!"#$%%& '(')* )+,-. / 01 !"#$ %&$…' ()*+%!,-$.$/&$.0,1$…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`=)B%+.8=%)C:?)4%+:+&": .8P_?*96aB?4@3486 22. =7J?%+.>@3456 23. ^:%+4%+@3456 24. J?%+.>@3456 25. +?%%+.>94#,*.@3476 26. D60U@3456 27. G;*\@3456 28. 6+<"=>:7@3456 29. NB1=?=%86*J?68,#&&"" <*1.07@Z5"<*1.0.9&".)/\=;*%@ 3486 30. G;*%&".)/,[6,-4,*586*J?,#&@ 3476 31. =7*.:&.C>N=%,#&@3456 32. ^67C1[%UC1=5*@3476 33. A67J?86*@b)/.6@3476 34. AC1:7@3456 35. E*0:5:7@ACXJ?<*0:5@3456 36. G:<"=>?!>'95J*<*04@+?%@GJ*<*0 ?!>'c:67."%."6J*<*0.d&@3486 37. D60U.04@G8C"J?U.04@34 56 38. K8=%@3476 39. =7**?:%e*fPgPM@GSY?@3476 40. VT.+%:7@G:T.+%9;.047@3456 41. ^%:T.+%:7@A:%+&%@Kh.6@3476 42. K:5?F&%:T.+%)U%;*%@ 3476 43. A9)3%=Li^%:T.+%J:&%1%6F7 iPj!>'.RS?*4@+?%@3486 44. A&)C&&.04@3456 45. D6%<"=>:7@ J?46%<"=>@3456 46. E=746%@3456 47. A*\46%@G*\%<?=F1@+?%@3476 48. A:%+46%@ .#J?62:%+@3456 49. G<"=>4%?:7@kY?J?\6\<"=>4 %?@3476 50. ACX+%:&<"=>4%?@3476 51. A1.:Y8<"=>4%?:7@3476 52. )44%?:7@ACX+%:&6)4@3456 53. A6)44%?=*0@3456 54. G`)3=%%?&@[%?!>'*\%:<?=F 1@+?%@3486 55. Thuyết nhu cầu của Maslow: NC tự thể hiện NC tôn trọng NC xã hội (giao tiếp) NC an toàn NC sinh lý (vật chất) _?l*m?`??n%%o#p&m[q,?`mI?`m[?%`[q%r?6?l ?&m%o??n%[%sp&?:%?pr??:%e@ Sinh lý An toàn Xã hội Tôn trọn g Tự thể hiện Một bình nước uống Phân công công việc đúng năng lực nhân viên Nhiệt độ tại nơi làm việc dễ chòu Được cấp trên công nhận những thành tích. Được chấp nhận là một thành viên của nhóm Quần áo bảo hộ lao động Tận hưởng sự tôn trọng từ cấp trên của bạn Bạn nhận xét thế nào về thuyết nhu cầu của Maslow? ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 56. Thuyết ngũ hành nhu cầu (thuyết Đông – Tây). Thuyết ngũ hành: Con người và vũ trụ được cấu trúc từ 5 yếu tố cơ bản, được gọi là ngũ hành: ………………………………………………………………………………………………………. Sự phát triển của con người và vũ trụ được dựa trên cơ sở sự tác động qua lại giữa 5 hành trên theo 2 nguyên lý: • Tương sinh:………………………………………………………………………………………… • Tương khắc: ………………………………………………………………………………………… Mộc Thủy Hỏa Kim Thổ ( 9):)+,- ;$%%<=$>?%45 HB5W&.tJ?68.+%<$68=6*.)/,*5X HG?6PK*:68=6.)/=?>:%+>*.+$=%<=7 u>%5%+.8$688*.T.)/.&X)B%0*6P G)[%*J?.+%$&"968./&1\%%8 :T.+%J?=601.0<":SP 8%)J?=)3K+FD.)/63B)Ba%./& 10<":SPv.T"0:S*<":S$16+.6<?=F J?<":S=%1"$B 4O<":S."1 :)/<":SPA./&1$=%=?%.S4$68)3.T.* 9@)?%)$W=1W>0;76%)96#?.5 ;4=8:B$9=1#$)9w& %;*4 %?$;,#&<%?)PPPP64& X.*PAW: ;4%?F$;Y;?%)3$W4B<":S@P VW*$>%)46B.)/=L)3&x?=R:68>%) Y.4#$:*J?Y=yX=6PKR3>%)Y.9 x?6B."6 =)X4%?J?=6PD>%)Y&,%$ Y*.06:h49S476P A<%BC 57. M"z=L+:%)4.?)Ba8&1$+c"# )%.%)Y.R7BS4J?+@3476 58. Q+9Y=L684%?F:B)>%)Y4?:+9& ;:3)*4@_T*"#+?%684%?F?%1&:+9& )*@3476 ;$%%<=$>?%47 A{)6F*:*464$*-&Q_{h&494U=% ;U6&4|}~P=%688F&?%?6.$6F)3.0:1 .0:)C$%=L7:)C<1&4+%=?:6=% PG)6.*.T=":3:4<?6.1.0.9${1 6+=L1.0.9:6 J?6.& =5PA8<":S?8 F&.0)z9;S416T K)/>6.**:68*#N$_8.R<" =>?% 6.%B*FU*6J?cW&%* )/<?)494U#=6=FPQ?.$76F*{9; =$.T`4O#."<*;69/J?*$)1.0 ,?7a)?"<*.)/ V68*#%)3=4&"&,W.6hB 6F)3$7*)3z U"1*3%6:w>C:&,W =5&B6F)3Pv{:)3&96h;1.04%+5% • 1&&9J?677<?6#:<?=F1PF9\"J?* .09*C&"PA<"=>1&;?#/&$<"=>?%1&74 1 A<%BC 59. [%+$+?%_8.R<"=>6>6.6B.9@Q+9S470 *@3476 60. E?7=+,-70%+.8<"=>=%*@3486 61. M6.*.T:6U<"=>%$)?U<"=>%@ 3486 62. G+X)C>6.$+c:67@3486 ;$%%<=$>?%48 vH:6.*_€G_V•‚:**",1:%+.8CP K*:68*9.8{4ON$.R3*:+6B=?>68 6*69>.+J?)B%$%*"&u6J?*:.+1:)/ ?%$9*#B4968>=#:/=>=)3P**77" ,14%?J?*=%3?.*9;1,1P=)B77.9 H<*.>:&68??66)PQ?*&/&;*?N9 046J?4$#$<":S$4O:$6 J?Q? ?66):76=?**=?7=+=7=?*PvH.Tw.>% ?:6=)XQ?J*6%?:T.+%??66)56 .T.0=?P=%<=7%+.8$:6=1=F9=6P Z?683?Q??66).T%6 =7:6.68"%% $[%.9**=?7=+=7=J*\Rx;90 <"=>J?68&I?&,)XB;:6.*#* & PDƒ6[%"%%:684%+L6z?;?;?96*.T6\ &"P*&96.=)X&I9:<?.0&";4: J?Q??66)%=L?*.T?&<?%J?8&P KR3.0>6.J*N;4:J???66)P A<%BC 63. v6.H.T5U7=%<"=>@3476 64. [%?!>'+?%&96.=)X&I:<?:+&"4:J? Q??66)@3486 65. G:6.?!>'c"<*&7*)%@3486 ;$%%<=$>?%4/ Q_)C:ngưiqun l xưng",14d%„H…G__bGMi$9•~ )B<*0P†-=<*6",1PK*:,)X",19<*6x?$%+.8: %+[%.hJ?6$PHB&)C%+.8) 4,)X",1?.786*.C"FdPMW&%_)C =%<":S9()3PA?& =4%$?_`& =?% )"&u6>& =4OP=%()3W&>: ngưi ln tui nhtv c kinh nghim:64d%?=*0.)/_)C)X?% & =%8%+.8",1J?,)XP†)X968z?4d%.R 3:U&I?%>J?,)XP)3_)Cw96hXz?.\6 ‡ \>=)3$,z:S.C:6.%+$6F=%88,)X.0 ?%%>& =P86$>quyt đnh đnh ch công vic m!t công nhân v#n hnh m$y đ$nh b!tPQ%%4|:9=L)3*.Tx6* [%:J?>=%4.?",11&68:)/:BPQ_)C.T ,&,)X."<*51*96844#47)3 X;)3PQ:&&,WBF.)/=L.? =1<?6. 4|:*PG;)3cm thy v& k' lu#t trên l không đ*ng v vô lP_F9>=?:=%;.04&+6*\?% %)3.Tx$a.><*.>4|:PF )3%=L>9"6B)34?PE?=?%.B$ _)CI6:968)3.T>)C46*.8.9P_F.T &"7=+4?%J?>%>)41*"<* 7P A<%BC 66. Q_)C&":67."<*7=@3476 67. 7,"*=?9:<?7.J?,)X4@3476 68. Q+9Y=L_)C{9&:24.,"*=?7=4@ 3486 69. G>;*S4%=L&?%%80)3 PQ+c&"=??%4+:)31*@3486 ;$%%<=$>?%4D 8*",1&9J? *K:%?B68.C>4)B? :&686*",1&9P[%.04%":%?$MKMK",1 c:)3J?*)B% v_[=4D::[=.)/w.>:66.",1$)%=J??: ˆ=4Q??.)/w.>:66.6*:%?P=%3?.$%+ .8J?6*‰=?[%.W4%+PG)0?$%68494UJ<? 4<?$%+.8J?6*4-6<"PQ\.956a;? ?:T.+%$1:6a;?6.",1_[=4D::[=6 .ˆ=4Q??P8S40",1J?J?_[=4D::[=>6.NP H7*$D::[=)3?*%%=5&0*;.0,1J?67&& 6.4=FS4J??P=%688F&?%?$?%= !6.ˆ=4Q??'.Tw?*%6h/!M6.",1_[=4D::[='9 =L„vD::[=$9.:1&==5&J?PQ%%J?&"z :%PK*::`"%=%8>$4[7c .)?,:6<"..4%%)/1&7x?h.Ši A<%BC 70. ^#4#?+6:S=%7*$:.6:S)3HG?6 W?@ 71. Q+9.RS:T.+%J?6.ˆ=4Q??4@H7?%@ 72. =%7*95J?<*0:5=%C14@ ;$%%<=$>?%4E ‹ v^%:^9M6.& =4%?J?*jQA*",1 `[%.C.hPKT68U6~~}*jQAa)?,*5 .)/4%+",1U6~~Œ7)?944S/&.RP v^%=1:%:\01.0*$z68*&>.,.> >=)3764PE?.%+*&>%%^%c4S .)//&.R ~P~~~"&u6!"&u66B'P v^%.TU%.>644O:4%:<?$ &/&B&I?U.T,*54%+",1)? ' Z":)/",1 ~P~~~Z^ ' KC68"&u6‹~P~~~K (' A&#",1 ?'Q&#%68"&u6~P~~~K•Z^ =%.9ŽH:P‡~~K•Z^ ŽV?%.8}P‡~~K•Z^ '.>&#%U6J?*•‡P~~~P~~~K !M"z‰Hj$&.)/6‰'P )%77>=)34#,J?*&>$ 4<"w4S/&.R .)/‡P~~~Z^B:‹~P~~~K•Z^PHB=6J? 67^%.T,%?*X9)3.RS68&,)X",1J?*B 68U6:}•P‡~~P~~~KP !A*9&,)X`",168"&u6$1; J?6*62 &,)X68U6",1.)/x‡P~~~Z^.‡P‡~~Z^' v^%.T,*54%+",1U6~~ŒJ?*:",1‡P~~~Z^ %68&,)XB:Œ•P‡~~P~~~.R•U6 h4ZO=)X&I4%?$?4767968.C> ,T8!=+)3+:'$64S/&.R6?"&u6J?*B:)/ :‡P~~~Z^%w6?B(ŒP~~~K•Z^PHZO.0>BE?M6. *z &)CJ?67:",1~P~~~Z^$%.C>.T4S/&.R =)B:‡P~~~Z^B‹~P~~~K•Z^PQ%,T8‡P~~~Z^B(ŒP~~~K•Z^6 a.+<"444-6%B&)CJ?^%Pv^%.T&". &)CJ?ZO7%=L&)C.9(ŒP~~~K•Z^:49:TP A<%BC 73. K=.8<"4$:/#%J?*jQAPG?!>': 6.?!>'cF&)C4%+",1J??@ 74. =%7*E?$M6.*$.T5U%=% <"=>@ ;$%%<=$>?%40 “Kế bắt thả của Khổng Minh”. Mục đích của Gia Cát Lượng là chinh phục vùng Tây Nam. Vùng này là miền hoang dã của dân tộc thiểu số mà đứng đầu là Mạnh Hoạt, vốn là một thủ lónh rất là kiên cường. Nếu dùng sức mạnh thì Khổng Minh cũng có thể chiếm được Tây Nam, nhưng được ít lâu những người dân ở đây lại nổi dậy. Khổng Minh quyết đònh dùng chiến thuật công phá nhân tâm. Khi bắt được Mạnh Hoạt lần I, Gia Cát Lượng hỏi Mạnh phục hay không phục. Mạnh Hoạt đứng không quỳ, nói to rằng chặt đầu cũng không phục. Do đó Khổng Minh sai người thả Mạnh và bảo về chuẩn bò binh mã đánh tiếp. Kết quả Mạnh Hoạt lại bò bắt, liền như thế bảy lần, cuối cùng khiến cho Mạnh Hoạt được thả mà không đi, và nói “Ngài có uy trời, • người Nam không bao giờ chống lại Ngài nữa”. Từ đó Mạnh Hoạt thành tâm, thành ý phụng sự Khổng Minh. A<%BC 75. Dựa vào thuyết ngũ hành nhu cầu phân tích kế bắt thả của Khổng Minh? (M486 ;$%%<=$>?%4F Nam là một nhân viên rất có năng lực, trước đây làm việc rất tốt, nhưng do bạn bè rủ rê lôi kéo sa vào con đường ăn chơi và từ đó bỏ bê công việc. Trong công ty mọi người xa lánh Nam. ng Dũng là trưởng phòng nhân sự tỏ ra rất độ lượng. ng gọi Nam lên phòng mình trò chuyện thân mật, trong câu chuyện ông rất đề cao năng lực của Nam, và ông khuyên Nam nên tập trung vào công việc đồng thời ông cũng bày tỏ sự tin tưởng vào việc sửa chữa lỗi lầm của Nam. Từ đó Nam trở lại thành một nhân viên tốt như xưa. A<%BC 76. Dùng cơ chế tương sinh hay tương khắc hãy giải thích ( M(' Ž Nguyên nhân làm Nam bê trễ trong công việc. Ž Nguyên nhân làm Nam trở thành người tốt. ;$%%<=$>G1 ^)CV:68:%+PZ?4&&$=B .+F^)CV.F4%.T93?‡U6:64%PA.T:6 %0.C>x/&",1.*)BPZ%76%"6{ 6z=%:Y54%?> PA.Tw:606X68z?9P K01:/:B:L6=%68.)3NJ?684)PH7*&" 6)B6hL%.TF.)/686hLL6?*=6684 ):BPZ?683?u>.%$z?94?=)CPH:68)3# %N.T946:64%$.T:.)/&#)? +HI ĐVT: 1000 đồng/tháng +J HI K jPA_‚^_•A_ˆGM P0 •~~ PD1?%> •~~ (P=?=# ‹~~ Kƒ6$%?$‘ •PK\& ‡~ ‡PG)B%+ ‹~ ‹PV)C?)3<":S •~~ 4% } •P ‹~~ 4% QPA_‚^_•A_’“K”ˆˆ•G–A P ‹P‹ P—8. ( (PK $‡ •PA •$ Dd&$:)/$,&I$‘ ‡PV?%.8 Œ AJ?/ K.>%68.9$V.T?64"%z?9, <?${#B:)/)3=7%z?J?$x"&#.)?=? 9=7:((P~~~.R•.P5*:4=y%Bz?4P A{6%6&":3.)/4%"(P~~~P~~~.RP.$)3% z?7<:(~)3•*$Y=Lc.+.)/:/)54PZ% 471*:2P?$77a)*461*4"<?P A˜ˆ_™‚ 77. Q+T*46=?,[67?%V4.+.)/54J?67@ 78. _T*.0>684%+z?;?;?9.z?.+.)/:/ =%.04:)/4=74.!(~)3•*' 79. ^#<"=>6V.T:6Xz?@ LCCM<?%NOP%Q" PG*‰>V—&!ŒŒ•'$Qun tr học, _G8G†Q4P PH{^W!ŒŒŒ'$Qun tr học$^_A=)3K+FX^_AP (PG*‰_"Z"!~~('$Qun tr học, _G8G†Q4P •P=j1!ŒŒ}'$Qun tr học$^_AK+FX^_A Œ . đònh dùng chiến thuật công phá nhân tâm. Khi bắt được Mạnh Hoạt lần I, Gia Cát Lượng hỏi Mạnh phục hay không phục. Mạnh Hoạt đứng không quỳ, nói to rằng chặt đầu cũng không phục. Do đó Khổng Minh. chất) _?l*m?`??n%%o#p&m[q,?`mI?`m[?%`[q%r?6?l ?&m%o??n%[%sp&?:%?pr??:%e@ Sinh lý An toàn Xã hội Tôn trọn g Tự thể hiện Một bình nước uống Phân công công việc đúng năng lực nhân viên Nhiệt độ tại nơi làm việc dễ chòu Được cấp trên công nhận những thành tích. Được. và từ đó bỏ bê công việc. Trong công ty mọi người xa lánh Nam. ng Dũng là trưởng phòng nhân sự tỏ ra rất độ lượng. ng gọi Nam lên phòng mình trò chuyện thân mật, trong câu chuyện ông rất đề cao