số lượng lao động TM: thống kê cấu thành số lượng lao động TM phân loại lao động theo tiêu thức khác nhau; Phân loại theo nghiệp vụ kinh doanh: lao động khâu mua, lao động khâu bán, lao động khâu dịch vụ… Phân loại theo nghiệp vụ thương mại: lao động thương nghiệp, lao động ăn uống, lao động dịch vụ… Phân loại theo nghiệp vụ chun mơn: theo trình độ văn hoá; trung học, đại học, đại học… Ở phạm vi nghành thương mại lao động phân loại ra: lao động ngành công nghiệp quốc doanh, lao động doanh nghiệp tư nhân, phân cơng lao động theo khu vực hành chính, theo khu vực kinh tế… Mỗi cách phân loại có mọt ý nghĩa định, qua biết hợp lý sử dụng lao động doanh nghiệp thương mại phạm vi ngành thương mại b) Thống kê thời gian lao động DNTM Thời gian lao động tiêu phản ánh tình hình sử dụng lao động thương mại số lượng lao động thời gian sử dụng lao động khác cho ta kết hiệu khác nhau: Thời gian lao động theo lịch là tồn số ngày có lịch Thời gian lao động theo chế độ số ngày theo lịch trừ ngày nghr theo chế độ Thời gian lao động có mặt thời gian lao độg có mặt nơi làm việc Thời gian lao động thực tế thời gian người lao đọng thực tế làm việc, kể thời gian làm thêm vào ngày nghỉ theo chế độ Thời gian lao động vắng mặt thời gian lao động khơng có mặt nơi làm việc, bao gồm vắng mặt có lí khơng lí Thời gian loa động ngừng việc thời gian lao động có mặt nơi làm việc không làm việc nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan Nguồn số liệu thống kê thời gian lao động bảng chấm cơng Tình hình sử dụng lao động: Gọi : số lượng lao động kì nghiên cứu : số lượng lao động kì gốc So sánh: - =>Cho thấy số lượng lao động kì nghiên cứu so với kì gốc tăng hay giảm tăng giảm phần trăm tương ứng với lao động, chưa biết chất lượng sử dụng số lượng lao động để đáp ứng yêu cầu thống kê dùng công thức: - x 100 Cho biết số lao động tiết kiệm hay lãng phí so với kì gốc Trong đó: mức hàng hố tiêu thụ kì báo cáo : mức hàng hố tiêu thụ kì gốc Cho thấy số lượng lao động tiết kiệm hay lãng phí cịn phụ thuộc mức tiêu thụ hàng hố Nếu số lao động không thay đổi kì mà >1 tức chất lượng sử dụng lao động tốt hơn, từ giảm số lượng lao động > Có nghĩa tốc độ phát triển số lượng lao động phải chậm tốc độ phát triển thu nhập bình quân, tốc độ phát triển thu nhập bình quân chậm tốc độ phát triển tổng thu nhập 1.3.2 Mối quan hệ với Cụ thể xét mối tương quan tốc độ phát triển mức thu nhập với tốc độ phát triển tỷ suất thu nhập tốc độ phát triển mức tiêu thụ hàng hóa coi hợp lý ( coi tốt) Mối tương quan coi hợp lý khi: >> Có nghĩa tốc độ phát triển tỷ suất thu nhập phải chậm tốc độ phát triển tổng thu nhập, tốc độ phát triển tổng thu nhập phải chậm tốc độ phát triển mức tiêu thụ hàng hóa 1.3.3 Mối quan hệ với Mối quan hệ: >> Có nghĩa tốc độ phát triển suất lao động cao sau đến tốc độ phát triển mức thu nhập trung bình, cuối tốc độ phát triển tỷ suất thu nhập Mối quan hệ coi tốt doanh nghiệp (người thuê lao động) ; chấp nhận người lao động tăng phải tăng song tăng chậm , người lao động không chấp nhận tăng, không thay đổi giảm xuống 1.3.4 Mối quan hệ : = = Trong đó: : Chỉ số thu nhập bình quân lao động thương mại thị trường XA: Thu nhập bình quân lao động thị trường A (hoặc doanh nghiệp thương mại A) XB: Thu nhập bình quân lao động thị trường B (hoặc doanh nghiệp thương mại B) >1: Mức độ hấp dẫn người lao động thị trường A có mức thu nhập bình qn cao thị trường B Như vậy, tổng mức thu nhập giảm số nhân viên bình qn giảm, yếu tố khơng • Dùng hệ thống số 99,44 = 94,76 105,03 Số tuyệt đối: tốt -12.822= (0,615 – 0,649).367.546,410 + (367.546,410 – 349.934,676)0,649  -12.822= -12.496,57794 + 12.496,56512 Tổng mức thu nhập năm 2014 so với năm 2013 giảm 0,56% hay 12.822trđ ảnh hưởng hai nhân tố: - Tỉ suất thu nhập giảm 5,24% làm tổng mức thu nhập giảm 12.496,57794trđ - Tổng doanh thu tăng 5,03% làm tổng mức thu nhập tăng 12.496,56512trđ Như tổng mức thu nhập giảm tỉ suất thu nhập giảm Đây yếu tố không tốt Chương 3: Đề xuất số giải pháp Một sô giải pháp kiến nghị nhằm giúp doanh nghiệp nâng cao lợi nhuận tăng quy mô, thay đổi cấu lao động doanh nghiệp cách phù hợp Và người lao động nâng cao suất lao động cải thiện tiền lương 3.1: Đối với doanh nghiệp - Tăng cường công tác quản lý lao động, tiếp tục đổi công tác quản lý điều hành, xây dựng tiêu chuẩn cụ thể với chức danh chuyên môn nghiệp vụ cụ thể Trên sở bố chí xếp lao động cho phù hợp với lực cán công nhân viên - Tiếp tục giữ vững khối đại đoàn kết nội bộ, quan tâm thoả đáng đến lợi ích người lao động, giải kịp thời thắc mắc kiến nghị tránh xảy tranh chấp không đáng có với người lao động, tạo mơi trường sản xuất kinh doanh lành mạnh Đẩy mạnh trình thi đua phát huy sáng kiến kỹ thuật hợp lí hố sản xuất - Phải nâng cao nhận thức đầy đủ vai trò suất lao động doanh nghiệp máy quản lý, điều hành người lao động; suất lao động nhân tố định nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp thời kỳ dài không ngắn hạn nâng cao thu nhập đáng người lao động Để làm vấn đề có hiệu vai trị cơng tác đào tạo, cơng tác truyền thơng, tun truyền tổ chức trị – xã hội doanh nghiệp cần thiết; công tác giáo dục, kết hợp với biện pháp nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động, xây dựng tác phong làm việc người lao động trách nhiệm thủ trưởng đơn vị, cấp doanh nghiệp - Từ thay đổi nhận thức máy quản lý, điều hành người lao động, doanh nghiệp cần phải thay đổi sách nguồn nhân lực như: sách, biện pháp sử dụng, quản lý nguồn nhân lực; sách đào tạo, tuyển dụng, thăng tiến, để người lao động có hội học tập phát triển; sách tiền lương phù hợp quy luật, để tiền lương thực đòn bẩy kinh tế thúc đẩy tăng suất lao động - Doanh nghiệp tự đánh giá trình độ khoa học, công nghệ tổ chức sản xuất để từ có giải pháp nâng cao trình độ khoa học doanh nghiệp, áp dụng công nghệ tiên tiến, đại tổ chức sản xuất hợp lý Việc nâng cao trình độ khoa học, áp dụng cơng nghệ tiên tiến vào q trình SXKD doanh nghiệp phụ thuộc vào yếu tố ngân sách doanh nghiệp có khả đáp ứng hay khơng, vai trò yếu tố tổ chức sản xuất khoa học, hợp lý lại phụ thuộc nhiều vào ý chí máy quản lý, điều hành doanh nghiệp Như việc tổ chức lao động khoa học hợp lý khơng cần thiết phí tốn mang lại hiệu kinh tế, người đứng đầu đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, tổ chức thực - Nâng cao chất lượng đổi biện pháp quản lý, điều hành doanh nghiệp yếu tố quan trọng kinh tế tri thức Muốn nâng cao chất lượng máy quản lý, điều hành doanh nghiệp trước hết phải đổi công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, lựa chọn thành viên có đủ tài, đủ tầm có tâm với cơng việc Chú trọng việc đào tạo nâng cao lực lãnh đạo, chuyên mơn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí cơng việc Chi phí đào tạo cao lực máy quản lý, điều hành doanh nghiệp khoản đầu tư mang lại hiệu kinh tế cho lâu dài doanh nghiệp - Doanh nghiệp cần đảm bảo cho người lao động có việc làm thường xuyên ổn định Tạo việc làm đầy đủ cho người lao động có nghĩa quan trọng việc tạo hội cho người lao động thực quyền nghĩa vụ mình- quyền làm việc để nuôi sống thân gia đình đồng thời góp phần xây dựng đát nước Khi tạo việc làm ổn định cho người lao động doanh nghiệp tạo điều kiện để người lao động nâng cao mức thu nhập mà cịn góp phần làm giảm tệ nạn xã hội , làm cho xã hội ngày văn minh - Để người lao động có nguồn thu nhập ổn định doanh nghiệp cần trọng nghiên cứu mở rộng thị trường, thay đổi mẫu mã, nâng cao chất lượng sản phẩm nhằm tạo uy tín thị trường thu hút quan tâm, ý khách hàng Thực đồng giải pháp đây, đồng thời với việc ổn định sản xuất hội đẩy mạnh suất lao động doanh nghiệp, góp phần định lực cạnh tranh doanh nghiệp kinh tế thị trường, có định hướng Nhà nước 3.2: Đối với người lao động Giải pháp nâng cao thu nhập lao động, suất tay nghề: Bản thân người lao động đóng vai trị quan trọng việc nâng cao múc thu nhập họ Muốn có thu nhập cao, người lao động phải hồn thành nhiệm vụ mình, nâng cao trình độ, kinh nghiệm, tay nghề cao nhằm đáp ứng nhu cầu trình sản xuất Để nâng cao mức thu nhập thân, người lao động cần ý điểm sau: -Phải sử dụng triệt để có hiệu quỹ thời gian làm việc Đây biện pháp tích cực dễ thực hện nhằm nâng cao mức thu nhập thân người lao động Việc sử dụng triệt để có hiệu quỹ thời gian làm việc góp phần nâng cao thu nhập thông qua tăng hiệu công việc người lao động - Mỗi cá nhân người lao động cần có ý thức tự học hỏi, rút kinh nghiệm, nâng cao lực sản xuất, phát huy sáng tạo, sáng kiến kỹ thuật sản xuất Vì cơng nghệ khoa học kỹ thuật ngày đại, nhanh nhạy công việc người lao động địi hỏi cao, khơng muốn tụt hậu, người lao động phải biết tự trang bị cho kiến thức mới, kinh nghiệm cho thân - Để tăng xuất lao động người lao động ngồi việc trọng tới kỹ người lao động cần để ý tới sức khỏe thể chất tinh thần thân Sức khỏe tốt làm việc lao động tốt - Ngồi ra, q trình lao động người lao động cần tập trung với cường độ cao, có thái độ lao động đắn, có tinh thần trách nhiệm với công việc, nhiệm vụ giao Đặc biệt người lao động phải tôn trọng kỷ luật lao động, nội quy, quy chế doanh nghiệp đề có gắn bó với doanh nghiệp 3.3: Kiến nghị với Nhà nước KẾT LUẬN Trong doanh nghiệp, việc hiểu rõ mối quan hệ tiêu thu nhập người lao động với tiêu phản ánh lao động số lượng lao động, suất lao động, tỉ suất thu nhập, thu nhập bình quân lao động thị trường định, … vô quan trọng Các mối quan hệ địn bẩy hữu hiệu sử dụng lao động thương mại kinh tế thị trường Khi trả công xứng đáng với lực thân người lao động lợi ích mà quan tâm đến việc nâng cao suất lao động,hạ giá thành sản phẩm, bảo đảm hoàn thành toàn diện, vượt mức kế hoạch giao Do đó, việc giải mối quan hệ hợp lý kích thích người lao động làm việc, doanh nghiệp thương mại tồn phát triển Qua việc phân tích thay đổi cấu quy mô hoạt động thay đổi thu nhập nhân viên công ty… nhóm đánh giá mối quan hệ tiêu phản ánh lao động với thu nhập, sở đề xuất số giải pháp nhằm giúp doanh nghiệp nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận, tăng quy mô, thay đổi cấu lao động cách hợp lý, đồng thời giúp người lao động nâng cao thu nhập tay nghề