Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long

Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long

Lời nói đầu T heo Mác, lao động của con ngời là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lợng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia. Ngời lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra đợc đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để ngời lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng thời có thể tích luỹ đợc đợc gọi là tiền lơng. Tiền lơng là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lơng vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thời sẽ cải thiện đời sống ngời lao động. Gắn chặt với tiền lơng là các khoản trích theo lơng bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với ngời lao động. Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lơng phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng nh về mặt chính trị. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề trên với sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú làm việc tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long cùng với sự hớng dẫn chu đáo của thầy giáo Nguyễn Mạnh Thiều, em chọn đề tài: " Tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoảng trích theo lơng tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long . Kết cấu đề tài gồm 3 chơng: Ch ơng I . Lý luận chung về tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp. Ch ơng II . Tình hình thực tế về tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long. Ch ơng III . Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty xây dựng số 2 Thăng Long. Do thời gian nghiên cứu có hạn, nên chuyên đề này không tránh khỏi thiếu sót và hạn chế. Vì thế em rất mong nhận đợc ý kiến đóng góp và xem xét của các thầy cô cùng các chú, các cô trong Công ty xây dựng số 2 Thăng Long và bạn đọc để đề tài nghiên cứu của em ngày càng đợc hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cám ơn ! 2 ch ơng i. lý luận chung về tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long. . 1.1. Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.1.1. Vị trí, vai trò, ý nghĩa tiền lơng đối với lao động. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý, lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị sản xuất kinh doanh. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi và nâng cao đời sống cho ngời lao động trong doanh nghiệp. Tiền lơng (hay tiền công) là số tiền thù lao chủ lao động phải trả cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Ngoài tiền lơng (tiền công) công chức, viên chức còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT và KPCĐ, mà theo chế độ tài chính hiện hành, các khoản này doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Quỹ Bảo hiểm xã hội đợc chi tiêu cho các trờng hợp: Ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất 3 Quỹ Bảo hiểm y tế đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc tháng cho ng ời lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Kinh phí Công đoàn phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của ngơi lao động. Tổ chức công tác hạch toán lao động, giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nền nếp. Muốn tổ chức tốt công tác hạch toán lao động, các doanh nghiệp phải biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo các điều kiện để cải tiến lề lối làm việc, bảo đảm an toàn lao động, xây dựng các định mức lao động và đơn giá trả công đúng đắn. Các điều kiện đó thực hiện đợc sẽ làm cho năng suất lao động tăng, thu nhập của doanh nghiệp đợc nâng cao và từ đó phần thu nhập của công nhân viên cũng đợc nâng cao. Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động và sử dụng hợp lý lao động trong doanh nghiệp, cần thiết phải phân loại công nhân viên của doanh nghiệp. Xét về chức năng, trong một doanh nghiệp có thể phân loại nhân công thành 3 loại sau. - Chức năng sản xuất, chế biến: bao gồm + Nhân công trực tiếp: Bao gồm những lao động tham gia trực tiếp vào quá trình chế tạo sản phẩm, thực hiện các lao vụ, dịch vụ. + Nhân viên gián tiếp: Là những nhân công phục vụ cho nhân công trực tiếp hoặc chỉ tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm. - Chức năng lu thông tiếp thị: Bao gồm bộ phận nhân công tham gia hoạt động bán hàng tiêu thụ sản phẩm, nghiên cứu tiếp cận thị trờng. - Chức năng quản lý hành chính: Là bộ phận nhân công tham gia quá trình điều hành doanh nghiệp. Huy động sử dụng lao động hợp lý, phát huy đầy đủ trình độ chuyên môn tay nghề của ngời lao động là một trong các vấn đề cơ bản thờng xuyên cần đợc quan tâm thích đáng của doanh nghiệp. 1.1.2. Các nguyên tắc trả lơng. 4 Để đảm bảo cung cấp thông tin cho nhà quản lý đòi hỏi hạch toán lao động và tiền lơng phải đảm bảo những nguyên tắc sau: Thứ nhất: Nguyên tắc trả lơng theo số lợng và chất lợng lao động. Nguyên tắc này nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, mặt khác tạo cho ngời lao động ý thức với kết quả lao động của mình. Nguyên tắc này còn đảm bảo trả lơng công bằng cho ngời lao động giúp họ phấn đấu tích cực và yên tâm công tác. Còn số lợng, chất lợng lao động đợc thể hiện một cách tổng hợp ở kết quả sản xuất thông qua số lợng và chất lợng sản phẩm sản xuất ra hoặc thông qua khối lợng công việc đợc thực hiện. Thứ hai: Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao mức sống. Quá trình sản xuất chính là sự kết hợp đồng thời các yếu tố nh quá trình tiêu hao các yếu tố lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động. Trong đó lao động với t cách là hoạt động chân tay và trì óc của con ngời sử dụng lao động các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bẩo tiến hành liên tục quá trình sản xuất, trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Về bản chất, tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm và giá cả hàng hoá. Mặt khác tiền lơng còn là đảm bảo kinh tế để khuyến khích hàng hoá lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Thứ ba: Bảo đảm mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Việc thực hiện nguyên tắc này giúp cho Nhà nớc tạo sự cân giữa các ngành, khuyến khích sự phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích cho ngời lao động. Tiền lơng có vai trò rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của bất cứ doanh nghiệp nào. Tuy nhiên để thấy hết đợc tác dụng của nó thì ta phải nhận thức đúng đầy đủ về tiền lơng, lựa chọn phơng thức trả lơng sao cho 5 thích hợp nhất. Có đợc sự hài lòng đó, ngời lao động mới phát huy hết khả năng sáng tạo của mình trong công việc. 1.1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Tiền lơng và các khoản trích theo lơng không chỉ là vấn đề quan tâm riêng của ngời lao động mà còn là vấn đề mà nhiều phía cùng quan tâm và đặc biệt chú ý. Hạch toán lao động, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng không chỉ liên quan đến quyền lợi của ngời lao động, mà còn đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành các chính sách về lao động tiền lơng của Nhà nớc. Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau. (1) Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lợng, chất lợng và kết quả lao động của ngời lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản tiền quan khác cho ngời lao động. (2) Tính toán, phân bổ hợp lý chính xác chi phí tiền lơng, tiền công và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tợng sử dụng liên quan. (3) Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý vả chi tiêu quỹ lơng. Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận có liên quan. 1.2. Hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng và các quỹ trích theo lơng. 1.2.1. Các hình thức tiền lơng. Việc tính và trả lơng có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý. Trên thực tế, thờng áp dụng các hình thức tiền lơng sau: - Hình thức tiền lơng thời gian: Là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và tháng lơng của ngời lao động. Theo hình thức này, tiền lơng thời gian phải trả đợc tính bằng: thời gian làm việc thực tế nhân với mức lơng thời gian. 6 Tiền lơng thời gian với đơn giá tiền lơng cố định đợc gọi là tiền lơng thời gian giản đơn. Tiền lơng thời gian giản đơn có thể kết hợp chế độ tiền l- ơng thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lơng thời gian có thởng. Để áp dụng trả lơng theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của ngời lao động và mức lơng thời gian của họ Các doanh nghiệp chỉ áp dụng tiền lơng thời gian cho những công việc cha xây dựng đợc định mức lao động, cha có đơn giá tiền lơng sản phẩm. Th- ờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính, quản trị, thống kê, tổ chức lao động, kế toán, tài vụ Hình thức tiền lơng theo thời gian có nhiều hạn chế là cha gắn chặt tiền lơng với kết quả và chất lợng lao động. - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm: Là hình thức tiền lơng tính theo số lợng, chất lợng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất l- ợng và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Tiền l- ơng sản phẩm phải trả tính bằng: số lợng hoặc khối lợng công việc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng, nhân với đơn giá tiền lơng sản phẩm. Việc xác định tiền lơng sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài sản về hạch toán kết quả lao động. Tiền lơng sản phẩm có thể áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm, gọi là tiền lơng sản phẩm trực tiếp, hoặc có thể áp dụng đối với ng- ời gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi là tiền lơng sản phẩm gián tiếp. Để khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất, chất lợng sản phẩm doanh nghiệp, có thể áp dụng các đơn giá lơng sản phẩm khác nhau. - Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá tiền lơng cố định, gọi là tiền l- ơng sản phẩm giản đơn. - Tiền lơng sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thởng về năng suất, chất lợng sản phẩm, gọi là tiền lơng sản phẩm có thởng. 7 - Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá lơng sản phẩm tăng dần áp dụng theo mức độ hoàn thành vợt mức khối lợng sản phẩm, gọi là tiền lơng sản phẩm luỹ tiến. - Tiền lơng sản phẩm khoán: Theo hình thức này có thể khoán việc, khoán khối lợng, khoán sản phẩm cuối cùng, khoán quỹ lơng. Hình thức tiền lơng sản phẩm có nhiều u điểm: Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo số lợng và chất lợng lao động, khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết quả và chất lợng sản phẩm. 1.2.2. Quỹ tiền lơng. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng tính theo công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý chi trả lơng. Quỹ tiền lơng bao gồm: - Tiền lơng thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm và tiền lơng khoán. - Tiền lơng trả cho ngời lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian đợc điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định thời gian nghỉ phép, thời gian đi học. - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ. - Các khoản tiền lơng có tính chất thờng xuyên. Quỹ tiền lơng kế hoạch trong doanh nghiệp còn đợc tính các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội trong thời gian ngời lao động ốm đau thai sản, tai nạn lao động Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lơng có thể đợc chia thành hai loại: Tiền lơng lao động trực tiếp và tiền lơng lao động gián tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lơng chính và tiền lơng phụ. Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngời lao động thực hiện nhiệm vụ chính củâ họ, gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo. 8 Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác, ngoài nhiệm vụ chính và thời gian ngời lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất đ ợc hởng theo chế độ. Tiền lơng chính của công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất ra sản phẩm, tiền lơng phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với từng loại sản phẩm. Vì vậy, việc phân chia tiền lơng chính và tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác phân tích kinh tế. Để đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp thì việc quản lý và chi tiêu quỹ tiền lơng phải đợc đặt trong mối quan hệ phục vụ tốt cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chi tiêu tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lơng. 1.2.3. Quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Quỹ bảo hiểm xã hội đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực ) của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 20%. Trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp, đợc tính vào chi phí kinh doanh, 5% còn lại do ngời lao động đóng góp và đợc tính trừ vào thu nhập của họ. Quỹ bảo hiểm xã hội đợc chi tiêu cho các trờng hợp ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất. Quỹ này do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý. Quỹ bảo hiểm y tế: Đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí cho ng ời lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ Quỹ này đ ợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hiện hành là 3%, trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh và 1% trừ vào thu nhập của ngời lao động. Kinh phí công đoàn. Hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế 9 phát sinh trong tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn theo chế độ hiện hành là 2%. Số kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích đợc, một phần nộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Tiền lơng phải trả cho ngời lao động, cùng các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn hợp thành chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh. Ngoài chế độ tiền lơng và các khoản trích theo lơng, doanh nghiệp còn xây dựng chế độ tiền thởng cho tập thể, cá nhân có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thởng bao gồm thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) và thởng trong sản xuất kinh doanh: thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến (lấy từ quỹ tiền l ơng). 1.3. Tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.3.1. Chứng từ tính lơng và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội. Để quản lý lao động về mặt số lợng, các doanh nghiệp sử dụng sổ danh sách lao động. Sổ này do phòng lao động tiền lơng lập (lập chung cho toàn doanh nghiệp và lập riêng cho từng bộ phận) để nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp. Chứng từ sử dụng để hạch toán lao động là bảng chấm công. "Bảng chấm công" đợc lập riêng cho từng bộ phận, tổ, đội lao động sản xuất trong đó ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc của mỗi ngời lao động. Bảng chấm công do tổ tr- ởng hoặc trởng các phòng ban, trực tiếp ghi và để nơi công khai để ngời lao động giám sát thời gian lao động của họ. Cuối tháng, bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thời gian lao động, tính lơng cho từng bộ phận, tổ đội sản xuất khi các bộ phận đó hởng lơng theo thời gian. Hạch toán kết quả lao động, tuỳ theo loại hình và đặc điểm sản xuất ở từng doanh nghiệp, kế toán sử dụng các loại chứng từ ban đầu khác nhau. Các chứng từ đó là các báo cáo về kết quả sản xuất "Bảng theo dõi công tác ở tổ", 10 [...]... TK 334 - Phải trả công nhân viên Ta có sơ đồ hạch toán nh sau: 17 Chơng II: Tình hình thực tế về tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty xây dựng số 2 Thăng Long 2. 1 Đặc điểm, tình hình chung của Công ty Xây dựng số 2 Thăng Long 2. 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty xây dựng số 2 Thăng Long Tên công ty : Công ty xây dựng số 2 Thăng Long Địa chỉ : Đờng... số 2 thăng long Kế toán trưởng Kế toán vật tư TSCĐ CCDC Kế toán tiền mặt TGNH Kế toán Tổng hợp Kế toán tiền lương và các khoản vay Thủ quỹ Nhân viên thống kê kế toán tại các đội - Kế toán tiền lơng và các khoản vay: căn cứ vào bảng duyệt quỹ lơng của các đội và của khối gián tiếp của công ty, kế toán tiến hành lập tập hợp bảng lơng, thực hiện phân bổ, tính toán lơng và các khoản phải tính cho cán 24 ... làm công tác kế toán trong công ty Các đội sản xuất trong công ty: là đợn vị kinh tế thuộc công ty, thực hành hạch toán kinh tế trong nội bộ công ty Đội chịu sự lãnh đạo trực tiếp và toàn diện của giám đốc công ty, chịu sự kiểm tra, giám sát của các cơ quan chức năng nhà nớc 2. 1.4 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty xây dựng số 2 Thăng Long 2. 1.4.1 Tổ chức bộ máy kế toán Bộ máy kế toán của công. .. kiến trúc Thăng Long Với quyết định số 4003/QĐ - TCCB/LĐ ngày 22 /08/1995 của Bộ Giao thông vận tải Công ty xây dựng và kiến trúc Thăng Long đợc đổi tên thành Công ty xây dựng công trình kiến trúc Thăng Long Ngày 09/11/1999, theo quyết định số 3113/1999/QĐ/GTVT Công ty xây dựng công trình kiến 18 trúc Thăng Long đổi tên thành Công ty xây dựng số 2 Thăng Long, có t cách pháp nhân, có quyền hạch toán độc... trả" Tổng hợp số liệu phân bổ tiền lơng, các khoản trích bảo hiểm xã họi, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và các khoản trích trớc, đợc sử dụng cho kế toán tập hợp chi phí sản xuất để ghi sổ kế toán tập hợp chi phí sản xuất cho các đối tợng sử dụng 1.3.4 Kế toán tổng hợp tiền lơng, tiền công và các khoản trích theo lơng Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoảng trích theo lơng đợc thực hiện trên các. .. phẩm của Công ty luôn phải đảm bảo chất lợng theo yêu cầu thiết kế dự toán sản phẩm của Công ty có vốn đầu t lớn, thời gian xây dựng dài 2. 1.3 Đặc điểm bộ máy quản lý và quản lý của Công ty xây dựng số 2 Thăng Long Công ty xây dựng số 2 Thăng Long hoạt động dới sự lãnh đạo của Tổng công ty xây dựng Thăng Long, thực hiện chế độ tự chủ sản xuất kinh doanh trong phạm vi pháp luật quy định Công ty có một... 7540587 Công ty xây dựng số 2 Thăng Long là doanh nghiệp Nhà nớc trực thuộc Tổng công ty Xây dựng Thăng Long - Bộ Giao thông vận tải Công ty đợc thành lập ngày 20 /10/1966 với tên gọi : Xí nghiệp cơ khí xây lắp Thăng Long Theo nghị định 388/ HĐBT ngày 21 /01/1991 và quyết định thành lập lại Doanh nghiệp Nhà nớc theo Thông báo số 497/TL ngày 23 /07/1993 đồng ý cho Công ty thành lập Công ty xây dựng và kiến... tế, kinh phí công đoàn, kế toán sử dụng các tài khoản sau: - TK 334 "Phải trả công nhân viên" Tài khoản này để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, 11 trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền thởng và các khoản thuộc về thu nhập của công nhân viên Bên Nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên - Tiền lơng, tiền công, tiền thởng, bảo... thởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên - Tiền lơng công nhân viên cha lĩnh Bên Có: - Tiền lơng, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên D Nợ (nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên D Có: Tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả công nhân viên Kế toán phải mở sổ chi tiết theo dõi riêng thanh toán tiền lơng và thanh toán bảo hiểm xã hội -... bộ công nhân viên trong công ty Theo dõi tiền vay và các khoản phải trả lãi ngân hàng - Kế toán tiền mặt tiền gửi ngân hàng: Có nhiệm vụ mở sổ chi tiết theo dõi các khoản thu tiền mặt, TGNH và các khoản thanh toán cuối tháng, lập bảng kê thu chi và đối chiếu với kế toán tổng hợp - Thủ quỹ: Căn cứ vào chứng từ thu chi đã đợc phê duyệt, thủ quỹ tiến hành phát, thu, nộp tiền ngân hàng, cùng với kế toán . tổ chức công tác kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng tại công ty xây dựng số 2 Thăng Long. . 2. 1. Đặc điểm, tình hình chung của Công ty Xây. Xây dựng số 2 Thăng Long 2. 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty xây dựng số 2 Thăng Long. Tên công ty : Công ty xây dựng số 2 Thăng Long