thống kê thương mại

thống kê thương mại: Mối quan hệ giữa tình hình sử dụng lao động và thu nhập củangười lao động trong doanh nghiệp thương mại. Ý nghĩa mối quan hệ đótrong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

Thống kê thương mại Nhóm 6 Đề tài 3: Mối quan hệ giữa tình hình sử dụng lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp thương mại. Ý nghĩa mối quan hệ đó trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự khủng hoảng của nền kinh tế cùng với sự canh tranh gay gắt và khốc liệt giữa các doanh nghiệp đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển. Trong bất kỳ ngành nghề, lĩnh vực nào từ sản xuất, thương mại, dịch vụ…đều phải cần đến lao động. Lao động là một trong những yếu tố mang tính chất quyết định đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Xã hội ngày càng phát triển thì đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ, phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng cần thiết của lao động. Để có thể duy trì cũng như thu hút lao động có trình độ, tay nghề cao đòi hỏi doanh nghiệp phải tuyển dụng và giữ lại đúng người, làm đúng việc thì cả nhân viên đó và khách sạn đó đều có lợi. Vậy thì động cơ nào, nhu cầu lợi ích nào, đã khuyến khích người lao động phát huy trí tuệ và sự sáng tạo? Thực chất động cơ chính là thu nhập. Thu nhập cao hay thấp có thể trả lời phần lớn các câu hỏi: tại sao mọi người lại hăng say làm việc, họ làm vì cái gì? Tại sao họ lại chọn công viêc ở doanh nghiệp này mà không chọn ở doanh nghiệp khác? Thật vây, vấn đề là ở chỗ, bên cạnh các điều kiện làm việc, thì vấn đề quyền lợi luôn được quan tâm hàng đầu. Người lao động luôn suy nghĩ, mình được gì và có quyền lợi như thế nào khi tham gia lao động? Để thu hút lao động, doanh nghiệp cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công bằng. Ngày nay, các doanh nghiệp đã thấy được những ảnh hưởng to lớn của thu nhập đối với người lao động, đối với doanh nghiệp và cách sử dụng nó một cách hợp lý hay chưa hay chỉ biết tìm cách giảm chi phí lương trả cho người lao động để từ đó giảm chi phí của doanh nghiệp, tăng lợi nhuận. Đó vẫn đang là vấn đề nóng bỏng chưa được giải quyết đúng đắn thỏa đáng. Vì vậy, mục đích Nhóm chọn đề tài: “ Mối quan hệ giữa tình sử dụng lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp thương mại. Ý nghĩa mối quan hệ này trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.” I. Thống kê số lượng lao động. 1. Khái niệm: Thống kê thương mại Nhóm 6 Số lượng lao động trong thương mại, là số lao động cổ đủ tiêu chuẩn cần thiết, đã được đăng ký vào sổ lao động của một số tổ chức thương mại trong một thời kỳ nhất định. Sổ lượng lao động được đăng ký vào sd lao động gọi là số lao động trong danh sách. Số lao động này được chia ra hai loại: Số lao động thường xuyên và số lao động tạm thòi. Số lao động thường xuyên: Là số lao động được tuyển dụng làm những công việc lâu dài, bao gổm lao động chính thức trong biên chế, lao động theo hợp đổng dài hạn, kể cả những lao động đang trong thời gian tập sự nhưng số được sử dụng thường xuyên lâu dài. Lao động tạm thời: Là số lao động làm những việc cổ tính chất thời vụ, hoặc do yếu cầu đột xuất. Số lao động hợp đồng công nhật, hoặc khoán gọn, cũng thuộc về phạm trù lao động tạm thời. Theo chế độ báo cáo thống kê lao động trọng thương mại chỉ báo cáo số lao động trong danh sách. Nội dung báo cáo gồm hai chỉ tiêu: Số lao đông có đến cuối kỳ báo cáo và số lao động bình quân trong kỳ báo cáo. Số lao động cổ đến cuối kỳ báo cáo: là toàn bộ số lao động do đơn vị quản lý, sử dụng và trả công lao động. Lao động có đến cuối kỳ báo cáo là chỉ tiêu thời điểm phản ánh số lượng lao động hiện có ở tại ngày củối kỳ báo cáo (cuối quí, cuối mỗi lăm), chỉ tiêu này bao gổm cả lao động thực tế đang công tác và số lao động vắng mặt trong ngày vì lý do: Nghỉ phép, ốm, đau, thai sản v.v . Số lao động bình quân trong kỳ báo cáo; Là chỉ tiêu phản ánh mức độ điển hình vể số lao động trong một thời kỳ. Tùy theo nguồn số liệu thống kê mà có các cách tính chi tiêu số lao động bình quân trong kỳ báo cáo. ở phạm vi từng DNTM căn cứ vào bảng chấm công hoặc phiếu, thẻ theo dõi lao động hàng ngày và được tính theo công thức: Thống kê thương mại Nhóm 6 S ố laođộng bì nhquân trong k ỳ= S ố L Đc ómặt + s ố L Đ vắ ng mặt S ố ng à y theol ị chtrong k ỳ Trường hợp 1:Có số liệu thống kê đầy đủ lao động có mặt và vắng mặt trong kỳ kinh doanh (tính như trên) Trường hợp 2:chỉ có số liệu thống kê số lao động ngày bắt đầu kinh doanh và số lao động ngày cuối kỳ báo cáo: Số lđ ngày bắt đầu+số lđ ngày cuối kỳ Số lao động bình quân trong kỳ : Số ngày kd 2 x số ngày trong kỳ 2. Các chỉ tiêu về sử dụng số lượng lao động và cơ cấu lao động . Số lượng lao động trong doanh nghiệp là những người đã được ghi vào danh sách của doanh nghiệp thêo những hợp đồng dài hạn hay ngắn hạn do doanh nghiệp quản lý và xử dụngdo doanh nghiệp trả thù lao lao động. Số lượng lao động là chỉ tiêu phản ánh tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp và là cơ sở để tính một số chỉ tiêu khác như năng suất lao động, tiền lương . Có hai phạm trù liên quan đến biến động lao động sau : -Thừa tuyệt đối: là số người đang thuộc danh sách qunả lý của doanh nghiệp nhưng không bố trí được việc làm, là số người rôi ra ngoài định mức cho từng khâu công tác, từng bộ phận sản xuất kinh doanh. Theo phậm trù này có thể sử dụng chỉ tiêu + Tổng số lao động thất nghiệp theo kỳ Thống kê thương mại Nhóm 6 + Tỷ lệ phần trăm lao động thất nghiệp so với tổng số lao động trong doanh nghiệp - Thừa tương đối là những người lao động được cân đối trên dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp và các khâu công tác, nhưng không đủ việc làm cho cả ngày, ngừng việc do nhiều nguyên nhân khác nhau như thiếu nguyên vật liệu, máy hỏng . Để đánh giá tình trạng thiếu việc này có thể sử dụng các chỉ tiêu : +Tổng số lao động nghỉ việc trong kỳ vì không có việc làm + Tỷ lệ lao động nghỉ việc trong kỳ doi không có việc làm so với tổng số lao động hiện có II. Thống kê năng suất lao động trong thương mại. 1) Khái niệm. Trong thương mại nâng cao năng suất lao động (NSLĐ) có ý nghĩa rất lớn: tăng nhanh tốc độ chu chuyển hàng hóa, giảm bớt chi phi hoạt động kinh doanh, tăng thêm thu nhập cho doanh nghiệp củng như người lao động, rút ngắn thời gian mua hang đối với người tiêu dùng. NSLĐ trong thương mại là một chỉ tiêu bình quân được tình bằng cách lấy mức tiêu thụ hàng hóa trong kỳ chia cho số lao động bình quân trong kỳ. hoặc lấy số lao động bình quân trong kỳ chia cho mức tiêu thụ hang hóa trong kỳ (gọi là chỉ tiêu nghịch của NSLĐ). 2) Phương pháp tính năng suất lao động trong thương mại. Mức tiêu thụ hàng hóa ở đây là mức tiêu thụ thuần túy: W = M T Trong đó: W: NSLĐ M: Mức hàng hóa tiêu thụ trong kỳ (M = ∑ pq ) p: giá 1 đơn vị hang hóa tiêu thụ q: khối lượng hang hóa tiêu thụ T: số lao động bình quân trong kỳ Thống kê thương mại Nhóm 6 Nếu mẫu số chỉ bao gồm số lao động trực tiếp, chỉ tiêu tính được là NSLĐ của bộ phận lao động trực tiếp. nếu mẫu số là số lao động nói chung (gồm lao động trực tiếp và lao động gián tiếp) thì chỉ tiêu tính được là chỉ tiêu nói chung. Ký hiệu: T: số lao động nói chung T’: số lao động trực tiếp T’ = T × D ; T ' T = D D: tỉ trọng của lao động trực tiếp so với tổng số lao động nói chung W’: NSLĐ của bộ phận lao động trực tiếp W’ = M T ' = M T ×D → W = W’ × D NSLĐ chung (W) bằng NSLĐ của bộ phận lao động trực tiếp nhân với tỉ trọng của bộ phận lao động trực tiếp. Nếu chia số lao động bình quân trong kỳ cho mức tiêu thụ hàng hóa trong kỳ được chỉ tiêu lượng lao động hao phí bình quân cho một đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa. t = T M Trong đó: t: lượng lao động hao phí bình quân cho 1 đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa W × t = 1 Ở phạm vi ngành thương mại. NSLĐ của ngành thường tính cho 1 thời kỳ: 1 năm hoặc sau nhiều năm, và chỉ tính bằng chỉ tiêu giá trị. III. Thống kê thu nhập của người lao động trong thương mại. 1) Khái niệm về thu nhập của người lao động Thu nhập là tất cả những khoản thu tính bằng tiền mà người lao động nhận được dưới hình thức trả công lao động. Thu nhập của người lao động tỏng thương mại bao gồm những khoản sau: - Tiền lương cơ bản - Các khoản có tính chất tiền lương: phụ cấp thường xuyên (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên,…) Thống kê thương mại Nhóm 6 - Bảo hiểm xã hội trả thay lương - Các khoản thu nhập khác: phúc lợi, ngày lễ, ngày tết, trợ cấp, khen thưởng. 2) Chỉ tiêu thống kê thu nhập của người lao động trong thương mại a. Chỉ tiêu tổng thu nhập Tổng thu nhập là toàn bộ thu nhập tính bằng tiền mà người lao động nhận được trong một thời kỳ nhất định (tháng, quý, năm). Theo chế độ báo cáo thống kê hiện nay thu nhập của người lao động trong thương mại được báo cáo theo kỳ hạn 6 tháng và năm. b. Chỉ tiêu thu nhập bình quân Mức thu nhập bình quân được tính bằng các chỉ tiêu sau: + Thu nhập bình quân 1 lao động trong kỳ: Thunhậ p bì nhqu ân 1lao độ ng trongk ỳ= T ổ ng thunh ậ p củ a LD trong k ỳ S ố lao độ ngtrong k ỳ + Thu nhập bình quân 1 ngày công: Thu nhậ pbì nhqu ân1 ng ày c ông= T ổ ng mứ cthunhậ ptrong k ỳ S ố ng à y c ông trong k ỳ c. Chỉ tiêu tỉ suất thu nhập của người lao động Tỷ suất thu nhập của người lao động trong thương mại là chỉ tiêu tương đối tính được bằng cách so sánh giữa mức thu nhập với mức tiêu thụ hàng hóa. Gọi: ∑X: Tổng thu nhập của người lao động ∑M: Tổng mức tiêu thụ hàng hóa X’: Tỷ suất thu nhập của người lao động Thống kê thương mại Nhóm 6 X ' = ∑ X ∑ M hoặc X ' = ∑ X ∑ M ×100 Chỉ tiêu tỉ suất thu nhập phản ánh mối quan hệ giữa kết quả của lao động (mức tiêu thụ hàng hóa) với mức trả công lao động: một đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa thì người lao động được trả bao nhiêu tiền công. Tỷ suất thu nhập càng lớn thì càng có lợi cho người lao động. Trong điều kiện khoán doanh số mức tiêu thụ hàng hóa chỉ tiêu tỷ suất thu nhập có thể thay bằng chỉ tiêu đơn giá tiền lương (hoặc còn gọi tỷ suất tiền lương). Gọi: ∑x: Tổng tiền lương (là 1 bộ phận của thu nhập) ∑M: Tổng mức tiêu thụ hàng hóa x’: Đơn giá tiền lương (tỷ suất tiền lương %) x ' = ∑ x ∑ M ho ặc x ' = ∑ x ∑ M ×100(T ỷ su ấ t tiề nl ươ ng ) Đơn giá tiền lương phản ánh mỗi đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa phải trả bao nhiêu lương cho người lao động. IV. Mối quan hệ giữa tình hình sử dụng lao động và thu nhập của người lao động và ý nghĩa mối quan hệ này trong doanh nghiệp thương mại 1. Mối quan hệ giữa tình hình sử dụng lao động và thu nhập của người lao động Có tài liệu tại công ty Tinh dầu thiên nhiên Nga My như sau : Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Chỉ số I (%) 1, Tổng doanh thu ( trđ ) 2200 2850 129,55 Thống kê thương mại Nhóm 6 2, Tổng số nhân viên ( người ) 3, Tổng thu nhập người lao động (trđ) 10 480 12 600 120 125 4, Năng suất lao động bình quân ( trđ/người) 5, Thu nhập bình quân 1 nhân viên (trđ/người) 6, Tỷ suất (%) 220 48 21,82 237,5 50 21.05 107.95 104.17 96.47 Trong đó : + Tổng doanh thu : ∑M + Tổng số nhân viên : ∑T + Tổng thu nhập người lao động : ∑X + Năng suất lao động bình quân : ́w = M T + Thu nhập bình quân 1 nhân viên : ́x = X T + Tỷ suất : ́ x' = X M *** Phân tích chung : _ I M > I X : Tổng doanh thu tăng nhanh hơn tổng số nhân viên nên năng suất lao động bình quân tăng 7,95 %. _ I X > I T : Tổng thu nhập của người lao động tăng nhanh hơn tổng số nhân viên nên thu nhập bình quân tăng 4.17 %. _ I M > I T : Tổng doanh thu tăng nhanh hơn tổng thu nhập người lao động nên tỷ suất thu nhập giảm 3,53 %. *** Cụ thể : _ Về doanh thu : Thống kê thương mại Nhóm 6 I M = I W * I ∑ T M 1 M 0 = ́ W 1 ́ W 0 * T 1 T 0 Số tương đối : 129,55 % = 107,95 % * 120 % Số tuyệt đối : ∑M 1 - ∑M 0 = ( ́ W 1 – ́ W 0 ) * ∑T 1 + ( ∑T 1 - ∑T 0 ) * ́ W 0 2850 – 2200 = ( 237,5 – 220 ) * 12 + ( 12 – 10 ) * 220 650 = 210 + 440 (trđ) Tổng doanh thu của doanh nghiệp tăng 29.55 % tương ứng tăng 650 triệu đồng do ảnh hưởng của 2 nhân tố : _ Năng suất lao động bình quân tăng 7.95 % làm cho tổng doanh thu tăng 210 triệu đồng. _ Tổng số nhân viên tăng 2 người làm cho tổng doanh thu tăng 440 triệu đồng. _ Về lao động : I T = T 1 / ( T 0 * I M ) = 12 / 12.955 = 0.926 < 1 ∆T = T 1 – T 0 *I M = 12 - 12.955 = -1 ( người) Tình hình sử dụng lao động tốt, công ty tiết kiệm được 1 nhân viên. _ Về thu nhập người lao động : +, Do ảnh hưởng của tỷ suất thu nhập và tổng doanh thu : Hệ thống chỉ số : I X = I ́ x' * I ∑ M Thống kê thương mại Nhóm 6 X 1 X 0 = ́ ́ x1 ́ x0 * M 1 M 0 125 % = 96,47 % * 129,55 % Số tuyệt đối : ∑X 1 - ∑X 0 = ( ́ x1' - ́ x 0' ) * ∑M 1 + ( ∑M 1 - ∑M 0 ) * ́ x 0' 120 = (- 0,77%) * 2850 + 650 * 21.82% 120 = - 21,9 + 141,9 (trđ) Tổng thu nhập của người lao động trong công ty năm 2011 so năm 2010 tăng 25% tương ứng tăng 120 triệu đồng , do ảnh hưởng của 2 nhân tố : _ Do tổng doanh thu tăng 29,55 % tương ứng tăng 650 triệu đồng làm tổng thu nhập người lao động tăng 141,9 trđ. _ Do tỷ suất thu nhập của người lao động giảm 3,53 % làm cho tổng thu nhập người lao động giảm 21,9 trđ. +, Do ảnh hưởng của thu nhập bình quân và tổng số nhân viên : Hệ thống chỉ số : I X = I ́x * I ∑ T X 1 X 0 = ́ x1 ́ x0 * T 1 T 0 125% = 104,17% * 120% Số tuyệt đối : ∑X 1 - ∑X 0 = ( ́ x1 – ́ x 0 ) * ∑T 1 + ( ∑T 1 - ∑T 0 ) * ́ x 0 [...]... việc Thống kê thương mại Nhóm 6 nghiên cứu mối quan hệ này cad doanh nghiệp có thể định hướng tôt nhất cho những chinch sách phát triển của doanh nghiệp trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn, đồng thời làm tăng lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động Do thời gian nghiên cứu đề tài: “Mối quan hệ giữa tình hình sử dụng lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp thuong mại. .. động không tăng, doanh nghiệp không có cơ sở để tăng lương Ngoài tăng lương thưởng, doanh nghiệp có thể sử dụng những đãi ngộ phi tài chính khác như lãnh đạo công ty quan tâm hơn đến đời sống Thống kê thương mại Nhóm 6 nhân viên, tổ chức nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên vào dịp hè, tổ chức hội thao,văn nghệ nâng cao tinh thần làm việc, tạo không khí thoải mái, phấn khởi trong lao động Tăng năng suất.. .Thống kê thương mại Nhóm 6 120 = 2 * 12 + 2 * 48 120 = 24 + 96 (trđ) Tổng thu nhập người lao động công ty năm 2011 so năm 2010 tăng 25% tương ứng tăng 120 trđ , do ảnh hưởng của 2 yếu tố : _ Do thu nhập bình quân... động Do thời gian nghiên cứu đề tài: “Mối quan hệ giữa tình hình sử dụng lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp thuong mại Ý nghĩa mối quan hệ đó trong kinh doanh của doanh nghiệp thương mại còn hạn chế, nên còn một số sai sót, khó khăn trong quá trình làm bài Rất mong sự chỉnh sửa và đóng góp ý kiến của cô và cad bạn, để nhóm có thể làm tốt hơn trong những bài tập sau, cũng như chuyên . X 1 X 0 = ́ x1 ́ x0 * T 1 T 0 12 5% = 10 4 ,17 % * 12 0% Số tuyệt đối : ∑X 1 - ∑X 0 = ( ́ x1 – ́ x 0 ) * ∑T 1 . I T = T 1 / ( T 0 * I M ) = 12 / 12 .955 = 0.926 < 1 ∆T = T 1 – T 0 *I M = 12 - 12 .955 = -1 ( người) Tình hình