Thất nghiệp Thất nghiệp là gì?Bản chất của thất nghiệp? Nguyên nhân và lý do của thất nghiệp? tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinh tế? Hãy nêu và phân tích được một số giải pháp cơ bản nhằm hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam trong gia

Thất nghiệp Thất nghiệp là gì?Bản chất của thất nghiệp? Nguyên nhân và lý do của thất nghiệp? tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinh tế? Hãy nêu và phân tích được một số giải pháp cơ bản nhằm hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI

Môn học: Kinh Tế Vĩ mô – QT102

Lớp: Quản Trị Kinh Doanh – OD30

Giảng viên hướng dẫn: TS Hoàng Khắc Lịch - ThS Phạm Thanh Tú

Đề tài lựa chọn: đề số 4

Thất nghiệp là gì?Bản chất của thất nghiệp? Nguyên nhân và lý do của thất nghiệp? Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinh tế? Hãy nêu và phân tích được một số giải pháp cơ bản nhằm hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

Nhóm thực hiện: nhóm 1

1 Đặng Văn Tuyến -số điện thoại: 0902518951- email: topica.edu.vn

3 Phan Thị Lệ Quyên 9 Hoàng Thanh Vũ

0Phù Minh Hoàng

1Nguyễn Thị Quỳnh

1 Khái niệm về thất nghiệp.

2 Phân loại thất nghiệp nhằm làm rõ bản chất của thất nghiệp

 Phân loại theo hình thức thất nghiệp

 Phân loại theo lý do thất nghiệp

 Phân loại theo nguồn gốc thất nghiệp

 Thất nghiệp tự nhiên

Phần 2: thực trạng, nguyên nhân và tác động của thất nghiệp

1 Thực trạng thất nghiệp tại Việt Nam những năm gần đây

2 Các nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp

3 Sự tác động của thất nghiệp đến người lao động và xã hội

Phần 3: giải pháp khắc phục tình trạng thất nghiệp hiện nay

 Hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp lý thuyết

 Việc đầu tư hay nói đúng hơn là kích cầu

 Tạo mọi điều kiện cho lao động mất việc

 Hướng nghiệp

 Những giải pháp khác

Mở đầu

Trong điều kiện hội nhập kinh tế và sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ

thuật,thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng đang chững kiến những thành tựu vượt bậc về kinh tế, văn hóa và xã hội Những thành tựu đó đưa nhân loại tiến một bước dài tới một xã hội văn minh và phát triển Tuy nhiên song song với những thành tựu đáng ghi nhận thì xã hội cũng đang tồn tại những vấn đề lớn cần khắc phục, đó là sự phân hóa giàu nghèo giửa các vùng miền ngày một rõ rệt, là những tệ nạn xã hội đang bùng phát ở nhiều nơi, hay dịch bệnh lây lan Trong đó có một vấn đề đang gây đau đầu cho nhiều nước trên thế giới mà Việt Nam chúng ta cũng không ngoại lệ, đó chính là vấn đề thất nghiệp Là những sinh viên đang theo học hệ E-learning, đều là những người đang

đi làm và nằm trong độ tuổi lao động, hơn ai hết chúng em nắm rõ những tác động mà thất nghiệp mang đến cho mỗi cá nhân và toàn xã hội Vì vậy để góp phần tìm hiểu phân tích để hiểu rõ hơn về vấn đề thất nghiệp để từ đó có những giải pháp phù hợp

nhằm hạn chế thất nghiệp nhóm 1 lớp OD30 chọn đề tài: “Thất nghiệp là gì? Bản chất

của thất nghiệp? Nguyên nhân và lý do của thất nghiệp? Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinh tế? Hãy nêu và phân tích được một số giải pháp

cơ bản nhằm hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.”

Phần 1: Cơ sở lý thuyết

1 Khái niệm thất nghiệp:

Thất nghiệp trong kinh tế học là tình trạng người lao động muốn có việc làm mà không tìm được việc làm.

Trên thế giới có nhiều ý kiến khác nhau về thất nghiệp Ở Đức: “thất nghiệp là người lao động tạm thời không có quan hệ lao động hoặc chỉ thực hiện công việc ngắn hạn.”

Ở Pháp, thất nghiệp là không có việc làm, có điều kiện làm việc nhưng đang đi tìm việc làm Thái Lan thì định nghĩa: “thất nghiệp là không có việc làm, muốn làm việc, có năng lực làm việc” Trung Quốc định nghĩa về thất nghiệp như sau: “Thất nghiệp là người trong tuổi lao động có khả năng lao động, chưa có việc làm, đang đi tìm việc làm, đăng kí tại cơ quan giải quyết việc làm”

Theo tổ chức Lao động quốc tế (ILO), “Thất nghiệp là tình trạng tồn tại một số người trong lực lượng lao động muốn làm việc nhưng không thể tìm được việc làm ở mức lương thịnh hành”

Hội nghị Thống kê Lao động Quốc tế lần thứ tám năm 1954 tại Giơnevơ đưa ra định nghĩa: “Thất nghiệp là người thuộc những loại sau đây:

– Người lao động có thể đi làm nhưng hết hạn hợp đồng hoặc bị tạm ngừng hợp đồng,đang không có việc làm và đang tìm việc làm

– Người lao động có thể đi làm trong một thời gian xác định và đang tìm việc làm có lương mà trước đó chưa hề có việc làm, hoặc vị trí hành nghề cuối cùng trước đó không phải là người làm công ăn lương (ví dụ người sử dụng lao động chẳng hạn) hoặc

đã thôi việc

– Người không có việc làm và có thể đi làm ngay và đã có sự chuẩn bị cuối cùng để làmmột công việc mới vào một ngày nhất định sau một thời kỳ đã được xác định

– Người phải nghỉ việc tạm thời hoặc không thời hạn mà không có lương

Các định nghĩa tuy có khác nhau về mức độ, giới hạn (tuổi, thời gian mất việc) nhưng đều thống nhất người thất nghiệp ít nhất phải có 3 đặc trưng:

+Có khả năng lao động

+Đang không có việc làm

+Đang đi tìm việc làm

Ở Việt nam, thất nghiệp là vấn đề mới nảy sinh trong thời kì chuyển đổi nền kinh tếsang

cơ chế thị trường Theo đó định nghĩa thất nghiệp ở Việt Nam: “Thất nghiệp là những người trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, có nhu cầu việc làm, đang không

có việc làm, đang đi tìm việc làm”

Trong đó tỷ lệ thất nghiệp là phần trăm số người lao động không có việc làm trên tổng

số lực lượng lao động xã hội

Tỷ lệ thất nghiệp = 100% X

Tổng số lao động xã hội

2 Phân loại thất nghiệp.

Trong các sách báo kinh tế chúng ta thường gặp rất nhiều những tên gọi khác nhau về các lọai hình thất nghiệp Thực tế đó bắt nguồn từ những quan niệm không thống nhất

về thất nghiệp hoặc dựa trên những tiêu chuẩn phân loại khác nhau Chúng ta hay gặp các thuật ngữ: Thất nghiệp tạm thời, Thất nghiệp tự nhiên, Thất nghiệp tự nguyện, Thất nghiệp không tự nguyện, Thất nghiệp cơ cấu, Thất nghiệp công nghệ, Thất nghiệp mùa

vụ, Thất nghiệp hữu hình, Thất nghiệp trá hình, Thất nghiệp ngắn hạn, Thất nghiệp trung hạn, Thất nghiệp dài hạn, Thất nghiệp từng phần (bán thất nghiệp), Thất nghiệp toàn phần, Thất nghiệp chu kỳ, Thất nghiệp nhu cầu, Thất nghiệp kinh niên, Thiếu việc làm hữu hình, Thiếu việc làm vô hình, Thừa lao động, Lao động dôi dư

Tuy nhiên trong khuôn khổ đề tài này chúng ta cùng nhau phân tích để làm rõ hơn các loại hình thất nghiệp được phân loại dựa vào

+ Phân loại theo hình thức thất nghiệp

+ Phân loại theo lý do thất nghiệp

+ Phân loại theo nguồn gốc thất nghiệp

A Phân loại theo hình thức thất nghiệp

Căn cứ vào tình trạng trạng phân bố thất nghiệp trong dân cư có các dạng sau :

- Thất nghiệp chia theo giới tính(nam, nữ)

- Thất nghiệp chia theo lứa tuổi (tuổi-nghề)

- Thất nghiệp chia theo vụng lãnh thổ (thành thị -nông thôn)

- Thất nghiệp chia theo nghành nghề(nghành sản xuất,dịch vụ)

- Thất nghiệp chia theo dân tộc, chủng tộc

Thông thường trong xã hội, tỷ lệ thất nghiệp đối với nữ giới cao hơn nam giới, tỷ lệ thất nghiệp ở những người trẻ tuổi cao hơn so với người có tuổi với tay nghề và kinh nghiệm lâu năm Việc nắm được con số này sẽ giúp cho nhà lãnh đạo vạch ra những chính sách thích hợp để có thể sử dụng tốt hơn lực lượng lao động dư thừa trong từngloại hình thất nghiệp cụ thể

B Phân loại theo lý do thất nghiệp

Có thể chia làm bốn loại như sau:

- Bỏ việc: một số người tự nguy ện bỏ việc hiện tại của mình về những lý do khác nhau, như cho rằng lương thấp, điều kiện làm việc không thích hợp

- Mất việc: M ột số người bị sa thải hoặc trở nên dư thừa do những khó khăn cửa hàngtrong kinh doanh

- Mới vào:Là những người lần đầu bổ xung vào lượng lao động nhưng chưa tìm được việc làm (thanh niên đến tuổi lao động đang tìm việc, sinh viên tốt nghiệp đang chờ công tác )

- Quay lại: Những người đã từng có việc làm, sau đấy thôi việc và thậm chí không đăng ký thất nghiệp, nay muốn quay lại làm việc nhưng chưa tìm được việc làm

Kết cục những người thất nghiệp không phải là vĩnh viễn Người ta ra khỏi đội quân thất nghiệp theo các hướng ngược lại Một số tìm được việc làm, một số khác từ bỏ việc tìm kiếm công việc và hoàn toàn rút ra khỏi con số lực lượng lao động Mặc dù trong nhóm rút lui hoàn toàn này có một số người do điều kiện bản thân hoàn toàn không p hù hợp so với yêu cầu của thị trường lao động, nhưng đa p hần trong số họ không hứng thú làm việc, những người chán nản về triển vọng có thể tìm được việc làm và quyết định không làm việc nữa Như vậy số người thất nghiệp không phải là con số cố định mà là con số mang tính thời điểm Nó luôn biến đổi không ngừng theo thời gian Thất nghiệp là một quá trình vận động từ có việc, mới trưởng thành trở lên thất nghiệp rồi ra khỏi thạng thái đó

C Phân loại theo nguồn gốc thất nghiệp

Việc tìm hiểu nguồn gốc thất nghiệp có ý nghĩa p hân tích sâu sắc về thực trạng thất nghiệp, từ đó tìm ra hướng giải quy ết

- Thất nghiệp cọ xát (thất nghiệp tạm thời):

Thất nghiệp cọ xát đề cập đến việc người lao động có kĩ năng lao động đáp ứng được nhu cầu của thị trường nhưng lại bị thất nghiệp trong một thời gian ngắn nào đó do họ thay đổi việc làm một cách tự nguy ện vì muốn tìm kiếm công việc hoặc nơi làm việc tốt hơn, p hù hợp với ý muốn riêng (lương cao hơn, gần nhà hơn…) hoặc do sự thay đổi cung cầu trong hàng hoá dẫn đến việc p hải thay đổi công việc từ một doanh nghiệp, một ngành sản xuất hay một vùng lãnh thổ sang nơi khác Trong mối quan hệ với dạng thất nghiệp tạm thời còn có dạng thất nghiệp tìm kiếm xảy ra cả trong trường hợp chuyển đổi chỗ làm việc mang tính tự nguyện hoặc do bị đuổi việc Khi đó người lao động luôn cần có thời gian chờ đợi để tìm kiếm chỗ làm việc mới Thời gian của quá trình tìm kiếm sẽ làm tăng chi p hí (phải tìm nhiều nguồn thông tin, người thất nghiệp sẽ mất đi thu nhập, mất dần kinh nghiệm, sự thành thạo nghề nghiệp và các mối quan hệ xã hội…) Mọi xã hội trong bất kỳ thời điểm nào cũng tồn tại loại thất nghiệp này

- Thất nghiệp do yếu tố ngoài thị trường:

Loại thất nghiệp này còn được gọi là thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển Nó xảy ra khi tiền lương được ấn định không bởi các lực lượng thị trường và cao hơn mức lương

thiểu nên nhiều quốc gia (chính phủ hoặc công đoàn) do có quy định cứng nhắc về mức lương tối thiểu, hạn chế sự linh hoạt của tiền lương (ngược lại với sự năng động của thị trường lao động) dẫn đến một bộ phận lao động mất việc làm.

- Thất nghiệp cơ cấu:

Thất nghiệp cơ cấu là tỷ lệ những người không làm việc do cơ cấu của nền kinh tế có một số ngành không tạo đủ việc làm cho tất cả những người muốn có việc Thất nghiệp do cơ cấu tồn tại khi số người tìm việc trong một ngành vượt quá số lượng việclàm có sẵn trong ngành đó Thất nghiệp do cơ cấu diễn ra khi mức lương của ngành vượt cao hơn mức lương cân bằng thị trường Nói cách khác, vì lương cao hơn mức cân bằng, nhiều người muốn có việc làm hơn so với mức sẵn sàng tuyển dụng của doanh nghiệp Ngoài ra, do lương là một yếu tố chậm điều chỉnh, nên thị trường lao động không thể cân bằng một cách linh hoạt Chính vì vậy người ta thường nói thất nghiệp do cơ cấu là hệ quả của tính kém linh hoạt của lương

- Thất nghiệp chu kỳ:

Thất nghiệp chu kì còn được gọi là thất nghiệp do nhu cầu thấp Loại thất nghiệp này xảy ra do sự sút giảm trong nhu cầu đối với sản p hẩm của nền kinh tế so với sản lượng (hay năng lực sản xuất) Sự sút giảm trong nhu cầu dẫn đến sự sa thải lao động

có thể bắt đầu ở một vài thành phố lớn của nền kinh tế và sau đó gây ra sự sút giảm trong nhu cầu đối với sản lượng của toàn bộ nền kinh tế Đây là thất nghiệp theo lý thuyết của Key nes khi tổng cầu giảm mà tiền lương và giá cả chưa kịp điều chỉnh để phục hồi mức hữu nghiệp toàn phần Khi tiền lương và giá cả được điều chỉnh theo mức cân bằng dài hạn mới, nhu cầu thấp hơn sản lượng thì tồn kho sẽ tăng lên nên các nhà sản xuất buộc phải cắt giảm sản lượng và sa thải lao động Một số công nhân muốn làm việc tại mức lương thực tế hiện hành nhưng không thể tìm được việc làm Chỉ có trong dài hạn, tiền lương và giá cả sẽ giảm đến mức đủ để tăng nhanh mức lương và giá cả sẽ giảm lãi xuất đến mức cần thiết để phục hồi tổng cầu ở mức hữu nghiệp toàn phần và chỉ có lúc đó thì thất nghiệp do thiếu cầu mới bị triệt tiêu Thất nghiệp chu kì thường gắn liền với năng lực cạnh tranh quốc gia, nhất là trong thời kì hội nhập

Thất nghiệp do nhu cầu thấp có quan hệ mật thiết với tốc độ tăng trưởng kinh tế thấp

Có thể dễ dàng thấy rằng nếu sản lượng tăng trưởng chậm hơn tốc độ tăng trưởng của năng lực sản xuất của nền kinh tế, kể cả số lượng lao động, thì thất nghiệp sẽ tăng Suy thoái sẽ làm tăng thất nghiệp và p hục hồi hay tăng trưởng sẽ làm giảm thất nghiệp Sự tăng giảm của thất nghiệp do nhu cầu thấp sẽ làm tăng giảm tỷ lệ thất nghiệp trong các chu kì kinh tế

Ngoài ra, thất nghiệp còn được chia ra thất nghiệp dài hạn và thất nghiệp ngắn hạn Thất nghiệp dài hạn là những người thất nghiệp liên tục từ 12 tháng trở lên tính từ

ngày đăng ký thất nghiệp hoặc từ tuần lễ tham khảo trở về trước, còn những người thất nghiệp ngắn hạn là những người thất nghiệp dưới 12 tháng tính từ ngày đăng ký thất nghiệp hoặc từ tuần lễ tham khảo trở về trước Thất nghiệp trá hình là dạng thất nghiệp của những người lao động không được sử dụng đúng hoặc không được sử dụng hết kỹ năng Thuộc loại này bao gồm cả những người làm nghề nông trong thời điểm nông nhàn (đôi khi những người này được tách riêng thành những người thất nghiệp theo thời vụ) Thất nghiệp ẩn: là dạng thất nghiệp không được báo cáo Theo tính chất, thất nghiệp chia thành thất nghiệp tự nguy ện (thất nghiệp nảy sinh do ngườilao động không chấp nhận những công việc hiện thời với m ức lương tương ứng) và thất nghiệp không tự nguyện

D Loại thất nghiệp tự nhiên

Thất nghiệp tự nhiên là mức thất nghiệp xảy ra khi thị trường lao động đạt trạng thái cân bằng.Nói cách khác,thất nghiệp tự nhiên là số lượng người lao động không chấp nhận làm việc ở mức tiền công khi thị trường lao động cân bằng.Số lượng người thất nghiệp tự nhiên sẽ là tổng số thất nghiệp tự nguyện,những người chưa có những điều kiện mong muốn để tham gia vào thị trường lao động

Thất nghiệp tự nguyên chỉ 1 trong những người “tự nguyện” không muốn làm việc,do việc làm và mức lương tương ứng chưa phù hợp với mong muốn của mình.Giả thiết này là cơ sở để xây dựng đường cung : Một đường cung lao động nói chung chỉ ra quy mô của lực lượng lao động xã hội tương ứng với các mức lương tương ứng của thị trường lao động Khoảng cách giữ 2 đường cung biểu thị con số thất nghiệp.Tại mức tiền công W1 số người thự tế tham gia lao động là L1,số người nằm trong lự lượng lao động là L2 do đó xảy ra hiện tượng dư thừa lao động là đoạn EF =L2 – L1, đây chính là con số thất nghiệp tự nguyện Đồ thị bên dưới : đường DL là đường cầu lao động,do nhu cầu lao động của các doanh nghiệp quyết định,đường SL là đường cung lực lượng lao động xã hội ,đường S’L là đường cung lao động sẵn sang chấp nhận việc làm tương ứng với các mức lương của thị trường lao động

Nếu Chính phủ quy địnhmức tiền lương tối thiểu,giả sử W2 cao hơn mức lương cân bằng của thị trường lao động W0.Ở mức tiền lương W2 cung lao động sẵn sang chấp nhận việc làm S’L sẽ lớn hơn cầu lao động Đoạn AB trên đồ thị biểu thị sự chênh lệchnày Đó chính là số người thất nghiệp mà theo “Lý thuyết cổ điển” là bộ phận thất nghiệp tự nguyện bởi xã hội chỉ chấp nhận làm việc tại mức lương cao hơn W2 Tổng

số thất nghiệp tự nguyện trong trường hợp này sẽ là đoạn AC (bao gồm thất nghiệp tạm thời, thất nghiệp cơ cấu và thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển)

Lượng cung lao động (L)

1.Thực trạng thất nghiệp tại Việt nam:

Theo công bố của tổng cục thống kê thì lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước tính đến thời điểm 01/01/2016 là 54.61 triệu người, tăng 185 ngàn người so với cùng thời điểm năm 2014, trong đó lao động nam chiếm 51.7%; lao động nữ chiếm 48.3% Đến thời điểm trên, lực lượng lao động trong độ tuổi lao động ước tính 48.19 triệu người, tăng 506.1 ngàn người so với cùng thời điểm năm trước, trong đó lao động nam chiếm 54%; lao động nữ chiếm 46%

Lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc trong các ngành kinh tế năm 2015 ước tính 52.9 triệu người, tăng 142 ngàn người so với năm 2014 Trong tổng số lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc năm 2015, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm

44.3% (năm 2014 là 46.3%); khu vực công nghiệp và xây dựng chiếm 22.9% (năm

2014 là 21.5%); khu vực dịch vụ chiếm 32.8% (năm 2014 là 32.2%) Lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc năm 2015 khu vực thành thị chiếm 31.2%; khu vực nông thôn chiếm 68.8% Tỷ lệ lao động trong độ tuổi đã qua đào tạo năm 2015 ước tính đạt 21.9%, cao hơn mức 19.6% của năm trước

Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi năm 2015 là 2.31% (năm 2013 là 2,18%; năm 2014 là 2.10%), trong đó khu vực thành thị là 3.29% (năm 2013 là 3.59%; năm

2014 là 3.40%); khu vực nông thôn là 1.83% (năm 2013 là 1.54%; năm 2014 là

1.49%)

Theo Tổng cục Thống kê, nền kinh tế khởi sắc với sự phát triển mạnh của khu vực công nghiệp và dịch vụ là một trong những nguyên nhân chủ yếu làm giảm tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi giảm dần theo quý (quý 1 là 2.43%; quý 2 là 2.42%; quý 3 là 2.35%; quý 4 là 2.12%) và giảm chủ yếu

ở khu vực thành thị (quý 1 là 3.43%; quý 2 là 3.53%; quý 3 là 3.38%, quý 4 là 2.91%).Ước tính trong năm 2015 cả nước có 56% lao động có việc làm phi chính thức ngoài

hộ nông, lâm nghiệp, thủy sản có việc làm phi chính thức (năm 2013 là 59.3%; năm

2014 là 56.6%), trong đó thành thị là 47.1% (năm 2013 là 49.8%; năm 2014 là 46.7%)

và nông thôn là 64.3% (năm 2013 là 67.9%; năm 2014 là 66.0%)

Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước đến thời điểm 01/4/2016 ước tính là54.4 triệu người, tăng 1.4% so với cùng thời điểm năm 2015 Đến thời điểm trên, lực lượng lao động trong độ tuổi lao động ước tính 47.8 triệu người, tăng 0.2% so với cùng thời điểm năm trước Lao động 15 tuổi trở lên có việc làm trong quý 01/2016 ướctính là 53.3 triệu người

Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi quý 1/2016 ước tính là 2.23% Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi có trình độ đại học trở lên của cả nước là 3.96% (cao hơn 1.73 điểm phần trăm so với tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi)

Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên (15 - 24 tuổi) quý 1/2016 ước tính là 6.47% Tỷ lệ thất nghiệp của người từ 25 tuổi trở lên quý 1/2016 là 1.27%

Còn tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi quý 1/2016 năm nay ước tính là 1.77% (quý 01/2015 tương ứng là 2.43%)

Số người thiếu việc làm và số người thất nghiệp chia theo quý ( Đơn vị tính: Nghìn người)

Giới tính/Nơi cư trú/vùng

Số người thiếu việc làm

Số người thất nghiệp

Quý 3/2013

Quý 4/2013 Quý 1/2014 Quý 2/2014 Quý 3/2013 Quý 4/2013 Quý 1/2014 Quý 2/2014

(*) Đồng bằng sông Hồng không bao gồm Hà Nội và Đông Nam bộ không bao gồm thành phố Hồ Chí Minh

Tỷ lệ thiếu việc làm và tỷ lệ thất nghiệp trong tuổi lao động chia theo quý ( Đơn vị tính :phần trăm)

Giới tính/Nơi cư trú/vùng

Số người thiếu việc làm

Số người thất nghiệp

Quý 3/2013

Quý 4/2013 Quý 1/2014 Quý 2/2014 Quý 3/2013 Quý 4/2013 Quý 1/2014 Quý 2/2014