Ý nghĩa của công tác tiền lương trong nền kinh tế thị trường

Quản trị nhân lực Lời nói đầu Tiền lơng vấn đề đợc xà hội quan tâm, ý nghÜa kinh tÕ x· héi to lín cđa nã §èi với ngời lao động tiền lơng nguồn thu nhập quan trọng giúp họ đảm bảo đợc sống thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lơng vốn phần không nhỏ chi phí sản xuất kinh tế đất nớc tiền lơng cụ thể hoá trình phân phối cải vật chất ngời lao động xà hội tạo Vì vậy, việc xây dựng tháng lơng, quỹ lơng, lựa chọn hình thức trả lơng đảm bảo phân phối cân cho ngời lao động xà hội giúp họ sống tiền lơng tiền lơng động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt Đây điều quan trọng, đặc biệt doanh nghiệp hạt nhân kinh tế Trong thời gian thực tập công ty đà sâu nghiên cứu việc quản lý trả lơng cho cán công nhân viên công ty Với mong muốn từ kiến thức hiểu biết mặt lý luận vấn đề tiền lơng đà học đợc nghiên cứu trờng, với thực tiễn công tác trà lơng cho ngời lao động công ty để phân tích đánh giá đa số ý kiến công tác tra lơng Công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội Phần I Nội dung ý nghĩa tiền lơng Doanh nghiệp công nghiệp I Khái niệm ý nghĩa tiền lơng I.1 Khái niệm Trong kinh tế thị trờng nay, tiền lơng đợc coi phận quan trọng giá trị hàng hoá Ngoài ra, tiền lơng Nguyễn Đình Phơng Quản trị nhân lực đóng vai trò quan trọng đời sống ngời lao động Vậy để hiểu đợc tiền lơng nghiên cứu định nghĩa tiền lơng sau: Tiền lơng kinh tế hàng hoá tập trung Tiền lơng phần thu nhập quốc dân đợc biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho nhân viên vào số lợng chất lợng lao động mà ngời cống hiến Tiền lơng kinh tế thị trờng Đặc biệt khu vực sản xuất kinh doanh tiền lơng số lợng tiền tệ m0à ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo giá trị sức lao động, hao phí sở thỏa thuận theo hợp đồng lao động Tiền lơng tối thiểu Là mức tiền lơng trả cho ngời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy, tái sản xuất sức lao động Tiền lơng danh nghĩa Đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao ®éng Sè tiỊn nµy nhiỊu hay Ýt phơ thc trùc tiếp vào suất lao động hiệu qủa làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc, trình lao động trình lao động Tiền lơng thực tế Đợc hiểu số lợng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ đợc tính công thức sau: Nguyễn Đình Phơng Quản trị nhân lực Itltt = I I tldn gc Trong đó: Itltt số tiền lơng thực tế Itldn số tiền lơng danh nghĩa Igc số giá Nh tiền lơng thực tế không phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Việt nam nay, tiền lơng đợc coi giá sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động phù hợp với quan hệ sản xuất lao động kinh tế thị trờng trình phát triển vào hoàn thiện theo định hớng XHCN I ý nghĩa tiền lơng Nh đà biết, tiền lơng đóng vai trò quan trọng đời sống ngời lao động, định ổn định, phát triển kinh tế kinh tế gia đình họ Tiền lơng nguồn để tái sản xuất sức lao động tác động lớn đến thái ®é cđa ngêi lao ®éng ®èi víi s¶n xt, qut định tâm t tình cảm nhân dân chế độ XH Xét góc độ quản lý kinh doanh, quản lý XH, tiền lơng nguồn sống ngời lao động nên đòn bÈy kinh tÕ cùc kú quan träng Th«ng qua chÝnh sách tiền lơng, Nhà nớc điều chỉnh lại nguồn lao động vùng theo yêu cầu phát triển kinh tế XH đất nớc Xét phạm vi Doanh nghiệp, tiền lơng đóng vai trò quan trọng việc kích thích ngời lao động phát huy khả lao động sáng tạo họ, làm việc tận tụy, có trách nhiệm cao công việc tiền lơng cao hay thấp yếu tố định đến ý thức công việc họ Công ty Đặc biệt chế thị trờng nay, mà phần lớn lao động đợc tuyển dụng sỡ hợp đồng lao động, ngời lao động có quyền lựa chọn làm việc cho nơi mà họ cho có lợi Vì tiền lơng điều kiện đảm bảo cho Doanh nghiệp có đội ngũ lao động lành nghề Thông qua tiền lơng, ngời lÃnh đạo hớng ngời lao động Nguyễn Đình Phơng Quản trị nhân lực làm việc theo ý định mình, nhằm tổ chức hợp lý, tăng cờng kỷ luật lao động nh khuyến khích tăng suất lao động sản xuất Về mặt nội dung, tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp, cụ thể là: Tiền lơng phạm trù trao đổi Sức lao động loại hàng hoá đặc biệt, nhng nh loại hàng hoá khác, đợc đem mua bán thị trờng phải tuân theo nguyên tắc trao đổi ngang giá, giá hàng hoá sức lao động phải ngang với giá t liệu sinh hoạt mà ngời lao động tiến hành tái tạo sức lao động Trong điều kiện cung lao động lớn cầu lao động việc mua bán sức lao động thực cha tuân thủ nguyên tắc số trờng hợp ngời lao động phải chấp nhận tiền công rẽ, không với sức lao động mà ngời lao động bỏ hay nói cách khác: trao đổi không ngang giá đà gây nhiều tiêu cực XH cần phải có biện pháp để hạn chế Tiền lơng phạm trù phân phối Sản xuất hàng hoá Doanh nghiệp , cải vật chất XH ngời lao động làm đợc phân phối lại cho ngời lao động theo nhiều hình thức khác nhau, tiền lơng hình thức biêu rõ nét phân phối Để đảm bảo phân phối tiền lơng đợc công bằng, hợp lý cần vào suất lao động, suất lao động thớc đo số lợng chất lợng lao động ngời Thực tế Doanh nghiệp quản lý giỏi đà khẳng định: dù chế độ trả lơng khoán hay lơng thời gian, chế độ trả lơng sản phẩm hay hợp đồng thời vụ trình lao động Nhng gắn với số lợng chất lợng lao động thông qua hệ thống mức khoa học, gắn với sản phẩm cuối chế độ tiền lơng phát huy tác dụng tốt việc khuyến khích ngời lao động Trả lơng đúng, đủ công thể mức độ cống hiến ngời lao động, thừa nhận công lao đÃi ngộ, tiền lơng thực động lực khuyến khích tăng suất lao động Tiền lơng phạm trù tiêu dùng Trong XH tiền lơng thực chức kinh tế XH đảm bảo tái lại sức lao động Tuy nhiên, mức độ tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động chế độ khác nhau, ngời lao động tái lại sức lao động thông qua t liệu sinh Nguyễn Đình Phơng Quản trị nhân lực hoạt nhận đợc từ việc sử dụng khoản tiền lơng họ, qui định mức độ tái sản xuất sức lao động tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa II Các nguyên tắc yêu cầu tổ chức tiền lơng II.1 Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng Trả lơng ngang cho lao động ngang Khi lao động có chất lợng ngang tiền lơng phải trả ngang nhau, nghĩa hai hay nhiều lao động làm công việc, thời gian, tay nghề suất lao động nh tiền lơng đợc hởng nh nhau, không phân biệt chủng tộc, giới tính, tuổi tác, trình lao động Chế độ XH nay, nguyên tắc không mà tiếp tục tồn Nguyễn Đình Phơng Quản trị nhân lực Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng bình quân Qui định nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng có nh tạo sở cho giảm giá thành tăng tích lũy Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, phần giá trị sáng tạo, tiền lơng hình thức công cụ thực nguyên tắc Điều đồng thời có nghĩa xét tầm vĩ mô, đợc phép phân phối tiêu dùng phạm vi thu nhập quốc dân, tốc độ tăng tiền lơng không đợc tăng tốc độ tăng suất lao động Tiền lơng bình quân tăng lên phụ thuộc vào nhân tố chủ quan nâng cao suất lao động ( nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt tổn thất thời gian lao động trình lao động.) Năng suất lao động tăng nhân tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan khác (áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên trình lao động.) Nh vậy, tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả khách quan lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân Không thế, xem xét mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động với tiền lơng thực tế, tích lũy tiêu dùng Trong thu nhập quốc dân ta thấy chóng cã mèi quan hƯ liªn hƯ trùc tiÕp víi tốc độ phát triển khu vực I ( sản xuất t liệu sản xuất) khu vực II (sản xuất vật phẩm tiêu dùng) Do yêu cầu tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực I phải tăng nhanh khu vực II Tốc độ tăng tổng sản phẩm XH (I + II) lớn tốc độ tăng khu vực II làm cho sản phẩm XH tính bình quân theo đầu ngời lao động tăng Vậy phạm vi kinh tế quốc dân nh nội Doanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm tăng tích lũy không đờng khác việc tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngành nghề khác kinh tế quốc dân + Trình độ lành nghề bình quân khác ngành nghề khác khác Thể mặt chất lợng lao động Doanh nghiệp trả lơng trả theo chất lợng lao động Điều kiện lao động khác ngành nghề mà nội Doanh nghiệp khác Nguyễn Đình Phơng Quản trị nhân lực Vì điều kiện lao động khác tiền lơng khác Do để tái sức lao động khác tiền lơng khác + Vị trí quan trọng ngành Trong tời kỳ định thời kú cã mét vÞ trÝ quan träng nỊn kinh tế, ngành có vị trí quan trọng kinh tế tiền lơng phải cao để mục đích khuyến khích lao động vào ngành nghề II.2 Những yêu cầu tổ chức tiền lơng Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Sức lao động lực lao động ngêi, lµ toµn bé thĨ lùc vµ trÝ lùc ngời Sức lao động thể trạng thái tinh thần, tâm lý, nhận thức kỹ lao động phơng pháp lao động Sức lao động yếu tố trình sản xuất, nã lµ yÕu tè quan träng nhÊt vµ theo quan điểm nay, tiền lơng giá sức lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động việc trả lơng Doanh nghiệp phải tuân thủ theo nguyên tắc hay điều kiện sau: Không thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc qui định cho vùng, ngành Ngời lao động làm đêm, làm thêm phải cho nghỉ trả lơng thêm theo qui đinh Doanh nghiệp trả lơng khoản phụ cấp trực tiếp cho ngời lao động trực tiếp, đầy đủ, hạn nơi làm việc tiền mặt Khi Doanh nghiệp bố trí lao động tạm thời chuyến sang làm công việc khác tiền lơng không đợc thấp mức lơng công viêc trớc Khi Doanh nghiệp phá sản tiền lơng phải u tiên toán cho ngời lao động trớc Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Đảm bảo tính đơn giản, dễ hiểu III Một số chế độ trả lơngvà hình thức trả lơng III Các chế độ trả lơng Chế độ tiền lơng cấp bậc Nguyễn Đình Phơng Quản trị nhân lực a Khái niệm Là văn qui định Nhà nớc mà Doanh nghiệp dựa vào để trả lơng cho công nhân theo chất lợng lao động họ b Các yếu tố chế độ tiền lơng cấp bậc b.1.Thang lơng : Là bảng xác định tỷ lệ tiền lơng công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lơng có số bậc lơng hệ số phù hợp với bậc Thang l¬ng thùc tÕ BËc l¬ng I II III IV V Chỉ tiêu Hêsố lơng Hệ số tăng tuyệt đối 1.35 Hệ số tăng tơng đối V V I II 2.67 0.49 3.28 0.61 1.47 0.12 1.62 0.15 1.78 0.16 2.18 0.40 8.9 9.2 9.89 22.4 22.47 22.8 VÝ dô: KÕt cấu thang lơng nh sau: Bậclơng Chỉ tiêu HS l¬ng Mc ¬ng(1000) I II 1,35 1,47 l- 1350 1470 III IV V VI VII 1,62 1620 1.78 1780 2,18 2180 2.67 2670 3,26 3260 +Thang l¬ng lý thuyÕt Đây thang lơng sở Ví dụ: Kết cấu thang lơng nh sau: Trong đó: Hệ số tăng tuyệt đối hiệu số hệ số lơng hai bậc liên tiếp Hệ số tăng tơng đối thơng số hệ số tăng tuyệt hệ số lơng bậc đứng trớc Nguyễn Đình Phơng Quản trị nhân lực b.2 Mức lơng Là lợng tiền để trả lơng lao động cho đơn vị thời gian, phù hợp với bậc thang lơng, thờng nhà nớc quy định mức lơng bậc mức lơng tối thiểu với hệ số lơng bậc tơng ứng Mức lơng tối thiểu đợc nhà nớc quy định theo thời kỳ phù hợp với trình độ phát triển kinh tế dai đoạn b.3 Tiêu chuẩn tiền lơng kỹ thuật Là văn quy định mức độ phúc tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề công nhân bậc phải hiểu biết kỹ thuật Vậy ba yếu tố có mối quan hệ chặt chẽ qua lại với Mỗi yếu tố có tác dụng riêng việc xác định chất lợng lao động điều kiện lao động công nhân Nó yếu tố quan trọng để vận dụng trả lơng cho ngời lao động thành phần kinh tế Chế độ trả lơng chức vụ Chế độ dùng để trả lơng cho cán quản lý, lao động quản lý thiếu đợc điều kiện kinh tế phát triển, phân công hiệp tác lao động ngày sâu rộng Đặc điểm lao động quản lý kết định mức đợc, lao động trí óc sản phẩm trực tiếp, chế độ trả lơng thông qua bậc lơng ngời lao động Chế độ tiền lơng chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán nhân viên doanh nghiệp thuộc loại nghành nghề kinh tế, tiền lơng loại ngời phụ thuộc vào phân hạng doanh nghiệp Phân hạng doanh nghiệp liên quan đến độ phức tạp lao động quản lý, thông qua tiêu đợc dao trình độ công nhân, thủ công, bán giới hay tự động hoá phạm vi hoạt động nội vùng, tĩnh, huyện, phạm vi nớc, phạm vi rộng quan hệ với nớc ngoài, phạm vi rộng phức tạp Hiệu sản xuất kinh doanh bao gồm tiêu doanh thu thùc hiƯn vµ thùc hiƯn nghÜa vơ víi nhµ nớc Lợi nhuận thực tỷ suất lợi nhuận thực vốn giao, tất cà ngời ta dùng phơng pháp cho điểm chuyển sang hạng, số hạng cao hệ số lơng cao III.2 Các hình thức trả lơng Nguyễn Đình Phơng Quản trị nhân lực Hình thức trả lơng theo sản phẩm Theo hình thức tiền lơng công nhân đợc vào đơn giá sản phẩm số lợng sản phẩm đợc chế tạo đảm bảo chất lợng Công thức tính tiền lơng sản phẩm đợc xác định nh sau: n TLsf = DGi x SFi i TLsf : Tiền lơng sản phẩm DGi : Đơn giá loại sản phẩm SFi : Số lợng loại sản phẩm i : Chủng loại sản phẩm Tiền lơng sản phẩm phụ thuộc vào sản phẩm i Đơn giá số lợng tiền tệ quy định đề tài cho ngời lao động chế tạo sản phẩm đảm bảo chất lợng Đơn giá đợc tính công thức: ĐG = S M CN = S CN x SL Scn :suất lơng cấp bậc công M Msl TG : Mức thời gian quy định sản xuất đơn vị sản phẩm :Mức sản lợng quy định sản xuất đơn vị thời gian a Ưu điểm Hình thức trả lơng theo sản phẩm gắn chặt với tiền lơng ngời lao động từ khuyến khích công nhân làm nhiều sản phẩm, quán triệt nguyên tắc trả lơng theo số lợng chất lợng lao động Nó nâng cao tính tự giác công nhân không cần phải đội ngũ cán giám sát nhiều ngời công nhân phải làm nhiều để thu đợc lợi nhuận cao b Nhợc điểm Nguyễn Đình Phơng ... nhân lực Itltt = I I tldn gc Trong đó: Itltt số tiền lơng thực tế Itldn số tiền lơng danh nghĩa Igc số giá Nh tiền lơng thực tế không phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại... kinh tế thị trờng trình phát triển vào hoàn thiện theo định hớng XHCN I ý nghĩa tiền lơng Nh đà biết, tiền lơng đóng vai trò quan trọng đời sống ngời lao động, định ổn định, phát triển kinh tế. .. đủ, công vấn đề cấp bách cần thiết Trong kinh tế thị trờng nay, Doanh nghiệp hoạt động kinh doanh dới điều tiết bàn tay vô hình (thị trờng) bàn tay hữu hình( Nhà nớc ) việc quản lý sản xuất kinh