UBND HUYỆN SƠN TÂY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐÀI TRUYỀN THANH-PLTH Độc lập – Tự do – Hạnh phúc. Sơn Tây, ngày 17 tháng 12 năm 2012 BẢN KIỂM ĐIỂM Của tập thể lãnh đạo đơn vị theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban chấp hành Trung ương Đảng ( khóa XI ). Thực hiện theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị làn thứ tư Ban chấp hành Trung ương Đảng ( khóa XI ) “một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Thực hiện kế hoạch 18-KH/HU ngày 12/4/2012 của Huyện ủy Sơn Tây về thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban chấp hành Trung ương Đảng( khóa XI ). Chấp hành Công văn 559-CV/HU ngày 24/10/2012 của Huyện ủy Sơn Tây về việc tiến hành kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết TW 4 (khóa XI) ở các chi, đảng bộ trực thuộc; các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn huyện. Tập thể lãnh đạo Đài Truyền thanh – PLTH huyện xin tự kiểm điểm gồm những nội dung như sau: A. TỰ KIỂM ĐIỂM: I. Về tổ chức triển khai các chủ trương, nghị quyết, chỉ thị, kết luận của cấp trên: * ưu điểm: Thời gian qua, tập thể lãnh đạo đơn vị luôn chú trọng tổ chức triển khai quán triệt và tổ chức thực hiện ngày càng kịp thời và đầy đủ các nội dung, yêu cầu trong các chủ trương, nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước từ Trung ương đến cấp trên trực tiếp lãnh đạo, quản lý. Trong quá trình tổ chức quán triệt, lãnh đạo đơn vị luôn chú ý phổ biến, giải thích rộng rãi trong toàn đơn vị về những nội dung cụ thể gắn với nhiệm vụ cụ thể của đơn vị. Trong quá trình tổ chức thực hiện, tập thể lãnh đạo đơn vị đã chú ý bàn bạc, nhất trí kế hoạch chỉ đạo thực hiện; cụ thể hóa những nội dung có liên quan thành những kế hoạch, phương hướng cụ thể gắn với việc thực hiện những hoạt động trong nhiệm vụ chính trị của đơn vị, gắn với từng chỉ tiêu phấn đấu trong mọi mặt hoạt động của mọi lĩnh vực công tác chuyên môn cũng như những hoạt động phong trào khác. Là cơ quan tuyên truyền của Đảng, Nhà nước, lãnh đạo đơn vị luôn bám vào các chủ trương, nghị quyết cụ thể của Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước để xây dựng kế hoạch, chương trình, nội dung tuyên truyền nhằm đảm bảo đưa các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đi vào cuộc sống, trước hết là tập trung tuyên truyền về các nội dung cần thiết trước mắt và trong thực tiển địa phương ở từng giai đoạn. Bên cạnh đó luôn chú ý hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, uốn nắn và đánh giá kết quả việc thực hiện để rút kinh nghiệm và xác định những tồn tại nhằm thực hiện tốt hơn trong thời gian sau. * Hạn chế, tồn tại: - Vẫn còn một số trường hợp chậm bước vào triển khai hoặc tiến độ, kết quả triển khai còn hạn chế, nhất là trong thời gian phải triển khai cùng lúc nhiều nội dung lớn. - Còn một số trường hợp tổ chức kiểm tra, uốn nắn việc thực hiện những yêu cầu, chỉ tiêu cụ thể có phần thiếu kịp thời, chặt chẽ; việc xử lý những thiếu sót của một số cán bộ, công chức viên chức đơn vị trong tham gia triển khai còn thiếu những hình thức kiên quyết. II. Về đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, công chức viên chức trong đơn vị. * Ưu điểm: 1.Về công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống: Xác định rõ với chức năng tuyên truyền của đơn vị thì trước hết từng cán bộ CCVC trong đơn vị phải có tư tưởng, lập trường chính trị vững vàng, quan điểm đúng đắn Với chức trách là người đứng đầu đơn vị, bản thân tôi không ngừng chú ý tuyên truyền, giáo dục, giải thích trong đơn vị cũng như thường xuyên chú ý chỉ đạo đơn vị xây dựng các chương trình tuyên truyền trong nhân dân về quan điểm tư tưởng, lập trường chính trị, mục tiêu lý tưởng, chủ trương, chính sách của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; về trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức viên chức và mỗi công dân; phấn đấu hoàn thành tốt những nhiệm vụ riêng, góp phần tích cực vào xây dựng và bảo vệ đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng. Đồng thời thường xuyên động viên đội ngũ cán bộ, công chức viên chức cũng như đối với nhân dân không ngừng nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng, rèn luyện đạo đức, lối sống tốt đẹp, phấn đấu thực hiện tốt trách nhiệm của mình, trách sa vào tình trạng suy thoái tư tưởng chính trị, mất phương hướng trong lý tưởng phấn đấu, rơi vào tình trạng yếu kém về đạo đức, cá nhân chủ nghĩa, vô ý thức tổ chức kỷ luật, sống vụ lợi, ích kỷ hẹp hòi.v.v. Qua đó, đội ngũ cán bộ, công chức viên chức đã ngày càng nâng cao được nhận thức và hưởng ứng cao đối với lập trường, tư tưởng chính trị, mục tiêu lý tưởng của Đảng, những yêu cầu về đạo đức, lối sống cần có của người cán bộ, CCVC Nhà nước, về trách nhiệm của mỗi cá nhân. Đông đảo quần chúng nhân dân thường được nghe các chương trình tuyên truyền của Đài cũng có những biểu hiện ngày càng nâng cao thêm được nhận thức về tư tưởng và những kiến thức cần thiết khác một cách rõ rệt. 2. Về quản lý kiểm tra, giám sát cán bộ, CCVC trong thực hiện nhiệm vụ; đấu tranh với tình trạng suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống của cán bộ, CCVC trong đơn vị: Với cương vị công tác, bản thân chú ý thường xuyên theo dõi, giám sát diễn biến tình hình tư tưởng, những biểu hiện trong nói và viết, trong hành động cụ thể của cán bộ, CCVC đơn vị để nhận định tình hình tư tưởng trong mọi thời điểm và biểu dương những tiến bộ, uốn nắn những lệch lạc, suy thoái về tư tưởng, đạo đức, lối sống, tinh thần trách nhiệm của từng cá nhân trong đội ngũ. Trong đó, đối với từng đảng viên, tôi cùng lãnh đạo đơn vị tập trung nhiều vào giám sát việc thực hiện qui định về những điều đảng viên không được làm; đối với cán bộ, CCVC ngoài đảng, tập trung cao vào giám sát, kiểm tra việc thực hiện tiêu chuẩn công chức, pháp lệnh công chức, viên chức. Qua việc tuyên truyền, giáo dục, động viên và sự giám sát, kiểm tra trong đơn vị, thời gian qua diễn biến tình hình tư tưởng và đạo đức, lối sống trong toàn đội ngũ đơn vị có chuyển biến tích cực rõ rệt. Trong đó, từ 02 năm qua đến nay, trong đơn vị đã có thêm 03 cá nhân phấn đấu đạt tiêu chuẩn được đứng vào hàng ngũ của Đảng; số còn lại hầu hết đang phấn đấu xứng đáng là những đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh luôn được đánh giá là tích cực; đựo đức, lối sống và tinh thần trách nhiệm trong toàn đội ngũ được nâng lên rõ rệt, không có cá nhân vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật; đồng thời đang phấn đấu tích cực hơn trong việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, kết quả công tác cũng đạt tốt hơn. * Hạn chế, tồn tại: - Việc tuyên truyền, giáo dục tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống cho cán bộ, CCVC tuy có thực hiện thường xuyên nhưng chủ yếu là thường lồng vào các cuộc họp tại đơn vị để cùng giải quyết những nội dung khác và trong chỉ đạo, thực hiện công tác hằng ngày chứ chưa tổ chức được những hội nghị, những cuộc sinh hoạt rộng rãi để đi sâu chuyên biệt đáng kể vào những nội dung tuyên truyền, giáo dục với những chuyên đề nhất định. - Việc tổ chức uốn nắn, khắc phục một số tồn tại trong một số cán bộ, CCVC như: Còn để có phần lãng phí trong sử dụng ngày công, giờ công qui định và trong sử dụng vật tư, thiết bị nghiệp vụ, sử dụng điện, trong chấp hành nguyên tắc nghiệp vụ chuyên môn, trong thực hiện trật tự ngăn nắp ở đơn vị… Bản thân cùng tập thể lãnh đạo đơn vị còn thiếu áp dụng những biện pháp cứng rắn hơn nên tuy có chỉ đạo khắc phục được ở mức nhất định nhưng vẫn chưa tổ chức khắc phục được triệt để. III. Việc thực hiện chức trách theo nguyên tắc “ tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách” và xây dựng đội ngũ cán bộ: * Ưu điểm: 1. Việc thực hiện nguyên tắc “ tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách”, thực hiện qui chế dân chủ trong đơn vị: Bản thân đã chủ trì tập thể lãnh đạo tổ chức cụ thể hóa việc thực hiện nguyên tắc nầy thành sự thông nhất xác định rõ quyền hạn, trách nhiệm của người đứng đầu, của thành viên khác trong tập thể lãnh đạo đơn vị, của từng bộ phận chuyên môn - nghiệp vụ và của từng thành viên là nhân viên đơn vị. Bên cạnh đó đã sớm tổ chức họp, thống nhất về sự phân công, giao nhiệm vụ cụ thể; phân định quyền hạn, trách nhiệm của người đứng đầu, của thành viên lãnh đạo khác và của người phụ trách, thành viên từng bộ phận trong đơn vị. Căn cứ vào quyền hạn, trách nhiệm đó để đôn đốc, kiểm tra thực hiện. Theo đó qui định rõ thành viên khác trong tập thể lãnh đạo và phụ trách từng bộ phận chịu trách nhiệm trực tiếp trước thủ trưởng nói riêng và tập thể lãnh đạo nói chung về việc thực hiện nhiệm vụ của mình. Bản thân là thủ trưởng đơn vị, tôi luôn xác định chịu trách nhiệm cao nhất đối với mọi hoạt động, mọi diễn biến tình hình của đơn vị. Về thực hiện qui chế dân chủ ở đơn vị, tôi cùng lãnh đạo đơn vị luôn chú ý thông báo, phổ biến giải thích cụ thể về những điều cần biết cho toàn đội ngũ và luôn nhắc đôn đốc toàn đội ngũ cũng như từng thành viên đơn vị hết sức phát huy tính dân chủ, thẳng thắn bàn bạc, tham mưu đề xuất những điều mà đơn vị cần tập trung thực hiện theo đúng nguyên tắc và yêu cầu đặt ra. Bên cạnh đó, trong xây dựng tất cả các phương hướng, kế hoạch, phương án trong hoạt động chung của đơn vị đều tổ chức bàn bạc, thảo luận thống nhất trong toàn đơn vị để đưa vào thực hiện.Trong đó luôn tập trung chú ý thảo luận thống nhất về những định hướng, chỉ tiêu, định mức trong hoạt động phục vụ nhiệm vụ chung và những hướng chi tiêu kinh phí trong đơn vị. 2. Về xây dựng bố trí, phát triển đội ngũ cán bộ của đơn vị: Bản thân luôn chủ trì cùng lãnh đạo đơn vị thống nhất chú ý phân công, bố trí nhiệm vụ của từng thành viên trong đội ngũ phù hợp nhất với sở trường, trình độ chuyên môn, năng lực công tác để thực hiện tốt nhiệm vụ. Bên cạnh đó cũng luôn quan tâm giáo dục, động viên và tạo thuận lợi cho mỗi người không ngừng phát triển. Cụ thể trong thời gian qua, ngoài việc hướng dẫn, dìu dắt để nâng thêm nhận thức mọi mặt, kinh nghiệm công tác, tôi cùng tập thể lãnh đạo đơn vị đã tạo điều kiện cho toàn thể cán vộ, CCVC luôn được tham gia tìm hiểu, học tập ở mọi nơi, mọi lúc, nhất là các đợt học tập do các cấp chức năng tổ chức. Đồng thời cũng đã tạo điều kiện cho 03 viên chức từ trình độ phổ thông trung học, nay đã có 02 người tốt nghiệp đại học, 02 người tốt nghiệp Trung cấp báo chí trở về tham gia công tác; tranh thủ tạo điều kiện cho 01 nhân viên là con em đồng bào dân tộc thiểu số ở địa phương đã tốt nghiệp chuyên môn đúng ngành được nhận công tác tại đơn vị đang có chiều hướng công tác tốt; mặt khác cũng đã và đang quan tâm lập những thủ tục, hồ sơ đưa vào ngạch, bậc công tác ổn định đối với những nhân viên đủ điều kiện nhằm tạo cho mỗi người tham gia rèn luyện, công tác tốt hơn. Việc xem xét qui hoạch cán bộ của đơn vị cũng được quan tâm tổ chức đảm bảo tính dân chủ, công tâm, vô tư, công bằng, hợp pháp, đúng nguyên tắc thủ tục theo qui định; không vì vụ lợi riêng, ích kỷ hẹp hòi nhằm củng cố vị trí riêng của mình hoặc vì bà con, phe cánh thân thiết, tạo điều kiện phấn đấu cho những người thật sự có chí tiến thủ, có tâm huyết và triển vọng trong công tác vươn lên những vị trí xứng đáng. * Hạn chế, tồn tại: - Việc phổ biến những nội dung cần biết cho toàn thể đội ngũ đơn vị còn một số trường hợp thiếu tính kịp thời cao và chưa thật đầy đủ, cụ thể từng nội dung chi tiết đến với từng người. Những trường hợp này còn tồn tại chủ yếu ở những lúc có một số cán bộ, CCVC vắng mặt tại cơ quan trong khi phổ biến những điều cần biết, bản thân còn có sơ hở trong việc tổ chức phổ biến lại; hoặc trong các trường hợp có những thông tin liên quan nhiều đến bộ phận này, ít liên quan đến bộ phận khác, bản thân còn có thiếu sót trong việc tổ chức phổ biến cho thật rộng rãi trong toàn thể đơn vị. - Trong quy hoạch cán bộ của đơn vị, vừa qua bản thân tôi đã không chủ động, linh hoạt tốt trong việc giải quyết một số vướng mắc trong quy trình, dẫn đến còn để tồn tại việc lập danh sách quy hoạch không đảm bảo yêu cầu mở rộng diện đối tượng quy hoạch. - Bản thân cũng như lãnh đạo đơn vị vẫn chưa đủ điều kiện và biện pháp cao hơn để tạo cơ hội thuận lợi và những nhu cầu khác nhiều hơn nữa cho đội ngũ cán bộ, CCVC nói chung và một số đối tượng nói riêng nâng cao thêm nữa trình độ học vấn về chính trị, chuyên môn cũng như năng lực công tác so với hiện tại. B. BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC KHUYẾT ĐIỂM, TỒN TẠI: - Tăng cường hơn nữa tinh thần trách nhiệm và tính nghiêm túc trong lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc rèn luyện bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ CCVC trong đơn vị; kiên quyết không để xảy ra tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong đơn vị. - Đẩy mạnh thực hiện các biện pháp tuyên truyền, giáo dục sâu sắc về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong đội ngũ. Trong đó chú trọng tổ chức các cuộc họp, các hoạt động đi sâu vào việc tuyên truyền theo những chuyên đề, nội dung cụ thể. - Kiên quyết xử lý công minh, đúng mức đối với những biểu hiện lệch lạc về quan điểm chính trị, những tiêu cực về tư tưởng, những khuyết điểm, tồn tại trong phong cách công tác, sinh hoạt của cán bộ, công chức viên chức trong đơn vị. - Tổ chức phổ biến rộng rãi, kịp thời và đầy đủ một cách đúng mức mọi nội dung về chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước các cấp, những điều cần biết trên mọi lĩnh vực hoạt động công tác của đơn vị cho toàn thể đội ngũ cán bộ CCVC đơn vị. Phát huy đúng mức tinh thần dân chủ trong đơn vị. - Chú trọng tạo điều kiện tối đa cho đội ngũ cán bộ CCVC có điều kiện học tập, phấn đấu để phát triển về mọi mặt; chủ động giải quyết công bằng, hợp lý minh bạch các yêu cầu trong việc đề bạt cán bộ đảm bảo yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ CCVC ngày càng vững mạnh về mọi mặt. Trên đây là toàn bộ bản kiểm điểm của tập thể lãnh đạo đơn vị, kính trình bày trước chi bộ và mong được tận tình góp ý để tập thể lãnh đạo đơn vị cùng thực hiện tốt hơn trách nhiệm của mình theo tình thần Hội nghị lần thứ tư Ban chấp hành Trung ương Đảng ( khóa XI). TM. TẬP THỂ LÃNH ĐẠO TRƯỞNG ĐÀI ( đã ký) Phạm Nhi . kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết TW 4 (khóa XI) ở các chi, đảng bộ trực thuộc; các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn huyện. Tập thể lãnh đạo Đài Truyền thanh – PLTH huyện xin tự kiểm. ngày 17 tháng 12 năm 2012 BẢN KIỂM ĐIỂM Của tập thể lãnh đạo đơn vị theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban chấp hành Trung ương Đảng ( khóa XI ). Thực hiện theo tinh thần Nghị quyết. – PLTH huyện xin tự kiểm điểm gồm những nội dung như sau: A. TỰ KIỂM ĐIỂM: I. Về tổ chức triển khai các chủ trương, nghị quyết, chỉ thị, kết luận của cấp trên: * ưu điểm: Thời gian qua, tập