MỤC LỤC PHẦN NỘI DUNG 1 Chương 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 1 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển 1 1.2. Chức năng hoạt động 3 1.3. Cơ cấu tổ chức 5 CHƯƠNG 2: NỘI DUNG THỰC TẬP 7 2.1. Mục đích ý nghĩa, phạm vi của công việc thực tập 7 2.2. Giới thiệu chung công việc 8 2.3. Mô tả công việc 9 2.3.1 Đối với việc chăm lo đời sống vật chất 9 2.3.2 Đối với việc chăm lo đời sống tinh thần 12 2.4. Tiến trình thực hiện công việc 13 2.4.1.Công việc: tìm hiểu nhu cầu công nhân 13 2.4.2 Công việc: xây dựng kế hoạch tọa đàm ngày ngày quốc tế lao động 15 giao lưu văn nghệ trong công nhân lao đông tại công ty 16 2.4.3 Công việc: Tham gia giải quyết thắc mắc khiếu nại về lao động 21 CHƯƠNG 3 : SO SÁNH HOẠT ĐỘNG THỰC TẾ TẠI CƠ SỞ VỚI LÝ THUYẾT ĐÃ HỌC, ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH, PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO 23 3.1 Những điểm phù hợp giữa chương trình đào tạo ngành học với hoạt động thục tế tại cơ sở 23 3.2. Những điểm chưa phù hợp giữa chương trình đào tạo của ngành học với hoạt động thực tế tại cơ sở 24 3.3. Đề xuất các giải pháp đổi mới nội dung chương trình, phương pháp đào tạo 24 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 26 1. Kết luận 26 2.Kiến nghị. 27 PHẦN Ý KIẾN CỦA SINH VIÊN SAU KHI HOÀN THÀNH BÁO CÁO THỰC TẬP 29 PHẦN NỘI DUNG Chương 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Dọc theo tuyến quóc lộ 1A, về phía đông theo quốc lộ 47, đường đi Sầm Sơn, nhìn về phía tay trái. Ta có thể nhìn thấy một khu công nghiệp rộng lớn , đang vận hành sản xuất, với tiếng máy nổ rầm rì. Đó là KCN Lễ Môn TP. Thanh Hóa. KCN Lễ Môn TP. Thanh Hóa, thuộc địa phận xã Quảng Hưng. Với hàng chục công ty, nhà máy , xí nghiệp trong nước và cả xí nghiệp, công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Trong đó phải kể đến các công ty như: công ty may Sacura Nhật Bản, công ty chế biến đá Nam Thái Sơn, công ty thiết bị giáo dục Hồng Đức, công ty giầy da Sun jade. Công ty trách nhiệm hữu hạn giầy da Sun jade là địa điểm được tôi chọn làm cơ sở thực tập tốt nghiệp, với chuyên nganh XHH –CTXH. Tìm hiểu chung về cơ sở thực tập Công ty TNHH giầy da Sun jade, đóng tại khu B KCN Lễ Môn, thuộc địa bàn Xã Quảng Hưng, TP. Thanh Hóa. Là một doanh nghiệp có quy mô lớn với 100% vốn Đài Loan, được sự quản lý của tập đoàn Hống Phúc. Cả tập đoàn có 15 công ty con riêng biệt, hoạt động độc lập, được thành lập ở Phúc Kiến Quảng Đông, Việt Nam, Inđônêxia …lĩnh vực chính của công ty là sản xuất các loại giày thể thao, giầy đi bộ của các hảng nổi tiếng trên thế giới với quan điểm dùng người “nghi ngờ thì không dùng, đã dùng thì không nghi ngờ”. Công ty đã thu hút hơn 8000 công nhân, với một dây truyền sản xuất quy mô hiện đại từ khâu cơ bản xử lý nguyên liệu, khâu cắt cho đến khâu hoàn chỉnh đóng thùng. Với một dây truyền sản xuất công nghiệp, môi trường làm việc tương đối ổn định công ty đã và đang thu hút tạo điều kiện việc làm cho lực lượng lao động tại địa phương, cũng như lực lương lao động tại các tỉnh lân cận như Nghệ An, Ninh Bình, Nam Định. Với mức lương cơ bản giúp anh, chị em công nhân ổn định cuộc sống. bộ máy lãnh đạo cán bộ trong công ty ngày một quan tâm hơn tới đời sống, nguyện vọng, nhu cầu của anh chi em, từ đó công ty từng bước vượt qua những khó khăn thử thách, tiến tới mục tiêu phát triển ổn định và lâu dài, đời sổng của công nhân ngày càng được nâng cao. Ngoài nhiệm vụ sản xuất thúc đẩy được các tiềm lực kinh doanh, công ty cũng tạo ra cơ hội việc làm, cải thiện và tăng cường trách nhiệm xã hội , quan tâm chăm sóc CBCNV về vật chất, tinh thần được tốt hơn cũng là nhiệm vụ trọng yếu. Công ty xây dựng quan điểm kinh doanh dựa trên nguyên tắc phát huy tính hợp lý hóa quản lý, dùng “đoàn kết, phấn đấu, hiệu quả, mục tiêu” làm quan điểm quản lý. Trong khi sản xuất phát huy tinh thần tập thể, nâng cao tính tự giác, phấn đấu “ trở thành công ty Giầy lớn nhất thế giới”là mục tiêu không ngừng hoàn thiện chế độ quản lý trên cơ sở kinh doanh lâu dài Trong công ty tổ chức công đoàn, nhân sự đóng một vai trò rất quan trọng, đó là cầu nối gắn kết mối quan hệ của anh, chị em công nhân với công ty, truyền đạt tâm tư nguyện vọng của công nhân với ban lãnh đạo công ty. Tổ chức được thành lập dưới sự chỉ đạo của ban lãnh đạo khu kinh tê Nghi Sơn, tổ chức công đoàn nhân sự trong công ty đã hoạt động có hiệu quả trong việc quan tâm tới đời sống, nhu cầu của anh chị em công nhân nói chung, không chỉ có nhu cầu sinh lý sinh tồn, nhu cầu về sự an toàn, nhu cầu tình cảm, nhu cầu được tôn trọng, mà còn cả nhu cầu được thể hiện mình. Nắm vững điều này mà tổ chức đã phát huy có hiệu quả. Hàng nằm tổ chức đã tiếp nhân và xem xét hàng chục lượt hồ sơ với quan điểm dùng người “nghi ngờ thì không dùng, đã dùng thì không nghi ngờ”, giúp công ty tuyển đủ và đạt cồng nhân, không những thế tổ chúc còn quan tâm hỏi thăm anh, chị em công nhân khi gặp khó khăn để anh, chị em có thể làm việc lâu dài trông công ty, vào dịp các ngày lễ trong năm tổ chúc công đoàn, nhân sự cùng công ty, cũng có quà thưởng cho anh, chị em, tổ chức các buổi giao lưu giải trí giúp anh có thêm sức khỏe tinh thần, xã hội. Bên cạnh đó tổ chức còn có vai trò bảo vệ quyên lợi của công nhân, giúp anh , chị em hiểu hơn về quyên lợi, những gì mình được hưởng trong công ty những chế độ, quy định của công ty mà anh, chị em phải tuân thủ. Quá trình hoạt động, công ty bắt đầu hoạt đông tư năm 2008 cho đến nay công ty đã xuất khẩu hàng trăm lượt lô hàng ra thị trương thế giới, giải quyết việc làm cho hàng nghìn lao động với mức lương cơ bản 1550.000đngười tháng cùng với các khoản trợ cấp khác như tiền làm tăng ca, tiên thưởng giúp anh, chị em công nhân cải thiện nâng cao thu nhập kinh tế. Tuy nhiên trong quá trình hoạt động cũng có nhiều điểm thiếu sót và thiếu sự quan tâm, nên vẫn còn tình trạng công nhân phàn nàn, không tập trung sản xuất. Đặc biệt là công ty vẫn còn đễ xảy ra tình trạng công nhân đình công, nghỉ làm tập thể, làm dán đoạn sản xuất như vụ đình công vào tháng 1 2009, vụ tháng 10 2010, vụ tháng 6 2011 và đòi hỏi công ty, cũng như sự chỉ đạo cán bộ của tỉnh Thanh Hóa xuống giải quyết chấm dứt các vụ đình công và đưa công ty trởi lại hoạt động bình thường. Năm 2012 với nhu cầu sản xuất, thực hiện quyết định sự chỉ đạo của công ty. Sau khi ăn tết xong cùng gia đình, công nhân công ty lại hồ hởi đi làm rất sớm từ mùng 5 với một không khí làm việc nhiệt tình, ổn định và được sự quan tâm hơn của ban lãnh đạo cán bộ công ty. Nguyên vọng công ty “nhân lực là vốn quý, vui vẻ làm giầy, quản lý khoa học, tạo thành lợi nhuận, đời đời bất diệt, kinh doanh lâu dài”. Quan điểm quản lý: đoàn kêt, phấn đấu, hiệu quả , mục tiêu phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu phấn đấu sớm đạt được mục tiêu “trở thành công ty giầy lớn nhất thế giới 1.2. Chức năng hoạt động Đặc điểm tình hình công ty giầy da Sun Jade: Tên doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn giầy da Sun Jade Việt Nam Loại hình doanh nghiệp: Công ty TNHH một thành viên Đăng ký kinh doanh số: 262043000026 do ban quản lý khu kinh tế Nghi Sơn tỉnh Thanh Hóa cấp lần đầu ngày 29 tháng 04 năm 2008 Nguồn vốn đầu tư: 112.000 000 000 ( một trăm mười hai tỷ đồng) tương đương 7.000 000 USD ( 7 triệu đô la Mỹ) Số điện thoại: 0084373914162 Fax: 0084373914163 Lĩnh vực hoạt động chính của công ty là sản xuất các loại giày thể thao, giầy đi bộ của các hảng nổi tiếng trên thế giới Thế mạnh của công ty là có nguồn vốn và nguồn nhân công dồi dào, có thị trường tiêu thụ rộng lớn Chức năng hoạt động của tổ chức công đoàn trong công ty Tổ chức công đoàn trong công ty gồm có chủ tịch là bà Nguyên Thị Ái, hai phó chủ tịch và 16 UVBCH Mục tiêu: Mục tiêu của tổ chức công đoàn đó là tập hợp đoàn kết đoàn viên lao động trong công ty, huy động mọi nguồn lực, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần nâng cao chất lượng sản xuất toàn diện, bảo đảm sự ổn định và phát triển của tổ chức công ty. Mọi CBCNV, công nhân có đời sống vật chất , tinh thần ngày càng được cải thiện. hướng tới mục tiêu cao cả của công ty đó là: “ Trở thành công ty sản xuất giầy lớn nhất thế giới Chức năng: tổ chức công đoàn nhân sự công ty giầy da Sun Jade thực hiện các chức năng Đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, có trách nhiệm tham gia cùng công ty phát triển sản suất, giải quyết việc làm cải thiện đời sống vật chất, đời sống tinh thần của người lao động Đại diện và tổ chức người lao động, tham gia quản lý cơ quan, công ty trong phạm vi chức năng của mình, thực hiện kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan, đơn vị tổ chức theo quy định của pháp luật Công đoàn có trách nhiệm tổ chức giáo dục, động viên người lao động phát huy vai trò của mình trong công việc, thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. Đưa công ty ngày càng phát triển mạnh mẽ, và mang tính bền vững Chức năng của tổ chức công đoàn là một chỉnh thể, một hệ thống đồng bộ đan xen tương tác lẫn nhau. Trong đó chức năng bảo vệ quyền lợi ích chính đáng của người lao động trong công ty mang ý nghĩa trung tâm – Mục tiêu hoạt động công đoàn, từ chức năng này sẽ định ra các mục nhiệm vụ cụ thể của tổ chức công đoàn công ty Nhiệm vụ: tổ chức công đoàn nhân sự công ty giầy da Sun Jade thực hiện các nhiệm vụ Tuyên truyền đường lối chủ trương của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức Triển khai thực hiện các chỉ thị nghị quyết, chủ trương công tác của công đoàn cấp trên, nghị quyết đại hội công đoàn trong công ty Tham gia với hội đồng quản trị, tổng giám đốc công ty, về quy định, quy hoạch và mục tiêu phát triển kinh tế của công ty. Tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, chế độ tiền lương, tiền thưởng và các quy định có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CBCNV, lao động trong công ty Phối hợp với hội đồng quản tri, tổng giám đốc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tổ chức đại hội công nhân viên chức; đại diện cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động ký thỏa ước hợp đồng lao động tập thể với tổng giám đốc công ty phù hợp với quy định của pháp luật, tham gia các hội đồng của công ty đẻ giải quyết các vấn đề có liên quan đến công nhân viên chức lao động Thực hiện các hình thức tham gia hướng dẫn công tác bảo hộ lao động, bảo hiểm xa hội bảo hiểm y tế, và các chế độ chính sách ngành nghề khác Tiếp nhận ý kiến tham gia, và chỉ đạo của liên đoàn địa phương công đoàn khu công nghiệp 1.3. Cơ cấu tổ chức Tổ chức là việc bố trí, xắp xếp mọi người trong công ty vào những vị trí, những việc cụ thể. Nói cách khác tổ chức là tổng thể những trách nhiệm hay vị trí được phân chia cho nhiều người khác nhau nhằm đạt được mục tiêu và nhiệm vụ chung. Cơ cấu tổ chức công ty gồm ba cấp độ cấp độ vĩ mô là cách xắp xếp tổ chức vị trí vai trò của từng cá nhân trong công ty; cơ cấu vi mô là cách quy định quyền hạn trách nhiệm của từng vị trí mà các cá nhân trong công ty nắm giữ; hệ thống bổ trợ gồm hệ thống điều hành của tổ chức quá trình quản lý sự phát triển của công ty, hệ thống văn hóa của công ty và hệ thống quản lý hoạt động của công ty. Công ty sẽ không thực hiện có hiệu quả các chức năng của mình nếu ba cơ cấu này không được thiết lập một cách đúng mức để hổ trợ cho hoạt động của công ty, ngoài ra khi đánh giá hoạt động của công ty người ta cũng cần xem xét ba mức độ cơ cấu này Cơ cấu tổ chức công ty được bố trí theo hình thức cơ cấu tổ chức phòng ban. Cơ cấu tổ chức phòng ban là cơ cấu nhóm các sản phẩm của khách hàng có mối liên hệ với nhau thành các phòng ban các phòng ban được phân chia sẽ tập trung vào các phân đoạn thị trường khách hàng nhất định và chịu trách nhiệm sản xuất và quảng cáo, xúc tiến kinh doanh đối với nhóm khách hàng đó, đồng thời những công việc chung của các phòng ban như phân bố tài chính vấn đề liên quan đến luật pháp, các công việc hành chính sẽ được thực hiện ở cấp công ty Cơ cấu phòng ban của công ty gồm Phòng giám đốc Phòng phó giám đốc Phòng kế toán Phòng công đoàn, nhân sự Hội trường
MỤC LỤC MỤC LỤC 1 PHẦN NỘI DUNG 1 Chương 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 1 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển 1 1.2. Chức năng hoạt động 3 1.3. Cơ cấu tổ chức 4 CHƯƠNG 2: NỘI DUNG THỰC TẬP 7 2.1. Mục đích ý nghĩa, phạm vi của công việc thực tập 7 2.2. Giới thiệu chung công việc 8 2.3. Mô tả công việc 9 2.3.1 Đối với việc chăm lo đời sống vật chất 9 2.3.2 Đối với việc chăm lo đời sống tinh thần 12 2.4. Tiến trình thực hiện công việc 13 2.4.1.Công việc: tìm hiểu nhu cầu công nhân 13 2.4.2 Công việc: xây dựng kế hoạch tọa đàm ngày ngày quốc tế lao động 1/5 giao lưu văn nghệ trong công nhân lao đông tại công ty 15 2.4.3 Công việc: Tham gia giải quyết thắc mắc khiếu nại về lao động 19 CHƯƠNG 3 : SO SÁNH HOẠT ĐỘNG THỰC TẾ TẠI CƠ SỞ VỚI LÝ THUYẾT ĐÃ HỌC, ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH, PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO 21 3.1 Những điểm phù hợp giữa chương trình đào tạo ngành học với hoạt động thục tế tại cơ sở 21 3.2. Những điểm chưa phù hợp giữa chương trình đào tạo của ngành học với hoạt động thực tế tại cơ sở 22 3.3. Đề xuất các giải pháp đổi mới nội dung chương trình, phương pháp đào tạo 22 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 23 1. Kết luận 23 2.Kiến nghị 24 PHẦN Ý KIẾN CỦA SINH VIÊN SAU KHI HOÀN THÀNH BÁO CÁO THỰC TẬP. .26 PHẦN NỘI DUNG Chương 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Dọc theo tuyến quóc lộ 1A, về phía đông theo quốc lộ 47, đường đi Sầm Sơn, nhìn về phía tay trái. Ta có thể nhìn thấy một khu công nghiệp rộng lớn , đang vận hành sản xuất, với tiếng máy nổ rầm rì. Đó là KCN Lễ Môn TP. Thanh Hóa. KCN Lễ Môn TP. Thanh Hóa, thuộc địa phận xã Quảng Hưng. Với hàng chục công ty, nhà máy , xí nghiệp trong nước và cả xí nghiệp, công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Trong đó phải kể đến các công ty như: công ty may Sacura Nhật Bản, công ty chế biến đá Nam Thái Sơn, công ty thiết bị giáo dục Hồng Đức, công ty giầy da Sun jade. Công ty trách nhiệm hữu hạn giầy da Sun jade là địa điểm được tôi chọn làm cơ sở thực tập tốt nghiệp, với chuyên nganh XHH –CTXH. Tìm hiểu chung về cơ sở thực tập Công ty TNHH giầy da Sun jade, đóng tại khu B KCN Lễ Môn, thuộc địa bàn Xã Quảng Hưng, TP. Thanh Hóa. Là một doanh nghiệp có quy mô lớn với 100% vốn Đài Loan, được sự quản lý của tập đoàn Hống Phúc. Cả tập đoàn có 15 công ty con riêng biệt, hoạt động độc lập, được thành lập ở Phúc Kiến Quảng Đông, Việt Nam, Inđônêxia …lĩnh vực chính của công ty là sản xuất các loại giày thể thao, giầy đi bộ của các hảng nổi tiếng trên thế giới với quan điểm dùng người “nghi ngờ thì không dùng, đã dùng thì không nghi ngờ”. Công ty đã thu hút hơn 8000 công nhân, với một dây truyền sản xuất quy mô hiện đại từ khâu cơ bản xử lý nguyên liệu, khâu cắt cho đến khâu hoàn chỉnh đóng thùng. Với một dây truyền sản xuất công nghiệp, môi trường làm việc tương đối ổn định công ty đã và đang thu hút tạo điều kiện việc làm cho lực lượng lao động tại địa phương, cũng như lực lương lao động tại các tỉnh lân cận như Nghệ An, Ninh Bình, Nam Định. Với mức lương cơ bản giúp anh, chị em công nhân ổn định cuộc sống. bộ máy lãnh đạo cán bộ trong công ty ngày một quan tâm hơn tới đời sống, nguyện vọng, nhu cầu của anh chi em, từ đó công ty từng bước vượt qua những khó khăn thử thách, tiến tới mục tiêu phát triển ổn định và lâu dài, đời sổng của công nhân ngày càng được nâng cao. Ngoài nhiệm vụ sản xuất thúc đẩy được các tiềm lực kinh doanh, công ty cũng tạo ra cơ hội việc làm, cải thiện và tăng cường trách nhiệm xã hội , quan tâm chăm sóc CBCNV về vật chất, tinh thần được tốt hơn cũng là nhiệm vụ trọng yếu. 1 Công ty xây dựng quan điểm kinh doanh dựa trên nguyên tắc phát huy tính hợp lý hóa quản lý, dùng “đoàn kết, phấn đấu, hiệu quả, mục tiêu” làm quan điểm quản lý. Trong khi sản xuất phát huy tinh thần tập thể, nâng cao tính tự giác, phấn đấu “ trở thành công ty Giầy lớn nhất thế giới”là mục tiêu không ngừng hoàn thiện chế độ quản lý trên cơ sở kinh doanh lâu dài Trong công ty tổ chức công đoàn, nhân sự đóng một vai trò rất quan trọng, đó là cầu nối gắn kết mối quan hệ của anh, chị em công nhân với công ty, truyền đạt tâm tư nguyện vọng của công nhân với ban lãnh đạo công ty. Tổ chức được thành lập dưới sự chỉ đạo của ban lãnh đạo khu kinh tê Nghi Sơn, tổ chức công đoàn nhân sự trong công ty đã hoạt động có hiệu quả trong việc quan tâm tới đời sống, nhu cầu của anh chị em công nhân nói chung, không chỉ có nhu cầu sinh lý sinh tồn, nhu cầu về sự an toàn, nhu cầu tình cảm, nhu cầu được tôn trọng, mà còn cả nhu cầu được thể hiện mình. Nắm vững điều này mà tổ chức đã phát huy có hiệu quả. Hàng nằm tổ chức đã tiếp nhân và xem xét hàng chục lượt hồ sơ với quan điểm dùng người “nghi ngờ thì không dùng, đã dùng thì không nghi ngờ”, giúp công ty tuyển đủ và đạt cồng nhân, không những thế tổ chúc còn quan tâm hỏi thăm anh, chị em công nhân khi gặp khó khăn để anh, chị em có thể làm việc lâu dài trông công ty, vào dịp các ngày lễ trong năm tổ chúc công đoàn, nhân sự cùng công ty, cũng có quà thưởng cho anh, chị em, tổ chức các buổi giao lưu giải trí giúp anh có thêm sức khỏe tinh thần, xã hội. Bên cạnh đó tổ chức còn có vai trò bảo vệ quyên lợi của công nhân, giúp anh , chị em hiểu hơn về quyên lợi, những gì mình được hưởng trong công ty những chế độ, quy định của công ty mà anh, chị em phải tuân thủ. Quá trình hoạt động, công ty bắt đầu hoạt đông tư năm 2008 cho đến nay công ty đã xuất khẩu hàng trăm lượt lô hàng ra thị trương thế giới, giải quyết việc làm cho hàng nghìn lao động với mức lương cơ bản 1550.000đ/người/ tháng cùng với các khoản trợ cấp khác như tiền làm tăng ca, tiên thưởng giúp anh, chị em công nhân cải thiện nâng cao thu nhập kinh tế. Tuy nhiên trong quá trình hoạt động cũng có nhiều điểm thiếu sót và thiếu sự quan tâm, nên vẫn còn tình trạng công nhân phàn nàn, không tập trung sản xuất. Đặc biệt là công ty vẫn còn đễ xảy ra tình trạng công nhân đình công, nghỉ làm tập thể, làm dán đoạn sản xuất như vụ đình công vào tháng 1/ 2009, vụ tháng 10/ 2010, vụ tháng 6/ 2011 và đòi hỏi công ty, cũng như sự chỉ đạo cán bộ của tỉnh Thanh Hóa xuống giải quyết chấm dứt các 2 vụ đình công và đưa công ty trởi lại hoạt động bình thường. Năm 2012 với nhu cầu sản xuất, thực hiện quyết định sự chỉ đạo của công ty. Sau khi ăn tết xong cùng gia đình, công nhân công ty lại hồ hởi đi làm rất sớm từ mùng 5 với một không khí làm việc nhiệt tình, ổn định và được sự quan tâm hơn của ban lãnh đạo cán bộ công ty. Nguyên vọng công ty “nhân lực là vốn quý, vui vẻ làm giầy, quản lý khoa học, tạo thành lợi nhuận, đời đời bất diệt, kinh doanh lâu dài”. Quan điểm quản lý: đoàn kêt, phấn đấu, hiệu quả , mục tiêu phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu phấn đấu sớm đạt được mục tiêu “trở thành công ty giầy lớn nhất thế giới 1.2. Chức năng hoạt động Đặc điểm tình hình công ty giầy da Sun Jade: - Tên doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn giầy da Sun Jade Việt Nam - Loại hình doanh nghiệp: Công ty TNHH một thành viên - Đăng ký kinh doanh số: 262043000026 do ban quản lý khu kinh tế Nghi Sơn tỉnh Thanh Hóa cấp lần đầu ngày 29 tháng 04 năm 2008 - Nguồn vốn đầu tư: 112.000 000 000 ( một trăm mười hai tỷ đồng) tương đương 7.000 000 USD ( 7 triệu đô la Mỹ) - Số điện thoại: 0084-373914162 Fax: 0084373914163 - Lĩnh vực hoạt động chính của công ty là sản xuất các loại giày thể thao, giầy đi bộ của các hảng nổi tiếng trên thế giới - Thế mạnh của công ty là có nguồn vốn và nguồn nhân công dồi dào, có thị trường tiêu thụ rộng lớn Chức năng hoạt động của tổ chức công đoàn trong công ty Tổ chức công đoàn trong công ty gồm có chủ tịch là bà Nguyên Thị Ái, hai phó chủ tịch và 16 UVBCH Mục tiêu: Mục tiêu của tổ chức công đoàn đó là tập hợp đoàn kết đoàn viên lao động trong công ty, huy động mọi nguồn lực, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần nâng cao chất lượng sản xuất toàn diện, bảo đảm sự ổn định và phát triển của tổ chức công ty. Mọi CBCNV, công nhân có đời sống vật chất , tinh thần ngày càng được cải thiện. hướng tới mục tiêu cao cả của công ty đó là: “ Trở thành công ty sản xuất giầy lớn nhất thế giới Chức năng: tổ chức công đoàn nhân sự công ty giầy da Sun Jade thực hiện các chức năng - Đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, có trách nhiệm tham gia cùng công ty phát triển sản suất, giải quyết việc làm cải thiện đời sống vật chất, đời sống tinh thần của người lao động 3 - Đại diện và tổ chức người lao động, tham gia quản lý cơ quan, công ty trong phạm vi chức năng của mình, thực hiện kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan, đơn vị tổ chức theo quy định của pháp luật - Công đoàn có trách nhiệm tổ chức giáo dục, động viên người lao động phát huy vai trò của mình trong công việc, thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. Đưa công ty ngày càng phát triển mạnh mẽ, và mang tính bền vững Chức năng của tổ chức công đoàn là một chỉnh thể, một hệ thống đồng bộ đan xen tương tác lẫn nhau. Trong đó chức năng bảo vệ quyền lợi ích chính đáng của người lao động trong công ty mang ý nghĩa trung tâm – Mục tiêu hoạt động công đoàn, từ chức năng này sẽ định ra các mục nhiệm vụ cụ thể của tổ chức công đoàn công ty Nhiệm vụ: tổ chức công đoàn nhân sự công ty giầy da Sun Jade thực hiện các nhiệm vụ - Tuyên truyền đường lối chủ trương của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức - Triển khai thực hiện các chỉ thị nghị quyết, chủ trương công tác của công đoàn cấp trên, nghị quyết đại hội công đoàn trong công ty - Tham gia với hội đồng quản trị, tổng giám đốc công ty, về quy định, quy hoạch và mục tiêu phát triển kinh tế của công ty. Tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, chế độ tiền lương, tiền thưởng và các quy định có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CBCNV, lao động trong công ty - Phối hợp với hội đồng quản tri, tổng giám đốc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tổ chức đại hội công nhân viên chức; đại diện cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động ký thỏa ước hợp đồng lao động tập thể với tổng giám đốc công ty phù hợp với quy định của pháp luật, tham gia các hội đồng của công ty đẻ giải quyết các vấn đề có liên quan đến công nhân viên chức lao động - Thực hiện các hình thức tham gia hướng dẫn công tác bảo hộ lao động, bảo hiểm xa hội bảo hiểm y tế, và các chế độ chính sách ngành nghề khác - Tiếp nhận ý kiến tham gia, và chỉ đạo của liên đoàn địa phương công đoàn khu công nghiệp 1.3. Cơ cấu tổ chức Tổ chức là việc bố trí, xắp xếp mọi người trong công ty vào những vị trí, những việc cụ thể. Nói cách khác tổ chức là tổng thể những trách nhiệm hay vị trí được phân chia cho nhiều người khác nhau nhằm đạt được mục tiêu và nhiệm vụ 4 chung. Cơ cấu tổ chức công ty gồm ba cấp độ cấp độ vĩ mô là cách xắp xếp tổ chức vị trí vai trò của từng cá nhân trong công ty; cơ cấu vi mô là cách quy định quyền hạn trách nhiệm của từng vị trí mà các cá nhân trong công ty nắm giữ; hệ thống bổ trợ gồm hệ thống điều hành của tổ chức quá trình quản lý sự phát triển của công ty, hệ thống văn hóa của công ty và hệ thống quản lý hoạt động của công ty. Công ty sẽ không thực hiện có hiệu quả các chức năng của mình nếu ba cơ cấu này không được thiết lập một cách đúng mức để hổ trợ cho hoạt động của công ty, ngoài ra khi đánh giá hoạt động của công ty người ta cũng cần xem xét ba mức độ cơ cấu này Cơ cấu tổ chức công ty được bố trí theo hình thức cơ cấu tổ chức phòng ban. Cơ cấu tổ chức phòng ban là cơ cấu nhóm các sản phẩm của khách hàng có mối liên hệ với nhau thành các phòng ban các phòng ban được phân chia sẽ tập trung vào các phân đoạn thị trường khách hàng nhất định và chịu trách nhiệm sản xuất và quảng cáo, xúc tiến kinh doanh đối với nhóm khách hàng đó, đồng thời những công việc chung của các phòng ban như phân bố tài chính vấn đề liên quan đến luật pháp, các công việc hành chính sẽ được thực hiện ở cấp công ty Cơ cấu phòng ban của công ty gồm - Phòng giám đốc - Phòng phó giám đốc - Phòng kế toán - Phòng công đoàn, nhân sự - Hội trường 5 Sơ đồ cơ cấu ủy viên ban chấp hành công đoàn 6 CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH UV BCH Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ Tổ CĐ CHƯƠNG 2: NỘI DUNG THỰC TẬP 2.1. Mục đích ý nghĩa, phạm vi của công việc thực tập - Mục đích của công việc thực tập Công việc thực tập là một công việc mà qua đó để thấy rằng nó có tác đông rát lớn đối với sinh viên. Mục đích là để sinh viên áp dụng tất cả những kiến thức , kỹ năng mà bản thân đã học được vào thực tế công việc, từ đó sinh viên sẽ thấy được những gì minh đã làm được và chưa làm được, để khắc phục cũng như bổ xung thêm kinh nghiêm cho mình - Ý nghĩa của công việc thực tập + Ý nghĩa thực tiễn “Thực tập” theo từ điển tiếng việt có nghĩa là tập làm trong thực tế để vận dụng và cũng cố kiến thức lý thuyết, trau dồi thêm về nghiệp vụ. Chính vì vậy nó có ý nghĩa rất lớn trong việc giúp chúng ta có thêm kinh nghiệm đây là một điều rất quan trọng, mà tất cả các nhà tuyển dụng quan tâm, không những vậy làm những công việc thực tập giúp chúng ta có thêm những kiến thức mới, kinh nghiệm trong công việc, cũng cố thêm kỹ năng, là một việc rất cần thiết cho chúng ta khi vào làm thực tế + Ý nghĩa khoa học Để thực hiện tốt công viêc của tổ chức công đoàn đó là chăm lo đơi sống vật chất, tinh thần cho công nhân. Trong quá trình thực hiện đã vân dụng nhiều tri thức, phương pháp và ứng dụng lý thuyết XHH trong việc tìm ra hướng giải quyết các vấn đề cho anh, chị em công nhân trong công ty. Cụ thể là việc sử dụng các hệ thống khái niệm, phạm trù lý thuyết XHH vào phân tích, mô tả giải thích và đề ra phương hướng, các giải pháp giải quyết vấn đề Phạm vi của công việc thực tập - Công việc thực tập: Nghiên cứu và làm công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho anh, chi em công nhân - Phạm vi của công việc đó là hai lĩnh vực chăm lo đời sống vật chất, và đời sống tinh thần đối với tập thể công nhân của công ty giầy da Sun jade khu B KCN Lễ Môn, Thành Phố Thanh Hóa - Thời gian làm việc: Từ ngày 19/3/2012 đếnn ngày 19/5/2012 7 2.2. Giới thiệu chung công việc Công đoàn với vị thế là người tập hợp giáo dục và bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động, ngày càng có ảnh hưởng to lớn tới đời sống mọi mặt của công nhân. Công đoàn đã thực hiên chức năng bảo vệ quyền lợi người lao đông trong công ty và phối hợp với các cơ quan đoàn thể khác, phối hợp với người sử dung lao động, xây dựng đơn vị doanh nghiệp văn hóa, đảm bảo vệ sinh an toàn lao động, giải quyêt việc làm, cải thiện việc làm và quan tâm chăm lo đời sống của công nhân trong công ty nói chung Cán bộ công đoàn trong công ty cần hiểu sâu sắc đông lực của công nhân. Động lực đó liên quan đến các loại nhu cầu của công nhân lao động. Đáp ứng được đầy đủ các nhu cầu náy sẽ tạo ra động lực cơ bản thúc đẩy sản xuất phát triển. Vì vậy nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất, đời sống tinh thần của tập thể công nhân trong công ty là hết sức quan trọng Chăm lo đời sống vật chất, đời sống tinh thần cho anh chị em công nhân được thể hiện bằng các công việc, hoạt động sau. Đối với việc chăm lo đời sống vật chất: - Thực hiện tốt việc ký kết hợp đông lao đông đối với công nhân theo đúng quy định - Đảm bảo thực hiện đúng các quy định về vệ sinh an toàn lao động - Thực hiện tốt, đầy đủ các quy định, chính sách trong công ty giành cho công nhân gồm + Chế độ làm việc, nghỉ ngơi, đảm bảo việc làm cho người lao đông + Chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp + Chế độ nghỉ phép, nghỉ têt, thai sản theo quy định + Chăm sóc sức khỏe người lao động, chế độ đóng BHXH, BHYT, BHTN - Thực hiện chính sách không cưỡng bức công nhân Đối với việc chăm lo đời sống tinh thần: - Tạo năng lực tinh thần, làm chủ thực sự, góp phần xây dựng con người phát triển trí tuệ, về đạo đức, tâm hồn , tình cảm, lối sống văn minh có nhân cách tốt đẹp - Tổ chức các hoạt động thể thao, rèn luyện sức khỏe như bóng đá, cầu lông … tổ chức giao lưu văn nghệ - Tổ chức phát quà, thưởng , tổ chức thăm hỏi, động viên khi công nhân gặp ốm đau, hoạn nạn, xây dựng quỹ tương trợ - Quy định thực hiện chế độ chính sách không kì thị, không quấy rối và ngược đãi Để tổ chức thực hiên tốt đời sống văn hóa tinh thần, nên kết hợp giũa động viên kiến khích với quá trình xây dưng những quy định có tính pháp lý nếu coi nhẹ điều 8 này thì viêc nâng cao đời sống tinh thần của công nhân, người lao động sẽ khó đi vào chiều sâu kém khả thi hiệu quả chắc chắn không cao 2.3. Mô tả công việc 2.3.1 Đối với việc chăm lo đời sống vật chất - Thực hiện tốt việc ký kết hợp đồng lao động đối với công nhân theo đúng quy định Hợp đồng lao động là chỉ sự thỏa thuận giữa người lao động và sủ dụng lao động về các điều khoản thù lao lao động, điều kiện lao động và quyền lợi, nghĩa vụ trong quan hệ lao động … do hai bên tự ký kết. Tổng số người làm việc tại công ty 7458 người, số không thuộc diện ký kết hợp đồng lao động 0 người, số người thuộc diện phải ký kết hợp đồng lao động. Trong đó: Hợp đồng lao đông không xác định thời hạn1665 người, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng là 5480 người, hợp đồng lao đông có thời hạn dưới 12 tháng là 313 người + Công đoàn sẽ cung cấp tài liệu, giúp công nhân hiểu hơn về lợi ích của việc ký kết hợp đồng lao động, cũng như những quy định mà công nhân phải thực hiện khi đã ký kết vào hợp đồng lao động, các loại hợp đồng lao động đó là có thời hạn và hợp đồng không thời hạn + Hướng dẫn công nhân làm thủ tục ký kết hợp đông lao động, khi công nhân đã đủ điều kiện được ký kết hợp đồng lao động - Đảm bảo thực hiện đúng các quy định về vệ sinh an toàn lao động Trong công ty có 1958 người lao động làm các công việc độc hại trong đó: Số người lao động tiếp xúc với tiếng ồn là 141 người; số lao động tiếp xúc với hóa chất 1599 người; số lao đông tiếp xúc với bụi là 218 người + Biện pháp sử lý chất thải rắn sinh hoạt: Công ty ký hợp đồng với công ty môi trường Trường Thi để đưa đi sử lý + Biện pháp sủ lý chất thải nguy hại: Công ty đã ký hợp đồng với công ty môi trường xanh Hải Dương để sử lý + Biện pháp sử lý nước thải: Công ty đã ký kết hợp đồng với công ty đầu tư và phát triển hạ tầng các khu công nghiệp để sử lý nước thải trước khi thải ra cống nước thải chung của khu công nghiệp 9 [...]... trong công nhân lao đông tại công ty Thực hiện chương trình công tác năm 2012 của Công đoàn Công ty TNHH giầy Sunajde Việt Nam V/v tổ chức các hoạt động phong trào và tọa đàm kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước Căn cứ vào tình hình hoạt động thực tế tại công đoàn cơ sở Để thực hiện thành công buổi tọa đàm và giao lưu văn nghệ Ban thường vụ công đoàn công ty TNHH Giầy Sun jade Việt Nam tiến hành xây dưng... ty hỗ trợ một phần kinh phí cụ thể là : 80.000.000đ Rất mong sự phối hợp của Ban Giám đốc Công ty Nơi nhận Như trên Lưu văn phòng công đoàn Thay mặt B CH CĐ công ty Chủ tịch 18 2.4.3 Công việc: Tham gia giải quyết thắc mắc khiếu nại về lao động Nội dung công việc: khi có vấn đề thắc mắc khiếu nại về lao động công đoàn đi điều tra tìm hiểu rỏ sự việc sau đó căn cứ quy định của công ty và tình hình thực. .. đã học trong suốt khóa học vào thực tế nghiên cứu và làm việc tại cơ sở thực tập cụ thể - Giúp sinh viên cũng cố nhận thức đúng đắn về nghề nghiệp và có những định hướng tích cực về công việc của minh khi hoạt động thực tế tại cơ sở và sau khi ra trường - Chương trình đào tạo của ngành học có hướng đi tích cực bám sát theo thục tế nói chung, với hoạt động thực tạp tại cơ sở nói riêng - Chương trình... quyết Chính vì vậy công ty 23 cần có sự nghiên cứu nắm dược và có kế hoạch lam sao đó cho CBCNV có một môi trường làm việc tốt đảm bảo góp phần đưa công ty ngày càng phát triển bền vững và lâu dài 2.Kiến nghị Qua chủ đề thực tập : « Tổ chức công đoàn công ty giày da Sun Jade trong việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CBCNV » Tôi xin đưa ra một số kiến nghị với cơ quan về chủ đề này nhằm khắc... Kết luận Trong suốt quá trình thực tập tại cơ sở với thời gian từ 19/3 đến 19/5 năm 2012 với chủ đề thực tập là : Tổ chức công đoàn trong việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần CBCNV Và thực hiện các nhiệm vụ mà cơ quan giao phó đó là các nhiệm vụ : - Xây dựng kế hoạch tọa đàm ngày ngày quốc tế lao động 1/5 giao lưu văn nghệ trong công nhân lao đông tại công ty - Tìm hiểu nhu cầu của công nhân - Tham... hơn, tổ chức các buổi thăm viếng, tặng quà để động viên họ làm việc tốt hơn - Thường xuyên truyền thông, ty n truyền cho CBCNV hiểu về các quy định của công ty đối với mình và hiểu hơn vai trò của mình trong công ty để họ có thể đoàn kết phấn đấu làm việc đưa công ty ngày càng phát triển - công ty nói chung và tổ chức công đoàn nói riêng cần phải tiếp tực có những chính sách ưu đãi hợp lý đối với CBCNV,... viên kiến thúc cơ sở ngành cũng nhu kiến thức ngành như cung cấp thêm kiến thức về xử lý số liệu bằng phần mềm SPSS và ETHNORGRAP 25 PHẦN Ý KIẾN CỦA SINH VIÊN SAU KHI HOÀN THÀNH BÁO CÁO THỰC TẬP Với một kế hoạch thực tập đầy đủ chi tiết và một quy trình gửi sinh viên đi thực tập tốt nghiệp tại các cơ quan rất phù hợp phù hợp về mặt khoa học pháp lý đặc biệt là phù hợp với ngành học của sinh viên điều... hoàn thành tốt công việc theo đúng thời gian mà cơ quan giao phó, với chất lượng công việc đảm bảo không bị nhắc nhở và luôn cố gắng học hỏi tiếp thu kinh nghiệm ít cần tới sự chỉ dẫn của CBHD, cũng như các anh chị cán bộ trong cơ quan Đời sống là một vấn đề luôn được quan tâm hàng đầu với mỗi con người nói chung và đối với CBCNV trong công ty giầy da Sun jade nói riêng Điều này càng quan trọng và đáng... xỉ nhục hoặc bóc lột, bao gồm cả các hành vi tiếp xúc của tư thế và ngôn ngữ công ty không làm cũng không ủng hộ việc trừng phạt thể xác xỉ nhục bằng sức ép tâm lý và ngôn ngữ 12 2.4 Tiến trình thực hiện công việc 2.4.1.Công việc: tìm hiểu nhu cầu công nhân Nội dung công việc: Tìm hiểu nhu cầu của công nhân trong công ty, và nhu cầu nào của công nhân là quan trọng nhất Địa điểm: Tại bốn khu nhà A B... phù hợp giữa chương trình đào tạo của ngành học với hoạt động thực tế tại cơ sở - Chương trình đào tạo của ngành học còn mang nặng tính lý thuyết ít thực hành cũng như ví dụ minh họa còn hoạt động thực tế tại cơ sở mang tính linh hoạt sử lý giải quyết nhanh, lý thuyết thì nhiều còn khi hoạt động thực tiễn áp dụng thì chỉ một phần - Hoạt động thực tế áp dụng phần nhiều kiến thức đại cương, còn kiến thức . công ty thiết bị giáo dục Hồng Đức, công ty giầy da Sun jade. Công ty trách nhiệm hữu hạn giầy da Sun jade là địa điểm được tôi chọn làm cơ sở thực tập tốt nghiệp, với chuyên nganh XHH –CTXH. Tìm. tiêu “trở thành công ty giầy lớn nhất thế giới 1.2. Chức năng hoạt động Đặc điểm tình hình công ty giầy da Sun Jade: - Tên doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn giầy da Sun Jade Việt Nam - Loại. chọn làm cơ sở thực tập tốt nghiệp, với chuyên nganh XHH –CTXH. Tìm hiểu chung về cơ sở thực tập Công ty TNHH giầy da Sun jade, đóng tại khu B KCN Lễ Môn, thuộc địa bàn Xã Quảng Hưng, TP. Thanh