phân tích một số giải pháp cơ bản nhằm hạ thấp tỉ lệ thất nghiệp ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

Thất nghiệp là gì? Nguyên nhân thất nghiệp? Các loại hình thất nghiệp hiện nay? Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinh tế? Hãy nêu và phân tích một số giải pháp cơ bản nhằm hạ thấp tỉ lệ thất nghiệp ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.

Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô 1 Huỳnh Hữu Trí 144512355 2 Lý Thành Tiến 144512244 3 Nguyễn Ngọc Hùng 144512358 4 Đỗ Phước An 144512352 5 Nguyễn Việt Hà 144512353 6 Trần Thu Hương 144512357 7 Lâm Văn Hùng 144512356 8 Nguyễn Thị Bảo Nhiên MA_TAM2012003536 9 Nguyễn Thị Thái Thảo 144512250 10 Phan Thị Thắm MA_TAM2012003113 11 Nguyễn Đức Phong MA_TAM2012003258 12 Nguyễn Thị Ngọc Tuyết Nhung 144512354 13 Phan Doãn Thanh Tùng MA_TAM2012003506 14 Phan Thủy Tiên 144512351 15 Nguyễn Thị Dung MA_TAM2012003256 16 Nguyễn Văn Tín 144512249 Nhóm trưởng: Nguyễn Thị Dung, email: dungnt3084@student-topica.edu.vn- 0949719838 1 ĐẠI HỌC TRÀ VINH - CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TVU - TOPICA Bài tập nhóm môn học MÔN KINH TẾ VĨ MÔ – ECO102 Đề tài 4: Thất nghiệp là gì? Nguyên nhân thất nghiệp? Các loại hình thất nghiệp hiện nay? Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinh tế? Hãy nêu và phân tích một số giải pháp cơ bản nhằm hạ thấp tỉ lệ thất nghiệp ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Lớp KKTV1 – Nhóm 7 Tháng 11/2013 Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô Mục lục: trang Giới thiệu tổng quan về đề tài thất nghiệp 2 I. Định nghĩa thất nghiệp 3 1. Khái niệm 2. Các loại thất nghiệp II. Nguyên nhân thất nghiệp 8 1. Tỷ lệ thất nghiệp chuyển đổi 2. Tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu 3. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên 4. Tỷ lệ thất nghiệp tự nguyện 5. Tỷ lệ thất nghiệp theo tchu kỳ III. Ảnh hưởng của tình trạng thất nghiệp tới xã hội và nền kinh tế 11 1. Thiệt thòi cá nhân 2. Ảnh hưởng đến tâm lý 3. Chi phí cho doanh nghiệp và giảm tăng trưởng kinh tế: 4. Lợi ích của thất nghiệp: IV. Sự tác động của thất nghiệp tới đến tăng trưởng và phát triển kinh tế. 13 1. Hậu quả kinh tế của thất nghiệp 2. Hậu quả xã hội của thất nghiệp V. Một số giải pháp cơ bản nhằm giảm tỉ lệ thất nghiệp ở việt nam giai đoạn hiện nay. 15 1. Hướng nghiệp hiệu quả 2. Phát triển kinh tế 3. Giải pháp thực hiện chính sách kinh tế vĩ mô 4. Giải pháp thực hiện chính sách tạo công ăn việc làm cho người lao động 5. Giải pháp đối với người thất nghiệp 6. Giải pháp xuất khẩu lao động Kết luận 18 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI THẤT NGHIỆP 2 Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô Thất nghiệp trong kinh tế học là tình trạng người trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động muốn có việc làm mà không tìm được việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp là phần trăm số người trong độ tuổi lao có khả năng lao động không có việc làm trên tổng số lực lượng lao động trong xã hội. Trước hết, phải nói rằng bất kỳ một quốc gia nào, vào bất cứ thời điểm nào, đều có tình trạng thất nghiệp, kể cả khi nền kinh tế của quốc gia đó đang trong tình trạng khỏe mạnh. Đó là do người lao động cần có thời gian để tìm kiếm một công việc phù hợp với mong muốn và trình độ của mình. Thất nghiệp cũng có thể xảy ra khi có sự thay đổi trong cơ cấu kinh tế của một nước, khiến cho một số ngành nghề bị thu hẹp trong khi một số khác lại mở rộng. Và để có thể chuyển lao động từ ngành này sang ngành khác, cần phải có thời gian để đào tạo lại nhân lực cho phù hợp với công việc mới. Hoặc khi có biến động trong nền kinh tế cũng là một trong số các nguyên nhân gây nên tình trạng thất nghiệp. Suy thoái kinh tế buộc các hãng kinh doanh phải cắt giảm sản xuất và sa thải bớt nhân công. Từ đó khiến cho tỉ lệ thất nghiệp tăng cao. Thêm vào đó, việc mất cân đối giữa đào tạo và nhu cầu hấp thụ thực tế của các DN khiến cho cung và cầu lao động ở một số ngành mất cân bằng. Tất cả các nguyên nhân kể trên đều góp phần gây ra tình trạng thất nghiệp. Thất nghiệp là vấn đề xã hội mà bất cứ quốc gia nào, tại bất cứ thời điểm nào cũng phải trải qua và nó gây ra rất nhiều thiệt hại cho đời sống kinh tế - xã hội của một quốc gia. Thất nghiệp gây lãng phí về nguồn nhân lực, khiến cho nền kinh tế hoạt động kém hiệu quả. Đồng thời, nó cũng góp phần gây nên thâm hụt ngân sách nhà nước do trợ cấp thất nghiệp gia tăng trong khi nguồn thu từ thuế thì giảm và gia tăng các tệ nạn xã hội. Những người không có việc làm thường rơi vào tình trạng chán nản, tuyệt vọng, tổn thương cả về thể chất và tinh thần. Chính vì vậy, có thể thấy, thất nghiệp là một vấn đề vô cùng nan giải. Thất nghiệp tồn tại ở mọi quốc gia trên thế giới, từ những cường quốc kinh tế hàng đầu như Mỹ và Nhật cho đến những quốc gia đang phát triển. Điểm khác nhau ở đây chỉ là tỉ lệ thất nghiệp cao hay thấp và phương pháp giải quyết vấn đề này ở từng nước như thế nào. I. ĐỊNH NGHĨA THẤT NGHIỆP: 3 Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô 1. Khái niệm: 1.1. Thất nghiệp: Trong thực tế, không phải mọi người đều muốn có việc làm. Vì vậy không thể nói rằng những người không có việc làm đều là những người thất nghiệp. Để có cơ sở xác định thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp, cần phải phân biệt một số khái niệm sau: - Những người trong độ tuổi lao động là những người ở độ tuổi có nghĩa vụ và quyền lợi lao động theo quy định đã ghi trong hiến pháp. - Lực lượng lao động là số người trong độ tuổi lao động đang có hoặc chưa có việc làm nhưng đang tìm kiếm việc làm. - Người có việc là những người đang làm trong các cơ sở kinh tế, văn hoá, xã hội, trong lực lượng vũ trang và trong các cơ quan nhà nước - Người thất nghiệp là những người trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, chưa có việc làm và đang tìm việc làm. - Ngoài những người có việc làm và thất nghiệp, những người còn lại trong độ tuổi lao động được coi là những người không nằm trong lực lượng lao động, bao gồm người về hưu, đi học, nội trợ gia đình, những người không có khả năng lao động do đau ốm, tàn tật và một phận không muốn tìm việc làm với những lý do khác nhau. - Một người có khả năng làm việc nhưng không muốn làm hay không đi tìm một công việc thì được hiểu là “người lao động bất mãn (Discouraged Worker)”. Những người lao động bất mãn không được tính vào lực lượng lao động và vì thế cũng không giải thích cho các số liệu về thất nghiệp. Vì thế tình trạng thất nghiệp thực tế có thể còn tồi tệ hơn là số liệu được mô tả bằng các số liệu thất nghiệp chính thức. 1.2. Tỉ lệ thất nghiệp: - Tỷ lệ thất nghiệp là phần trăm (%) số người thất nghiệp so với tổng số người trong lực lượng lao động. Tỷ lệ thất nghiệp = 100% x Số người không có việc làm Tổng số lao động xã hội - Tỷ lệ thất nghiệp là chỉ tiêu phản ảnh khái quát tình trạng thất nghiệp của một quốc gia. Cũng vì thế mà có những quan điểm khác nhau về nội dung và phương pháp tính toán để có khả 4 Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô năng biểu thị đúng và đầy đủ đặc điểm nhiều vẻ của tình trạng thất nghiệp thực tế, đặc biệt là ở những nước đang phát triển. Việc đưa ra các giải pháp nhằm hạ tỷ lệ thất nghiệp là mối quan tâm của mọi quốc gia, mọi xã hội. 2. Các loại thất nghiệp: 2.1. Phân loại theo loại hình thất nghiệp: Một trong những vấn đề mà các nhà quản lý rất quan tâm là con số ngươì thất nghiệp tập trung ở đâu, bộ phận dân cư nào, ngành nghề nào Cần phải biết những điều đó để hiểu rõ đặc điểm, tính chất mức độ tác hại của thất nghiệp trong thực thế. Căn cứ vào tình trạng trạng phân bố thất nghiệp trong dân cư có các dạng sau : - Thất nghiệp chia theo giới tính (nam, nữ) - Thất nghiệp chia theo lứa tuổi (tuổi - nghề) - Thất nghiệp chia theo vùng lãnh thổ (thành thị - nông thôn) - Thất nghiệp chia theo ngành nghề (sản xuất, dịch vụ) - Thất nghiệp chia theo dân tộc, chủng tộc Thông thường trong xã hội, tỷ lệ thất nghiệp đối với nữ giới cao hơn nam giới, tỷ lệ thất nghiệp ở những người trẻ tuổi cao hơn so với người có tuổi với tay nghề và kinh nghiệm lâu năm Việc nắm được con số này sẽ giúp cho nhà lãnh đạo vạch ra những chính sách thích hợp để có thể sử dụng tốt hơn lực lượng lao động dư thừa trong từng loại hình thất nghiệp cụ thể. 2.2. Phân loại theo lý do thất nghiệp: Có thể chia làm bốn loại như sau: - Bỏ việc: một số người tự nguyện bỏ việc hiện tại của mình về những lý do khác nhau (như cho rằng lương thấp, điều kiện làm việc không thích hợp ). 5 Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô - Mất việc: một số người bị sa thải hoặc trở nên dư thừa do những khó khăn trong sản xuất kinh doanh. - Mới vào: là những người lần đầu bổ sung vào lượng lao động nhưng chưa tìm được việc làm (thanh niên đến tuổi lao động đang tìm việc, sinh viên tốt nghiệp đang chờ công tác ). - Quay lại: những người đã từng có việc làm, sau đấy thôi việc và thậm chí không đăng ký thất nghiệp, nay muốn quay lại làm việc nhưng chưa tìm được việc làm. Kết cục những người thất nghiệp không phải là vĩnh viễn. Người ta ra khỏi đội quân thất nghiệp theo các hướng ngược lại. Một số tìm được việc làm, một số khác từ bỏ việc tìm kiếm công việc và hoàn toàn rút ra khỏi con số lực lượng lao động. Mặc dù trong nhóm rút lui hoàn toàn này có một số người do điều kiện bản thân hoàn toàn không phù hợp so với yêu cầu của thị trường lao động, nhưng đa phần trong số họ không hứng thú làm việc, những người chán nản về triển vọng có thể tìm được việc làm và quyết định không làm việc nữa. Như vậy số người thất nghiệp không phải là con số cố định mà là con số mang tính thời điểm. Nó luôn biến đổi không ngừng theo thời gian. Thất nghiệp là một quá trình vận động từ có việc, mới trưởng thành trở lên thất nghiệp rồi ra khỏi trạng thái đó. Vì thế, việc nghiên cứu dòng lưu chuyển thất nghiệp là rất có ý nghĩa. Giống như một bể nước, khi dòng vào (số người thất nghiệp) lớn hơn dòng ra (số người tìm được việc mới) thì quy mô thất nghiệp sẽ giảm xuống . Khi dòng thất nghiệp cân bằng thì quy mô thất nghiệp sẽ không đổi, tỷ lệ thất nghiệp tương đối ổn định. Dòng thất nghiệp nói trên đồng thời cũng phản ảnh sự vân động hoặc những biến động của các thị trường lao động. Quy mô thất nghiệp còn gắn với khoảng thời gian thất nghiệp trung bình. Trong một đợt thất nghiệp, mỗi một người có một thời gian thất nghiệp liên tục nhất định. Độ dài thời gian này có sự khác nhau giữa các nguyên nhân. Khoảng thời gian trung bình là độ dài bình quân thời gian mất. 2.3. Phân loại theo nguồn gốc thất nghiệp: Việc tìm hiểu nguồn gốc thất nghiệp có ý nghĩa phân tích sâu sắc về thực trạng thất nghiệp, từ đó tìm ra hướng giải quyết. a/ Thất nghiệp tạm thời: 6 Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô Là loại thất nghiệp xảy ra khi có một số người lao động đang trong thời gian tìm kiếm một nơi làm phù hợp hơn (lương cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn ) hoặc những người mới bước vào thị trường lao động đang chờ việc… Mọi xã hội trong bất kỳ thời điểm nào cũng tồn tại loại thất nghiệp này. Loại thất nghiệp này tồn tại ngay cả khi thị trường lao động cân bằng. • Vì sao luôn có tình trạng thất nghiệp tạm thời? Các loại hàng hóa mà doanh nghiệp và các hộ gia đình có nhu cầu thường thay đổi theo thời gian. Khi nhu cầu về hàng hóa thay đổi, nhu cầu lao động về những hàng hóa đó cũng thay đổi theo. Sự thay đổi trong cơ cấu nhu cầu giữa các ngành (hoặc vùng) được gọi là sự dịch chuyển giữa các ngành. Sự dịch chuyển này thường xuyên xảy ra, vì lao động cần có thời gian để thay đổi ngành nghề của mình nên thất nghiệp tạm thời luôn tồn tại. b/ Thất nghiệp cơ cấu: Là loại thất nghiệp xảy ra khi có mất cân đối về mặt cơ cấu giữa cung và cầu lao động. Sự mất cân đối này do 2 nguyên nhân: - Người lao động thiếu kỹ năng. - Khác biệt về nơi cư trú. - Một cuộc suy thoái có thể góp phần hướng tới một sự gia tăng thất nghiệp cơ cấu. Ví dụ, trong cuộc suy thoái tài chính đòi hỏi một sự thay đổi trong lao động với các ngành khác. Điều này có thể đòi hỏi một sự thay đổi địa lý và nghề nghiệp đáng kể. - Sự không phù hợp các kỹ năng trong thị trường lao động có thể được gây ra bởi: - Thay đổi cơ cấu nền kinh tế: sự suy giảm của các mỏ than do thiếu khả năng cạnh tranh có nghĩa là thợ mỏ than nhiều người thất nghiệp và họ có thể tìm thấy nó khó khăn hơn để có được việc làm trong ngành công nghiệp mới như máy tính. - Bất động nghề nghiệp: có thể có công ăn việc làm có tay nghề có sẵn, nhưng nhiều người lao động có thể không có những kỹ năng liên quan. Đôi khi các doanh nghiệp có thể đấu tranh để tuyển dụng trong thời gian thất nghiệp cao. Điều này là do các bất động nghề nghiệp. - Bất động địa lý: công việc có thể có sẵn ở London, nhưng công nhân thất nghiệp có thể không có khả năng di chuyển ở đó do khó khăn trong việc có được nhà ở… 7 Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô - Công nghệ thay đổi: nếu một nền kinh tế đi qua thay đổi công nghệ, một số ngành công nghiệp sẽ suy giảm. Ví dụ, công nghệ mới (năng lượng hạt nhân) có thể làm cho các mỏ than đóng cửa để lại nhiều thợ mỏ thất nghiệp. Ví dụ: Những năm 1980, công nghệ thép Mỹ giảm sút vì tiêu dùng có nhu cầu ít ô tô hơn và muốn ô tô nhẹ hơn. Đồng thời việc xây dựng nhà cao tốc và nhà cửa cũng chậm lại. Trong bối cảnh ấy, hơn 300 000 công nhân đã bị mất việc, hầu hết những công nhân này có ít nhất 10 năm kinh nghiệm và kỹ năng thích hợp. Mặc dù thị trường lao động còn đủ chỗ trống, song những công nhân này không thể đảm nhận được công việc đó. Thất nghiệp cơ cấu giống như trò chơi xếp ghế cho buổi hòa nhạc, đã có đủ ghế cho mọi người nhưng một số ghế quá nhỏ không thể ngồi được. c/ Thất nghiệp chu kỳ (thất nghiệp do thiếu cầu): Thất nghiệp chu kỳ (thất nghiệp theo lý thuyết Keynes) là loại thất nghiệp được tạo ra trong tình trạng nền kinh tế suy thoái (sự suy giảm tổng cầu). Thất nghiệp chu kỳ giống như trò chơi xếp ghế với số chiếc ghế < số người chơi. Cuộc đại suy thoái là một ví dụ tiêu biểu. Việc tăng đột ngột về tỷ lệ thất nghiệp bắt đầu vào năm 1930 không phải do bất cứ sự gia tăng nào trong sự dai dẳng hoặc sự giảm sút đột ngột về kỹ năng của nhân công. Thay vào đó, tỷ lệ thất nghiệp cao dai dẳng trong một thập kỷ là do sự giảm sút đột ngột về nhu cầu hàng hóa và dịch vụ. Điều này xảy ra trong một giai đoạn suy thoái hoặc tăng trưởng rất thấp. Nếu có nhu cầu tổng hợp chưa đầy đủ, các công ty sẽ cắt giảm sản lượng. Nếu họ cắt giảm sản lượng sau đó họ sẽ sử dụng lao động ít hơn. Các công ty hoặc sẽ cắt giảm việc tuyển dụng hay sa thải công nhân. Càng suy thoái, nhu cầu thiếu hụt nhiều hơn sẽ có tỷ lệ thất nghiệp. Điều này thường là nguyên nhân lớn nhất của tình trạng thất nghiệp, đặc biệt là trong suy thoái. Nhà kinh tế cổ điển từ chối quan điểm này vì họ cho rằng tiền lương trong thời gian dài nên giảm để khuyến khích nhu cầu tăng lên đối với lao động và cân bằng sẽ trở lại. Tuy nhiên các nhà kinh tế Keynes phản đối vì: - Công nhân không sẵn sàng chấp nhận một mức lương giảm. 8 Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô - Nếu tiền lương bị giảm sau đó có một sự giảm trong tiêu dùng chi tiêu này gây ra một sự giảm sút trong AD, do đó điều này làm cho tình hình thất nghiệp tồi tệ hơn. - Điều này nói rằng nếu tiền lương bị cắt giảm công nhân trở thành chán nản và làm việc ít đi dẫn đến sản lượng thấp hơn. - Vì tin rằng sẽ suy thoái kinh tế thấp và các công ty không muốn chi tiền sử dụng lao động nhiều hơn, ngay cả ở mức lương thấp hơn. - Keynes cho biết trong tiền lương lâu dài có thể điều chỉnh, nhưng về lâu dài chúng ta đều chết. Trong những năm 1930 thất nghiệp đại chúng tiếp tục cho đến khi chiến tranh thế giới thứ hai đã chứng minh quan điểm này. d/ Thất nghiệp do yếu tố ngoài thị trường: Loại thất nghiệp này còn được gọi là thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển. Nó xảy ra khi tiền lương được ấn định không bởi các lực lượng thị trường và cao hơn mức lương cân bằng thực tế của thị trường lao động. Vì tiền lương không chỉ quan hệ đến sự phân bố thu nhập gắn liền với kết quả lao động mà còn quan hệ đến mức sống tối thiểu nên nhiều quốc gia (chính phủ hoặc công đoàn) do có quy định cứng nhắc về mức lương tối thiểu, hạn chế sự linh hoạt của tiền lương (ngược lại với sự năng động của thị trường lao động) dẫn đến một bộ phận lao động mất việc làm. Các phân tích hiện đại về thất nghiệp cũng sử dụng các dạng thất nghiệp này nhưng phân loại chúng hơi khác nhau một chút để làm sáng tỏ các khía cạnh hành vi và hậu quả của chúng đối với chính sách của chính phủ. Cách phân tích hiện tại nhấn mạnh về sự khác nhau giữa thất nghiệp tự nguyện và thất nghiệp không tự nguyện. II. NGUYÊN NHÂN CỦA THẤT NGHIỆP Trong lịch sử loài người, thất nghiệp chỉ xuất hiện trong xã hội tư bản. Ở xã hội cộng đồng xã hội nguyên thủy, việc phải duy trì trật tự trong bầy đàn buộc mọi thành viên phải đóng góp lao động và được làm việc. Trong xã hội phong kiến châu Âu, truyền đời đất đai đảm bảo rằng con người luôn có việc làm. Ngay cả trong xã hội nô lệ, chủ nô cũng không bao giờ để tài sản của họ (nô lệ) rỗi rãi trong thời gian dài. Các nền kinh tế theo học thuyết Mác-Lênin cố gắng tạo việc 9 Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô làm cho mọi cá nhân, thậm chí là phình to bộ máy nếu cần thiết (thực tế này có thể gọi là thất nghiệp một phần hay thất nghiệp ẩn nhưng đảm bảo cá nhân vẫn có thu nhập từ lao động). Trong xã hội tư bản, giới chủ chạy theo mục đích tối thượng là lợi nhuận, mặt khác họ không phải chịu trách nhiệm cho việc sa thải người lao động, do đó họ vui lòng chấp nhận tình trạng thất nghiệp, thậm chí kiếm lợi từ tình trạng thất nghiệp. Người lao động không có các nguồn lực sản xuất trong tay để tự lao động phải chấp nhận đi làm thuê hoặc thất nghiệp. Các học thuyết kinh tế học giải thích thất nghiệp theo các cách khác nhau. Kinh tế học Keynes nhấn mạnh rằng nhu cầu yếu sẽ dẫn đến cắt giảm sản xuất và sa thải công nhân (thất nghiệp chu kỳ). Một số khác chỉ rằng các vấn đề về cơ cấu ảnh hưởng thị trường lao động (thất nghiệp cơ cấu). Kinh tế học cổ điển và tân cổ điển có xu hướng lý giải áp lực thị trường đến từ bên ngoài, như mức lương tối thiểu, thuế, các quy định hạn chế thuê mướn người lao động (thất nghiệp thông thường). Có ý kiến lại cho rằng thất nghiệp chủ yếu là sự lựa chọn tự nguyện. Chủ nghĩa Mác giải thích theo hướng thất nghiệp là thực tế giúp duy trì lợi nhuận doanh nghiệp và chủ nghĩa tư bản. Các quan điểm khác nhau có thể đúng theo những cách khác nhau, góp phần đưa ra cái nhìn toàn diện về tình trạng thất nghiệp. Một xem xét các nguyên nhân chính của tình trạng thất nghiệp - bao gồm: 1. Tỷ lệ thất nghiệp chuyển đổi: Tỷ lệ thất nghiệp chuyển đổi bắt nguồn từ các thông tin không hoàn hảo và những khó khăn trong việc kết hợp các công nhân có trình độ với công việc. Một sinh viên mới tốt nghiệp đại học đang tích cực tìm việc làm là một ví dụ. Thất nghiệp chuyển đổi gần như là không thể tránh được, không phải những người tìm việc cũng không phải người sử dụng lao động có thể có thông tin hoàn hảo hay hành động ngay lập tức, và nó thường không được xem như là vấn đề của nền kinh tế. 2. Tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu Điều này xảy ra do sự không phù hợp của kỹ năng trong thị trường lao động có thể được gây ra bởi: những khó khăn trong việc học các kỹ năng mới áp dụng đối với một ngành công nghiệp mới, những khó khăn trong việc di chuyển các khu vực để có được một công việc. Bên cạnh đó, nếu có sự phát triển của công nghệ tiết kiệm lao động trong một số ngành công nghiệp 10 [...]... Kinh tế Vĩ mô - Thất nghiệp gia tăng còn làm cho tình hình chính trị, xã hội bất ổn, hiện tượng bãi công biểu tình có thể xảy ra Người lao động giảm niềm tin vào chế độ, vào khả năng lãnh đạo của nhà nước V MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM GIẢM TỈ LỆ THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 1 Hướng nghiệp hiệu quả: Một trong những nguyên nhân lớn gây nên tình rạng thất nghiệp (tự nguyện) hiện nay là do việc... thất nghiệp Tần số thất nghiệp là số lần trung bình một người lao động bị thất nghiệp trong một thời kỳ nhất định Tần số thất nghiệp phụ thuộc vào: - Sự thay đổi nhu cầu lao động của doanh nghiệp Sự gia tăng tỷ lệ tham gia vào lực lượng lao động - Trong ngắn hạn khi tổng cầu không đổi nhưng có sự biến động về cơ cấu của nó và khi có tỷ lệ tăng dân số cao, thì tần số thất nghiệp cũng sẽ tăng nhanh Tần số. .. số thất nghiệp cũng sẽ tăng nhanh Tần số thất nghiệp lớn có nghĩa là thường xuyên có con số thất nghiệp nhiều, tỷ lệ thất nghiệp sẽ lớn Hạ thấp 11 Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô tỷ lệ tăng dân số, và ổn định nền kinh tế là hướng đi quan trọng để giữ cho tần số thất nghiệp ở mức thấp 4 Tỷ lệ thất nghiệp tự nguyện Điều này xảy ra khi người ta chọn bị thất nghiệp chứ không phải là công việc có sẵn.Ví... ảnh hưởng tới thất nghiệp tự nhiên được chia làm 2 nhóm nhân tố cơ bản là: Khoảng thời gian thất nghiệp và tần số thất nghiệp a Khoảng thời gian thất nghiệp Giả sử thường xuyên có một lượng người thất nghiệp nhất định bổ sung vào đội ngũ những người tìm kiếm việc làm, và mỗi người phải chờ đợi quá nhiều thời giam mới tìm kiếm được việc làm Thì trong một khoảng thời gian nào đó số người thất nghiệp. .. gia, do đó làm giảm cơ sở đánh thuế dẫn đến nguồn thu thuế của nhà nước giảm Thất nghiệp làm gia tăng chi phí của nhà nước trong giới hạn gia tăng của nó Khối lượng chi phí này được thực hiện nhờ quỹ việc làm Thất nghiệp làm tăng chi phí trợ cấp thất nghiệp, giảm ngân sách nhà nước • Đối với doanh nghiệp: Thất nghiệp tạo cơ hội cho doanh nghiệp giảm giá sức lao động (đặc biệt khi thất nghiệp kéo dài) 12... nếu lợi ích hào phóng, mọi người có thể thích ở trên lợi ích hơn là có được công việc Tỷ lệ thất nghiệp ma sát cũng là một loại thất nghiệp tự nguyện như họ đang lựa chọn để chờ đợi cho đến khi họ tìm thấy một công việc tốt hơn 5 Tỷ lệ thất nghiệp theo chu kỳ : Thất nghiệp theo chu kỳ đề cập đến tỷ lệ thất nghiệp như một sản phẩm của chu kỳ kinh doanh Trong suy thoái, ví dụ, thường không có đầy đủ... đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài một cách bền vững, cần tập trung vào các giải pháp sau: - Hoàn thiện hệ thống pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, đảm bảo cho hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài có một khung pháp lý vững chắc và đầy đủ - Tăng cường đàm phán với các nước nhận lao động Việt Nam để ký kết các thoả thuận và hợp tác trong lĩnh... mới nhất, gần 100 ngàn doanh nghiệp bị phá sản, đóng cửa, kéo theo là gần 1 triệu người lao động bị thất nghiệp Tỉ lệ thất nghiệp chung của lực lượng lao động Việt nam là 2,17% (tương đương 984.000 người) và tỉ lệ thiếu việc làm là 2,98% ( tương đương 1,36 triệu người) Riêng đối với Việt nam, ngoài thất nghiệp chính thức (gần 1 triệu, như đã nêu), còn rất nhiều người bị thất nghiệp trá hình do không làm... mới nhất, gần 100 ngàn doanh nghiệp bị phá sản, đóng cửa, kéo theo là gần 1 triệu người lao động bị thất nghiệp Tỉ lệ thất nghiệp chung của lực lượng lao động Việt nam là 2,17% (tương đương 984.000 người) và tỉ lệ thiếu việc làm là 2,98% ( tương đương 1,36 triệu người) Riêng đối với Việt nam, ngoài thất nghiệp chính thức (gần 1 triệu, như đã nêu), còn rất nhiều người bị thất nghiệp trá hình do không làm... nước giảm - Thất nghiệp làm gia tăng chi phí của nhà nước trong giới hạn gia tăng của nó Khối lượng chi phí này được thực hiện nhờ quỹ việc làm • - Thất nghiệp làm tăng chi phí trợ cấp thất nghiệp, giảm ngân sách nhà nước Đối với doanh nghiệp: Thất nghiệp tạo cơ hội cho doanh nghiệp giảm giá sức lao động (đặc biệt khi thất nghiệp kéo dài) - Người thuê lao động (đặc biệt là các xí nghiệp nhỏ) kéo dài . V. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM GIẢM TỈ LỆ THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM GIAI ĐOẠN HIỆN NAY. 1. Hướng nghiệp hiệu quả: Một trong những nguyên nhân lớn gây nên tình rạng thất nghiệp (tự nguyện) hiện nay. nghĩa thất nghiệp 3 1. Khái niệm 2. Các loại thất nghiệp II. Nguyên nhân thất nghiệp 8 1. Tỷ lệ thất nghiệp chuyển đổi 2. Tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu 3. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên 4. Tỷ lệ thất nghiệp. bản nhằm giảm tỉ lệ thất nghiệp ở việt nam giai đoạn hiện nay. 15 1. Hướng nghiệp hiệu quả 2. Phát triển kinh tế 3. Giải pháp thực hiện chính sách kinh tế vĩ mô 4. Giải pháp thực hiện chính sách