Kinh tế xây dựng chương 6 lao động và tiền lương trong doanh nghiệp xây dựng

Khái niệm Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm tác động, biến đổi các vật chất tự nhiên thành những vật phẩm để đáp ứng được nhu cầu sinh tồn của con người Tổ chức lao độ

CHƯƠNG 6:

LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG

DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG

KINH TẾ XÂY DỰNG

6.1 Lao động và tổ chức lao động

6.1.1 Khái niệm

Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm tác động, biến đổi các vật chất tự nhiên thành những vật phẩm để đáp ứng được nhu cầu sinh tồn của con người

Tổ chức lao động trong xây dựng là những tác động của chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý

là người lao động và tập thể người lao động

6.1.2 Tổ chức lao động khoa học

1 Khái niệm:

Tổ chức lao động khoa học là kiểu tổ chức sản xuất đảm bảo cho năng suất lao động cao với chi phí ít nhất

Tổ chức lao động được gọi là khoa học chỉ khi nó được dựa trên việc áp dụng những thành tựu khoa học

và kinh nghiệm sản xuất tiên tiến

Nhờ có tổ chức lao động khoa học mà có thể sử dụng hợp lý nhất lực lượng lao động và công cụ lao động, cho phép người lao động sản xuất được nhiều sản phẩm hơn mà chi phí ít hơn

6.1.2 Tổ chức lao động khoa học

2 Nội dung của tổ chức lao động khoa học trong xây dựng

Hình thức tổ chức các đội và công nhân trong sản xuất

Tổ chức quá trình lao động và nơi làm việc

Xác định thành phần hợp lý trong các tổ đội chuyên nghiệp

Xác định số công nhân phục vụ máy móc thiết bị

6.2 Năng suất lao động trong xây dựng

6.2.1 Khái niệm năng suất lao động

Năng suất lao động là mức hiệu quả đạt được của hoạt động sản xuất có ý thức của một người trong một đơn vị thời gian Trình độ năng suất lao động được đo bằng sản phẩm sản xuất trong một đơn vị thời gian hay là thời gian lao động cần thiết để sản xuất ra một đơn

vị sản phẩm hợp quy cách chất lượng.

Cần phân biệt năng suất lao động cá nhân và năng suất lao động xã hội:

6.2 Năng suất lao động trong xây dựng

6.2.2 Phương pháp xác định năng suất lao động

Phương pháp xác định năng suất theo hiện vật Xác định năng suất lao động theo lượng sản phẩm

Xác định năng suất lao động theo thời gian lao động

Phương pháp xác định năng suất theo giá trị.

6.2 Năng suất lao động trong xây dựng

Năng suất lao động tính bằng hiện vật:

W=

Năng suất lao động tính bằng hao phí lao động W = Năng suất lao động tính bằng giá trị: W=

Q: khối lượng của một đơn vị sản phẩm.

P: giá trị của một đơn vị sản phẩm.

T: Thời gian hao phí để làm ra một đơn vị sản phẩm

 

6.2 Năng suất lao động trong xây dựng

6.2.3 Tăng năng suất lao động

 Tăng NSLĐ là chỉ tiêu chất lượng dùng để phản ánh hiệu quả của quá trình sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp, thể hiện qua sự tiết kiệm lượng lao động cần thiết để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm

Tăng NSLĐ thường được xác định qua số tuyệt đối và tương đối (mức tăng NSLĐ)

6.2 Năng suất lao động trong xây dựng

6.2.4 Hiệu quả kinh tế của tăng năng suất lao động

Rút ngắn thời gian xây dựng.

Tăng khối lượng xây lắp hoàn thành trong kỳ

Giảm số lượng lao động xây lắp

Giảm thời gian lao động

Nhịp tang năng suất lao động lớn hơn nhịp tăng lương

Tăng thu nhập cho người lao động

Nhanh thu hồi vốn

6.2 Năng suất lao động trong xây dựng

6.2.5 Nhân tố ảnh hưởng tăng năng suất lao động

-  Các nhân tố về điều kiện tự nhiên: thời tiết, khí hậu môi 

trường

- Chất lượng của công tác cung ứng vật tư – kỹ thuật : sự 

đảm bảo tính đồng bộ về số lượng, chủng loại, chất lượng và  thời gian

- Trình độ tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất và tổ chức lao  động trên công trường và ở doanh  nghiệp

- Trình độ trang thiết bị công nghệ, phương pháp công nghệ  cũng như trang thiết bị dùng cho quản lý của doanh nghiệp

- Trình độ chuyên môn, nghề nghiệp của công nhân và cán 

6.2 Năng suất lao động trong xây dựng

6.2.6 Biện pháp tăng năng suất lao động

Nghiên cứu và áp dụng vào sản xuất các phương pháp tổ chức sản xuất và công nghệ tiên tiến, máy móc thiết bị hiện đại, vật liệu và kết cấu mới, hiệu quả…

Thường xuyên cải tiến tổ chức quản lý như cải cải tiến bộ máy, hoàn thiện các cơ chế và chính sách kinh tế nội bộ doanh nghiệp, áp dụng các hình thức khoán phù hợp…

Tăng cường công tác quản lý lao động, thường xuyên bồi dưỡng

nâng cao về nghiệp vụ chuyên môn và nghề nghiệp cho cán bộ và công nhân, áp dụng cơ chế khuyến khích động viên khen thưởng và

kỷ luật nội bộ doanh nghiệp làm động lực nâng cao NSLĐ cũng như trách nhiệm vật chất của người lao động

Triệt để lợi dụng các điều kiện thuận lợi cũng như hạn chế tối đa tác hại của thiên nhiên để nâng cao NSLĐ

6.3 Tiền lương trong doanh nghiệp

6.3.1 Khái niệm tiền lương

Có nhiều khái niệm về tiền lương theo các quan điểm khác nhau : Tiền lương là một bộ phận của thu nhập quốc dân được nhà nước trả cho người lao động căn cứ vào số lượng và chất

lượng lao động mà người đó đã cống hiến cho xã hội.

Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được sau một khoảng thời gian làm việc cho doanh nghiệp hoặc chủ sở hữu căn cứ vào số lượng, chất lượng lao động và kết quả sản xuất – kinh doanh của đơn vị.

Trong nền kinh tế thị trường : Tiền lương là giá cả của sức lao

6.3 Tiền lương trong doanh nghiệp

6.3.1 Bản chất tiền lương

Về mặt kinh tế : Tiền lương là phần đối trọng của sức lao động mà người lao động đã cung cấp cho người

sử dụng lao động.

Về mặt xã hội : Tiền lương là một khoản thu nhập của người lao động để bù đắp các nhu cầu tối thiểu

của người lao động ở một thời điểm kinh tế - xã hội nhất định.

Khoản tiền đó phải được thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp có tính mức lương tối thiểu do Nhà nước ban hành

6.3 Tiền lương trong doanh nghiệp

6.3.1 Ý nghĩa tiền lương

Tiền lương là một trong những công cụ quan trọng nhất

để quán lý kinh tế, đảm bảo nâng cao đời sống vật chất và văn hóa, kích thích nâng cao năng suất lao động và ý thức phấn đấu của người lao động.

Tiền lương là công cụ để đánh giá chất lượng, số lượng lao động, trình độ nghề và phân phối lợi ích một cách hợp lý.

Chế độ tiền lương hợp lý có tác dụng to lớn trong việc

thúc đẩy phát triển kinh tế và xã hội Tiền lương phải đáp

6.3 Tiền lương trong doanh nghiệp

6.3.1 Nguyên tắc xác định tiền lương

Mức lương phải được xác định theo nguyên tắc phân phối theo lao

động, kết hợp với các khoản phúc lợi xã hội;

Mức lương phải phù hợp với nhu cầu và mức sống của người lao động,

và phải không nhỏ hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định;

Mức lương phải phù hợp với điều kiện kinh tế của đất nước, với khả năng tích lũy của ngân sách nhà nước, với các nhiệm vụ kinh tế, chính trị và vào chế độ kinh tế - xã hội;

Mức lương phải đảm bảo phân phối công bằng và có sự chênh lệch

giữa các khu vực, các nghành nghề, các nghạch bậc một cách hợp lý; Phải đảm bảo phù hợp giữa mức lương danh nghĩa và mức lương thực

tế, cố gắng đảm bảo cả hai loại mức lương đều tăng;

Chế độ tiền lương phải đảm bảo đạt được hiệu quả kinh tế và xã hội cao nhất

6.3 Tiền lương trong doanh nghiệp

6.3.2 Hệ thống cấp bậc tiền lương

Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: là thước đo mức độ lành nghề để xác định cấp bậc của người công nhân

Thang lương: Là tổng hợp các bậc lương và các

hệ số cấp bậc tương đương để xác định quan hệ tỉ

lệ tiền lương giữa công nhân trong thang lương đó Bảng lương và điều kiện áp dụng Theo Nghị định

6.3 Tiền lương trong doanh nghiệp

6.3.3 Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp xây dựng

Hình thức tiền lương tính theo thời gian

Hình thức tiền lương theo sản phẩm

6.3 Tiền lương trong doanh nghiệp

6.3.4 Tiền thưởng và khoản phụ cấp

Tiền thưởng thực chất là một khoản tiền bổ sung cho tiền lương Cùng với tiền lương, tiền thưởng góp phàn thỏa mãn nhu cầu vật chất cho người lao động, và ở một chừng mực nào

đó tiền thưởng là một trong các biện pháp khuyến khích có hiệu quả nhất đối với người lao động về cả mặt vật chất cũng như tinh thần Tiền thưởng đã làm cho người lao động quan tâm hơn đến việc tiết kiệm lao động sống, đảm bảo chất lượng sản phẩm cao và khẩn trương hoàn thành công việc với thời gian ngắn nhất…