THIẾT LẬP BẢNG LưƠNG DOANH NGHIỆP

• Nguyễn Vạn An • Hoàng Đào Phương Thảo Nhóm 7: THIẾT LẬP BẢNG LƢƠNG DOANH NGHIỆP [...]... doanh nghiệp về vấn đề lương bổng Quy mô của doanh nghiệp Ưu đãi cho các công việc có các năng lực nòng cốt và/hoặc khan hiếm Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp về tương quan giữa giá trị công việc và tiền lương Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp về chú trọng công bằng nội bộ hơn hay công bằng bên ngoài hơn Triết lý, quan điểm của các nhà quản trị cấp cao trong doanh nghiệp về vấn đề lương bổng BẢNG;... thủ tục lương • Tạo phạm vi cho việc khen thưởng, đóng góp và tang lương khi trình độ của CBNV tăng C QUY TRÌNH THIẾT LẬP BẢNG LƢƠNG Yêu cầu của doanh nghiệp Phân tích công việc Khảo sát lương thị trường Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị công việc Mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp Phân tích công việc Quan điểm của lãnh đạo Lập thang điểm đánh giá Xác định giá trị công việc Thiết lập quy... NGUYÊN TẮC THIẾT KẾ BẢNG LƢƠNG DOANH NGHIỆP NGUYÊN TẮC • Tuân thủ luật pháp, mức lương tối thiểu doanh nghiệp phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định theo vùng lãnh thổ và ngành hoạt động kinh doanh • Các mức lương / hệ số lương chức danh được trả theo giá trị của công việc và phù hợp với giá thị trường • Phù hợp với văn hóa, đặc điểm, nhu cầu và khả năng của doanh nghiệp và... MỐI QUAN HỆ GIỮA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC MỤC TIÊU NHÂN SỰ Triết lý, quan điểm của các nhà quản trị cấp cao trong doanh nghiệp về vấn đề lương bổng • Doanh nghiệp có nhu cầu thu hút số lao động có trình độ lành nghề cao trên thị trường • Doanh nghiệp cần tuyển gấp số lương đông lao động nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh Thông thường, doanh • Doanh nghiệp hoạt động ở mức độ có hiệu... công tác ở nước Ngược lại, doanh nghiệp ngoài… áp dụng mức trả lương • DN hoàn toàn không có khả năng trả lương cao Dn nhỏ, ưu thế cạnh tranh thấp và những DN hoạt thấp hơn giá thị trường động trong các thị trường có tính cạnh tranh cao thường phải áp dụng chính sách này khi: Quy mô của doanh nghiệp Các doanh nghiệp có quy mô lớn Thường trả lương cao hơn so với Các doanh nghiệp có quy mô nhỏ Ưu đãi... Trong nội bộ doanh nghiệp, chiến lược, chính sách trả công lao động trong doanh nghiệp cần giải quyết 3 vấn đề then chốt: Chiến lược lương phải phục vụ đắc lực cho chiến lược kinh doanh Cơ cấu thu nhập hợp lý giữa tiền lương cơ bản – thưởng – phúc lợi Xác định hợp lý quỹ lương và phân bổ quỹ lương sau thuế CHIẾN LƢỢC LƢƠNG PHẢI PHỤC VỤ ĐẮC LỰC CHO CHIẾN LƢỢC KINH DOANH Chiến lược kinh doanh Lĩnh vực... tiền lương trong DN Phát triển ngạch lương Hệ số lương Áp dụng thử, điều chỉnh Bảng lương hoàn chỉnh 80% doanh nghiệp thực hiện trả lương theo giá thị trường Không khảo sát mức lương của tất cả các công việc chọn ra các công việc chuẩn để khảo sát Công việc chuẩn có đặc điểm: • Nội dung công việc tương đối ổn định theo thời gian • Có nhiều CBNV cùng thực hiện • Công việc này khá phổ biến trong nhiều doanh. .. công đoàn và các tổ chức lao động mạnh Các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn nghiệp ấn định mức lương cao hơn thị trường mạnh thường có mức lương chung cao hơn doanh nghiệp khác 10-15% trong các trường hợp: • Doanh nghiệp có các khoản phúc lợi hoặc thu nhập thêm cho nhân viên như cấp nhà ở cho nhân viên… • DN có khả năng đáp ứng một số nhu cầu khác ngoài lương của người lao động như: công việc ổn định,... các năng lực nòng cốt và/hoặc khan hiếm Doanh nghiệp Phân loại năng lực trong doanh nghiệp Năng lực cốt lõi = + - 4 1 Năng lực bình thƣờng 3 2 = Thị trường Bình thƣờng Khan hiếm Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp về tương quan giữa giá trị công việc và tiền lương DN chọn trả lương cho các công việc kiểu tuyến tính: Khi áp dụng lũy tiến mối quan hệ giữa hệ số lương và hệ số giá trị công việc: Khi áp... khác Lương gộp: bao gồm tiền lương thuần, tiền thưởng, các khảon trợ cấp, phúc lợi, thuế thu nhập cá nhân và % đóng góp bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) của nhân viên SO SÁNH MỨC LƯƠNG TRUNG BÌNH VÀ CÁC MỨC LƯƠNG TRÊN THỊ TRƯỜNG Mức lương trung bình 10% 25% 50% 75% 90% Chia các công ty tham gia khảo sát thành 5 nhóm: • • • • Công ty có mức lương thấp nhất thuộc nhóm 10% thấp nhất thị trường Công ty có mức lương . THIẾT LẬP BẢNG LƢƠNG DOANH NGHIỆP