Tại sao bạn phải ký hợp đồng lao động?

VnDoc.com - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí TẠI SAO BẠN PHẢI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG? Hiện nay, nhiều bạn trẻ làm không ký HĐLĐ nhiều lý Một số cho có HĐLĐ bị ràng buộc nhiều thứ, số nghĩ không cần thiết Nhưng thực tế, HĐLĐ quan trọng công cụ bảo vệ bạn khỏi bóc lột NSDLĐ 1/ Không vô cớ bị đuổi việc Nếu bạn có ký HĐLĐ, dù loại HĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐ, NSDLĐ phải nêu lý theo quy định Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 sau:  Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;  Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục  Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;  Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;  Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật Và NSDLĐ có đưa lý cho bạn nghỉ phải đảm bảo thời hạn báo trước, không, bạn khởi kiện đòi bồi thường dựa Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 2/ Bạn không bị “quịt” tiền Khi có HĐLĐ, NDSLĐ không dám trả tiền bạn chậm trễ Bởi lẽ, NSDLĐ trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm khoản tiền số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương theo quy định Điểm b Khoản Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Đồng thời, HĐLĐ có thỏa thuận việc tăng lương, thưởng NSDLĐ phải thực 3/ Có ưu đãi riêng cho lao động nữ VnDoc.com - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Chế độ thai sản, ngành nghề lao động nữ không làm quy định bảo vệ cho lao động nữ theo quy đinh Chương X Bộ luật Lao động 2012 4/ Được hưởng trợ cấp việc, việc Khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động (đúng luật), bạn NSDLĐ chi trả trợ cấp việc theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 trợ cấp việc theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2012 công ty thay đổi cấu Mức hưởng sau:  TCTV = ½ tiền lương 06 tháng liền kề x số năm (từ đủ 01 - 06 tháng tính ½ năm , từ đủ 06-12 tháng tính năm)  TCMV = tháng tiền lương x số năm (ít 02 tháng tiền lương) 5/ Được mua BHXH, BHYT, BHTN: Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2006, Luật Bảo hiểm y tế 2008, Luật Việc làm 2013, NLĐ có HĐLĐ phải tham gia BHXH, BHYT BHTN Theo đó, NLĐ đóng BH sau:  BHXH: NSDLĐ: 18%; NLĐ: 8%  BHYT: NSDLĐ: 3%; NLĐ: 1,5%  BHTN: NSDLĐ: 1%; NLĐ: 1% 6/ Được đình công Theo quy định Điểm đ Khoản Điều Bộ luật Lao động 2012, NLĐ đình công quyền lợi bị xâm phạm Tuy nhiên, cần lưu ý kỹ thủ tục đình công để không gánh chịu rủi ro pháp lý theo quy định Mục 3, Chương XIV Bộ luật Lao động 2012 Vì vậy, bạn ký kết HĐLĐ, quyền lợi bạn Bộ luật Lao động bảo vệ  ... nghề lao động nữ không làm quy định bảo vệ cho lao động nữ theo quy đinh Chương X Bộ luật Lao động 2012 4/ Được hưởng trợ cấp việc, việc Khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động (đúng luật), bạn NSDLĐ... luật Lao động 2012, NLĐ đình công quyền lợi bị xâm phạm Tuy nhiên, cần lưu ý kỹ thủ tục đình công để không gánh chịu rủi ro pháp lý theo quy định Mục 3, Chương XIV Bộ luật Lao động 2012 Vì vậy, bạn. .. lao động (đúng luật), bạn NSDLĐ chi trả trợ cấp việc theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 trợ cấp việc theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2012 công ty thay đổi cấu Mức hưởng sau:  TCTV = ½ tiền lương