Lý luận chung về tiền lương và tạo động lực

http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phần I - Lời mở đầu OB OO KS CO M Tiền lương phận quan trọng hệ thống sách kinh tếxã hội, động lực tăng trưởng kinh tế giải cơng bằng, tiến xã hội,nâng cao lực hiệu quản lý nhà nước, khai thác tiềm sáng tạo người lao động Trong điều kiện nước ta chuyển sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, mặt tn thủ qui luật phân phối theo lao động, tiền lương cơng cụ đIều tiết quan trọng; mặt khác tác động qui luật cung – cầu, đIều kiện kinh tế – xã hội có bước cải thiện, đòi hỏi phải có giải pháp thích ứng định hướng tiền lương nói chung tiền lương tơí thiểu, tiền lương vùng, ngành nói riêng NGhị quết hội nghị lần Ban chấp hành trung ương Đảng (khố VIII) nêu rõ: “Tiền lương gắn liền với phát triển kinh tế - xã hội đất nước, trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, góp phần quan trọng làm lành mạnh, đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần hiệu suất cơng tác” Tiếp đó, báo cáo trị Ban chấp hành trung ương Đảng Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IX, phần mục IV lần khẳng định: “Cải cách chế độ tiền lương cán bộ, cơng chức theo hướng tiền tệ hố đầy đủ tiền lương, điều chỉnh tiền lương tương ứng với nhịp độ tăng thu nhập xã hội, hệ thống bậc lương đảm bảo tương quan hợp lý, khuyến khích người có tài, người làm việc giỏi” KI L Trong thực tế năm qua, kể từ 1993 đến phủ bốn lần thực nâng lương tối thiểu Tuy nhiên, giải pháp tạm thời chưa giải vấn đề cốt lõi - đảm bảo thu nhập cho người lao động, kích thích sản xuất Sau em xin nêu số ý kiến em vai trò chế độ tiền lương q trình tạo động lực cho người lao động, thời gian qua http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phần II - Nội dung chế độ tiền lương Chương I: Lý luận chung tiền lương tạo động lực I-Tiền lương OB OO KS CO M Khái niệm đặc điểm chung tiền lương Tiền lương số tiền mà người sử dụng sức lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Do tính chất đặc biệt loại hàng hố sức lao động mà tiền lương khơng t vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan tới đời sống trật tự xã hội Trong q trình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh Vì vậy, tiền lương tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ q trình lao động, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội, tiền lương có ảnh hưởng trực tiếp tới mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ kĩ lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hố nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp (khu vực lao động nhà nước trả lương), tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nước, thể hện hệ thống thang lương, bảng KI L lương nhà nước quy định Trong thành phần khu vực kinh tế ngồi quốc doanh, tiền lương chịu tác động, chi phối lớn thị trường thị trường lao động Tiền lương khu vực dù nằm khn khổ luật pháp theo sách phủ, giao dịch trực tiếp chủ thợ, “mặc cả” cụ thể bên làm th bên th 2.u cầu tổ chức tiền lương http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đảm bảo tái sản xuất lao động khơng ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Đây u cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lương đời sống xã hội u OB OO KS CO M cầu đặt đòi hỏi cần thiết xây dựng sách tiền lương Làm cho suất lao động khơng ngừng nâng cao Tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao suất lao động, tạo sở nâng cao hiệu kinh doanh Do vậy, tổ chức tiền lương phải đạt u cầu làm tăng suất lao động Mặt khác u cầu đặt việc phát triển, nâng cao trình độ kỹ người lao động Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Tiền lương ln mối quan tâm hàng đầu người lao động Một chế độ tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc họ, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lương 3.Các ngun tắc tổ chức tiền lương Trả lương ngang cho lao động Ngun tắc xuất phát từ ngun tắc phân phối theo lao động Ngun tắc dùng thước đo lao động để đấnh giá, so sánh thực trả lương Những người lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ v v có mức hao phí sức lao động (đóng góp sức lao động) trả lương Đây ngun tắc quan trọng đảm bảo cơng bằng, đảm bảo bình đẳng trả lương Điều có sức khuyến khích lớn người lao động Ngun tắc trả lương ngang cho lao động bao hàm ý nghĩa KI L cơng việc khác cần thiết phải có đánh giá mức phân biệt cơng bằng, xác tính tốn trả lương Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình qn Năng suất lao động khơng ngừng tăng lên, qui luật Tiền lương người lao động tăng lên khơng ngừng tác động nhiều nhân tố khách quan Tăng tiền lương tăng suất lao động có liên quan chặt chẽ với Xét yếu tố, ngun nhân trực tiếp làm tăng tiền lương tiền lương bình qn, ta thấy tiền lương tăng trình độ tổ chức quản lý lao động ngày http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN hiệu Đối với tăng suất lao động, ngồi yếu tố gắn liền với việc nâng cao kỹ làm việc trình độ tổ chức quản lý lao động tăng suất lao động ngun nhân khác tạo đổi OB OO KS CO M cơng nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang thiết bị kỹ thuật lao độngkhai thác sử dụng hiệu nguồn tài ngun thiên nhiên Rõ ràng suất lao động có khả khách quan tăng nhanh tiền lương bình qn Trong doanh nghiệp thấy rằng, tăng tièn lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất, kinh doanh ; tăng suất lao động làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm.Một doanh nghiệp thực kinh doanh có hiệu chi phí nói chung chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lương bình qn Rõ ràng ngun tắc cần thiết để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động phát triển kinh tế Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm việc nghề khác nhằm đẩm bảo cơng bằng, bình đẳng trả lương cho người lao động Thực ngun tắc cần thiết dựa sở như: trình độ lành nghề bình qn người lao động ngành; điều kiện lao động; ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân; phân bổ theo khu vực sản xuất Nếu có lực lượng lao động có trình độ bố trí vào vị trí KI L thích hợp sách tiền lương khơng phù hợp tinh thần cơng nhân viên sa sút, suất lao động thấp, làm cho giá sản phẩm cao dẫn đến thất bại kinh doanh … Do cần phải tạo động lực lao động thơng qua sách tiền lương II-Tạo động lực 1.Khái niệm tạo động lực lao động : http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Là tạo kích thích nỗ lực, khát khao đạt mục tiêu lao động Tạo động lực đáp ứng nhu cầu người (tức đem lại lợi ích cho người lao động) OB OO KS CO M 2.Một số học thuyết a)Thuyết hệ thống phân cấp nhu cầu Abraham Maslow: Chúng ta lập luận rằng, hành vi cá nhân thời điểm thường định nhu cầu mạnh họ Bởi vậy, đIều quan trọng nhà quản lý phải biết nhu cầu thơng thường quan trọng Abraham Maslow triển khai sơ đồ thú vị có tác dụng lý giải Theo Maslow, dường có hệ thống phân cấp nhu cầu người xếp minh hoạ qua hình Theo hình1 nhu cầu sinh lý đặt đỉnh hệ thống phân cấp chúng có xu hướng, có sức mạnh cao chúng thoả mãn Đây nhu cầu người ;thức ăn, quần áo, nhà Cho tới nhu cầu chưa đáp ứng đủ đến mức cần thiết cho thể người hoạt động, phần lớn hoạt động người có lẽ mức nhu cầu khác có động thúc đẩy Nhưng điều xảy động thúc đẩy người nhu cầu bắt đầu đáp ứng đầy đủ Khi nhu cầu sinh lý đáp ứng đầy đủ, nhu cầu khác trở nên quan trọng, chúng thúc đẩy khống chế hành vi cá nhân.Và nhu cầu đáp ứng tới mức độ đó, nhu cầu khác lại xuất tiếp tục KI L tiến xuống phía hệ thống phân cấp Khi nhu cầu sinh lý đáp ứng, nhu cầu an tồn an ninh trở nên trội (hình2) Những nhu cầu chủ yếu nhu cầu khơng bị đe doạ thân thể bị tước nhu cầu sinh lý Nói cách khác, nhu cầu tự trì Ngồi ra, người ta lo lắng tới tương lai trì cải cơng việc để cung cấp thức ăn nơi cho ngày mai khơng Nên an tồn hay an ninh cá nhân bị đe doạ điều khác dường khơng quan trọng http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Hình1: Hệ thống phân cấp nhu cầu Maslow Sinh lý OB OO KS CO M An tồn (an ninh) Xã hội (hội nhập ) Tơn trọng (nhận biết) Tự k.định Hình2 – Nhu cầu an tồn trở nên trội cấu trúc nhu cầu An tồn Sinh lý Xã hội Tơn trọng Tự k.định Khi nhu cầu sinh lý an tồn thoả mãn tốt nhu cầu xã hội hội nhập (liên kết, giao kết) xuất với tư cách nhu cầu trội cấu trúc nhu cầu, minh hoạ qua (hình3) Vì người thành viên xã hội, họ có nhu cầu thuộc nhóm khác nhóm chấp thuận Khi nhu cầu xã hội trở nên trội, người cố gắng có quan hệ tốt đẹp với người khác Sau cá nhân bắt đầu thoả mãn nhu cầu nhập họ, nói chung họ muốn nhiều thứ khác khong phải trở thành thành viên KI L nhóm Khi họ có nhu cầu tơn trọng – tự trọng nhận biết từ người khác, thể qua (hình 4) Hầu hết người có nhu cầu đánh giá cao dựa sở thực tế – nhận biết tơn trọng từ phía người khác Việc thoả mãn nhu cầu tơn trọng tạo cảm giác tự tin, uy tín, quyền lực kiềm chế Con người bắt đầu cảm thấy họ có ích có chút ảnh hưởng mơi trường xung quanh Thế có nhũng trường hợp người khơng thể thoả mãn nhu cầu tơn trọng họ hành vi có tính xây dựng Khi nhu cầu trở nên mạnh cá nhân http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN sử dụng hành vi phá hoại khơng chín chắn để thoả mãn mong muốn ý, chẳng hạn đứa trẻ tức giận, cá nhân giảm bớt làm việc tranh luận với cơng nhân khách với chủ.Vì vậy, nhận OB OO KS CO M biết khơng phải lúc đạt thơng qua hành vi chín chắn hành vi thích hợp đơi có hành động mang tính “phá hoại” vơ trách nhiệm Thực tế, vài vấn đề xã hội mà gặp phải có nguồn gốc sâu xa vỡ mộng nhu cầu tơn trọng Hình3 – Nhu cầu xã hội trở nên trội cấu trúc nhu cầu Xã hội An tồn Sinh lý Tơn trọng Tự k.định Hình – Nhu cầu tơn trọng trở nên trội cấu trúc n.cầu Tơn trọng Xã hội Tự k.định An tồn Sinh lý Khi nhu cầu tơn trọng bắt đầu thoả mãn đầy đủ, nhu cầu tự KI L khẳng định trở nên mạnh hơn, thể qua (hình 5) Tự khẳng định nhu để tăng đến mức tối đa tiềm người Một nhạc sĩ phải chơi nhạc, nhà thơ phải sáng tác, vị tướng phải cầm qn, giáo sư phải giảng dạy Maslow nói : “một người gì, phải đó”.Vì vậy, tự khẳng định mong muốn làm điều mà người ta đạt Các cá nhân thoả mãn nhu cầu theo cách khác Ơ người thể dạng mong muốn trở thành bà mẹ lý tưởng; người khác lại thể việc quản lý tổ chức; http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN người khác nhà thể thao, người tiếp theolà nghệ sĩ chơi piano Hình – Nhu cầu tự khẳng định trở nên trội cấu trúc OB OO KS CO M nhu cầu Tự khẳng định Tơn trọng Xã hội An tồn Sinh lý Tuy nhiên cấu trúc nhu cầu khơng thiết phải theo phần Maslow mơ tả Ơng khơng có ý định nói cấu trúc áp dụng phổ biến Maslow thấy mơ hình đặc trưng ln vận hành Đồng thời ơng nhận rằng, có nhiều ngoại lệ xu hướng chung này.Ví dụ, nhà lãnh đạo Ân Độ Mahatma Gandhi thường xun hy sinh nhu cầu sinh lý an tồn để đáp ứng nhu cầu khác, Ân Độ đấu tranh giành độc lập, khỏi chế độ thực dân Anh Trong kiện lịch sử ơng, Gandhi đI hàng tuần mà khơng ăn uống để phản đối bất cơng phủ Anh Ơng hành động mức tự giác số nhu cầu khác ơng khơng thoả mãn b)Thuyết hai ngun tố (Thuyết hệ động - vệ sinh) Fredrick Herzberg KI L Phân tích liệu thu thập từ vấn, Herzbergkết luận rằng, người có hai loại nhu cầu, độc lập với ảnh hưởng tới hành vi theo cách khác Ơng thấy rằng, người cảm thấy khơng thoả mãn với cơng việc mình, họ lo lắng mơi trường họ làm việc Mặt khác, cảm thấy hài lòng cơng việc người lại quan tâm tới cơng việc Herzberg gọi loại nhu cầu vệ sinh nhân tố bảo trì : vệ sinh chúng mơ tả mơi trường người bảo đảm chức sơ đẳng ngăn ngừa chán nản cơng việc, bảo trì http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN chúng khơng thoả mãn hồn tồn – chúng phải tiếp tục trì Ơng gọi loại nhu cầu thứ hai động thúc đẩy dường chúng có hiệu việc kích thích người thực cơng việc tốt OB OO KS CO M Các nhân tố vệ sinh Các sách cơng ty cơng tác quản trị, giám sát điều kiện làm việc, quan hệ liên nhân cách, tiền, vị an tồn coi nhân tố bảo trì khơng phải phần vốn có bên cong việc, mà chúng có liên quan tới điều kiện cơng việc thực Herzberg đề xuất việc sử dụng độc đáo từ vệ sinh với ý nghĩa y học (bảo vệ mơi trường) Ơng thấy rằng, nhân tố vệ sinh khơng tạo tăng trưởng khả sản xuất cơng nhân ; chúng ngăn chặn tổn thất hạn chế cơng việc gây cơng nhân vận hành cơng việc Đây ngun nhân gần Herzberg gọi chúng nhân tố bảo trì Các động thúc đẩy Các nhân tố làm thoả mãn cảm giác thành tích, trưởng thành nghề nghiệp thừa nhận có kinh nghiệm cơng việc tuỳ theo mức độ khó khăn phạm vi, coi động thúc đẩy Herzberg xử dụng thuật ngữ yếu tố dường có khả gây ảnh hưởng tích cực đến thoả mãn nghề nghiệp, thường dẫn KI L tới nâng cao tổng sản phẩm đầu người http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Bảng1 - Động thúc đẩy nhân tố vệ B sinh Các nhân tố vệ sinh OB OO KS CO M Động thúc đẩy Bản thân cơng việc Mơi trường Thành tích Chính sách quản trị Sự thừa nhận thành tích đạt Giám sát Cơng việc có tính chất thử thách Điều kiện làm việc Trách nhiệm cao Quan hệ liên nhân cách Tăng trưởng phát triển Tiền, vị thế, an tồn Trong năm gần việc nghiên cứu hệ đơng - vệ sinh mở rộng nhờ nhà khoa học kế tốn nhằm bao qt cấp độ tổ chức, từ giới quản lý cấp cao người làm th Theo Ví dụ, nghiên cứu quy mơ lớn nhà máy chế tạo cơng cụ texas, scott Meyers kết luận rằng, thuyết động - vệ sinh Herzberg “có thể dễ dàng giải trình thành hoạt động giám sát tất mức độ trách nhiệm Đó khn mẫu dựa vào giám sát viên đánh giá lường hết triển vọng ủng hộ thường xun qua “gợi ý có lợi”, mà họ phải chịu đựng, đó, tăng cảm giác khả tự tin tự chủ” Có lẽ ví dụ phân biệt rõ nhân tố vệ sinh - động cơ, giúp giải thích lý phân loại nhu cầu herzberg làm KI L Chúng ta giả định người có hệ động cao làm việc mức độ 90% khả Anh ta có mối quan hệ tốt với giám sát viên hồn tồn thoả mãn với tiền lương, đIều kiện làm việc mình, thành vên nhóm làm việc tâm đầu ý hợp Giả sử giám sát viên anh tabỗng nhiên chuyển thay vào người mà khơng thể làm việc được, giả sử thấy người nhận thù lao nhiều cơng việc người so với cơng việc Những nhan tố ảnh hưởng tới hành vi cá nhân nào? Vì trình độ http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN (biểu1) ta thấy nhóm có chênh lệch đáng kể, nhóm thu nhập cao có mức thu nhập cao gấp 16 lần so với nhóm có thu nhập thấp Thu nhập CBCCđược chia làm hai nguồn chính: nguồn thu nhập từ OB OO KS CO M tiền lương khoản thu từ quan CBCC (như thưởng, phụ cấp…) nguồn thu khác Trên phạm vi nước, nhóm thu nhập thấp trung bình có nguồn thu từ tiền lương thấp chiếm 80% tổng thu nhập từ quan CBCC Như thấy nguồn thu CBCC thuộc nhóm thu nhập thấp thu nhập trung bình chủ yếu dựa vào tiền lương, nhóm thu nhập cao có nguồn thu ngồi tiền lương lớn Biểu2 – Nguồn thu từ tiền lương khoản thu từ quan (1000đồng/hộ/tháng) Nhóm TN loại hộ CCHC CC Thuần CC hỗn CCSN hộ khác n.chung -Nhóm TN thấp Trong TL -Nhóm TN TBình Trong TL -Nhóm TN cao Trong TL hợp 722 757 777 740 744 564 634 670 685 658 655 457 1325 1287 1268 1298 1378 1350 1078 1069 1066 1071 1094 1099 3105 3100 3959 2794 3171 2766 2098 2094 1901 2183 2066 2368 KI L Biểu3 – thu nhập trung bình từ khoản thu khác Nhóm TN Các loại hộ CCHC CCHC CC hỗn CCSN hộ khác n.chung hợp -Nhóm TN thấp 154 136 89 175 144 -Nhóm TN TBình 538 551 565 545 474 858 11416 30115 2852 2331 2627 -Nhóm TN cao 6331 360 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Các nguồn thu bao gồm thu nhập làm thêm, từ quan khác, từ kinh tế phụ gia đình, từ sản xuất kinh doanh, từ bán tài sản, vay mượn khoản thu khác Tóm lại CCHC ngn thu từ quan người lao động OB OO KS CO M chiếm tỷ lệ thấp nhiều so với CCSN, nguồn thu từ tiền lương CCHC chiếm 28,66% tổng thu nhập CCSNthì nguồn thu từ tiền lương chiếm khoảng 46% - 47% tổng thu nhập Từ thấy thu nhập mức sơng CCHC CCSN nước ta chủ yếu dựa vào nguồn thu nhập khác làm thêm, kinh tế phụ gia đình, sản xuất kinh doanh, bán tài sản… Điều dẫn đến tiền lương khơng tạo động lực cho cán cơng chức dẫn đến tình trạng muộn sớm để làm kinh tế gia đình tạo nguồn thu nhập thêm để đảm bảo cho đòi hỏi sống ngày cao 3.Tác động chế độ tiền lương khu vực có vốn đầu tư nước ngồi Tổng hợp báo cáo địa phương cho thấy, tiền lương bình qn lao động Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 74,02USD/tháng tương đương 1.029.000đồng/tháng, cao 1000USD/tháng tương đương 14.000.000đồng/tháng thấp 37USD/tháng tương đương 450.000đồng/tháng Với mức tiền lương doanh nghiệp đầu tư nước ngồi định mức lao động thường xác định theo cơng suất máy móc, thiết bị lấy sản phẩm người có tay nghề cao để qui định, có doanh nghiệp áp dụng mức doanh nghiệp ngành, nghề nước ngồi đẫn đến tình trạng nhiều lao động khơng hồn thành cơng việc phải kéo dài thời gian lao động từ – 4giờ/ngày hồn KI L thành định mức, cường độ lao lớn, căng thẳng Đây ngun nhân đẫn đến nhiều đình cơng, tranh chấp lao động Nhà nước ta qui định hàng năm phải nâng bậc lương cho người lao động phù hợp, đIều áp dụng tất đơn vị lại chưa Trên thực tế qui định phù hợp với doanh nghiệp liên doanh, số liên doanh thực tương đối tốt Còn phần lớn doanh nghiệp 100% vốn nước ngồi loại hình khác khơng áp dụng theo qui định mà thường vào tình hình sản xuất, kinh doanh, suất lao http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN động, việc chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động để thực tăng lương từ 3USD – 5USD/lần Khi doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh khó khăn tỷ lệ người nâng lương nâng bậc Thậm chí nhiều năm khơng OB OO KS CO M thực nâng bậc lương Nhưng tiền lương cán Việt Nam tham gia Hội đồng quản trị Ban giám đốc Hội đồng quản trị bên tham gia liên doanh xem xét, qui dịnh, thường gấp 15 – 20 lần so với mức lương tối thiểu Có doanh nghiệp làm ăn thua lỗ nhiều năm tiền lương lãnh đạo quản lý cao, chí sau nộp thuế thu nhập, phần thu nhập lại cao 7đến lần so với tiền lương bình qn doanh nghiệp nước Nếu so tiền lương người nước ngồi so với lao động Việt Nam chức vụ làm cơng việc doanh nghiệp liên doanh có chênh lệch q lớn, có doanh nghiệp gấp đến lần, chưa kể khoản bao cấp doanh nghiệp nhà ở, phương tiện đI lại, điện nước sinh hoạt, điện thoại, tiền vé máy bay… nhiều doanh nghiệp, quĩ tiền lưong vài người nước ngồi cao qũi tiền lương trả cho tất người lao động Việt Nam Theo đánh giá chun gia mức lương người nước ngồi thường khoảng 4000 – 6000USD/tháng Trong lao động quản lý người Việt Nam thường trả từ 800 – 2500USD/tháng Mặc dù tiền lương doanh nghiệp đầu tư nươc ngồi có cao tiền doanh nghiệp nhà nước khu vực hành nghiệp người lao động phải làm việc mức lao động mà doanh nghiệp đầu tư nước ngồi qui định Mức lao động qui sức lao KI L động mà người lao động bỏ để hồn thành cơng việc cao mức tiền lương mà họ nhận được, cơng việc họ làm mang tính dập khn khơng cần tính sáng tạo, gây cho người lao động cảm giác nhàm chán mệt mỏi Đối với người quản lý tiền lương nhận cao so với người quản lý cấp khu vực khác, số người cảm thấy mãn nguyện làm việc cơng hiến ĐIều đáng nói số doanh nghiệp đầu tư nước ngồI trả lương cao giao định mức lao đơng khơng thấp tiền lương mà họ phảI trả Nó làm cho người lao động phải phụ thuộc vào doanh http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN nghiệp vấn đề việc làm mà họ phải cam chịu, khơng có cảm giác thích thú làm việc Do tiền lương doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngồi phần khuyến khích lao động làm việc tốt, phần động lực cho họ OB OO KS CO M làm việc theo trách nhiệm hồn tồn tiền lườn chưa tạo 4.Tác động tiền lương khu vực kinh tế tư nhân Hiện có nhiều doanh nghiệp ký hợp đơng khơng làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Phần lớn lao động làm cơng việc có tính chất thường xun dược ký hợp dồng theo thời vụ Có số lượng lớn hợp đồng lao động thường ghi thiếu, ghi sai ghi chung chung thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội… mẫu ảnh hưởng trực tiếp đến sức khoẻ quyền lợi ngưòi lao động Việc trả lương, nâng lương có thoả thuận thực tế phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp Hơn 15% doanh nghiệp kiểm tra bảng lương khơng có ký nhận người lao động Có nhiều lao động sử dụng lao động nặng nhọc, độc hại khơng có phụ cấp Bởi khó khăn cho ngành chức giải tranh chấp tranh chấp khác Một số doanh nghiệp thực cơng tác định mức khơng khoa học mà định mức khơng hợp lý, phần lớn cao thấp Do mà đơn giá sản phẩm thấp dẫn đến tiền lương ngưòi lao động thấp khơng trả phần sức lao động hao phí mà người lao động bỏ KI L Ngồi vấn đề nêu tồn vấn đề doanh nghiệp lợi dụng việc tuyển dụng lao động để thu lệ phí đào tạo tận dụng sản phẩm họ làm khơng trả lương cho họ, doanh nghiệp lấy phần bảo hiểm xã hội mà họ phải đóng cho người lao động Họ ln cảm thấy cơng việc bấp bênh tiền lương khơng ổn định II-Thực trạng chung tiền lương 1.Những mặt đạt http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Việc tiền tệ hố tiền lươngvà thay đổi cấu tiền lương xố bỏ chế độ bao cấp bảo đảm cơng phân phối thu nhập Kết hợp việc đIều chỉnh tiền lương tối thiểu theo mức độ trượt giá với biện pháp mở rộng bội OB OO KS CO M số tiền lương phần bổ sung thu nhập cho người lao động, khắc phục phần tính bình qn chế độ tiền lương, bước đầu phù hợp với đIều kiện kinh tế – xã hội đất nước 2.Những hạn chế Nếu tính mức lương tối thiểu đIều chỉnh gần (tháng 1/2001)là 210.000đồng/tháng đối tượng hưởng lương ngân sách mức lương tối thiểu doanh nghiệp khơng vựot q 650.000đồng/tháng cho thấy mức lương thấp nhiều so với mức trượt giá Tính từ năm 1994 đến nay, số giá tiêu dùng có xu hướng tăng so với mốc năm 1993 Cụ thể, năm 1994 tăng 14,2%, năm 1995 tăng 12,7%, đầu năm 1997 tăng 35% mức tăng giá hàng làm cho tiền lương thực tế ngày giảm sút Mặt khác, so sánh số lương tối thiểu phủ qui định với hệ nhu cầu tối thiểu cần đạt năm 1993 (gồm chín yếu tố: ăn măc, ở, lại, học tập, văn hố, giao tiếp xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp) số thấp Đến năm 1993 đạt 0,7 năm 1997 0,5; năm 1999 0,58; năm 2000 0,59 dự kiến đến năm 2001 0,68 Từ cho thấy mức lương chưa đảm bảo táI sản xuất lao động, chưa bù đắp chi phí thiết yếu cho thân người lao động, chưa kể đến cáI gia đình họ Tiền lương thấp dẫn đến tượng phổ biến người lao động khơng sống lương, quan, đơn vị phảI xoay xở để KI L tăng thu nhập cho người lao động, phần làm ý nghĩa tiền lương Sự gia tăng phần thu nhập ngồi lương ngun nhân dẫn đến định hướng sai lầm người lao động, làm nảy sinh tượng tiêu cực, số cán bộ, nhân viên nhà nước khơng nhiệt tình với việc cơng, lạm dụng hành nhà nước để làm ngồi, chí số phận có biểu hà lạm, mầm mống bất ổn định xã hội giảm uy tín máy cơng quyền III- Ngun nhân dẫn đến mặt tiêu cực chế độ tiền lương http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Về quản lý vĩ mơ bộc lộ hạn chế sau: Một là, nghị xác định thực tế sách nhà nước chưa qn triệt ý nghĩa quan trọng chi phí tiền lương thực chất đầu tư cho nguồn nhân lực OB OO KS CO M Hai là, đạo thực chưa gắn cảI cách hành với chế trả lương, biến động thị trường giá cả, tốc độ tăng trưỏng kinh tế với sách đIều chỉnh tiền lương thích ứng, nhu cầu tăng lương thực tế với giới hạn ngân sách nhà nước Ba là, chế quản lý sách tiền lương, thu nhập chậm đổi mới, chưa có biện pháp hữu hiệu để ngăn chặn vòng luẩn quẩn tăng biên chế, tăng quỹ tiền lương, tăng chi tiêu ngân sách… Bốn là, lương tối thiểu ban hành cho vùng, ngành chưa hợp lý, chưa có phân biệt rõ ràng lương tối thiểu doanh nghiệp với cán bộ, cơng chức, lao động trí óc lao động chân tay, người có lực, học hàm, học vị với người lao động bình thường Mức tăng lương q trọng đến thâm niên cơng tác mà khơng trọng đến lực khả đóng góp người lao động Về người lao động có khơng cán bộ, cơng chức có tư tưởng ỷ KI L lại vào nhà nước, vào quan điểm bao cấp tiền lương http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Chương III - Cơ chế tiền lương nhằm tạo động lực cho người lao động 1.Mục tiêu OB OO KS CO M I- Mục tiêu phương hướng cải tiến chế độ tiền lương Tiền lương trung bình phải thực nguồn sống bảo đảm sống thân cán bộ, cơng chức, lực lượng vũ trang người hưởng lương khác, khuyến khích họ tồn tâm, tồn ý phục vụ đất nước Tiền lương phải tương ứng với nhiệm vụ, cơng việc giao, phải thu nhập động lực thúc đẩy ngưòi nhận lương nâng cao chất lượng hiệu cơng việc Tăng cường vai trò đòn bẩy kinh tế – xã hội tiền lương, lập lại trật tự cơng phân phối, đáp ứng u cầu phát triển kinh tế – xã hội Việt Nam Hồn thiện, phát triển mối quan hệ quản lý lãnh đạo doanh nghiệp Kích thích người lao động khơng ngừng trau dồi kiến thức trình độ mình, phát huy sáng kiến, cải tiến cơng nghệ Nâng cao hiệu lực quản lý giám sát nhà nước lĩnh vực lao động tiền lương Tăng tính cách cạnh tranh tiền lương khu vực, vùng lãnh thổ, ngành, nghề nước Thúc đẩy q trình tái hội nhập Việt Nam KI L vào thị trường lao động khu vực giới 2.Phương hướng cải tiến chế quản lý tiền lương Hồn thiện chế quản lý tiền lương tối thiểu tiền lương tối thiểu lượng tiền cơng dược trả cho loại lao động giản đơn (chưa qua đào tạo hao phí lao động nhẹ nhất) Tiền lương tối thiểu giá sức lao động Độ lớn tiền lương tối thiểu phảI đảm bảo trước hết trì sức lao động người lao động tái sản xuất mở rộng sức lao động người lao động mức tối thiểu Tiền lương tối thiểu có tác dụngđảm bảo quyền lợi cho http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN người lao động có sống tối thiểu mà khơng thể thấp cơng cụ để điều tiết thu nhập người chủ người thợ, tầng lớp dân cư xã hội Xuất phát từ vai trò tiền lương tối thiểu, việc hồn thiện OB OO KS CO M xây dựng quản lý tiền lương tối thiểu theo phương hướng sau: Xác định tiền lương tối thiểu phải tiến hành từ việc xác định nhu cầu tối thiểu Vì tính đúng, tính đủ chi phí tiền lương Tiền tối thiểu phải đảm bảo giá trị thực tế, giá tăng lên tiền lương tối thiểu phải tăng lên tốc độ tăng giá Bên cạnh việc xây dựng hình thành tiền lương tối thiểu chung, cần xác định tiền lương tối thiểu phạm vi ngành, vùng khu vực Cần có quản lý khác hai khu vực sản xuất kinh doanh hành nghiệp Ở khu vực sản xuất kinh doanh, nhà nước trao quyền tự chủ việc trả cơng lao động cho doanh nghiệp sở hướng dẫn phương pháp xây dựng thang bảng lương, xây dựng chế đánh giá hiệu lao động mức tiền lương Trong khu vực hành nghiệp, hưởng lương từ ngân sách, nhà nước cần có chế quản lý trực tiếp Theo em nhà nước nên tập trung quản lý phận tiền lương từ ngân sách để quản lý có hiệu quả, kết hợp chặt chẽ với cảI cách hành chính, tinh giảm biên chế sở xem xét chức nhiệm vụ phận quan nhà nước, đặc biệt khu vực quản lý hành Cải tiến chế nguồn thu Người lao động khơng sống tiền lương mà thu nhập từ nguồn khác Nếu nhà nước quản lý KI L nguồn thu khả chi trả lương nhằm đảm bảo sống người hưởng lương thực Đặc biệt khu vực nghiệp (văn hố, giáo dục), việc tận dụng quản lý chặt chẽ nguồn thu khơng tạo sở nguồn trả lương mà ngăn chặn kẽ hở gây thất thốt, tham nhũng làm thối hố đội ngũ cán cơng chức nhà nước Cải tiến chế đánh giá hiệu lao động nhằm đo kết lao động người lao động, phát khả họ để sử dụng họ hợp lý Trong q http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN trình đánh giá cần kết hợp chặt chẽ tự đánh giá đánh giá phận quản lý phải đảm bảo ngun tắc xác tin cậy Hồn thiện chế trả cơng Trả lương gắn với chất lượng hiệu OB OO KS CO M cơng việc nhằm thu hút người có tài năng, khuyến khích làm việc có hiệu cao, đồng thời người sử dụng lao động khai thác khả làm việc người lao động Tăng cường quản lý nhà nước tiền lương,thu nhập ngành quan chức lao động tiền lương Tăng cường kiểm tra, giám sát tài việc chi tiêu ngân sách, việc quản lý sử dụng vốn, tài sản nhà nước để kiểm sốt ngăn chặn việc sử dụng tiền nhà nước việc đặt thu loại phí, lệ phí nhằm mục đích tăng thu nhập cách tự phát tuỳ tiện Đối với khu vực doanh nghiệp nhà nước, việc khuyến khích thơng qua đổi chế tiền lương cách trả lương đúng, song sai lầm bng lỏng quản lý vĩ mơ tiền lương, dẫn đến tình trạng tiền lương chưa gắn với suất, chất lương, hiệu quả; từ tạo chênh lệch q lớn tiền lương thu nhập doanh nghiệp với nhau, khu vực doanh nghiệp với khu vực hành chính, nghiệp Cải cách tiền lương doanh nghiệp nhà nước phải gắn với đổi hoạt động tài doanh nghiệp Nhà nước phải quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp thơng qua đơn giá tiền lương, điều tiết người có thu nhập cao thơng qua thuế thu nhập cá nhân, quản lý, sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng doanh nghiệp nhà nước KI L II – giải pháp cụ thể Cho phép đIều chỉnh mức lương tối thiểu theo số trượt giá quan hệ tiền cơng thị trường để tính đơn giá tiền lương Trước mắt, năm 2001 vào mức lương tối thiểu khu vực hành chính, nghiệp 210.000đồng/tháng qui định luật lao động tiền lương tối thiểu ngành, cho phép áp dụng hệ tăng thêm khơng vượt q 1,5 lần so với mức lương tối thiểu 210.000đồng/tháng để làm thơng số tính đơn giá tiền lương http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN doanh nghiệp nhà nước Mức cụ thể áp dụng tuỳ theo vùng, theo ngành hiệu kinh doanh doanh nghiệp, mức tiền cơng lao động thị trường ĐIều kiện áp dụng hệ số lương tối thiểu đIều chỉnh nói khơng làm OB OO KS CO M giảm khoản nộp ngân sách nhà nước, đặc biệt khơng làm giảm lợi nhuận so với năm trước thực hiện, trừ trưòng hợp nhà nước can thiệp đIều chỉnh giá bán sản phẩm doanh nghiệp Hàng năm vào số trượt giá, tốc độ tăng trưởng kinh tế, đề nghị Thủ tướng phủ giao cho Bộ trưởng _ Bộ lao động _ Thương binh xã hội, sau trao đổi thống với ý kiến Bộ tài Tổng liên đồn lao động Việt Nam, thực đIều chỉnh hệ số mức lương tối thiểu dùng để tính tốn đơn giá tiền lương cho phù hợp Điều chỉnh thang bảng lương khu vực hưởng lương ngân sách theo hướng giảm bớt bậc lương Thực tế thang lương q nhiều bậc, hệ số lương bậc chênh lệch khơng đáng kể dẫn đến khơng khích thích tính tích cực, sáng tạo cán cơng chức, làm giảm ý nghĩa việc tăng lương Nên bậc lương ngạch chức danh nên có mức chênh lệch từ (15-20%) so với mức lương cũ Đặc biệt hệ số lương chuyển ngạch cơng chức nên có mức chênh lệch cao so với hệ số lương, so với ngạch cơng chức cũ Thực tế cho thấy mức chênh lệch nghiên cứu viên chính, chun viên so với nghiên cứu viên, chun viên khơng chênh lệch nhiều Cần làm rõ mức lương khởi đIểm cho người tốt nghiệp đại học, thạc sỹ, tiến sỹ KI L Gắn với chỉnh thang bậc lương cần đIều chỉnh chế độ tăng lương theo thời gian cơng tác (đủ năm) qui chế đánh giá theo lực, hiệu cơng việc Đối với thời gian chuyển ngạch cơng chức từ chun viên lên chun viên từ chun viên lên chun viên cao cấp khơng nên kéo dài thời gian tối thiểu năm năm Thay vào việc xem xét chuyển ngạch vào tiêu chuẩn đòi hỏi ngạch bậc, trình độ kiến thức cần có, có đủ điều kiện tham dự thi tuyển ngạch http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN cơng chức ( sở có đóng góp cụ thể, thể họ có đủ điều kiện đảm nhiệm ngạch lương cao ) Bổ sung thêm chế độ lương để thu hút người giỏi, người tài vào OB OO KS CO M ngành trọng điểm điều kiện nước ta bước hội nhập vào kinh tế tồn cầu, ngành đòi hỏi trách nhiệm cao xã hội, cộng đồng (nghiên cứu khoa học - cơng nghệ , y tế, giáo dục … ) Mức lương đối tượng cao khoảng từ 15% đến 20% so với mức lương khác nhằm đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hố, đại hố, tăng khả phục vụ cộng đồng Thu hẹp việc xếp lương chức vụ bầu cử nên cấp chủ tịch UBND – Hội đồng nhân dân cấp Tỉnh, Bộ trưởng tương đương trở lên, lại mức phụ cấp trách nhiệm Đối với khu vực doanh nghiệp, sách tiền lương cần dựa suất lao động, lực sáng tạo trình độ quản lý, tay nghề chủ doanh nghiệp người lao động, mức lương dựa hiệu thực chất doanh nghiệp Góp phần vào giải pháp việc xố bỏ chế cấp phát thay chế độ đấu thầu hợp đồng sản xuất, thực chế cạnh tranh lành mạnh doanh nghiệp Gắn với cải cách chế độ tiền lương, Nhà nước cần có biện pháp lập lại trật tự kỷ cương quản lý tiền lương Đối với khu vực ngân sách, thực nghiêm túc việc trả lương, thu nhập qua hệ thống kho bạc Nhà nước Đối với khu vực khác, kiểm sốt qua hoạt động tài đơn vị Đồng với sách nâng cao ngun tắc vừa khơng hạn chế người lao động làm KI L giàu đáng, vừa thực cơng xã hội, điều tiết hợp lý với người có thu nhập cao Xố bỏ tính bình qn tiền lương : Hiện tiền lương ta mang nặng tính bình qn, điều thể rõ nét thang bảng lươnggiữa ngành, lĩnh vực, điều kiện thời gian tăng lương, khoảng cách chênh lệch mức lương… Vì vậy, phải tính lại cách biệt mức lương quy định tiêu chuẩn điều kiện tăng lương cơng chức http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Thực tiền lương có phân biệt khu vực hành chính, lực lượng vũ trang với khu vực nghiệp Đối với cơng chức hành lực lượng vũ trang cần thực trả lương cao so với ngành khác để tái sản xuất mở OB OO KS CO M rộng sức lao động cơng chức lĩnh vực Sở dĩ khu vực điều khiển tồn hoạt động đất nước, cơng chức làm việc lĩnh vực phải tồn tâm tồn ý làm việc cho Nhà nước Trong điều kiện kinh tế nhiều thành phần nay, trả lương thấp đội ngũ cơng chức quản lý Nhà nước thuộc khu vực hành khơng đủ sống, họ phải làm thêm điều bất lợi cho máy cơng quyền Chính vậy, việc trả lương cao cho đội ngũ cần thiết, đảm bảo kỷ cương đất nước, làm cho hoạt động hành Nhà nước ta có hiệu lực hiệu cao Kinh nghiệm nước ngồi gần gũi với ta tiền lương cao cho cơng chức quyền Singapo, Nhà nước quan niệm : Lương cao, nhân tàI có lực cao, quyền có hiệu quản lý cao Đối với cơng chức hành nghiêp tiền lương lĩnh vực chia thành phần: Một phần Nhà nước trả, đủ để tái sản xuất sức lao động cơng chức, phần lại tổ chức trả để tái sản xuất mở rộng sức lao động Trong điều kiện kinh tế nhiều thành phần, đặc điểm nghề nghiệp, nên ngồi làm việc cho Nhà nước cơng chức nghiệp có điều kiện cần thiết phải khuyến khích làm việc thêm cho khu vực kinh tế khác theo qui định Nhà nước Tiếp tục thực tiền tệ hố tiền lương: Cần xố bỏ bao cấp tiền lương, nhu cầu điều kiện làm việc sinh sống cơng chức nhà ở, KI L xe cộ, điện thoại, … phải tính tốn đầy đủ vào tiền lương http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phần III - Kết luận Qua việc nghiên cứu đề tài “ Vai trò chế độ tiền lương q trình OB OO KS CO M tạo động lực cho người lao động” cho thấy thực trạng chế độ tiền lương Tiền lương nói chung, tiền lương tối thiểu, tiền lương vùng, ngành nói riêng vấn đề nhậy cảm có tác động mạnh mẽ đến cá nhân người lao động, hình thức đầu tư phát triển nguồn nhân lực, yếu tố quan trọng để thúc đẩy nhanh chóng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta Vì cải cách chế độ tiền lương để tạo động lực cho người lao động xem vấn đề quan trọng cần triển khai đồng với cải cách kinh tế, tăng cường đào tạo đào tạo lại nguồn nhân lực, tơn vinh nhà quản lý, nhà khoa học, doanh nhân giỏi hồn thiện hệ thống pháp lý nước ta Chế độ tiền lương thu nhập q bất hợp lý đảng Nhà nước ta nhận rõ từ nhiều năm nay, xong chưa giải triệt để chưa có phương pháp luận phân tính để lối đắn Chính vậy, để tình trạng q kéo dài tiếp tục hậu sách tiền lương phân phối thu nhập ăn sâu vào tiềm thức người lao động, làm trì trệ ảnh hưởng xấu đến phát triển bền vững đất nước Do để tiến kịp ngang với nước khu vực rút ngắn khoảng cách với nước phát triển giới Việt nam cần nỗ lực nhiều lĩnh vực Nhưng trước hết vấn đề tiền lương phải đạt lên hàng đầu với KI L nhiệm vụ trước mắt khuyến khích người lao động làm việc tâm huyết sức lực họ http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Danh mục tài liệu tham khảo 1.T.chí LĐ XH-số1/2001- Tiền lương thực trạng giải pháp (TS.Phạm Minh Hn) OB OO KS CO M 2.T.chí LĐvà XH-số11/1999 – Tăng cường cơng tác quản lý tiền lương doanh nghiệp đầu tư nước ngồi quốc tế tạI Việt Nam (TS.Phạm Minh Hn) 3.T.chí C.sản-số17/1997 – Về sách TL(PTS.Lê Xn Đình) 4.T.chí T.chính-số12/1997 – CảI cách TL cơng chức, viên chức (Cao Ngọc Xun) 5.T.chí C.sản-só2/1997 – Người LĐ vấn đề TL (PGS.Trần Văn Tá) 6.T,chí Tổ chức nhà nước-số5/1998 – Một cách tiếp cận nghiên cứu cảI thiện TL cơng chức(Thạc Sỹ Trần Anh Tuấn) 7.T.chí ktế phát triển-số52/2000 – Mqhệ nhu cầu tối thiểu, mức sống tối thiểuvới tiền lương tối thiểu (PGS,TS.Phạm Đức Thành) 8.T.chí Ktế phát triển số 52/2000 – Quan hệ TN TL cán bộ, cơng chức Việt Nam (TS.Hồng Văn Hoa) 9.T.chí ktế phát triển số 43/2001 – Quan đIểm phương hướng cảI cách TL giai đoạn (TS.Mai Quốc Chánh) 10.Thời báo ktế số 122/2001 – Lương khơng “bồi dưỡng” (Thanh Quy) 11.Thời báo ktế ngày 16/7/2001 – Chi tiêu vượt lương (Thanh quy) 12.T.chí ktế phát triển số 40/2000 - Về chế độ phân phối TN TL Thành) KI L dự thảo báo cáo trị trình đại hội Đảng lần thứ IX (PGS,TS.Phạm Đức 13.T.chí ktế phát triển số 40/2000 - Đổi chế phân phối TN TL Việt Nam (GS.TS.Tống Văn Đường) 14.Sách quản lý nguồn nhân lực – Nhà xuất trị quốc gia – Trang 42,47,90 – Hà Nội 1995 15.Sách kinh tế lao động – Phạm Đức Thành – Mai Quốc Chánh – Trang 152,156 – Nhà xuất giáo dục 1998 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Vai trò chế độ tiền lương q trình tạo động lực cho người lao động (TL; 5) MỤC LỤC KI L OB OO KS CO M Phần – Lời mở đầu Phần hai – Nội dung tiền lương Chương I – Lý luận chung tiền lương tạo động lực I- Tiền lương Khái niệm đặc điểm chung tiền lương u cầu tổ chức tiền lương Các ngun tắc tổ chức tiền lương II- Tạo động lực Khái niệm tạo động lực lao động Một số học thuyết a) Thuyết hệ thống phân cấp nhu cầu b) Thuyết hai ngun tố c) Thuyết kỳ vọng III- Vai trò tiền lương với tạo động lực cho người lao động Chương II - Thực trạng I- Tiền lương chưa đảm bảo tái sản xuất sức lao động chưa tạo động lực cho người lao động Tác động tiền lương khu vực doanh nghiệp nhà nước Tác động tiền lương khu vực hành nghiệp Tác động tiền lương khu vực vốn đầu tư nước ngồi Tác dơng tiền lương khu vực kinh tế tư nhân II- Thực trạng chung tiền lương Những mặt đạt Những hạn chế III- Ngun nhân dẫn đến mặt tiêu cực chế độ tiền lương Chương III – Cơ chế tiền lương nhằm tạo động lực cho người lao động I- Mục tiêu phương hướng cải tiến chế quản lý tiền lương Mục tiêu Phương hướng cải tiến chế quản lý tiền lương II- Các giải pháp cụ thể Phần ba - Kết luận [...]... chung về tiền lương 2 u cầu của tổ chức tiền lương 3 Các ngun tắc của tổ chức tiền lương II- Tạo động lực 1 Khái niệm tạo động lực trong lao động 2 Một số học thuyết a) Thuyết hệ thống phân cấp các nhu cầu b) Thuyết hai ngun tố c) Thuyết kỳ vọng III- Vai trò của tiền lương với tạo động lực cho người lao động Chương II - Thực trạng I- Tiền lương chưa đảm bảo tái sản xuất sức lao động và chưa tạo được động. .. động – Phạm Đức Thành – Mai Quốc Chánh – Trang 152,156 – Nhà xuất bản giáo dục 1998 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Vai trò của chế độ tiền lương trong q trình tạo động lực cho người lao động (TL; 5) MỤC LỤC KI L OB OO KS CO M Phần một – Lời mở đầu Phần hai – Nội dung chính về tiền lương Chương I – Lý luận chung về tiền lương và tạo động lực I- Tiền lương 1 Khái niệm và đặc điểm chung. .. trường lao động trong khu vực và thế giới 2.Phương hướng cải tiến cơ chế quản lý tiền lương Hồn thiện cơ chế quản lý tiền lương tối thiểu tiền lương tối thiểu là lượng tiền cơng dược trả cho loại lao động giản đơn nhất (chưa qua đào tạo và hao phí lao động nhẹ nhất) Tiền lương tối thiểu cũng là giá cả của sức lao động Độ lớn của tiền lương tối thiểu phảI được đảm bảo trước hết là duy trì sức lao động của... khả năng đóng góp của người lao động Về người lao động cũng có khơng ít cán bộ, cơng chức còn có tư tưởng ỷ KI L lại vào nhà nước, vào quan điểm bao cấp về tiền lương http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Chương III - Cơ chế tiền lương nhằm tạo động lực cho người lao động 1.Mục tiêu OB OO KS CO M I- Mục tiêu và phương hướng cải tiến chế độ tiền lương Tiền lương trung bình phải thực sự là... đề tài “ Vai trò của chế độ tiền lương trong q trình OB OO KS CO M tạo động lực cho người lao động đã cho chúng ta thấy thực trạng của chế độ tiền lương hiện nay Tiền lương nói chung, tiền lương tối thiểu, tiền lương vùng, ngành nói riêng là vấn đề nhậy cảm có tác động mạnh mẽ đến từng cá nhân người lao động, đó là một trong những hình thức đầu tư phát triển nguồn nhân lực, yếu tố quan trọng để thúc... nước ta Vì vậy cải cách chế độ tiền lương như thế nào để tạo động lực cho người lao động được xem là vấn đề quan trọng cần được triển khai đồng bộ với cải cách kinh tế, tăng cường đào tạo và đào tạo lại nguồn nhân lực, tơn vinh những nhà quản lý, nhà khoa học, doanh nhân giỏi và hồn thiện hệ thống pháp lý ở nước ta Chế độ tiền lương và thu nhập q bất hợp lý đã được đảng và Nhà nước ta nhận rõ từ nhiều... động lực cho người lao động 1 Tác động của tiền lương trong khu vực doanh nghiệp nhà nước 2 Tác động của tiền lương trong khu vực hành chính sự nghiệp 3 Tác động của tiền lương trong khu vực vốn đầu tư nước ngồi 4 Tác dơng của tiền lương trong khu vực kinh tế tư nhân II- Thực trạng chung về tiền lương hiện nay 1 Những mặt đạt được 2 Những hạn chế III- Ngun nhân dẫn đến những mặt tiêu cực của chế độ tiền. .. nhằm mục đích tăng thu nhập một cách tự phát và tuỳ tiện Đối với khu vực doanh nghiệp nhà nước, việc khuyến khích thơng qua đổi mới cơ chế tiền lương và cách trả lương là đúng, song sai lầm là đã bng lỏng quản lý vĩ mơ về tiền lương, dẫn đến tình trạng tiền lương chưa gắn với năng suất, chất lương, hiệu quả; từ đó tạo ra sự chênh lệch q lớn về tiền lương và thu nhập giữa các doanh nghiệp với nhau, giữa... tái sản xuất và tái sản nữa KI L xuất mở rộng sức lao động đồng thời còn đáp ứng được cả nhu cầu về vật chất http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ChươngII - Thực trạng I- Tiền lương chưa đảm bảo táI sản xuất sức lao động và chưa tạo được động lực cho người lao động OB OO KS CO M Từ sau đợt cải cách tiền lương năm 1993 nước ta bắt đầu đã có sự thay đổi trong phân phối tiền lương và thu nhập... phí đào tạo và tận dụng sản phẩm họ làm ra nhưng hầu như khơng trả lương cho họ, doanh nghiệp lấy phần bảo hiểm xã hội mà họ phải đóng cho người lao động Họ ln cảm thấy cơng việc của mình bấp bênh do tiền lương khơng được ổn định II-Thực trạng chung về tiền lương hiện nay 1.Những mặt đạt được http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Việc tiền tệ hố tiền lươngvà thay đổi cơ cấu tiền lương đã ... CC hỗn CCSN hộ khác n.chung hợp -Nhóm TN thấp 154 136 89 175 144 -Nhóm TN TBình 538 551 565 545 474 858 11416 30115 2852 2331 2627 -Nhóm TN cao 6331 360 http:/ /kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC... họ http:/ /kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Danh mục tài liệu tham khảo 1.T.chí LĐ XH-số1/200 1- Tiền lương thực trạng giải pháp (TS.Phạm Minh Hn) OB OO KS CO M 2.T.chí LĐvà XH-số11/1999... mở rộng sức lao động đồng thời đáp ứng nhu cầu vật chất http:/ /kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ChươngII - Thực trạng I- Tiền lương chưa đảm bảo táI sản xuất sức lao động chưa tạo động