Tư tưởng pháp trị của hàn phi tử

http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN Lời mở đầu Kinh tế giới động phát triển không ngừng thay đổi, OBO OKS CO M vào thời đại ngày chạm ngõ kỷ XXI, giới chu trình toàn cầu hoá tất yếu khách quan tăng trởng, tạo khó khăn thách thức cho doanh nghiệp Việt Nam nói riêng giới nói chung Việc quản lý tốt hay không, vấn đề có ảnh hởng đến tồn vong doanh nghiệp Nhng để quản lý tốt cần phải có yếu tố nào? yếu tố kinh doanh đại hay yếu tố quản lý truyền thống Quá trình phát triển học thuyết quản lý trải qua hàng nghìn năm tích luỹ khứ cải cho tơng lai Đặc biệt với phong thái quản lý phơng Đông - phong thái gần gũi với Việt Nam đứng kinh doanh thời đại viễn thông - tên lửa Nổi bật t tởng pháp trị vang bóng thời Hàn Phi Tử Em định chọn đề tài: T tởng Pháp trị Hàn Phi Tử vận dụng quản lý doanh nghiệp đại, nhằm mục đích giải thích, giới thiệu tìm hiểu liệu giai đoạn đắn hay không hay lỗi thời Do t liệu ít, ngời đề cập hay quan tâm đến vấn đề Đề tài rộng ngời viết không đủ khả khái quát đa nhận xét hợp lý kinh nghiệm thực tiễn không nhiều Mặt khác thời gian gấp rút làm cho ngời viết lúng túng nhận định phân giải Vợt qua khó khăn, ngời viết tâm theo đuổi đề tài này, mong góp phần nhỏ KI L vào việc nghiên cứu Xin chân thành cảm ơn http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN Chơng I OBO OKS CO M t tởng Pháp trị Hàn Phi Tử I T tởng pháp trị Hàn Phi Tử Hoàn cảnh lịch sử đời Hàn Phi Tử 1.1 Bối cảnh xã hội Trung Hoa cổ đại thời Hàn Phi Tử Lịch sử Trung Hoa cổ đại có hai thời kỳ đợc nói đến nhiều nhất: Xuân thu Chiến quốc Thời Xuân thu (770-403 TCN) thời kỳ suy tàn nhà Chu, thời kỳ sinh sống Lão Tử, Khổng Tử (551-479 TCN) Thời Chiến quốc (403-221 TCN) từ gần cuối đời Uy Liệt Vơng, tới nhà Tần diệt nhà Tề thống đất nớc, thời kỳ sinh sống Hàn Phi Tử (280-233 TCN( So với thời Xuân Thu Chiến Quốc loạn lạc bất ổn định trị, nhng lại phát triển kinh tế Trong thời Xuân Thu, công cụ sản xuất khí giới chủ yếu đồng Sắt bắt đầu đợc dùng cuối thời kỳ trở nên thông dụng vào thời Chiến Quốc, đó, thúc đẩy việc mở rộng đất đai nông nghiệp, tăng suất lao động Đây thời kỳ đạo đức suy đồi, ngời ta tìm cách để tranh lợi Quan lại tham nhũng, ăn chơi xa hoa truỵ lạc; chiến tranh kéo dài liên miên khiến cho đời sống nhân dân thêm đói khổ cực Trớc tình cảnh xã hội nh vậy, tầng lớp quý tộc KI L tầng lớp trí thức có chia rẽ t tởng 1.2 T tởng pháp gia Hàn Phi Thời Chiến Quốc thời kỳ lịch sử phát triển rực rỡ t tởng trăm hoa đua nở, bách gia ch tử thời kỳ có dòng t tởng lớn tồn là: - Phái thứ có Nho gia Mặc Tử, Khổng Tử muốn khôi phục nhà Chu Mặc Tử, Mạnh Tử, Tuân Tử thấy nhà Chu suy quá, không cứu đợc, lại http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN mong có vị minh quân thay Chu thống Trung Hoa sách Đức trị có sửa đổi nhiều - Phái thứ hai, phái Đạo gia muốn giảm thiểu, chí giải tán OBO OKS CO M quyền, sống tự nhiên nh thuở sơ khai, từ bỏ xã hội phong kiến để trở xã hội cộng sản nguyên thuỷ - Thứ ba, phái pháp gia muốn dùng vũ lực lật đổ chế độ phong kiến phân tán lập chế độ phong kiến quân chủ chuyên chế, thay vơng đạo Khổng Mạnh sách Bá đạo T tởng Hàn Phi Tử: dùng pháp trị nhng lại trọng dân Trớc đặt luật lệ mới, ông dân tự phê bình Còn lập pháp thuộc nhà vua; quy tắc lập pháp phải lấy tính ngời phép trời làm tiêu chuẩn Hành pháp phải công bố luật cho rõ ràng, thi hành cho nghiêm chỉnh, tránh thay đổi nhiều, phải chí công vô t,vua tôi, sang hèn phải theo pháp luật, thởng phạt phải nghiêm minh, danh chính, pháp hoàn bị bậc minh quân chẳng có việc phải làm nữa, vô vi mà đợc trị Chính sách cai trị phải dựa vào ý dân, dân muốn thì cấp cho đó, không muốn trừ cho Hàn Phi Tử lại đa quan điểm: chất ngời ác, muốn quản lý xã hội phải khởi xớng lễ nghĩa chế định pháp luật để uốn nắn tính xấu ngời; theo ông quản lý xã hội vị Pháp không vị Đức Hơn hai nghìn năm sau, t tởng vị lợi Hàn Phi đợc tái t KI L tởng ngời kinh tế - sở triết học học thuyết quản lý theo khoa học Taylor chất ngời lời nhác ham lợi Thuyết X, đợc Mc Gregor đa Thực dụng hơn, cực đoan t tởng quản lý so với thời Taylor Hàn Phi mở rộng chất vị lợi đến mối quan hệ gia đình xã hội Chẳng hạn mối quan hệ cha - con, chữ Hiếu Nho gia bị thay tính toán lợi hại tàn nhẫn Chúng ta cho rằng, Hàn Phi ngời lý, lợi theo chủ nghĩa thực dụng Song phải thừa nhanạ ông có trí tuệ sâu sắc Và ông http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN tồn vong đất nớc mà phải chịu chết thảm, ông biết trớc số phận chung pháp gia có tài có tâm, nhiệt thành yêu nớc Kỳ lạ hơn, Hàn Phi vợt xa thời đại ông nêu t tởng OBO OKS CO M đấu tranh sinh tồn giải thích nguyên nhân nghèo khổ dân số tăng lên nhanh, vợt xa gia tăng sản xuất (xem thiên ngũ đố) Hàn Phi nhắc vị vua phải cứng rắn, nghiêm khắc việc trị nớc, đồng thời ông mong muốn họ thực chí công vô t, từ bỏ t lợi, tà tâm theo phép công mà làm nớc thịnh: Không nớc mạnh, không nớc yếu Ngời thi hành pháp luật (tức vua) mà cơng cờng nớc mạnh, ngời thi hành pháp luật mà nhu nhợc nớc yếu Cho nên vào thời kỳ này, nhà cầm quyền biết từ bỏ lợi, tà tâm mà theo phép công binh mạnh, địch yếu Mặc dù dân trí thấp, ngời dân biết lợi trớc mắt , nhng Hàn Phi đề cao sách dùng ngời, tài nhà cai trị thể việc dùng sức, dùng trí ngời khác Đây t tởng sâu sắc quản lý mà Hàn Phi nêu Hàn Phi phát triển học thuyết sở kế thừa pháp gia trớc ông, nhng phải đến Hàn Phi trở nên sâu sắc, phổ biến với nhiều nội dung Hàn Phi dùng chữ pháp theo nghĩa phép tắc, pháp gia nới tới pháp pháp luật Hàn Phi ví pháp luật với dây mực, quy, củ tức đồ dùng làm tiêu chuẩn để phân biệt sai, phải trái Pháp không tách rời khỏi Thế Thuật mà tạo nên kiềng ba chân Luật pháp phải kịp thời Hàn Phi viết: Thời thay mà pháp luật không đổi nớc loạn, đời thay đổi mà KI L cấm lệnh không biến nớc bị cắt Đối với Hàn Phi, pháp luật thứ phép công điều khiển hành vi ngời Trong phạm trù pháp học thi pháp quan trọng nhất, sau đến Thế Thuận Hàn Phi kế thừa t tởng vô vi Nho Đạo, biến thành thuật cai trị vua chúa Trong cai trị - quản lý tiên phú, hậu giáo- trớc hết làm cho dân giàu sau giáo dục họ Trong giáo dục tiên học lễ - hậu học văn Nho gia chủ trơng cai trị đạo đức, văn phát triển học thuyết- http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN phơng pháp Đức trị (Nhân trị) Ngợc lại, Pháp gia đa học thuyết phơng pháp cai trị - Pháp trị Pháp bất vị thân, pháp phải hợp thời, pháp luật phải soạn cho dân dễ biết, dễ thi hành; pháp luật phải công bằng, OBO OKS CO M bênh vực kẻ thiểu số; thởng phải trọng hậu, phạt phải nặng Đó t tởng trị quản lý xã hội có ý nghĩa Vậy, thành công lớn giai đoạn này, bị hạn chế dới giác độ t tởng quản lý tạo lập nhiều quan điểm quản lý quan trọng thuộc phạm vi quản lý vĩ mô, vạch đợc lôgích trình quản lý xã hội bao gồm mức từ thấp đến cao: Chính tâm, tu thân, tề gia, trị quốc, bình thiên hạ, đa đợc trình tự tiến hành hoạt động quản lý: trị đạo, trị học, trị thể, trị tài, trị phong, trị thuật mà ngày hôm quản lý nói KI L chung, quản lý kinh tế nói riêng khai thác sử dụng tốt http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN Chơng II Vận dụng quản lý doanh nghiệp đại OBO OKS CO M I Vận dụng thực tiễn Trong thực tiễn cải cách quản lý doanh nghiệp liên quan đến hai đặc tính lớn tính dân tộc tính thời đại quản lý, khách quan tồn hai thái độ cực đoan hai đặc tính lớn Đó là: Hoặc chủ nghĩa bảo thủ dân tộc nhấn mạnh tính dân tộc quản lý mà coi nhẹ tính thời đaị, chủ nghĩa h vô dân tộc nhấn mạnh tính thời đại quản lý mà coi nhẹ tính dân tộc Hai thái độ này, nhận thức để phiến diện, thực tiễn có hại Noi gơng kinh nghiệm Nhật Bản, hai thái độ cực đoan nên tìm đợc Trung đạo kiên trì trung dung Đó mặt biểu khác đạo trung dung quản lý doanh nghiệp Trung đạo đòi hỏi thống hoàn mỹ tính dân tộc tính thời đại hoá quản lý doanh nghiệp, thực việc đại hoá quản lý doanh nghiệp có sắc dân tộc, tức quản lý doanh nghiệp có đặc sắc Trung Quốc Từ góc độ quản lý đại, tiến hành phân tích, giám định toàn diện lợt quản lý truyền thống Trung Quốc, xem xét cách hệ thống thực quản lý doanh nghiệp Đối với t tởng, lý luận, chế độ, phơng pháp quản lý doanh nghiệp đợc chứng minh qua thực KI L tiễn lâu dài, có đặc điểm văn hoá dân tộc, lại phù hợp với đặc trng quản lý doanh nghiệp đại, phải tiến hành khẳng định, kế thừa phát triển cách đầy đủ Đối với có đặc điểm văn hoá dân tộc, nhng không hoàn toàn phù hợp với đặc trng quản lý doanh nghiệp đại, nên yêu cầu quản lý đại Dới tiền đề giữ gìn đặc tính dân tộc, tiến hành cải tạo, loại bỏ, làm cho phù hợp với đòi hỏi quản lý đại Chẳng hạn thực tiễn công tác giáo dục t tởng tiến hành chục năm lại xí nghiệp Trung Quốc đại lục phù hợp http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN với quan niệm nghĩa lợi truyền thống văn hoá dân tộc, lại trí trình độ tơng đối lớn với quản lý mềm, quản lý giới ngày trọng doanh nghiệp OBO OKS CO M Về thực tiễn, quản lý có từ lâu Nhng quản lý trở thành khoa học khởi đầu phải nói phơng Tây kỷ này, trớc thập kỷ 70, quản lý học phát triển nhanh chóng, học phái mọc nh nấm, cảnh tợng phát triển rực rỡ Cần phải nói rằng, mặt khoa học hoá, định lợng hoá quản lý quản lý phơng Tây có công đầu Tóm lại: Quản lý doanh nghiệp kiểu Trung Quốc Nhật Bản cần phải có nét khái quát lớn Song trạng thái tĩnh, mà trạng thái động Nó dứt khoát loại mô thức cứng nhắc cố định, hình thức cụ thể phải tuỳ nơi mà chế định biện pháp thích hợp, tuỳ lúc mà chế định biện pháp thích hợp, từ mà trăm ngàn dáng vẻ, phong phú, đa dạng II Những lợi hại Pháp trị quản lý Pháp trị chế độ pháp luật ngời thống trị xây dựng theo ý chí Bao gồm định pháp luật, nguyên tắc, quy phạm hành động trạng thái trật tự làm việc dựa theo chế độ pháp luật Pháp trị gắn bó không tác rời dân chủ Nó có chung hàm nghĩa với trị lập hiến, sinh đồng thời với hiến pháp Hiến pháp, công dân định ra, bảo đảm dân quyền, hạn chế phủ Điểm pháp trị lấy pháp để hạn chế quyền lực KI L phủ, bảo đảm quyền lợi công dân Quyền lực thuộc nhân dân, Chính phủ phải giữ luật, bố cục pháp trị Do vậy, tiêu điểm mà pháp trị quan tâm hạn chế có hiệu vận dụng hợp lý quyền lực công cộng Cái hại pháp trị thể chỗ công hiệu có hiệu thời gian ngắn, mà lâu dài Cũng tức nói, cấm điều ác, khuyên điều thiện Do vậy, hành vi ác, ngăn chặn mà tiêu diệt Mà tổ chức điều mong http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN mỏi yên ổn lâu dài Điều dựa pháp trị không không làm Vừa có vấn đề phải ngăn chặn Đối tợng không pháp trị thi hành chức mình, có tính giới hạn lớn Thập kỷ 50 kỷ OBO OKS CO M này, quản lý khoa học củ cà rốt + gậy Taylor vang dội phơng Tây Đó quản lý pháp trị điển hình Bên cạnh đó, nói lợi hại quản lý pháp trị, dới đây, ta lại xem thử lợi hại quản lý đức trị Có thể nói pháp trị theo đổi hiệu thời gian ngắn Pháp trị quản lý tính chiến thuật Chức pháp trị dựa vào sức răn đe để trì Răn đe từ tới, cỡng, tiêu cực KI L ép buộc cho ngời Sự phục tùng ngời bị bắt buộc, miễn http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN OBO OKS CO M Kết luận Những phân tích cho thấy rằng, thực tiễn quản lý pháp trị phải có đủ kết hợp sử dụng, rộng mạnh thi hành Kết luận thực tiễn quản lý ngàn năm Trung Quốc đói với hôm phải có ý nghĩa răn bảo Không Trung Quốc, Nhật Bản, giới xí nghiệp tổng kết thực tiễn, rút kết luận nh Nhà xí nghiệp tiếng đơng đại Songxia nói: Là ngời lãnh đạo, ân uy phải phối hợp vận dụng đợc; ân uy kiêm sử dụng, rộng nghiêm thoả đáng, giúp KI L hoàn thành thu đợc hiệu công đôi việc http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN Mục lục Lời nói đầu Trang OBO OKS CO M Chơng I: Các t tởng Đức trị, pháp trị Khổng tử, Hàn Phi Tử I T tởng Đức trị Khổng Tử Khổng Tử - Nhà quản lý xuất sắc Khổng Tử - Nhà t tởng quản lý thuyết Đức trị 2.1 Đạo nhân quản lý 2.2 Khổng Tử với tầng lớp quản lý chuyên nghiệp II T tởng pháp trị Hàn Phi Tử Hoàn cảnh lịch sử đời Hàn Phi Tử 1.1 Bối cảnh xã hội Trung Hoa cổ đại thời Hàn Phi Tử 1.2 T tởng pháp gia Hàn Phi T tởng Hàn Phi Tử Chơng II: Vận dụng quản lý doanh nghiệp đại I Vận dụng thực tiễn II Những điểm lợi hại Đức trị, Pháp trị quản lý chúng có bổ xung cho KI L Những lợi, hại pháp trị quản lý Những lợi, hại Đức trị quản lý Đức trị Pháp trị có bổ sung cho III Nhận xét Chơng III: Kết luận Chơng IV: Tài liệu tham khảo http://kilobooks.com KI L OBO OKS CO M THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN