Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CỔ PHẦN TUYÊN VIỆT

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán MỤC LỤC Lê Văn Nam 54 Họ và tên: TRẦN THỊ NGÂN Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: Kế toán 6 – Khoá 9 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT - BHYT : Bảo hiểm y tế - BHXH : Bảo hiểm xã hội - CN : Công nhân - CNV : Công nhân viên - CBCNV : Cán bộ công nhân viên - CP : Cổ phần - CNVC : Công nhân viên chức - CNSX : Công nhân sản xuất - DN : Doanh nghiệp - GTGT : Giá trị gia tăng - KPCĐ : Kinh phí công đoàn - NVL : Nguyên vật liệu - SXKD : Sản xuất kinh doanh - SHTK : Số hiệu tài khoản - TK : Tài khoản - TKĐƯ : Tài khoản đối ứng - XDCB : Xây dựng cơ bản Họ và tên: TRẦN THỊ NGÂN Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: Kế toán 6 – Khoá 9 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán LỜI NÓI ĐẦU Thực hiện công cuộc đổi mới của Đảng và Nhà nước, đất nước đang chuyển sang nền kinh tế thị trường, trong thời kỳ đổi mới và phát triển các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh là chủ thể, tự hạch toán kinh doanh độc lập. Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người trong đó đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng và cạnh tranh trước những thử thách của nền kinh tế thị trường sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và khẳng định mình. Để làm được điều đó thiết yếu phải đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động, đó là động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất cũng như trong mọi công việc. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt được mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương là một bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân và gia đình họ. Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan tâm hơn nữa đến hiệu quả công việc của họ và là điều kiện cơ bản để thúc đẩy năng suất lao động. Chính vì ý nghĩa đó mà mỗi doanh nghiệp khi thực hiện các chức năng quản lý luôn đặt yêu cầu là quản lý tiền lương như thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động và doanh nghiệp đạt được hiệu quả kinh tế cao. Do đó việc hạch toán và chi trả lương đúng, đủ, công bằng sẽ có tác dụng nâng cao đời sống lao động của đội ngũ công nhân viên. Vấn đề đặt ra hiện nay là các doanh nghiệp vận dụng thế nào các chính sách chế độ tiền lương do Họ và tên: TRẦN THỊ NGÂN Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: Kế toán 6 – Khoá 9 1 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán nhà nước ban hành một cách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất những vấn đề về lợi ích kinh tế của người lao động, đồng thời tổ chức hạch toán chính xác chi phí tiền lương cũng như các khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy hơn nữa năng suất lao động và phát triển doanh nghiệp. Với nhận thức đó, em đã chọn chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CỔ PHẦN TUYÊN VIỆT ”. Tập trung vào chuyên đề gồm 3 phần: Chương I: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CỔ PHẦN TUYÊN VIỆT Chương III: Đánh giá về tình hình tổ chức hạch toán kế toán tại Công ty CỔ PHẦN TUYÊN VIỆT Họ và tên: TRẦN THỊ NGÂN Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: Kế toán 6 – Khoá 9 2 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1. Khái niệm tiền lương 1.1.1. Khái niệm. Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa. Tiền lương (tiền công) là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết giữa hai bên. Tiền lương được coi là một bộ phận trong chi phí của sản xuất kinh doanh, nó cấu thành nên giá trị của sản phẩm hàng hoá hoặc được xác định là một bộ phận của thu nhập. Đó là kết quả cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy trong giá thành sản phẩm tiền lương được xem là một chỉ tiêu chất lượng giá thành sản phẩm đồng thời tiền lương cũng được xem là một chỉ tiêu chất lượng phản ánh hiệu quả của sản xuất kinh doanh. Trong các doanh nghiệp nhà nước cũng như tư nhân, nếu hiệu quả sản xuất kinh doanh cao thì các khoản thu nhập và tiền lương của người lao động cũng được nâng cao và ngược lại, nếu hiệu quả sản xuất thấp thì tiền lương và các khoản thu nhập khác của người lao động cũng giảm đi. Khi tiền lương được trả đúng với khả năng lao động và năng suất của người lao động thì nó là động lực thúc đẩy năng suất lao động tăng lên, người lao động lại càng hăng say mang hết khả năng và nhiệt tình để phục vụ và sáng tạo ra của cải vật chất để đem lại hiệu quả kinh tế ngày càng cao cho doanh nghiệp. Họ và tên: TRẦN THỊ NGÂN Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: Kế toán 6 – Khoá 9 3 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán 1.1.2. Chi phí lao động và tiền lương. Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả là nhân tố quyết định sự tồn tại và phát triển của đất nước. Ngoài tiền lương doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí công đoàn (KPCĐ). - BHXH được trích lập để tài trợ cho công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức nghỉ hưu, - BHYT để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. - BHTN để hỗ trợ cho việc phòng trường hợp người lao động mất việc, không có việc làm. - KPCĐ để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức của giới lao động nhằm chăm lo bảo về quyền lợi cho người lao động. 1.1.3 Vai trò của tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế quốc dân thì tiền lương được coi là một trong những đòn bẩy kinh tế quan trọng mà không có một quốc gia nào lại không quan tâm và nó cũng là một trong những công cụ quản lý ở các đơn vị sản xuất kinh doanh, một động lực thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển Trong phạm vi một doanh nghiệp, tiền lương có vai trò quan trọng trong việc kích thích tăng năng suất lao động, nâng cao trách nhiệm của người lao động với quá trình sản xuất và tái sản xuất đồng thời tiền lương phù hợp với hiệu quả đóng góp Họ và tên: TRẦN THỊ NGÂN Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: Kế toán 6 – Khoá 9 4 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán của người lao động sẽ đem lại niềm lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp. Vì vậy tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển lực lượng lao động. Người lao động dùng tiền lương để trang trải các chi phí trong gia đình, ngoài ra còn dùng để tích luỹ. Tiền lương phù hợp với hao phí lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất vật chất sẽ gắn bó họ với công việc và tinh thần trách nhiệm cao hơn. Được nhận tiền lương phù hợp với sức lao động của mình người lao động tự cảm thấy mình luôn không ngừng nâng cao bồi dưỡng trình độ về mọi mặt cũng như tinh thần lao động. ở họ trách nhiệm về công việc trong phẩm chất mỗi người lao động được nâng cao thể hiện tất cả những gì về năng lực cũng như chuyên môn, đi sâu hơn nữa trong mọi lĩnh vực công việc góp phần hoàn thiện hơn, thúc đẩy bộ mặt doanh nghiệp phát triển. Tiền lương có vai trò điều phối lao động, với tiền lương thoả đáng người lao động tự nguyện nhận mọi công việc mình được giao dù ở đâu hay bất cứ công việc nào. Bảo đảm vai trò quản lý lao động và tiền lương doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lương không chỉ có mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà còn có mục đích sử dụng lao động thông qua người sử dụng lao động theo dõi kiểm tra giám sát người lao động làm việc theo mục tiêu của mình, đảm bảo tiền lương chi ra đem lại hiệu quả rõ rệt. 1.2.Phân loại tiền lương 1.2.1. Trả lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương cho người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của người lao động tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao Họ và tên: TRẦN THỊ NGÂN Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: Kế toán 6 – Khoá 9 5 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán động của doanh nghiệp. Trong mỗi thang lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuận chuyên môn và chia làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định Tiền lương trả theo thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng 1.2.1.1. Trả lương theo thời gian giản đơn: Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương căn bản + Phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu. Tiền lương tháng là tiền lương đã được qui định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương, được tính và trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Lương tháng tương đối ổn định và được áp dụng khá phổ biến nhất đối với công nhân viên chức. Tiền lương phải trả trong tháng đối với DNNN - Mức Lương tháng = Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hệ số lương + tổng hệ số các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định) Tiền lương phải trả trong tháng đối với các đơn vị khác: - Lương tháng = [(Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hs lương + hs các khoản phụ cấp đc hưởng theo qđ)/ số ngày làm việc trong tháng theo qđ * số ngày làm việc thực tế trong tháng. - Lương tuần là tiền lương được tính và trả cho một tuần làm việc . - Lương tuần = (mức lương tháng *12) / 52 Lương ngày là tiền lương được tính và trả cho một ngày làm việc được áp dụng cho lao động trực tiếp hương lương theo thời gian hoặc trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp, hay làm nhiệm vụ khác, được trả cho hợp đồng ngắn hạn. - Lương ngày = Mức lương tháng / số ngày làm việc trong tháng theo qđ (22 hoặc26) Lương giờ là tiền lương trả cho 1 giờ làm việc, thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm Họ và tên: TRẦN THỊ NGÂN Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: Kế toán 6 – Khoá 9 6 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán hoặc làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm. - Lương giờ = Mức lương ngày / Số giờ làm việc theo qđ (8) 1.2.1.2. Trả lương theo thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiềnlương trong sản xuất kinh doanh như : thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động, tiết kiệm NVL, … nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tốt các công việc được giao Trả lương theo tg có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + các khoản tiền thưởng Nhận xét : Trả lương theo thời gian là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa trên 2 căn cứ chủ yếu là thời gian lao động và trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ của họ. Ưu điểm : đơn giản, dễ tính toán. Nhược điểm : Chưa chú ý đến chất lương lao động, chưa gắn với kết quả lao độn cuối cùng do đó không có khả năngkích thích ngườilao động tăng năng suất lao động 1.2.2. Trả lương theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương tính trả cho người lao động theo kết quả lao động, khối lượng sản phẩm và lao vụ đã hoàn thành, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, lao vụ đó. Tiền lương tính theo sản phẩm có thể được thực hiện theo những cách sau: 1.2.2.1.Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp : Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc khối Họ và tên: TRẦN THỊ NGÂN Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: Kế toán 6 – Khoá 9 7 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc là không vượt hoặc vượt mức quy định. Tiền lương được lĩnh trong tháng = Số lượng sp, công việc hoàn thành * Đơn giá tiền lương 1.2.2.2.Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp : Hình thức này thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa máy móc thiết bị trong các phân xưởng sản xuất, bảo dưởng máy móc thiết bị v.v Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động. Theo cách tính này, tiền lương được lĩnh căn cứ vào tiền lương theo sản phẩm của bộ phận trực tiếp sản xuất và tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp do Doanh nghiệp xác định . Cách tính lương này có tác dụng làm cho những người phục vụ sx quan tâm đến kết quả hoạt động sxkd vì gắn liền với lợi ích kinh tế của bản thân họ. Tiền lương được lĩnh trong tháng = Tiền lương đc lĩnh của bộ phận trực tiếp sx * tỷ lệ tiền lương của bp gián tiếp 1.2.2.3.Tiền lương theo sản phẩm có thưởng: Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp, kết hợp với chế độ khen thưởng do DN quy định như thưởng do tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu v.v Tiền lương tính theo sản phẩm luỹ tiến : Ngoài việc trả lương theo sản phẩm trực tiếp, doanh nghiệp còn căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ vượt luỹ tiến. Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức càng cao thì số tiền lương tính thêm càng nhiều. Lương theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng năng suất lao động nên được áp dụng ở những Họ và tên: TRẦN THỊ NGÂN Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: Kế toán 6 – Khoá 9 8 [...]... thc t trong thỏng c tớnh bng cỏch: Mc lng ngy = Mc lng thỏng/S ngy lm vic theo ch Mc lng gi c tớnh bng cỏch: Mc lng gi = Mc lng ngy/S gi lm vic theo ch Tu theo iu kin v trỡnh qun lý thi gian lao ng, hỡnh thc tr lng theo thi gian cú th c ỏp dng theo 2 cỏch: tr lng theo thi gian gin n v tr lng theo thi gian cú thng +Ch tr lng theo thi gian gin n: l s tin tr cho ngi lao ng ch cn c vo bc lng v thi gian... ỏp dng phng phỏp trớch trc chi phớ nhõn cụng trc tip sn xut, u n a vo giỏ thnh sn phm coi nh mt khon chi phớ phi tr Cỏch tớnh nh sau: Mức trích trước tiền lương phép kế hoạch của CNTTSX = Tiền lương chính thực tế phải trả công nhân trực tiếp trong tháng x Tỷ lệ trích trước Trong ú : Tng s lng phộp k hoch nm ca CNTTSX T l x 100 = trớch trc Tng s lng trớch k hoch nm ca CNTTSX Hng thỏng khi trớch trc... nghip H Ni Khoa K toỏn Kim toỏn (S s1) S hch toỏn tng hp tin lng TK138 TK334 TK241 6 TK141 1 TK622 TK335 4a TK333 4b TK641,642,627 7 TK111,112 8 TK431 2 TK338 3 TK138 (S s 2) Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương TK111, 112 TK338(3382,3383,3384) TK241 (9) TK622 (10), (11) TK641,642,627 (12) H v tờn: TRN TH NGN Lp: K toỏn 6 Khoỏ 9 22 TK111, 112 Chuyờn tt nghip Trng i hc Cụng nghip H Ni Khoa... K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN TUYấN VIT 2.1 Tng quan v c im kinh t - k thut v t chc b mỏy qun lý hot ng sn xut kinh doanh ca cụng ty C PHN TUYấN VIT 2.1.1 Lch s hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty C PHN TUYấN VIT Tờn ting Vit: Cụng ty C PHN TUYấN VIT Tr s chớnh: Nh 21, Ngừ 27, ng Giỏp Bỏt, Phng Giỏp Bỏt, Qun Hong Mai, H Ni a bn hot ng trong nc Cụng ty C PHN TUYấN VIT c cp giy chng... v duy trỡ ch ngha bỡnh quõn trong tin lng 1.3.2 Hỡnh thc tr lng theo sn phm Tin lng tr theo sn phm l tin lng m ngi lao ng nhn c ph thuc vo n giỏ sn phm, s lng v cht lng sn phm m h ó sn xut ra theo nhng iu kin tiờu chun k thut nht nh ca doanh nghip hỡnh thc tr lng theo sn phm phỏt huy y tỏc dng, em li hiu qu kinh t, khi tin hnh tr lng theo sn phm cn cú nhng iu kin c bn: -Phi xõy dng c nh mc lao ng... Tựy theo c im sn xut kinh doanh v loi hỡnh DN m cỏc DN ỏp dng cỏc hỡnh thc no cho phự hp 1.5.1 i vi hỡnh thc Nht ký chng t: - Ni dung: Tp hp v h thng húa cỏc nghip v kinh t phỏt sinh theo bờn Cú ca cỏc ti khon kt hp vi vic phõn tớch cỏc nghip v kinh t ú theo cỏc ti khon i ng N Kt hp cht ch vic ghi chộp cỏc nghip v kinh t phỏt sinh trỡnh t thi gian vi vic h thng húa cỏc nghip v theo ni dung kinh t (theo. .. ng theo thi gian lm vic, theo ngnh ngh v trỡnh thnh tho chuyờn mụn, k thut Tu theo tớnh cht lao ng khỏc nhau m mi ngnh ngh c th cú thang lng riờng -Lng thỏng c quy nh sn i vi tng bc lng trong cỏc thang lng Lng thỏng thng c ỏp dng tr cho nhõn viờn lm cụng tỏc hnh chớnh, qun lý kinh t v cỏc nhõn viờn thuc cỏc ngnh hot ng khụng cú tớnh sn xut -Lng ngy l tin lng tr cho ngi lao ng theo mc lng ngy, theo. .. sn phm giỏn tip -Tin lng sn phm tớnh theo n giỏ tin lng c nh thng c gi l tin lng sn phm gin n -Tin lng sn phm gin n kt hp vi tin thng v nng sut, cht lng sn phm gi l tin lng sn phm cú thng -Tin lng sn phm tớnh theo n giỏ lng sn phm tng dn (lu tin) ỏp dng theo mc hon thnh vt mc khi lng sn phm c gi l tin lng sn phm lu tin -Tin lng sn phm cũn cú dng tin lng khoỏn theo khi lng cụng vic hoc cho tng cụng... k toỏn tin hnh tng hp tin lng phi tr trong thỏng theo tng i tng s dng v tớnh toỏn trớch BHXH, BHYT, BHTN, KPC c tớnh theo quy nh trờn c s tng hp tin lng phi tr v cỏc t l trớch BHXH, BHYT, BHTN, KPC c thc hin trờn Bng phõn b tin lng v trớch BHXH (Mu s 01-BPB) 1.4.3 K toỏn tng hp tin lng v cỏc khon trớch theo lng K toỏn tng hp tin lng v cỏc khon trớch theo lng c thc hin trờn cỏc ti khon 334,335, 338... trỡnh t s k toỏn theo hỡnh thc k nht ký - chng t: Chng t k toỏn v cỏc phõn b Bng kờ Nht ký chng t S cỏi S, th KT chi tit Bng tng hp chi tit Bỏo cỏo ti chớnh Ghi chỳ: Ghi hng ngy: Ghi cui ngy: i chiu: 1.5.2 i vi hỡnh thc Nht ký s cỏi - Ni dung: c trng c bn ca hỡnh thc k toỏn nht ký - s cỏi: cỏc nghip v kinh t, ti chớnh phỏt sinh c kt hp ghi chộp theo trỡnh t thi gian v theo ni dung kinh t (theo ti khon . đề: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CỔ PHẦN TUYÊN VIỆT ”. Tập trung vào chuyên đề gồm 3 phần: Chương I: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo. theo lương. Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CỔ PHẦN TUYÊN VIỆT Chương III: Đánh giá về tình hình tổ chức hạch toán kế toán tại Công ty CỔ PHẦN. tiền lương và trích BHXH” (Mẫu số 01-BPB). 1.4.3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương được thực hiện trên các