Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông

Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo MỤC LỤC CHƯƠNG I : 3 CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3 * Bên Có:Các khoản tiền lương,tiền thưởng và các khoản khác thực tế phải trả cho người lao động 14 Nợ TK 642-Phải trả cho nhân viên QLDN 14 SỔ CÁI 22 Tên tài khoản :………… 22 SVTH:Nguyễn Thị Thúy Lớp K9A2 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà hai vấn đề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước. Đồng thời nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình. Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông em đã chọn đề tài “Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông ” để nghiên cứu thực tế và viết thành chuyên đề này. Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tế quá ngắn ngủi, với sự giúp đỡ của lãnh đạo Công ty và các anh chị em trong phòng kế toán Công ty, em hy vọng SVTH:Nguyễn Thị Thúy Lớp K9A2 1 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo sẽ nắm bắt được phần nào về sự hiểu biết đối với lĩnh vực kế toán tiền lương trong Công ty. Bài viết được chia làm 3 chương: Chương I : Các vấn đề chung về Tiền lương và các khoản trích theo lương Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông . Chương II : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông . Chương III: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông . Bài viết này đã được hoàn thành với sự tận tình hướng dẫn, giúp đỡ của Cô giáo: Nguyễn Phương Thảo và các anh chị tại Phòng Kế toán của Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông. Em xin chân thành cám ơn! SVTH:Nguyễn Thị Thúy Lớp K9A2 2 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo CHƯƠNG I : CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con người .Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất –kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao động cho họ .Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị và gọi là tiền lương. Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc và chất lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. 1.1.2 Vai trò của tiền lương Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phi sản xuất. Còn đối vơí người cung ứng lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu . SVTH:Nguyễn Thị Thúy Lớp K9A2 3 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo Mục tiêu của doanh nghiệp là lợi nhuận, còn mục đích của người cung ứng lao động là tiền lương. Với ý nghĩa này, tiền lương không chỉ mang bản chất chi phí mà nó trở thành phương tiện tạo ra giá trị mới, hay đúng hơn là nguồn cung ứng sự sang tạo sức sản xuất, năng lực của người lao động, năng lực của người lao động trong quá trình sản sinh ra các giá trị gia tăng. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thoả đáng, sẽ là động lực kích thích năng lực sang tạo để làm tăng năng suất lao động. Mặt khác, khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận doanh nghiệp sẽ tăng. Do đó, nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà người lao động nhận được cũng tăng lên, nó là phần bổ sung thêm cho tiền lương, làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cho người cung ứng lao động. Hơn nữa khi lợi ích của người lao động được đảm bảo bằng các mức lương thoả đáng ,nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng những người lao động với mục tiêu và lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa người chủ doanh nghiệp với người cung ứng sức lao động, làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp Các nhà kinh tế gọi đó là “phản ứng dây chuyền tích cực “ của tiền lương. Ngược lại ,nếu doanh nghiệp trả lương không hợp lý, hoặc vì mục tiêu lợi nhuận thuần tuý, không chú ý đúng mức đến lợi ích của người lao động, thì nguồn nhân công có thể bị kiệt quệ về thể lực, giảm sút về chất lượng, làm hạn chế các động cơ cung ứng sức lao động . Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất-kinh doanh của doanh nghiệp, nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất-kinh doanh của mình.Tổ chức hạch toán lao động tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng xuất lao động và hiệu suất công tác. Đồng thơì cũng tạo cơ sở cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động .Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lương giúp cho doanh SVTH:Nguyễn Thị Thúy Lớp K9A2 4 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương,bảo đảm việc trả lương và trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời củng tạo được cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính xác 1.1.3 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng .Thành phần quỹ lương bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian ,theo sản phẩm….); tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc ,nghỉ phép hoặc đi học ; các loại tiền thưởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp khu vực ,phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ…).Trong quan hệ với quá trình sản xuất –kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương của doanh nghiệp như sau: - Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thơìư gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ ,bao gồm :tiền lương cấp bậc ,các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất. - Tiền lương phụ: là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, đi học, trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất. Việc phân chia quỹ tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán, phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương ở các doanh nghiệp . Về nguyên tắc quản lý tài chính, các doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương, như:chi quỹ lương theo đúng mục đích, gắn với kết quả sản SVTH:Nguyễn Thị Thúy Lớp K9A2 5 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo xuất –kinh doanh trên cơ sở các định mức lao động và đơn giá tiền lương hợp lý được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Đối với doanh nghiệp kinh doanh chưa có lãi, chưa bảo toàn vốn thì tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp được phép chi không vượt quá lương cơ bản tính theo số lượng lao động thực tế tham gia vào quá trình sản xuất –kinh doanh, hệ số và mức lương cấp bậc theo theo hợp đồng, mức phụ cấp lương theo quy định của Nhà nước. Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt được tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước cao ,đón góp cho Ngân sách Nhà nước lớn thì đươcj phép chi quỹ lương theo hiệu quả đạt được của doanh nghiệp nhưng phải đảm bảo các điều kiện sau: +Bảo toàn được vốn và không xin giảm khấu hao hoặc giảm các khoản phải nộp Ngân sách Nhà nước. +Tốc độ tăng quỹ tiền lương phải thấp hơn tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước cấp. 1.1.4. Các hình thức trả lương . Việc vận dụng hình thức tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, lựa chọn hình thức tiền lương đúng đắn còn có tác dụng đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động ,nâng cao năng suất lao động, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm.Trong doanh nghiệp nước ta hiện nay, các hình thức trả lương chủ yếu được áp dụng là: - Hình thức trả lương theo thời gian. - Hình thức trả lương theo sản phẩm. ∗.Hình thức trả lương theo thời gian SVTH:Nguyễn Thị Thúy Lớp K9A2 6 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo Hình thức tiền lương theo thời gian thực hiện việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, huyên môn của người lao động . Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lương riêng: thang lương nhân viên cơ khí, thang lương công nhân lái xe, thang lương nhân viên đánh máy ,…Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật,chuyên môn mà lại chia thành nhiều bậc lương, mỗi bậc lương lại có một mức tiền lương nhất định . Đơn vị để tính tiền lương thời gian là lương tháng, lương ngày hoặc lương giờ. Lương tháng được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương. Lương tháng thường được áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất . Lương ngày là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lương ngày được tính bằng cách lấy mức lương tháng chia cho số ngày làm việc theo tháng theo chế độ. Lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính trả lương cho những người lao động trong những ngày hội họp, học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. Mức lương giờ tính bằng cách lấy mức lương hang ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường đựơc áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hưởng theo sản phẩm . Nhìn chung hình thức trả lương theo thời gian có mặt hạn chế là mang tính bình quân ,nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động thực tế của người lao động .Vì vậy, chỉ những trường hợp nào chưa đủ điều kiện thực hiện hình thức trả lương sản phẩm mới phải áp dụng tiền lương theo thời gian . SVTH:Nguyễn Thị Thúy Lớp K9A2 7 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo ∗.Hình thức tiền lương theo sản phẩm . Hình thức trả lương theo sản phẩm thực hiện việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành.Đây là hình thừc tiền lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động,có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội .Trong việc trả lương theo sản phẩm thì điều kiện quan trọng nhất là phải xây dựng được các định mức kinh tế -kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý. Hình thức trả lương theo sản phẩmcòn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà vận dụng theo từng hình thức cụ thể sau đây: - Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế .Với hình thức này,tiền lương phải trả cho người lao động đựơc tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách ,phẩm chất và đơn giá tiền lương sản phẩm quy định ,không chịu bất cứ một sự hạn chế nào .Đây là hình thức đươcj các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho lao động trực tiếp . - Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp: thường đựơc áp dụng để trả lương cho người lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất như lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị… Tuỳ lao động của họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm, nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất của lao động trực tiếp, nên có thể căn cứ vào kết quả của lao động trực tiếp mà lao động qián tiếp phục vụ để tính lương sản phẩm cho lao động gián tiếp . - Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt: Theo hình thức này, ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động còn được hưởng trong sản xuất như thưởng về chất lượng sản phẩm tốt, thưởng về tăng SVTH:Nguyễn Thị Thúy Lớp K9A2 8 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo năng suất lao động, tiết kiệm vật tư.Trong trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng ,lãng phí vật tư trên định mức quy định hoặc không đảm bảo đủ ngày công quy định thì có thể phải chịu tiền phạt trừ vào thu nhập của họ . - Hình thức tiền lương sản phẩm thưởng luỹ tiến:Theo hình thức này,ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp còn có một phần thưởng được tính trên cơ sở tăng đơn giá tiền lương ở các mức năng suất cao. Hình thức tiền lương này có tác dụng kích thích người lao động duy trì cường độ lao động ở mức tối đa, nhưng hình thức này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp ,cho nên ,nó chỉ được sử dụng trong một số trường hợp cần thiết như khi cần phải hoàn thành gấp một đơn đặt hang hoặc trả lương cho người lao động làm việc ở những khâu khó nhất để bảo đảm tính đồng bộ cho sản xuất. - Hình thức khoán khối lượng hoặc khoán việc .Hình thức này áp dụng cho những công việc lao động giản đơn ,có tính chất đột xuất như bốc dỡ nguyên vật liệu ,hang hoá ,sửa chữa nhà cửa …Trong trường hợp này,doanh nghiệp xác định mức tiền lương trả cho từng công việc mà người lao động phải hoàn thành. - Hình thức khoán quỹ lương :là dạng đặc biệt của tiền lương sản phẩm được sử dụng để trả lương cho những người làm việc tại các phòng ban của doanh nghiệp .Theo hình thức này,căn cứ vào khối lượng công việc của từng phòng ban ,doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương .Quỹ lương thực tế của từng phòng ban phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc được giao .Tiền lương thực tế của từng nhân viên vừa phụ thuộc vào quỹ lương thực tế của phòng ban ,vừa phụ thuộc vào số lượng nhân viên của phòng ban đó. 1.2.Các khoản trích theo lương 1.2.1. Bảo hiểm xã hội Theo tổ chức lao động quốc tế ILO thì bảo hiêm xã hội được hiểu là sự bảo vệ của xã hội đối với con người thông qua việc huy đông các nguồn đóng SVTH:Nguyễn Thị Thúy Lớp K9A2 9 [...]... bằng tổng số phát sinh Nợ và tổng số phát sinh Có trên sổ ‘Nhật ký chung” CHƯƠNG II: Nguyễn Thị Thúy 22 Lớp K9A2 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CƠ ĐIỆN LẠNH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông: 2.1.1.Đặc điểm cơ bản của Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông: ... điểm tổ chức bộ máy kế toán và công tác kế toán 2.3.1 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông chịu trách nhiệm trước cơ quan nhà nước về quá trình hạch toán kinh doanh của mình Chính vì vậy các phần hành kế toán ở nhà máy được thực hiện đầy đủ và bố trí cho phù hợp với yêu cầu công tác và số lượng nhân viên kế toán. Hiện nay tại phòng tài chính kế toán Công ty có 6 người và. .. -Kế toán trưởng: là giám sát viên của nhà nước tại doanh nghiệp, đồng thời chỉ đạo công tác kế toán của Công ty -Kế toán tổng hợp: giúp kế toán trưởng kiểm tra đôn đốc công tác kế toán, theo dõi hạch toán tình hình công tác đầu tư XDCB của Công ty ,theo dõi hạch toán tiền gửi ngân hàng của Công ty ,lập các báo cáo theo định kỳ tháng, quý, năm -Kế toán chi phí và tính giá thành sản phẩm: tập hợp các. .. Thảo -Kế toán tiền mặt, tiền lương : hạch toán các nghiệp vụ thu chi của công ty đồng thời tính toán tiền lương và các khoản phụ cấp phải trả, trích và phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn -Kế toán quỹ kiêm thủ quỹ: quản lý các quỹ của Công ty và cấp phát tiền tại quỹ 2.3.2 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán 2.3.2.1 Đặc điểm vận dụng chế độ, chính sách kế toán * Hệ thống chứng từ... chứng từ chi tiền thanh toán cho người lao động 2.2 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 2.2.1 Kế toán tiền lương 2.2.1.1 Tài khoản sử dụng Tài khoản sử dụng để hạch toán tổng hợp tiền lương tiền thưởng và tình hình thanh toán với người lao động là TK 334”Phải trả CNV” Nội dung của TK này như sau: * Bên Nợ Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng... Trả tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi không còn số dư quỹ dự phòng 2.3 Hệ thống sổ sách sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Sổ kế toán là phương tiện vật chất cơ bản để hệ thống hoá số liệu kế toán trên cơ sở các chứng từ gốc và các tài liệu kế toán khác có liên quan Tổ chức sổ kế toán tốt sẽ đảm bảo thực hiện rõ ràng chức năng ghi chép, hệ thống hoá số liệu kế. .. vụ, chức năng của từng kế toán được thể hiện qua sơ đồ sau : Nguyễn Thị Thúy 27 Lớp K9A2 Báo cáo thực tập GVHD: Nguyễn Phương Thảo Sơ đồ 1.3: bộ máy kế toán Kế toán trưởng Kế toán vật liệu , CCDC, TSCĐ, Thanh toán , Tiền gửi ngân hàng Kế toán tiền lương và bảo hiểm xã hội Kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh Kế toán giá thành, đầu tư XDCB, vốn bằng tiền Kế toán tổng hợp, thủ quỹ Kế toán. .. triển của Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông: Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông là một đơn vị hạch toán kinh doanh độc lập, được chính thức thành lập vào ngày 19/02/2009 Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông nằm ở ngoại trung tâm thành phố Đây là một vị trí rất thuận lợi để giao lưu và phát triển kinh tế Trong những năm mới thành lập với những mặt hàng truyền thống, đơn vị đã đạt được những kết quả... đạo của Đảng và Nhà nước trong sự nghiệp đổi mới, xu hướng phát triển đi lên của công ty trong tương lai 2.2 Đặc điểm kinh doanh và tổ chức quản lý của Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông là một đơn vị kinh doanh trong ngành điện lạnh, sản phẩm truyền thống cũng như sản phẩm chính của công ty là cung cấp điều hòa không khí, trang trí nội thất.Việc tổ chức sản xuất... lạnh Phương Đông Công ty là một đơn vị hạch toán độc lập không phục thuộc vào các đơn vị khác Bộ phận quản lý của công ty được tổ chức theo kiểu hỗn hợp trực tuyến chức năng - Giám đốc: là người tổ chức điều hành chung toàn công ty, là người chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước công ty về toàn bộ hoạt độn kinh doanh của công ty - Phòng tổ chức hành chính: có nhiệm vụ tổ chức cán bộ, tổ chức điều . thực tập tại Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông em đã chọn đề tài Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông ”. các khoản trích theo lương Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông . Chương II : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông . Chương. lạnh Phương Đông . Chương III: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cơ điện lạnh Phương Đông . Bài viết này đã được hoàn thành với sự tận tình hướng