Câu hỏi ôn thi chuyên ngành thuế

Phần I: Câu 1: Đồng chí hiểu cán bộ, công chức? Chế độ công chức dự bị đợc quy định nh pháp lệnh cán bộ, công chức? So sánh giống khác công chức công dân? Trả lời: A Đ/c hiểu cán bộ, công chức? Tại chơng I, Pháp lệnh công chức quy định nh sau: iu 1 Cỏn b, cụng chc quy nh ti Phỏp lnh ny l cụng dõn Vit Nam, biờn ch, bao gm; a) Nhng ngi bu c m nhim chc v theo nhim k c quan nh nc, t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi Trung ng; tnh, thnh ph trc thuc Trung ng (sau õy gi chung l cp tnh); huyn, qun, th xó, thnh ph thuc tnh (sau õy gi chung l cp huyn); b) Nhng ngi c tuyn dng, b nhim hoc c giao nhim v thng xuyờn lm vic t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi Trung ng, cp tnh, cp huyn; c) Nhng ngi c tuyn dng, b nhim vo mt ngch cụng chc hoc giao gi mt cụng v thng xuyờn cỏc c quan nh nc Trung ng, cp tnh, cp huyn; d) Nhng ngi c tuyn dng, b nhim vo mt ngch viờn chc hoc giao gi mt nhim v thng xuyờn n v s nghip ca Nh nc, t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi; ) Thm phỏn Tũa ỏn nhõn dõn, Kim sỏt viờn Vin Kim sỏt nhõn dõn; e) Nhng ngi c tuyn dng, b nhim hoc c giao nhim v thng xuyờn lm vic c quan, n v thuc Quõn i nhõn dõn m khụng phi l s quan, quõn nhõn chuyờn nghip, cụng nhõn quc phũng; lm vic c quan, n v thuc Cụng an nhõn dõn m khụng phi l s quan, h s quan chuyờn nghip; g) Nhng ngi bu c m nhim chc v theo nhim k Thng trc Hi ng nhõn dõn, y ban nhõn dõn; Bớ th, Phú th ng y; ngi ng u t chc chớnh tr - xó hi xó, phng, th trn (sau õy gi chung l cp xó); h) Nhng ngi c tuyn dng, giao gi mt chc danh chuyờn mụn nghip v thuc U ban nhõn dõn cp xó Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im a, b, c, , e, g v h khon iu ny c hng lng t ngõn sỏch nh nc; cỏn b, cụng chc quy nh ti im d khon iu ny c hng lng t ngõn sỏch nh nc v cỏc ngun thu s nghip theo quy nh ca phỏp lut." iu Cỏn b, cụng chc l cụng bc ca nhõn dõn, chu s giỏm sỏt ca nhõn dõn, phi khụng ngng rốn luyn phm cht o c, hc nõng cao trỡnh v nng lc cụng tỏc thc hin tt nhim v, cụng v c giao iu Cỏn b, cụng chc ngoi vic thc hin cỏc quy nh ca Phỏp lnh ny, cũn phi tuõn theo cỏc quy nh cú liờn quan ca Phỏp lnh chng tham nhng, Phỏp lnh thc hnh tit kim, chng lóng phớ v cỏc bn phỏp lut khỏc iu Cụng tỏc cỏn b, cụng chc t di s lónh o thng nht ca ng Cng sn Vit Nam, bo m nguyờn tc th, dõn ch i ụi vi phỏt huy trỏch nhim ca ngi ng u c quan, t chc, n v iu y ban Thng v Quc hi, t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi quy nh c th vic ỏp dng Phỏp lnh ny i vi nhng ngi bu c khụng thuc i tng quy nh ti im a v im g khon iu ca Phỏp lnh ny Chớnh ph quy nh c th vic ỏp dng Phỏp lnh ny i vi s quan, quõn nhõn chuyờn nghip, cụng nhõn quc phũng c quan, n v thuc Quõn i nhõn dõn; s quan, h s quan chuyờn nghip c quan, n v thuc Cụng an nhõn dõn; thnh viờn Hi ng qun tr, Tng giỏm c, Phú Tng giỏm c, Giỏm c, Phú giỏm c, K toỏn trng v nhng cỏn b qun lý khỏc cỏc doanh nghip nh nc." "iu 5a Chớnh ph quy nh chc danh, tiờu chun, ngha v, quyn li, nhng vic khụng c lm v ch , chớnh sỏch khỏc i vi cỏn b, cụng chc cp xó quy nh ti im g v im h khon iu ca Phỏp lnh ny." "iu 5b Ch cụng chc d b c ỏp dng c quan, t chc s dng cỏn b, cụng chc quy nh ti im b v im c khon iu ca Phỏp lnh ny Ngi c tuyn dng lm cụng chc d b phi cú tiờu chun, iu kin theo quy nh ca phỏp lut Cn c vo cỏc quy nh ca Phỏp lnh ny, Chớnh ph quy nh ch tuyn dng, s dng, ngha v, quyn li, nhng vic khụng c lm v ch , chớnh sỏch khỏc i vi cụng chc d b." B Chế độ công chức dự bị đợc quy định điều 5b, Chơng I Pháp lệnh CBCC năm 2003: "iu 5b Ch cụng chc d b c ỏp dng c quan, t chc s dng cỏn b, cụng chc quy nh ti im b v im c khon iu ca Phỏp lnh ny Ngi c tuyn dng lm cụng chc d b phi cú tiờu chun, iu kin theo quy nh ca phỏp lut Cn c vo cỏc quy nh ca Phỏp lnh ny, Chớnh ph quy nh ch tuyn dng, s dng, ngha v, quyn li, nhng vic khụng c lm v ch , chớnh sỏch khỏc i vi cụng chc d b." C Hãy so sánh giống khác CBCC với công dân CBCC công dân có điểm giống khác nh sau: Sự giống nhau: - CBCC v công dân công dân n ớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, có Quốc tịch Việt Nam, có địa thờng trú Việt Nam - CBCC công dân phải thực nghĩa vụ đợc hởng quyền lợi công dân đợc quy định Hiến pháp nớc CHXHCN Việt Nam; quyn ca cụng dõn khụng tỏch ri ngha v ca cụng dõn (theo iu 51, Hin phỏp nc CHXHCNVN); - u c bỡnh đẳng trớc pháp luật - Có quyền khiếu nại, quyền tố cáo với quan Nhà nớc có thẩm quyền việc làm trái pháp luật quan nhà nớc, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội, đơn vị vũ trang cá nhân - Đợc pháp luật bảo hộ tính mạng, sức khoẻ, danh dự nhân phẩm - Có quyền tham gia hoạt động trị xã hội theo quy định pháp luật, đợc quyền nghiên cứu khoa học, sáng tác; - Trung thành với Tổ quốc, tôn trọng bảo vệ tài sản Nhà nớc lợi ích công cộng - Đợc quyền tham gia bầu cử, ứng cử vào Quốc hội, HĐND theo quy định pháp luật - Có quyền tự tín ngỡng, tôn giáo S khỏc nhau: - CBCC ngoi vic thc hin nhng ngha v ca ngi cụng dõn, cũn phi thc hin nhng ngha v ca ngi cỏn b, cụng chc c quy nh t iu n iu ca Phỏp lnh cỏn b cụng chc nm 2003; - CBCC ngoi vic c hng quyn li ca ngi cụng dõn quy nh Hin phỏp, cũn c hng quyn li ca ngi CBCC c quy nh t iu n iu 14 ca Phỏp lnh cỏn b cụng chc nm 2003; - CBCC ngoi vic thc hin nhng ngha v ca cụng dõn v ngi CBCC cũn phi tuõn theo quy nh v nhng vic CBCC khụng c lm (t iu 15 n iu 20, chng III, phỏp lnh cụng chc) Trên số điểm giống khác CBCC công dân Câu 2: Trong pháp lệnh cán bộ, công chức: Tuyển dụng cán công chức, quyền quyền lợi cán công chức đợc quy định nh nào? Trả lời: A Tuyển dụng cán công chức đợc quy định Điều 23 Điều 24 Mục 2, Chơng IV, Pháp lệnh CBCC năm 2003 iu 23 Khi tuyn dng cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, , e v h khon iu ca Phỏp lnh ny, c quan, t chc phi cn c vo nhu cu cụng vic, v trớ cụng tỏc ca chc danh cỏn b, cụng chc v ch tiờu biờn ch c giao Khi tuyn dng cỏn b, cụng chc quy nh ti im d khon iu ca Phỏp lnh ny, n v s nghip phi cn c vo nhu cu cụng vic, k hoch biờn ch v ngun ti chớnh ca n v Vic tuyn dng c thc hin theo hỡnh thc hp ng lm vic Ngi c tuyn dng lm cỏn b, cụng chc quy nh ti im b v im c khon iu ca Phỏp lnh ny phi qua thc hin ch cụng chc d b Ngi c tuyn dng phi cú phm cht o c, tiờu chun v thụng qua thi tuyn; i vi vic tuyn dng cỏc n v s nghip, vựng cao, vựng sõu, vựng xa, biờn gii, hi o hoc ỏp ng yờu cu xõy dng i ng cỏn b, cụng chc vựng dõn tc ớt ngi thỡ cú th thc hin thụng qua xột tuyn Chớnh ph quy nh c th ch thi tuyn v xột tuyn." iu 24 Vic tuyn chn v b nhim Thm phỏn To ỏn nhõn dõn, Kim sỏt viờn Vin kim sỏt nhõn dõn c thc hin theo quy nh ca Lut t chc To ỏn nhõn dõn, Phỏp lnh v Thm phỏn v Hi thm To ỏn nhõn dõn, Lut t chc Vin kim sỏt nhõn dõn v Phỏp lnh v Kim sỏt viờn Vin kim sỏt nhõn dõn B Cán bộ, công chức có quyền lợi sau: Từ điều đến điều 14, Chơng II, Pháp lệnh CBCC năm 2003 quy định nh sau: iu Cỏn b, cụng chc cú cỏc quyn li sau õy: c ngh hng nm theo quy nh ti iu 74, iu 75 khon 2, khon iu 76 v iu 77, ngh cỏc ngy l theo quy nh ti iu 73 v ngh vic riờng theo quy nh ti iu 78 ca B lut lao ng; 2 Trong trng hp cú lý chớnh ỏng c ngh khụng hng lng sau c s ng ý ca ngi ng u c quan, t chc s dng cỏn b, cụng chc; c hng cỏc ch tr cp bo him xó hi, m au, tai nn lao ng, bnh ngh nghip, thai sn, hu trớ v ch t tut theo quy nh ti cỏc iu 107, 142, 143, 144, 145 v 146 ca B lut lao ng; c hng ch hu trớ, thụi vic theo quy nh ti Mc Chng IV ca Phỏp lnh ny; Cỏn b, cụng chc l n cũn c hng cỏc quyn li quy nh ti khon iu 109, cỏc iu 111, 113, 114, 115, 116 v 117 ca B lut lao ng; c hng cỏc quyn li khỏc phỏp lut quy nh iu 10 Cỏn b, cụng chc c hng tin lng tng xng vi nhim v, cụng v c giao, chớnh sỏch v nh , cỏc chớnh sỏch khỏc v c bo m cỏc iu kin lm vic Cỏn b, cụng chc lm vic vựng cao, vựng sõu, vựng xa, hi o hoc lm vic cỏc ngnh, ngh c hi, nguy him c hng ph cp v chớnh sỏch u ói Chớnh ph quy nh iu 11 Cỏn b, cụng chc cú quyn tham gia hot ng chớnh tr, xó hi theo quy nh ca phỏp lut; c to iu kin hc nõng cao trỡnh , c quyn nghiờn cu khoa hc, sỏng tỏc; c khen thng hon thnh xut sc nhim v, cụng v c giao iu 12 Cỏn b, cụng chc cú quyn khiu ni, t cỏo, kin v vic lm ca c quan, t chc, cỏ nhõn m mỡnh cho l trỏi phỏp lut n cỏc c quan, t chc cú thm quyn theo quy nh ca phỏp lut iu 13 Cỏn b, cụng chc thi hnh nhim v, cụng v c phỏp lut v nhõn dõn bo v iu 14 Cỏn b, cụng chc hy sinh thi hnh nhim v, cụng v c xem xột cụng nhn l lit s theo quy nh ca phỏp lut Cỏn b, cụng chc b thng thi hnh nhim v, cụng v thỡ c xem xột ỏp dng chớnh sỏch, ch tng t nh i vi thng binh Câu 3: Những việc cán bộ, công chức không đợc làm? Việc xét nâng ngạch, nâng bậc lơng trớc thời hạn đợc thực nh nào? Đào tạo Bồi dỡng đợc quy định nh pháp lệnh cán công chức? Trả lời: A Từ điều 15 đến Điều 20, Chơng III, Pháp lệnh cán công chức năm 2003 quy định việc CBCC không đợc làm nh sau: iu 15 Cỏn b, cụng chc khụng c chõy li cụng tỏc, trn trỏnh trỏch nhim hoc thoỏi thỏc nhim v, cụng v; khụng c gõy bố phỏi, mt on kt, cc b hoc t ý b vic iu 16 Cỏn b, cụng chc khụng c ca quyn, hỏch dch, sỏch nhiu, gõy khú khn, phin h i vi c quan, t chc, cỏ nhõn gii quyt cụng vic iu 17 Cỏn b, cụng chc khụng c thnh lp, tham gia thnh lp hoc tham gia qun lý, iu hnh cỏc doanh nghip t nhõn, cụng ty trỏch nhim hu hn, cụng ty c phn, cụng ty hp danh, hp tỏc xó, bnh vin t, trng hc t v t chc nghiờn cu khoa hc t Cỏn b, cụng chc khụng c lm t cho cỏc doanh nghip, t chc kinh doanh, dch v v cỏc t chc, cỏ nhõn khỏc nc v nc ngoi v cỏc cụng vic cú liờn quan n mt nh nc, mt cụng tỏc, nhng cụng vic thuc thm quyn gii quyt ca mỡnh v cỏc cụng vic khỏc m vic t ú cú kh nng gõy phng hi n li ớch quc gia Chớnh ph quy nh c th vic lm t ca cỏn b, cụng chc." iu 18 Cỏn b, cụng chc lm vic nhng ngnh, ngh cú liờn quan n mt nh nc, thỡ thi hn ớt nht l nm nm k t cú quyt nh hu trớ, thụi vic, khụng c lm vic cho cỏc t chc, cỏ nhõn nc, nc ngoi hoc t chc liờn doanh vi nc ngoi phm vi cỏc cụng vic cú liờn quan n ngnh, ngh m trc õy mỡnh ó m nhim Chớnh ph quy nh c th danh mc ngnh, ngh, cụng vic, thi hn m cỏn b, cụng chc khụng c lm v chớnh sỏch u ói i vi nhng ngi phi ỏp dng quy nh ca iu ny iu 19 Ngi ng u, cp phú ca ngi ng u c quan, v hoc chng ca nhng ngi ú khụng c gúp vo doanh nghip hot ng phm vi ngnh, ngh m ngi ú trc tip thc hin vic qun lý nh nc iu 20 Ngi ng u v cp phú ca ngi ng u c quan, t chc khụng c b trớ v hoc chng, b, m, con, anh, ch, em rut ca mỡnh gi chc v lónh o v t chc nhõn s, k toỏn - ti v; lm th qu, th kho c quan, t chc hoc mua bỏn vt t, hng hoỏ, giao dch, ký kt hp ng cho c quan, t chc ú B Việc xét nâng ngạch, nâng bậc lơng trớc thời hạn đợc thực nh nào? Tại điều 38, Chơng VI Pháp lệnh CBCC quy định nh sau: Cán công chức quy định điển b,c,d, đ, e h Khoản điều Pháp lệnh lập thành tích xuất sắc việc thực nhiệm vụ, công vụ đợc xét nâng ngạch, nâng bậc lơng trớc thời hạn theo quy định Chính phủ C Đào tạo - Bồi dỡng đợc quy định nh pháp lệnh cán công chức? Từ điều 25 đến điều 27, mục Chơng IV Pháp lệnh CBCC năm 2003 quy định nh sau: iu 25 C quan, t chc cú thm quyn qun lý cỏn b, cụng chc cú trỏch nhim xõy dng quy hoch, k hoch v t chc vic o to, bi dng to ngun v nõng cao trỡnh , nng lc ca cỏn b, cụng chc iu 26 Vic o to, bi dng cỏn b, cụng chc phi cn c vo quy hoch, k hoch, tiờu chun i vi tng chc v, tiờu chun nghip v ca tng ngch iu 27 Kinh phớ o to, bi dng cỏn b, cụng chc ngõn sỏch nh nc cp Ch o to, bi dng cỏc c quan, t chc cú thm quyn quy nh Câu 4: Quy định quản lý cán bộ, công chức pháp lệnh cán công chức? Khen thởng cán công chức? A Quy định quản lý cán bộ, công chức pháp lệnh cán công chức? Từ điều 33 đến điều 36, Chơng V Pháp lệnh CBCC quy định nh sau: iu 33 Ni dung qun lý v cỏn b, cụng chc bao gm: Ban hnh v t chc thc hin cỏc bn quy phm phỏp lut, iu l, quy ch v cỏn b, cụng chc; Lp quy hoch, k hoch xõy dng i ng cỏn b, cụng chc; Quy nh chc danh v tiờu chun cỏn b, cụng chc; Quyt nh biờn ch cỏn b, cụng chc cỏc c quan nh nc Trung ng; quy nh nh mc biờn ch hnh chớnh, s nghip thuc y ban nhõn dõn; hng dn nh mc biờn ch cỏc n v s nghip ca Nh nc Trung ng; T chc thc hin vic qun lý, s dng v phõn cp qun lý cỏn b, cụng chc; Ban hnh quy ch tuyn dng, nõng ngch; ch s, th vic; o to, bi dng, ỏnh giỏ cỏn b, cụng chc; Ch o, t chc thc hin ch tin lng v cỏc ch , chớnh sỏch ói ng, khen thng, k lut i vi cỏn b, cụng chc; Thc hin vic thng kờ cỏn b, cụng chc; 10 Thanh tra, kim tra vic thi hnh cỏc quy nh ca phỏp lut v cỏn b, cụng chc; 11 Ch o, t chc gii quyt cỏc khiu ni, t cỏo i vi cỏn b, cụng chc." iu 34 Vic qun lý cỏn b, cụng chc c thc hin theo quy nh phõn cp ca ng Cng sn Vit Nam v ca Nh nc Vic qun lý cỏn b bu c c thc hin theo quy nh ca Lut t chc Quc hi, Lut t chc Chớnh ph, Lut t chc Hi ng nhõn dõn v U ban nhõn dõn, iu l ca t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi Vic qun lý Thm phỏn, Kim sỏt viờn c thc hin theo quy nh ca Lut t chc To ỏn nhõn dõn, Phỏp lnh v Thm phỏn v Hi thm To ỏn nhõn dõn, Lut t chc Vin kim sỏt nhõn dõn v Phỏp lnh v Kim sỏt viờn Vin kim sỏt nhõn dõn To ỏn nhõn dõn ti cao, Vin kim sỏt nhõn dõn ti cao thc hin vic qun lý cỏn b, cụng chc theo thm quyn iu 35 U ban thng v Quc hi quyt nh biờn ch cỏn b, cụng chc thuc To ỏn nhõn dõn ti cao, Vin kim sỏt nhõn dõn; s lng Thm phỏn ca cỏc To ỏn Biờn ch cụng chc Vn phũng Quc hi U ban thng v Quc hi quyt nh Biờn ch cụng chc Vn phũng Ch tch nc Ch tch nc quyt nh 4 Biờn ch cỏn b lm vic t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi t chc cú thm quyn quyt nh iu 36 Chớnh ph quyt nh biờn ch v qun lý cỏn b, cụng chc lm vic c quan hnh chớnh nh nc Trung ng; quy nh nh mc biờn ch hnh chớnh, s nghip thuc y ban nhõn dõn; hng dn nh mc biờn ch cỏc n v s nghip ca Nh nc Trung ng B Ni v giỳp Chớnh ph thc hin vic qun lý cỏn b, cụng chc quy nh ti khon iu ny Cỏc B, c quan ngang B, c quan thuc Chớnh ph, y ban nhõn dõn tnh, thnh ph trc thuc Trung ng thc hin qun lý cỏn b, cụng chc theo phõn cp ca Chớnh ph v theo quy nh ca phỏp lut." C Khen thởng cán công chức? Từ điều 37 đến điều 38 Chơng VI Pháp lệnh CBCC năm 2003 quy định việc khen thởng nh sau: iu 37 Cỏn b, cụng chc cú thnh tớch vic thc hin nhim v, cụng v thỡ c xột khen thng theo cỏc hỡnh thc sau õy: a) Giy khen; b) Bng khen; c) Danh hiu vinh d Nh nc; d) Huy chng; ) Huõn chng Vic khen thng cỏn b, cụng chc c thc hin theo quy nh ca phỏp lut iu 38 "Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, d, , e v h khon iu ca Phỏp lnh ny lp thnh tớch xut sc vic thc hin nhim v, cụng v thỡ c xột nõng ngch, nõng bc lng trc thi hn theo quy nh ca Chớnh ph." Câu 5: Cán công chức có nghĩa vụ trách nhiệm gì? Việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo công chức có phải hình thức kỷ luật không? Tại sao? Hình thức kéo dài thời gian nâng bậc lơng năm áp dụng cho trờng hợp nào? A Nghĩa vụ, trách nhiệm CBCC: Từ điều đến điều Chơng II Pháp lệnh cán công chức quy định nh sau: iu Cỏn b, cụng chc cú nhng ngha v sau õy: Trung thnh vi Nh nc Cng ho xó hi ch ngha Vit Nam; bo v s an ton, danh d v li ớch quc gia; Chp hnh nghiờm chnh ng li, ch trng ca ng v chớnh sỏch, phỏp lut ca Nh nc; thi hnh nhim v, cụng v theo ỳng quy nh ca phỏp lut; Tn ty phc v nhõn dõn, tụn trng nhõn dõn; Liờn h cht ch vi nhõn dõn, tham gia sinh hot vi cng ng dõn c ni c trỳ, lng nghe ý kin v chu s giỏm sỏt ca nhõn dõn; Cú np sng lnh mnh, trung thc, cn kim liờm chớnh, cụng vụ t; khụng c quan liờu, hỏch dch, ca quyn, tham nhng; Cú ý thc t chc k lut v trỏch nhim cụng tỏc; thc hin nghiờm chnh ni quy ca c quan, t chc; gi gỡn v bo v ca cụng, bo v mt nh nc theo quy nh ca phỏp lut; Thng xuyờn hc nõng cao trỡnh ; ch ng, sỏng to, phi hp cụng tỏc nhm hon thnh tt nhim v, cụng v c giao; Chp hnh s iu ng, phõn cụng cụng tỏc ca c quan, t chc cú thm quyn iu Cỏn b, cụng chc chu trỏch nhim trc phỏp lut v vic thi hnh nhim v, cụng v ca mỡnh; cỏn b, cụng chc gi chc v lónh o cũn phi chu trỏch nhim v vic thi hnh nhim v, cụng v ca cỏn b, cụng chc thuc quyn theo quy nh ca phỏp lut iu Cỏn b, cụng chc phi chp hnh quyt nh ca cp trờn; cú cn c cho l quyt nh ú trỏi phỏp lut thỡ phi bỏo cỏo vi ngi quyt nh; trng hp phi chp hnh quyt nh thỡ phi bỏo cỏo lờn cp trờn trc tip ca ngi quyt nh v khụng phi chu trỏch nhim v hu qu ca vic thi hnh quyt nh ú B Việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo công chức có phải hình thức kỷ luật không? Tại sao? Việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo công chức hình thức kỷ luật vì: Tại khoản điều 39 Chơng VI, pháp lệnh công chức năm 2003 quy định kỷ luật xử lý vi phạm nh sau: Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, d, , e v h khon iu ca Phỏp lnh ny vi phm cỏc quy nh ca phỏp lut, nu cha n mc b truy cu trỏch nhim hỡnh s, thỡ tựy theo tớnh cht, mc vi phm phi chu mt nhng hỡnh thc k lut sau õy: a) Khin trỏch; b) Cnh cỏo; c) H bc lng; d) H ngch; ) Cỏch chc; e) Buc thụi vic Vic x lý k lut thuc thm quyn ca c quan, t chc, n v qun lý cỏn b, cụng chc Tại điều 33, Mục Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo nh sau: Công chức giữ chức vụ lãnh đạo đợc cấp có thẩm quyền xem xét cho miễn nhiệm bố trí công tác khác không chờ hết thời hạn bổ nhiệm trờng hợp sau : Do nhu cầu công tác; Do sức khoẻ không bảo đảm; Do không hoàn thành nhiệm vụ; Do vi phạm kỷ luật nhng cha đến mức bị thi hành kỷ luật hình thức cách chức Căn vào quy định nêu trên, việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo hình thức kỷ luật cán công chức C Hình thức kéo dài thời gian nâng bậc lơng năm áp dụng cho trờng hợp nào? Tại điều 43 chơng VI PL CBCC năm 2003 quy định nh sau: Cán công chức quy định diểm b, c, d, đ, e, h khoản Điều PL bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức bị kéo dài thời gian nâng bậc lơng thêm năm Câu Kỷ luật xử lý vi phạm cán công chức đợc quy định nh nào? Tại điều 39 đến điều 46 Chơng VI Pháp lệnh Cán bộ, Công chức năm 2003 quy định kỷ luật xử lý vi phạm nh sau: iu 39 Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, d, , e v h khon iu ca Phỏp lnh ny vi phm cỏc quy nh ca phỏp lut, nu cha n mc b truy cu trỏch nhim hỡnh s, thỡ tu theo tớnh cht, mc vi phm phi chu mt nhng hỡnh thc k lut sau õy: a) Khin trỏch; b) Cnh cỏo; c) H bc lng; d) H ngch; ) Cỏch chc; e) Buc thụi vic Vic x lý k lut thuc thm quyn ca c quan, t chc, n v qun lý cỏn b, cụng chc Vic bói nhim, k lut i vi cỏn b quy nh ti im a v im g khon iu ca Phỏp lnh ny c thc hin theo quy nh ca phỏp lut v iu l ca t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi Cỏn b, cụng chc vi phm phỏp lut m cú du hiu ca ti phm thỡ b truy cu trỏch nhim hỡnh s theo quy nh ca phỏp lut Cỏn b, cụng chc lm mt mỏt, h hng trang b, thit b hoc cú hnh vi khỏc gõy thit hi ti sn ca Nh nc thỡ phi bi thng theo quy nh ca phỏp lut Cỏn b, cụng chc cú hnh vi vi phm phỏp lut thi hnh nhim v, cụng v gõy thit hi cho ngi khỏc thỡ phi hon tr cho c quan, t chc khon tin m c quan, t chc ó bi thng cho ngi b thit hi theo quy nh ca phỏp lut iu 40 Vic k lut i vi cỏn b, cụng chc phi c Hi ng k lut ca c quan, t chc s dng cỏn b, cụng chc xem xột v ngh c quan, t chc cú thm quyn quyt nh Thnh phn v quy ch hot ng ca Hi ng k lut Chớnh ph, t chc chớnh tr, t chc chớnh tr xó hi quy nh iu 41 Trong thi gian ang b xem xột k lut, cỏn b, cụng chc cú th b c quan, t chc cú thm quyn qun lý quyt nh tm ỡnh ch cụng tỏc nu xột thy cỏn b, cụng chc ú tip tc lm vic cú th gõy khú khn cho vic xỏc minh hoc tip tc cú hnh vi vi phm Thi hn tm ỡnh ch khụng quỏ mi lm ngy, trng hp c bit cú th kộo di nhng khụng c quỏ ba thỏng; ht thi hn tm ỡnh ch cụng tỏc, nu khụng b x lý thỡ cỏn b, cụng chc c tip tc lm vic Cỏn b, cụng chc thi gian b tm ỡnh ch cụng tỏc c hng lng theo quy nh ca Chớnh ph Cỏn b, cụng chc khụng cú li thỡ sau tm ỡnh ch cụng tỏc c b trớ v v trớ cụng tỏc c; trng hp cỏn b, cụng chc b x lý k lut bng cỏc hỡnh thc khin trỏch, cnh cỏo, h bc lng, h ngch thỡ tu theo tớnh cht, mc vi phm cú th c b trớ v v trớ cụng tỏc c hoc chuyn lm cụng tỏc khỏc Cỏn b, cụng chc b k lut bng hỡnh thc cỏch chc c b trớ lm cụng tỏc khỏc iu 42 Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, d, , e v h khon iu ca Phỏp lnh ny b k lut cú quyn khiu ni v quyt nh k lut i vi mỡnh n c quan, t chc, n v cú thm quyn theo quy nh ca phỏp lut Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, d, , e v h khon iu ca Phỏp lnh ny gi chc v t V trng v tng ng tr xung b buc thụi vic cú quyn kin v ỏn hnh chớnh ti To ỏn theo quy nh ca phỏp lut iu 43 Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, d, , e v h khon iu ca Phỏp lnh ny b k lut bng hỡnh thc khin trỏch, cnh cỏo, cỏch chc thỡ b kộo di thi gian nõng bc lng thờm mt nm; trng hp b k lut bng mt cỏc hỡnh thc t khin trỏch n cỏch chc thỡ khụng c b nhim vo cỏc chc v cao hn thi hn ớt nht mt nm, k t cú quyt nh k lut Trong trng hp cỏn b, cụng chc b k lut vỡ cú hnh vi tham nhng, thỡ vic x lý k lut c thc hin theo quy nh ti Phỏp lnh chng tham nhng v cỏc quy nh khỏc ca phỏp lut, iu l ca t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi iu 44 Cỏn b, cụng chc phm ti b To ỏn pht tự m khụng c hng ỏn treo thỡ ng nhiờn b buc thụi vic, k t ngy bn ỏn, quyt nh cú hiu lc phỏp lut iu 45 Cỏn b, cụng chc b x lý k lut hoc truy cu trỏch nhim hỡnh s m ó c c quan, t chc cú thm quyn kt lun l oan, sai thỡ c phc hi danh d, quyn li v c bi thng thit hi theo quy nh ca phỏp lut iu 46 Cỏc quyt nh v khen thng v k lut c lu vo h s ca cỏn b, cụng chc Câu 7: Điều động, biệt phái, hu trí việc đợc quy định nh nào? Nêu nội dung quản lý cán công chức? A Tại điều 28 điều 29, Chơng IV PL CBCC năm 2003 quy định Điều động, biệt phái nh sau: Điều 28 C quan, t chc cú thm quyn qun lý cỏn b, cụng chc cú quyn iu ng cỏn b, cụng chc n lm vic ti c quan, t chc trung ng hoc a phng theo yờu cu nhim v, cụng v iu 29 C quan, t chc cú thm quyn qun lý cỏn b, cụng chc cú quyn bit phỏi cỏn b, cụng chc n lm vic cú thi hn mt c quan, t chc khỏc theo yờu cu nhim v, cụng v Cỏn b, cụng chc c bit phỏi chu s phõn cụng cụng tỏc ca c quan, t chc ni c c n C quan, t chc bit phỏi cỏn b, cụng chc cú trỏch nhim tr lng v bo m cỏc quyn li khỏc ca cỏn b, cụng chc c bit phỏi B.Từ điều 30 đến 31 Chơng IV Pháp lệnh CBCC năm 2003 quy định hu trí, việc nh sau: iu 30 Cỏn b, cụng chc cú iu kin v tui i v thi gian úng bo him xó hi quy nh ti iu 145 ca B lut lao ng thỡ c hng ch hu trớ v cỏc ch khỏc quy nh ti iu 146 ca B lut lao ng iu 31 Trong trng hp yờu cu cụng vic mt s ngnh, ngh v v trớ cụng tỏc, thỡ thi gian cụng tỏc ca cỏn b, cụng chc ó cú iu kin c hng ch hu trớ cú th c kộo di thờm Thi gian kộo di thờm khụng quỏ nm nm; trng hp c bit thỡ thi hn ny cú th c kộo di thờm C quan, t chc cú thm quyn quy nh c th danh mc ngnh, ngh v v trớ cụng tỏc m thi gian cụng tỏc ca cỏn b, cụng chc c phộp kộo di thờm Vic kộo di thi gian cụng tỏc ca cỏn b, cụng chc phi bo m nhng nguyờn tc sau õy: a) C quan, t chc s dng cỏn b, cụng chc thc s cú nhu cu; b) Cỏn b, cụng chc t nguyn v cú sc kho tip tc lm vic iu 32 "1 Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, d, , e v h khon iu ca Phỏp lnh ny c thụi vic v hng ch thụi vic cỏc trng hp sau õy: a) Do sp xp t chc, gim biờn ch theo quyt nh ca c quan, t chc, n v cú thm quyn; b) Cú nguyn vng thụi vic v c c quan, t chc, n v cú thm quyn ng ý Chớnh ph quy nh ch , chớnh sỏch thụi vic i vi cỏc trng hp quy nh ti khon ny." Cỏn b, cụng chc t ý b vic thỡ b x lý k lut, khụng c hng ch thụi vic v cỏc quyn li khỏc, phi bi thng chi phớ o to theo quy nh ca phỏp lut Trong thi gian ang b xem xột k lut hoc b truy cu trỏch nhim hỡnh s thỡ cỏn b, cụng chc khụng c thụi vic trc cú quyt nh x lý C Nội dụng qun lý v cỏn b, cụng chc nh sau: iu 33 Ni dung qun lý v cỏn b, cụng chc bao gm: Ban hnh v t chc thc hin cỏc bn quy phm phỏp lut, iu l, quy ch v cỏn b, cụng chc; Lp quy hoch, k hoch xõy dng i ng cỏn b, cụng chc; Quy nh chc danh v tiờu chun cỏn b, cụng chc; Quyt nh biờn ch cỏn b, cụng chc cỏc c quan nh nc Trung ng; quy nh nh mc biờn ch hnh chớnh, s nghip thuc y ban nhõn dõn; hng dn nh mc biờn ch cỏc n v s nghip ca Nh nc Trung ng; T chc thc hin vic qun lý, s dng v phõn cp qun lý cỏn b, cụng chc; Ban hnh quy ch tuyn dng, nõng ngch; ch s, th vic; o to, bi dng, ỏnh giỏ cỏn b, cụng chc; Ch o, t chc thc hin ch tin lng v cỏc ch , chớnh sỏch ói ng, khen thng, k lut i vi cỏn b, cụng chc; Thc hin vic thng kờ cỏn b, cụng chc; 10 Thanh tra, kim tra vic thi hnh cỏc quy nh ca phỏp lut v cỏn b, cụng chc; 11 Ch o, t chc gii quyt cỏc khiu ni, t cỏo i vi cỏn b, cụng chc." Câu 8: Bầu cử tuyển dụng cán bộ, công chức đợc quy định nh nào? Cán công chức có nghĩa vụ Nêu pháp lệnh mà cán công chức phải tuân theo? A Tuyển dụng, bầu cử BU C iu 21 Vic bu c i biu Quc hi, i biu Hi ng nhõn dõn v cỏc chc danh khỏc h thng cỏc c quan nh nc c thc hin theo quy nh ca Hin phỏp, Lut bu c i biu Quc hi, Lut bu c i biu Hi ng nhõn dõn, Lut t chc Quc hi, Lut t chc Chớnh ph, Lut t chc Hi ng nhõn dõn v U ban nhõn dõn v cỏc bn phỏp lut khỏc Vic bu c cỏc chc danh t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi c thc hin theo iu l ca cỏc t chc ú iu 22 Nhng ngi bu c quy nh ti im a khon iu ca Phỏp lnh ny thụi gi chc v thỡ c b trớ cụng tỏc theo nng lc, s trng, ngnh ngh chuyờn mụn ca mỡnh v c bo m cỏc ch , chớnh sỏch i vi cỏn b, cụng chc." TUYN DNG iu 23 Khi tuyn dng cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, , e v h khon iu ca Phỏp lnh ny, c quan, t chc phi cn c vo nhu cu cụng vic, v trớ cụng tỏc ca chc danh cỏn b, cụng chc v ch tiờu biờn ch c giao Khi tuyn dng cỏn b, cụng chc quy nh ti im d khon iu ca Phỏp lnh ny, n v s nghip phi cn c vo nhu cu cụng vic, k hoch biờn ch v ngun ti chớnh ca n v Vic tuyn dng c thc hin theo hỡnh thc hp ng lm vic Ngi c tuyn dng lm cỏn b, cụng chc quy nh ti im b v im c khon iu ca Phỏp lnh ny phi qua thc hin ch cụng chc d b Ngi c tuyn dng phi cú phm cht o c, tiờu chun v thụng qua thi tuyn; i vi vic tuyn dng cỏc n v s nghip, vựng cao, vựng sõu, vựng xa, biờn gii, hi o hoc ỏp ng yờu cu xõy dng i ng cỏn b, cụng chc vựng dõn tc ớt ngi thỡ cú th thc hin thụng qua xột tuyn Chớnh ph quy nh c th ch thi tuyn v xột tuyn." iu 24 Vic tuyn chn v b nhim Thm phỏn To ỏn nhõn dõn, Kim sỏt viờn Vin kim sỏt nhõn dõn c thc hin theo quy nh ca Lut t chc To ỏn nhõn dõn, Phỏp lnh v Thm phỏn v Hi thm To ỏn nhõn dõn, Lut t chc Vin kim sỏt nhõn dõn v Phỏp lnh v Kim sỏt viờn Vin kim sỏt nhõn dõn B Nghĩa vụ CBCC iu Cỏn b, cụng chc cú nhng ngha v sau õy: Trung thnh vi Nh nc Cng ho xó hi ch ngha Vit Nam; bo v s an ton, danh d v li ớch quc gia; Chp hnh nghiờm chnh ng li, ch trng ca ng v chớnh sỏch, phỏp lut ca Nh nc; thi hnh nhim v, cụng v theo ỳng quy nh ca phỏp lut; Tn ty phc v nhõn dõn, tụn trng nhõn dõn; Liờn h cht ch vi nhõn dõn, tham gia sinh hot vi cng ng dõn c ni c trỳ, lng nghe ý kin v chu s giỏm sỏt ca nhõn dõn; Cú np sng lnh mnh, trung thc, cn kim liờm chớnh, cụng vụ t; khụng c quan liờu, hỏch dch, ca quyn, tham nhng; Cú ý thc t chc k lut v trỏch nhim cụng tỏc; thc hin nghiờm chnh ni quy ca c quan, t chc; gi gỡn v bo v ca cụng, bo v mt nh nc theo quy nh ca phỏp lut; Thng xuyờn hc nõng cao trỡnh ; ch ng, sỏng to, phi hp cụng tỏc nhm hon thnh tt nhim v, cụng v c giao; Chp hnh s iu ng, phõn cụng cụng tỏc ca c quan, t chc cú thm quyn iu Cỏn b, cụng chc chu trỏch nhim trc phỏp lut v vic thi hnh nhim v, cụng v ca mỡnh; cỏn b, cụng chc gi chc v lónh o cũn phi chu trỏch nhim v vic thi hnh nhim v, cụng v ca cỏn b, cụng chc thuc quyn theo quy nh ca phỏp lut iu Cỏn b, cụng chc phi chp hnh quyt nh ca cp trờn; cú cn c cho l quyt nh ú trỏi phỏp lut thỡ phi bỏo cỏo vi ngi quyt nh; trng hp phi chp hnh quyt nh thỡ phi bỏo cỏo lờn cp trờn trc tip ca ngi quyt nh v khụng phi chu trỏch nhim v hu qu ca vic thi hnh quyt nh ú B Nêu pháp lệnh mà cán công chức phải tuân theo? Tại Điều Chơng I Pháp lệnh CBCC quy định: Điều CBCC việc thực quy định PL phải tuân theo quy định có liên quan PL Chống tham nhũng, Pháp lệnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí văn pháp luật khác Câu 9: Nghĩa vụ quyền lợi cán bộ, công chức? iu Cỏn b, cụng chc cú nhng ngha v sau õy: Trung thnh vi Nh nc Cng ho xó hi ch ngha Vit Nam; bo v s an ton, danh d v li ớch quc gia; Chp hnh nghiờm chnh ng li, ch trng ca ng v chớnh sỏch, phỏp lut ca Nh nc; thi hnh nhim v, cụng v theo ỳng quy nh ca phỏp lut; Tn ty phc v nhõn dõn, tụn trng nhõn dõn; Liờn h cht ch vi nhõn dõn, tham gia sinh hot vi cng ng dõn c ni c trỳ, lng nghe ý kin v chu s giỏm sỏt ca nhõn dõn; Cú np sng lnh mnh, trung thc, cn kim liờm chớnh, cụng vụ t; khụng c quan liờu, hỏch dch, ca quyn, tham nhng; Cú ý thc t chc k lut v trỏch nhim cụng tỏc; thc hin nghiờm chnh ni quy ca c quan, t chc; gi gỡn v bo v ca cụng, bo v mt nh nc theo quy nh ca phỏp lut; Thng xuyờn hc nõng cao trỡnh ; ch ng, sỏng to, phi hp cụng tỏc nhm hon thnh tt nhim v, cụng v c giao; Chp hnh s iu ng, phõn cụng cụng tỏc ca c quan, t chc cú thm quyn iu Cỏn b, cụng chc chu trỏch nhim trc phỏp lut v vic thi hnh nhim v, cụng v ca mỡnh; cỏn b, cụng chc gi chc v lónh o cũn phi chu trỏch nhim v vic thi hnh nhim v, cụng v ca cỏn b, cụng chc thuc quyn theo quy nh ca phỏp lut iu Cỏn b, cụng chc phi chp hnh quyt nh ca cp trờn; cú cn c cho l quyt nh ú trỏi phỏp lut thỡ phi bỏo cỏo vi ngi quyt nh; trng hp phi chp hnh quyt nh thỡ phi bỏo cỏo lờn cp trờn trc tip ca ngi quyt nh v khụng phi chu trỏch nhim v hu qu ca vic thi hnh quyt nh ú iu 9 Cỏn b, cụng chc cú cỏc quyn li sau õy: c ngh hng nm theo quy nh ti iu 74, iu 75, khon 2, khon iu 76 v iu 77, ngh cỏc ngy l theo quy nh ti iu 73 v ngh vic riờng theo quy nh ti iu 78 ca B lut lao ng; Trong trng hp cú lý chớnh ỏng c ngh khụng hng lng sau c s ng ý ca ngi ng u c quan, t chc s dng cỏn b, cụng chc; c hng cỏc ch tr cp bo him xó hi, m au, tai nn lao ng, bnh ngh nghip, thai sn, hu trớ v ch t tut theo quy nh ti cỏc iu 107,142,143,144,145 v 146 ca B lut lao ng; c hng ch hu trớ, thụi vic theo quy nh ti Mc Chng IV ca Phỏp lnh ny; Cỏn b, cụng chc l n cũn c hng cỏc quyn li quy nh ti khon iu 109, cỏc iu 111,113,114,115,116 v 117 ca B lut lao ng; c hng cỏc quyn li khỏc phỏp lut quy nh iu 10 Cỏn b, cụng chc c hng tin lng tng xng vi nhim v, cụng v c giao, chớnh sỏch v nh , cỏc chớnh sỏch khỏc v c bo m cỏc iu kin lm vic Cỏn b, cụng chc lm vic vựng cao, vựng sõu, vựng xa, hi o hoc lm vic cỏc ngnh, ngh c hi, nguy him c hng ph cp v chớnh sỏch u ói Chớnh ph quy nh iu 11 Cỏn b, cụng chc cú quyn tham gia hot ng chớnh tr, xó hi theo quy nh ca phỏp lut; c to iu kin hc nõng cao trỡnh , c quyn nghiờn cu khoa hc, sỏng tỏc; c khen thng hon thnh xut sc nhim v, cụng v c giao iu 12 Cỏn b, cụng chc cú quyn khiu ni, t cỏo, kin v vic lm ca c quan, t chc, cỏ nhõn m mỡnh cho l trỏi phỏp lut n cỏc c quan, t chc cú thm quyn theo quy nh ca phỏp lut iu 13 Cỏn b, cụng chc thi hnh nhim v, cụng v c phỏp lut v nhõn dõn bo v iu 14 Cỏn b, cụng chc hy sinh thi hnh nhim v, cụng v c xem xột cụng nhn l lit s theo quy nh ca phỏp lut Cỏn b, cụng chc b thng thi hnh nhim v, cụng v thỡ c xem xột ỏp dng chớnh sỏch, ch tng t nh i vi thng binh Câu 10: Căn vào đâu để quan, tổ chức tuyển dụng công chức? Hình thức tuyển dụng? Nếu trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức năm 2008, đồng chí thấy không đợc làm việc gì? Đối tợng đợc tuyển dụng làm cán công chức phải thực chế độ công chức dự bị? Nêu cụ thể đối tợng? A Tại Điều 23 Điều 24, mục chơng III PL CBCC năm 2003 quy định để quan, tổ chức tuyển dụng công chức, hình thức tuyển dụng đối tợng phải thực chế độ CC dự bị: iu 23 Khi tuyn dng cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, , e v h khon iu ca Phỏp lnh ny, c quan, t chc phi cn c vo nhu cu cụng vic, v trớ cụng tỏc ca chc danh cỏn b, cụng chc v ch tiờu biờn ch c giao Khi tuyn dng cỏn b, cụng chc quy nh ti im d khon iu ca Phỏp lnh ny, n v s nghip phi cn c vo nhu cu cụng vic, k hoch biờn ch v ngun ti chớnh ca n v Vic tuyn dng c thc hin theo hỡnh thc hp ng lm vic Ngi c tuyn dng lm cỏn b, cụng chc quy nh ti im b v im c khon iu ca Phỏp lnh ny phi qua thc hin ch cụng chc d b - Điểm b Những ngời đợc tuyển dụng, bổ nhiệm giao nhiệm vụ thờng xuyên làm việc tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội trung ơng, cấp tỉnh, cấp huyện - Điểm c Những ngời đợc tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức giao giữ công vụ th ờng xuyên quan nhà nớc TW, cấp tỉnh, cấp huyện Ngi c tuyn dng phi cú phm cht o c, tiờu chun v thụng qua thi tuyn; i vi vic tuyn dng cỏc n v s nghip, vựng cao, vựng sõu, vựng xa, biờn gii, hi o hoc ỏp ng yờu cu xõy dng i ng cỏn b, cụng chc vựng dõn tc ớt ngi thỡ cú th thc hin thụng qua xột tuyn Chớnh ph quy nh c th ch thi tuyn v xột tuyn iu 24 Vic tuyn chn v b nhim Thm phỏn To ỏn nhõn dõn, Kim sỏt viờn Vin kim sỏt nhõn dõn c thc hin theo quy nh ca Lut t chc To ỏn nhõn dõn, Phỏp lnh v Thm phỏn v Hi thm To ỏn nhõn dõn, Lut t chc Vin kim sỏt nhõn dõn v Phỏp lnh v Kim sỏt viờn Vin kim sỏt nhõn dõn 10 B Nếu trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức năm 2008, đồng chí thấy không đ ợc làm việc gì? iu 15 Cỏn b, cụng chc khụng c chõy li cụng tỏc, trn trỏnh trỏch nhim hoc thoỏi thỏc nhim v, cụng v; khụng c gõy bố phỏi, mt on kt, cc b hoc t ý b vic iu 16 Cỏn b, cụng chc khụng c ca quyn, hỏch dch, sỏch nhiu, gõy khú khn, phin h i vi c quan, t chc, cỏ nhõn gii quyt cụng vic iu 17 Cỏn b, cụng chc khụng c thnh lp, tham gia thnh lp hoc tham gia qun lý, iu hnh cỏc doanh nghip t nhõn, cụng ty trỏch nhim hu hn, cụng ty c phn, cụng ty hp danh, hp tỏc xó, bnh vin t, trng hc t v t chc nghiờn cu khoa hc t Cỏn b, cụng chc khụng c lm t cho cỏc doanh nghip, t chc kinh doanh, dch v v cỏc t chc, cỏ nhõn khỏc nc v nc ngoi v cỏc cụng vic cú liờn quan n mt nh nc, mt cụng tỏc, nhng cụng vic thuc thm quyn gii quyt ca mỡnh v cỏc cụng vic khỏc m vic t ú cú kh nng gõy phng hi n li ớch quc gia Chớnh ph quy nh c th vic lm t ca cỏn b, cụng chc Phần II: Câu 1: Anh (chị) hiểu ngạch công chức? u tiên tuyển dụng đợc quy định nh nào? Chế độ công chức dự bị đợc áp dụng cho đối tợng nào? Nêu cụ thể Đối tợng thực chế độ công chức dự bị? Khi công chức dự bị đợc xem xét để bố nhiệm vào ngạch công chức? A Thế ngạch công chức: Tại điều 3, chơng I, Nghị định 117/2003/NĐ-CP Chính phủ ngày 10/10/2003 quy định Ngạch công chức nh sau: Ngạch công chức chức danh công chức đợc phân theo ngành, thể cấp độ chuyên môn nghiệp vụ B u tiên tuyển dụng đợc quy định điều khoản nghị định 09/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 sửa đổi bổ sung số điều nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 u tiên thi tuyển nh sau: u tiờn thi tuyn: Cỏc trng hp sau õy c u tiờn thi tuyn : Anh hựng Lc lng v trang, Anh hựng Lao ng, thng binh, ngi hng chớnh sỏch nh thng binh c cng 30 im vo tng kt qu thi tuyn; Con lit s, thng binh, bnh binh, ca ngi hot ng cỏch mng trc tng ngha (t ngy 19 thỏng nm 1945 tr v trc), ca ngi hot ng khỏng chin b nhim cht c húa hc, Anh hựng Lc lng v trang, Anh hựng Lao ng, ngi cú hc v tin s v chuyờn ngnh o to phự hp vi nhu cu tuyn dng c cng 20 im vo tng kt qu thi tuyn; Nhng ngi cú hc v thc s ỳng chuyờn ngnh o to phự hp vi nhu cu tuyn dng; nhng ngi tt nghip loi gii v xut sc cỏc bc o to chuyờn mụn phự hp vi nhu cu tuyn dng; ngi ó hon thnh ngha v quõn s, i viờn niờn xung phong, i viờn trớ thc tr tỡnh nguyn phc v nụng thụn, nỳi t hai nm tr lờn ó hon thnh nhim v c cng 10 im vo tng kt qu thi tuyn Cỏn b, cụng chc cp xó nu cú thi gian lm vic liờn tc ti cỏc c quan, t chc cp xó t 36 thỏng tr lờn thỡ c cng thờm 10 im vo tng kt qu thi tuyn u tiờn xột tuyn: Nhng ngi cam kt tỡnh nguyn lm vic t nm nm tr lờn vựng cao, vựng sõu, vựng xa, nỳi, biờn gii, hi o c xột tuyn theo th t u tiờn sau õy : Ngi dõn tc thiu s, ngi c trỳ ti ni t nguyn lm vic; Anh hựng Lc lng v trang, Anh hựng Lao ng; Thng binh, ngi hng chớnh sỏch nh thng binh; Con lit s; Con thng binh, bnh binh, ca ngi hot ng cỏch mng trc Tng ngha (t ngy 19 thỏng nm 1945 tr v trc), ca ngi hot ng khỏng chin b nhim cht c húa hc, Anh hựng Lc lng v trang, Anh hựng Lao ng; Ngi cú hc v tin s v chuyờn ngnh o to phự hp vi nhu cu tuyn dng; cỏn b, cụng chc cp xó ó cú thi gian lm vic ti cỏc c quan, t chc cp xó t 36 thỏng tr lờn 11 Ngi cú hc v thc s ỳng chuyờn ngnh o to, phự hp vi nhu cu tuyn dng; ngi tt nghip loi gii v xut sc cỏc bc o to chuyờn mụn phự hp vi nhu cu tuyn dng; ngi ó hon thnh ngha v quõn s, i viờn niờn xung phong, i viờn i trớ thc tr tỡnh nguyn phc v nụng thụn, nỳi t hai nm tr lờn ó hon thnh nhim v C Chế độ CC dự bị đợc áp dụng cho đối tợng nào? Nêu cụ thể? Tại khoản 3, Điều 23 mục chơng III PL CBCC quy định: * Ngi c tuyn dng lm cỏn b, cụng chc quy nh ti im b v im c khon iu ca Phỏp lnh ny phi qua thc hin ch cụng chc d b - Điểm b Những ngời đợc tuyển dụng, bổ nhiệm giao nhiệm vụ thờng xuyên làm việc tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội trung ơng, cấp tỉnh, cấp huyện - Điểm c Những ngời đợc tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức giao giữ công vụ th ờng xuyên quan nhà nớc TW, cấp tỉnh, cấp huyện * Tại khoản điều Nghị định 09/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 sửa đổi bổ sung điều Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định Những đối tợng có nguyện vọng đợc tuyển dụng bổ nhiệm vào công chức (loại A loại B) đăng ký dự tuyển vào công chức dự bị phải thực chế độ công chức dự bị theo quy định hành tr ớc xem xét tuyển dụng bổ nhiệm vào ngạch công chức Tại điều khoản điều 4, chơng I Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định: Công chức loại A: ngời đợc bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn giáo dục đại học sau đại học bao gồm: CĐ, ĐH, Thạc sỹ, Tiến sỹ Công chức loại B ngời đợc bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ chuyên môn giáo dục nghề nghiệp * Đối tợng thực công chức dự bị: Tại khoản điều Nghị định 09/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 sửa đổi bổ sung điều Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định: Những ngời đăng ký dự tuyển vào ngạch thuộc công chức loại C phải đạt đủ điều kiện tiêu chuẩn quy định khoản (không bao gồm điển e khoản 4) điều Các trờng hợp đợc tuyển theo tiêu biên chế công chức không thực chế độ công chức dự bị Tại khoản điều 4, chơng I Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định Công chức loại C ngời đợc bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ chuyên môn giáo dục dới nghề nghiệp D Công chức dự bị đợc xem xét để bố nhiệm vào ngạch công chức theo quy định điều 19 khoản nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003: Vic b nhim vo ngch công chức i vi ngi thc hin ch s : a) Khi ht thi gian s, ngi s phi lm bỏo cỏo kt qu s; ngi hng dn s phi cú bn nhn xột, ỏnh giỏ kt qu i vi ngi s gi c quan s dng cụng chc; b) Ngi ng u c quan s dng cụng chc ỏnh giỏ phm cht o c v kt qu cụng vic ca ngi s, nu ngi s t yờu cu ca ngch s thỡ ngh c quan cú thm quyn qun lý cụng chc quyt nh b nhim vo ngch cụng chc Câu 2: Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn gì? Chuyển ngạch quan có thẩm quyền quản lý ngạch công chức gì? Trình tự xét chuyển loại công chức? Nêu cách phân loại công chức? A Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: Tại điều 12 Nghị định 09/2007/NĐ-CP CP ngày 15/01/2007 quy định Hi ng tuyn dng lm vic theo nguyờn tc th, biu quyt theo a s, cú nhim v v quyn hn sau õy: Xõy dng k hoch t chc thi tuyn hoc xột tuyn (nu cú); Thụng bỏo cụng khai: k hoch t chc tuyn dng; tiờu chun v iu kin d tuyn; mụn thi, hỡnh thc v ni dung thi; ni quy k thi; thi gian, a im thi v phớ d tuyn theo quy nh; Tip nhn v xột h s d tuyn; t chc s tuyn (nu cú); thụng bỏo cụng khai danh sỏch nhng ngi iu kin v tiờu chun d tuyn; gi giy bỏo n ngi ng ký d tuyn v tham d k thi; Thnh lp Ban coi thi, Ban chm thi, Ban phỏch; T chc thu phớ d tuyn v chi tiờu theo quy nh; T chc thi tuyn hoc xột tuyn theo ỳng quy ch; Ch o v t chc chm thi theo ỳng quy ch; Bỏo cỏo kt qu tuyn dng lờn ngi ng u c quan cú thm quyn xem xột v quyt nh cụng nhn kt qu; cụng b kt qu tuyn dng; Gii quyt khiu ni, t cỏo ca ngi d tuyn" B Chuyển ngạch Cơ quan có thẩm quyền quản lý ngạch công chức gì? Tại khoản khoản 8, Điều 3, Chơng I Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 có nêu: 12 "Chuyn ngch" l chuyn t ngch ny sang ngch khỏc cú cựng cp v chuyờn mụn nghip v (ngch tng ng) "C quan cú thm quyn qun lý ngch cụng chc" l c quan c giao thm quyn qun lý cỏc ngch cụng chc chuyờn ngnh C Trình tự xét chuyển loại công chức: Ti Chơng II, Thông t 07/2007/TT-BNV ngy 04/7/2007 ca B Ni v quy định: Trỡnh t xột chuyn loi cụng chc: a) Cụng chc cú iu kin v tiờu chun nờu trờn nu cú nguyn vng chuyn loi cụng chc phi lm n ngh gi c quan cú thm quyn qun lý v s dng cụng chc xem xột, gii quyt b) Cn c vo phõn cp thm quyn qun lý cụng chc, ngi ng u c quan s dng cụng chc cú trỏch nhim xem xột ỏnh giỏ trỡnh , nng lc, tiờu chun, iu kin ca cụng chc v cn c vo nhu cu ca c quan lm bn ngh kốm danh sỏch trớch ngang gi c quan cú thm quyn chuyn loi cụng chc xem xột (qua V T chc cỏn b hoc S Ni v) c) C quan cú thm quyn chuyn loi cụng chc phi thnh lp Hi ng chuyn loi cụng chc xem xột ỏnh giỏ trỡnh , nng lc, tiờu chun, iu kin ca cụng chc ngh chuyn loi Hi ng ny cú nhim v nh Hi ng kim tra chuyn ngch quy nh ti khon v khon iu 22 Ngh nh s 117/2003/N-CP d) Cn c vo tiờu chun, iu kin quy nh v c cu ngch cụng chc tng c quan, t chc, Hi ng chuyn loi cụng chc lp danh sỏch ngh cp cú thm quyn qun lý cụng chc xem xột quyt nh chuyn loi cho cụng chc ng thi thụng bỏo c quan c giao thm quyn b nhim ngch mi cho cụng chc c chuyn loi ) Trc ngy 15 thỏng 12 hng nm, cỏc B, c quan ngang B, c quan thuc Chớnh ph, y ban nhõn dõn cỏc tnh, thnh ph trc thuc Trung ng (sau õy gi chung l B, ngnh v tnh) bỏo cỏo danh sỏch cụng chc c chuyn loi v B Ni v kim tra v tng hp chung (theo mu kốm theo Thụng t ny) e) V vic xp lng i vi cụng chc c b nhim vo ngch mi thc hin theo hng dn xp lng nõng ngch, chuyn ngch, chuyn loi cụng chc ca Nh nc f) Ngi ng u c quan ký bn ngh hoc quyt nh chuyn loi cho cụng chc phi chu trỏch nhim v i tng, tiờu chun, iu kin ca cụng chc c ngh chuyn loi D Nêu cách phân loại công chức Tại điều NĐ 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: iu Phõn loi cụng chc Cụng chc núi ti Ngh nh ny c phõn loi nh sau : Phõn loi theo trỡnh o to : a) Cụng chc loi A l ngi c b nhim vo ngch yờu cu trỡnh o to chuyờn mụn giỏo dc i hc v sau i hc; b) Cụng chc loi B l ngi c b nhim vo ngch yờu cu trỡnh o to chuyờn mụn giỏo dc ngh nghip; c) Cụng chc loi C l ngi c b nhim vo ngch yờu cu trỡnh o to chuyờn mụn di giỏo dc ngh nghip Phõn loi theo ngch cụng chc : a) Cụng chc ngch chuyờn viờn cao cp v tng ng tr lờn; b) Cụng chc ngch chuyờn viờn chớnh v tng ng; c) Cụng chc ngch chuyờn viờn v tng ng; d) Cụng chc ngch cỏn s v tng ng; ) Cụng chc ngch nhõn viờn v tng ng Phõn loi theo v trớ cụng tỏc : a) Cụng chc lónh o, ch huy; b) Cụng chc chuyờn mụn, nghip v Vic phõn cp qun lý cụng chc phi cn c vo vic phõn loi cụng chc quy nh ti iu ny Tại Mục 2, Phần I Thông t 07/2004/TT-BNV quy hớng dẫn Phân loại công chức nh sau: 2.1 Công chức đợc phân loại theo trình độ đào tạo, theo ngạch theo vị trí công tác quy định Điều Nghị định số 117/2003/NĐ-CP 2.2 Công chức loại A ngời đợc bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn giáo dục đại học sau đại học bao gồm: cao đẳng, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ 2.3 Công chức có trình độ cao đẳng đợc bổ nhiệm vào ngạch cán tơng đơng quan có vị trí công tác, đủ điều kiện tiêu chuẩn đợc xem xét cử dự thi nâng ngạch theo quy định hành Câu 3: Giải thích khái niệm tuyển dụng Những đối tợng đợc đăng ký tuyển dụng vào công chức? 13 Ngời đăng ký tuyển dụng vào cán bộ, công chức phải đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn gì? Nếu trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức lần đồng chí thấy hàng năm có cần phải đánh giá công chức không? Nếu có nêu mục đích, cứ, trình tự đánh giá công chức? A Giải thích khái niệm tuyển dụng Tại mục 5, điều NĐ 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: "Tuyn dng" l vic tuyn ngi vo lm vic biờn ch ca c quan nh nc thụng qua thi hoc xột tuyn; B Những đối tợng đợc đăng ký tuyển dụng vào công chức? Ngời đăng ký tuyển dụng vào cán bộ, công chức phải đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn gì? iu i tng v iu kin ng ký d tuyn cụng chc Nhng i tng c ng ký d tuyn vo cụng chc gm: a) Viờn chc ang lm vic cỏc n v s nghip ca nh nc; b) Viờn chc ang lm cụng tỏc qun lý, lónh o t cp phũng tr lờn cỏc doanh nghip nh nc; c) Cỏn b, cụng chc cp xó; d) S quan v quõn nhõn chuyờn nghip Quõn i nhõn dõn Vit Nam v Cụng an nhõn dõn Vit Nam; Nhng i tng khỏc cú nguyn vng c tuyn dng v b nhim vo cụng chc (loi A hoc loi B) thỡ ng ký d tuyn vo cụng chc d b v phi thc hin ch cụng chc d b theo quy nh hin hnh trc xem xột tuyn dng v b nhim vo ngch cụng chc Nhng ngi ng ký d tuyn vo cỏc ngch thuc cụng chc loi C thỡ phi t cỏc iu kin v tiờu chun quy nh ti khon (khụng bao gm im e khon 4) iu ny Cỏc trng hp ny c tuyn theo ch tiờu biờn ch cụng chc v khụng thc hin ch cụng chc d b Nhng i tng núi ti khon iu ny nu ng ký d tuyn vo cụng chc phi cú cỏc iu kin v tiờu chun sau õy: a) L cụng dõn Vit Nam, cú a ch thng trỳ ti Vit Nam; b) Tui i t 18 tui n 45 tui; c) Cú n d tuyn; cú lý lch rừ rng; cú bng, chng ch o to phự hp vi yờu cu ca ngch d tuyn; d) sc kho m nhn nhim v, cụng v; ) Khụng thi gian b k lut, b truy cu trỏch nhim hỡnh s, chp hnh ỏn pht tự, ci to khụng giam gi, qun ch, ang b ỏp dng bin phỏp giỏo dc ti xó, phng, th trn hoc a vo c s cha bnh, c s giỏo dc; e) Cú thi gian lm vic liờn tc ti c quan, t chc, n v ca nh nc t nm ( 36 thỏng) tr lờn; g) Ngoi cỏc iu kin núi trờn, cn c vo tớnh cht v c im chuyờn mụn nghip v ca ngch tuyn dng, c quan cú thm quyn tuyn dng cú th b sung thờm mt s iu kin i vi ngi d tuyn" C Nếu trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức lần đồng chí thấy hàng năm có cần phải đánh giá công chức không? Nếu có nêu mục đích, cứ, trình tự đánh giá công chức? vì: * Nếu trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức lần thấy hàng năm cần phải đánh giá công chức ỏnh giỏ cụng chc lm rừ nng lc, trỡnh , kt qu cụng tỏc, phm cht o c lm cn c b trớ, s dng, b nhim, bt, o to, bi dng v thc hin chớnh sỏch i vi cụng chc * Mục đích, cứ, trình tự đánh giá công chức đợc quy định điều 37, điều 38 điều 39 mục chơng NĐ 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 CP : iu 37 Mc ớch ỏnh giỏ cụng chc lm rừ nng lc, trỡnh , kt qu cụng tỏc, phm cht o c lm cn c b trớ, s dng, b nhim, bt, o to, bi dng v thc hin chớnh sỏch i vi cụng chc iu 38 Cn c v trỡnh t ỏnh giỏ cụng chc Khi ỏnh giỏ cụng chc, c quan s dng cụng chc phi cn c vo nhim v c phõn cụng, kt qu hon thnh nhim v v phm cht o c ca cụng chc Vic ỏnh giỏ cụng chc c t chc hng nm v thc hin vo cui nm theo trỡnh t sau : cụng chc t nhn xột cụng tỏc; th ni cụng chc lm vic tham gia gúp ý v ghi phiu phõn loi; sau tham kho ý kin nhn xột, phõn loi ca th, ngi ng u c quan ỏnh giỏ v quyt nh xp loi cụng chc; thụng bỏo ý kin ỏnh giỏ n tng cụng chc Cụng chc cú quyn c trỡnh by, bo lu ý kin t ỏnh giỏ nhng phi chp hnh ý kin kt lun ca c quan cú thm quyn Vic ỏnh giỏ cụng chc bit phỏi c quan s dng cụng chc thc hin Vn bn ỏnh giỏ cụng chc bit phỏi c gi v c quan c bit phỏi lu vo h s cụng chc Ti liu ỏnh giỏ cụng chc c lu gi h s cụng chc iu 39 ỏnh giỏ cụng chc lónh o 14 Vic ỏnh giỏ cụng chc gi chc v lónh o c thc hin theo phõn cp qun lý Ngoi nhng cn c nờu ti iu 38 Ngh nh ny, ỏnh giỏ cụng chc lónh o cũn phi cn c vo kt qu hot ng ca c quan, n v v trỏch nhim ca cụng chc gi chc v lónh o Câu 4: Thế gọi tập sự? Trách nhiệm quan sử dụng công chức ngời tập sự? Chế độ sách nhà nớc ngời tập hớng dẫn tập sự? Việc quản lý hồ sơ công chức quản lý chế độ thống kê báo cáo đợc thực nh nào? A Thế gọi tập sự? Tại khoản 10 điều NĐ 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: "Tp s" l vic ngi c tuyn dng lm vic theo chc trỏch, nhim v ca ngch s c b nhim; B Trách nhiệm quan sử dụng công chức ngời tập sự? Tại điều 17 NĐ 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: iu 17 Hng dn s C quan s dng cụng chc cú trỏch nhim : Hng dn cho ngi s nm vng chc nng, nhim v, ni quy, quy ch ca c quan; mi quan h gia cỏc t chc c quan, vi cỏc c quan liờn quan v lm cỏc chc trỏch, nhim v ca ngch s c b nhim; C mt cụng chc cựng ngch hoc ngch trờn, cú nng lc v kinh nghim v nghip v hng dn ngi s Mi cụng chc ch hng dn mi ln mt ngi s C Chế độ sách nhà nớc ngời tập hớng dẫn tập sự? Tại điều 18 NĐ 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: iu 18 Ch , chớnh sỏch i vi ngi s v ngi hng dn s Ngi s v ngi hng dn s c hng ch , chớnh sỏch sau õy: Trong thi gian s, ngi s cỏc ngch thuc cụng chc loi C c hng 85% bc lng im (bc 1) ca ngch tuyn dng Cỏc trng hp cũn li c tuyn dng vo cụng chc thỡ khụng phi s v c quan cú thm quyn qun lý cụng chc cn c vo din bin tin lng v mc lng ang hng c quan c xp lng theo quy nh v hng dn ca Nh nc Nhng ngi sau õy thi gian s c hng 100% lng v ph cp (nu cú) ca ngch tuyn dng : a) Ngi c tuyn dng lm vic vựng cao, vựng sõu, vựng xa, biờn gii, hi o; b) Ngi c tuyn dng lm vic cỏc ngnh, ngh c hi nguy him; c) Ngi c tuyn dng l ngi ó hon thnh ngha v quõn s, i viờn niờn xung phong, i viờn trớ thc tr tỡnh nguyn phc v nụng thụn, nỳi t hai nm tr lờn ó hon thnh nhim v Cụng chc c c quan phõn cụng hng dn s c hng ph cp trỏch nhim bng 30% mc lng ti thiu thi gian hng dn s Thi gian s khụng c tớnh vo thi gian xột nõng lng theo thõm niờn D Việc quản lý hồ sơ công chức quản lý chế độ thống kê báo cáo đợc thực theo quy định khoản 5, khoản Phần IV Thông t 09/2004/TT-BNV BNV ngày 04/7/2004: Quản lý hồ sơ công chức 5.1 Cơ quan sử dụng công chức theo thẩm quyền phân cấp có trách nhiệm lập quản lý hồ sơ cá nhân công chức, bao gồm: - Bản khai lý lịch gốc lý lịch công chức tự khai theo mẫu quy định, giấy khai sinh; - Các văn bằng, chứng đào tạo bồi dỡng (bản có công chứng); - Các Quyết định tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm, khen thởng, kỷ luật, nâng bậc lơng; - Phiếu đánh giá công chức hàng năm; - Cập nhật hồ sơ khác phát sinh trình công tác, thay đổi lý lịch; - Các tài liệu thẩm tra, xác minh, kết luận quan có thẩm quyền liên quan đến nguồn gốc xuất thân, trình công tác, khen thởng, kỷ luật, giải trình; - Các kiểm điểm cá nhân, giải trình đơn khiếu nại, tố cáo, báo cáo thành tích để khen thởng 5.2 Hồ sơ ban đầu công chức đợc bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp tơng đơng trở lên hồ sơ dự thi nâng ngạch hồ sơ trình cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm ngạch Bộ Nội vụ quản lý, bao gồm: Tóm tắt sơ yếu lý lịch có ảnh 3cm x 4cm cá nhân công chức, văn bằng, chứng khoá đào tạo, bồi dỡng có chứng nhận quan có thẩm quyền, Quyết định nâng bậc lơng gần nhất, văn nhận xét công chức dự thi thời gian năm gần cấp quản lý trực tiếp 15 5.3 Hồ sơ dự thi nâng ngạch chuyên viên tơng đơng công chức sau kết thúc kỳ thi đợc Hội đồng thi nâng ngạch giao trả cho quan có thẩm quyền quản lý công chức lu giữ Quản lý chế độ thống kê, báo cáo 6.1 Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng tổ chức lập danh sách thống kê đội ngũ công chức thuộc phạm vi đợc giao quản lý tính đến thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 2003 báo cáo tăng giảm vào thời điểm ngày 31 tháng 12 hàng năm gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp theo nội dung sau: 6.1.1 Số lợng, chất lợng cấu đội ngũ công chức (theo lĩnh vực theo đơn vị trực thuộc); 6.1.2 Công tác tuyển dụng công chức; 6.1.3- Công tác nâng ngạch công chức; 6.1.4 Công tác khen thởng - kỷ luật công chức; 6.1.5 Công tác đánh giá công chức hàng năm; 6.1.6 Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm, từ chức công chức lãnh đạo; 6.1.7 Danh sách ngạch, bậc lơng cán bộ, công chức 6.2 Các biểu mẫu báo cáo cho nội dung quy định điểm 6.1 mục Phần IV thực thống theo quy định hớng dẫn Bộ Nội vụ Câu 5: Thế gọi Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức? Nhiệm vụ UBND tỉnh việc quản lý công chức? Chuyển loại công chức đợc quy định nh nào? Nêu trình tự xét chuyển loại? A Thế gọi Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức? Tại khoản 8, điều NĐ 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: "C quan cú thm quyn qun lý cụng chc" l c quan c giao thm quyn tuyn dng v qun lý cụng chc; B Nhiệm vụ UBND tỉnh việc quản lý công chức? Tại khoản 16 Điều Nghị định 09/2007/NĐ-CP CP ngày 15/01/2007 sửa đổi, bổ sung điều 45 NĐ 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 CP quy định nh sau: iu 45 Nhim v v quyn hn ca y ban nhõn dõn tnh, thnh ph trc thuc Trung ng y ban nhõn dõn tnh, thnh ph trc thuc Trung ng (sau õy gi tt l y ban nhõn dõn cp tnh) cú nhim v v quyn hn sau õy : Qun lý v s lng, tiờu chun, tuyn dng, s dng, b nhim, iu ng, luõn chuyn, ỏnh giỏ, b nhim cỏc chc danh lónh o theo phõn cp, nõng bc lng thng xuyờn i vi cụng chc t ngch chuyờn viờn cao cp v tng ng tr xung; b nhim ngch chuyờn viờn chớnh v tng ng tr xung; gii quyt ch , th tc thụi vic v ngh hu i vi cỏn b, cụng chc theo phõn cp qun lý Quyt nh ch tiờu biờn ch cỏc c quan hnh chớnh thuc y ban nhõn dõn cp tnh; T chc vic tuyn dng, o to, bi dng cụng chc theo quy nh; T chc thi tuyn, s dng v qun lý cụng chc d b theo quy nh; T chc xột chuyn loi cụng chc t loi B, loi C sang loi A hoc t loi C sang loi B theo quy nh T chc thc hin ch tin lng v cỏc ch chớnh sỏch ói ng khỏc i vi cụng chc thuc y ban nhõn dõn cp tnh; Thc hin cụng tỏc khen thng, k lut i vi cụng chc theo thm quyn hoc ngh cp cú thm quyn khen thng, k lut theo quy nh; Thc hin thng kờ v bỏo cỏo thng kờ cụng chc theo cỏc quy nh; Thanh tra, kim tra vic thi hnh cỏc quy nh ca Nh nc i vi cụng chc cỏc c quan hnh chớnh thuc y ban nhõn dõn cp tnh; 10 Gii quyt khiu ni, t cỏo i vi cụng chc theo quy nh ca phỏp lut v khiu ni, t cỏo C Chuyển loại công chức đợc quy định nh nào? Nêu trình tự xét chuyển loại? Tại phần II Thụng t 07/2007/TT-BNV ngy 04/7/2007 ca B Ni v quy định chuyển loại nh sau: II V XẫT CHUYN LOI CễNG CHC Cụng chc loi B hoc loi C ó tt nghip i hc, cao ng, trung hc, nu c quan cú v trớ, nhu cu cụng tỏc v c b trớ vo cỏc v trớ lm vic phự hp vi trỡnh o to mi v t tiờu chun v iu kin quy nh thỡ c xem xột chuyn sang cụng chc loi A hoc loi B Cụng chc sau chuyn loi c b nhim vo ngch cụng chc tng ng Tiờu chun v iu kin xột chuyn loi cụng chc: a) C quan, n v cú v trớ, nhu cu trờn c s c cu cụng chc ca c quan ó c cp cú thm quyn phờ duyt; b) Thi gian thõm niờn i vi mi trng hp xột chuyn loi cụng chc; - Cụng chc loi C chuyn sang cụng chc loi B phi cú thi gian lm vic liờn tc v trớ ca cụng chc loi C l nm ( 36 thỏng); - Cụng chc loi B chuyn sang cụng chc loi A phi cú thi gian lm vic liờn tc v trớ ca cụng chc loi B l nm ( 36 thỏng); 16 - Cụng chc loi C chuyn sang cụng chc loi A phi cú thi gian lm vic liờn tc v trớ ca cụng chc loi C l nm ( 60 thỏng); c) t yờu cu trỡnh v bng, chng ch v tiờu chun nghip v quy nh ca ngch cụng chc ng vi loi cụng chc xột chuyn; d) Hon thnh tt cỏc ngha v, nhim v ca cỏn b, cụng chc quy nh ti Phỏp lnh cỏn b, cụng chc; ) Khụng thi gian ang thi hnh k lut Trỡnh t xột chuyn loi cụng chc: a) Cụng chc cú iu kin v tiờu chun nờu trờn nu cú nguyn vng chuyn loi cụng chc phi lm n ngh gi c quan cú thm quyn qun lý v s dng cụng chc xem xột, gii quyt b) Cn c vo phõn cp thm quyn qun lý cụng chc, ngi ng u c quan s dng cụng chc cú trỏch nhim xem xột ỏnh giỏ trỡnh , nng lc, tiờu chun, iu kin ca cụng chc v cn c vo nhu cu ca c quan lm bn ngh kốm danh sỏch trớch ngang gi c quan cú thm quyn chuyn loi cụng chc xem xột (qua V T chc cỏn b hoc S Ni v) c) C quan cú thm quyn chuyn loi cụng chc phi thnh lp Hi ng chuyn loi cụng chc xem xột ỏnh giỏ trỡnh , nng lc, tiờu chun, iu kin ca cụng chc ngh chuyn loi Hi ng ny cú nhim v nh Hi ng kim tra chuyn ngch quy nh ti khon v khon iu 22 Ngh nh s 117/2003/N-CP d) Cn c vo tiờu chun, iu kin quy nh v c cu ngch cụng chc tng c quan, t chc, Hi ng chuyn loi cụng chc lp danh sỏch ngh cp cú thm quyn qun lý cụng chc xem xột quyt nh chuyn loi cho cụng chc ng thi thụng bỏo c quan c giao thm quyn b nhim ngch mi cho cụng chc c chuyn loi ) Trc ngy 15 thỏng 12 hng nm, cỏc B, c quan ngang B, c quan thuc Chớnh ph, y ban nhõn dõn cỏc tnh, thnh ph trc thuc Trung ng (sau õy gi chung l B, ngnh v tnh) bỏo cỏo danh sỏch cụng chc c chuyn loi v B Ni v kim tra v tng hp chung (theo mu kốm theo Thụng t ny) e) V vic xp lng i vi cụng chc c b nhim vo ngch mi thc hin theo hng dn xp lng nõng ngch, chuyn ngch, chuyn loi cụng chc ca Nh nc f) Ngi ng u c quan ký bn ngh hoc quyt nh chuyn loi cho cụng chc phi chu trỏch nhim v i tng, tiờu chun, iu kin ca cụng chc c ngh chuyn loi Câu 6: Tuyển dụng, Bổ nhiệm vào ngạch công chức gì? Khi huỷ bỏ định tuyển dụng? Trình tự thủ tục chế độ sách ng ời bị huỷ bỏ định tuyển dụng? Chuyển ngạch chuyển loại công chức đợc quy định nh nào? tiêu chuẩn điều kiện xét chuyển loại công chức? A Tuyển dụng, Bổ nhiệm vào ngạch công chức gì? Tại khoản khoản điều nghị định 117/2003/NĐ-CP CP ngày 10/10/2003 quy định: "Tuyn dng" l vic tuyn ngi vo lm vic biờn ch ca c quan nh nc thụng qua thi hoc xột tuyn; "B nhim vo ngch" l vic quyt nh b nhim ngi cú tiờu chun vo mt ngch cụng chc nht nh; B Khi huỷ bỏ định tuyển dụng? Trình tự thủ tục chế độ sách ngời bị huỷ bỏ định tuyển dụng? Tại điều 20 nghị định 117/2003/NĐ-CP CP ngày 10/10/2003 quy định: iu 20 Hu b quyt nh tuyn dng Hu b quyt nh tuyn dng cỏc trng hp sau õy : a) Ngi s khụng hon thnh nhim v; b) Ngi s b x lý k lut t cnh cỏo tr lờn Ngi ng u c quan s dng cụng chc ngh c quan cú thm quyn qun lý cụng chc quyt nh bng bn hu b quyt nh tuyn dng i vi cỏc trng hp quy nh ti khon iu ny Ngi s b hu b quyt nh tuyn dng thỡ c c quan s dng cụng chc tr cp 01 thỏng lng v ph cp (nu cú) ang c hng v tin tu xe v ni thng trỳ C Chuyển ngạch chuyển loại công chức đợc quy định nh nào? tiêu chuẩn điều kiện xét chuyển loại công chức? - Tại khoản điều NĐ 09/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 sửa đổi bổ sung điều 22 Chơng III NĐ117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 CP quy định: iu 22 Chuyn ngch Cụng chc c phõn cụng nhim v mi khụng phự hp vi ngch cụng chc ang gi thỡ phi chuyn ngch cho phự hp vi v trớ v chuyờn mụn nghip v c giao Cụng chc c chuyn ngch phi ỏp ng ỳng tiờu chun chuyờn mụn nghip v ca ngch c chuyn v phự hp vi c cu ngch cụng chc ca c quan 17 C quan s dng cụng chc chuyn ngch cho cụng chc phi thnh lp Hi ng kim tra sỏt hch v trỡnh , nng lc ca cụng chc Nu cụng chc ỏp ng tiờu chun nghip v ca ngch mi, thỡ c quan s dng cụng chc quyt nh b nhim theo thm quyn hoc ngh c quan cú thm quyn qun lý cụng chc b nhim Hi ng kim tra cú 05 hoc 07 thnh viờn bao gm Ch tch Hi ng v cỏc y viờn Hi ng l lónh o b phn chuyờn mụn, mt s cụng chc cú nng lc, trỡnh nghip v cựng mt ngch hoc cao hn (trong ú cú mt y viờn kiờm th ký Hi ng) Hi ng kim tra cú nhim v : a) Xem xột cỏc bng, chng ch o to, bi dng theo yờu cu ca ngch mi, bn ỏnh giỏ nhn xột quỏ trỡnh cụng tỏc ca c quan c; b) Phng cụng chc chuyn ngch cỏc v chớnh tr, xó hi, chuyờn mụn; c) Kim tra cụng chc chuyn ngch son tho bn qun lý theo yờu cu nhim v ca ngch; d) Hi ng kim tra hp ỏnh giỏ kt qu; nu xột thy cụng chc t yờu cu thỡ ngh c quan cú thm quyn qun lý cụng chc b nhim vo ngch Khi xột chuyn ngch khụng c kt hp nõng ngch, nõng bc lng Ti iu 22a N 09/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 quy định Chuyn loi cụng chc Cỏc trng hp l cụng chc loi B hoc loi C quy nh ti khon iu Ngh nh s 117/2003/N-CP ó tt nghip cỏc trng i hc, cao ng, trung hc, nu c quan cú v trớ, nhu cu cụng tỏc v c b trớ vo cỏc v trớ lm vic phự hp vi trỡnh o to mi thỡ c xem xột chuyn sang cụng chc loi A (hoc loi B) ng thi c b nhim v xp lng vo ngch cụng chc tng ng Cỏc c quan cú thm quyn t chc xột chuyn loi cụng chc t loi B, loi C sang loi A hoc t loi C sang loi B theo quy nh ti iu 22 Ngh nh s 117/2003/N-CP B Ni v hng dn tiờu chun, iu kin, trỡnh t v vic b nhim ngch, xp lng xột chuyn loi cụng chc v cú trỏch nhim kim tra vic thc hin Câu 7: Đ/c hiểu Nâng ngạch, Ngạch công chức? Nêu quy định nâng ngạch, nâng bậc lơng? Điều động, luân chuyển biệt phái cán bộ, công chức? Việc bổ nhiệm miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo đ ợc thực nh nào? vụ A Tại điều Chơng I Nghị định 117/2003/NĐ-CP - Nâng ngạch: Là nâng từ ngạch thấp lên ngạch cao ngạch chuyên môn nghiệp vụ - Ngạch Công chức: Là chức danh công chức đợc phân theo ngành, thể cấp độ chuyên môn nghiệp B Quy định nâng ngạch, nâng bậc lơng Tại điều 23, Mục I, Chơng II Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định nh sau: iu 23 Nõng ngch, nõng bc lng Cụng chc cú tiờu chun, iu kin, v trớ cụng tỏc phự hp vi ngch v cũn ngch trờn cựng ngnh chuyờn mụn thỡ cú th c nõng ngch Vic nõng ngch cho cụng chc phi thụng qua k thi nõng ngch theo quy nh Cụng chc lp thnh tớch xut sc thc hin nhim v, cụng v thỡ c xem xột nõng ngch Cụng chc cú tiờu chun, thi hn v cũn bc ngch thỡ c xem xột nõng bc lng Cụng chc lp thnh tớch xut sc thc hin nhim v, cụng v thỡ c xem xột nõng bc lng trc thi hn theo quy nh ca Chớnh ph Trong quỏ trỡnh thc hin nhim v, cụng v nu cụng chc t hiu qu cụng tỏc cao v cú trin vng phỏt trin thỡ c B trng, Th trng c quan ngang B, c quan thuc Chớnh ph v Ch tch y ban nhõn dõn cỏc tnh, thnh ph trc thuc Trung ng quyt nh nõng ngch hoc nõng bc lng trc thi hn theo phõn cp B trng B Ni v hng dn vic nõng ngch v nõng bc lng trc thi hn quy nh ti iu ny C Điều động, luân chuyển biệt phái cán bộ, công chức? Tại điều 31 Mục Chơng III quy định Điều động CBCC nh sau: iu 31 iu ng Vic iu ng cụng chc phi cn c vo nhu cu cụng tỏc ca c quan v trỡnh , nng lc ca cụng chc Khi iu ng cụng chc sang v trớ cụng tỏc cú chuyờn mụn nghip v khỏc, c quan s dng v qun lý cụng chc phi ngh cp cú thm quyn quyt nh chuyn ngch cụng chc sang ngch cụng chc tng ng phự hp Nhng cỏn b, cụng chc thuc i tng quy nh ti cỏc im a, d, , g khon iu ca Phỏp lnh sa i, b sung mt s iu ca Phỏp lnh Cỏn b, cụng chc ngy 29 thỏng nm 2003 nu c c quan cú 18 thm quyn iu ng v lm vic ti cỏc c quan nh nc, t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi, lc lng v trang, thỡ b nhim vo ngch cụng chc phi cn c vo v trớ cụng tỏc v tiờu chun nghip v ca ngch cụng chc Trỡnh t th tc b nhim vo ngch thc hin nh vic chuyn ngch quy nh ti iu 22 Ngh nh ny Tại điều 35 36 Mục Chơng III quy định luân chuyển biệt phái cán bộ, công chức nh sau: iu 35 Luõn chuyn Vic luõn chuyn cụng chc c thc hin cỏc trng hp sau õy : a) Thc hin vic tng cng, b sung cho c quan nh nc, t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi, n v s nghip v s lng, cht lng i ng cỏn b, cụng chc bo m hon thnh nhim v c giao; b) Thc hin vic luõn chuyn cỏn b, cụng chc gia trung ng v a phng, gia cỏc c quan, cỏc ngnh, cỏc lnh vc theo quy hoch Cỏn b, cụng chc gi chc v lónh o, qun lý thuc i tng quy nh ti cỏc im a, d, , g khon iu ca Phỏp lnh sa i, b sung mt s iu ca Phỏp lnh Cỏn b, cụng chc ngy 29 thỏng nm 2003, c c quan cú thm quyn quyt nh luõn chuyn v gi chc v lónh o ti cỏc c quan nh nc, t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi, lc lng v trang, b nhim vo ngch cụng chc phi cn c vo v trớ cụng tỏc v tiờu chun nghip v ca ngch cụng chc Trỡnh t, th tc b nhim vo ngch thc hin nh vic chuyn ngch quy nh ti iu 22 Ngh nh ny Cụng chc c luõn chuyn v lm vic vựng cao, vựng sõu, vựng xa, biờn gii, hi o ngoi vic ỏp dng cỏc chớnh sỏch u ói cũn c hng mt s chớnh sỏch khuyn khớch khỏc theo quy nh chung ca Nh nc iu 36 Bit phỏi Cn c vo yờu cu nhim v, cụng v, c quan cú thm quyn qun lý cụng chc c cụng chc bit phỏi n lm vic cú thi hn mt c quan, t chc, n v khỏc Thi hn c bit phỏi mi ln khụng quỏ ba nm Vic c bit phỏi cụng chc c thc hin cỏc trng hp sau õy : a) Do cú nhng nhim v t xut, cp bỏch m cha th thc hin vic iu ng cụng chc; b) Do cú nhng cụng vic ch cn gii quyt mt thi gian nht nh Cụng chc c c bit phỏi chu s phõn cụng cụng tỏc ca c quan, t chc, n v ni c c n C quan c cụng chc bit phỏi cú trỏch nhim tr lng v bo m cỏc quyn li khỏc ca cụng chc bit phỏi Cụng chc c c bit phỏi n vựng cao, vựng sõu, vựng xa, biờn gii, hi o c hng cỏc chớnh sỏch u ói theo quy nh chung ca Nh nc D Việc bổ nhiệm miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo đợc thực nh nào? Tại điều 33 Mục Chơng III quy định miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo nh sau: iu 33 Min nhim chc v lónh o Cụng chc gi chc v lónh o c cp cú thm quyn xem xột cho nhim v b trớ cụng tỏc khỏc khụng ch ht thi hn b nhim cỏc trng hp sau õy : Do nhu cu cụng tỏc; Do sc kho khụng bo m; Do khụng hon thnh nhim v; Do vi phm k lut nhng cha n mc b thi hnh k lut bng hỡnh thc cỏch chc Câu 8: Phân biệt Cơ quan sử dụng công chức Cơ quan quản lý công chức? Nội dung việc bố trí, phân công công tác việc nâng ngạch, nâng bậc lơng? Nêu mục đích, trình tự đánh giá công chức? Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạnh cán sự? A Phân biệt Cơ quan sử dụng công chức Cơ quan quản lý công chức? Tại khoản khoản 8, Điều 3, Chơng I NĐ 117/2003/NĐ-CP CP ngày 10/10/2003 quy định: "C quan s dng cụng chc" l c quan, t chc cú thm quyn qun lý hnh chớnh, chuyờn mụn nghip v i vi cụng chc; "C quan cú thm quyn qun lý cụng chc" l c quan c giao thm quyn tuyn dng v qun lý cụng chc; B Nội dung việc bố trí, phân công công tác việc nâng ngạch, nâng bậc lơng? - Tại điều 21, mục I, Chơng III Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định bố trí, phân công công tác CBCC nh sau: iu 21 B trớ, phõn cụng cụng tỏc Ngi ng u c quan s dng cụng chc chu trỏch nhim b trớ, phõn cụng, giao nhim v cho cụng chc, bo m cỏc iu kin cn thit cụng chc thi hnh nhim v, thc hin cỏc ch , chớnh sỏch i vi cụng chc 19 Khi thc hin vic b trớ, phõn cụng cụng tỏc cho cụng chc phi bo m phự hp gia nhim v c giao vi ngch cụng chc c b nhim, cụng chc ngch no thỡ b trớ cụng vic phự hp vi ngch ú Cụng chc chu trỏch nhim trc phỏp lut v vic thi hnh nhim v, cụng v ca mỡnh; cụng chc gi chc v lónh o cũn phi chu trỏch nhim v vic thi hnh nhim v, cụng v ca cụng chc thuc quyn qun lý theo quy nh ca phỏp lut - Tại điều 23, mục I, Chơng III định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định nâng ngạch, nâng bậc lơng nh sau: iu 23 Nõng ngch, nõng bc lng Cụng chc cú tiờu chun, iu kin, v trớ cụng tỏc phự hp vi ngch v cũn ngch trờn cựng ngnh chuyờn mụn thỡ cú th c nõng ngch Vic nõng ngch cho cụng chc phi thụng qua k thi nõng ngch theo quy nh Cụng chc lp thnh tớch xut sc thc hin nhim v, cụng v thỡ c xem xột nõng ngch Cụng chc cú tiờu chun, thi hn v cũn bc ngch thỡ c xem xột nõng bc lng Cụng chc lp thnh tớch xut sc thc hin nhim v, cụng v thỡ c xem xột nõng bc lng trc thi hn theo quy nh ca Chớnh ph Trong quỏ trỡnh thc hin nhim v, cụng v nu cụng chc t hiu qu cụng tỏc cao v cú trin vng phỏt trin thỡ c B trng, Th trng c quan ngang B, c quan thuc Chớnh ph v Ch tch y ban nhõn dõn cỏc tnh, thnh ph trc thuc Trung ng quyt nh nõng ngch hoc nõng bc lng trc thi hn theo phõn cp B trng B Ni v hng dn vic nõng ngch v nõng bc lng trc thi hn quy nh ti iu ny C Nêu mục đích, trình tự đánh giá công chức? Từ điều 37 đến điều 39, mục 4, Chơng III Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định nh sau: iu 37 Mc ớch ỏnh giỏ cụng chc lm rừ nng lc, trỡnh , kt qu cụng tỏc, phm cht o c lm cn c b trớ, s dng, b nhim, bt, o to, bi dng v thc hin chớnh sỏch i vi cụng chc iu 38 Cn c v trỡnh t ỏnh giỏ cụng chc Khi ỏnh giỏ cụng chc, c quan s dng cụng chc phi cn c vo nhim v c phõn cụng, kt qu hon thnh nhim v v phm cht o c ca cụng chc Vic ỏnh giỏ cụng chc c t chc hng nm v thc hin vo cui nm theo trỡnh t sau : cụng chc t nhn xột cụng tỏc; th ni cụng chc lm vic tham gia gúp ý v ghi phiu phõn loi; sau tham kho ý kin nhn xột, phõn loi ca th, ngi ng u c quan ỏnh giỏ v quyt nh xp loi cụng chc; thụng bỏo ý kin ỏnh giỏ n tng cụng chc Cụng chc cú quyn c trỡnh by, bo lu ý kin t ỏnh giỏ nhng phi chp hnh ý kin kt lun ca c quan cú thm quyn Vic ỏnh giỏ cụng chc bit phỏi c quan s dng cụng chc thc hin Vn bn ỏnh giỏ cụng chc bit phỏi c gi v c quan c bit phỏi lu vo h s cụng chc Ti liu ỏnh giỏ cụng chc c lu gi h s cụng chc iu 39 ỏnh giỏ cụng chc lónh o Vic ỏnh giỏ cụng chc gi chc v lónh o c thc hin theo phõn cp qun lý Ngoi nhng cn c nờu ti iu 38 Ngh nh ny, ỏnh giỏ cụng chc lónh o cũn phi cn c vo kt qu hot ng ca c quan, n v v trỏch nhim ca cụng chc gi chc v lónh o D Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạnh cán sự? Mục 1- Ngạch cán Chức trách: Là công chức chuyên môn nghiệp vụ giúp lãnh phận cấu thành máy (phòng, ban hệ thống quản lý Nhà nớc nghiệp) để triển khai việc hớng dẫn, theo dõi đôn đốc việc thi hành chế độ, điều lệ quản lý nghiệp vụ Nhiệm vụ cụ thể Đợc giao đảm nhiệm quản lý, theo dõi phần công việc lĩnh vực quản lý nghiệp gồm việc: - Xây dựng triển khai kế hoạch, phơng án nghiệp vụ sở quy chế, thể lệ, thủ tục quản lý có ngành cho sát với sở (Khi xây dựng tiêu chuẩn cụ thể phải ghi rõ nội dung giới hạn công việc để xác định vị trí việc làm quan-chức danh đầy đủ) - Hớng dẫn, đôn đốc theo dõi trình thực công việc đợc phân công; phân tích, đánh giá hiệu báo cáo kịp thời theo yêu cầu mục tiêu quản lý Phát đề xuất với lãnh đạo để uốn nắn lệch lạc trình thi hành đối tợng quản lý, nhằm đảm bảo cho chế độ, sách, định quản lý đợc thi hành nghiêm túc, chặt chẽ có hiệu lực - Xây dựng đợc nề nếp quản lý hồ sơ tài liệu, tổ chức việc thống kê lu trữ tài liệu, số liệu đầy đủ, xác yêu cầu nghiệp vụ - Chịu đạo nghiệp vụ công chức nghiệp vụ cấp Hiểu biết: 20 - Nắm đợc nguyên tắc, chế độ, thể lệ, thủ tục hớng dẫn nghiệp vụ mục tiêu quản lý ngành, chủ trơng lãnh đạo trực tiếp - Nắm nguyên tắc, thủ tục hành nghiệp vụ hệ thống máy Nhà nớc - Hiểu rõ hoạt động đối tợng quản lý tác động nghiệp vụ quản lý tình hình thực tễn xã hội - Viết đợc văn hớng dẫn nghiệp vụ biết cách tổ chức triển khai nguyên tắc - Hiểu rõ mối quan hệ hợp đồng phải có với viên chức đơn vị liên quan công việc quản lý - Biết sử dụng phơng tiện thông tin thống kê tính toán Yêu cầu trình độ: - Trung cấp hành - Nếu trung cấp nghiệp vụ kỹ thuật có liên quan phải qua lớpbồi dỡng nghiệp vụ quản lý hành Câu Đồng chí hiểu Bậc Ngạch công chức? Những đối tợng tuyển dụng vào công chức phải thực chế độ tập sự? Trờng hợp thực chế độ tập sự? Trong trờng hợp phải thực chế độ tập nêu mục đích, nội dung, thời gian tập sự, quy trình bổ nhiệm vào ngạch ngời tuyển dụng hết thời gian tập sự? A Đồng chí hiểu Bậc Ngạch công chức? Tại khoản khoản điều nghị định 117/2003/NĐ-CP CP ngày 10/10/2003 quy định: "Ngch cụng chc" l chc danh cụng chc c phõn theo ngnh, th hin cp v chuyờn mụn nghip v "Bc" l khỏi nim ch thang giỏ tr mi ngch cụng chc, ng vi mi bc cú mt h s tin lng B Những đối tợng tuyển dụng vào công chức phải thực chế độ tập sự? - Những đối tợng tuyển dụng vào công chức phải thực chế độ tập theo quy định điều nghị định 117/2003/NĐ-CP CP ngày 10/10/2003: iu i tng iu chnh Cụng chc núi ti Ngh nh ny l cụng dõn Vit Nam, biờn ch v hng lng t ngõn sỏch nh nc c quy nh ti im b, im c, im e khon iu ca Phỏp lnh Cỏn b, cụng chc, lm vic cỏc c quan nh nc, lc lng v trang, t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi sau õy : Vn phũng Quc hi; Vn phũng Ch tch nc; Cỏc c quan hnh chớnh nh nc Trung ng, cp tnh, cp huyn; Tũa ỏn nhõn dõn, Vin Kim sỏt nhõn dõn cỏc cp; C quan i din nc Cng hũa xó hi ch ngha Vit Nam nc ngoi; n v thuc Quõn i Nhõn dõn v Cụng an Nhõn dõn; B mỏy giỳp vic thuc t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi trung ng, cp tnh, cp huyn C Trờng hợp thực chế độ tập sự? Tại mục 6, phần I Thông t 09/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 quy định: 6.4 Những trờng hợp đợc điều động làm việc quan nhà nớc, lực lợng vũ trang quy định Điều Nghị định số117/2003/NĐ-CP thực chế độ tập sự, bao gồm: 6.4.1 Những ngời giữ chức danh: Chủ tịch Hội đồng quản trị, Uỷ viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trởng công tác doanh nghiệp nhà nớc; 6.4.2 Những ngời trớc cán bộ, công chức quy định điểm a, điểm đ, điểm g khoản Điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức cán bộ, công chức quy định điểm b, điểm c khoản Điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức; 6.4.3 Những ngời đợc tuyển dụng vào cán bộ, công chức quy định điểm d khoản Điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức trớc ngày 01 tháng năm 2003; 6.4.4 Những ngời đợc tuyển dụng vào cán bộ, công chức quy định điểm d khoản Điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức sau ngày 01 tháng năm 2003 có thời gian thâm niên từ đủ năm (36 tháng) trở lên; 6.4.5 Cán bộ, công chức quy định điểm h khoản Điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức có thời gian công tác từ đủ năm (36 tháng) trở lên C Trong trờng hợp phải thực chế độ tập nêu mục đích, nội dung, thời gian tập sự, quy trình bổ nhiệm vào ngạch ngời tuyển dụng hết thời gian tập sự? - Tại mục 6, Phần I Thông t 09/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 quy định: 21 Tập 6.1 Tập để ngời đợc tuyển dụng làm quen với môi trờng công tác, tập làm công việc ngạch công chức đợc bổ nhiệm 6.2 Nội dung tập gồm: 6.2.1 Nắm vững thực nghĩa vụ cán bộ, công chức theo Pháp lệnh Cán bộ, công chức; 6.2.2 Hiểu biết cấu tổ chức, chức nhiệm vụ quan, đơn vị công tác; 6.2.3 Nắm vững nội quy, quy chế làm việc quan, đơn vị chức trách, nhiệm vụ ngạch đợc bổ nhiệm; 6.2.4 Trau dồi kiến thức kỹ hành theo yêu cầu trình độ, hiểu biết ngạch đ ợc bổ nhiệm; 6.2.5 Nắm vững chế độ sách quy định liên quan đến công việc vị trí công tác; 6.2.6 Giải thực công việc ngạch công chức đợc bổ nhiệm; 6.2.8 Soạn thảo văn hành sử dụng máy tính thành thạo 6.3 Thời gian tập thực theo quy định khoản Điều 16 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP a) 12 thỏng i vi ngch chuyờn viờn v tng ng; b) 06 thỏng i vi ngch cỏn s v tng ng; c) 03 thỏng i vi ngch nhõn viờn v tng ng 6.5 Hết thời gian tập sự, ngời tập phải viết báo cáo tự đánh giá kết tập theo nội dung: phẩm chất đạo đức; ý thức chấp hành chủ trơng, đờng lối Đảng, pháp luật Nhà nớc; ý thức chấp hành kỷ luật, nội quy, quy chế quan; kết làm việc học tập thời gian tập gửi quan sử dụng công chức 6.6 Ngời hớng dẫn tập nhận xét đánh giá kết công tác ngời tập văn gửi ngời đứng đầu quan sử dụng công chức theo nội dung: Phẩm chất đạo đức; ý thức kỷ luật; kết làm việc học tập thời gian tập 6.7 Ngời đứng đầu quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất đạo đức kết công việc ngời tập sự, ngời tập đạt yêu cầu đề nghị quan có thẩm quyền quản lý công chức định bổ nhiệm vào ngạch công chức chức? Câu 10 Đồng chí hiểu Ngạch công chức Cơ quan có thẩm quyền quản lý Ngạch công Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch chuyên viên? Nêu điều kiện tuyển dụng công chức đợc quy định Thông t 07/2007/TT-BNV Bộ Nội vụ? A Ngạch công chức Cơ quan có thẩm quyền quản lý Ngạch công chức? Tại khoản khoản điều Nghị định 117 quy định: "Ngch cụng chc" l chc danh cụng chc c phõn theo ngnh, th hin cp v chuyờn mụn nghip v "C quan cú thm quyn qun lý ngch cụng chc" l c quan c giao thm quyn qun lý cỏc ngch cụng chc chuyờn ngnh; B Tại Mục II Quyết định 414/TCCP-VC Ban Tổ chức Chính phủ ngày 29/5/1993 quy định Ngạch chuyên viên: Chức trách: Là công chức chuyên môn nghiệp vụ hệ thống quản lý Nhà nớc quản lý nghiệp giúp lãnh đạo đơn vị cấu thành (phòng, ban, sở, vụ, cục) tổ chức quản lý lĩnh vực vấn đề nghiệp vụ Nhiệm vụ cụ thể - Xây dựng đề xuất phơng án chế quản lý phần lĩnh vực nghiệp vụ sở chế có cấp nhằm thể sát với sở gồm việc: + Xây dựng phơng án kinh tế-xã hội, kế hoạch, quy định cụ thể để triển khai công việc quản lý + Xây dựng chế, định cụ thể nội dung quản lý theo quy định h ớng dẫn nghiệp vụ cấp phù hợp với tình hình thực tế (Khi xây dựng tiêu chuẩn cụ thể phải ghi nội dung cụ thể, có giới hạn rõ, có độ phức tạp trung bình theo vị trí công tác đợc xác định) - Tổ chức đạo, hớng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra đề xuất biện pháp điều chỉnh để định đợc thực nghiêm túc đạt hiệu cao - Tổ chức xây dựng nếp quản lý (phơng pháp thu thập thông tin thống kê, chế độ phơng pháp kiểm tra hồ sơ quản lý, lu trữ t liệu, số liệu) nhằm đảm bảo việc quản lý chặt chẽ xác, nguyên tắc quản lý thống nghiệpvụ ngành - Chủ động tổ chức, phối hợp với viên chức, đơn vị liên quan hớng dẫn giúp đỡ cho viên chức nghiệp vụ cấp dới việc triển khai công việc, tham gia trách nhiệm với công việc liên đới - Tổ chức việc tập hợp tình hình quản lý, tiến hành phân tích tổng kết, đánh giá hiệu báo cáo nghiệp vụ lên cấp Chịu đạo nghiệp vụ viên chức quản lý nghiệp vụ cấp cao hệ thống quản lý nghiệp vụ Hiểu biết: - Nắm đợc đờng lối, sách chung, nắm phơng hớng chủ trơng sách ngành, đơn vị lĩnh vực nghiệp vụ - Nắm đợc kiến thức chuyên môn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực - Nắm mục tiêu đối tợng quản lý, hệ thống nguyên tắc vàcơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi phụ trách - Biết xây dựng phơng án, kế hoạch, thể loại định cụ thể thông hiểu thủ tục hành nghiệp vụ ngành quản lý, viết văn tốt 22 - Nắm đợc vấn đề tâm sinh lý lao động khoa học quản lý, tổ chức lao động khoa học quản lý, tổ chức lao động khoa học, thông tin quản lý - Am hiểu thực tiễn sản xuất,xã hội đời sống xung quanh hoạt động quản lý lĩnh vực - Biết phơng pháp nghiên cứu, tổng kết đề xuất cải tiến nghiệp vụ quản lý Nắm đợc xu phát triển nghiệp vụ nớc giới - Biết tổ chức đạo, hớng dẫn, phơng pháp kiểm tra có khả tập hợp tổ chức phối hợp tốt yếu tố liên quan để triển khai công việc có hiệu cao Có trình độ độc lập tổ chức làm việc Yêu cầu trình độ: - Tốt nghiệp học viện hành quốc gia ngạch chuyên viên - Nếu đại học chuyên môn nghiệp vụ tơng đơng (đã qua thời gian tập sự) phải qua lớp bồi dỡng nghiệp vụ quản lý hành theo nội dung chơng trình Học viện hành quốc gia - Biết ngoại ngữ, trình độ A (đọc hiểu đợc sách chuyên môn)./ C Nêu điều kiện tuyển dụng công chức đợc quy định Thông t 07/2007/TT-BNV Bộ Nội vụ? Tại mục 2, phần I Thông t 07/2007/TT-BNV Bộ Nội vụ quy định: V iu kin tuyn dng cụng chc: a) Ngi ng ký d tuyn cụng chc phi cam kt n ng ký d tuyn m bo cỏc iu kin, tiờu chun theo quy nh hin hnh ó c thụng bỏo cụng khai (mu n ng ký d tuyn ban hnh kốm theo Thụng t ny) b) V bng, chng ch: Ngi ng ký d tuyn cn cú cỏc bng, chng ch cú trỡnh phự hp vi yờu cu ca ngch d tuyn m khụng phõn bit loi hỡnh o to, kt qu o to, khụng phõn bit trng cụng lp v ngoi cụng lp c) Cn c vo tớnh cht v c im chuyờn mụn, nghip v ca v trớ, chc danh ngch cụng chc cn tuyn, c quan cú thm quyn tuyn dng cụng chc cú th b sung thờm mt s iu kin d tuyn, nhng iu kin b sung khụng c thp hn hoc trỏi vi quy nh hin hnh ca Nh nc Ngi ng u c quan cú thm quyn tuyn dng cụng chc phi chu trỏch nhim cỏ nhõn v cỏc iu kin b sung trỏi phỏp lut d) Ngoi cỏc i tng thuc din u tiờn ó c Chớnh ph quy nh, cỏc B, ngnh v y ban nhõn dõn cỏc tnh, thnh ph trc thuc Trung ng khụng t quy nh thờm cỏc i tng u tiờn khỏc 23 [...]... lợng và cơ cấu đội ngũ công chức (theo lĩnh vực và theo đơn vị trực thuộc); 6.1.2 Công tác tuyển dụng công chức; 6.1.3- Công tác nâng ngạch công chức; 6.1.4 Công tác khen thởng - kỷ luật công chức; 6.1.5 Công tác đánh giá công chức hàng năm; 6.1.6 Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm, từ chức công chức lãnh đạo; 6.1.7 Danh sách và ngạch, bậc lơng cán bộ, công chức 6.2 Các biểu mẫu... cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức ra quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức chức? Câu 10 Đồng chí hiểu thế nào là Ngạch công chức và Cơ quan có thẩm quyền quản lý Ngạch công Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch chuyên viên? Nêu các điều kiện tuyển dụng công chức đợc quy định tại Thông t 07/2007/TT-BNV của Bộ Nội vụ? A Ngạch công chức và Cơ quan có thẩm quyền quản lý Ngạch công chức? Tại khoản 1 và khoản... trí công tác, đủ điều kiện và tiêu chuẩn thì đợc xem xét cử dự thi nâng ngạch theo quy định hiện hành Câu 3: Giải thích khái niệm tuyển dụng Những đối tợng nào đợc đăng ký tuyển dụng vào công chức? 13 Ngời đăng ký tuyển dụng vào cán bộ, công chức phải đảm bảo những điều kiện, tiêu chuẩn gì? Nếu trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức lần này đồng chí thấy hàng năm có cần phải đánh giá công chức không?... định Ngạch công chức nh sau: Ngạch công chức là chức danh công chức đợc phân theo ngành, thể hiện cấp độ về chuyên môn nghiệp vụ B u tiên trong tuyển dụng đợc quy định tại điều 1 khoản 2 nghị định 09/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 sửa đổi bổ sung một số điều của nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 u tiên trong thi tuyển nh sau: u tiờn trong thi tuyn: Cỏc trng hp sau õy c u tiờn trong thi tuyn : 1... chun v iu kin d tuyn; mụn thi, hỡnh thc v ni dung thi; ni quy k thi; thi gian, a im thi v phớ d tuyn theo quy nh; 3 Tip nhn v xột h s d tuyn; t chc s tuyn (nu cú); thụng bỏo cụng khai danh sỏch nhng ngi iu kin v tiờu chun d tuyn; gi giy bỏo n ngi ng ký d tuyn v tham d k thi; 4 Thnh lp Ban coi thi, Ban chm thi, Ban phỏch; 5 T chc thu phớ d tuyn v chi tiờu theo quy nh; 6 T chc thi tuyn hoc xột tuyn theo... này Các trờng hợp này đợc tuyển theo chỉ tiêu biên chế công chức và không thực hiện chế độ công chức dự bị Tại khoản 1 điều 4, chơng I của Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định Công chức loại C là những ngời đợc bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ chuyên môn giáo dục dới nghề nghiệp D Công chức dự bị đợc xem xét để bố nhiệm vào ngạch công chức theo quy định tại điều 19 khoản 2 của nghị định... dng cú th b sung thờm mt s iu kin i vi ngi d tuyn" C Nếu trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức lần này đồng chí thấy hàng năm có cần phải đánh giá công chức không? Nếu có hãy nêu mục đích, căn cứ, trình tự đánh giá công chức? vì: * Nếu trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức lần này tôi thấy hàng năm cần phải đánh giá công chức bởi ỏnh giỏ cụng chc lm rừ nng lc, trỡnh , kt qu cụng tỏc, phm cht... c hng ph cp trỏch nhim bng 30% mc lng ti thiu trong thi gian hng dn tp s 4 Thi gian tp s khụng c tớnh vo thi gian xột nõng lng theo thõm niờn D Việc quản lý hồ sơ công chức và quản lý chế độ thống kê báo cáo đợc thực hiện theo quy định tại khoản 5, khoản 6 Phần IV Thông t 09/2004/TT-BNV của BNV ngày 04/7/2004: 5 Quản lý hồ sơ công chức 5.1 Cơ quan sử dụng công chức theo thẩm quyền phân cấp có trách... 4cm của cá nhân công chức, các bản sao văn bằng, chứng chỉ các khoá đào tạo, bồi dỡng có chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền, bản sao Quyết định nâng bậc lơng gần nhất, văn bản nhận xét đối với công chức dự thi trong thời gian 3 năm gần nhất của cấp quản lý trực tiếp 15 5.3 Hồ sơ dự thi nâng ngạch chuyên viên chính hoặc tơng đơng của công chức sau khi kết thúc kỳ thi đợc Hội đồng thi nâng ngạch giao... c th vic lm t vn ca cỏn b, cụng chc Phần II: Câu 1: Anh (chị) hiểu thế nào là ngạch công chức? u tiên trong tuyển dụng đợc quy định nh thế nào? Chế độ công chức dự bị đợc áp dụng cho đối tợng nào? Nêu cụ thể Đối tợng nào không phải thực hiện chế độ công chức dự bị? Khi nào công chức dự bị đợc xem xét để bố nhiệm vào ngạch công chức? A Thế nào là ngạch công chức: Tại điều 3, chơng I, Nghị định 117/2003/NĐ-CP ... đội ngũ công chức (theo lĩnh vực theo đơn vị trực thuộc); 6.1.2 Công tác tuyển dụng công chức; 6.1.3- Công tác nâng ngạch công chức; 6.1.4 Công tác khen thởng - kỷ luật công chức; 6.1.5 Công tác... tuyển kỳ thi tuyển công chức lần đồng chí thấy hàng năm có cần phải đánh giá công chức không? Nếu có nêu mục đích, cứ, trình tự đánh giá công chức? vì: * Nếu trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức... ngạch: Là nâng từ ngạch thấp lên ngạch cao ngạch chuyên môn nghiệp vụ - Ngạch Công chức: Là chức danh công chức đợc phân theo ngành, thể cấp độ chuyên môn nghiệp B Quy định nâng ngạch, nâng bậc lơng