Nhận dạng và đánh giá mức độ ảnh hưởng các nhân tố chi phối đến việc tổ chức hệ thống thông tin kế toán trong các doanh nghiệp tại việt nam trong môi trường công nghệ thông tin

9 B GIÁO DC ÀO TO TRNG I HC KINH T TPHCM LU TH THANH HU NHN DNG VÀ ÁNH GIÁ MC  NH HNG CA CÁC NHÂN T CHI PHI N VIC T CHC H THNG THÔNG TIN K TOÁN TRONG CÁC DOANH NGHIP TI VIT NAM TRONG MÔI TRNG CÔNG NGH THÔNG TIN LUN VN THC S KINH T TP.H Chí Minh - Nm 2013 B GIÁO DC ÀO TO TRNG I HC KINH T TPHCM LU TH THANH HU NHN DNG VÀ ÁNH GIÁ MC  NH HNG CA CÁC NHÂN T CHI PHI N VIC T CHC H THNG THÔNG TIN K TOÁN TRONG CÁC DOANH NGHIP TI VIT NAM TRONG MÔI TRNG CÔNG NGH THÔNG TIN CHUYÊN NGÀNH: K TOÁN Mã s : 60340301 LUN VN THC S KINH T Ngi hng dn khoa hc: TS TRN VN TảO TP.H Chí Minh - Nm 2013 I LI CAM OAN Tôi xin cam đoan đ tài lun vn : “NHN DNG VÀ ÁNH GIÁ MC  NH HNG CA CÁC NHÂN T CHI PHI N VIC T CHC H THNG THÔNG TIN K TOÁN TRONG CÁC DOANH NGHIP TI VIT NAM TRONG MÔI TRNG CÔNG NGH THÔNG TIN” do riêng tôi thc hin. C s lý lun đc tham kho t tài liu đc trích dn  phn tài liu tham kho. S liu và kt qu đc trình bày trong lun vn này là trung thc, không sao chép ca bt k nghiên cu nào trc đây. TP.HCM, ngày…….tháng…….nm 2013 Ngi thc hin lun vn LU TH THANH HU II LI CM N Li đu tiên tôi xin đc cm n đn tt c các thy, cô trong khoa K Toán- Kim Toán trng i Hc Kinh T TP.HCM, nhng ngi đã nhit tình ging dy và truyn đt cho tôi nhng kin thc b ích trong sut thi gian hc tp. c bit cho tôi gi li cm n sâu sc nht đn thy hng dn TS TRN VN TảO, ngi đã tn tình hng dn cho tôi hoàn thành lun vn này. Chân thành cm n các bn bè, đng nghip trong Công ty Rich Products Vit Nam, là nhng ngi đã h tr tôi trong quá trình thc hin lun vn này, các bn bè, các cá nhân đã giành thi gian tr li bng câu hi phng vn. TP.HCM, ngày…….tháng…….nm 2013 Ngi thc hin lun vn LU TH THANH HU III DANH MC CÁC T VIT TT CSF: Critical Success Factors: Nhng nhân t thành công quan trng CNTT: Công ngh thông tin DBMS: Data Base Management Systems EFA: Exploratory Factor Analysis: Phân tích nhân t khám phá ERP: Enterprise Resource Planning: là mt thut ng đc dùng liên quan đn mi hot đng ca Doanh nghip do phn mm máy tính h tr và thc hin các quy trình x lý mt cách t đng hóa. H: Hypotheses: gi thuyt IT: Information Technology MIS: Management-Information System MLR: Multiple Linear Regression KMO: H s Kaiser-Meyer-Olkin PLS: Partial Least Squares: Phng pháp bình phng nh nht tng phn Sig: Observed significane level: mc ý ngha quan sát SPSS: Statistical package for the social sciences: Phn mm thng kê cho khoa hc xã hi VIF: Variance Inflation Factor WTO: World Trade Organization IV MC LC Trang LI CAM OAN I LI CM N II DANH MC CÁC T VIT TT III MC LC IV DANH MC BNG BIU XI DANH MC HÌNH XII PHN M U 01 1. S cn thit ca đ tài 01 2. Mc tiêu ca đ tài và câu hi nghiên cu 01 2.1 Mc tiêu đ tài 01 2.2 Câu hi nghiên cu 01 3. i tng và phm vi nghiên cu 02 3.1 i tng nghiên cu 02 3.2 Phm vi nghiên cu 02 4. Phng pháp nghiên cu 02 5. Ý ngha ca đ tài 03 6. Cu trúc lun vn 03 Phn M đu Chng I : Tng quan nghiên cu Chng II : C s lý thuyt v các nhân t chi phi đn vic t chc h thng thông tin k toán trong môi trng CNTT Chng III: Phng pháp nghiên cu Chng IV: Kt qu nghiên cu và gii pháp t chc h thng thông tin k toán trong các Doanh nghip tiVit Nam trong môi trng CNTT Chng V : Kt lun và kin ngh V CHNG I: TNG QUAN NGHIÊN CU 1.1 Nghiên cu ca Toni M.Somers& Klara Nelson “The Impact of Critical Success Factors across the Stages of Enterprise Resource Planning Implementation” 04 1.1.1 S h tr t nhà qun tr cp cao 05 1.1.2 Nhà lãnh đo d án 06 1.1.3 Vic ào to và hun luyn cho ngi s dng h thng 06 1.1.4 Mong đi thông tin t cp qun tr 06 1.1.5 Quan h đi tác gia nhà cung cp và khách hàng 06 1.1.6 Li ích t công c tiên tin ca nhà t vn 07 1.1.7 Vic la chn cn thn gói phn mm thích hp 07 1.1.8 Qun lý d án 07 1.1.9 Ban ch đo d án 08 1.1.10 Giá tr ca nhà t vn 08 1.1.11 Hn ch s hiu chnh 08 1.1.12 Phân tích và chuyn đi d liu 09 1.1.13 Quy trình tái cu trúc kinh doanh 09 1.1.14 Xác đnh c s h tng 10 1.1.15 Ngun lc v tài chính, nhân s 10 1.1.16 Nng lc ca nhóm d án 10 1.1.17 Qun lý s thay đi 10 1.1.18 Xác đnh mc tiêu và chin lc rõ ràng 11 1.1.19 ào to v quy trình kinh doanh mi 11 1.1.20 Thông tin gia các phòng ban 11 1.1.21 Vn hóa trong Doanh nghip 11 1.1.22 H tr nhà cung cp dch v t vn trin khai ERP trong tng lai 11 1.2 Nghiên cu William H.DeLone và Ephraim R.McLean, 2001. Information Systems Success: The Quest for the Dependent Variable 14 VI 1.3 Nghiên cu Hazar Daoud&Mohamed., (Vol.13,2013,pp1-35).Accounting information systems in a ERP environment and Tunisian Firm performance 21 1.4 Các nhân t nh hng đn quá tình t chc h thng thông tin k toán -trin khai thc hin ERP (Bn tin và s kin ca Công ty phn mm KMC, ngày 05 tháng 08 nm 2011) 30 1.4.1 Nhà t vn 31 1.4.2 Yêu cu qun lý doanh nghip 31 1.4.3 Ngun nhân lc 31 1.4.4 Công ngh thông tin 32 1.4.5 Chi phí thc hin d án 32 CHNG II: C S LÝ THUYT V CÁC NHÂN T NH HNG N VIC T CHC H THNG THÔNG TIN K TOÁN TRONG MÔI TRNG CNTT 2.1 Khái nim h thng thông tin k toán 34 2.1.1 Khái nim h thng 34 2.1.2 Khái nim h thng thông tin 34 2.2 T chc h thng thông tin k toán: 36 2.2.1 Khái nim 36 2.2.2 Ni dung t chc h thng thông tin k toán 37 2.2.2.1 Xác đnh yêu cu thông tin và yêu cu qun lý 37 2.2.2.2 T chc d liu đu vào 37 2.2.2.3 T chc quá trình x lý 38 2.2.2.4 T chc lu tr d liu 38 2.2.2.5 T chc h thng kim soát 38 2.2.2.6 T chc h thng báo cáo 38 2.2.3 Mc tiêu ca t chc h thng thông tin k toán trong môi trng CNTT 39 VII 2.2.3.1 Cung cp đc thông tin nhanh và hu ích 39 2.2.3.2 áp ng yêu cu qun lý ca Doanh Nghip 40 2.2.3.3 Phù hp vi tính cht, đc đim hot đng ca Doanh Nghip 40 2.2.3.4 ng dng tin b công ngh thông tin trong h thng k toán ca doanh nghip 41 2.2.4 Yêu cu t chc h thng k toán trong môi trng CNTT 41 2.2.4.1 Yêu cu kim soát 41 2.2.4.2 Yêu cu hiu qu 41 2.2.4.3 Yêu cu phù hp 42 2.2.4.4 Yêu cu linh hot 42 2.3 Các nhân t nh hng đn t chc h thng thông tin k toán trong môi trng CNTT. 42 2.3.1 Môi trng kinh doanh 42 2.3.1.1 Môi trng kinh t xã hi 42 2.3.1.2 Môi trng pháp lý. 43 2.3.2 Nhu cu thông tin k toán 43 2.3.3 Yêu cu qun lý ca doanh nghip 43 2.3.4 Yêu cu kim soát trong doanh nghip 44 2.3.5 Nhn thc v công ngh và vai trò ca công ngh thông tin trong qun lý 44 CHNG III: PHNG PHÁP NGHIÊN CU 3.1 Gii thiu 47 3.2 Gi thuyt và mô hình nghiên cu. 47 3.2.1 Gi thuyt 47 3.2.2 Mô hình nghiên cu 49 3.3 Thit k nghiên cu 50 3.3.1 Phng pháp nghiên cu 50 VIII 3.3.2 Quy trình nghiên cu 51 3.4 Xây dng thang đo 52 3.4.1 EXPER-Thang đo kinh nghim và nng lc ca đi d án 52 3.4.2 MANAG-Thang đo s h tr t nhà qun lý cp cao 53 3.4.3 QUALI-Thang đo cht lng thông tin 53 3.4.4 TRAIN- Thang do s hun luyn và trình đ ca nhân viên trong Doanh nghip 54 3.4.5 CULTU-Thang đo vn hóa trong Doanh nghip 54 3.4.6 RELAT-Thang đo nng lc nhà t vn 54 3.4.7 INFRAS-Thang đo c s h tng, cht lng thit b cho vic t chc h thng thông tin 55 3.4.8 SYST-Thang đo t chc HTTT k toán trong môi trng CNTT 55 3.5 Mu nghiên cu đnh lng 55 3.5.1 Phng pháp chn mu 55 3.5.2 Kích thc mu kho sát 56 3.5.3 i tng kho sát 56 3.5.4 Phm vi kho sát 56 3.5.5 Công c thu thp d liu 56 3.5.6 Phân tích và x lý d liu 57 CHNG IV: KT QU NGHIÊN CU VÀ GII PHÁP V T CHC H THNG THÔNG TIN K TOÁN TRONG CÁC DOANH NGHIP TI VIT NAM TRONG MÔI TRNG CNTT 4.1 Gii thiu 58 4.2 Mu nghiên cu đnh lng 58 4.3 ánh giá thang đo bng Cronbach Alpha 60 4.4 Phân tích nhân t khám phá EFA cho các bin đc lp 63 [...]... thông tin M c tiêu c tài và câu h i nghiên c u 2.1 M tài Kh o sát 270 nhân viên t i các Doanh nghi p t i Vi Nh n d ng các nhân t chi ph : n t ch c h th ng thông tin k toán ng c a các nhân t chi ph thông tin k toán c a các Doanh nghi n t ch c h th ng ng công ngh thông tin 2.2 Câu h i nghiên c u Tìm hi u m t s Doanh nghi p t i Vi t N thông tin vào quá trình t ch c h thông tin k a/ Bao nhiêu nhân t chi. .. ng công ngh thông tin Lúc này,quá trình t ch c h th ng k n chuy n cho phù h p, t c là ng d ng công ngh thông tin vào quá trình t ch c h th ng k toán c a m t Doanh nghi p ng công ngh thông tin, C NH N D NG NG C A CÁC NHÂN T QUÁ TRÌNH T CH C H TH NG THÔNG TIN K CHI PH N TOÁN TRONG CÁC DOANH NGHI P T I VI T NAM là thi t y u nh m giúp các Doanh nghi p t ch c thành công h th ng thông tin k 2 ng công ngh thông. .. chi ph u ki n ng d ng công ngh gi i quy t hai v sau: n quá trình t ch c h th ng thông tin k toán? 2 b/ M ng c a các nhân t chi ph tin k nào? 3 n vi c t ch c h th ng thông ng và ph m vi nghiên c u ng nghiên c u ng nghiên c u trong bài nghiên c u này chính là các nhân t ng n h th ng thông tin k toán c a các Doanh nghi p t i Vi t Nam và s nh ng nhân t n h th ng thông tin k toán c a Doanh nghi ng c a nào... trong Doanh nghi p 6 C u trúc lu n M u : T ng Quan Nghiên C u I: Lý Thuy t V Các Nhân T Chi Ph H Th ng Thông Tin K Toán Môi T I: n Vi c T Ch c ng Công Ngh Thông Tin háp Nghiên C u : K t Qu Nghiên C u Và Gi i Pháp T Ch c H Th ng Thông Tin K Toán Trong Các Doanh Nghi p T i Vi CNTT : K t Lu n và Ki n Ngh ng 4 T NG QUAN NGHIÊN C U Các nghiên c u c n các nhân t nh n quá trình t ch c h th ng thông tin k toán, ... t Nam áp d u ch nh mô hình t ch c h th ng thông tin k toán Thông qua nghiên c u này cho th y s phù h p gi a mô hình lý thuy t v i tình hình th c t thuy ra trong nghiên c c ch p nh n các gi ts t th c cho các Doanh nghi p t i Vi t Nam, các nhà qu n tr trong vi c nh n d ng c a các nhân t chi ph nh n quá trình t ch c h th ng thông tin k toán nh m thi t l p m t h th ng thông tin thành công và hi u qu trong. .. d chính xác và hi u qu c a h n chu trình c a thông tin The semantic level C ng ng kh c a h th ng thông tin The effectiveness level C h u hi ng k t qu c a thông tin d a i nh n thông tin Trong nghiên c u c ng và vi nghiên c d ng c a thông tin d bi u l c a h th ng c nh m ng c a thông tin Trong nh ng m vi c ti p nh n thông tin; vi n nh n khái ni m s h u hi u c a iá thông tin; và nh ng áp i trong hành vi... lý và các chuyên gia bên ngoài s nghiên c u các hi u gi a các nhân t và h th ng thông tin k toán Theo Donaldson (2001), m i bi n quan sát có ng n ho ng t ch c y s chi ph i c a các nhân t v i nhau làm n h th ng thông tin k toán trong Doanh nghi p và n thành qu ho t ng Doanh nghi p: Tác gi B ng k t qu i hai gi thi t (t gi thi c trình bày sau mô hình này ng n gi thi t H12) 22 Hình 1.4 Mô hình các nhân. .. c nhân viên nh cs t m c tiêu c a ng h c a các nhân viên b nh i m i này [40] 1.1.20 Thông tin gi a các phòng ban (Interdepartmental communication) Thông tin là r t c n thi t v i d án, gi a các nhóm và các b ph n khác trong Doanh nghi p 1.1 p (Interdepartmental cooperation) Chìa khóa cho vi c th c hi n ERP thành công là nh n m nh s chia s c a các nhân viên, các nhà qu nghi a doanh nghi p, i tác c a doanh. .. c U tài Công ngh thông tin gi vai trò quan tr ng trong s phát tri n kinh t , các doanh nghi p ph i phát tri n kh a mình và ngu n nhân l c nh tranh toàn c u v i các t ch c kinh t c l i th trong c ngoài Bên c , v i s phát tri n t b c c a công ngh thông tin, ng d ng r ng rãi c r ng sâu c qu n lý, t ch c h th ng k toán trong doanh nghi p kh gi truy n th ng chuy n d c kinh doanh và qu n lý c kinh doanh, ... tiêu nghiên c u tài này s nghiên c u trong ph m vi: i Quá trình t ch c h th ng thông tin k toán ii Nh n d ng nh ng c a các nhân t chi ph n vi c t ch c h th ng thông tin k toán trong các Doanh nghi p t i Vi t Nam ng công ngh thông tin 4 u Nghiên c u này bao g c chính: (1) nghiên c b nh tính) và (2) nghiên c u chính th Nghiên c ng) c thi t k có tính ch nhiên, khám phá các ng, c g ng gi i thích s xây d ng . ii. Nhn dng và đánh giá mc đ nh hng ca các nhân t chi phi đn vic t chc h thng thông tin k toán trong các Doanh nghip ti Vit Nam trong môi trng công ngh thông tin. 4 “NHN DNG VÀ ÁNH GIÁ MC  NH HNG CA CÁC NHÂN T CHI PHI N VIC T CHC H THNG THÔNG TIN K TOÁN TRONG CÁC DOANH NGHIP TI VIT NAM TRONG MÔI TRNG CÔNG NGH THÔNG TIN do riêng. Vit Nam đ :  Nhn dng các nhân t chi phi đn t chc h thng thông tin k toán.  ánh giá mc đ nh hng ca các nhân t chi phi đn t chc h thng thông tin k toán ca các Doanh