năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động

Giao kết hợp đồng lao động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ

Bài làm

Giao k t h p đ ng lao đ ng là giai đo n đ u tiên thi t l p nên quan h laoồng lao động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ập nên quan hệ lao ệ lao

đ ng gi a NLĐ và NSDLĐ thông qua hình th c pháp lý là h p đ ng lao đ ng.ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ức pháp lý là hợp đồng lao động ồng lao động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

Đ có th giao k t h p đ ng các ch th tham gia giao k t ph i th a mãnồng lao động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ải thỏa mãn ỏa mãn

nh ng quy đ nh c a pháp lu t v ch th giao k t Các quy đ nh v ch thịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn giao k t HĐLĐ là nh ng đi u ki n mà ch th tham gia quan h ph i có, đó làề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ệ lao ải thỏa mãn năng l c pháp lu t lao đ ng và năng l c hành vi lao đ ng.ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

1 Ng ười lao động i lao đ ng ộng.

M c đích c a NLĐ khi tham gia quan h pháp lu t gi a NLĐ và NSDLĐ là đủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ệ lao ập nên quan hệ lao bán s c lao đ ng ki m ti n trang tr i cho các nhu c u sinh ho t c a b n thânức pháp lý là hợp đồng lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ải thỏa mãn ầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ải thỏa mãn

và gia đình Vì v y, NLĐ ph i là ngập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ười có sức lao động Vì việc phải sử dụngi có s c lao đ ng Vì vi c ph i s d ngức pháp lý là hợp đồng lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ệ lao ải thỏa mãn ử dụng lao đ ng vào quá trình th c hi n công vi c, NSDLĐ đ t ra tiêu chí đ l a ch nộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ệ lao ệ lao ặt ra tiêu chí để lựa chọn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ọn NLĐ NLĐ đư c tuy n ch n vào quá trình lao đ ng đó ph i th t s có “khọn ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ải thỏa mãn năng lao đ ng” Theo quan đi m chung mang tính truy n th ng thì “kh năngộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ống thì “khả năng ải thỏa mãn lao đ ng” c a NLĐ động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ư c th hi n qua năng l c pháp lu t và năng l c hành vi.ệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động Năng l c pháp lu t c a NLĐ là kh năng ngực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ải thỏa mãn ười có sức lao động Vì việc phải sử dụngi đó đư c pháp lu t quy đ nhập nên quan hệ lao ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể cho các quy n và bu c ph i gánh vác nh ng nghĩa v lao đ ng Năng l c phápề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động

lu t là lo i năng l c khách quan, bên ngoài và không ph thu c ý chí chập nên quan hệ lao ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủ ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn quan c a NLĐ, th m chí k c NSDLĐ Năng l c pháp lu t lao đ ng đủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ư c th

hi n thông qua h th ng các quy đ nh c a pháp lu t M t ngệ lao ệ lao ống thì “khả năng ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ười có sức lao động Vì việc phải sử dụng ưi đ c coi là có

đ t cách, t c là có đ năng l c pháp lu t, có th tham gia vào quan h laoủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ư ức pháp lý là hợp đồng lao động ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ệ lao

đ ng c th khi đã đ 15 tu i.ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ổi

S dĩ pháp lu t lao đ ng quy đ nh nh trên v đ tu i lao đ ng là căn c vàoở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủ ập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ư ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ổi ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ức pháp lý là hợp đồng lao động

s phát tri n v th ch t cũng nh tâm sinh lý c a m t con ngực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể Dựa ư ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ười có sức lao động Vì việc phải sử dụngi c th D aực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động trên đánh giá v m t khoa h c, pháp lu t xác đinh r ng đ tu i 15 m i đề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ặt ra tiêu chí để lựa chọn ọn ập nên quan hệ lao ằng độ tuổi 15 mới được ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ổi ới được ư c coi là đ tu i h i t nh ng đi u ki n c n thi t v th ch t và nh n th c động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ổi ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ệ lao ầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể Dựa ập nên quan hệ lao ức pháp lý là hợp đồng lao động

có th t do lao đ ng nuôi s ng b n thân Tuy nhiên, m t s ngành nghực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ống thì “khả năng ải thỏa mãn ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ống thì “khả năng ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể không đòi h i nhi u v s c lao đ ng và cũng t o đi u ki n cho vi c h c t p,ỏa mãn ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ức pháp lý là hợp đồng lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ệ lao ệ lao ọn ập nên quan hệ lao rèn luy n kỹ năng, pháp lu t đã cho phép s d ng tr em dệ lao ập nên quan hệ lao ử dụng ẻ em dưới 15 tuổi được ưới đượci 15 tu i đổi ư c tham gia Tuy nhiên, nh phân tích trên, nh ng ngư ở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủ ười có sức lao động Vì việc phải sử dụng ưới đượci d i 15 tu i cũng làổi

nh ng người có sức lao động Vì việc phải sử dụngi ch a phát tri n hoàn toàn v s c kh e cũng nh tâm sinh lý vàư ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ức pháp lý là hợp đồng lao động ỏa mãn ư

ch a có đ kh năng t b o v quy n l i ích h p pháp c a mình do v y,ư ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ải thỏa mãn ệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ập nên quan hệ lao

nh m tránh kh năng l i d ng s c lao đ ng c a nh ng ngằng độ tuổi 15 mới được ải thỏa mãn ức pháp lý là hợp đồng lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ười có sức lao động Vì việc phải sử dụngi này, pháp lu tập nên quan hệ lao yêu c u vi c tham gia lao đ ng c a tr em dầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ẻ em dưới 15 tuổi được ưới đượci 15 tu i trong các ngành nghổi ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể này ph i đải thỏa mãn ư c s đ ng ý b ng văn b n c a cha m ho c ngực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ồng lao động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ằng độ tuổi 15 mới được ải thỏa mãn ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ẹ hoặc người đại diện hợp ặt ra tiêu chí để lựa chọn ười có sức lao động Vì việc phải sử dụng ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ laoi đ i di n h pệ lao pháp c a ngủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ười có sức lao động Vì việc phải sử dụngi đó khía c nh khác, tu i lao đ ng c a NLĐ còn đỞ khía cạnh khác, tuổi lao động của NLĐ còn được pháp ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ổi ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ư c pháp

lu t đ y lên m t m c cao h n nh m đ m b o cho nh ng m c tiêu qu n lí laoập nên quan hệ lao ! ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ức pháp lý là hợp đồng lao động ơn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí lao ằng độ tuổi 15 mới được ải thỏa mãn ải thỏa mãn ải thỏa mãn

đ ng c a nhà nộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ưới đượcc

M t NLĐ n u ch nh n động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ỉ nhận được quyền năng pháp lý mà không có khả năng thực ập nên quan hệ lao ư c quy n năng pháp lý mà không có kh năng th cề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động

hi n quy n năng đó thì quy n năng đó cũng ch là th tệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ỉ nhận được quyền năng pháp lý mà không có khả năng thực ức pháp lý là hợp đồng lao động ư ng tr ng mà thôi.ư Chính vì v y, bên c nh đi u ki n quan tr ng là ph i có năng l c pháp lu t,ập nên quan hệ lao ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ệ lao ọn ải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao NLĐ ph i có năng l c hành vi, năng l c có tính quy t đ nh.ải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể

Năng l c hành vi lao đ ng là kh năng th c t c a NLĐ trong vi c t o ra,ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ệ lao ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

hưở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủng d ng các quy n và gánh vác các nghĩa v lao đ ng NLĐ m t m t th cề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ặt ra tiêu chí để lựa chọn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động thi đư c các quy n và nghĩa v do pháp lu t quy đ nh M t khác, có th t o raề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ập nên quan hệ lao ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ặt ra tiêu chí để lựa chọn ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao các quy n năng c th cho mình trên c s quy n năng mà pháp lu t đã ghiề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ơn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí lao ở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủ ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ập nên quan hệ lao

nh n nh m đ t đập nên quan hệ lao ằng độ tuổi 15 mới được ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ư c nh ng giá tr , nh ng l i ích thi t th c cho b n thân.ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ải thỏa mãn

Mu n v y, v phống thì “khả năng ập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ươn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí laong di n năng l c hành vi, NLĐ ph i có th l c và trí l c.ệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động

Th l c là m t trong nh ng thu c tính quan tr ng c a NLĐ Nó là v n đ thực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ọn ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể Dựa ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ức pháp lý là hợp đồng lao động

nh t mà NLĐ bu c ph i có vì đó là c s quan tr ng c a các ho t đ ng cáất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể Dựa ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ơn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí lao ở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủ ọn ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao nhân

Tuy nhiên, th l c cũng ch a th t o nên NLĐ th c th Khi tr thành NLĐực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ư ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủ trong quan h pháp lu t lao đ ng, NLĐ ph i có kh năng nh n th c và đi uệ lao ập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ải thỏa mãn ập nên quan hệ lao ức pháp lý là hợp đồng lao động ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể khi n hành vi NLĐ ph i nh n th c đải thỏa mãn ập nên quan hệ lao ức pháp lý là hợp đồng lao động ư c các quy n, nghĩa v , l i ích c a mìnhề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn cũng nh c a NSDLĐ; ph i đi u khi n đư ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ải thỏa mãn ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ư c hành vi c a mình thông qua vi củ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ệ lao

th c hi n đực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ệ lao ư c các thao tác, các ho t đ ng lao đ ng, có thái đ và s ph nạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ải thỏa mãn

ng rõ ràng đ i v i các hi n t ng, các b c liên quan đ n quá trình lao đ ng

ức pháp lý là hợp đồng lao động ống thì “khả năng ới được ệ lao ư ưới được ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

Đó là nh ng đi m quan tr ng nh t mà NLĐ bu c ph i duy trì t khi b t đ uọn ất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể Dựa ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ừ khi bắt đầu ắt đầu ầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

đ n khi k t thúc quan h lao đ ng.ệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

Có năng l c hành vi th c s t c là có kh năng tham gia quan h lao đ ng Đực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ức pháp lý là hợp đồng lao động ải thỏa mãn ệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

có đư c kh năng đó, NLĐ c n có th i gian h c t p, tích lũy ki n th c và kinhải thỏa mãn ầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ời có sức lao động Vì việc phải sử dụng ọn ập nên quan hệ lao ức pháp lý là hợp đồng lao động nghi m ệ lao

2 Ng ười lao động ử dụng lao động ụng lao động i s d ng lao đ ng ộng.

NSDLĐ là m t bên c a quan h lao đ ng Trong nhi u trộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ười có sức lao động Vì việc phải sử dụngng h p, NSDLĐ còn

đư c hi u là các đ n v s d ng lao đ ng Mu n tham gia giao k t h p đ ngơn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí lao ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ử dụng ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ống thì “khả năng ồng lao động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao lao đ ng thì đ n v s d ng lao đ ng ph i có năng l c pháp lu t và năng l cộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ơn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí lao ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ử dụng ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động hành vi

Năng l c pháp lu t lao đ ng là kh năng đực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ư c pháp lu t quy đ nh cho cácập nên quan hệ lao ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể quy n nh t đ nh đ có th tham gia quan h pháp lu t lao đ ng Không cóề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể Dựa ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ệ lao ập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

đư c quy n đó thì t ch c, doanh nghi p, cá nhân không th th c hi n cácề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ổi ức pháp lý là hợp đồng lao động ệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ệ lao

ho t đ ng tuy n d ng theo quy đ nh chung, cá nhân NSDLĐ ph i là ngạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ải thỏa mãn ười có sức lao động Vì việc phải sử dụng ừ khi bắt đầui t

đ 18 tu i tr lên V hình th c, đ tu i này th hi n m t pháp lý kh năngủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ổi ở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủ ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ức pháp lý là hợp đồng lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ổi ệ lao ặt ra tiêu chí để lựa chọn ải thỏa mãn

hành đ ng và t ch u trách nhi m m t cách đ c l p trộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ập nên quan hệ lao ưới đượcc đ i tác và trống thì “khả năng ưới đượcc xã

h i.ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

Khác v i cá nhân s d ng lao đ ng, năng l c pháp lu t c a t ch c ho cới được ử dụng ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ổi ức pháp lý là hợp đồng lao động ặt ra tiêu chí để lựa chọn doanh nghi p không d a trên đ tu i c a nó Đ i v i các t ch c, các doanhệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ổi ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ống thì “khả năng ới được ổi ức pháp lý là hợp đồng lao động nghi p thì t cách pháp lý d a trên nh ng y u t sau: 1) s cho phép thànhệ lao ư ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ống thì “khả năng ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động

l p c a nhà nập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ưới đượcc ho c; 2) S thành l p c nhà nặt ra tiêu chí để lựa chọn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ưới đượcc ho c; 3) S công nh nặt ra tiêu chí để lựa chọn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao

c a nhà nủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ưới đượcc

Đ i v i t ch c chính tr -xã h i, t ch c xã h i, t ch c ngh nghi p ho c h iống thì “khả năng ới được ổi ức pháp lý là hợp đồng lao động ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ổi ức pháp lý là hợp đồng lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ổi ức pháp lý là hợp đồng lao động ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ệ lao ặt ra tiêu chí để lựa chọn ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

t thi n, năng l c pháp lu t lao đ ng ngoài s cho phép thành l p c a nhàừ khi bắt đầu ệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn

nưới đượcc còn ph thu c vào s th a nh n c a nhà nộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ừ khi bắt đầu ập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ưới đượcc thông qua vi c phêệ lao chu n đi u l ho t đ ng Năng l c pháp lu t c a NSDLĐ chính là c s pháp! ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ệ lao ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ơn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí lao ở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủ

lý quan tr ng đ ti n hành các ho t đ ng tuy n ch n và s d ng lao đ ng.ọn ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ọn ử dụng ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao Năng l c hành vi c a NSDLĐ là kh năng c a NSDLĐ trong vi c t o l p – gánhực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ải thỏa mãn ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ệ lao ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ập nên quan hệ lao vác các quy n và nghĩa v trong quá trình tuy n d ng lao đ ng Do đó, đi uề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể

c n thi t đ i v i ch s d ng lao đ ng là kh năng th c t c a chính h chầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ống thì “khả năng ới được ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ử dụng ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ọn ức pháp lý là hợp đồng lao động không ph i là nh ng quy n năng lí thuy t Tuy nhiên, khác v i NLĐ, NSDLĐ cóải thỏa mãn ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ới được

th thông qua phươn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí laong pháp trung gian ( y quy n) đ th c hi n hành vi c aủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn mình mà v n đ& ư c coi là chính h đang hành đ ng B i vì, NSDLĐ có th là cáọn ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủ nhân, có th là t ch c do đó không đổi ức pháp lý là hợp đồng lao động ư c nh m l n gi a hành vi cá nhân vàầu tiên thiết lập nên quan hệ lao & hành vi t p th Hành vi cá nhân c a NSDLĐ là hành vi c a chính ch th đóập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn còn hành vi c a NSDLĐ là t ch c, doanh nghi p không th là hành vi c aủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ổi ức pháp lý là hợp đồng lao động ệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn chính nó mà ph i là hành vi c th có tính cách tải thỏa mãn ư ng tr ng, đ i di n cho nó.ư ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ệ lao Năng l c hành vi c a NSDLĐ đực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ư c th hi n m t cách c th thông qua nh ngệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao tiêu chí mang tính qu n lí NSDLĐ ph i có kh năng tuy n ch n đải thỏa mãn ải thỏa mãn ải thỏa mãn ọn ư c NLĐ vào làm vi c thông qua các ho t đ ng đánh giá t ng h p nh nghiên c u h s ,ệ lao ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ổi ư ức pháp lý là hợp đồng lao động ồng lao động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ơn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí lao

ti p xúc, ph ng v n và giao k t h p đ ng v i NLĐ Đó là nh ng vi c làm đ uỏa mãn ất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể Dựa ồng lao động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ới được ệ lao ầu tiên thiết lập nên quan hệ lao tiên đ kh ng đ nh hành vi “s d ng lao đ ng” c a h Sau khi đã tuy n ch n' ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ử dụng ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ọn ọn

đư c NLĐ, NSDLĐ ph i th c hi n nhi u hành vi khác liên quan t i quá trìnhải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ới được

s d ng lao đ ng.ử dụng ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

N u NSDLĐ có nhi u kh năng ho c có nh ng kh năng đ c bi t trong vi c sề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ải thỏa mãn ặt ra tiêu chí để lựa chọn ải thỏa mãn ặt ra tiêu chí để lựa chọn ệ lao ệ lao ử dụng

d ng lao đ ng thì h sẽ có th g t hái nh ng thành công, trong đó có vi c g nộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ọn ặt ra tiêu chí để lựa chọn ệ lao ắt đầu

bó, duy trì m i quan h lao đ ng lâu dài và b n ch t v i NLĐ Ngống thì “khả năng ệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ặt ra tiêu chí để lựa chọn ới được ư c l i, n uạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao NSDLĐ không có kh năng th c t trong vi c tuy n ch n và s d ng lao đ ngải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ệ lao ọn ử dụng ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao thì có th sẽ ph i ch u th t b i không ch trong vi c thi t l p, duy trì quan hải thỏa mãn ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể Dựa ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ỉ nhận được quyền năng pháp lý mà không có khả năng thực ệ lao ập nên quan hệ lao ệ lao lao đ ng mà còn có th b th t b i trên thộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể Dựa ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ươn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí laong trười có sức lao động Vì việc phải sử dụngng, b i vì, không có NLĐở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủ

ho c không có l c lặt ra tiêu chí để lựa chọn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ư ng lao đ ng t t thì NSDLĐ không th th c hi n động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ống thì “khả năng ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ệ lao ư c

m c tiêu s n xu t kinh doanh ải thỏa mãn ất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể Dựa

Tóm l i ại , ch th giao k t h p đ ng ph i có hai lo i năng l c là: năng l c phápủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ồng lao động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ải thỏa mãn ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động

lu t và năng l c hành vi, trong đó năng l c hành vi gi vai trò quy t đ nh Vập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể

phươn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí laong di n chung nh t, có th hình dung năng l c các bên ba m c đ sau:ệ lao ất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể Dựa ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ở bên ngoài và không phụ thuộc ý chí chủ ức pháp lý là hợp đồng lao động ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

có năng l c đ y đ , có năng l c h n ch và không có năng l c ch th Ba m cực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ức pháp lý là hợp đồng lao động

đ đó đ u do ho c là b n thân ch th , ho c là do pháp lu t, ho c c haiộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ặt ra tiêu chí để lựa chọn ải thỏa mãn ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ặt ra tiêu chí để lựa chọn ập nên quan hệ lao ặt ra tiêu chí để lựa chọn ải thỏa mãn quy t đ nh Năng l c ch th đ i v i các cá nhân đ u liên quan t i tu i đ iịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ống thì “khả năng ới được ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ới được ổi ời có sức lao động Vì việc phải sử dụng

c a cá nhân đó Đ i v i t ch c doanh nghi p năng l c ch th ph thu c vàoủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ống thì “khả năng ới được ổi ức pháp lý là hợp đồng lao động ệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao năng l c c a ngực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn ười có sức lao động Vì việc phải sử dụng ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ laoi đ i di n h p pháp c a nó.ệ lao ủ thể tham gia giao kết phải thỏa mãn

DANH M C TÀI LI U THAM KH O ỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ỆU THAM KHẢO ẢO

1 Trười có sức lao động Vì việc phải sử dụngng Đ i h c Lu t Hà N i, ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ọn ập nên quan hệ lao ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao Giáo trình Lu t lao đ ng Vi t Nam ật lao động Việt Nam ộng Việt Nam ệt Nam , Nxb CAND, Hà N i, 2009;ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao

2 Các Đi u 6, 120, 131,132, kho n 1 Đi u 133; kho n 2 Đi u 184 B lu tề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ải thỏa mãn ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ải thỏa mãn ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ập nên quan hệ lao lao đ ng năm 1994 (s a đ i, b sung năm 2002, 2006, 2007);ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ử dụng ổi ổi

3 Đi u 3 Ngh đ nh s 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 v tuy n d ng vàề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ịnh của pháp luật về chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể ống thì “khả năng ề chủ thể giao kết Các quy định về chủ thể

qu n lí ngải thỏa mãn ười có sức lao động Vì việc phải sử dụng ưới đượci n c ngoài làm vi c t i Vi t Nam;ệ lao ạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ệ lao

4 B lu t dân s năm 2005.ộng là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao ập nên quan hệ lao ực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động