Tinh giản biên chế của trường tiểu học trung lập thượng

TRƯỜNG TIỂU HỌC TRUNG LẬP THƯỢNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: /ĐA-THTLT Trung Lập Thượng, ngày tháng năm 2015 ĐỀ ÁN Tinh giản biên chế Trường Tiểu học Trung Lập Thượng (Ban hành kèm theo Công văn số 2292/HD-SNV ngày 23/6/2015 Sở Nội vụ) Phần thứ SỰ CẦN THIẾT VÀ CƠ SỞ PHÁP LÝ I SỰ CẦN THIẾT: Tinh giản biên chế việc đánh giá, phân loại, đưa khỏi biên chế người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, khơng thể tiếp tục bố trí xếp cơng tác khác… nhằm nâng cao chất lượng hiệu xuất công tác đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn Việc tinh giản biên chế cần thực cách khoa học, nghiêm túc, khách quan sở thực trạng đội ngũ, chất lượng đội ngũ yêu cầu phát triển nhà trường; đảm bảo quy định, thông tư, văn hướng dẫn quan chuyên môn Việc tinh giản biên chế cần xây dựng thành đề án lộ trình nhằm hạn chế tối đa tác động xấu ảnh hưởng đến hoạt động đơn vị, tác động đến tư tưởng, tâm lí làm việc cán quản lí, giáo viên nhân viên nhà trường; đồng thời dự báo nhu cầu nhân sự, biên chế, ngân sách giai đoạn tới II CƠ SỞ PHÁP LÝ: Căn Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế; Căn Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04 tháng năm 2014 Chính phủ quy định tổ chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Căn Nghị định số 37/2014/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2014 Chính phủ qui định tổ chức quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Căn Thông tư liên tịch số 01/2015/ TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 Liên Bộ Nội vụ Bộ Tài việc hướng dẫn số điều Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế; Căn Thông tư liên tịch hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức; văn quy định quy trình giải cơng việc; tiêu chuẩn chức danh sở, ban, ngành; Căn Chỉ thị số 12/CT-UBND ngày 29 tháng năm 2015 Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh việc triển khai thực Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ; Căn Cơng văn số 2292/HD-SNV ngày 23/6/2015 Sở Nội vụ việc hướng dẫn sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2015 Chính phủ; Thực Công văn số 4874/UBND-NV ngày 06/7/2015 Ủy ban nhân dân huyện Củ Chi việc hướng dẫn xây dựng Đề án tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2015 Chính phủ Phần thứ hai NỘI DUNG ĐỀ ÁN TINH GIẢN BIÊN CHẾ I MỤC TIÊU Xác định tỉ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu 10% biên chế giao năm 2015 đơn vị, khơng bao gồm trường hợp nghỉ hưu tuổi việc theo quy định (trừ trường hợp nghỉ việc thuộc diện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP) Giải cho đối tượng trường hợp có nhu cầu nghỉ hưu trước tuổi tinh giản đối tượng khơng hồn thành nhiệm vụ hồn thành nhiệm vụ yếu lực, sức khỏe… sở tỷ lệ tinh giản II THỰC TRẠNG TỔ CHỨC BỘ MÁY, CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Sơ lược vị trí, chức năng, cấu tổ chức quan, đơn vị 1.1 Vị trí, chức năng: Trường Tiểu học Trung Lập Thượng đơn vị nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện Củ Chi thực nhiệm vụ giáo dục tiểu địa bàn ấp xã Trung Lập Thượng 1.2 Cơ cấu tổ chức: Năm học 2014-2015, nhà trường có 33 cán quản lí, giáo viên nhân viên Trong đó: - Cán quản lí: 02 người, nữ 01 người, đủ biên chế theo quy định; - Giáo viên 25 người biên chế cho 16 lớp, tỉ lệ 1,5 giáo viên/1 lớp, đủ biên chế theo quy định; - Nhân viên gồm người, thiếu 01 nhân viên văn thư Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức: (Biểu mẫu số 1) 100% cán giáo viên đạt chuẩn chuẩn Trong đó, chuẩn 26/27 người, tỉ lệ 96,3%; đạt chuẩn 01 người, tỉ lệ 3,7% Các giáo viên đạt trình độ, lực để giảng dạy giáo dục học sinh Tuy nhiên, có 01 trường hợp giáo viên sức khỏe (lãng tai), đứng lớp nên thuộc diện dôi dư, phân công chuyên môn 100% nhân viên làm chức nhiệm vụ tích cực trau dồi nghiệp vụ qua lớp tập huấn Hàng năm tiêu đạt Lao động tiên tiến 90%; số lao động hồn thành nhiệm vụ chiếm 100%, khơng có cá nhân khơng hồn thành nhiệm vụ chất lượng cơng tác yếu nghỉ ốm ngày theo quy định luật Bảo hiểm xã hội Nhìn chung, trừ 01 trường hợp lãng tai, phân công đúngh vị trí việc làm, cán bộ, giáo viên, nhân viên cịn lại phù hợp với vị trí việc làm bố trí (Danh sách đính kèm biểu số 1) III PHƯƠNG ÁN KIỆN TOÀN VÀ TINH GIẢN BIÊN CHẾ: Phương án xếp tổ chức: Giữ nguyên mặt cấu: phận Trường Tiểu học Trung Lập Thượng thực theo quy định Điều lệ trường tiểu học ban hành kèm theo Thông tư số 41/2010/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo Bao gồm 06 tổ chuyên môn 01 tổ văn phịng Khơng giải thể sáp nhập phận đảm bảo theo quy định Khơng có phận thực tự chủ biên chế, kinh phí phận hoạt động theo kinh phí cấp nguồn ngân sách nhà nước Phương án xếp, kiện tồn cán bộ, cơng chức, viên chức 2.1 Số lượng vị trí việc làm, cấu ngạch tiêu chuẩn chức danh đội ngũ cán bộ, cơng chức thuộc đơn vị: 2.1.1 Tên vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành Vị trí cấp trưởng đơn vị nghiệp: 01 người, ngạch giáo viên tiểu học cao cấp 15a.203, đủ số lượng theo quy định Vị trí cấp phó đơn vị nghiệp: 01 người, ngạch giáo viên tiểu học cao cấp 15a.203, đủ số lượng theo quy định 2.1.2 Vị trí việc làm gắn với cơng việc hoạt động nghề nghiệp: Giáo viên giảng dạy nhiều môn cấp tiểu học: 20 người Trong đó, ngạch giáo viên tiểu học cao cấp 15a.203 04 người; ngạch giáo viên tiều học 15a.204 15 người; giáo viên tiểu học đạt chuẩn 15.114 01 người Đủ số lượng theo quy định Tuy nhiên, 01 giáo viên không đủ điều kiện để dạy lớp, dôi dư Giáo viên dạy mơn cấp tiểu học: 03 người Trong ngạch giáo viên tiểu học cao cấp 15a.203 02 người phân công dạy thể dục tin học tự chọn; ngạch giáo viên tiều học 15a.204 01 người, phân công dạy thể dục Thiếu giáo viên dạy tiếng Anh, âm nhạc mĩ thuật Giáo viên chuyên trách phổ cập - Chống mù chữ: 01 người, ngạch giáo viên tiểu học 15a.204, đủ số lượng theo quy định Giáo viên Tổng phụ trách Đội TNTPHCM: 01 người, ngạch giáo viên tiểu học đạt chuẩn 15.114, đủ số lượng theo quy định 2.1.3 Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ phục vụ Cơng tác Thư viện - Thiết bị khơng có, phân công giáo viên phụ trách thư viện thiết bị Công tác Kế toán 01 người, mã ngạch 06.029, đủ số lượng theo quy định Cơng tác Văn thư khơng có, phân công nhân viên phục vụ thực công tác văn thư Công tác Y tế 01 người, mã ngạch 16119, đủ số lượng theo quy định Công tác Bảo vệ 02 người, mã ngạch 01011, đủ số lượng theo quy định Công tác Phục vụ 02 người, mã ngạch 01009 Vì khơng có nhân viên văn thư nên phân công 01 người làm công tác văn thư 2.2 Phương án xếp, bố trí cán bộ, cơng chức, viên chức theo vị trí việc làm: - Vận động 01 giáo viên không đủ sức khỏe nghỉ hưu trước tuồi năm học 2015-2016 - Tham mưu với cấp để tuyển thêm 01 nhân viên thư viện, thiết bị; 01 nhân viên văn thư; 03 giáo viên dạy tiếng Anh; 01 giáo viên dạy âm nhạc; 01 giáo viên dạy mĩ thuật Lập danh sách số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP Chính phủ dơi dư sau xếp tổ chức, cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm? Số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP Chính phủ trường đủ số lượng theo quy định, không dôi dư Tuy nhiên, trường cần xếp lại vị trí việc làm công tác phục vụ văn thư (Biểu mẫu số 2) IV KẾ HOẠCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ CỦA TỪNG NĂM VÀ GIAI ĐOẠN 2015-2021 Căn kết xếp tổ chức máy, cấu lại công chức, viên chức; đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm đối chiếu với quy định đối tượng trường hợp tinh giản biên chế theo Điều 2, 6, Chương I, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ để xây dựng Kế hoạch tinh giản biên chế năm giai đoạn 2015-2021 Dự kiến số lượng người tinh giản kinh phí năm năm (2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021) 1.1 Năm 2015 * Đối tượng: - Nghỉ hưu trước tuổi: 01 người sức khỏe không đảm bảo cho công tác - Chuyển sang làm việc tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước: không - Thôi việc ngay: không - Thôi việc sau học: khơng * Kinh phí tinh giản: - Nguồn ngân sách Nhà nước cấp: (vụ chị kêu Thủy mần dùm em) - Nguồn ngân sách đơn vị: (vụ chị kêu Thủy mần dùm em) 1.2 Năm 2016 * Đối tượng: - Nghỉ hưu trước tuổi: không - Chuyển sang làm việc tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước: không - Thôi việc ngay: không - Thôi việc sau học: khơng * Kinh phí tinh giản: - Nguồn ngân sách Nhà nước cấp: không - Nguồn ngân sách đơn vị: không 1.3 Năm 2017 * Đối tượng: - Nghỉ hưu trước tuổi: không - Chuyển sang làm việc tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước: - Thôi việc ngay: không - Thôi việc sau học: 01 người đến tuổi nghỉ hưu * Kinh phí tinh giản: - Nguồn ngân sách Nhà nước cấp: (vụ chị kêu Thủy mần dùm em) - Nguồn ngân sách đơn vị: (vụ chị kêu Thủy mần dùm em) 1.4 Năm 2018 * Đối tượng: - Nghỉ hưu trước tuổi: không - Chuyển sang làm việc tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước: không - Thôi việc ngay: không - Thôi việc sau học: khơng * Kinh phí tinh giản: - Nguồn ngân sách Nhà nước cấp: không - Nguồn ngân sách đơn vị: không 1.5 Năm 2019 * Đối tượng: - Nghỉ hưu trước tuổi: không - Chuyển sang làm việc tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước: không - Thôi việc ngay: không - Thôi việc sau học: không * Kinh phí tinh giản: - Nguồn ngân sách Nhà nước cấp: không - Nguồn ngân sách đơn vị: không 1.6 Năm 2020 * Đối tượng: - Nghỉ hưu trước tuổi: không - Chuyển sang làm việc tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước: không - Thôi việc ngay: không - Thôi việc sau học: khơng * Kinh phí tinh giản: - Nguồn ngân sách Nhà nước cấp: không - Nguồn ngân sách đơn vị: không 1.7 Năm 2021 * Đối tượng - Nghỉ hưu trước tuổi: không - Chuyển sang làm việc tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước: không - Thôi việc ngay: không - Thôi việc sau học: không * Kinh phí tinh giản: - Nguồn ngân sách Nhà nước cấp: không - Nguồn ngân sách đơn vị: không Lập danh sách số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ diện tinh giản biên chế dự tốn kinh phí giải chế độ theo kỳ, năm (6 tháng lần) theo Biểu mẫu số 1a, 1b, 1c, 1d ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 gửi quan cấp trực tiếp xem xét, định (Danh sách đính kèm) Phần thứ ba TỔ CHỨC THỰC HIỆN Giải pháp để thực Đề án 1.1 Tăng cường cơng tác tun truyền tới tồn thể cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP mục đích, ý nghĩa việc tinh giản biên chế để cá nhân nhận thức đánh giá thân nhằm góp phần đổi bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao chất lượng hoạt động, hiệu lực, hiệu quan đơn vị, góp phần quan trọng đổi hệ thống hành thời gian tới 1.2 Đẩy mạnh vai trò cấp ủy đảng, tổ chức đoàn thể việc tuyên truyền, phổ biến chủ trương Đảng, pháp luật Nhà nước công tác tinh giản biên chế Thực lập danh sách đối tượng tinh giảm biên chế sách sở xác định cấu, số lượng cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm sở đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo quy chuẩn phẩm chất đạo đức, sức khỏe Phân cơng trách nhiệm thực Đề án Hiệu trưởng có trách nhiệm xây dựng kế hoạch dự thảo đề án tinh giản biên chế, thông qua cấp ủy, quan để thống trình cấp xem xét phê duyệt Cấp ủy, cơng đồn, giáo viên phụ trách công tác pháp chế phối hợp với Ban Giám hiệu thực công tác tuyên truyền, phổ biến văn pháp luật liên quan đến công tác tinh giản biên chế Cơng đồn phận hành chịu trách nhiệm nắm bắt văn hướng dẫn để tính tốn, xây dựng phương án kinh phí giải chế độ cho đối tượng tinh giản biên chế Kinh phí thực Đề án Nguồn kinh phí nhà nước 4 Kiến nghị, đề xuất Cơ quan chủ quản vào số lượng vị trí việc làm nhà trường nhu cầu phát triển thời gian tới để xét số lượng tinh giản cho phù hợp bổ sung vị trí cịn thiếu Hướng dẫn kịp thời, cụ thể cách tính chế độ cho đối tượng tinh giản, đối tượng hưu trước tuổi theo quy định Trên Đề án tinh giản biên chế Trường Tiểu học Trung Lập Thượng, kính trình Uỷ ban nhân dân huyện Củ Chi xem xét, định phê duyệt./ Nơi nhận: - Chủ tịch UBND huyện Củ Chi; THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ - Phòng Nội vụ; - Phòng Tài chính; - Bảo hiểm xã hội huyện; - Lưu: VT Ngô Thị Mai - See more at: http://thtrunglapthuong.hcm.edu.vn/tin-tuc/de-an-tinh-gian-bien-che-giai-doan-tu-nam-2015-denhet-nam-2021-c21014-56016.aspx#sthash.qDzPZc0i.dpuf ... năng: Trường Tiểu học Trung Lập Thượng đơn vị nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện Củ Chi thực nhiệm vụ giáo dục tiểu địa bàn ấp xã Trung Lập Thượng 1.2 Cơ cấu tổ chức: Năm học 2014-2015,... PHƯƠNG ÁN KIỆN TOÀN VÀ TINH GIẢN BIÊN CHẾ: Phương án xếp tổ chức: Giữ nguyên mặt cấu: phận Trường Tiểu học Trung Lập Thượng thực theo quy định Điều lệ trường tiểu học ban hành kèm theo Thông... giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2015 Chính phủ Phần thứ hai NỘI DUNG ĐỀ ÁN TINH GIẢN BIÊN CHẾ I MỤC TIÊU Xác định tỉ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu 10% biên