hoàn thiện hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh quảng nam

KILOBOOKS.COM LỜI NĨI ĐẦU Lao động là yếu tố chính trong q trình sản xuất, gồm lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Đặc điểm của lao động là con người ngồi sức lao động bằng chân tay còn có trí óc nhận thức và tư duy. Đó là lao động trí óc. Do vậy quản lý và phát huy năng lực của người lao động đòi hỏi phải có những chính sách, biện pháp khéo léo, phù hợp với từng đối tượng cụ thể. Ngồi các yếu tố về mơi trường sống, điều kiện làm việc thì tiền lương và thu nhập là yếu tố quan trọng cơ bản để thúc đẩy và phát huy con người tăng năng suất lao động. Mỗi doanh nghiệp, mỗi đơn vị, tổ chức sản xuất kinh doanh muốn vững mạnh và phát triển thì trước hết phải xây dựng hồn thiện tốt các chế độ và chính sách trả lương ở đơn vị mình. Nhờ đó mới kích thích được người lao động tích cực làm việc, có tinh thần trách nhiệm cao, nâng cao trình độ tay nghề, khơng ngừng tăng năng suất lao động. Trong q trình xây dựng và hồn thiện chế độ, chính sách tiền lương phải ln gắn chặt với quy luật phân phối theo lao động, đảm bảo tốt nội dung của các ngun tắc trả lương nhằm khắc phục được sự chênh lệch, tạo sự bình đẳng cho những người lao động. Xuất phát từ ý nghĩa kinh tế xã hội đó, đòi hỏi cơng tác tiền lương phải được đặt lên hàng đầu ở mỗi doanh nghiệp, mỗi đơn vị sản xuất kinh doanh. Và cũng vì tầm quan trọng đó đòi hỏi phương pháp nghiên cứu tiền lương phải tỷ mỷ, cơng tác hạch tốn lao động tiền lương phải chặt chẽ, phù hợp với đặc điểm u cầu sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc hạch tốn tiền lương đưa vào chi phí sản xuất đầy đủ, chính xác, bảo đảm thuận lợi cho cơng tác tính giá thành sản phẩm, lợi nhuận của doanh nghiệp. Từ nhận thức về ý nghĩa tầm quan trọng của vấn đề nên trong q trình thực tập tại cơng ty TNHH Quảng Nam em đã chọn đề tài “Hồn thiện http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty TNHH Quảng Nam” làm chun đề thực tập tốt nghiệp của mình. Chun đề gồm các nội dung sau: Chương 1 - Cơ sở lý luận chung về hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp sản xuất. Chương 2 - Thực trạng hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty TNHH Quảng Nam. Chương 3 - Phương hướng hồn thiện và giải pháp thực hiện hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty TNHH Quảng Nam. Chun đề thực tập tốt nghiệp này được hồn thành dưới sự hướng dẫn trực tiếp của thầy, sự giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi của các cơ, chú, anh chị ở cơng ty TNHH Quảng Nam. Do kiến thức và kinh nghiệm thực tế của bản thân còn hạn chế nên chun đề khơng tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Rất mong nhận được nhiều ý kiến đóng góp, phê bình để chun đề được hồn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT. 1.1 - KHÁI QT CHUNG: 1.1.1- Khái niệm, bản chất lao động tiền lương: Ai cũng có nhu cầu ăn, mặc, ở, vui chơi, giải trí Đó là những yếu tố thiết yếu nhất khơng thể thiếu trong cuộc sống. Vậy làm thế nào để thoả mãn được những nhu cầu đó?. Con người đã tận dụng những gì mà con người có đó là các yếu tố sản xuất và sử dụng năng lực lao động của mình, tác động lên các yếu tố đó nhằm biến đổi chúng thành sản phẩm hàng hố - những thứ mà con người cần để thoả mãn nhu cầu của chính mình. Vậy q trình biến đổi các yếu tố sản xuất thành những thứ mà con người cần gọi là q trình sản xuất hay nói một cách khác q trình sản xuất là q trình kết hợp đồng thời cũng là q trình tiêu hao các yếu tố cơ bản gồm lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động biến đổi đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo q trình sản xuất được tiến hành liên tục, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bối hồn dưới dạng thù lao lao động. Đó là tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng cơng việc của họ. Để hiểu bản chất của tiền lương ta xuất phát từ quan niệm về tiền cơng ở các chế độ khác nhau: Trong xã hội tư bản sức lao động biến thành hàng hố nên tiền cơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động. Song dưới chủ nghĩa tư bản tiền cơng che dấu sự bóc lột của nhà tư http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM bản đối với cơng nhân làm th. Các Mác viết “Tiền cơng khơng phải là giá trị hay giá cả của sức lao động, mà chỉ là một hình thức cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”. Như vậy tiền cơng nhà tư bản trả cho cơng nhân nhìn bề ngồi như rất sòng phẳng, song kỳ thực nó đã che dấu một phần lao động thặng dư mà nhà tư bản cướp khơng của cơng nhân, do giá cả sức lao động (biểu hiện qua tiền cơng) thường nhỏ hơn giá trị sức lao động mà người cơng nhân bỏ ra. Hiện nay sức lao động đã trở thành hàng hố và các điều kiện mang tính chất tiền đề để sức lao động trở thành hàng hố đang tồn tại. Trong cơ chế thị trường do thừa nhận người lao động được làm việc theo thoả thuận, tự do di chuyển giữa các thành phần kinh tế, nghĩa là thừa nhận sự tồn tại khách quan của thị trường sức lao động. Cũng như các loại thị trường khác, thị trường sức lao động cũng hoạt động theo quy luật cung cầu về sức lao động. Mỗi người được quyền th mướn sử dụng lao động theo đúng pháp luật của Nhà nước, khi đó sức lao động là hàng hố và tiền lương là giá cả sức lao động. Do đó tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để hồn thành cơng việc theo chức năng và nhiệm vụ quy định. Với khái niệm này, bản chất của tiền lương là sự biểu hiện bằng tiền của sức lao động, là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thơng qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung cầu. Tiền lương phải bao gồm đủ các yếu tố cấu thành để đảm bảo là nguồn thu nhập, là nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình người lao động và là điều kiện để người lao động hồ nhập vào thị trường xã hội. http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM Trong q trình hoạt động nhất là trong hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy tiền lương ln được quản lý một cách chặt chẽ. Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ q t rình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình. Như vậy, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả cơng việc của họ. Nói cách khác tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. Trong điều kiện nền kinh tế hàng hố nhiều thành phần như ở nước ta hiện nay, phạm trù tiền lương được thể hiện cụ thể trong từng thành phần kinh tế: + Thành phần kinh tế Nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp: Tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách quy định được thể hiện trong hệ thống thang bảng lương Nhà nước ban hành. + Thành phần kinh tế khu vực ngồi quốc doanh: Tiền lương chịu sự chi phối rất lớn của kinh tế thị trường và thị trường sức lao động. Tiền lương trong khu vực này dù vẫn nằm trong khn khổ luật pháp và chính sách Nhà nước nhưng là những giao dịch trực tiếp giữa những người sử dụng lao động và người lao động thơng qua hình thức ký hợp đồng lao động. Đứng trên phạm vi tồn xã hội, tiền lương được xem xét và đặt trong mối quan hề về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM về trao đổi. Do đó các chính sách về tiền lương thu nhập ln là chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. Tóm lại, bản chất của tiền lương đối với người lao động là số tiền nhận được sau khi đã hồn thành cơng việc phù hợp với số lượng và chất lượng u cầu. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất kinh doanh. Tiền lương phụ thuộc vào chế độ chính sách phân phối, các hình thức trả lương của doanh nghiệp và sự điều tiết bằng chính sách của Nhà nước. 1.1.2 - Phân loại, tổ chức và chế độ lao động: 1.1.2.1: Phân loại lao động: Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch tốn, cần thiết phải tiến hành phân loại. Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những đặc trưng nhất định, về mặt quản lý hạch tốn, lao động thường được phân loại theo các tiêu thức sau: • Phân loại theo quan hệ với q trình sản xuất . - Lao động hiện chức năng sản xuất trực tiếp: là những người làm việc trực tiếp bằng tay hoặc bằng máy móc tham gia vào q trình sản xuất và trực tiếp làm ra sản phẩm hay thực hiện các lao vụ dịch vụ. - Lao động gián tiếp sản xuất : là những người phục vụ cho q trình sản xuất và làm các ngành nghề phụ như phục vụ cho cơng nhân trực tiếp hoặc chỉ tham gia một cách gián tiếp vào q trình sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp . - Lao động còn lại gồm có: nhân viên kỹ thuật, nhân viên lưu thơng tiếp thị, nhân viên hồn chỉnh, kế tốn, bảo vệ http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM • Phân loại theo chức năng của lao động trong q trình sản xuất kinh doanh . ♦ Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến: bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào q trình sản xuất hay thực hiện các lao vụ dịch vụ. Lao động trực tiếp và gián tiếp trong doanh nghiệp có nhiều mức lương. Ví dụ như: Theo bậc lương thang lương thơng thường cơng nhân sản xuất trực tiếp có từ một đến 7 bậc lương. - Bậc 1 và bậc 2 bao gồm là phần lớn số lao động phổ thơng chưa qua trường lớp đào tạo chun mơn nào. - Bậc 3 và bậc 4 gồm những cơng nhân đã qua một q trình đào tạo. - Bậc 5 trở lên bao gồm những cơng nhân đã qua trường lớp chun mơn có kỹ thuật cao. - Lao động gián tiếp cũng có nhiều bậc ví dụ như chun viên cấp 2, ♦ Lao động thực hiện chức năng bán hàng. ♦ Lao động thực hiện chức năng quản lý • Phân loại theo thời gian của lao động: Theo thời gian của lao động, tồn bộ lao động có thể chia thành lao động thường xun, lao động tạm thời, lao động mang tính chất thời vụ 1.1.2.2 - Tổ chức hạch tốn lao động: • Tổ chức hoạch tốn lao động tiền lương: Để thuận lợi cho việc quản lý và hạch tốn thì tổ chức hoạch tốn lao động và tiền lương là điều khơng thể thiếu trong hệ thống thơng tin chung của hạch tốn kế tốn. Nó bao gồm: http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM - T chc hch toỏn c cu lao ủng hin cú trong c cu sn xut kinh doanh v s tuyn dng sa thi, thuyờn chuyn lao ủng trong ni b ủn v theo quan h cung cu v lao ủng cho kinh doanh. - T chc theo dừi vic s dng ngi lao ủng ti cỏc ni lm vic ủ cú thụng tin v s lng, v cht lng lao ủng ng vi cụng vic ủó b trớ li ni lm vic. - T chc hch toỏn quỏ trỡnh tớnh tin cụng v tr cụng lao ủng cho ngi lao ủng trong khuụn kh ch ủ tr cụng, hỡnh thc tr cụng v phng thc thanh toỏn tin cụng lao ủng hin ủang ỏp dng. - T chc phõn cụng lao ủng k toỏn hp lý trong phn hnh k toỏn yu t lao ủng v tin cụng lao ủng. Nguyờn tc chung ủ thc hin cỏc nhim v t chc nờu trờn v lao ủng v tin lng l: la chn v v vn dng trong thc hin hot ủng kinh doanh ca ủn v mt s lng chng t, s sỏch (ti khon )ni dung ghi chộp thụng tin trờn s sỏch v h thng bỏo cỏo k toỏn hp lý v lao ủng v tin lng ủ cho yờu cu qun lý, ủc bit l qun lý ni b. Tin ủ cn thit cho vic t chc tt h thng thụng tin k toỏn lao ủng tin lng l:. - Phi xõy dng ủc c cu sn xut hp lý ủõy l tin ủ cho vic t chc lao ủng khoa hc ti ni lm vic cho t chc ghi chộp ban ủu v s dng lao ủng. - Thc hin t chc tt lao ủng ti ni lm vic, s hp lý ca vic b trớ lao ủng ti v trớ lao ủng theo khụng gian, thi gian ngnh ngh, cp bc, chuyờn mụn l ủiu kin ủ hch toỏn kt qu lao ủng ủc chớnh xỏc v trờn c s ủú tớnh toỏn ủ mc tin cụng phi tr cho ngi lao ủng. http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN KILOBOOKS.COM - Phải xây dựng được các tiêu chuẩn định mức lao động cho từng loại lao động, từng loại cơng việc và hệ thống quản lý lao động chặt chẽ cả về mặt tổ chức nhân sự, nội quy, quy chế, kỷ luật lao động. - Phải xác định trước hình thức trả cơng hợp lý và cơ chế thanh tồn tiền cơng thích hợp có tác dụng khích thích vật chất người lao động nói chung và lao động kế tốn nói riêng. Nghĩa là: phải bằng cahs lượng hố được tiền cơng theo thời gian, theo việc, theo kết quả của việc đã làm tỏng khn khổ chế độ chung hiện hành. - Phải xây dựng ngun tắc phân chia tiền cơng khi nó có liên quan tời nhiện loại hoạt động kinh doanh, nhiều loại sản phẩm làm ra, để tính phí tiền lương hợp lý các giá thành. • Tổ chức hạch tốn lao động và kết quả lao động: Tổ chức hạch tốn nghiệp vụ về lao động và kết quả lao động là thơng tin cơ sở để tổ chức kế tốn tiền lương và thanh tốn với người lao động trong đơn vị. Tổ chức hoạch tốn đối tượng trên do bộ phận tổ chức đảm nhận. Chỉ tiêu thơng tin cần tổ chức thu nhập và xử lý là: - Số lượng lao động được sử dụng tăng, giảm. di chuyển được sắp xếp theo các tiêu thức phân loại nhất định để quản lý. Theo trình độ thành thạo nghề nghiệp, theo nơi lao động, theo nghề nghiệp, theo giới tính, theo độ tuổi đời tuổi nghề. - Chỉ tiêu kết quả lao động: Thời gian lao động hao phí, số lượng dịch vụ, sản phẩm hàng hố đã tạo ra trong khoảng thời gian bao nhiêu. Chỉ tiêu này thường được lượng hố trong đơn vị cho thích hợp (giờ, ngày, phút, cái, chiếc, tấm, Kg loại đơn vị tiền tệ đó). http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM Cú ủc nhng thụng tin trờn thỡ ch doanh nghip mi ủỏnh giỏ ủc cht lng lao ủng hin cú, thc hin s tinh lc bng vic tuyn dng, sa thi ủi vi tng cỏ nhõn ngi lao ủng vỡ mc ủớch kinh doanh hiu qu hn. Cỏc thụng tin trờn l tin ủ cho k toỏn tớnh tin lng v thanh toỏn cho ngi lao ủng. - cú ủc lng thụng tin th nht cn s dng h thng chng t gc v s sỏch chuyờn dựng nh: hp ủng lao ủng, quyt ủnh tuyn dng, sa thi lao ủng, giy cho thụi vic, giy thuyờn chuyn cụng vic ni b cỏc s lao ủng ủc m cho tng loi c cu lao ủng nh: S lao ủng hch toỏn theo ngnh ngh, s lao ủng hch toỏn theo ni lm vic, s lao ủng hch toỏn theo cp bc chuyờn mụn. T chc hch toỏn thi gian (loi ch tiờu th 2) ủc thc hin qua h thng chng t gc nh: Bng chm cụng, phiu giao np sn phm, biờn bn kim tra cht lng sn phm, giy bỏo m, giy ngh vic do cỏc lý do tm thi khỏc nhau. Cỏc chng t trờn ủc tp hp, kim tra v chuyn cho k toỏn tớnh tin cụng, cỏc khon phi tr khỏc liờn quan cho tng ngi lao ủng. Nguyờn tc t chc hch toỏn ban ủu trờn cỏc chng t gc l ủn v t chc lao ủng ủn v l ni lm vic ca ngi lao ủng. Cỏc chng t gc s dng hoc do Nh nc ban hnh s dng cho ni b ủn v, nhng chng t cú liờn quan ti tớnh lng (bng chm cụng, giy bỏo sn phm hng, giy giao np sn phm phi cú s tham gia kim tra khi phỏt hnh, ghi chộp cỏc chi tiờu ca cỏc c quan ti chớnh, cp trờn cựng vi b phn t chc, lao ủng trong ủn v. - n v s lý s liu chng t gc l b phn t chc lao ủng tin lng v k toỏn tin lng. Ti ủõy chng t ủc kim tra, phõn loi, ghi s v lu tr theo quy ủnh chung ca Nh nc. http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN [...]... ti n lương s đư c làm căn c đ thanh tốn lương và b o hi m xã h i cho ngư i lao đ ng Thơng thư ng t i các doanh nghi p, vi c thanh tốn lương và các kho n trích theo lương cho ngư i lao đ ng đư c chia làm 2 kỳ: KI L Kỳ 1 t m ng và kỳ hai s nh n s còn l i sau khi đã tr đi các kho n kh u tr vào thu nh p Các kho n thanh tốn lương, thanh tốn b o hi m xã h i, b ng kê danh sách nh ng ngư i chưa lĩnh lương. .. có th áp d ng các hình th c sau: tr lương theo s n ph m tr c ti p cá nhân, tr lương theo s n ph m t p th , tr lương theo s n ph m gián ti p, tr lương theo s n ph m có thư ng, tr lương theo s n ph m lu ti n - Tr lương theo s n ph m tr c ti p cá nhân: http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Áp d ng đ i v i cơng nhân tr c ti p s n xu t Ti n lương tr theo t ng đơn v s n ph m và theo đơn giá nh... n trích BHXH, BHYT, KPCĐ: Theo ch đ hi n hành và căn c vào qu lương th c t tr cho CNV, doanh nghi p tính ra các kho n sau: - BHXH: Trích 10% trong ti n lương ph i tr cho CNV trong đó: + Doanh nghi p ch u 15% đưa vào các tài kho n chi phí có liên quan đ n đ i tư ng tr lương + CNV ch u 5% đư c tính tr vào lương tháng - BHYT: Trích 3% trên ti n lương ph i tr CNV trong đó: + Doanh nghi p ch u 2% đưa vào... i s và s b c trong m t b ng lương hay ng ch KI L lương; xác đ nh b c 1 và các m c lương trong b ng lương 1.1.4.3 - Các hình th c tr lương: • Hình th c tr lương theo th i gian: Trong hình th c này các ch tiêu như năng su t lao đ ng, chi phí ngun v t li u khơng nh hư ng gì đ n s lư ng ti n lương c a ngư i cơng nhân do đó nó khơng có tác d ng kích thích s n xu t phát tri n và vì v y hình th c tr lương. .. thư ng và các kho n khác thu c v thu nh p c a h + Bên N : Các kho n kh u tr vào ti n cơng, ti n lương c a CNV; Ti n cơng, ti n lương và các kho n khác đã tr cho CNV; K t chuy n ti n lương CNV chưa lĩnh + Bên Có: Ti n cơng, Ti n lương và các kho n khác ph i tr cho CNV; + Dư Có: Ti n cơng, ti n lương và các kho n khác còn ph i tr cho CNV; + Dư N : S tr th a cho CNV; Tài kho n 334 đư c m chi ti t theo. .. Ti n lương = s lương s n ph m hồn thành x đơn giá tr lương - Tr lương theo s n ph m gián ti p: Thích h p v i nh ng cơng nhân ph c v , tuy lao đ ng c a h khơng tr c ti p s n xu t ra s n ph m nhưng l i gián ti p nh hư ng đ n năng su t lao đ ng c a lao đ ng tr c ti p, n u có th căn c vào k t qu lao đ ng tr c ti p mà lao đ ng gián ti p ph c v đ tính lương cho lao đ ng gián ti p Ti n lương = ti n lương. .. đ ng v a đ m b o tính cơng b ng 1.1.4.5 - Qu lương: Trong h ch tốn ti n lương các nhà máy xí nghi p, doanh nghi p thư ng s d ng qu lương đ tr cho ngư i lao đ ng Qu lương trong xí nghi p là tồn b ti n lương và các kho n tr c p, ph c p có tính ch t như lương * Lương chính: là tồn b kho n ti n lương và ph c p có tính ch t như lương mà xí nghi p tr cho ngư i lao đ ng trong th i gian tham gia s n xu t, ho... ng áp d ng cho lao đ ng làm cơng tác văn phòng như hành chính qu n tr , t ch c lao đ ng, th ng kê, tài v Tr lương theo th i gian là hình th c tr lương cho ngư i lao đ ng căn c vào th i gian làm vi c th c t Ti n lương theo th i gian có th chia ra thành: + Ti n lương tháng: Là ti n lương tr hàng tháng trên cơ s b c lương x p theo trình đ chun mơn ho c tho thu n + Ti n lương tu n: Là ti n lương tr cho... tr lương theo s n ph m: Là hình th c tr lương cho ngư i lao đ ng d a tr c ti p vào s lư ng và ch t lư ng s n ph m (d ch v ) mà h đã hồn thành Đây là hình th c tr OBO OKS CO M lương phù h p v i ngun t c phân ph i lao đ ng, g n ch t s lư ng lao đ ng và ch t lư ng lao đ ng Khuy n khích ngư i lao đ ng nâng cao năng xu t lao đ ng góp ph n làm tăng thêm s n ph m cho xã h i m t cách h p lý trong vi c tr lương. .. xác nh n và ký giám đ c duy t ngay B ng thanh tốn lương và b o hi m xã h i s đư c làm căn c đ thanh tốn lương và BHXH cho ngư i lao đ ng Thơng thư ng t i các doanh nghi p vi c thanh tốn lương và các kho n khác cho ngư i lao đ ng đư c chia làm 2 kỳ, kỳ 1 t m ng và kỳ 2 s nh p s còn l i sau khi đã tr các kho n thanh tốn lương, thanh tốn b o hi m xã h i, b ng kê danh sách nh ng ngư i chưa lĩnh lương http://kilobooks.com . trạng hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty TNHH Quảng Nam. Chương 3 - Phương hướng hồn thiện và giải pháp thực hiện hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích. tập tại cơng ty TNHH Quảng Nam em đã chọn đề tài “Hồn thiện http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty. lao động, tồn bộ lao động có thể chia thành lao động thường xun, lao động tạm thời, lao động mang tính chất thời vụ 1.1.2.2 - Tổ chức hạch tốn lao động: • Tổ chức hoạch tốn lao động tiền lương: