Ôn tập thi kiểm toán, kế toán viên – Q1 – Chuyên đề 1

Tài liệu học, ôn tập, thi kiểm toán viên và kế toán viên hành nghề - Quyển 1 - Chuyên đề 1

Bộ tài Tài liệu Học, ôn tập, thi Kiểm toán viên Kế toán viên hành nghề Quyển I (Dùng cho k thi nm 2012) Hà Nội, tháng - 2012 Bé tµi chÝnh NéI DUNG Qun I Gồm chuyên đề: Chuyên đề - pháp luật kinh tế luật doanh nghiệp Chuyên đề - tàI quản lý tàI nâng cao Chuyên đề - thuế quản lý thuế nâng cao Chuyên đề - kế toán tàI chính, kế toán quản trị nâng cao Chuyên đề - tin học Hà Nội, tháng - 2011 TàI LIệU HọC, ÔN TậP, THI KIểM TOáN VIÊN Và Kế TOáN VIÊN HàNH NGHề năm 2012 MC LC STT Chuyờn đề Trang Chuyên đề - Pháp luật kinh tế Luật doanh nghiệp Chuyên đề - Tài quản lý tài nâng cao 101 Chuyên đề - Thuế quản lý thuế nâng cao 199 Chuyên đề - Kế tốn tài chính, kế tốn quản trị nâng cao 351 Chuyên đề - Tin học 527 LỜI NÓI ĐẦU Để thuận tiện cho việc giảng dạy, học tập ơn thi kiểm tốn viên kế toán viên hành nghề năm 2012, thực Quyết định số 94/2007/QĐ-BTC ngày 16/11/2007 Bộ trưởng Bộ Tài ban hành Quy chế thi cấp Chứng kiểm toán viên Chứng hành nghề kế toán, Bộ Tài tổ chức biên soạn “Tài liệu học, ơn tập, thi kiểm toán viên kế toán viên hành nghề”, gồm quyển: - Quyển I: Gồm 05 chuyên đề áp dụng cho người dự thi kiểm toán viên kế toán viên hành nghề - Quyển II: Gồm 03 chuyên đề áp dụng cho người dự thi kiểm toán viên Tài liệu biên soạn, thẩm định giáo sư, tiến sỹ, chuyên gia Bộ Tài chính, giảng viên Trường Đại học lớn Bộ Tài phê duyệt lưu hành sử dụng cho kỳ thi năm 2012 Đây tài liệu sử dụng cho việc học, ơn tập, thi kiểm tốn viên kế toán viên hành nghề năm 2012 Tài liệu sửa đổi, bổ sung cập nhật đến 30/3/2012 Đối với người có chứng kiểm tốn viên tổ chức nước ngồi cấp có nguyện vọng thi sát hạch để lấy chứng kiểm toán viên Việt Nam ôn tập theo chuyên đề tương ứng nêu (Tài liệu ôn thi giống thi kiểm tốn viên nước) Các học viên khai thác tài liệu từ website Bộ Tài địa chỉ: www.mof.gov.vn Do hạn chế thời gian nên tài liệu không tránh khỏi sai sót Với lịng chân thành cầu thị, đánh giá cao tiếp thu ý kiến đóng góp học viên bạn đọc Tài liệu tiếp tục nâng cấp, hoàn thiện để phát hành thức cho kỳ thi sau Xin trân trọng cảm ơn./ TM BAN BIÊN TẬP Trưởng Ban Đã ký Đặng Thái Hùng Vụ trưởng Vụ Chế độ kế tốn kiểm tốn Chuyªn đề Môn pháp luật kinh tế Phn PHÁP LUẬT VỀ DOANH NGHIỆP Sau 20 năm thực đường lối đổi kinh tế xây dựng kinh tế nhiều thành phần định hướng xã hội chủ nghĩa theo tinh thần Nghị Đại hội VI Đảng Cộng sản Việt Nam, kết phát triển hệ thống doanh nghiệp vai trò hệ thống kinh tế Việt Nam đánh giá khả quan Số lượng doanh nghiệp dân doanh thành lập không ngừng gia tăng qua năm, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế - xã hội chung đất nước khẳng định đổi thay tích cực mơi trường kinh doanh Việt Nam cộng đồng quốc tế đánh giá cao Tiếp tục thực chủ trương này, Đại hội Đảng XI khẳng định: “Kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo Kinh tế tập thể không ngừng củng cố phát triển Kinh tế nhà nước với kinh tế tập thể ngày trở thành tảng vững kinh tế quốc dân Kinh tế tư nhân động lực kinh tế Kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi khuyến khích phát triển Các hình thức sở hữu hỗn hợp đan kết với hình thành tổ chức kinh tế đa dạng ngày phát triển” Ngoài ra, Đại hội Đảng XI xác định rõ: “Các thành phần kinh tế hoạt động theo pháp luật phận hợp thành quan trọng kinh tế, bình đẳng trước pháp luật, phát triển lâu dài, hợp tác cạnh tranh lành mạnh Kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo Kinh tế tập thể không ngừng củng cố phát triển Kinh tế nhà nước với kinh tế tập thể ngày trở thành tảng vững kinh tế quốc dân Kinh tế tư nhân động lực kinh tế Kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi khuyến khích phát triển.” Định hướng xây dựng kinh tế nhiều thành phần thành phần kinh tế bình đẳng trước pháp luật khẳng định với chủ trương tái cấu trúc doanh nghiệp nhà nước đề Nghị Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành trung ương Đảng khóa XI, theo “Tập trung phát triển doanh nghiệp nhà nước ngành, lĩnh vực quan trọng có ý nghĩa then chốt kinh tế quốc dâ, chủ yếu thuộc chuyên ngành kinh tế-kỹ thuật liên quan đến kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội, dịch vụ công, ổn định kinh tế vĩ mơ Hồn thiện thể chế quản lý doanh nghiệp nhà nước, thực quyền chủ sở hữu nhà nước vốn tài sản nhà nước doanh nghiệp, bảo đảm cơng khai, minh bạch tài Đổi quản trị chế hoạt động doanh nghiệp nhà nước theo hướng chuyển sang tổ chức hoạt động theo mơ hình cơng ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn phù hợp với quy định Luật Doanh nghiệp, cạnh tranh bình đẳng thị trường.” Đó định hướng lớn cho việc xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp luật doanh nghiệp thời gian tới Hiện nay, loại hình doanh nghiệp, bao gồm doanh nghiệp nhà nước làm chủ sở hữu doanh nghiệp nhà nước nắm cổ phần chi phối, hoạt động thống theo Luật Doanh nghiệp 2005 Việc ban hành Luật doanh nghiệp 2005 đánh giá bước chuyển bản, tạo môi trường pháp lý thuận lợi phát triển, xóa bỏ phân biệt đối xử doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Luật Doanh nghiệp 2005 áp dụng chung cho loại hình doanh nghiệp thực tạo mơi trường kinh doanh bình đẳng thành phần kinh tế, thể chế hoá sâu sắc đường lối đổi chủ trương, sách Đảng nhà nước, mở rộng phát triển quyền tự kinh doanh tất ngành nghề mà pháp luật khơng cấm, tăng cường tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm hoạt động sản xuất kinh doanh, tiếp tục đổi chức nhà nước kinh tế thị trường định hướng XHCN, phù hợp với điều ước quốc tế, thoả thuận đa phương song phương, đón trước xu hội nhập, góp phần xây dựng tiếp tục hồn thiện mơi trường kinh doanh mạnh, minh bạch, bình đẳng, ổn định, thơng thống đủ sức hấp dẫn có cạnh tranh cao so với khu vực I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP Khái niệm doanh nghiệp Theo Luật Doanh nghiệp năm 2005, doanh nghiệp định nghĩa tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổn định, đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật nhằm mục đích thực hoạt động kinh doanh1 Doanh nghiệp có đặc điểm pháp lý sau đây: Thứ nhất, tổ chức kinh tế, có tư cách chủ thể pháp lý độc lập; Thứ hai, doanh nghiệp xác lập tư cách pháp lý (thành lập đăng ký kinh doanh) theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định; Thứ ba, hoạt động kinh doanh nhằm mục tiêu chủ yếu lợi nhuận tôn hoạt động doanh nghiệp Phân loại doanh nghiệp Có cách phân loại doanh nghiệp chủ yếu sau: Thứ nhất, vào tính chất sở hữu mục đích hoạt động doanh nghiệp, doanh nghiệp chia thành: doanh nghiệp tư doanh nghiệp công Thứ hai, vào tư cách pháp lý doanh nghiệp, doanh nghiệp phân chia thành: doanh nghiệp có tư cách pháp nhân doanh nghiệp khơng có tư cách pháp nhân Thứ ba, vào phạm vi trách nhiệm tài sản (mức độ chịu trách nhiệm tài sản hoạt động kinh doanh chủ sở hữu doanh nghiệp), doanh nghiệp chia thành: doanh nghiệp chịu trách nhiệm hữu hạn doanh nghiệp chịu trách nhiệm kinh doanh (Mức độ, phạm vi trách nhiệm của doanh nghiệp chỉ có ý nghĩa và được áp dụng doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản) Thứ tư, vào cấu chủ sở hữu phương thức góp vốn vào doanh nghiệp, doanh nghiệp chia thành: doanh nghiệp chủ sở hữu (doanh nghiệp tư nhân, công Khoản Điều Luật Doanh nghiệp 2005 ty trách nhiệm hữu hạn thành viên) doanh nghiệp nhiều chủ sở hữu (công ty cổ phần, công ty TNHH thành viên trở lên, công ty hợp danh) Thứ năm, vào loại hình tổ chức hoạt động, doanh nghiệp chia thành: Công ty cổ phần; công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh; doanh nghiệp tư nhân Văn pháp luật thành lập, tổ chức quản lý hoạt động doanh nghiệp Việc thành lập, tổ chức quản lý hoạt động doanh nghiệp áp dụng theo quy định Luật Doanh nghiệp năm 2005, Luật Đầu tư năm 2005 Ngoài có văn liên quan như: Nghị định 102/2010/NĐ-CP ngày 01/10/2010 Chính phủ hướng dẫn thi hành số điều Luật Doanh nghiệp; Nghị định 43/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 04 năm 2010 Chính phủ đăng ký doanh nghiệp; Nghị định số 108/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2006 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật đầu tư ; Nghị định số 101/2006/NĐ-CP ngày 21tháng năm 2006 Chính phủ quy định việc đăng ký lại, chuyển đổi đăng ký đổi Giấy chứng nhận đầu tư doanh nghiệp có vốn đầu tư nước theo quy định Luật Doanh nghiệp Luật Đầu tư Trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy định khác hồ sơ, trình tự, thủ tục điều kiện thành lập, đăng ký kinh doanh, cấu sở hữu quyền tự chủ kinh doanh, áp dụng theo quy định Điều ước quốc tế Trong trường hợp này, cam kết song phương có nội dung khác với cam kết đa phương áp dụng theo nội dung cam kết thuận lợi doanh nghiệp nhà đầu tư Trường hợp có khác quy định Luật Doanh nghiệp luật đặc thù sau hồ sơ, trình tự, thủ tục điều kiện thành lập, đăng ký kinh doanh; cấu tổ chức quản lý, thẩm quyền quan quản lý nội doanh nghiệp, quyền tự chủ kinh doanh, cấu lại giải thể doanh nghiệp áp dụng theo quy định luật đó: a) Luật Các tổ chức tín dụng; b) Luật Dầu khí; c) Luật Hàng khơng dân dụng Việt Nam; d) Luật Xuất bản; đ) Luật Báo chí; e) Luật Giáo dục; g) Luật Chứng khoán; h) Luật Kinh doanh bảo hiểm; i) Luật Luật sư; k) Luật Công chứng; l) Luật sửa đổi, bổ sung luật nêu luật đặc thù khác Thành lập doanh nghiệp đăng ký kinh doanh Với yêu cầu nguyên tắc tự kinh doanh, thành lập doanh nghiệp coi quyền nhà đầu tư Việc thành lập doanh nghiệp phải thực khuôn khổ pháp luật Các quy định thành lập doanh nghiệp mặt nhằm bảo đảm quyền tự kinh doanh nhà đầu tư, mặt khác phải đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước doanh nghiệp, bao gồm nội dung sau đây: 4.1 Đối tượng có quyền thành lập doanh nghiệp Tất tổ chức pháp nhân, gồm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam, không phân biệt nơi đăng ký địa trụ sở cá nhân, khơng phân biệt nơi cư trú quốc tịch có quyền thành lập, tham gia thành lập doanh nghiệp Việt Nam theo quy định Luật Doanh nghiệp Tuy nhiên, Khoản Điều 13 Luật Doanh nghiệp năm 2005 quy định: “Tổ chức, cá nhân sau không quyền thành lập quản lý doanh nghiệp Việt Nam: a) Cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho quan, đơn vị mình; b) Cán bộ, công chức theo quy định pháp luật cán bộ, công chức; c) Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân Việt Nam; d) Cán lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ doanh nghiệp 100% vốn sở hữu nhà nước, trừ người cử làm đại diện theo uỷ quyền để quản lý phần vốn góp Nhà nước doanh nghiệp khác; đ) Người chưa thành niên; người bị hạn chế lực hành vi dân bị lực hành vi dân sự; e) Người chấp hành hình phạt tù bị Tồ án cấm hành nghề kinh doanh; g) Các trường hợp khác theo quy định pháp luật phá sản” Những đối tượng bị cấm thành lập quản lý doanh nghiệp có quyền góp vốn vào cơng ty, họ không thuộc trường hợp sau: - Cơ quan nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân sử dụng tài sản nhà nước góp vốn vào doanh nghiệp để thu lợi riêng cho quan, đơn vị mình; - Các đối tượng khơng quyền góp vốn vào doanh nghiệp theo quy định pháp luật cán bộ, công chức2 4.2 Đăng ký kinh doanh Đăng ký kinh doanh thủ tục có ý nghĩa bản, "khai sinh" mặt pháp lý cho doanh nghiệp Theo quy định Điều Nghị định số 43/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 Chính phủ đăng ký doanh nghiệp, việc đăng ký kinh doanh doanh nghiệp thực quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dự định đặt trụ sở (gọi chung quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh) Người thành lập doanh nghiệp phải lập nộp đủ hồ sơ đăng ký kinh doanh3, đồng thời phải chịu trách nhiệm tính trung thực, xác nội dung hồ sơ đăng ký kinh Khoản Điều 13 Luật Doanh nghiệp 2005 Xem điều từ Điều 16 đến Điều 23 Luật Doanh nghiệp 2005 doanh Cơ quan đăng ký kinh doanh có trách nhiệm xem xét hồ sơ đăng ký kinh doanh cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thời hạn mười ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ; từ chối cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thơng báo văn cho người thành lập doanh nghiệp biết Thông báo phải nêu rõ lý yêu cầu sửa đổi, bổ sung Cơ quan đăng ký kinh doanh xem xét chịu trách nhiệm tính hợp lệ hồ sơ cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh; không yêu cầu người thành lập doanh nghiệp nộp thêm giấy tờ khác không quy định Doanh nghiệp cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh có đủ điều kiện sau đây: - Ngành, nghề đăng ký kinh doanh không thuộc lĩnh vực cấm kinh doanh; - Tên doanh nghiệp đặt theo quy định pháp luật4 ; - Có trụ sở theo quy định; - Có hồ sơ đăng ký kinh doanh hợp lệ theo quy định pháp luật; - Nộp đủ lệ phí đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật Khi đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp ghi tên vào sổ đăng ký kinh doanh cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Kể từ ngày cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh Đối với ngành, nghề mà pháp luật quy định phải có điều kiện doanh nghiệp kinh doanh ngành, nghề có đủ điều kiện theo quy định Điều kiện kinh doanh yêu cầu mà doanh nghiệp phải có phải thực kinh doanh ngành, nghề cụ thể, thể giấy phép kinh doanh, giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh, chứng hành nghề, chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp, yêu cầu vốn pháp định yêu cầu khác5 Các hình thức điều kiện kinh doanh Chính phủ quy định Nghị định số 102/2010/NĐ-CP ngày 01/10/2010 Nếu doanh nghiệp tiến hành kinh doanh không đủ điều kiện theo quy định Chủ tịch Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty Giám đốc/Tổng giám đốc (đối với công ty trách nhiệm hữu hạn), Chủ tịch Hội đồng quản trị Giám đốc/Tổng giám đốc (đối với công ty cổ phần), tất thành viên hợp danh (đối với công ty hợp danh) chủ sở hữu doanh nghiệp tư nhân (đối với doanh nghiệp tư nhân) phải liên đới chịu trách nhiệm trước pháp luật việc kinh doanh Sau cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp phải công bố nội dung đăng ký kinh doanh mạng thông tin doanh nghiệp quan đăng ký kinh doanh loại tờ báo viết báo điện tử ba số liên tiếp nội dung chủ yếu sau đây: - Tên doanh nghiệp; - Địa trụ sở doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện; - Ngành, nghề kinh doanh; - Vốn điều lệ công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh; số cổ phần giá trị vốn cổ phần góp số cổ phần quyền phát hành công ty cổ phần; Xem điều từ Điều 31 đến Điều 34 Luật Doanh nghiệp 2005 Khoản Điều Luật Doanh nghiệp 2005 Thứ nhất, Quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã bị phá sản trường hợp đặc biệt - Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày hết thời hạn nộp tiền tạm ứng phí phá sản Tịa án ấn định, chủ doanh nghiệp đại diện hợp pháp doanh nghiệp, hợp tác xã nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khơng cịn tiền tài sản khác để nộp tiền tạm ứng phí phá sản Tồ án định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã bị phá sản - Sau thụ lý đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản nhận tài liệu, giấy tờ bên có liên quan gửi đến, Toà án định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã bị phá sản, doanh nghiệp, hợp tác xã lâm vào tình trạng phá sản khơng cịn tài sản cịn khơng đủ để tốn phí phá sản Thứ hai, Thẩm phán định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã bị phá sản đồng thời với việc định đình thủ tục lý tài sản b) Thông báo định tuyên bố phá sản (Điều 89 Luật Phá sản) c) Khiếu nại, kháng nghị giải khiếu nại, kháng nghị định tuyên bố phá sản (Điều 91, Điều 92 Luật Phá sản) 4.5 Hậu việc tuyên bố phá sản - Quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã bị phá sản không miễn trừ nghĩa vụ tài sản chủ soanh nghiệp tư nhân, thàn viên hợp danh công ty hợp danh chủ nợ chưa toán nợ, trừ trường hợp bên có thoả thuận khác pháp luật có quy định khác.Các nghĩa vụ tài sản phát sinh sau có định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã bị phá sản định theo quy định pháp luật thi hành án dân quy định khác pháp luật có liên quan - Trừ trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị tuyên bố phá sản lý bất khả kháng, người quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã bị tuyên bố phá sản bị xử lý sau: + Người giữ chức vụ Giám đốc, Tổng giám đốc, Chủ tịch thành viên Hội đồng quản trị công ty, tổng công ty 100% vốn nhà nước bị tuyên bố phá sản không cử đảm đương chức vụ doanh nghiệp nhà nước nào, kể từ ngày công ty, tổng công ty nhà nước bị tuyên bố phá sản + Người giao đại diện phần vốn Nhà nước doanh nghiệp khác mà doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản không cử đảm đương chức vụ quản lý doanh nghiệp có vốn Nhà nước + Chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Giám đốc (Tổng giám đốc), Chủ tịch thành viên Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên doanh nghiệp, Chủ nhiệm, thành viên Ban quản trị hợp tác xã bị tuyên bố phá sản không quyền thành lập doanh nghiệp, hợp tác xã, không làm người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã thời hạn từ đến ba năm kể từ ngày doanh nghiệp, hợp tác xã bị tuyên bố phá sản Các biện pháp bảo toàn tài sản giải phá sản Để bảo toàn tài sản phục vụ cho việc giải phá sản, Luật Phá sản có quy định nhằm bảo toàn tài sản a) Các giao dịch bị coi vô hiệu 91 Trong thời gian tháng trước ngày Toà án thụ lý đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản, giao dịch sau doanh nghiệp, hợp tác xã bị coi vô hiệu: - Tặng, cho động sản bất động sản cho người khác; - Thanh toán hợp đồng song vụ phần nghĩa vụ doanh nghiệp, hợp tác xã rõ ràng lớn phần nghĩa vụ bên kia; - Thanh toán khoản nợ chưa đến hạn; - Thực việc chấp, cầm cố tài sản khoản nợ; - Các giao dịch khác với mục đích tẩu tán tài sản Khi giao dịch bị tun bố vơ hiệu tài sản phải thu hồi nhập vào khối tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã Tổ trưởng tổ quản lý, lý tài sản, chủ nợ khơng có bảo đảm có quyền u cầu Tồ án tuyên bố giao dịch doanh nghiệp, hợp tác xã vơ hiệu b) Đình hợp đồng có hiệu lực Trong q trình tiến hành thủ tục phá sản, xét thấy việc đình thực hợp đồng có hiệu lực thực chưa thực có lợi cho doanh nghiệp, hợp tác xã hợp đồng bị đình thực Chủ nợ, nợ, tổ trưởng tổ quản lý, lý tài sản có quyền u cầu Tồ án định đình thực hợp đồng c) Áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời Trong trường hợp cần thiết, theo đề nghị tổ trưởng tổ quản lý, lý tài sản, thẩm phán có quyền định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời để bảo tồn tài sản Các biện pháp gồm: - Cho, bán hàng hoá dễ hư hỏng hết thời gian sử dụng; - Kê biên, niêm phong tài sản; - Phong toả tài khoản doanh nghiệp, hợp tác xã ngân hàng; - Niêm phong kho quỹ, thu giữ, quản lý sổ sách kế toán, tài liệu liên quan doanh nghiệp, hợp tác xã; - Cấm buộc doanh nghiệp, hợp tác xã, cá nhân, tổ chức khác có liên quan thực số hành vi định Ngoài biện pháp chủ yếu nêu trên, trường hợp cụ thể, áp dụng số biên pháp khác đăng ký giao dịch bảo đảm, đình thi hành án dân giải vụ án./ 92 Phần NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, phát triển kinh tế xã hội Bộ luật Lao động Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá IX, kỳ họp thứ thơng qua ngày 23 tháng năm 1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 1995, sửa đổi, bổ sung vào năm 2002, 2006 2007 Bộ Luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hịa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động trí óc lao động chân tay, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến ba năm; - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn năm Hợp đồng lao động ký kết văn phải làm thành hai bản, bên giữ Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu bao gồm công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, thời gian thử việc, quyền, nghĩa vụ hai bên Tiền lương người lao động thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc cơng việc Thời gian thử việc khơng q 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao không 30 ngày lao động khác Khi gặp khó khăn đột xuất nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, không 60 ngày năm Người lao động tạm thời làm công việc khác theo quy định khoản Điều này, trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 70% mức tiền lương cũ không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: 93 - Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định thầy thuốc, trừ trường hợp quy định điểm c điểm đ khoản Điều 38 Bộ luật này; - Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động cho phép; - Người lao động nữ trường hợp quy định khoản Điều 111 Bộ luật Lao động Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Về tiền lương Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khốn phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thông báo cho người lao động biết Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, khơng chậm tháng người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm ngân hàng Nhà nước công bố thời điểm trả lương Người sử dụng lao động không áp dụng việc xử phạt hình thức cúp lương người lao động Người lao động làm thêm trả lương sau: - Vào ngày thường, trả lương 150% tiền lương ngày làm việc bình thường; - Vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ, trả lương 200% tiền lương ngày làm việc bình thường Nếu người lao động nghỉ bù làm thêm, người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường Người lao động làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương làm việc vào ban ngày Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, chế độ khuyến khích khác thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ước tập thể quy định quy chế doanh nghiệp Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ lợi nhuận hàng năm để thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên, theo quy định Chính phủ phù hợp với đặc điểm loại doanh nghiệp Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thời làm việc không ngày 48 tuần Thời làm việc hàng ngày rút ngắn từ đến hai người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động 94 Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận làm thêm giờ, không bốn ngày, 200 năm Người lao động làm việc liên tục nghỉ nửa giờ, tính vào làm việc Người làm ca đêm nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác Người lao động có 12 tháng làm việc doanh nghiệp với người sử dụng lao động nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây: - 12 ngày làm việc, người làm công việc điều kiện bình thường; - 14 ngày làm việc, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm việc nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt người 18 tuổi; - 16 ngày làm việc, người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt Số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc doanh nghiệp với người sử dụng lao động, năm năm nghỉ thêm ngày Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần Người làm việc nơi xa xơi hẻo lánh, có u cầu, gộp số ngày nghỉ hai năm để nghỉ lần; nghỉ gộp ba năm lần phải người sử dụng lao động đồng ý Người lao động thơi việc lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, trả lương ngày chưa nghỉ Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: - Kết hôn, nghỉ ba ngày; - Con kết hôn, nghỉ ngày; - Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng chết, chết, nghỉ ba ngày Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động Nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: - Khiển trách; 95 - Chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng; - Sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; - Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật; - Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày tháng 20 ngày năm mà khơng có lý đáng Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên Người bị khiển trách sau ba tháng người bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xố kỷ luật Người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Thời hạn tạm đình cơng việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt khơng q ba tháng Trong thời gian đó, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động sai, người sử dụng lao động phải huỷ bỏ định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động An toàn lao động, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động cho người lao động Người lao động phải tuân thủ quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động nội quy lao động doanh nghiệp Mọi tổ chức cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất phải tuân theo pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo vệ môi trường Người sử dụng lao động phải bảo đảm nơi làm việc đạt tiêu chuẩn khơng gian, độ thống, độ sáng, đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung yếu tố có hại khác Người sử dụng lao động phải định kỳ kiểm tra, tu sửa máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động 96 Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại phải cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân Người sử dụng lao động phải bảo đảm phương tiện bảo vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn chất lượng quy cách theo quy định pháp luật Khi tuyển dụng xếp lao động, người sử dụng lao động phải vào tiêu chuẩn sức khoẻ quy định cho loại việc, tổ chức huấn luyện, hướng dẫn, thông báo cho người lao động quy định, biện pháp làm việc an toàn, vệ sinh khả tai nạn cần đề phịng cơng việc người lao động Người lao động phải khám sức khoẻ tuyển dụng khám sức khoẻ định kỳ theo chế độ quy định Chi phí khám sức khoẻ cho người lao động người sử dụng lao động chịu Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức chăm lo sức khoẻ cho người lao động phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động cần thiết Người tàn tật bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả lao động phục hồi chức lao động; tiếp tục làm việc, xếp cơng việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận Hội đồng giám định y khoa lao động Người sử dụng lao động phải chịu tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị xong cho người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường 30 tháng lương cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi người lao động Trường hợp lỗi người lao động, trợ cấp khoản tiền 12 tháng lương Quy định số nhóm đối tượng lao động: Lao động nữ Nhà nước bảo đảm quyền làm việc phụ nữ bình đẳng mặt với nam giới, có sách khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn ngày, không trọn tuần, giao việc làm nhà Nhà nước có sách ưu đãi, xét giảm thuế doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ Người sử dụng lao động phải thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương trả công lao động Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc người đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với nam nữ mà doanh nghiệp cần Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà bồi thường, có giấy thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi 97 Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất cơng việc nặng nhọc, độc hại nơi xa xơi hẻo lánh Nếu sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 30 ngày Hết thời gian nghỉ thai sản, có nhu cầu, người lao động nữ nghỉ thêm thời gian khơng hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động Lao động chưa thành niên Người lao động chưa thành niên người lao động 18 tuổi Nơi có sử dụng người lao động chưa thành niên phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, công việc làm, kết lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ Nghiêm cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ số nghề công việc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định Đối với ngành nghề công việc nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề việc nhận sử dụng trẻ em phải có đồng ý theo dõi cha mẹ người đỡ đầu Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành Thời làm việc người lao động chưa thành niên không bảy ngày 42 tuần Lao động người cao tuổi Người lao động cao tuổi người lao động nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi Năm cuối trước nghỉ hưu, người lao động cao tuổi rút ngắn thời làm việc hàng ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn ngày, không trọn tuần theo quy định Chính phủ Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ người lao động cao tuổi, không sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người cao tuổi Lao động người tàn tật Nhà nước bảo hộ quyền làm việc người tàn tật khuyến khích việc thu nhận, tạo việc làm cho người tàn tật Những nơi thu nhận người tàn tật vào học nghề xét giảm thuế, vay vốn với lãi suất thấp hưởng ưu đãi khác để tạo điều kiện cho người tàn tật học nghề Thời làm việc người tàn tật không bảy ngày 42 tuần Cơ sở dạy nghề sở sản xuất kinh doanh dành riêng cho người tàn tật giúp đỡ sở vật chất ban đầu nhà xưởng, trường, lớp, trang bị, thiết bị miễn thuế, vay vốn với lãi suất thấp Những nơi dạy nghề cho người tàn tật sử dụng lao động người tàn tật phải tuân theo quy định điều kiện lao động, cơng cụ lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động phù hợp thường xuyên chăm sóc sức khoẻ lao động người tàn tật Cấm sử dụng người tàn tật bị suy giảm khả lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc ban đêm 98 Người sử dụng lao động không sử dụng lao động người tàn tật làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành Người lao động nước Việt Nam, lao động nước Người nước làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam phải có giấy phép lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Việt Nam cấp Người lao động công dân Việt Nam phép làm việc nước theo hợp đồng lao động mà người chịu điều hành tổ chức, cá nhân nước ngồi, phải tn theo quy định pháp luật lao động nước sở tại; theo hiệp định hợp tác lao động ký kết Chính phủ Việt Nam với Chính phủ nước sở phải tuân theo quy định pháp luật lao động nước sở hiệp định Đối với người lao động cơng dân Việt Nam phép làm việc nước theo hình thức nhận thầu, khốn cơng trình doanh nghiệp Việt Nam điều hành trả lương, áp dụng quy định Bộ luật này, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác Người lao động làm việc nước ngồi có quyền biết quyền lợi nghĩa vụ mình, quan có thẩm quyền Việt Nam nước bảo hộ mặt lãnh tư pháp, quyền chuyển thu nhập ngoại tệ tài sản cá nhân nước, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội sách, chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam nước sở Người lao động làm việc nước ngồi có nghĩa vụ đóng góp phần tiền lương cho quỹ bảo hiểm xã hội  99 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Dân 2005 (Phần Thứ ba) Bộ luật Tố tụng dân 2004 Luật Sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Tố tụng dân Quốc hội, số 65/2011/QH12 (Chương 2, Chương Phần thứ nhất) Luật Doanh nghiệp 2005 (có hiệu lực từ 1.7.2006) Luật Đầu tư 2005 (có hiệu lực từ 1.7.2006) Luật Thương mại 2005 (có hiệu lực từ 1.1.2006) Luật Phá sản 2004 Luật Cạnh tranh 2004 Pháp lệnh xử lý vi phạm hành năm 2002 (có hiệu lực ngày 01 tháng 10 năm 2002) Pháp lệnh sửa đổi bổ sung số điều Pháp lệnh xử lý vi phạm hành năm 2008 Luật trọng tài thương mại 2010 10 Luật thi hành án dân 2008 11 Nghị định số 108/2006/NĐ-CP ngày 22/09/2006 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Đầu tư 12 Nghị định số 78/2006/NĐ-CP ngày 9/8/2006 Chính phủ quy định đầu tư trực tiếp nước 13 Nghị định số 23/2007/NĐ-CP ngày 12/2/2007 Chính phủ quy định chi tiết Luật Thương mại hoạt động mua bán hàng hoá hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hố doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam 14 Nghị định số 35/2006/NĐ-CP ngày 31/3/2006 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật Thương mại hoạt động nhượng quyền thương mại 15 Nghị định số 12/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 tháng 2006 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật Thương mại hoạt động mua bán hàng hoá quốc tế hoạt động đại lý mua, bán, gia cơng q cảnh hàng hố với nước ngồi 16 Thơng tư số 09/2007/TT-BTM ngày 17/7/2007 Thông tư 05/2008/TT-BCT Bộ Thương mại hướng dẫn Nghị định số 23/2007/NĐ-CP ngày 12/2/2007 Chính phủ 17 Nghị định số 39/2007/NĐ-CP ngày 16/3/2007 Chính phủ cá nhân hoạt động thương mại cách độc lập thường xuyên đăng ký kinh doanh 18 Nghị định số 158/2006/NĐ-CP ngày 28/12/2006 Chính phủ quy định chi tiết Luật Thương mại hoạt động mua bán hàng hoá qua sở giao dịch hàng hoá 19 Nghị định số 43/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 đăng ký doanh nghiệp 20 Nghị định số 102/2010/NĐ-CP ngày 01/10/2010 hướng dẫn thi hành số điều Luật Doanh nghiệp 21 Nghị định số 116/2005/NĐ-CP ngày 15/9/2005 hướng dẫn thi hành số điều Luật cạnh tranh 100 22 Nghị định số 67/2006/NĐ-CP ngày 11/7/2006 Chính phủ hướng dẫn áp dụng Luật phá sản doanh nghiệp đặc biệt tổ chức hoạt động tổ quản lý, lý tài sản 23 Nghị định số 101/2006/NĐ-CP ngày 21/9/2006 Chính phủ Đăng ký lại, chuyển đổi đăng ký đổi giấy chứng nhận đầu tư doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi theo quy định Luật Doanh nghiệp Luật Đầu tư 24 Nghị định số 109/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 Chính phủ chuyển doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước thành công ty cổ phần 25 Nghị định số 111/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 Chính phủ Tổ chức, quản lý TCT Nhà nước chuyển đổi TCT Nhà nước, công ty Nhà nước độc lập, công ty Mẹ công ty Nhà nước hoạt động theo hình thức Cơng ty Mẹ - Cơng ty Con hoạt động theo Luật Doanh nghiệp 26 Nghị định số 66/2008/NĐ-CP ngày 28/5/2008 Chính phủ hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp 27 Nghị định số 109/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 Chính phủ bán, giao doanh nghiệp 100% vốn nhà nước 28 Nghị định số 114/2008/NĐ-CP ngày 03/11/2008 Chính phủ hướng dẫn thi hành số điều Luật Phá sản doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực kinh doanh lĩnh vực bảo hiểm, chứng khốn tài khác * * * 101 102 ... học, ôn tập, thi kiểm toán viên kế toán viên hành nghề”, gồm quyển: - Quyển I: Gồm 05 chuyên đề áp dụng cho người dự thi kiểm toán viên kế toán viên hành nghề - Quyển II: Gồm 03 chuyên đề áp... học tập ôn thi kiểm toán viên kế toán viên hành nghề năm 2 012 , thực Quyết định số 94/2007/QĐ-BTC ngày 16 /11 /2007 Bộ trưởng Bộ Tài ban hành Quy chế thi cấp Chứng kiểm toán viên Chứng hành nghề kế. .. cao Chuyên đề - tin học Hà Nội, tháng - 2 011 TàI LIệU HọC, ÔN TậP, THI KIểM TOáN VIÊN Và Kế TOáN VIÊN HàNH NGHề năm 2 012 MC LC STT Chuyờn Trang Chuyên đề - Pháp luật kinh tế Luật doanh nghiệp Chuyên