CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc UY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Hà Nội, ngày 14 tháng 12 năm 2010 Số: 9697 /SGD&ĐT- TCCB V/v hướng dẫn thực chế độ NBLTX, nâng mức PCTNVK, nâng bậc lương trước thời hạn CB,CC,VC LĐHĐ đơn vị thuộc Sở GD&ĐT Hà Nội Kính gửi: Các ông ( bà ) Hiệu trưởng, Giám đốc đơn vị trực thuộc Sở Căn Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ việc Hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán công chức, viên chức; Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 Bộ Nội vụ việc Hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp lương cán công chức, viên chức; Nghị định 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/2009 Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Quyết định số 53/2010/QĐ-UBND ngày 18/11/2010 Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội việc ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ Để thống việc thực văn đơn vị việc xét nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng tiêu biên chế giao (sau gọi cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng), Sở Giáo dục Đào tạo Hà Nội hướng dẫn đơn vị số nội dung để thực sau: I- Nâng bậc lương thường xuyên: Đối tượng : Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng xếp ngạch, bậc, hưởng lương theo thang bảng lương nhà nước làm việc đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo, chưa hưởng bậc lương cuối ngạch Điều kiện thời gian: Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng chưa xếp bậc lương cuối ngạch công chức, viên chức có thời gian giữ bậc lương hưởng đủ 36 tháng người thuộc bảng lương từ loại Ao đến loại A3 bảng 2, bảng 3; đủ 24 tháng người thuộc bảng lương loại B, loại C bảng bảng 3, ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng quy định Nghị định 204/2004/NĐCP ngày 14/12/2004 Chính phủ xét nâng lên bậc lương 2.1 Thời gian tính để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm: Thời gian cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng làm việc thường xuyên đơn vị; thời gian nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo qui định nhà nước; thời gian nghỉ ốm, điều trị, điều dưỡng cộng dồn từ tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc); thời gian làm chuyên gia, học, thực tập, công tác nước nước thuộc danh sách trả lương quan đơn vị 2.2 Thời gian không tính vào thời gian để xét nâng bậc lương gồm: Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương, thời gian làm chuyên gia, học thực tập công tác… nước nước thời hạn quan có thẩm quyền quy định; thời gian bị đình công tác, bị tạm giam, tạm giữ loại thời gian không làm việc khác Tiêu chuẩn: Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch theo quy định qua đánh giá đạt đủ hai tiêu chuẩn sau suốt thời gian giữ bậc lương cũ nâng bậc lương thường xuyên: 3.1 Hoàn thành nhiệm vụ giao hàng năm theo quy định quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức 3.2 Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức không bị bãi nhiệm thời gian giữ chức vụ bầu cử Những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ giao hàng năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức năm không hoàn thành nhiệm vụ bị kỷ luật bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định sau : 4.1 Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ bị kỷ luật hình thức khiển trách cảnh cáo bị kéo dài thêm 06 (sáu) tháng so với thời gian quy định 4.2 Trường hợp bị kỷ luật hình thức giáng chức cách chức bị kéo dài thêm 12 tháng (một năm) so với thời gian quy định II- Hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ, chức danh lãnh đạo làm việc quan, đơn vị nghiệp Sở Giáo dục Đào tạo hưởng bậc lương cuối ngạch Điều kiện thời gian tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: 2.1 Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng có năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lương cuối ngạch công chức, viên chức có hệ số lương khởi điểm từ loại Ao đến loại A3 bảng 2, bảng có đủ năm (đủ 24 tháng) người thuộc bảng lương loại B, loại C bảng bảng 3, ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% mức lương bậc lương cuối ngạch; Từ năm trở đi, năm đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thêm 1% 2.2 Các trường hợp tính không tính vào thời gian để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung xác định trường hợp tính không tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên 2.3 Tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: thực tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên III- Nâng bậc lương trước thời hạn A Nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc Đối tượng nguyên tắc: - Cán bộ, công chức,viên chức lao động hợp đồng làm việc đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo thời gian giữ bậc lương hưởng lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền định công nhận (bằng văn bản), chưa xếp bậc lương cuối ngạch thiếu từ tháng đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định xem xét nâng bậc lương trước thời hạn - Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng vào thành tích xuất sắc cao mà cán bộ, công chức, viên chức đạt suốt thời gian giữ bậc lương Thành tích tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần không tiếp tục cộng dồn để tính nâng bậc lương trước thời hạn lần sau, không thực hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên thời gian giữ bậc lương Cấp độ xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc: 2.1 Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng ngạch chuyên viên tương đương trở lên; trước thời hạn tháng cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng ngạch cán tương đương trở xuống lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ có hình thức khen thưởng: a/ Huân chương loại; b/ Danh hiệu: Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú; c/ Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước; d/ Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; đ/ Danh hiệu thi đua ( Chiến sỹ thi đua toàn quốc; Chiến sỹ thi đua cấp Bộ, ngành, thành phố, đoàn thể Trung ương); e/ Có đề tài khoa học sáng kiến kinh nghiệm, cải tiến kỹ thuật cấp Lao động sáng tạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 2.2 Nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng ngạch chuyên viên tương đương trở lên; trước thời hạn 04 tháng cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng ngạch cán tương đương trở xuống lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ có hình thức khen thưởng: a/ Bằng khen Thành uỷ, Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân thành phố, Bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương; b/ Chiến sĩ thi đua cấp sở Chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc: 3.1 Số người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm không 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng thuộc biên chế trả lương đơn vị 3.2 Cách tính số người nâng bậc lương trước thời hạn: a/ Cứ 20 biên chế trả lương xác định 01 người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc Nếu số người dư từ 15 đến 19 người tính thêm tiêu; số người dư từ 14 người trở xuống tính cho năm sau cộng vào số biên chế đơn vị để tính theo chế 5% b- Các đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng thuộc biên chế trả lương 20 người tính tiêu sau: - Đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng thuộc biên chế trả lương từ 15 đến 19 người tính 01 tiêu - Đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng thuộc biên chế trả lương từ 10 đến 14 người, năm liên tục xét 01 lần tính 01 tiêu - Đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng thuộc biên chế trả lương từ 09 người trở xuống, 03 năm liên tục xét 01 lần tính 01 tiêu Ưu tiên bình xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc: - Trường hợp lần xét nâng bậc lương, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc nhiều tỉ lệ phép ưu tiên người có thành tích cao - Trường hợp có từ hai người trở lên đạt tiêu chuẩn ngang mà không đủ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, ưu tiên theo thứ tự sau: + Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng tuổi cao ( có thành tích xuất sắc), không nâng bậc lương kỳ không điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn + Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng đạt thành tích xuất sắc kỳ nâng bậc lương trước vượt tiêu để xét kỳ trước, kỳ lại đạt thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ + Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến công tác ứng dụng mang lại hiệu rõ rệt (được Hội đồng khoa học Thành phố xác nhận) + Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng có số năm công tác nhiều hơn, chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần + Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng nữ B Nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng có thông báo nghỉ hưu: Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối ngạch, có thông báo nghỉ hưu, thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ giao, không bị kỷ luật từ khiển trách trở lên thời điểm có định thông báo nghỉ hưu thiếu từ tháng đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định xét nâng bậc lương trước thời hạn sau có định thông báo nghỉ hưu Trường hợp cán công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ có thông báo nghỉ hưu thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn IV Tổ chức thực hiện: Hội đồng lương đơn vị vào định nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, chuyển ngạch, nâng ngạch gần cá nhân để đối chiếu với tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên, vượt khung quy định nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ để xem xét lập danh sách đề nghị Quy định Hồ sơ báo cáo nộp Sở: 2.1 Đối với trường hợp nâng bậc lương thường xuyên, nâng mức phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc, nộp 02 bao gồm: - Biên họp Hội đồng lương đơn vị - Danh sách cán công chức, viên chức đề nghị nâng bậc lương thường xuyên ( theo mẫu) - Danh sách cán công chức, viên chức đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc (theo mẫu) - Bản photocopy định nâng bậc lương gần - Văn chứng nhận thành tích khen thưởng cá nhân đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc 2.2 Đối với trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn có thông báo nghỉ hưu (trừ trường hợp nâng ngạch có thông báo nghỉ hưu, có hướng dẫn riêng công văn số 254/SGD&ĐT-TCCB ngày 22/8/2008): Sau cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng có thông báo nghỉ hưu có đủ tiêu chuẩn theo quy định đơn vị làm 02 hồ sơ bao gồm: + Đơn đề nghị cá nhân + Công văn đề nghị đơn vị + Bản photocopy thông báo nghỉ hưu định nâng bậc lương gần Thời gian thực hiện: Việc nâng bậc lương tiến hành năm làm đợt: - Đợt 1: Đối với trường hợp có đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung theo quy định, có mốc tính định từ tháng đến tháng Thời gian đơn vị nộp hồ sơ đề nghị, duyệt Sở từ 15/6 đến 30/6 hàng năm - Đợt 2: + Những trường hợp có đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung theo quy định, có mốc tính định từ tháng đến tháng 12 + Những trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực lần vào đợt Vì trường hợp nâng lương thường xuyên đợt có thành tích theo quy định đưa vào danh sách để xét nâng bậc lương trước thời hạn (gửi kèm theo định nâng bậc lương ban hành đợt 1) Thời hạn đơn vị nộp hồ sơ đề nghị, duyệt Sở từ ngày 15/11 đến 30/11 hàng năm Hội đồng lương đơn vị có trách nhiệm xét duyệt thông báo công khai danh sách đề nghị nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị trước chuyển Sở xét duyệt Nội dung hướng dẫn thay công văn hướng dẫn số 874/HDSGD&ĐT ngày 07/10/2008 Sở Giáo dục Đào tạo Hà Nội việc Thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng mức phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng đơn vị thuộc Sở Giáo dục Đào tạo Hà Nội Ghi chú: Nâng lương đợt năm 2010, đơn vị gửi danh sách đề nghị nâng lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc theo hướng dẫn công văn hướng dẫn số 874/HD-SGD&ĐT ngày 07/10/2008, có văn UBND thành phố đề nghị đơn vị thực theo hướng dẫn này, tổ chức họp sở tiêu, thành tích cá nhân đề xuất thời gian nâng lương trước thời hạn Trường hợp trước đề xuất sau xem xét đối chiếu với văn không diện nâng lương trước thời hạn mà diện nâng bậc lương thường xuyên đơn vị lập danh sách bổ sung để nâng bậc lương thường xuyên Thời gian hoàn thành: Trước ngày 25/12/2010 Trong trình thực có khó khăn, vướng mắc đề nghị phản ánh Sở Giáo dục Đào tạo (qua phòng Tổ chức cán bộ) để hướng dẫn thêm Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - UBND TP; - Sở Nội vụ; - BGĐ phòng, ban Sở; - Các đơn vị TT Sở; - Lưu VT,TCCB Nguyễn Hữu Độ ... sách đề nghị nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị trước chuyển Sở xét duyệt Nội dung hướng dẫn thay công văn hướng dẫn số 874/HDSGD&ĐT ngày 07/10/2008 Sở Giáo dục Đào... bậc lương cuối ngạch thiếu từ tháng đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định xem xét nâng bậc lương trước thời hạn - Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên. .. gian để xét nâng bậc lương thường xuyên 2.3 Tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: thực tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên III- Nâng bậc lương trước thời hạn A Nâng bậc lương trước