đề thi tố tụng hình sự

Câu I (3 điểm) Bằng hiểu biết nguyên tắc “thẩm phán, hội thẩm xét xử độc lập tuân theo pháp luật” TTHS, anh chị nêu vướng mắc thực tiễn áp dụng nguyên tắc Câu II (7 điểm) Nhận định sau hay sai Giải thích: Cơ quan có quyền giải VAHS quan tiến hành tố tụng Tạm giam không áp dụng bị can-cáo người chưa thành niên phạm tội nghiêm trọng Hội thẩm nhân dân quyền tham gia xét xử phúc thẩm tòa phúc thẩm TAND-TC Chức danh điều tra viên ngành kiểm sát Lệnh bắt người quan điều tra trường hợp phải có phê chuẩn VKS cấp Chỉ có quan THTT có quyền định trưng cầu giám định Người bị hại, bị can-cáo người tham gia tố tụng có quyềnnhờ Luật sư bào chữa cho Đề thi môn : Tố tụng Hình (học phần 1) Thời gian : 75 phút Được sử dụng tài liệu Câu I – (3 đ) Tại không dùng làm chứng tình tiết người làm chứng trình bày họ nói rõ biết tình tiết đó? Câu II – Nhận định sai Tại sao? a) bảo lĩnh áp dụng đ/v bị can, bị cáo phạm tội đặc biệt nghiêm trọng (1đ) b) Người bị hại, bị can, bị cáo có quyền nhờ người bào chữa bảo vệ quyền lợi cho (1đ) c) lời nhận tội bị can, bị cáo chứng (1đ) d) biện pháp “cấm khỏi nơi cư trú” không áp dụng đ/v bị can, bị cáo người nước phạm tội VN (1đ) e) TTHS có VKS có quyền thực chức buộc tội (1đ) f) Thư ký tòa án phải tiến hành từ chối tố tụng bị đề nghị thay đổi người thân thích kiểm sát viên thực hành quyền công tố vụ án (1đ) g) tình tiết, kiện có thật phản ánh nguồn chứng coi chứng (1đ) Hết Cơ quan có quyền giải VAHS quan tiến hành tố tụng SAI: Vì quan hải quan, kiểm lâm, đội biên phòng, lực lượng cảnh sát biển Tạm giam không áp dụng bị can-cáo người chưa thành niên phạm tội nghiêm trọng SAI: có trường hợp hạn chế tạm giam : -bị can/cáo mang thai, nuôi 36 tháng -người già yếu -người bị bệnh nặng (lết không được) có nơi cư trú rõ ràng Như người chưa thành niên đủ 16 tuổi phạm tội nghiêm trọng cố ý bị tạm giam Hội thẩm nhân dân quyền tham gia xét xử phúc thẩm tòa phúc thẩm TAND-TC SAI: xem điểm b khoản Đ40 Chức danh điều tra viên ngành kiểm sát SAI: Đ110 pháp lệnh tổ chức điều tra HS Lệnh bắt người quan điều tra trường hợp phải có phê chuẩn VKS cấp Đúng: Dù bắt nóng hay bắt nguội trứơc sau cần phê chuẩn VKS Chỉ có quan THTT có quyền định trưng cầu giám định Đúng : Đ105 Người bị hại, bị can-cáo người tham gia tố tụng có quyền nhờ Luật sư bào chữa cho SAI: Người bị hại quyền nhờ LS bào chữa mà nhờ Luật sư tham gia tố tụng với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho đương Luật sư bào chữa tham gia bào chữa cho bị can bị cáo có yêu cầu Trên ý kiến chủ quan cá nhân Mong nhận góp ý trao đổi thêm Đề thi môn : Tố tụng Hình (phần chung) Thời gian : 75 phút Được sử dụng tài liệu Câu I (3 điểm) Bằng hiểu biết nguyên tắc “Bảo đảm quyền bình đẳng công dân trước pháp luật”, anh chị trình bày thực trạng áp dụng nguyên tắc thực tiễn tố tụng HS nước ta Câu II (7điểm) Nhận định sau hay sai? Tại sao? Quan hệ PL-TTHS phát sinh từ quan có thẩm quyền định khởi tố VAHS Tạm giam không áp dụng bị can, bị cáo người chưa thành niên phạm tội nghiêm trọng Lời nhận tội bị can, bị cáo chứng Biện pháp “cấm khỏi nơi cư trú” không áp dụng bị can, bị cáo người nước phạm tội VN Cơ quan có quyền giải VAHS quan tiến hành tố tụng Thẩm phán phải từ chối THTT bị đề nghị thay đổi người thân thích kiểm sát viên giữ quyền công tố vụ án Trong trình giải VAHS người tham gia tố tụng với tư cách người bị hại Hết Đề thi môn : Tố tụng Hình (phần – Thủ tục giải VAHS) Thời gian : 75 phút Được sử dụng tài liệu Câu I – Những nhận định sau hay sai Giải thích a) Toà án cấp ST quyền xét xử bị cáo theo tội danh khác với tội danh mà VKS truy tố b) Trong trường hợp, khởi tố VAHS dấu hiệu tội phạm c) quan có thẩm quyền điều tra quan có quyền khởi tố bị can d) thủ tục rút gọn áp dụng loại tội phạm nghiêm trọng Câu II – Hãy nêu hướng giải VKS rõ pháp lý phát : a) định không khởi tố VAHS quan điều tra b) có cho có người khác thực hành vi phạm tội vụ án sau nhận hồ sơ đề nghị truy tố CQĐT c) có để khởi tố bị can tội phạm khác sau nhận hồ sơ vụ án đề nghị truy tố quan điều tra theo thủ tục rút gọn Câu III – Hãy nêu hướng giải rõ pháp lý để áp dụng HĐXX phúc thẩm trường hợp: a) xác định tăng nặng hình phạt bị cáo kêu oan b) xác định tội phạm thực hết thời hiệu truy cứu TNHS c) có xác định án cấp ST nhận tiền chạy án xét xử không thẩm quyền ĐỀ THI LUẬT TTHS (Học phần – Phần chung) Câu I: A thực hành vi cướp giật, sau bị quần chúng nhân dân đuổi theo bắt A bị dẫn giải đến trụ sở Công an quận vào lúc 10 sáng Hỏi: Theo quy định hành Luật TTHS Việt Nam, thủ tục tạm giữ A thực nào? (0,5 điểm) Thời hạn tạm giữ A tính từ thời điểm nào? A bị tạm giữ tối đa bao lâu? (0,5 điểm) Tình tiết bổ sung thứ nhất: CQĐT định khởi tố bị can A theo khoản điều 136 BLHS, CQĐT lệnh tạm giam A không? (1 điểm) Tình tiết bổ sung thứ hai: Giả sử trình tạm giam, phát A người bị bệnh nặng có người đủ điều kiện bảo lĩnh Thủ trưởng CQĐT định thay biện pháp bảo lĩnh không? Tại sao? (1 điểm) Câu II: Những nhận định sau hay sai? Tại sao? 1) Người thân thích bị can, bị cáo tham gia tố tụng với tư cách người làm chứng (1 điểm) 2) Cơ quan có quyền định trưng cầu giám định quan tiến hành tố tụng (1 điểm) 3) Tạm giam không áp dụng bị can, bị cáo chưa thành niên phạm tội nghiêm trọng (1 điểm) 4) Quan hệ pháp luật tố tụng hình phát sinh quan có thẩm quyền quyeết định khởi tố VAHS (1 điểm) 5) Trong trường hợp việc thay hủy bỏ biện pháp ngăn chặn áp dụng phải VKS định (1 điểm) 6) Thẩm quyền xử lý vật chứng thuộc quan tiến hành tố tụng (1 điểm) 7) Trong VAHS người tham gia với tư cách người bị hại (1 điểm) ĐỀ THI MÔN: LUẬT TỐ TỤNG HÌNH SỰ KHOA KINH TẾ – ĐẠI HỌC QUỐC GIA Câu 1: Hãy xác định nhận định sau hay sai? Tại sao? a Trường hợp bào chữa bắt buộc không áp dụng người bị tạm giữ b Quan hệ bị can người bị hại thuộc đối tượng điều chỉnh Luật TTHS c Tòa án cấp phúc thẩm sửa án sơ thẩm theo hướng tăng nặng có có kháng cáo, kháng nghị theo hướng d Dân thường phạm tội tòa án nhân dân xét xử Câu 2: Viện kiểm sát giải trường hợp sau: a Cơ quan điều tra không đảm bảo có người bào chữa cho bị can người chưa thành niên b Có cho bị can phạm tội khác Câu 3: Tòa án giải trường hợp sau đây: a Phát tội phạm, người phạm tội trước mở phiên tòa sơ thẩm b Phát tội phạm, người phạm tội xét xử ĐỀ THI MÔN: LUẬT TỐ TỤNG HÌNH SỰ KHOA KINH TẾ – ĐẠI HỌC QUỐC GIA Câu 1: Hãy xác định nhận định sau hay sai? Tại sao? a Trong TTHS, nghĩa vụ chứng minh thuộc quan tiến hành tố tụng b Trong vụ án, người tiến hành tố tụng tham gia với tư cách tố tụng c Lời khai người làm chứng chứng d Trong trường hợp lệnh bắy người quan điều tra phải VKS cấp phê chuẩn e Thủ tục xét xử phúc thẩm phát sinh có kháng cáo, kháng nghị f Tòa án xét xử bị cáo theo tội danh mà VKS truy tố Câu 2: Hãy nêu cách giải vụ án tòa án cấp sơ thẩm trường hợp: a VKS rút định truy tố b Hội thẩm vắng mặt phiên tòa ĐỀ THI HỌC KỲ MÔN TTHS (Khóa 29, HS-HC-DS) – From Tatachan Câu Khẳng định sau Đ hay S? 1/ Ng`có thẩm quyền làm oan cho ng` vô tội hoạt động TTHS phải BTTh cho ng` bị oan 2/ Cơ quan điều tra phải định hủy bỏ lệnh tạm giam ng` bị đình điều tra 3/ TAND tỉnh có quyền xét xử sơ thẩm vụ án mà tội phạm đc thực hiên tội phạm nghiêm trọng 4/ Trong giai đoạn xét xử phúc thẩm,Thẩm phán đc phân công làm chủ tọa có quyền định trả hồ sơ để điều tra bổ sung 5/ Trong xét xử,hội thẩm nhân dân ngang quyền với thẩm phán định vấn đề xét xử 6/ Trách nhiệm chứng minh thuộc quan tiến hành tố tụng 7/ ng` có quyền lợi-nghĩa vụ liên quan có quyền yêu cầu thay đổi ng` tiến hành tố tụng 8/ ng` tiến hành tố tụng với tư cách điều tra viên tiến hành tố tụng lại với tư cách điều tra viên Câu Bài tập… quên Câu Anh(chị) nêu biện pháp để đảm bảo vô tư, khách quan ng` tiến hành tố tụng trình tố tụng List câu hỏi ôn tập K30 Phân tích nguyên tắc bảo đảm quyền bào chữa người bị tạm giữ, bị can, bị cáo Phân tích nguyên tắc bảo đảm quyền bình đẳng trước Tòa án Phân tích nguyên tắc Thẩm phán Hội thẩm xét xử độc lập tuân theo pháp luật Phân tích nguyên tắc xác định thật vụ án Phân tích khái niệm giai đoạn tố tụng hình mối quan hệ giai đoạn Phân tích nguyên tắc bảo đảm pháp chế XHCN tố tụng hình Bị can, bị cáo tham gia vào giai đoạn tố tụng hình Phân tích địa vị pháp lý người bị hại tố tụng hình So sánh khái niệm: người bị hại nguyên đơn dân tố tụng hình 10 So sánh nghĩa vụ người làm chứng với nghĩa vụ người bị hại Tại có giống, khác 11 Phân tích quy định luật tố tụng hình thay đổi thẩm phán 12 Phân tích địa vị pháp lý người làm chứng 13 Phân biệt khái niệm bị can, bị cáo với khái niệm ng có tội 14 Quyền bào chữa bị can, bị cáo thực giai oạn tố tụng hình 15 Phân tích địa vị pháp lý ng bào chữa tố tụng hình 16 Phân tích quy định Luật tố tụng hình vật chứng 17 Phân tích khái niệm chứng thuộc tính chứng 18 Nêu loại chứng Cho ví dụ loại chứng 19 Phân tích phương tiện chứng minh: lời khai bị can, bị cáo 20 Phân tích vấn đề cần phải chứng minh theo quy định điều 63 BLTTHS Dưới 60 câu hỏi cứng đề thi năm nà! 21 Phân biệt biện fáp bắt bị can, bị cáo để tạm giam 22 PT bfáp bắt bị can, bị cáo để tạm giam 23 SS bfáp ngăn chặn, bắt ng fạm tội tang vs bắt ng trường hợp khẩn cấp 24 PT bfáp ngăn chặn tạm giam 25 PT quy định PL thay đổi KST fiên 26 PT bfáp tạm giữ TTHS 27 CM khởi tố vụ án hình giai đoạn tố tụng độc lập 28 PT quy định luật TTHS việc khởi tố vụ án theo yêu cầu ng bị hại 29 PT sở khởi tố vụ án hình 30 PT k đc khởi tố vụ án hùnh theo quy định Đ107 31 PT quy định luật TTHS đình điểu tra 32 PT trường hợp bắt buộc fải trưng cầu giám định quy định khoản Đ155 33 PT quy định luật TTHS đình vụ án giai đoạn cbị xét xử sơ thẩm 34 PT hoạt động khám nghiệm hiên trường, hoạt động diễn trước khởi tố vụ án 35 Nêu thẩm quyền điều tra vụ án quan điều tra theo quy định luật TTHS 36 Phân biệt điều tra lại vs điều tra bổ sung 37 Chứng minh điều tra vụ án giai đoạn tố tụng độc lập 38 PT quy định PL hỏi cung bị can 39 So sánh khởi tố vụ án vs khởi tố bị can 40 So sánh hoạt động khám ng vs hoạt động xem xét dấu vết thân thể 41 PT quy định PL đình vụ án giai đoạn tố tụng độc lập 42 PT quy định TTHS điều tra bổ sung giai đoạn truy tố 43 PT quy định PL việc VKS rút định truy tố 44 PT quy định PL ng có mặt fiên sơ thẩm 45 PT định TA chuẩn bị xét xử sơ thẩm 46 PT thẩm quyền xét xử sơ thẩm theo việc TAND cấp huyện TAQS khu vực 47 PT giới hạn việc xét xử D196 48 PT thẩm quyền xét sử sơ thẩm theo đối tượng theo lãnh thổ 49 So sánh thủ tục fiên sơ thẩm phúc thẩm 50 Nêu khác thành fần hội đồng xét xử sơ thẩm, fúc thẩm, giám đốc thẩm Tại có khác 51 PT quy định ng tham gia fiên tòa fúc thẩm 52 PT quy định PL TTHS kháng nghị theo thủ tục fúc thẩm 53 PT quy định PL kháng cáo 54 PT fạm vi xét xử fúc thẩm 55 PT thẩm quyền TA fúc thẩm 56 PT thủ tục thi hành án hình 57 so sánh việc hoãn thi hành án fạt từ vs tạm đình thi hành án fạt tù 58 PT quy định PL kháng nghị thei thủ tục giám đốc thẩm 59 PT thẩm quyền hội đồng tái thẩm 60 PT thẩm quyền hội đồng giám đốc thẩm đề số so sánh người bị hại nguyên đơn dân bltths phân tích qui định bltths ngừoi cần có mặt phiên tòa sơ thẩm hỏi thêm: lấy ví dụ trường hợp nguyên đơn ds cá nhân bị thiệt hại thể chất trường hợp bắt buộc phải có người bào chữa trường hợp bắt buộc có người bào chữa mà ko có người bào chữa phân tích thẩm quyền điều tra quan đièu tra vks nd tc phân tích nguồn chứng vài phân tích ko nhớ Đề 05: ( đề xanh) Phân tích địa vị pháp lý người bị hại Phân tích định trả hồ sơ điều tra bổ sung tòa án giai đoạn chuẩn bị xét xử Hỏi thêm: a Giai đoạn chuẩn bị xét xử hồ sơ vụ án nằm đâu? b đọc thuộc ( nguyên luật ) điều 107 Đề 26 Câu Phân tích nguyên tắc pháp chế XHCN pháp luật Tố tụng hình Việt Nam Câu So sánh hoãn thi hành án phạt tù đình thi hành án phạt tù Câu hỏi thêm: – Ý nghĩa nguyên tắc pháp chế XHCN Các biện pháp bảo đảm thực nguyên tắc _ Có hoãn thi hành án nhiều lần không? (có) Nếu hoãn nhiều lần mà làm hết thời hạn thi hành án giải nào? Thẩm quyền đình thi hành án? Đề (đỏ) Câu 1: Phân tích việc khởi tố vụ án hình theo yêu cầu người bị hại Câu 2: So sánh trình tự thủ tục phiên tòa sơ thẩm phiên tòa phúc thẩm Phụ: Nếu sau tuyên án sơ thẩm, bị cáo kháng cáo, người bị hại rút đơn, tòa phúc thẩm giải ? (khóc… biết: rút đơn trước phiên tòa sơ thẩm, rút đơn trước phúc thẩm xử bt +_+) Tại pháp luật lại quy định thủ tục tòa sơ thẩm phúc thẩm giống ? (khóc tập 2…) Đề (xanh): Câu 1: Phân tích nguyên tắc “Thẩm phán Hội thẩm xét xử độc lập tuân theo pháp luật”? Câu 2: Phân tích đình vụ án giai đoạn chuẩn bị xét xử? Hỏi thêm: – Nguyên tắc câu dc quy định đâu (Hiến pháp, BLTTHS)? Được xây dựng dựa nguyên tắc ? – Thẩm quyền định đình vụ án giai đoạn chuẩn bị xét xử thuộc ai? – Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử mà Thẩm phán nhận thấy bị cáo ko phạm tội xử lý nào? (Lưu ý: học thuộc Đ107 BLTTHS đề ( bạn trung hỏi thêm Phân biệt điều tra lại điều tra bổ sung 2.Ai có thẩm quyền định điều tra lại điều tra bổ sung Quyền đặc thù người bị hại ( quyền nộp đơn yêu cầu KTVA quyền buộc tội phiên tòa) so sánh trình tự thủ tục phiên tòa sơ thẩm phiên tòa phúc thẩm Hôm thi, thật trùng hợp thương mại tố tụng gặp đề 17 Điểm hai môn giống Đề 17 Chứng minh giai đoạn khởi tố vụ án hình giai đoạn tố tụng độc lập Phân tích giới phạm vi Toà án cấp phúc thẩm Hỏi thêm: – Sự khác biệt phạm vi án cấp phúc thẩm, giám đốc thẩm (Giám đốc thẩm xem xét toàn vụ án…) – Thẩm quyền án phúc thẩm? Khi án Huỷ bán án sơ thẩm đình chỉ? Khi có điểm 1,2 điều 107 Toà án cấp phúc thẩm giải quết sao? – Khi có để xem xét giảm mức bồi thường thiệt hại kháng cáo, kháng nghị phần có giảm mức bồi thường không? (không, kháng cáo, kháng nghị có để giảm nhẹ TNHS giảm không giảm mức bồi thường) – Căn để sửa án theo hướng giảm nhẹ (Chỉ cần có để giảm ổn, lại thêm có kháng cáo, kháng nghị trường hợp mà KC, KN sửa án theo hướng giảm nhẹ trường hợp đặc biệt Cô bảo sai, cãi Hai cô trò cãi nhau, cô bảo “em cãi với ah? Bất lợi cho em đấy, em sai rùi mà” Vâng, em sai Chỉ định chứng minh thêm, hic!) Bạn thạo tố tụng Hình giúp với Cảm ơn nhiều Câu 1:Hãy xác định nhận định sau hay sai? Tại sao? a Trong tất trường hợp, quan hệ pháp luật tố tụng hình pháp sinh có định khởi tố vụ án quan có thẩm quyền b Quan hệ pháp luật tố tụng hình mang tính quyền lực Nhà nước c Một bên tham gia quan hệ pháp luật tố tụng hình bắt buộc phải quan Nhà nước d Nguồn Luật tố tụng hình văn có chứa đựng quy phạm pháp luật tố tụng hình Câu 2: Có ý kiến cho nguyên tắc đảm bảo quyền bình đẳng trước tòa án nguyên tắc tranh tụng, ý kiến anh (chị) nào? Tại sao? Câu 3: Hãy xác định nhận định đây: a Cơ quan có quyền khởi tố vụ án hình có quyền khởi tố bị can b Chỉ có quan tiến hành tố tụng có quyền giải vụ án hình c Chỉ có Điều tra viên có quyền hỏi cung bị can d Trong VKS chức danh Điều tra viên Chân thành cảm ơn Nên để ký HĐLĐ lần ký HĐ dài hạn Tôi thấy ý kiến bạn Linh Lan việc “không cần NLĐ phải sau ký HĐLĐ lần ký HĐ dài hạn” chưa chuẩn đòn bẩy, động lực tích cực khiến NLĐ không ngừng nỗ lực phấn đấu vươn lên công tác, từ góp công vào vững mạnh phát triển Doanh nghiệp nói riêng toàn Xã hội nói chung Nếu thay đổi theo ý kiến bạn Linh Lan khiến cho NLĐ có thái độ ỳ trệ, lười phấn đấu, lười sáng tạo với tâm lý “sống lâu lên lão làng” Theo nên giữ nguyên ý nghĩa chất đắn vốn có qui định Hợp đồng lao động Kính mong Bộ Lao Động xem xét lại việc xóa bỏ ràng buột người sử dụng lao động không cần thiết ký hợp đồng vô thời hạn ký lần thứ Vì NSDLĐ có hội cho NLĐ nghỉ việc tuyển người với mức lương thấp Qui định có lợi cho NSDLĐ thiệt hại cho NLĐ Xin cảm ơn! Làm sau năm nghỉ việc Tại Điều 29 Nội dung hợp đồng lao động có ghi: Khi người lao động làm công việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu việc giữ gìn bí mật kinh doanh việc thỏa thuận hợp đồng lao động Thỏa thuận xác định nghĩa vụ bồi thường trường hợp người lao động vi phạm thời gian áp dụng quy định việc bảo mật Thời hạn áp dụng quy định không năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động thời gian người lao động không làm công việc, vị trí mà sản xuất hàng hóa cạnh tranh lại với sản phẩm doanh nghiệp trước Vậy chấm dứt HĐLĐ người lao động làm năm công việc làm trước chuyên môn đào tạo nghề trường học ? có trái với Điều 12: Quyền làm việc người lao động “Người lao động có quyền làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm” tiền tàu xe cho người lao động nghỉ hàng năm Về tiền tàu xe đường người lao động nghỉ hàng năm, Bộ luật lao động 1994 Dự thảo Bộ luật la động sửa đổi quy định “do người sử dụng lao động người lao động THỎA THUẬN” Thỏa thuận có nghĩa phải hai bên đồng ý thực hiện, hai bên không thỏa thuận bên phép áp dụng chế tài, hình thức để ép buộc bên phải thực Trường hợp này, người sử dụng lao động không trả tiền tàu xe có trả trả với mức thấp người lao động biết ngậm ngùi chịu đựng, bổi thỏa thuận người sử dụng lao động Nếu người lao động khiếu nại, người sử dụng lao động trả lời “luật nói anh thỏa thuận, đồng ý trả cho anh thôi” Luật quy định chung chung trở nên vô hiệu thực tế, để bảo đảm cho thực Điều giống quan hệ dân vậy, dựa nguyên tắc TỰ NGUYỆN Và vậy, thực tế để thực nhiều phải dựa vào “sự hảo tâm” người sử dụng lao động Hiện nay, số lượng người lao động hiểu biết quyền lợi không nhiều, chí biết rõ người sử dụng lao động xâm phạm quyền lơi hợp pháp không dám đấu tranh, để giữ miễng cơm manh áo Trên thực tế quy định bị doanh nghiệp “vô hiệu hóa” phổ biến, bổi THỎA THUẬN-TỰ NGUYỆN Vì để đảm bảo quy đinh thực bảo vệ quyền lợi cho người lao động thỉ luật nên quy định rõ mức tiền tàu xe người sử dụng lao động phải trả người lao động nghỉ hàng năm.Nếu quy định rõ người sử dụng lao động không cách để “lách” Bất cập luật văn hướng dẫn Theo tinh thần BLLĐ Luật Dạy nghề 2006, trường hợp người học nghề, tập nghề DN tổ chức dạy nghề không thu phí học nghề, ký HĐLĐ cam kết làm việc cho DN theo thời hạn định mà không làm việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cam kết làm việc cho DN phải bồi thường chi phí dạy nghề (theo Điều 24, BLLĐ, Điều 37 Luật Dạy nghề 2006) Tinh thần BLLĐ Luật Dạy nghề vậy, Nghị định số 44/2003/NĐCP Chính phủ ban hành loại trừ số trường hợp, NLĐ chấm dứt HĐLĐ đủ theo quy định Điều 37 BLLĐ bồi hoàn chi phí đào tạo Trong thực tế, để chuyển giao công nghệ, nâng cao lực kỹ làm việc NLĐ VN, DN có vốn đầu tư nước ngoài, chi phí mình, đưa NLĐ sang nước phát triển để đào tạo từ vài tháng đến vài năm với cam kết NLĐ phải làm việc cho DN khoảng thời gian định Nhiều NLĐ nước, đóng góp tích cực vào phát triển DN nói riêng kinh tế VN nói chung Tuy nhiên, số NLĐ, vào lỗ hổng pháp luật lao động hành, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định pháp luật, không thực cam kết làm việc cho DN thời hạn định thỏa thuận Theo đó, họ đương nhiên có quyền hủy bỏ cam kết làm việc cho DN mà bồi hoàn chi phí đào tạo Căn họ đưa theo quy định điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, điều 4, khoản b, thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 BLLĐ bồi thường chi phí đào tạo Chúng nhận thấy rằng: a) Những quy định Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH ngược lại tinh thần BLLĐ Luật Dạy nghề 2006 Quốc hội ban hành, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo b) Bản thân lao động, Toà án Nhân dân Tối cao hướng giải rõ ràng thời điểm tồn hai quan điểm xét xử hoàn toàn trái ngược trường hợp Căn theo báo cáo tổng kết công tác năm 2006 phương hướng nhiệm vụ công tác năm 2007 ngành án nhân dân, trang 78, quan điểm thứ cho NLĐ bồi thường chi phí đào tạo theo điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, điều 4, khoản b, thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH; quan điểm thứ hai, trái ngược lại, cho NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo với lý cam kết làm việc cho DN có giá trị pháp lý, bổ sung cho hợp đồng lao động Toà lao động, Toà án Nhân dân Tối cao trí với quan điểm thứ hai, cho phải có hướng dẫn cụ thể quan có thẩm quyền c) Sự bất cập văn luật làm nản lòng nhà đầu tư muốn chuyển giao công nghệ, đào tạo nâng cao trình độ, lực cho NLĐ VN Phải sòng phẳng tiền lương làm thêm Điều 70 BLLĐ, điều Nghị định số 195/CP ngày 31.12.1994 quy định thời gian làm việc ban đêm từ 22h đến 6h từ 21h đến 5h sáng hôm sau Hiện nay, hầu hết DN phía nam áp dụng thời gian làm việc ban đêm từ 22h đến 6h có lợi cho chi phí lương DN Thông thường, hành chấm dứt từ 17h Nếu DN áp dụng thời gian làm việc ban đêm từ 22h, trường hợp NLĐ làm thêm từ 17h đến 22h, DN toán tiền làm thêm cho NLĐ sau: 5h x 150% = 7,5h thay 4h x 150% + 1h x 150% x 130% = 7,95h (nếu thời gian làm việc ban đêm từ 21h) Như vậy, DN giảm bớt chi phí 0,45h tiền lương cho NLĐ làm thêm Việc áp dụng sai quy định DN phía nam chưa bị tra lao động nhắc nhở xử phạt Nhưng lý khác để giải thích DN phía nam áp dụng quy định làm việc ban đêm từ 22h đến 6h Đó sức khỏe NLĐ phù hợp với điều kiện thời tiết Các DN thường quy định thời gian làm việc ban đêm trùng với làm ca ca sản xuất Nếu NLĐ làm việc ca (6h -14h) dậy lúc 5h sáng khỏi nhà lúc 5h30, thời gian phù hợp dậy lúc 4h sáng khỏi nhà lúc 4h30 cho ca từ 5h sáng môi trường thời tiết miền Nam VN Vì vậy, Điều 70 BLLĐ nên sửa đổi “Thời gian làm việc ban đêm tính từ 22h – 6h sáng hôm sau” Nên đổi tên Bộ luật Lao động Nghiên cứu toàn văn Dự thảo Luật Tờ trình Chính phủ Bộ LĐ-TB-XH, xin kiến nghị nên đổi tên Luật Lao động thành Luật bảo vệ người lao động VN Một là, Tờ trình Chính phủ Bộ LĐ-TB-XH không nêu hạn chế lớn nhất, gây nhiều khó khăn cho DN, doanh nhân – Người sử dụng lao động, Luật Lao động hành bảo vệ mức người lao động Những quy định bảo vệ đáng Luật Lao động nguyên nhân dẫn đến tình trạng nhảy việc phổ biến tùy tiện người lao động, gây thiếu ổn định nhân lực DN Nghiêm trọng hơn, không trường hợp người lao động bỏ việc đột ngột, đem theo bí mật kinh doanh, tiền tài sản DN để cung cấp cho đối tác cạnh tranh Vì vậy, mục tiêu “xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, hài hòa” không thực Hai là, dường soạn Dự thảo Luật, quan soạn thảo quan quản lý nhà nước đặt DN, doanh nhân vào phía “đối lập”, lực lượng biết làm giàu thông qua việc bóc lột người lao động phải quản lý, kiểm soát thật chặt chẽ Đó quan niệm hoàn toàn sai lầm Các chủ DN – doanh nhân VN, hết, nhận thức sâu sắc rằng, lực lượng lao động có trình độ chuyên môn cao ổn định điều kiện quan trọng để DN phát triển ổn định bền vững Tất nhiên, không loại trừ số trường hợp quan hệ không thỏa đáng người sử dụng lao động người lao động Song, vào vài tượng xấu để đặt đội ngũ doanh nhân vào vị trí phải kiểm tra, kiểm soát nghiêm ngặt, khắt khe khiến hành vi vi phạm pháp luật người lao động bùng phát Ba là, Dự thảo Luật làm cho bất bình đẳng người sử dụng lao động người lao động ngày nghiêm trọng Một quan điểm sửa đổi Luật Lao động Bộ LĐ-TB – XH nêu Tờ trình Chính phủ “Bảo vệ người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động” Song, quyền người sử dụng lao động bị giới hạn phạm vi “ theo quy định pháp luật lao động” Trong đó, theo Luật Lao động hành Dự thảo Luật phần lớn quyền người sử dụng lao động bị triệt tiêu Theo Dự thảo Luật, trách nhiệm người sử dụng lao động quy định chi tiết không quy định vô lý Xin nêu số ví dụ chứng minh sau: Dự thảo Luật có 17 chương 271 điều Quy định trách nhiệm người sử dụng lao động xuất dày đặc Các cụm từ “Người sử dụng lao động phải…”, “Người sử dụng lao động có trách nhiệm…”, “ Người sử dụng lao động không được…” xuất tới 72 lần toàn văn dự thảo Điều chứng tỏ, gọi “Luật Lao động” luật chủ yếu để giám sát người sử dụng lao động Một bất bình đẳng thể xuyên suốt văn luật mục tiêu “hướng dẫn hai bên (người sử dụng lao động người lao động) xây dựng quan hệ lao động mới, hài hòa ổn định phát triển DN phồn vinh đất nước” Tờ trình Bộ LĐ-TB-XH có lẽ là… ước mơ xa! Hơn nữa, Điều 10 Dự thảo Luật quy định hành vi bị nghiêm cấm Sáu hành vi bị nghiêm cấm điều cấm người sử dụng lao động điều cấm hoàn toàn Song, quan hệ lao động có hai bên: Người sử dụng lao động người lao động Câu hỏi đặt là: Tại Luật quy định điều cấm người sử dụng lao động mà không quy định điều cấm người lao động ? Đặc biệt, tổ chức đại diện người lao động gồm Công đoàn DN chưa có tổ chức Công đoàn quy định đầy đủ Song, tổ chức đại diện người sử dụng lao động lại đề cập mờ nhạt Theo kinh nghiệm quốc tế quan điểm Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), cần có Tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động Vì Dự thảo Luật né tránh điều ? Về trợ cấp việc, khoản điều 55 Dự thảo Luật quy định: “Khi người lao động làm việc thường xuyên DN từ đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc…” Quy định vô lý việc chấm dứt hợp đồng lao động người lao động định Chẳng hạn, hết hạn hợp đồng, người sử dụng lao động muốn ký tiếp người lao động từ chối người lao động đưa lý vu vơ để xin việc luật… Quy định phải khuyến khích hành vi “nhảy việc” người lao động Vì vậy, xin đề nghị quy định lại trường hợp người sử lao động chủ động chấm dứt hợp đồng lao động luật người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc Điều 119 Dự thảo Luật quy định “ Người sử dụng lao động có quyền huy động người lao động làm thêm phải thực yêu cầu sau: Được đồng ý người lao động…” Quy định thực chất xóa bỏ quyền huy động làm thêm người sử dụng lao động không khả thi thực tế Bởi lẽ, công việc đòi hỏi cấp bách, xin ý kiến người lao động trước định yêu cầu làm thêm ? Khoản Điều 143 bồi thường làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị quy định: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản DN phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây Trường hợp sơ suất mà gây thiệt hại không 10 tháng lương tối thiểu chung Chính phủ quy định, người lao động phải bồi thường nhiều ba tháng lương…” Quy định chẳng lẽ… “bật đèn xanh” cho người lao động tự làm hư hỏng tài sản DN ! Về giải tranh chấp lao động, mục I Chương XIV Dự thảo Luật quy định nguyên tắc tổ chức giải tranh chấp lao động Câu hỏi đặt là, việc giải tranh chấp lao động lại thông qua hòa giải ? Tại tranh chấp người sử dụng lao động người lao động lại không khởi kiện tòa án ? Không phủ nhận hiệu việc giải tranh chấp thông qua hòa giải Song, biện pháp Để đảm bảo công bằng, khách quan, minh bạch, nên cho phép người sử dụng lao động người lao động khởi kiện tòa án tranh chấp lao động Những vấn đề nêu ví dụ điển hình Trong Dự thảo Luật nhiều nội dung chứng tỏ rằng, Luật Lao động bảo vệ người lao động người sử dụng lao động – hai đối tượng lẽ luật bảo vệ Thiết nghĩ, đến lúc cần rõ ràng, sòng phẳng văn luật Không thể có Luật xử lý cách hài hòa lợi ích hai bên người lao động người sử dụng lao động Vì vậy, đổi tên Luật Lao động thành Luật bảo vệ người lao động triển khai xây dựng Luật bảo vệ người sử dụng lao động hợp lý Góp ý cho dự thảo Bộ luật Lao động Từ vài năm nay, công ty công ty nước ViệtNamvà gần công ty niêm yết nước phải quan tâm đến số vấn đề liên quan đến người lao động Chúng xin nêu vấn đề quy định liên quan doanh nghiệp Chuyển giao kết công việc thời gian làm việc Tất ý tưởng sáng kiến, tài liệu, giấy tờ, hồ sơ thương mại kỹ thuật thứ tương tự mà người lao động lập (một hay chung với người khác) thời gian làm việc cho công ty thuộc công ty Người lao động đồng ý chuyển giao nhượng lại cho công ty tác quyền, quyền liên quan đến tác quyền, tất quyền hạn lợi ích theo kết sáng tạo từ chúng tạo nên Công ty có quyền phổ biến giới, tu chính, bổ sung, thêm vào, chuyển giao hay hủy bỏ sáng tạo Không cạnh tranh Trong suốt thời gian làm việc với công ty vòng năm sau chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, người lao động không tham gia hình thức vào sở kinh doanh Việt Nam mà có ngành nghề cạnh tranh với công ty hay sở phụ thuộc, tư cách chủ doanh nghiệp tư nhân, cổ đông công ty, thành viên công ty hợp danh, làm nhân viên lĩnh lương, người ủy quyền, tư vấn, hay danh nghĩa khác Bảo mật thông tin sau việc Trong thời gian năm kể từ ngày nghỉ việc công ty, người lao động không phép, trực tiếp gián tiếp, làm chủ sở hữu, đối tác, nhân viên, cấp quản lý, tư vấn hay tham gia vào công việc hoạt động có sử dụng đến thông tin công ty cho đối thủ cạnh tranh Lôi kéo người khác sau việc Trong vòng hai năm sau chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, người lao động không tìm kiếm, rủ rê, dụ dỗ, lôi léo hay cố gắng lôi kéo khỏi công ty sở phụ thuộc khách hàng nhân viên công ty hay sở phụ thuộc Các quy định nói cho thấy thời buổi hội nhập cạnh tranh công ty lớn không quan tâm đến hành vi người lao động thời gian họ làm việc mà sau người nghỉ việc Các công ty nước rút kinh nghiệm họ đưa vào hợp đồng lao động Ở họ luật lao động không chi tiết hóa đến nội quy lao động họ có nhiều luật khác mà công ty phải tuân thủ Thí dụ, luật hội đồng đều, không kỳ thị Vậy chiếu theo dự thảo Bộ luật Lao động công ty ta làm gì, đặc biệt công ty niêm yết? Quy định dự thảo Trong dự thảo, điều 29 quy định hợp đồng lao động, điều 77 thỏa ước lao động điều 136 nội quy lao động Theo điều 136 dự thảo thì: “Nội quy lao động người người sử dụng lao động ban hành văn quy định việc điều hành sản xuất kinh doanh, việc quản lý sử dụng lao động doanh nghiệp Nội dung nội quy lao động không trái với pháp luật lao động, pháp luật có liên quan khác; phải có nội dung chủ yếu sau đây: a Thời làm việc thời nghỉ ngơi; b Trật tự doanh nghiệp; c An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; d Việc bảo vệ tài sản bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ doanh nghiệp; đ Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất” Xem điều 29 hợp đồng lao động thấy: “Ngoài quy định khoản điều này, doanh nghiệp người lao động thỏa thuận để quy định nội dung khác như: thời gian thử việc; đào tạo; chế độ trợ cấp phụ cấp bổ sung; bảo mật bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ doanh nghiệp… không trái với quy định thỏa ước lao động tập thể pháp luật lao động” Trong thỏa ước lao động mà điều 29 dẫn chiếu thấy nội dung thương lượng tập thể điều 77.8 ghi rằng: “Việc ăn lại giải trí người lao động vấn đề khác có liên quan đến quan hệ lao động mà hai bên quan tâm” Và điều 80, có: “Nội dung thỏa ước lao động tập thể nội dung thương lượng theo quy định điều 77 luật mà bên đạt thỏa thuận phiên họp thương lượng” So với Bộ luật Lao động hành dự thảo có quy định sở hữu trí tuệ; rõ ràng mối quan tâm đáng công ty nêu chưa đáp ứng Ban soạn thảo dự luật cho công ty làm theo điều 77.8 Trong thực tế chắn đại diện người lao động hay công đoàn công ty không thảo luận điều bất lợi cho người lao động họ bảo với công ty Bộ luật Lao động quy định hạn chế Công ty soạn nội quy lao động dựa theo điều 136d đăng ký nội quy lao động liệu sở lao động tỉnh/thành phố có bỏ không? Kinh nghiệm cho thấy chưa công ty dám soạn họ nghĩ Sở Lao động – Thương binh Xã hội gạch bỏ Sự lo lắng doanh nghiệp họ quan tâm sai mà tầm nhìn luật chưa vươn tới mối quan tâm doanh nghiệp Đề nghị thêm khoản điều 139, với nội dung: “Các nghĩa vụ khác mà người sử dụng lao động thấy người lao động phải thực để bảo vệ cho cách hợp lý công việc kinh doanh lâu dài người lao động chấp nhận dựa luật pháp” Chúng cho Bộ luật Lao động không bảo vệ người lao động mà phải tạo điều kiện cho doanh nghiệp cạnh tranh khung cảnh hội nhập Do tổ chức CĐ ngày đóng vai trò quan trọng doanh nghiệp, “chỗ dựa” tin cậy NLĐ; CĐ hiểu rõ mô hình tổ chức, hoạt động, tình hình SXKD thực tế Cty nên cần quy định theo hướng phát huy vai trò CĐ với tư cách “nhà tư vấn nội bộ” Vì vậy, nên sửa đổi điểm sau: – Tại điều 24 dự thảo: Thay câu “Người sử dụng LĐ phải thông báo đầy đủ cho NLĐ công việc, điều kiện làm việc…” câu “CĐ có trách nhiệm tư vấn, giải thích cho NLĐ công việc, điều kiện làm việc…” (ý sau giữ nguyên theo dự thảo) – Tại điểm 1, điều 28 dự thảo nên sửa đổi sau: “HĐLĐ ký kết văn làm thành bản, người sử dụng LĐ giữ bản, NLĐ giữ để thực hiện, CĐ giữ để theo dõi, phối hợp với NLĐ trình NLĐ làm việc” Để tránh tình trạng có trường hợp chấm dứt HĐLĐ, hai bên NLĐ người sử dụng LĐ không ký lý hợp đồng nên người sử dụng LĐ sử dụng giấy tờ tuỳ thân NLĐ (bản công chứng) để thực việc trái quy định pháp luật phận kế toán hợp thức hoá chi phí Cty cách chi trả khống tiền lương cho NLĐ (mặc dù người không làm việc doanh nghiệp) Vì vậy, để hạn chế tình trạng này, cần bổ sung thêm quy định Điều 31 “Hiệu lực HĐLĐ” sau: “HĐLĐ chấm dứt người sử dụng LĐ NLĐ ký vào biên lý HĐLĐ” Khi tuyển dụng thức NLĐ; người sử dụng LĐ thông thường ký lần HĐLĐ, trình xếp công việc cho NLĐ, người sử dụng LĐ có nhiều định lao động chuyên biệt như: Điều động công tác, định biệt phái, định thuyên chuyển công tác sang phòng ban khác… Có trường hợp định có nội dung trái mâu thuẫn với HĐLĐ ký theo hướng bất lợi cho NLĐ Do đó, cần quy định bổ sung, chỉnh sửa Điều 30 dự thảo sau: Nên sửa lại tiêu đề Điều 30 “Phụ lục HĐLĐ định lao động chuyên biệt” Trong điều này, nên bổ sung khoản sau: “4 Người sử dụng LĐ ban hành định lao động chuyên biệt nội dung định không mâu thuẫn, sai khác với quy định HĐLĐ người sử dụng LĐ NLĐ ký” Góp ý Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) Dự thảo lần Bộ luật Lao động chưa thể chế tài quy định cụ thể, đặc biệt luật ban hành xong phải chờ nghị định, thông tư hướng dẫn; kết cấu Bộ luật rườm rà, khó hiểu trùng lặp với số luật khác Cách trình bày Bộ luật chưa thể tính xuyên suốt điều, khoản cụ thể Dự thảo lần đưa quy định vấn đề hợp đồng lao động, xây dựng thang bảng lương chưa phù hợp, chưa thông thoáng với thực tế Vì vậy, Ban soạn thảo cần nghiên cứu chỉnh sửa lại nội dung trước trình Chính phủ Quốc hội phê chuẩn Việc xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp nhà nước quy định Nghị định 114, thông tư kèm theo Tuy nhiên, doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh xây dựng thang bảng lương lại trả lương cho người lao động theo thoả thuận Do vậy, vấn đề này, Nhà nước phải đưa quy định mang tính chế tài cụ thể, để doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương phải ứng dụng thang bảng lương để trả lương cho người lao động làm theo thỏa thuận Để bảo vệ cho người lao động đình công có nguyên nhân từ doanh nghiệp: sa thải lao động xếp lại tổ chức, giảm người giảm việc…, Bộ luật Lao động nên có chương thành lập cấu, tổ chức người lao động Hiện theo quy định khoản Điều 20, dự thảo Luật chưa có quy định cụ thể Hay quy định việc ký kết hợp đồng lao động nên giữ lại theo quy định cũ Bộ luật Lao động hành Còn thời gian thử việc, nên xác định mức độ phức tạp không nên quy định theo thời gian thử việc Tại Điều 57 Dự thảo Luật quy định hợp đồng tuyên bố vô hiệu, chưa quy định rõ công nhận thời gian người lao động làm; có hình thức chế tài kèm theo Hay vấn đề thuê lại lao động chưa quy định cụ thể bảo đảm quyền lợi người lao động Quy định đào tạo bồi thường chi phí đào tạo nên xem xét đến quyền lợi người lao động Xin góp ý với ban dự thảo luật lao động vấn đề “Đào tạo bồi thường chi phí đào tạo”: Hiện số công ty dùng chiêu đưa người lao động học tập nước thời gian ngắn, bắt buộc người lao động làm việc thời gian dài cho công ty: Ví dụ: Công ty X đưa người lao động nước đào tạo thời gian từ ngày đến 81 ngày tùy trường hợp yêu cầu người lao động phải ký hợp đồng đào tạo phải cam kết phục vụ năm cho người đào tạo Với lý sau mà người lao động phải ký vào hợp đồng đào tạo biết hợp đồng đào tạo không thỏa đáng: 1.Do người lao động làm việc cho công ty, không chịu ký hợp đồng xem chống sách công ty, công ty có khuyến cáo có bất lợi cho người lao động không tham gia chương trình đào tạo 2.Như với thời gian đào tạo ngắn ngủi mà người lao động phải làm việc phục vụ cho công ty năm với việc không dám thay đổi công việc công ty chế độ sách ưu đãi cho người lao động sách tiền lương phúc lợi hợp lý cho người lao động Vấn đề làm giảm thu nhập người lao động làm cho sống người lao động phụ thuộc vào công ty thời gian dài mà khả tìm kiếm hội công việc tốt với thu nhập cao mang lại cho họ sống tốt đẹp 3.Tôi xin đề nghị ban dự thảo luật nên đưa quy định thời gian phục vụ sau đào tạo rõ ràng hợp lý hơn, bên sử dụng lao động phải tuân thủ theo thời gian yêu cầu phục vụ thỏa thuận hay hợp đồng người lao động người sử dụng lao động thời gian yêu cầu phục vụ theo quy định luật lao đông sửa đổi bổ sung hiệu lực, để người lao động bớt phụ thuộc vào công ty để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động (hiện nghị định 54/2005/NĐ-CP quy định thời gian phục vụ sau đào tạo gấp lần áp dụng cho trường hợp đào tạo tháng nghị định áp dụng cho cán công chức nhà nước nên công ty liên doanh công ty 100% vốn nước không tuân thủ muốn thời gian đào tạo dài tốt gây thiệt hại lớn cho người lao động) 4.Việc tính chi phí đào tạo phải bồi thường phải dựa thời gian yêu cầu phục vụ theo quy định nghị định 54/2005/NĐ-CP (quy định thời gian phục vụ sau đào tạo gấp lần) hợp lý theo công thức công ty quy định thời gian yêu cầu phục vụ dài người lao động bị ràng buộc thời gian dài cách vô lý nên theo ý kiến người lao động thời gian yêu cầu phục vụ phải tuân thủ theo nghị đinh 54/2005 Một ví dụ cụ thể để người lao động làm việc cho công ty từ đến 10 năm công ty cho người lao động đào tạo 81 ngày bên bị thiệt hại có phải người lao động? Trong theo nghị định 54/2005/NĐ-CP người cần phục vụ 243 ngày sau đào tạo tương đương với tháng phục vụ sau đào tạo Với thời gian yêu cầu phục vụ sau đào tạo hợp lý sau thời gian phục vụ người lao động có quyền định công việc mình, mức thu nhập thời gian tới để đảm bảo tương lai tốt đẹp mình, thời gian phục vụ từ 5~10 năm có nghĩa người lao động phải phụ thuộc vào người sử dụng lao động vòng 5~10 năm phụ thuộc hoàn toàn vào người lao động thời gian người sử dụng lao động có chế độ sách lương phúc lợi chưa phù hợp với người lao động 5.Theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/ NĐ-CP ngày 9-5-2003 điểm mục III thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, người lao động đào tạo từ kinh phí người sử dụng lao động sau học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động khoảng thời gian hai bên tự thỏa thuận Nếu áp dụng theo điều kiện “sau học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động khoảng thời gian hai bên tự thỏa thuận” người lao động luôn chịu thiệt thòi địa vị người lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động nên việc thỏa thuận không công cho người lao động khó cho người lao động Vì thời gian phục vụ sau đào tạo nên quy định rõ ràng nghị định 54/2005/NĐ-CP 6.Vậy để bảo vệ quyền lợi người lao động đặc biệt người lao động cho đào tạo hy vọng nhà làm luật dự thảo luật nên cân nhắc Luật Lao Động để người lao động hưởng quyền lợi đáng tránh thiệt hại yêu cầu không thỏa đáng NSDLĐ Góp ý phần trợ cấp việc bồi thường hợp đồng Điều 47 Thời hạn báo trước người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 46 Bộ luật này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 60 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 45 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng (lý người sử dụng lao động dễ dàng tìm người lao động thay Trong lúc người lao động bị cho việc cần có nhiều thời gian để chuẩn bị tìm việc làm mới.) Điều 51 Trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường khoản tiền phải trả theo quy định khoản 1, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm không tháng lương theo hợp đồng lao động cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động (Số tiền bồi thường DN dễ dàng toán Đề nghị QH xem xét số tiền – tháng lương) [...]... quyết định khởi tố vụ án f Căn cứ khởi tố vụ án hình sự là dấu hiệu tội phạm g Khởi tố vụ án hình sự là giai đoạn tố tụng bắt buộc trong quá trình giải quyết vụ án h Tất cả tin báo, tin tố giác về tội phạm sẽ do cơ quan điều tra xem xét và xử lý i Khởi tố vụ án hình sự theo yêu cầu của người bị hại chính là chế định tư tố trong tố tụng hình sự j Trường hợp người bị hại rút yêu cầu khởi tố tự nguyện trước... Tất cả những người tham gia tố tụng có quyền và lợi ích trong vụ án đều có quyền đề nghị thay đổi người tiến hành tố tụng f Luật sự là người bào chữa g Người làm chứng là người chứng kiến h Người nào biết về tình tiết có liên quan đến vụ án đều phải có nghĩa vụ tham gia tố tụng để làm chứng i Tất cả những người tiến hành tố tụng đều có nghĩa vụ chứng minh trong tố tụng hình sự Câu 4: Những nhận định... hải quan, cơ quan kiểm lâm, cảnh sát biển đều có quyền khởi tố vụ án hình sự b Quyết định khởi tố vụ án hình sự của cơ quan diều tra phải được VKS phê chuẩn c Khi phát hiện quyết định khởi tố của cơ quan có thẩm quyền khởi tố không có căn cứ, VKS có quyền ra quyết định hủy bỏ d Cơ quan có thẩm quyền khởi tố vụ án thì có quyền thay đổi, bổ sung quyết định khởi tố vụ án e Tất cả các hoạt động điều tra... chứng minh trong tố tụng hình sự Câu 4: Những nhận định sau đây đúng hay sai? Tại sao? a Tất cả những người tiến hành tố tụng đều có nghĩa vụ chứng minh b Kết luận giám định là chứng cứ trong tố tụng hình sự c Lời khai của người bào chữa không phải là nguồn chứng cứ trong tố tụng hình sự d Vật chứng chỉ có thể trả lại cho người chủ sở hữu hoặc người quản lý hợp pháp khi vụ án đã được giải quyết xong... được tiến hành khi có quyết định khởi tố vụ án i Chỉ có cơ quan điều tra mới có quyền khởi tố bị can Câu 8: Hãy xác định những nhận định sau đây đúng hay sai? Tại sao? a Truy tố là giai đoạn chỉ do VKS tiến hành b Quyết định truy tố được thực hiện dựa trên đề nghị truy tố của cơ quan điều tra c Mọi trường hợp truy tố đều phải làm bản cáo trạng d Cáo trạng truy tố của VKS sẽ xác định giới hạn xét xử... vi truy tố g Trong giai đoạn truy tố, VKS chỉ thực hiện chức năng hành quyền công tố Cấu trúc đề thi có 14 câu trắc nghiệm đúng sai ko giải thích và một bài tập tình huống Một số câu trắc nghiệm nhớ được: 1 Mọi tranh chấp về kinh doanh thương mại đều thuộc thẩm quyền xét xử của Tòa án dân sự 2 Không phải mọi tranh chấp giữa các thành viên công ty, giữa thành viên công ty với công ty với nhau đều thuộc... công ty với công ty với nhau đều thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự 3 Chủ thể tiến hành tố tụng dân sự là những người có quyền tham gia, giải quyết vụ việc dân sự 4 Trong một số trường hợp Tòa án có quyền quyết định áp dụng các biện pháp khẩn cấp tạm thời 5 Trong một số trường hợp nếu đương sự được Tòa án cấp sơ thẩm triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn không đến thì... chồng có yếu tố nước ngoài theo các Hiệp định tương trợ tư pháp giữa Việt Nam và các nước Hỏi thêm: – Luật áp dụng trong bồi thường thi t hại ngoài hợp đồng? (có 2 hệ thuộc) Ai sẽ chọn 1 trong 2 hệ thuộc ấy và căn cứ để chọn? – Luật áp dụng trong tố tụng trọng tài ? (thường trực và ad-hoc) Các bên có được thỏa thuận về thủ tục tố tụng trọng tài không ? Tại sao? Đề 6: Câu 1: Phân tích yếu tố nước ngoài... thuận lựa chọn của các đương sự hoặc theo yêu cầu của một trong các bên đương sự 3, Thẩm phán phải từ chối tiến hành tố tụng hoặc bị thay đổi nếu là người thân thích của người đại diện đương sự 4, Trong mọi trường hợp, nếu tranh chấp không liên quan đến bất động sản đều thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc 5, Toà án có thể tự mình đối chất khi có sự mâu thuẫn lời khai 6, Người... trước khi mở phiên tòa thì cơ quan tiến hành tố tụng phải đình chỉ vụ án Câu 7: Hãy xác định những nhận định sau đây đúng hay sai? Tại sao? a Theo quy định pháp luật thì thời hạn tạm giam luôn ngắn hơn thời hạn điều tra b Tất cả các hoạt động điều tra đều có sự tham gia của đại diện VKS c Khởi tố bị can phải được VKS phê chuẩn d VKS có quyền khởi tố vụ án và khởi tố bị can e Việc ủy thác điều tra chỉ được ... đoạn tố tụng hình mối quan hệ giai đoạn Phân tích nguyên tắc bảo đảm pháp chế XHCN tố tụng hình Bị can, bị cáo tham gia vào giai đoạn tố tụng hình Phân tích địa vị pháp lý người bị hại tố tụng hình. .. tố tụng hình mang tính quyền lực Nhà nước c Một bên tham gia quan hệ pháp luật tố tụng hình bắt buộc phải quan Nhà nước d Nguồn Luật tố tụng hình văn có chứa đựng quy phạm pháp luật tố tụng hình. .. sơ thẩm phiên tòa phúc thẩm Hôm thi, thật trùng hợp thương mại tố tụng gặp đề 17 Điểm hai môn giống Đề 17 Chứng minh giai đoạn khởi tố vụ án hình giai đoạn tố tụng độc lập Phân tích giới phạm