Nghiên cứu ,quy luật giá trị
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 A. Lời mở đầu Con ngời với t cách là một sinh vật cao cấp có ý thức,sự tồn tại và phát triển của con ngời đòi hỏi phải có những điều kiện nhất định. Và lao động là nhu cầu thiết yếu để con ngời tồn tại và phát triển đợc. Tiền lơng là một bộ phận thu nhập chính của ngời lao động, có tác dụng kích thích vật chất rất mạnh. Tiền lơng là một hình thức phản ánh chính xác XHTBCN. Từ đó nhìn bề ngoài dờng nh toàn bộ lao động mà công nhân đã hao phí đều đợc nhà t bản trả công đầy đủ. Xã hội t bản dờng nh là một xã hội công bằng, không ai bóc lột ai. Nhng thực chất khi một nhà t bản thuê công nhân, trả lơng đầy đủ giá trị sức lao động thì ngời công nhân vẫn bị bóc lột. Đề tài này em rất tâm đắc và muốn trình bày ý kiến của mình một cách chân thực. Song bài viết này của em không thể tránh khỏi những thiếu sót em rất mong sự góp ý của thầy cô. Em xin chân thành cảm ơn! Tài liệu kinh tế chính trị sử dụng trong bài viết Quy luật giá trị Tiền lơng Giá trị thặng d 1 B. Nội dung I. Nội dung của quy luật giá trị Quy luật giá trị là quy luật kinh tế quan trọng nhất của sản xuất và lu thông hàng hoá. Theo quy luật này, sản xuất và trao đổi hàng hoá đợc thực hiện theo hao phí lao động xã hội cần thiết. Những ngời sản xuất và trao đổi hàng hoá tuân theo mệnh lệnh của giá cả thị trờng. Thông qua sự vận động của gia cả thị trờng sẽ thấy đợc sự hoạt động của quy luật giá trị. Giá cả thị trờng lên xuống xoay quanh giá trị hàng hoá và trở thành cơ chế tác động của quy luật giá trị. Cơ chế này phát sinh tác dụng trên thị trờng thông qua cạnh tranh, cung cầu, sức mua của đồng tiền. Điều này cắt nghĩa vì sao khi trình bày quy luật kinh tế chi phối hoạt động của sản xuất và lu thông hàng hoá ngời ta chỉ trình bày quy luật giá trị, một quy luật bao quát cơ bản của bản chất và các nhân tố cấu thành cơ chế tác động của nó. Do tầm quan trọng của cơ chế tác động và để tăng ý nghĩa thực tiễn của quy luật giá trị, những năm gần đây các nhà kinh tế học thấy cần phải nhấn mạnh các nhân tố cạnh tranh, lợng tiền cần thiết cho lu thông và cung cầu đối với sự biến động của giá cả thị trờng và trình bày chúng thành các quy luật cạnh tranh, cung cầu và lu thông tiền tệ. Mặc dù đợc trình bày thành những quy luật kinh tế riêng, song về nhận thức lý luận, chúng ta cũng chỉ nên coi chúng là những quy luật kinh tế phát sinh từ quy luật giá trị, hiểu theo nghĩa đầy đủ của quy luật này. Nh vậy, theo quy luật giá trị hàng hoá khi mua bán phải ngang giá. Vậy khi mua sức lao động nên sức lao động trở thành hàng hoá do đó cũng cần phải ngang giá. II. Bản chất tiền lơng 1. Tiền lơng che dấu thực chất bóc lột của chủ nghĩa T bản Tiền lơng trong chủ nghĩa t bản là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, nhng lại biểu hiện nh giá cả của lao động. 2. Bản chất tiền lơng trong chủ nghĩa t bản 2 Sức lao động là khả năng của lao động, lao động là sự vận dụng sức lao động trong quá trình lao động. Theo Mác thì "Lao động không phải là hàng hoá chỉ sức lao động mới là hàng hoá" vì lao động xuất hiện trong quá trình sản xuất sau khi đã mua bán. Kết quả lao động thuộc về nhà t bản. Nên ngời công nhân không thể bán cái mà họ không có, công nhân chỉ có sức lao động nên chỉ bán sức lao động vậy chỉ sức lao động mới là hàng hoá. Nếu lao động là hàng hoá thì lao động phải có giá trị. Thớc đo giá trị là lao động. Vậy giá trị của lao động là lao động. Điều này vô nghĩa nên sức lao động là hàng hoá. Theo quy luật giá trị mua bán phải ngang giá ( theo đúng giá trị). Theo quy luật giá trị thặng d thì dù trả đúng giá trị nhà t bản vẫn thu đợc giá trị thặng d. Nh vậy dù công nhân đợc trả đúng giá trị sức lao động thì ngời công nhân vẫn bị bóc lột vì theo đúng quy luật mua bán khi mua sức lao động phải ngang giá vì giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động khi ngời công nhân lao động tạo ra một giá trị lớn hơn giá trị bản thân nó. Giá trị bản thân chính là tiền lơng. III. Hai hình thức tiền lơng cơ bản 1. Lơng theo thời gian: Theo thời gian làm việc, theo ngành chuyên môn của ngời lao động. Hình thức phản ánh mức độ nào đó về chất lợng lao động, điều kiện lao động và trình độ lao động của công nhân. Nhng vẫn phân biệt tổng số tiền lơng của một ngày, một tuần, một tháng với tiền công trả lơng cho 1 giờ lao động. Nhà t bản có thể kéo dài ngày lao động, để hạ thấp tiền lơng theo thời gian của công nhân, nâng cao năng suất lao động cũng có nghĩa là nh thế. Điều đó có lợi cho nhà t bản: khi hàng hoá tiêu thụ rễ ràng thì nhà t bản kéo dài thêm ngày lao động, lơng của công nhân có thể đợc tăng, nhng hàng hoá sản xuất đợc cũng nhiều hơn do đó giá trị thặng d nhiều hơn. Ngợc lại, nếu tình hình thị trờng không tốt thì nhà t bản rút ngắn ngày lao động lại và trả lơng công nhân theo giờ, do đó công nhân không đủ việc làm, thất nghiệp và tiền lơng thụt xuống. Tiền lơng trả theo thời gian gồm hai chế độ. 3 Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản: Là chế độ mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời công nhân do mức lơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của mỗi ngời. Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng: Thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa sự trả lơng theo thời gian giản đơn với tiền lơng khi đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng và chất lợng quy định. 2. Lơng theo sản phẩm Là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng và đơn giá sản phẩm do ngời công nhân làm ra hay công việc hoàn thành. Hình thức này chủ yếu đợc áp dụng cho công nhân sản xuất. Nơi mà có các định mức lao động khoa học cụ thể, có thể xác định đợc mức thời gian hao phí cho một sản phẩm và tính đợc đơn giá sản phẩm. Tuy nhiên để làm tốt công tác trả lơng theo sản phẩm cần chú ý việc xây dựng các định mức lao động, tổ chức phục vụ nơi làm việc là có công tác nghiệm thu kiểm tra chất lợng sản phẩm. Tiền lơng tính theo sản phẩm chỉ là một hình thức chuyển hoá của tiền lơng theo thời gian, vì việc trả lơng theo đơn giá cũng chính là trả công cho một thời gian cần thiết nhất định để tạo ra một đơn vị sản phẩm. Thực hiện hình thức tiền l- ơng tính theo sản phẩm một mặt giúp cho nhà t bản trong việc quản lý, giám sát quá trình lao động của công nhân rễ ràng hơn, mặt khác kích thích công nhân lao động tích cực, khẩn trơng tạo ra nhiều sản phẩm để thu đợc tiền lơng cao hơn. Tiền lơng theo sản phẩm làm cho quan hệ bóc lột t bản chủ nghĩa ngày càng bị che dấu đi. Công nhân làm ra nhiều sản phẩm, lĩnh nhiều lơng khiến ngời ta lầm tởng rằng lao động đã đợc trả công đầy đủ, vẫn đem hết sức mình ra làm việc ngày đêm. Khi cờng độ lao động tăng lên thì nhà t bản lại hạ thấp đơn giá sản phẩm xuống. Kết quả là công nhân làm việc ngày càng nhiều thì lơng càng ít. Đó là đặc điểm quan trọng của tiền lơng theo sản phẩm dới chế độ t bản chủ nghĩa. Tiền l ơng theo sản phẩm có nhiều chế độ. Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Đây là loại hình trả công áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất. Trong điều kiện lao động của họ công 4 việc mang tính chất độc lập tơng đối có thể kiểm tra, định mức nghiệm thu rõ ràng. Trả lơng theo sản phẩm nhóm: Đây là hình thức trả lơng cũng đợc áp dụng đối với những công việc cần một nhóm ngời phối hợp nh: lắp ghép thiết bị, sản xuất trên dây truyền đơn giá tiền lơng thờng đợc tính dựa trên cơ sở định mức lao động khoa học và kinh nghiệm. Sau khi hoàn thành sản phẩm nhóm lao động sẽ có tổng tiền lơng thực lĩnh dựa trên đơn giá sản phẩm và khối lợng sản phẩm hoàn thành. Tiền lơng thực lĩnh đợc chia theo giờ quy đổi hoặc hệ số quy đổi. Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng cho công nhân phụ. Công việc của họ có ảnh hởng đến kết quả lao động của công nhân chính hởng lơng theo sản phẩm. Tiền lơng của công nhân phụ tính bằng cách lấy mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm của công nhân chính nhân với mức tiền lơng công nhân phụ. Trả lơng khoán: áp dụng đối với những công việc mang tính chất toàn bộ. Nếu giao từng bộ phận, từng chi tiết sẽ không có lợi. Toàn bộ những công việc này đợc giao cho nhóm, tổ, đội sản xuất trong một thời gian nhất định và đợc trả một số tiền nhất định. Số tiền thờng đợc dựa trên cơ sở phức tạp và thời gian để hoàn thành công việc đó. Trong thực tế số tiền khoán này thờng đợc dựa trên sự thoả thuận giữa ngời giao khoán và ngời thực hiện công việc. Loại hình trả lơng này áp dụng rộng rãi trong xây dựng cơ bản, nông nghiệp và sửa chữa cũng giống nh hình thức trả lơng theo sản phẩm nhóm. Sau khi nhận đợc tiền công khoán, việc chia lơng cho các thành viên trong nhóm thờng đợc căn cứ vào hệ lơng của từng thành viên và mức độ tham gia đóng góp của từng ngời đối với việc hoàn thành công việc chung của nhóm. Trả lơng theo sản phẩm có thởng: áp dụng trong các trờng hợp doanh nghiệp cần hoàn thành gấp một số công việc trong một khoảng thời gian nhất định nhằm thực hiện mục đích kinh doanh. Thực chất đây là hình thức trả lơng sản phẩm kết hợp với tiền thởng theo một tỷ lệ nhất định đối với các sản phẩm thực hiện trên định mức. IV. Nhà t bản bóc lột công nhân theo chế độ trả lơng 5 1. Tiền lơng danh nghĩa: Là số tiền mà ngời công nhân nhận đợc do bán sức lao động của mình cho nhà t bản. Tiền lơng đợc sử dụng để sản xuất và tái sản xuất sức lao động do đó tiền lơng danh nghĩa phải đợc chuyển hoá thành tiền lơng thực tế. 2. Tiền lơng thực tế: Là tiền lơng đợc biểu hiện bằng số lợng hàng hoá t liệu tiêu dùng và dịch vụ mà ngời công nhân mua đợc bằng tiền công danh nghĩa của mình. Tiền lơng danh nghĩa là giá cả hàng hoá sức lao động nó có thể tăng lên hay giảm xuống tuỳ theo sự biến động trong quan hệ cung cầu về hàng hoá sức lao động trên thị trờng. Trong một thời gian nào đó, nếu tiền công danh nghĩa vẫn giữ nguyên, nhng giá cả t liệu tiêu dùng và dịch vụ tăng lên hay giảm xuống thì tiền công thực tế giảm xuống hay tăng lên. Mác đã chỉ rõ tính quy luật của sự vận động tiền lơng trong chủ nghĩa t bản nh sau: Trong quá trình phát triển của chủ nghĩa t bản, tiền công danh nghĩa có xu hớng tăng lên nhng mức tăng của nó nhiều khi không theo kịp với mức tăng giá cả t liệu tiêu dùng và dịch vụ, tuy đó tiền lơng thực tế của giai cấp công nhân có xu h- ớng hạ thấp. VD: ở Liên Bang Caliphoocnia (Mỹ) tiền lơng tối thiểu 3,35USD một giờ đợc quy định từ tháng 1/1987, sau hơn 7 năm vẫn không thay đổi trong khi đó số giá cả sinh hoạt đã tăng lên 30%. Tóm lại sau chiến tranh thế giới thứ 2, đặc biệt là sau những năm 1950 -1960 đến nay, trong điều kiện cuộc cách mạng khoa học - kỹ thuật mới phát triển nh vũ bão và mâu thuẫn của xã hội t bản cũng gay gắt hơn, do phong trào đấu tranh rất mạnh của công nhân và lao động ở từng nớc t bản và trên phạm vi thế giới, do ảnh hởng của Liên Xô (trớc đây) và các nớc xã hội chủ nghĩa, giai cấp t sản đã dùng mọi biện pháp cải lơng để hoà hoãn mâu thuẫn xã hội. So với trớc chiến tranh, chế độ bóc lọt của chủ nghĩa t bản đơng đại đã xuất hiện một số hình thức mới. Đặc biệt là ở các mặt của quá trình sản xuất t bản chủ nghĩa, từ mối quan hệ quyền sở hữu t bản đến các mắt xích của tái sản xuất, mối quan hệ giữa lao động làm thuê và t bản đều có những biến dạng. Đặc điểm chủ yếu của nó là: về quyền sở hữu, t bản đã dùng biện pháp phát hành rộng rãi cổ phiếu tiểu ngạch và nới rộng quyền cổ đông, thực hiện cái gọi là "t bản dân chủ" về sản xuất và quản lý kinh doanh, dùng 6 biện pháp ngời sản xuất trực tiếp tham gia quản lý và rút ngắn thời gian lao động của công nhân thực hiện cái gọi là "quản lý dân chủ hoá" và " lao động nhân tạo hoá" về phân phối dùng các " chế độ phúc lợi" xã hội xây dựng cái gọi là" nhà nớc phúc lợi" hình thức hiện đại của chế dộ bóc lột t bản chủ nghĩa một tấm áo mới d- ờng nh giai cấp công nhân ngày nay không còn bị bóc lột nữa và chủ nghĩa t bản ngày nay dờng nh đã có sự thay đổi về chất. Thực ra tất cả những thủ đoạn đó không thể làm thay đổi bản chất của nền thống trị của t bản độc quyền đơng đại không thể thay đổi đợc địa vị của ngời công nhân làm thuê, không che dấu đợc việc nâng cao mức độ bóc lột của chủ nghiã t bản trong giai đoạn hiện nay. V. Các biện pháp khắc phục 1. Các biện pháp Sớm cải cách căn bản chế độ tiền lơng, phụ cấp theo lơng để ngời lao động đủ nuôi sống bản thân và gia đình, toàn tâm toàn ý với công việc, nâng cao năng suất lao động và chất lợng sản phẩm Khắc phục tình trạng tiền lơng thấp, thấp hơn thu nhập ngoài lơng tức là điều chỉnh sao cho tiền lơng danh nghĩa bằng tiền lơng thực tế. Phát huy tối đa nguồn nhân lực mà con ngời với trí tuệ, bản lĩnh, văn hoá. Tính sáng tạo của ngời lao động cần đợc đãi ngộ thoả đáng. Tiền lơng đảm bảo mức sống tơng xứng với nhịp độ tăng thu nhập trong xã hội." Từng bớc mở rộng vững chắc hệ thống bảo hiểm và an ninh xã hội, tiến tới áp dụng chế độ bảo hiểm cho tất cả mọi ngời dân lao động, mọi tầng lớp nhân dân "(văn kiện Đại hội toàn quốc lần thứ IX NXB chính trị Quốc gia 2001 trang 8) Bên cạnh áp dụng đầy đủ nhu cầu sinh hoạt cần có thời gian hợp lý hơn để công nhân có thời gian vui chới giải trí 2. Kích thích lao động bằng tiền lơng Tiền lơng bảo đảm tái sản xuất sức lao động nó không ngừng nâng cao đời sống vật chất văn hoá cho ngời lao động. Tiền lơng đảm bảo những nhu cầu bức thiết, nhu cầu cơ bản của con ngời. Thông qua tiền lơng có thể mua t liệu sinh hoạt 7 nh: ăn, ở, mặc . chính vì vậy tiền lơng là một loại hình kích thích vật chất rất mạnh đối với ngời lao động. Tiền lơng là bộ phận thu nhập chính của ngời lao động. Vì vậy để nâng cao mức sống thì ngời lao động cần phải nâng cao mức thu nhập thông qua tiền lơng. Trong quá trình thoả mãn này thì nhu cầu của con ngời không ngừng đợc sinh ra và tất yếu là muốn thoả mãn nhu cầu này thì con ngời cần phải làm việc Tiền lơng là một trong những yếu tố nâng cao năng xuất lao động, hạ giá thành sản phẩm. Trớc hết tiền lơng là một chi phí đầu vào của sản xuất, đó chính là chi phí về lao động. Và mục đích của doanh nghiệp chính là sử dụng tối đa nguồn nhân lực của mình để phục vu cho sản xuất kinh doanh. Để thực hiện đợc điều này doanh nghiệp phải trả lơng một cách hợp lý để thúc đẩy ngời lao động làm việc, nâng cao năng xuất lao động. Cách trả lơng hợp lý là đòi hỏi tiền lơng phải gắn liền với số lợng, chất lợng hiệu quả lao động, làm cho tiền lơng thể hiện đợc quyền lợi sát sờn của ngời lao động và gắn với kết quả lao động. Hiện nay có một số quan điểm cho rằng tiền lơng là một khoản đầu t về con ngời, đảm bảo cho con ngời lao động học tập, nâng cao trình độ lành nghề. Do vậy nâng cao năng suất lao động và đạt hiệu quả kinh doanh. Tiền lơng, tiền thởng là một yếu tố có tác dụng phân phối lại sức lao động giữa các nghành, các vùng và kích thích lao động giỏi. Một nền kinh tế luôn có nhiều nghành, nhiều lĩnh vực và vai trò của mỗi nghành, mỗi lĩnh vực rất khác nhau. Do vậy nhà nớc cần có sự u tiên phát triển một số ngành nhất định thông qua các chính sách tiền lơng, tiền thởng. Kích thích tinh thần ngời lao động: Xây dựng đợc một hệ thống đồng cảm trong tập thể bằng cách xây dựng một tập thể vững mạnh đoàn kết. Tôn trọng giá trị doanh nghiệp và lấy giá trị lao động làm cơ sở. Tạo ra bầu không khí lao động lành mạnh, nâng cao năng suất lao động. Kích thích vai trò, vị trí và giá trị ngời lao động: Vai trò vị trí ngời lao động thông qua các thành tích của họ đạt đợc trong thực tế. Vai trò nó thể hiện sự uy tín, sự tôn trọng của ngời khác đối với mình, nó khẳng định danh dự của mỗi ng- ời . Kích thích nghề nghiệp: Biện pháp u tiên một số nghành nghề, lĩnh vực hay một bộ phận nhất định để tạo điều kiện phát triển chúng bằng các hình thức nh là: 8 bàn tay vàng, thợ giỏi hay bằng sáng tạo . khuyến khích ngời lao động trong toàn doanh nghiệp bằng các danh hiệu thi đua: Lao động tiên tiến, lao động giỏi Để tạo động cơ lao động không chỉ quan tâm đến đời sống vật chất mà phải quan tâm đến khía cạnh tinh thần đặc biệt là phải hiểu đợc ngời lao động làm việc vì cái gì? động cơ gì? và các nhu cầu của họ. Thực tế nhiều sinh viên ra trờng với tấm bằng loại giỏi lại thích làm việc ở những công ty nớc ngoài hay công ty TNHH đơn giản chỉ vì lơng cao. Lơng trong các Công ty liên doanh cao mà ngời công nhân vẫn bị bóc lột do năng suất lao động cao. Lơng trong các xí nghiệp quốc doanh thấp nhng công nhân không bị bóc lột do năng xuất lao động thấp. 9 Kết luận Tiền lơng là một khâu độc lập trong cơ chế quản lý kinh tế, thông quá tiền lơng những tác động tích cực trong quá trình lao động, trong quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thể hiện. Khả năng sử dụng tiền lơng nh là đòn bẩy kinh tế hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ thoả mãn nhu cầu vật chất cơ bản đối với ngời lao động của chính tiền lơng. Chế độ t bản luôn có sự bóc lột. Tiền lơng trong chủ nghĩa t bản thể hiện bản chất đích thực của nó khi tận dụng để bóc lột sức lao động của giai cấp vô sản một cách tinh vi nhất. Theo Mac " Xu hớng cơ bản của chủ nghĩa t bản trong quá trình tích luỹ của nó là dẫn tới sự bần cùng hoá tơng đối và tuyệt đối của giai cấp vô sản" Hồ Chủ Tịch đã nói" Công nhân trong nhà máy, lao động trí óc và chân tay đều có lơng bổng. Lơng bổng theo sức lao động của mình, tuỳ theo mức sản suất, chất lợng sản suất. Làm tốt, làm nhiều, làm xấu, làm ít: Hởng ít có khi phải bồi thờng lại cho nhà nớc. Chính phủ không phát lơng cho ngời ngồi ăn không" ( Toàn tập 7 NXB sự thật Hà nội 1987, trang 607 608) Tiền lơng gắn chặt với qui luật nâng cao năng suất lao động và tiết kiệm thời gian lao động. Bởi vì tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng tiền lơng, đồng thời phần tiết kiệm đợc do nâng cao năng suất lao động và dùng để tăng lơng lại là động lực thúc đẩy chất lợng sản phẩm. 10 . chính trị sử dụng trong bài viết Quy luật giá trị Tiền lơng Giá trị thặng d 1 B. Nội dung I. Nội dung của quy luật giá trị Quy luật giá trị là quy luật. trị mua bán phải ngang giá ( theo đúng giá trị) . Theo quy luật giá trị thặng d thì dù trả đúng giá trị nhà t bản vẫn thu đợc giá trị thặng d. Nh vậy dù