lao động nữ giới ở nhật bản

CÁC VẤN ĐỀ XOAY QUANH LAO ĐỘNG NỮ GIỚI NHẬT BẢN CÁC VẤN ĐỀ XOAY QUANH LAO ĐỘNG NỮ GIỚI NHẬT BẢN ĐỀ TÀI: ĐỀ TÀI: Phần trình bày Phần trình bày LỜI MỞ ĐẦU 1. Hiện trạng của lao động nữ giới 2. Sự chênh lệch về tiền lương giữa nam và nữ 3. Phụ nữ làm quản lý 4. Phụ nữ sau khi kết hôn 5. Phụ nữ sau khi sinh con 6. Tổng kết LỜI MỞ ĐẦU 1. Hiện trạng của lao động nữ giới 2. Sự chênh lệch về tiền lương giữa nam và nữ 3. Phụ nữ làm quản lý 4. Phụ nữ sau khi kết hôn 5. Phụ nữ sau khi sinh con 6. Tổng kết Cho đến năm 1970 (thời kì phát triển cao độ của nền kinh tế Nhật Bản kết thúc ) Cho đến năm 1970 (thời kì phát triển cao độ của nền kinh tế Nhật Bản kết thúc ) Hình ảnh điển hình của một người phụ nữ Nhật Bản là sau khi tôt nghiệp cấp 3, họ vừa đi làm ở công ty vừa tham gia các lớp học về nấu ăn, trà đạo, cắm hoa….trong 4-5 năm để chuẩn bị cho việc lấy chồng. Nếu có đối tượng kết hôn phù hợp thì họ sẽ nghỉ việc và kết hôn, trở thành người nội trợ, chăm lo các công việc gia đình Hình ảnh điển hình của một người phụ nữ Nhật Bản là sau khi tôt nghiệp cấp 3, họ vừa đi làm ở công ty vừa tham gia các lớp học về nấu ăn, trà đạo, cắm hoa….trong 4-5 năm để chuẩn bị cho việc lấy chồng. Nếu có đối tượng kết hôn phù hợp thì họ sẽ nghỉ việc và kết hôn, trở thành người nội trợ, chăm lo các công việc gia đình LỜI MỞ ĐẦU LỜI MỞ ĐẦU Khi vai trò của người phụ nữ trong xã hội bắt đầu được đề cao Khi vai trò của người phụ nữ trong xã hội bắt đầu được đề cao Năm 1985 　‘’ Luật cơ hội việc làm bình đẳng nam nữ’’ được ban hành, mang lại những cơ hội việc làm bình đẳng như nam giới cho phụ nữ liên quan về các chế độ tuyển dụng, bố trí công việc, thăng tiến,độ tuổi về hưu,nghỉ việc… Năm 1985 　‘’ Luật cơ hội việc làm bình đẳng nam nữ’’ được ban hành, mang lại những cơ hội việc làm bình đẳng như nam giới cho phụ nữ liên quan về các chế độ tuyển dụng, bố trí công việc, thăng tiến,độ tuổi về hưu,nghỉ việc… Đến năm 1999, Luật lao động được cải chỉnh và sửa đổi, trong đó quy định sự phân biệt khoảng cách lao động nam nữ được cấm bỏ. Đến năm 1999, Luật lao động được cải chỉnh và sửa đổi, trong đó quy định sự phân biệt khoảng cách lao động nam nữ được cấm bỏ. Tuy nhiên, trên thực tế việc phân biệt giữa lao động nam nữ vẫn không hề nhỏ một chút nào. Tuy nhiên, trên thực tế việc phân biệt giữa lao động nam nữ vẫn không hề nhỏ một chút nào. [...]... trạng lao động nữ giới Nhật Bản 1.1 So sánh với nam giới về năng lực và ý chí làm việc Bảng so sánh về người có năng lực ,ý chí làm việc và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giữa nam giới và nữ giới (độ tuổi trên 15) theo bộ lao động và phúc lợi Nhật Bản năm 2011 NAM GIỚI NỮ GIỚI Người có năng lực và ý chí làm việc 36.290.000 26.320.000 Tỷ lệ tham gia lao động 48.2% 71,2% Tỷ lệ tham gia của nữ giới. .. 61 Phi lip pin 42,1 50 Nhật Bản 40 49,3 13 Inđô-nêxia 51,5 94 Malai-xia 44,7 53 Sin-ga-po 51,3 Trung Quốc 83 Nhật Bản là một trong những quốc gia trên có tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nữ giới . ĐỀ XOAY QUANH LAO ĐỘNG NỮ GIỚI NHẬT BẢN CÁC VẤN ĐỀ XOAY QUANH LAO ĐỘNG NỮ GIỚI NHẬT BẢN ĐỀ TÀI: ĐỀ TÀI: Phần trình bày Phần trình bày LỜI MỞ ĐẦU 1. Hiện trạng của lao động nữ giới 2. Sự chênh. gia lao động 71,2% 48.2% Bảng so sánh về người có năng lực ,ý chí làm việc và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giữa nam giới và nữ giới (độ tuổi trên 15) theo bộ lao động và phúc lợi Nhật Bản. lệ lao động nữ so với nam (%) Tỷ lệ lao động nữ ở độ tuổi lao động nữ (%) Thứ tự chỉ số phát triển giới (GDI) trong 144 nước Việt Nam 50,6 70 89 Thái Lan 48,7 64,2 61 Phi lip pin 42,1 50 Nhật