ĐỀ tài giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại công ty cổ phần bưu chính viettel

6 573 4
ĐỀ tài giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại công ty cổ phần bưu chính viettel

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

ĐỀ TÀI Giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực Công ty cổ phần Bưu Chính Viettel MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Nền kinh tế Việt Nam giai đoạn hội nhập, cạnh tranh hợp tác quốc tế Vì để tranh thủ nguồn lực, phát huy tối đa lực hiệu sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp Việt Nam nói chung doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực Bưu Viễn thông nói riêng phải tận dụng nguồn nhân lực “một nguồn lực quý giá nguồn lực” để nâng cao lực cạnh tranh, giữ vững nâng cao vị Bưu Chính Viettel doanh nghiệp hạch toán phụ thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân Đội Để thực thắng lợi mục tiêu chiến lược phát triển Tập đoàn Đơn vị, năm qua Bưu Viettel nỗ lực phấn đấu để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, kế hoạch mà Tập đoàn giao cho Với mục đích quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Bưu Chính Viettel, phát huy thành tựu đạt khắc phục hạn chế tồn tại, em chọn đề tài: “Giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực Công ty cổ phần Bưu Chính Viettel” chuyên đề tốt nghiệp Chuyên đề thực tập kết cấu thành chương: Chương 1: Khái quát chung Công ty CP Bưu Chính Viettel Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty CP Bưu Chính Viettel Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Công ty CP Bưu Chính Viettel Em xin chân thành cảm ơn! - Những số liệu cũ ghi chép số lượng lớn giấy tờ sổ sách nên việc tập hợp, thống kê lại để nhập số liệu vào máy tính tốn nhiều thời gian công sức Phải khoảng thời gian định để hoàn thành công việc - Trình độ tin học cán quản lý chuyên viên nhân Đơn vị chưa tốt, lúng túng việc sử dụng phần mềm quản lý nhân lực - Toàn việc nhập số liệu có nhân viên phòng tổ chức thực nên không tránh khỏi chậm chễ Để đẩy nhanh trình ứng dụng phần mềm quản trị nhân lực Đơn vị cần phải: - Tổ chức đào tạo hướng dẫn cách sử dụng cho cán nhân trực tiếp sử dụng hệ thống bao gồm tất nhân viên Phòng Tổ chức, nhà quản lý - Phân công nhập số liệu cho nhiều người, định rõ số lượng cần phải nhập ngày để đảm bảo công tác nhập số liệu nhanh chóng, kịp thời KẾT LUẬN Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực yêu cầu cấp bách thiết yếu Cty CP Bưu Chính Viettel có nhiều hạn chế hoạt động bị ảnh hưởng điều kiện tự nhiên - kinh tế - dân số, với mục đích em thực chuyên đề tốt nghiệp “công tác quản trị nhân lực Cty CP Bưu Chính Viettel” gồm nội dung sau: Chương 1: Khái quát chung công ty cổ phần Bưu Viettel Giới thiệu công ty cổ phần bưu viettel ,quá trình hình thành phát triển ,mô hình cấu tổ chức,ngành nghề kinh doanh, nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân lực nội dung quản trị nhân lực doanh nghiệp BCVT Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Cty CP Bưu Chính Viettel Bưu Chính viettel số kết hoạt động sản xuất kinh doanh Bưu Chính Viettel Dựa sở lý luận Chương 1, tiến hành nghiên cứu, khảo sát, phân tích đưa nhận xét tình hình thực công tác quản trị nhân lực Bưu Chính viettel Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Cty CP Bưu Chính Viettel Trên sở nghiên cứu xu hướng đổi quản trị nguồn nhân lực Việt Nam; định hướng phát triển nguồn nhân lực Tập đoàn Viễn thông Quân Đội , định hướng phát triển Bưu Chính Viettel, đánh giá trạng công tác quản trị nhân lực Bưu Chính Viettel; chuyên đề đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Bưu Chính Viettel Để giải pháp thực vai trò lãnh đạo Bưu Chính Viettel lớn Lãnh đạo Bưu Chính Viettel cần quan tâm đến công tác quản trị nhân lực nhiều hơn, đạo nghiêm túc sâu sát tình hình thực nội dung quản trị nhân lực Mặc dù có nhiều cố gắng thời gian kiến thức hạn chế, báo cao khó tránh khỏi nhiều thiếu sót Em kính mong nhận ý kiến đóng góp quý báu thầy cô để em hoàn chỉnh kiến thức mình, làm hành trang cho công việc sau Một lần em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình thầy giáo Ths:Vũ Trọng Nghĩa , CBCNV Công ty Cổ Phần Bưu Chính Viettel tạo điều kiện, giúp đỡ em hoàn thành báo cáo thực tâp Hà nội, ngày tháng năm 2010 Sinh viên thực Doãn Hiệp ... Công ty CP Bưu Chính Viettel Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty CP Bưu Chính Viettel Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Công ty CP Bưu Chính Viettel Em... phát triển Bưu Chính Viettel, đánh giá trạng công tác quản trị nhân lực Bưu Chính Viettel; chuyên đề đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Bưu Chính Viettel Để giải pháp thực... tồn tại, em chọn đề tài: Giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực Công ty cổ phần Bưu Chính Viettel chuyên đề tốt nghiệp Chuyên đề thực tập kết cấu thành chương: Chương 1: Khái quát chung Công ty

Ngày đăng: 06/12/2015, 12:31

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan